LEMBAR PENGESAHAN ABSTRAK ABSTRACT KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR DAFTAR LAMPIRAN BAB I PENDAHULUAN

Transkripsi

1 DAFTAR ISI LEMBAR PENGESAHAN ABSTRAK...i ABSTRACT...ii KATA PENGANTAR...iii DAFTAR ISI...vi DAFTAR TABEL...ix DAFTAR GAMBAR... xiii DAFTAR LAMPIRAN...xiv BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Identifikasi Masalah Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian Kerangka Pemikiran dan Hipotesis Penelitian Kerangka Pemikiran Hipotesis penelitian Lokasi dan Waktu Penelitian...10 BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS 2.1. Kajian Pustaka Manajemen Sumber Daya Manusia Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia Etos Kerja Pengertian Etos Kerja Proses Terbentuknya Etos Kerja Etos Kerja Profesional di Era Digital Global Cara Menumbuhkan Etos Kerja...24 vi

2 Produktivitas Kerja Pengertian Produktivitas Kerja Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Pengukuran Produktivitas Pengaruh Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai...33 BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN 3.1. Objek Penelitian Sejarah Dinas Koperasi UKM Perindustrian Dan Perdagangan Indramayu Visi, Misi, Maksud dan Tujuan Dinas Koperasi UKM Perindustrian dan Perdagangan Indramayu Struktur Organisasi Dinas Koperasi UKM Perindustrian dan Perdagangan Indramayu Deskripsi Jabatan Dinas Koperasi UKM Perindustrian dan Perdagangan Indramayu Metode Penelitian Metode Penelitian yang Digunakan Operasionalisasi Variabel Populasi dan Sampel Jenis dan Sumber Data Teknik Pengumpulan Data Teknik Pengolahan Data Uji Coba Kuesioner Uji Validitas Uji Reliabilitas Teknik Analisis Deskriptif Variabel Etos Kerja Dan Variabel Produktivitas Kerja Pegawai Analisis Statistika...59 vii

3 Uji Hipotesis...64 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Tanggapan Responden Tentang Etos Kerja dan Produktivitas Kerja di Dinas Koperasi, UKM Perindustrian dan Perdagangan Indramayu Profil Responden Tentang Etos Kerja (Variabel X) Profil Responden Tentang Produktivitas Kerja (Variabel Y) Karakteristik Data Responden Pembahasan Aspek Penelitian Etos Kerja (Variabel X) Aspek Penelitian Produktivitas Kerja (Variabel Y) Pengaruh Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di di Dinas Koperasi, UKM Perindustrian dan Perdagangan Indramayu BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN viii

4 DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Deskripsi Jababatan Dinas koperasi UKM Perindustrian dan Perdagangan Indramayu...42 Tabel 3.2 Operasional Variabel X (Etos Kerja)...47 Tabel 3.3 Operasional Variabel Y (Produktivitas Kerja)...48 Tabel 3.4 Populasi Pegawai Diskopindag Indramayu...49 Tabel 3.5 Kriteria Jawaban dan Skor Skala Likert...51 Tabel 3.6 Validitas Etos Kerja (X) Sebelum Item Tidak Valid Dikeluarkan...52 Tabel 3.7 Validitas Etos Kerja (X) Setelah Item Tidak Valid Dikeluarkan...53 Tabel 3.8 Validitas Produktivitas Kerja (Y) Sebelum Item Tidak Valid Dikeluarkan...54 Tabel 3.9 Validitas Produktivitas Kerja (Y) Setelah Item Tidak Valid Dikeluarkan...55 Tabel Reliabilitas Etos Kerja Sebelum Item Tidak Valid Dikeluarkan...56 Tabel Reliabilitas Etos Kerja Setelah Item Tidak Valid Dikeluarkan...57 Tabel Reliabilitas Produktivitas Kerja Sebelum Item Tidak Valid Dikeluarkan...57 Tabel Reliabilitas Produktivitas Kerja Setelah Item Tidak Valid Dikeluarkan...57 Tabel 3.14 Tabel Standar Nilai Rata-rata...58 Tabel 3.15 Pedoman Untuk Memberikan Interprestasi Terhadap Koefisien Korelasi...63 Tabel 4.1 Sikap Lapang Dada...66 Tabel 4.2 Menerima Kritikan Dalam Bekerja...67 Tabel 4.3 Mampu Mengerjakan Tugas Dengan Baik...69 ix

5 Tabel 4.4 Patuh Terhadap Peraturan...70 Tabel 4.5 Keyakinan Mampu Mengerjakan Tugas Sesuai Prosedur Kantor...71 Tabel 4.6 Mengerjakan Tugas Sendiri...72 Tabel 4.7 Tidak Meninggalkan Pekerjaan Dalam Jam Kerja...73 Tabel 4.8 Penggunaan Uang Kantor...74 Tabel 4.9 Penggunaan Fasilitas Kantor...76 Tabel 4.10 Kesungguhan Dalam Bekerja...77 Tabel 4.11 Melaksanakan Tugas Semaksimal Mungkin...78 Tabel 4.12 Melaksanakan Tugas Sesuai Aturan...79 Tabel 4.13 Meminimalisir Kesalahan Kerja...80 Tabel 4.14 Berusaha Menghasilkan Hasil yang Baik...81 Tabel 4.15 Membuat Cara Agar Tidak Jenuh...82 Tabel 4.16 Terobosan Baru Dalam Hal Penyelesaian Pekerjaan...83 Tabel 4.17 Mengerjakan Tugas Dengan Hati Bukan Keterpaksaan...84 Tabel 4.18 Mencintai Pekerjaan...85 Tabel 4.19 Mengerjakan Tugas Dengan Maksimal...86 Tabel 4.20 Tidak Mencampur Adukan Masalah Dalam Bekerja...87 Tabel 4.21 Mendengarkan Musik Saat Bekerja...88 Tabel 4.22 Humor Saat Bekerja...88 Tabel 4.23 Mengenal Seluruh Pegawai...89 Tabel 4.24 Menyapa Rekan Kantor...90 Tabel 4.25 Dihargai Oleh Rekan-rekan Karena Jabatan...91 Tabel 4.26 Dihargai di Lingkungan Karena Jabatan...92 Tabel 4.27 Keuntungan Finansial Dalam Bekerja...93 Tabel 4.28 Penghasilan yang Didapat...93 Tabel 4.29 Lupa Waktu Ketika Banyak Pekerjaan...95 Tabel 4.30 Menyelesaikan Tugas Sebelum Pulang...96 Tabel 4.31 Tenggang Rasa Dalam Bekerja...97 x

6 Tabel 4.32 Saling Membantu Dalam Bekerja...98 Tabel 4.33 Datang Tepat Waktu Dalam Bekerja...99 Tabel 4.34 Menggunakan Waktu Kerja Tabel 4.35 Bekerja Dengan Giat Tabel 4.36 Bekerja Dengan Sungguh-Sungguh Tabel 4.37 Latar Belakang Pendidikan Sesuai Dengan Pekerjaan Tabel 4.38 Pendidikan Formal Sesuai Dengan Syarat Tugas di Kantor Tabel 4.39 Mengikuti Pelatihan Biaya Sendiri Tabel 4.40 Adanya Program Pelatihan Tabel 4.41 Penggunaan Fasilitas Kantor Tabel 4.42 Mengatasi Masalah Terkait Fasilitas Kantor Tabel 4.43 Mengikuti Prosedur Kerja Tabel 4.44 Bekerja Dengan Teliti Tabel 4.45 Pemimpin yang Ramah Dalam Bekerja Tabel 4.46 Pemimpin Yang Mau Mendengarkan Pendapat atau Masukan Tabel 4.47 Lingkungan Kerja Sangat Kondusif dan Memberi Semangat Tabel 4.48 Nyaman Bekerja di Lingkungan Kerja Tabel 4.49 BertukarPendapat Tabel 4.50 Keterbukaan Dalam Bekerja Tabel 4.51 Mendapatkan Insentif Tabel 4.52 Kantor Sering Memberikan Insentif Tabel 4.53 Tunjangan yang Sesuai Tabel 4.54 Tunjangan Memenuhi Kebutuhan Tabel 4.55 Tidak Memiliki Penyakit Kronis Tabel 4.56 Jarang Masuk Karena Sakit xi

7 Tabel 4.57 Bekerja Dalam Berbagai Kondisi Tabel 4.58 Siap Diberi Tugas Tambahan Tabel 4.59 Mendapatkan Jaminan Hari Tua Tabel 4.60 Birokrasi Pengurusan Pensiun Tabel 4.61 Mengikuti Asuransi Tabel 4.62 Asuransi Memberikan Rasa Aman Tabel 4.63 Mengerjakan Tugas Sebaik Mungkin Tabel 4.64 Menerima Tugas Dengan Senang Hati Tabel 4.65 Kekompakan Dalam Bekerja Tabel 4.66 Kekompakan Dalam Bekerja Tabel 4.67 Sarana Kantor Tabel 4.68 Sarana yang Canggih Tabel 4.69 Sarana yang Mudah Digunakan Tabel 4.70 Fasilitas Kantor Mempermudah Pekerjaan Tabel 4.71 Fasilitas Kantor Membantu Menyelesaikan Tugas Tabel 4.72 Diikutsertakan Dalam Pelatihan Tabel 4.73 Pelatihan Menambah Wawasan Tabel 4.74 Beasiswa Tabel 4.75 Pelatihan Menambah Wawasan Tabel 4.76 Jenis Kelamin Responden Tabel 4.77 Jabatan Responden Tabel 4.78 Pendidikan Responden Tabel 4.79 Golongan Responden Tabel 4.80 Rekapitulasi Skor Variabel Etos Kerja Tabel 4.81 Tabel Standar Nilai Rata-rata Tabel 4.82 Rekapitulasi Skor Variabel Produktivitas Kerja Tabel 4.83 Tabel Standar Nilai Rata-rata Tabel 4.84 Model Summary Tabel 4.85 Pedoman Untuk Memberikan Interpretasi xii

8 Terhadap Koefisien Korelasi Tabel 4.86 Regresi Sederhana DAFTAR GAMBAR Kerangka Pemikiran...9 Slruktur Etos Kerja...19 Oktagen Etos Kerja Profesional...23 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas...27 Keterkaitan Efisiensi, Efektivitas, Kualitas dan Produktivitas...32 Struktur Organisasi Diskopindag Indramayu...41 xiii

9 DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 : Kuesioner LAMPIRAN 2 : Hasil Pengolahan Kuesioner (Output Ordinal) LAMPIRAN 3 : Hasil Pengolahan Data (Output MSI) LAMPIRAN 4 : Hasil Pengolahan Data (Output Excel) LAMPIRAN 5 : Hasil Pengolahan Data (Output SPSS) LAMPIRAN 6 : Tabel Distribusi t dan Tabel r LAMPIRAN 7 : Kartu Bimbingan Skripsi LAMPIRAN 8 : Surat Ijin Penelitian Pengumpulan Data Skripsi LAMPIRAN 9 : Daftar Riwayat Hidup LAMPIRAN 10 : Revisi Skripsi xiv