LAMPIRAN 1. - Bukti Penelitian. - Kuesioner Penelitian. - Tabulasi sebelum Validitas. - Tabulasi sesudah Validitas
|
|
|
- Veronika Salim
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 LAMPIRAN 1 - Bukti Penelitian - Kuesioner Penelitian - Tabulasi sebelum Validitas - Tabulasi sesudah Validitas 94
2 95
3 96
4 97
5 98
6 99
7 100
8 101
9 102
10 103 Semarang, 22 November 2016 Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i Responden Dengan hormat, Dalam rangka penelitian untuk penyusunan tugas akhir (skripsi) bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu/Sdr/i untuk menjadi responden dalam penelitian ini dengan mengisi kuesioner ini. Kuesioner terdiri dari sejumlah pernyataan dan ilustrasi yang dapat dijawab sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kesediaan waktu yang Bapak/Ibu/Sdr/i berikan dalam mengisi kuesioner ini sangat membantu saya dalam menyelesaikan skripsi ini. Semua informasi yang saya peroleh dari kuesioner ini hanya saya gunakan untuk data penelitian dan tidak akan dipublikasikan. Atas partisipasi dan kerjasamanya, saya mengucapkan terimakasih dan apabila terdapat pernyataan yang kurang berkenan di hati Bapak/Ibu/Sdr/i, saya mohon maaf., Peneliti Mega Delima P. S
11 104 Nama KAP : Nama Responden : IDENTITAS RESPONDEN Jenis Kelamin : Pria Wanita Pendidikan : D3 S1 S2 S3 Lainnya... Usia Lama Bekerja :... th :... th... bulan Posisi Anda Saat ini : Junior Auditor Manager Senior Auditor Partner Petunjuk Pengisian: Berilah tanda ( ) pada pernyataan pada tiap kuesioner sesuai dengan penilaian anda, dimana: STS TS N S SS : Sangat Tidak Setuju : Tidak Setuju : Netral : Setuju : Sangat Setuju
12 TIME PRESSURE Sumber: Wahyudi dkk, 2011 No Pertanyaan STS TS N S SS 1 Saya bekerja dalam kondisi waktu yang sangat terbatas, terutama berhubungan dengan deadline pekerjaan saya 2 Saya melakukan pemanfaatan waktu terhadap anggaran waktu yang telah disusun 3 Anggaran waktu saya kurang, sehingga saya melakukan lembur dalam audit 4 Di tempat saya bekerja, time budget digunakan sebagai salah satu indikator pengukuran efisiensi kinerja 5 Saya dituntut untuk menyelesaikan tugas tepat waktu sesuai dengan time budget 2. LOCUS OF CONTROL EKSTERNAL Sumber: Spector, 1988 dalam Putrissar, 2016 No Pertanyaan STS TS N S SS 1 Pekerjaan adalah apa yang anda kerjakan untuk menghasilkan sesuatu 2 Seorang auditor mudah mendapat apa yang dia inginkan seperti apa yang dia rencanakan sebelumnya 3 Suatu tugas dapat diselesaikan dengan baik, apabila didukung perencanaan yang
13 106 baik 4 Jika auditor tidak senang dengan keputusan yang dibuat oleh atasan, mereka harus melakukan sesuatu, seperti memberikan masukan, usulan atau memberitahu kepada atasannya 5 Memperoleh pekerjaan yang anda inginkan merupakan suatu keberuntungan (nasib baik) 6 Jika seseorang mendapat uang atau penghargaan merupakan suatu keberuntungan (nasib baik) 7 Setiap orang mampu mengerjakan pekerjaannya dengan baik apabila mereka berusaha dengan sungguh-sungguh 8 Untuk memperoleh pekerjaan yang sesuai, anda harus mempunyai anggota keluarga atau teman yang menduduki jabatan (posisi) yang tinggi 9 Bonus merupakan suatu keberuntungan (nasib baik) 10 Ketika memperoleh pekerjaan yang sesuai, kenalan atau teman lebih penting daripada kemampuan yang kita miliki 11 Bonus diberikan kepada auditor yang melaksanakan pekerjaan dengan baik
14 Untuk dapat menghasilkan sesuatu yang diinginkan seperti uang dan kekayaan, seseorang harus mempunyai kenalan atau orang yang tepat 13 Diperlukan banyak keberuntungan untuk menjadi auditor yang berprestasi 14 Auditor yang melaksanakan pekerjaan dengan baik biasanya akan mendapatkan imbalan yang seharusnya 15 Keberuntungan merupakan faktor utama yang membedakan orang yang menghasilkan banyak uang dan orang yang menghasilkan sedikit uang 3. NEED FOR ACHIEVEMENT Sumber: Nawacatur, 2016 No Pertanyaan STS TS N S SS 1 Sebagai auditor saya memotivasi diri saya untuk dapat berprestasi dengan menerapkan standar kinerja yang tinggi 2 Sebagai auditor yang bekerja di KAP saya merasa bangga dan puas akan hasil dari pekerjaan yang telah saya selesaikan 3 Saya melakukan tugas dan tanggung jawab saya sebagai auditor dengan sungguhsungguh dan bekerja keras dalam menghasilkan mutu yang lebih tinggi 4 Rekan kerja saya juga saling memotivasi untuk meningkatkan prestasi kinerja yang
15 108 lebih baik 5 Sebagai sesama auditor saling mengingatkan akan tugas dan tanggung jawab masing-masing pada proses audit
16 MACHIAVELLIAN Sumber: Christie dan Geis, 1970 dalam Putrissar, 2016) No Indikator Pertanyaan STS TS N S SS Saya tidak mempedulikan cerita tentang kesulitan partner saya dalam mengaudit, karena saya 1 Afeksi juga mempunyai pekerjaan yang sama pentingnya Saya sibuk dengan pekerjaan saya sendiri, tanpa mempedulikan keadaan sekitar Saya tidak membantu pekerjaan teman, tanpa mereka meminta bantuan terlebih dahulu Saya menuruti pendapat dari perusahaan yang saya audit, apabila mereka tidak cocok dengan pendapat 2 Komitmen Ideologis saya Bersikap diam tanpa Rendah memberikan komentar apabila ada partner atau pimpinan saya memberikan pendapat yang berbeda dari pendapat saya
17 110 3 Ego 4 Manipulatif Komitmen saya dalam menyampaikan pendapat kepada auditee sewaktuwaktu akan berubah apabila auditee tidak menyetujuinya Saya tetap melakukan langkah audit, meskipun partner saya tidak setuju dengan langkah yang saya ambil Saya tidak menghiraukan permintaan tolong dari partner saya, karena saya sedang fokus di depan komputer Saya tidak peduli dengan target kerja rekan kerja saya, karena saya fokus dengan target saya sendiri Saya tidak akan memanipulasi data yang ada dalam laporan keuangan auditee saat menjalankan tugas Saya akan menyembunyikan kesalahan-kesalahan saya dalam mengaudit, demi kepercayaan auditee
18 111 5 Agresif terhadap cara kerja saya Saya mengisi time sheet audit saya, meskipun saya tidak benar-benar bekerja pada waktu itu Saya akan mengaudit laporan keuangan secepat mungkin, guna memperoleh pujian dari auditee Saya senang apabila mengambil alih pekerjaan rekan kerja saya Apabila pimpinan membutuhkan auditor, saya akan cepat mempromosikan diri saya sendiri untuk mengambil pekerjaan tersebut 5. KEINGINAN UNTUK KELUAR Sumber: Krisnugroho, 2010 dalam Minerva 2014 No Pertanyaan STS TS N S SS 1 Saya merasa bahwa kebijakan system promosi yang berlaku di KAP ini tidak fair, sehingga saya ingin bekerja di tempat lain
19 112 2 Saya tidak yakin bahwa karir saya dapat terus meningkat apabila saya masih bekerja di KAP ini 3 Kedudukan saya di KAP ini tidak jelas, sehingga saya merasa lebih baik mencari pekerjaan di KAP lain 4 Saya merasa bahwa di KAP ini tidak memperhatikan kesejahteraan karyawannya, sehingga saya merasa tidak betah dan ingin pindah ke KAP lain 5 Saya berpikir untuk keluar atau melamar kerja di tempat lain yang menawarkan gaji yang lebih tinggi 6 Saya memiliki keinginan kuat untuk keluar dari KAP ini 7 Saya merasa ingin mencoba bekerja di KAP lain 6. KOMITMEN PROFESIONAL Sumber: Wahyudi dkk, 2011 No Pertanyaan STS TS N S SS 1 Saya tidak akan berpindah pada profesi lain 2 Bagi saya, profesi akuntan publik adalah yang terbaik yang saya masuki 3 Saya sangat senang memilih profesi akuntan publik diantara profesi yang harus saya pertimbangkan untuk karier saya
20 113 4 Profesi sebagai akuntan publik memberikan semangat yang sangat besar bagi saya untuk mencapai prestasi kerja 5 Saya mau berusaha keras agar profesi sebagai akuntan publik dihormati 6 Sulit bagi saya untuk setuju dengan kebijakan profesi 7 Saya akan menerima hampir semua penugasan agar tetap bekerja sebagai akuntan publik 8 Saya dapat bekerja diluar profesi akuntan publik selama dapat mengembangkan diri 7. SELF ESTEEM IN RELATION TO AMBITION Sumber: Liantih, 2010 No Pertanyaan STS TS N S SS 1 Anda cenderung membina hubungan yang baik dengan rekan sekerja 2 Menurut anda aktualisasi diri harus dicapai 3 Anda merasa organisasi ini dan rekanrekan sekerja anda membutuhkan anda 4 Anda ingin disukai dan dihormati temanteman sekerja anda 8. TEKANAN KETAATAN Sumber: Anugraheni, 2013
21 114 No Pertanyaan STS TS N S SS 1 Saya tidak ingin mendapatkan masalah dengan klien karena saya tidak memenuhi keinginan klien untuk berperilaku menyimpang dari standar profesional 2 Saya khawatir klien saya akan pindah KAP lain, jika saya tidak menuruti keinginannnya untuk menyimpang terhadap standar profesional auditor 3 Saya akan menentang keinginan klien karena secara profesional saya telah berhasil menegakkan profesionalisme 4 Saya akan mentaati keinginan klien walaupun bertentangan dengan standar profesional auditor 5 Saya tidak ingin mendapatkan masalah dengan atasan, karena tidak menuruti keinginannya untuk menyimpang dari standar profesional 6 Saya akan mentaati perintah atasan karena saya ingin terus bekerja di kantor tersebut walaupun harus bertentangan dengan standar profesional 7 Saya akan mentaati perintah atasan walaupun saya akan memiliki beban moral karena bertentangan dengan standar profesional 8 Saya akan menentang perintah atasan dan memilih keluar dari pekerjaan saya jika saya dipaksa untuk melakukan hal yang
22 115 bertentangan dengan standar profesional 9 Saya akan menentang perintah atasan karena secara moral telah berhasil menegakkan profesionalisme
23 Penghentian Prematur atas Prosedur Audit Sumber: Wahyudi dkk, 2011 No Pertanyaan STS TS N S SS 1 Saya tidak memerlukan pemahaman bisnis klien dalam perencanaan audit 2 Saya sering tidak menggunakan pertimbangan system pengendalian intern dalam audit laporan keuangan 3 Saya sering tidak menggunakan informasi asersi dalam merumuskan tujuan audit dan merancang pengujian substantif 4 Saya sering tidak menggunakan fungsi auditor internal dalam audit 5 Saya sering tidak melakukan prosedur analitis dalam perencanaan dan review audit 6 Saya sering tidak melakukan konfirmasi dengan pihak ketiga dalam audit laporan keuangan 7 Saya sering tidak menggunakan representasi manajemen dalam audit laporan keuangan 8 Saya sering tudak melakukan uji kepatuhan terhadap pengendalian terhadap transaksi dalam aplikasi system komputer online 9 Saya sering mengurangi jumlah sample yang direncanakan dalam audit laporan keuangan 10 Saya sering tidak melakukan perhitungan fisik terhadap kas atau persediaan
24 117 TABULASI SEBELUM VALIDITAS Tekanan Ketaatan Responde n TkKt n 1 TkKt n 2 TkKt n 3 TkKt n 4 TkKt n 5 TkKt n 6 TkKt n 7 TkKt n 8 TkKt n 9 Tota l Skor
25 Need for Achievement Responden NFA1 NFA2 NFA3 NFA4 NFA5 Total Skor
26 Self Esteem in Relation to Ambition Responden Self1 Self2 Self3 Self4 Total Skor
27 Time Pressure Responden Time Total Time2 Time3 Time4 Time5 1 Skor
28 Locus of Control Responden LoC LoC LoC LoC LoC LoC LoC LoC LoC LoC
29 LoC 11 LoC 12 LoC 13 LoC 14 LoC 15 Total Skor
30 Machiavellian Responde n Mac h 1 Mac h 2 Mac h 3 Mac h 4 Mac h 5 Mac h 6 Mac h 7 Mac h 8 Mac h Mac h 10
31 Mach 11 Mach 12 Mach 13 Mach 14 Mach 15 Total Skor
32 Turnover Intention Responden Turn Turn Turn Turn Turn Turn Turn Total Skor
33 Komitmen Profesional Responden Kprof Kprof Kprof Kprof Kprof Kprof Kprof Kprof Total Skor
34 Penghentian Prematur Atas Prosedur Audit PSO PSO PSO PSO PSO PSO PSO PSO PSO PSO Total Responden Skor
35 TABULASI SESUDAH VALIDITAS
36 129 Tekanan Ketaatan Responden TkKtn TkKtn TkKtn TkKtn TkKtn TkKtn Total Skor
37 Need For Achievement Responden NFA1 NFA2 NFA3 NFA4 NFA5 Total Skor
38 Self Esteem in Relation to Ambition Responden Self1 Self2 Self3 Self4 Total Skor
39 Time Pressure Responden Time1 Time2 Time3 Time4 Time5 Total Skor
40 Locus of Control Responde n LoC 3 LoC 4 LoC 5 LoC 6 LoC 7 LoC 8 LoC 9 LoC 10 LoC 12 LoC 13 LoC 15 Tota l Skor
41 Machiavellian Responden Mach Mach Mach Mach Mach Mach Mach
42 Mach 11 Mach 13 Mach 14 Mach 15 Total Skor
43 Turnover Intention Responden Turn Turn Turn Turn Turn Turn Turn Total Skor
44 Komitmen Profesional Responden Kprof Kprof Kprof Kprof Kprof Kprof Kprof Kprof Total Skor
45 Penghentian Prematur atas Prosedur Audit Responden PSO PSO PSO PSO PSO PSO PSO PSO PSO PSO Total Skor
46
47 140 LAMPIRAN 2 - Identitas Responden - Data Demografi Responden - Cross Tabulation - Statistik Deskriptif
48 141 IDENTITAS RESPONDEN No Nama KAP Jenis Jenjang Lama Usia Kelamin Pendidikan Bekerja Jabatan 1 P S Auditor Junior 2 P S Auditor Junior 3 Riza, Adi, Syahril & Rekan P S Auditor Senior 4 W D Auditor Senior 5 P S Auditor Junior 6 P S Auditor Senior 7 W S Auditor Junior 8 Bayudi, Yohana, Suzy & Arie W S Auditor Senior 9 P S Auditor Junior 10 P S Auditor Junior 11 W S Auditor Junior 12 P S Partner 13 P S Auditor Junior 14 Beny, Tony, Frans & Daniel P S Auditor Junior 15 P S Auditor Junior 16 P S Auditor Senior 17 P S Auditor Junior 18 W S Auditor Junior 19 P S Senior Auditor 20 Tri Bowo Yulianti W S Auditor Junior 21 W S Auditor Senior 22 P D Auditor Senior 23 P S Auditor Junior 24 P S Auditor Senior 25 Sodikin & Herijanto W S Auditor Junior 26 W S Auditor Senior 27 P S Partner 28 W S Auditor Junior 29 P S Senior Auditor Kumalahadi, Kuncara, Sugeng 30 W S Senior Auditor Pamudji & Rekan 31 P S Senior Auditor 32 W S Senior Auditor 33 W S2 28 4,40 Auditor Senior 34 W S1 27 3,20 Auditor Junior Achmad, Rasyid, Hasibullah 35 W S1 28 2,11 Auditor Junior & Jerry 36 W S Auditor Junior 37 P S1 29 3,6 Auditor Junior 38 P S Auditor Junior 39 P S1 24 1,1 Auditor Junior Drs Hananta Budianto & 40 W D3 30 5,11 Auditor Senior Rekan 41 W S1 24 1,3 Auditor Junior 42 W S1 25 1,11 Auditor Junior
49 W S Auditor Junior 44 W S1 24 2,3 Auditor Junior DATA DEMOGRAFI RESPONDEN Gender Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid P 24 54,5 54,5 54,5 W 20 45,5 45,5 100,0 Total ,0 100,0 Pendidikan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid D3 3 6,8 6,8 6,8 S ,8 81,8 88,6 S2 5 11,4 11,4 100,0 Total ,0 100,0 Posisi Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Junior Auditor 27 61,4 61,4 61,4 Partner 2 4,5 4,5 65,9 Senior Auditor 15 34,1 34,1 100,0 Total ,0 100,0 Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Usia ,73 3,419 Valid N (listwise) 44
50 143 Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Lama Bekerja 44 1,00 10,00 3,1643 2,36091 Valid N (listwise) 44 CROSSTAB TABULATION Count Gender * Pendidikan Crosstabulation Pendidikan D3 S1 S2 Total Gender P W Total Count Gender * Posisi Crosstabulation Posisi Junior Auditor Partner Senior Auditor Total Gender P W Total Count Posisi * Pendidikan Crosstabulation Pendidikan D3 S1 S2 Total Posisi Junior Auditor Partner Senior Auditor
51 144 Total STATISTIK DESKRIPTIF Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation TK ,77 5,020 Need ,64 2,168 Est ,43 1,634 TP ,68 1,667 LoC ,66 5,758 Mach ,27 5,667 Turn ,66 6,365 KProf ,95 4,165 PSO ,66 8,936 Valid N (listwise) 44
52 145 LAMPIRAN 3 - Uji Validitas - Uji Reliabilitas - Uji Asumsi Klasik
53 146 UJI RELIABILITAS Tekanan Ketaatan Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,913 6 Need for Achievement Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,716 5 Self Esteem in Relation to Ambition Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,697 4 Time Pressure 1 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,401 5 Time Pressure 2 Reliability Statistics
54 147 Cronbach's Alpha N of Items,846 3 Locus of Control Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, Machiavellian Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, Turnover Intention Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,932 7 Komitmen Profesional Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,788 8 Penghentian Prematur atas Prosedur Audit Reliability Statistics
55 148 Cronbach's Alpha N of Items, UJI ASUMSI KLASIK UJI NORMALITAS 1 Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. Unstandardized Residual,146 44,019,943 44,030 a. Lilliefors Significance Correction UJI NORMALITAS 2 Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. Unstandardized Residual,135 42,054,953 42,084 a. Lilliefors Significance Correction UJI HETEROSKEDASITAS Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) -5,313 10,093 -,526,602 TkKtn,445,146,523 3,045,052
56 149 NFAch,119,340,063,350,728 SelfEst -,072,421 -,029 -,171,865 TimePres,406,409,159,992,328 LoC,033,125,045,262,795 Mach -,074,128 -,102 -,582,564 Turn -,142,100 -,218-1,411,167 KProf,018,158,017,111,912 a. Dependent Variable: abs_res UJI MULTIKOLINEARITAS Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 5,322 17,699,301,766 TkKtn,952,256,537 3,715,001,708 1,412 NFAch -,269,597 -,069 -,451,655,637 1,570 SelfEst -1,036,737 -,200-1,405,169,731 1,367 TimePres,196,717,037,274,786,814 1,228 LoC,383,219,251 1,753,089,722 1,386 Mach,271,224,178 1,209,235,683 1,464 Turn,101,176,075,577,568,873 1,145 KProf,059,277,028,213,833,854 1,171 a. Dependent Variable: PSO
57 150 LAMPIRAN 4 - Uji Regresi Berganda
58 151 UJI REGRESI BERGANDA UJI F ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 1563, ,443 4,305,001 b Residual 1498, ,397 Total 3061, a. Dependent Variable: PSO b. Predictors: (Constant), KProf, TkKtn, Turn, SelfEst, TimePres, Mach, LoC, NFAch UJI KOEFISIEN DETERMINASI Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1,715 a,511,392 6,738 a. Predictors: (Constant), KProf, TkKtn, Turn, SelfEst, TimePres, Mach, LoC, NFAch UJI HIPOTESIS Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 5,322 17,699,301,766 TkKtn,952,256,537 3,715,001 NFAch -,269,597 -,069 -,451,655 SelfEst -1,036,737 -,200-1,405,169 TimePres,196,717,037,274,786 LoC,383,219,251 1,753,089 Mach,271,224,178 1,209,235
59 152 Turn,101,176,075,577,568 KProf,059,277,028,213,833 a. Dependent Variable: PSO
60 153 UJI VALIDITAS Tekanan Ketaatan 1 Correlations TkKtn1 TkKtn2 TkKtn3 TkKtn4 TkKtn5 TkKtn6 Tkktn7 TkKtn8 TkKtn9 SubTotal TkKtn1 Correlation 1,815 ** -,101,763 **,482 **,678 **,710 **,012,082,843 ** tailed),000,515,000,001,000,000,938,595,000 N TkKtn2 Correlation,815 ** 1,028,737 **,224,671 **,712 **,142,297,876 ** tailed),000,858,000,144,000,000,358,050,000 N TkKtn3 Correlation -,101,028 1,062 -,091,130,087,195,403 **,251 tailed),515,858,687,557,402,573,204,007,100 N TkKtn4 Correlation,763 **,737 **,062 1,572 **,729 **,809 ** -,171 -,098,834 ** tailed),000,000,687,000,000,000,268,525,000 N TkKtn5 Correlation,482 **,224 -,091,572 ** 1,440 **,387 ** -,431 ** -,354 *,421 ** tailed),001,144,557,000,003,010,003,018,004 N TkKtn6 Correlation,678 **,671 **,130,729 **,440 ** 1,827 **,015 -,006,834 ** tailed),000,000,402,000,003,000,921,970,000
61 154 N Tkktn7 Correlation,710 **,712 **,087,809 **,387 **,827 ** 1 -,103,028,841 ** tailed),000,000,573,000,010,000,508,857,000 N TkKtn8 Correlation,012,142,195 -,171 -,431 **,015 -,103 1,703 **,205 tailed),938,358,204,268,003,921,508,000,183 N TkKtn9 Correlation,082,297,403 ** -,098 -,354 * -,006,028,703 ** 1,333 * tailed),595,050,007,525,018,970,857,000,027 N SubTotal Correlation,843 **,876 **,251,834 **,421 **,834 **,841 **,205,333 * 1 tailed),000,000,100,000,004,000,000,183,027 N **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
62 155 Tekanan Ketaatan 2 Correlations TkKtn1 TkKtn2 TkKtn4 TkKtn5 TkKtn6 Tkktn7 TkKtn9 SubTotal2 TkKtn1 Correlation 1,815 **,763 **,482 **,678 **,710 **,082,891 ** tailed),000,000,001,000,000,595,000 N TkKtn2 Correlation,815 ** 1,737 **,224,671 **,712 **,297,888 ** tailed),000,000,144,000,000,050,000 N TkKtn4 Correlation,763 **,737 ** 1,572 **,729 **,809 ** -,098,886 ** tailed),000,000,000,000,000,525,000 N TkKtn5 Correlation,482 **,224,572 ** 1,440 **,387 ** -,354 *,517 ** tailed),001,144,000,003,010,018,000 N TkKtn6 Correlation,678 **,671 **,729 **,440 ** 1,827 ** -,006,849 ** tailed),000,000,000,003,000,970,000 N Tkktn7 Correlation,710 **,712 **,809 **,387 **,827 ** 1,028,881 ** tailed),000,000,000,010,000,857,000 N TkKtn9 Correlation,082,297 -,098 -,354 * -,006,028 1,185
63 156 tailed),595,050,525,018,970,857,229 N SubTotal2 Correlation,891 **,888 **,886 **,517 **,849 **,881 **,185 1 tailed),000,000,000,000,000,000,229 N **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). Tekanan Ketaatan 3 Correlations TkKtn1 TkKtn2 TkKtn4 TkKtn5 TkKtn6 Tkktn7 SubTotal3 TkKtn1 Correlation 1,815 **,763 **,482 **,678 **,710 **,892 ** tailed),000,000,001,000,000,000 N TkKtn2 Correlation,815 ** 1,737 **,224,671 **,712 **,852 ** tailed),000,000,144,000,000,000 N TkKtn4 Correlation,763 **,737 ** 1,572 **,729 **,809 **,919 ** tailed),000,000,000,000,000,000 N TkKtn5 Correlation,482 **,224,572 ** 1,440 **,387 **,588 ** tailed),001,144,000,003,010,000
64 157 N TkKtn6 Correlation,678 **,671 **,729 **,440 ** 1,827 **,865 ** tailed),000,000,000,003,000,000 N Tkktn7 Correlation,710 **,712 **,809 **,387 **,827 ** 1,891 ** tailed),000,000,000,010,000,000 N SubTotal3 Correlation,892 **,852 **,919 **,588 **,865 **,891 ** 1 tailed),000,000,000,000,000,000 N **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
65 158 Need for Achievement Correlations NFach1 NFAch2 NFAch3 NFAch4 NFAch5 SubTotal NFach1 Correlation 1,621 **,347 * -,003,121,585 ** tailed),000,021,984,435,000 N NFAch2 Correlation,621 ** 1,403 **,359 *,556 **,880 ** tailed),000,007,017,000,000 N NFAch3 Correlation,347 *,403 ** 1,040,047,502 ** tailed),021,007,797,764,001 N NFAch4 Correlation -,003,359 *,040 1,712 **,652 ** tailed),984,017,797,000,000 N NFAch5 Correlation,121,556 **,047,712 ** 1,750 ** tailed),435,000,764,000,000 N SubTotal Correlation,585 **,880 **,502 **,652 **,750 ** 1 tailed),000,000,001,000,000 N **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
66 159 Self Esteem in Relation to Ambition Correlations SelfEst1 SelfEst2 SelfEst3 SelfEst4 SubTotal SelfEst1 Correlation 1,407 **,127,162,534 ** tailed),006,411,295,000 N SelfEst2 Correlation,407 ** 1,313 *,544 **,774 ** tailed),006,039,000,000 N SelfEst3 Correlation,127,313 * 1,607 **,719 ** tailed),411,039,000,000 N SelfEst4 Correlation,162,544 **,607 ** 1,848 ** tailed),295,000,000,000 N SubTotal Correlation,534 **,774 **,719 **,848 ** 1 tailed),000,000,000,000 N **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
67 160 Time Presure Correlations TimePres1 TimePres2 TimePres3 TimePres4 TimePres5 SubTotal TimePres1 Correlation 1 -,062 -,156,107,370 *,380 * tailed),690,312,488,013,011 N TimePres2 Correlation -, ,179,617 **,695 **,630 ** tailed),690,246,000,000,000 N TimePres3 Correlation -,156 -, ,148,000,344 * tailed),312,246,337 1,000,022 N TimePres4 Correlation,107,617 ** -,148 1,654 **,698 ** tailed),488,000,337,000,000 N TimePres5 Correlation,370 *,695 **,000,654 ** 1,867 ** tailed),013,000 1,000,000,000 N SubTotal Correlation,380 *,630 **,344 *,698 **,867 ** 1 tailed),011,000,022,000,000 N *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
68 161 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Locus of Control 1 Correlations LoC1 LoC1 LoC2 LoC3 LoC4 LoC5 LoC6 LoC7 LoC8 LoC9 Correlation 1,041,590 **,306 *,110,116,245,346 * -,099 tailed),790,000,043,476,454,109,022,523 LoC2 N Correlation,041 1,018,262,263,183,150,060 -,360 * tailed),790,909,086,085,235,332,698,016 LoC3 N Correlation,590 **,018 1,324 *,293,269,396 **,426 **,200 tailed),000,909,032,054,077,008,004,194 LoC4 N Correlation,306 *,262,324 * 1,322 *,433 **,330 *,509 ** -,076
69 162 tailed),043,086,032,033,003,029,000,623 N LoC5 Correlation,110,263,293,322 * 1,830 **,002,675 ** -,056 tailed),476,085,054,033,000,989,000,717 N LoC6 Correlation,116,183,269,433 **,830 ** 1,068,748 **,034 tailed),454,235,077,003,000,662,000,825 N LoC7 Correlation,245,150,396 **,330 *,002,068 1,296,323 * tailed),109,332,008,029,989,662,051,032 N LoC8 Correlation,346 *,060,426 **,509 **,675 **,748 **,296 1,241 tailed),022,698,004,000,000,000,051,115 N LoC9 Correlation -,099 -,360 *,200 -,076 -,056,034,323 *,241 1
70 163 tailed),523,016,194,623,717,825,032,115 N LoC10 Correlation -,040,036,010,375 *,537 **,619 **,095,711 **,040 tailed),799,818,946,012,000,000,538,000,797 N LoC11 Correlation,245,287,445 **,116,152,195,500 **,103,070 tailed),109,059,002,453,323,205,001,506,650 N LoC12 Correlation -,201 -,529 ** -,150 -,073 -,198 -,071,226,243,660 ** tailed),190,000,331,636,198,645,141,112,000 N LoC13 Correlation -,165 -,520 **,071 -,024 -,159 -,067,411 **,237,762 ** tailed),284,000,645,879,303,668,006,121,000 N LoC14 Correlation,291,060,329 *,057,111,187,181,125 -,053
71 164 tailed),055,697,029,713,473,223,239,420,733 LoC15 N Correlation -,024 -,032 -,023,287,632 **,658 ** -,119,666 **,115 tailed),875,836,880,059,000,000,441,000,457 SubTotal N Correlation,286,088,488 **,525 **,652 **,752 **,495 **,905 **,403 ** tailed),060,572,001,000,000,000,001,000,007 N LoC1 LoC2 LoC3 LoC10 LoC11 LoC12 LoC13 LoC14 LoC15 SubTotal Correlation -,040,245 -,201 -,165,291 -,024,286 tailed),799,109,190,284,055,875,060 N Correlation,036,287 -,529 ** -,520 **,060 -,032,088 tailed),818,059,000,000,697,836,572 N Correlation,010,445 ** -,150,071,329 * -,023,488 **
72 165 tailed),946,002,331,645,029,880,001 N LoC4 Correlation,375 *,116 -,073 -,024,057,287,525 ** tailed),012,453,636,879,713,059,000 N LoC5 Correlation,537 **,152 -,198 -,159,111,632 **,652 ** tailed),000,323,198,303,473,000,000 N LoC6 Correlation,619 **,195 -,071 -,067,187,658 **,752 ** tailed),000,205,645,668,223,000,000 N LoC7 Correlation,095,500 **,226,411 **,181 -,119,495 ** tailed),538,001,141,006,239,441,001 N LoC8 Correlation,711 **,103,243,237,125,666 **,905 ** tailed),000,506,112,121,420,000,000 N LoC9 Correlation,040,070,660 **,762 ** -,053,115,403 ** tailed),797,650,000,000,733,457,007 N LoC10 Correlation 1 -,145,192,183 -,110,688 **,651 **
73 166 tailed),346,212,234,479,000,000 N LoC11 Correlation -, ,174,003,679 ** -,154,375 * tailed),346,260,985,000,318,012 N LoC12 Correlation,192 -,174 1,826 ** -,197,187,303 * tailed),212,260,000,201,224,045 N LoC13 Correlation,183,003,826 ** 1 -,120,131,389 ** tailed),234,985,000,438,398,009 N LoC14 Correlation -,110,679 ** -,197 -, ,051,283 tailed),479,000,201,438,741,063 N LoC15 Correlation,688 ** -,154,187,131 -,051 1,625 ** tailed),000,318,224,398,741,000 N SubTotal Correlation,651 **,375 *,303 *,389 **,283,625 ** 1 tailed),000,012,045,009,063,000 N **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
74 167 *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). Locus of Control 2 Correlations LoC3 LoC3 LoC4 LoC5 LoC6 LoC7 LoC8 LoC9 LoC10 LoC11 LoC12 LoC13 LoC15 SubTotal Correlation 1,324 *,293,269,396 **,426 **,200,010,445 ** -,150,071 -,023,413 LoC4 tailed),032,054,077,008,004,194,946,002,331,645,880,00 N Correlation,324 * 1,322 *,433 **,330 *,509 ** -,076,375 *,116 -,073 -,024,287,479 LoC5 tailed),032,033,003,029,000,623,012,453,636,879,059,00 N Correlation,293,322 * 1,830 **,002,675 ** -,056,537 **,152 -,198 -,159,632 **,623 LoC6 tailed),054,033,000,989,000,717,000,323,198,303,000,00 N Correlation,269,433 **,830 ** 1,068,748 **,034,619 **,195 -,071 -,067,658 **,728 tailed),077,003,000,662,000,825,000,205,645,668,000,00
75 168 N LoC7 Correlation,396 **,330 *,002,068 1,296,323 *,095,500 **,226,411 ** -,119,452 tailed),008,029,989,662,051,032,538,001,141,006,441,00 N LoC8 Correlation,426 **,509 **,675 **,748 **,296 1,241,711 **,103,243,237,666 **,894 tailed),004,000,000,000,051,115,000,506,112,121,000,00 N LoC9 Correlation,200 -,076 -,056,034,323 *,241 1,040,070,660 **,762 **,115,490 tailed),194,623,717,825,032,115,797,650,000,000,457,00 N LoC10 Correlation,010,375 *,537 **,619 **,095,711 **, ,145,192,183,688 **,697 tailed),946,012,000,000,538,000,797,346,212,234,000,00 N LoC11 Correlation,445 **,116,152,195,500 **,103,070 -, ,174,003 -,154,24 tailed),002,453,323,205,001,506,650,346,260,985,318,11
76 169 N LoC12 Correlation -,150 -,073 -,198 -,071,226,243,660 **,192 -,174 1,826 **,187,438 tailed),331,636,198,645,141,112,000,212,260,000,224,00 N LoC13 Correlation,071 -,024 -,159 -,067,411 **,237,762 **,183,003,826 ** 1,131,513 tailed),645,879,303,668,006,121,000,234,985,000,398,00 N LoC15 Correlation -,023,287,632 **,658 ** -,119,666 **,115,688 ** -,154,187,131 1,670 tailed),880,059,000,000,441,000,457,000,318,224,398,00 N SubTotal2 Correlation,413 **,479 **,623 **,728 **,452 **,894 **,490 **,697 **,241,438 **,513 **,670 ** tailed),005,001,000,000,002,000,001,000,115,003,000,000 N *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
77 170 Locus of Control 3 LoC3 LoC3 LoC4 LoC5 LoC6 LoC7 LoC8 LoC9 LoC10 LoC12 LoC13 LoC15 SubTotal3 Correlation 1,324 *,293,269,396 **,426 **,200,010 -,150,071 -,023,365 * LoC4 tailed),032,054,077,008,004,194,946,331,645,880,015 N Correlation,324 * 1,322 *,433 **,330 *,509 ** -,076,375 * -,073 -,024,287,475 ** LoC5 tailed),032,033,003,029,000,623,012,636,879,059,001 N Correlation,293,322 * 1,830 **,002,675 ** -,056,537 ** -,198 -,159,632 **,618 ** LoC6 tailed),054,033,000,989,000,717,000,198,303,000,000 N Correlation,269,433 **,830 ** 1,068,748 **,034,619 ** -,071 -,067,658 **,720 ** tailed),077,003,000,662,000,825,000,645,668,000,000 N
78 171 LoC7 Correlation,396 **,330 *,002,068 1,296,323 *,095,226,411 ** -,119,398 ** tailed),008,029,989,662,051,032,538,141,006,441,007 N LoC8 Correlation,426 **,509 **,675 **,748 **,296 1,241,711 **,243,237,666 **,901 ** tailed),004,000,000,000,051,115,000,112,121,000,000 N LoC9 Correlation,200 -,076 -,056,034,323 *,241 1,040,660 **,762 **,115,492 ** tailed),194,623,717,825,032,115,797,000,000,457,001 N LoC10 Correlation,010,375 *,537 **,619 **,095,711 **,040 1,192,183,688 **,732 ** tailed),946,012,000,000,538,000,797,212,234,000,000 N LoC12 Correlation -,150 -,073 -,198 -,071,226,243,660 **,192 1,826 **,187,470 ** tailed),331,636,198,645,141,112,000,212,000,224,001 N
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang telah diisi oleh responden yaitu auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan
LAMPIRAN 1 - BUKTI PENELITIAN - KUESIONER - TABULASI
LAMPIRAN 1 - BUKTI PENELITIAN - KUESIONER - TABULASI BUKTI PENELITIAN PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG Nama : Elisabeth Sonia Riady NIM : 06.60.0090 Alamat Program Studi / Jurusan Perguruan Tinggi
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi tanda (X) yang paling sesuai dengan anda. Nama (boleh tidak di sisi)
Daftar KAP yang Bersedia Dijadikan Objek Penelitian
Lampiran. Tabel Kuesioner Daftar KAP yang Bersedia Dijadikan Objek Penelitian No. Nama KAP. KAP Fredy 2. KAP Ricard Rissambessy 3. KAP Johan Malonda 4. KAP Drs. Arief H. P. 5. KAP Drs. Bambang Siswanto
PENGARUH KEAHLIAN AUDIT, TEKANAN KETAATAN, KOMPLEKSITAS TUGAS, DAN PENGALAMAN TERHADAP AUDIT JUDGMENT
Lampiran 1 : Kuesioner Yth. Bapak/Ibu Responden Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner dalam rangka penelitian saya yang berjudul: PENGARUH KEAHLIAN AUDIT, TEKANAN KETAATAN,
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Akuntan Publik di Semarang dengan rincian sebagai berikut : Tabel 4.1. Rincian Responden Penelitian
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Responden Kuesioner yang didistribusikan dalam penelitian ini adalah sebanyak 55 kuesioner dan yang kembali berjumlah 48 kuesioner, berasal dari 7 Kantor Akuntan
LAMPIRAN. Gender. Frequency Percent Valid Percent. Valid pria wanita
56 LAMPIRAN LAMPIRAN 1 DESKRIPSI RESPONDEN (Tabel 4.2) Gender Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid pria 19 43.2 43.2 43.2 wanita 25 56.8 56.8 100.0 Total 44 100.0 100.0 Usia Frequency
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN. No Nama KAP Auditor Bersedia Mengisi Kuesioner 1 KAP TRI BOWO YULIANTI KAP BAYUDI, YOHANA, SUZY, ARIE 10 8
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1. Proses Penyebaran Kuesioner Berikut ini adalah tabel proses penyebaran kuesioner pada penelitian ini: Tabel 4.1. Proses Penyebaran Kuesioner No Nama KAP Auditor
Lampiran 1. Kuesioner penelitian
Lampiran 1 Kuesioner penelitian DAFTAR KUESIONER PENGARUH KEPUASAN KERJA KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA UNIT II
Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER PENGARUH FEE AUDIT, KOMPETENSI AUDITOR, DAN PERUBAHAN KEWENANGAN TERHADAP MOTIVASI AUDITOR
LAMPIRAN 75 76 Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER Yth. Bapak/Ibu Responden Bersamaan dengan ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner dalam rangka penelitian saya
Lampiran. Descriptive Statistics BUDAYA TOTAL KOMITMEN TOTAL KINERJA TOTAL
Lampiran Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation BUDAYA TOTAL 44 19 25 22.75 1.793 KOMITMEN TOTAL 44 13 25 19.27 2.395 KINERJA TOTAL 44 23 33 28.14 2.427 Valid N (listwise)
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...
KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR Nama : Umur / No HP : tahun /... Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita Jenjang Pendidikan
KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE
1 LAMPIRAN I KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE Responden yang terhormat, Saya mahasiswa dari Universitas
LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN
Lampiran I. Kuesioner LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN A. TUJUAN Kuisioner ini dimaksudkan untuk memperoleh informasi berupa opini dan persepsi dari responden tentang pengaruh komitmen organisasi, keadilan
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Lampiran Perihal PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA : Kuesioner Penelitian : Permohonan Bantuan Pengisian Kuesioner Penelitian KepadaYth Bapak/Ibu
LAMPIRAN. Jabatan : Auditor Internal Lainnya
53 LAMPIRAN Lampiran I - KUISIONER Identitas Responden Nama Perusahaan: Nama : Umur : Jenis Kelamin : Pria Wanita Tingkat Pendidikan : D3 S1 S2 S3 Lama Bekerja : 1-3th 3-6th >6th Jabatan : Auditor Internal
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN I. UMUM Responden yang terhormat, Pernyataan
IDENTITAS RESPONDEN. [ ] Laki-laki [ ] Perempuan. [ ] [ ] over Lama pengalaman kerja sebagai auditor di KAP : tahun
![IDENTITAS RESPONDEN. [ ] Laki-laki [ ] Perempuan. [ ] [ ] over Lama pengalaman kerja sebagai auditor di KAP : tahun](/thumbs/71/65914360.jpg "IDENTITAS RESPONDEN. [ ] Laki-laki [ ] Perempuan. [ ] [ ] over Lama pengalaman kerja sebagai auditor di KAP : tahun")
Lampiran 1 Kuesioner Nomor : (diisi oleh peneliti) IDENTITAS RESPONDEN 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : [ ] Laki-laki [ ] Perempuan 3. Usia : [ ] 20 30 [ ] 31 40 [ ] 41 50 [ ] 51 60 [ ] over 60 4. Lama pengalaman
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT Identitas Responden 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan 3. Jenis kelamin : Pria; Wanita 4.
LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya. 2) Beri tanda silang ( X ) yang menjadi jawaban pilihan partisipan
Minum (PDAM) Kabupaten Malang). Maka kami mohon kesediaan. Bapak/Ibu/Sdr(i) untuk menjadi Responden dalam penelitian ini.
Lampiran 1: Kuesioner JURUSAN MANAJEMEN KONSENTRASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG Bapak/Ibu/Sdr(i) yang terhormat Dalam rangka penulisan
KUESIONER. Responden yang terhormat,
KUESIONER Responden yang terhormat, Saya Ardanis Fitri Pitaloka, saya adalah mahasiswa S1 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) yang sedang melakukan penelitian tentang konsumen belanja online
KUESIONER PENELITIAN
81 Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Bersama ini saya sampaikan daftar pertanyaan kepada konsumen. Pertanyaan dalam kuesioner ini berkenaan dengan penelitian saya yang berjudul Pengaruh Word of Mouth Terhadap
KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI PENERAPAN AKUNTANSI PADA PARA PEMILIK UKM (USAHA KECIL
KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI PENERAPAN AKUNTANSI PADA PARA PEMILIK UKM (USAHA KECIL DAN MENENGAH) TOKO BANGUNAN DI DAERAH CENGKARENG, JAKARTA BARAT Responden
LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban
LAMPIRAN Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan Item Alternatif Jawaban total Pernyataan 1 2 3 4 5 P1 13 14 53 13 29 122 P2 8 7 27 53 27 122 P3 16 20 43 12 31 122 P4
SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN
SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Di Tempat Assalamualaikum wr wb Dalam rangka memenuhi penulisan skripsi saya, bersama dengan ini saya ingin menyebarkan kuesioner tentang
Gambar. Struktur Organisasi IGE
Gambar. Struktur Organisasi IGE 44 45 46 Salatiga, Desember 2014 Lampiran. 1 Kepada Yth. Bpk/Ibu/Sdr Auditor Pemerintah Timor Leste Sebagai Responden Terpilih Di Tempat Dengan hormat, Saya mengucapkan
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH LOCUS OF CONTROL, EMOTIONAL SPIRITUAL QUOTIENT, KOMITMEN ORGANISASI, KINERJA, TURNOVER INTENTIONS, DAN ETIKA AUDITOR TERHADAP PENYIMPANGAN PERILAKU AUDITOR Isilah
Kami memahami sepenuhnya bahwa waktu Bapak/Ibu/Sdr/i sangat terbatas dan
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Kembangan, Jakarta Barat Kepada Yth, Bapak/Ibu/Sdr/i Responden
KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
: Kesediaan Menjadi Responden Penelitian
Lampiran 1 Lampiran Perihal : 1 berkas : Kesediaan Menjadi Responden Penelitian Kepada Yth Bapak/Ibu selaku responden Di tempat, Dengan hormat, Sehubungan dengan survei dalam rangka penulisan skripsi yang
Lampiran 1. Kuesioner Responden
107 Lampiran 1 Kuesioner Responden 108 LAMPIRAN I Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN : KUESIONER PENGARUH AUDIT TENURE, TEKANAN DARI KLIEN, PEER REVIEW, JASA NON AUDIT, KOMPETENSI, TEKANAN ANGGARAN
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Bersama ini, saya mengharapkan kesediaan waktu Bapak/Ibu Guru untuk mengisi
KUESIONER PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PARTISIPASI ANGGARAN, KEPUASAN KERJA
Lampiran 1 : Kuesioner KUESIONER PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PARTISIPASI ANGGARAN, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PTPN 1 Langsa) Responden
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. Tabel 4.1 Hasil Penyebaran Kuesioner. Jumlah auditor yang bersedia menjadi responden.
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 4.1 Proses Penyebaran Kuesioner No 1 Berikut tabel yang menunjukkan hasil penyebaran kuesioner penelitian: Nama KAP Bayudi, Yohana, Suzy, Arie Tabel 4.1 Hasil Penyebaran
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kuisioner Penelitian PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Responden yang terhormat, Saya memohon
Lampiran 1 Surat Keterangan Penelitian
Lampiran Surat Keterangan Penelitian Lampiran 2 Kuesioner KUESIONER PETUNJUK PENGISIAN Untuk menjawab pertanyaan dalam angket ini, Saudara/Saudari cukup memberikan tanda silang (X pada salah satu jawaban
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. Jumlah kuesioner kembali dan dapat diolah 1 Riza, Adi, Syahril Achmad,Rasyid,
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 4.1 Penyebaran Kuesioner Tabel berikut menunjukkan hasil penyebaran kuesioner penelitian : Tabel 4.1 Hasil Penyebaran Kuesioner No Nama KAP Jumlah Auditor yang mengisi
Perpustakaan Unika LAMPIRAN 1 115
LAMPIRAN 1 115 Permohonan pengisian kuesioner Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan studi strata satu di program studi Akuntansi bidang Auditing UNIKA Soegijapranata, saya: Nama : Cahya Rizki Yoganita
Perpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN uesioner Penelitian uesioner ini dibuat semata-mata untuk maksud penelitian dengan judul Pengaruh epuasan erja Terhadap Turnover Intention Melalui omitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi
Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda
LAMPIRAN 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya untuk data
KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana
Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY Responden yang terhormat,pertanyaan dibawah ini hanya semata-mata untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
LAMPIRAN 1 KUESIONER RESPONDEN. 3. Usia Anda: tahun 4. Pendidikan Terakhir : 5. Lama Bekerja : tahun 6. Pernah Berpindah Kerja Sebelumnya : YA TIDAK
73 LAMPIRAN 1 KUESIONER RESPONDEN 1.1. KUESIONER PROFIL RESPONDEN 1. Nama : 2. Jenis kelamin Anda : Pria Wanita 3. Usia Anda: tahun 4. Pendidikan Terakhir : 5. Lama Bekerja : tahun 6. Pernah Berpindah
LAMPIRAN 1: DAFTAR KANTOR AKUNTAN PUBLIK
LAMPIRAN 1: DAFTAR KANTOR AKUNTAN PUBLIK Berikut data KAP yang bersedia menjadi responden dalam penelitihan ini: 1. KAP Habib Basuni 2. KAP Paul Hadiwinata, Hidajat, Arsono, Ade Fatma & Rekan 3. KAP Drs.
PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI (Studi Empiris Pegawai
3 Saya merasakan antara saya dan rekan kerja mempunyai visi yang berbeda dalam tugas atau pekerjaan
I. KUESIONER KONFLIK No Pernyataan STS TS KS S SS 2 3 4 5 Saya merasakan terjadinya percecokan atau perdebatan (kontrovesi) antara saya dan rekan kerja 2 Saya merasakan terjadinya ketegangan karena masalah
KUESIONER. Identitas Responden 1. Nama : 2. Fakultas : 3. Usia anda saat ini :. tahun 4. Lama Waktu Berpindah Merek :. (Hari/Minggu/Bulan/Tahun)
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Saudara/saudari yang kami hormati, Saya mengucapkan terimakasih sebelumnya karena anda bersedia berpartisipasi dalam penelitian dengan judul Analisis Pengaruh
disediakan dengan singkat dan jelas, dan pada tipe pilihan berilah tanda silang (X)
LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN DEMOGRAFI RESPONDEN I. DATA PRIBADI : Daftar pertanyaan berikut terdiri dari tipe isian dan tipe pilihan. Pada tipe isian, mohon kesediaan Bapak/Ibu mengisi jawaban pada
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya
memperlemah kompetensi, pengalaman kerja dan latarbelakang pendidikan disediakan. Sudilah kiranya Bapak/Ibu/Saudara/i mengisi angket tersebut sesuai
66 LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS HASIL AUDIT APARAT PENGAWASAN INTERN PEMERINTAH DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING No. Responden:... Pengantar:
PERYATAAN SS S BS TS STS
LAMPIRAN 1 132 DAFTAR KUISIONER Daftar pertanyaan terdiri dari pertanyaan utama yang kesemuanya mohon dijawab. Kelengkapan jawaban Bapak/Ibu akan sangat berarti bagi kami. Dalam menjawab pertanyaan, Bapak/Ibu
C. Lampiran I. 1. Kuesioner Uji Coba Instrumen 2. Tabel Data Uji Coba Instrumen 3. Uji Validitas dan Reliabilitas
122 C. Lampiran I 1. Kuesioner Uji Coba Instrumen 2. Tabel Data Uji Coba Instrumen 3. Uji Validitas dan Reliabilitas 123 1. Lampiran Kuesioner Uji Coba Instrumen INSTRUMEN PENELITIAN Kepada Yth : Bapak/
Cara Pengisian Kuesioner
LAMPIRAN 1 IDENTITAS RESPONDEN 1 Nama 2 Jenis Kelamin Pria/Wanita 3 Usia 4 Lama Bekerja Isilah jawaban berikut sesuai dengan pendapat bapak/ibu, dengan cara memberikan tanda ( ) pada kolom yang tersedia.
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan Cleaning Service PT.Surya
KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan
Lampiran 1 KUESIONER Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-Laki
LAMPIRAN LEMBAR KUESIONER Hal. Bantuan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu. Di tempat Dengan Hormat, Sebelumnya saya mengucapkan terima kasih atas waktu luang yang Bapak/Ibu berikan, sebagai
LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN. Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita. Jenjang Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2
70 LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN I. Identitas Responden Nama Perusahaan : Umur Responden : Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita Jenjang Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2 Bidang kerja yang ditangani : Lama
ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI. Fika Aditya Pradipta
L1 Lampiran 1 Kuesioner ANGKET PENELITIAN ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PANCA MENARA MITRA SKRIPSI Fika Aditya Pradipta 1200980122 L2 SURAT PENGANTAR Responden
KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo
KUESIONER Responden yth, Ditengah segala kesibukan Ibu/Bapak/Saudara, perkenankan saya memohon kesediaan Ibu/Bapak/Saudara untuk mengisi kuesioner ini. Adapun penelitian ini dilakukan untuk kepentingan
ANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI PEMILIHAN KARIR MAHASISWA AKUNTANSI UNTUK MENJADI AKUNTAN PUBLIK (STUDI EMPIRIS PADA MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA
ANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI PEMILIHAN KARIR MAHASISWA AKUNTANSI UNTUK MENJADI AKUNTAN PUBLIK (STUDI EMPIRIS PADA MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA DAN UNIVERSITAS NASIONAL) Nama : Nurul Irmawati NPM
KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
Lampiran 1 Distribusi Responden atas jawaban X1, X2, dan Y
138 Lampiran 1 Distribusi Responden atas jawaban X1, X2, dan Y X11 Frequency Valid Valid tidak setuju 5 8.2 9.6 9.6 netral 6 9.8 11.5 21.2 setuju 38 62.3 73.1 94.2 sangat setuju 3 4.9 5.8 100.0 X12 Frequency
KUESIONER PENELITIAN
70 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Time Pressure, Risiko Audit, Materialitas, Prosedur review dan Kontrol Kualitas, locus of control, Komitmen Profesi terhadap Penghentian Prematur atas Prosedur Audit Identitas
KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH PASAR CABANG I KOTA MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya
LAMPIRAN 1 KUESIONER No:.. Sehubungan dengan pemenuhan persyaratan tugas akhir, saya selaku mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dengan ini mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner
PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.
LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi
Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat. Dengan hormat,
Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat Dengan hormat, Dalam rangka penelitian untuk penyusunan tugas akhir (skripsi) bersama ini saya mohon bantuan Bapak/Ibu untuk bersedia menjadi responden dalam penelitian
dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :
Lampiran KUESIONER BAGIAN I: KARAKTERISTIK DEMOGRAFI Kuesioner pada bagian pertama ini merupakan kuesioner mengenai karakteristik demografi. Bapak/Ibu/Sdr/I dipersilahkan untuk memilih salah satu jawaban
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak
Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR TINGKAT PENDIDIKAN, LINGKUNGAN KELUARGA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP BERWIRAUSAHA Studi Kasus : Yayasan Persatuan Persaudaraan Putra Solo Sumatera Utara Di Medan
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta penelitian yang berjudul : PENGARUH KUALITAS MAKANAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP
LAMPIRAN I KUESIONER Dengan hormat. Perkenalkan nama saya Ridwan Heriyanto. Mahasiswa Program Studi Manajemen dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang sedang melakukan penelitian yang berjudul
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA FAKULTAS EKONOMI
LAMPIRAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA FAKULTAS EKONOMI KEPADA YTH Bapak/ Ibu Di tempat UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA Dengan hormat, Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : Heni Hariati Pekerjaan
KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI
Lampiran 1 Assalamu alaikum wr. wb. KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI Saya Ilya Ariska mahasiswa akuntansi FEB UMY angkatan 2013, memohon kerjasama Bapak/ Ibu untuk mengisi kuesioner penelitian skripsi mengenai
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN Saya adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen yang
LAMPIRAN PENELITIAN 139
LAMPIRAN PENELITIAN 139 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian 140 141 KUESIONER PENELITIAN Berikut ini adalah daftar pertanyaan dan pernyataan tentang penelitian faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa
KUESIONER PENELITIAN
No. Urut :...(diisi oleh peneliti) Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Penelitian ini dilakukan dalam rangka penulisan Tugas Akhir yang berjudul PENGARUH KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP LOYALITAS MEREK TEH BOTOL
BAB 4 HASIL PENELITIAN
BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Penyajian Data Penelitian 4.1.1 Analisis Karakteristik Responden Responden yang diteliti dalam penelitian ini adalah konsumen pengguna PT. Mega Auto Finance cabang Kedoya. Penjelasan
Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Kelamin Bekarja Umur Bekerja Jml Jml Jml
No Umur Jenis Lama Gol. Wkt Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Budaya Organisasi Pddkn Kelamin Bekarja Umur Bekerja 6 Jml Jml 6 Jml L S
KUESIONER IDENTITAS RESPONDEN. Isi dengan jelas dan coretlah yang tidak perlu
Lampiran I KUESIONER Ditujukan untuk mendukung data penelitian yang diberi judul : Pengaruh Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian.
KUESIONER PERTANYAAN O SS S CS KS TS
KUESIONER N PERTANYAAN O FAKTOR EKSTRINSIK 1. Gaji yang saya terima sesuai dengan pekerjaan yang saya lakukan 2. Perusahaan menerapkan sistem penggajian yang adil diantara para karyawan 3. Perusahaan akan
S e l a m a t M e n g e r j a k a n!!!
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Assalamualaikum Wr. Wb Bapak/Ibu/Sdr/i yang saya hormati, saya mahasiswa Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang sedang melakukan penelitian di PT. Polowijo
Lampiran 1 (lanjutan) 1. Bagian ini menyatakan identitas responden. a. Jenis Kelamin. 1. Perempuan. 2. Laki-laki. b. Usia Tahun. 2.
Lampiran 1 (Kuesioner) Kuesioner Dalam rangka memenuhi persyaratan tugas akhir (skripsi), saya Sherly mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya, sedang melakukan penelitian mengenai Pengaruh
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. TELKOMSEL MEDAN DIVISI CALL CENTRE
79 KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. TELKOMSEL MEDAN DIVISI CALL CENTRE Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi
PENGARUH ATRIBUT PERUSAHAAN DAN FAKTOR AUDIT TERHADAP AUDIT KETERLAMBATAN (AUDIT DELAY) PADA INDUSTRI OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
PENGARUH ATRIBUT PERUSAHAAN DAN FAKTOR AUDIT TERHADAP AUDIT KETERLAMBATAN (AUDIT DELAY) PADA INDUSTRI OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Nama : Netty Joanna Vedora NPM : 25212292 Jurusan :
LAMPIRAN 1 :KUISIONER LEMBAR KUESIONER. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i. Pelanggan Toko Sae Sepeda Ponorogo
LAMPIRAN :KUISIONER LEMBAR KUESIONER Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i Pelanggan Toko Sae Sepeda Ponorogo Bersama ini saya mohon kesediaan anda untuk mengisi daftar kuesioner mengenai ANALISIS PENGARUH HARGA,
KUISIONER PENELITIAN. Kepada, Yth. Bapak/Ibu/Saudara : Auditor BPKP D.I.Yogyakarta Di tempat,
Appendix 1: Research Questionnaire KUISIONER PENELITIAN Kepada, Yth. Bapak/Ibu/Saudara : Auditor BPKP D.I.Yogyakarta Di tempat, Dengan hormat, Saya adalah Mahasiswa Program Strata 1 (S1) Universitas Islam
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu
KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1
DAFTAR LAMPIRAN. LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN A. Kuesioner / Skala Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja
DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN A. Kuesioner / Skala Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i responden Di Tempat Dengan hormat, PENGANTAR (Permohonan
Kuesioner Penelitian
78 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Identitas responden : Nama Karyawan : Umur : Jenis Kelamin : Laki-Laki Lama Bekerja : Pendidikan Terakhir : Status : Pegawai Tetap Petunjuk pengisian : 1. Mohon kuesioner
Lampiran 1. Kuesioner
Lampiran 1 Kuesioner A. Data Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Fakultas : Uang Saku : < Rp 500.000 >Rp 500.000-1.000.000 >Rp 1.000.000-1.500.000 >Rp 1.500.000-2.000.000 > Rp 2.000.000 Lama Penggunaan
Kuesioner. Sehubungan dengan ini penulis memberitahukan bahwa,penulis.adalah mahasiswa
L-1 Lampiran 1 Kuesioner Responden yang terhormat, Sehubungan dengan ini penulis memberitahukan bahwa,penulis.adalah mahasiswa Program studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi Bina Nusantara University yang
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN. Tabel 4.1. Proses Penyebaran Kuesioner. 1. KAP Bayudi Watu dan Rekan (cab)
48 BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1. Proses Penyebaran Kuesioner Berikut ini adalah tabel yang menunjukkan hasil penyebaran kuesioner penelitian: Tabel 4.1. Proses Penyebaran Kuesioner No. Nama
KUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO. Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo
KUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO Kepada Yth Bapak / ibu / saudara / i Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo Dengan hormat, Sehubungan dengan
STRUKTUR ORGANISASI BANK XXX CABANG PONOROGO
110 111 Lampiran 1 Stuktur Organisasi Bank XXX Cabang Ponorogo STRUKTUR ORGANISASI BANK XXX CABANG PONOROGO Pimpinan Cabang Pemimpin Bidang Pelayanan Kantor Layanan Dan Kantor Kas Pelayanan Uang Tunai
KUISIONER PENELITIAN
Lampiran 1: Kuesioner KUISIONER PENELITIAN PENGARUH COUNTRY OF ORIGIN, BRAND IMAGE DAN PERCEIVED QUALITY TERHADAP MINAT BELI PRODUK MOBIL TOYOTA (Studi Empiris pada Masyarakat Kota Yogyakarta) Dengan hormat,
LAMPIRAN 1 KUESIONER DAN DATA MENTAH
LAMPIRAN 1 KUESIONER DAN DATA MENTAH Jakarta, Juli 2016 Kepada Yth : Responden Di tempat Bersama ini saya : Nama : Dwi Wanti Marsela Br Bukit NIM : 2012 12 277 Status : Mahasiswa Strata 1 (S-1), Fakultas
KUESIONER PENELITIAN
83 LAMPIRAN-LAMPIRAN LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Hp: Dengan hormat, KUESIONER PENELITIAN Sehubungan dengan langkah dalam pengambilan keputusan mengenai strategi perbankan syariah di Indonesia,