DAFTAR LAMPIRAN. LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN A. Kuesioner / Skala Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja

Transkripsi

1 DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN A. Kuesioner / Skala Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i responden Di Tempat Dengan hormat, PENGANTAR (Permohonan Pengisian Kuesioner) Saya adalah mahasiswa Program Pascasarjana (S2) - Program Studi Magister sains Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, Jawa Tengah. Saat ini sedang dalam penyusunan tesis dan akan mengadakan penelitian tentang IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI PREDIKTOR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN DAN PERDAGANGAN NUSA TENGGARA TIMUR DI KUPANG. Saya sangat memahami sepenuhnya bahwa waktu bapak/ibu/saudara/i sangat terbatas dan berharga. Namun demikian, pada kesempatan ini saya sangat mengharapkan kesediaan bapak/ibu/saudara/i untuk meluangkan waktu mengisi kuesioner yang telah saya sediakan terkait dengan penelitian yang sedang saya lakukan saat ini. Harapan saya kuesioner ini kiranya dapat dijawab secara lengkap, secara leluasa dan jujur sesuai dengan apa yang bapak/ibu/saudara/i rasakan, lakukan dan alami di tempat kerja masingmasing. Selain itu saya juga mengharapkan pengisian kuesioner ini sesuai dengan petunjuk yang tertera di lembar kuesioner. Kuesioner ini semata-mata digunakan untuk kepentingan ilmiah dan pengembangan ilmu pengetahuan, sehingga semua jawaban yang bapak/ibu/saudara/i akan terjaga kerahasiaannya. Kesediaan bapak/ibu/saudara/i untuk mengisi lembar kuesioner ini adalah bantuan yang tidak ternilai bagi saya yang dapat mendukung penyelesaian tesis saya. Atas bantun dan kerjasamanya, akhirnya saya mengucapkan terima kasih dan Tuhan Yesus Memberkati. 170

2 PETUNJUK PENGISIAN SKALA A. Petunjuk Pengisian 1. Bacalah seluruh pernyataan di bawah ini dengan seksama sebelum Anda mengisi. 2. Pilihlah satu dari jawaban yang tersedia, dengan memberikan tanda centanga ( ) pada salah satu pilihan jawaban yang paling sesuai dengan kondisi dan keadaan diri anda. Pilihan jawaban yang tersedia ada empat jenis, yang dijabarkan sebagai berikut : SS : Bila sangat sesuai dengan yang anda alami S : Bila sesuai dengan yang anda alami TS : Bila tidak sesuai dengan yang anda alami STS: Bila sangat tidak sesuai dengan yang anda alami Contoh: No. Pernyataan SS S ST STS 1. Saya merasa senang saat mengerjakan tugas. 3. Jika anda merasa jawaban yang anda berikan salah dan ingin menggantinya dengan jawaban yang lain, anda dapat langsung mencoret (=) jawaban yang salah dan menggantinya dengan jawaban yang sesuai dengan keadaan anda. Contoh: No. Pernyataan SS S ST STS 1. Saya merasa senang saat mengerjakan tugas. 4. Anda diminta untuk menjawab semua pernyataan dalam skala tanpa ada yang terlewati. 5. Jawaban yang Anda berikan tidak dinilai secara baik atau buruk maupun benar atau salah. Yang diminta adalah Anda memberikan jawaban yang sesuai dengan keadaan Anda sendiri. 171

3 IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : Masa Kerja : Umur : Pendidikan Terakhir : Skala 1 (Skala Kepuasan Kerja oleh Cellucci dan DeVries) Instruksi : Silahkan memberikan tanda centang ( ) pada salah satu jawaban yang menurut anda paling sesuai dengan kondisi anda. Pilihan jawaban sebagai berikut: SS : sangat sesuai TS : tidak sesuai S : sesuai STS : sangat tidak sesuai Pilihan Jawaban No PERNYATAAN Gaji yang saya terima lebih besar di kantor ini 1 di bandingkan dengan kantor lainnya. Gaji yang saya terima sesuai atau memadai 2 dengan mempertimbangkan tanggung jawab yang saya miliki. Tunjangan-tunjangan yang saya terima (kesra, 4 pensiun) memuaskan. Saya tidak menyukai sistem atau dasar-dasar 5 yang digunakan untuk promosi di tempat saya bekerja. Promosi jarang dilakukan di tempat saya 6 bekerja. Saya puas dengan tingkat kemajuan karir saya 8 dalam kantor ini. Rekan kerja saya tidak memberikan dukungan 9 yang cukup kepada saya ketika bekerja. Ketika saya meminta rekan kerja saya 10 melakukan sesuatu, mereka mengerjakan dengan baik. 11 Saya adalah orang yang senang bekerja sama. Saya bekerjasama dengan rekan-rekan sekerja 12 yang bertanggung jawab. 172

4 Atasan saya selalu mendukung saya dalam bekerja. Atasan saya adalah orang yang berkompeten di bidangnya. Atasan saya tidak pernah mendengarkan saran atau pendapat saya. Atasan saya tidak memperlakukan saya dengan adil. Saya merasa pekerjaan saya adalah pekerjaan yang menarik atau menyenangkan Dalam pekerjaan di kantor ini, saya merasa senang dengan jumlah beban kerja atau tanggung jawab yang saya miliki dalam pekerjaan ini. Seandainya ada pilihan, saya lebih memilih pekerjaan lain. Dalam pekerjaan di kantor ini, saya kurang berprestasi dalam mengerjakan tugas. 173

5 Skala 2 (Skala Iklim Organisasi oleh Stringer) Instruksi : Silahkan memberikan tanda centang ( ) pada salah satu jawaban yang menurut anda paling sesuai mengenai kondisi lingkungan pekerjaan di kantor anda. Pilihan jawaban sebagai berikut: SS : sangat sesuai TS : tidak sesuai S : sesuai STS : sangat tidak sesuai No PERNYATAAN Uraian tugas di kantor saya didefinisikan secara 1 jelas dan atau terstruktur dengan baik. Proses pengambilan keputusan di unit kerja 2 saya bersifat demokratis. Dalam kantor ini, kadang-kadang tidak jelas 3 siapa yang mempunyai kewenangan formal untuk mengambil keputusan. Dalam beberapa proyek yang saya kerjakan, 4 saya tidak mengetahui siapa atasan saya. Produktivitas kerja kami kadang-kadang 5 menurun oleh karena kurang terorganisasi atau kurang terencana. Di kantor ini, kami menentukan standar kinerja 6 yang tinggi. Dalam kantor ini, pegawai merasa bangga 7 dengan kinerjanya. 9 Saya melaksanakan tugas dengan tuntas. Atasan kami percaya bahwa pekerjaan kami 10 dikerjakan dengan sangat baik. Saya merasa memiliki tanggung jawab besar 11 terhadap apa yang saya kerjakan. Filosofi di kantor ini menekankan bahwa para 14 pegawai harus menyelesaikan masalahnya sendiri. Di kantor ini, saya harus mengerjakan segala sesuatu sendiri supaya bisa maju atau 15 berkembang. Pilihan Jawaban

6 Di kantor ini, gaji yang saya peroleh biasanya melebihi ancaman atau resiko kerja. Di kantor ini, sistem promosi membantu pegawai yang terbaik untuk memperoleh jabatan yang lebih tinggi. Di kantor ini, gaji yang saya terima tidak mencukupi untuk penyelesaian pekerjaan dengan baik. Di kantor ini, pegawai diberikan penghargaan yang sesuai dengan kinerja kerja mereka. Dalam unit kerja saya, rekan kerja sangat mendukung tugas-tugas saya. Bila saya mengalami kesulitan dalam melaksanakan tugas, saya mendapat bantuan dari atasan dan atau rekan kerja saya. Di dalam kantor ini, di antara para pegawai tidak menunjukkan saling percaya satu dengan yang lain. Saya merasa bahwa saya adalah anggota dalam unit kerja yang berfungsi dengan baik. Pegawai merasa bangga menjadi anggota dalam kantor ini. Saya merasa ada keterikatan dengan unit kerja saya. Umumnya pegawai memiliki komitmen yang tinggi terhadap tujuan organisasi. Sejauh yang saya ketahui, para pegawai tidak loyal terhadap kantor ini. Para pegawai tidak peduli dengan apa yang terjadi di dalam kantor ini. 175

7 Skala 3 (Skala Motivasi Kerja oleh E.R.G. Alderfer) Instruksi : Silahkan memberikan tanda centang ( ) pada salah satu jawaban yang menurut anda paling sesuai dengan kondisi anda. Pilihan jawaban sebagai berikut: SS : sangat sesuai TS : tidak sesuai S : sesuai STS : sangat tidak sesuai Pilihan Jawaban No PERNYATAAN Saya mendapatkan gaji yang cukup dari pekerjaan saya sehingga bisa hidup dengan nyaman. Gaji saya memadai untuk mencukupi kebutuhan dasar dalam hidup saya Dengan mempertimbangkan tuntutan kerja yang dibutuhkan, maka gaji yang didapatkan sudah sesuai. Jika dibandingkan dengan tarif atau pendapatan untuk pekerjaan yang serupa, gaji yang saya dapatkan di kantor ini sudah bagus. Tunjangan tambahan kami sudah meliputi semua area yang seharusnya. Program tunjangan tambahan di kantor ini memberikan hampir semua keamanan atau kenyamanan yang saya inginkan. Dibandingkan dengan tempat lain, tunjangan tambahan kami sangat baik. Manfaat program tunjangan di kantor ini sudah memadai Atasan saya mendorong setiap pegawai untuk memberikan pendapat atau saran dalam bekerja. Atasan saya mempertimbangkan keinginan atau harapan-harapan saya dalam bekerja. Atasan saya terus memberi informasi kepada saya mengenai kabar terbaru dalam kantor ini. Ketika kinerja saya kurang, atasan saya memberitahu untuk meningkatkan kinerja saya. 176

8 Saya bisa mengandalkan rekan kerja saya untuk memberikan bantuan ketika saya membutuhkannya. Jika ada masalah dalam pekerjaan di kantor ini, rekan kerja saya akan berbicara untuk mendukung saya. Saya bisa dengan jujur mengungkapkan perasaan saya pada rekan kerja saya. Rekan kerja saya menerima atau menyambut dengan baik pendapat lain yang berbeda dari pendapatnya. Saya merasa selalu bisa mempelajari hal-hal baru dari pekerjaan yang saya lakukan. Pekerjaan saya mengharuskan seseorang untuk menggunakan cakupan kemampuan yang bermacam-macam atau bervariasi. Pekerjaan saya mengharuskan saya membuat satu keputusan atau lebih setiap hari. Saya memiliki kesempatan untuk melakukan hal-hal yang menantang di tempat kerja. 177

9 LAMPIRAN 2 : VALIDITAS DAN RELIABILITAS INSTRUMEN A. Skala Kepuasan Kerja Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur 1. Validitas dan Reliabilitas Kepuasan Kerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Corrected Item- Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Total Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Correlation Deleted VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR

10 VAR VAR Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items Validitas dan Reliabilitas Iklim Organisasi Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Corrected Item- Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Total Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Correlation Deleted VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR

11 VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items

12 3. Validitas dan Reliabilitas Motivasi Kerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR

13 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items LAMPIRAN 3. HASIL UJI ASUMSI A. Uji Normalitas 182

14 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 150 Normal Parameters a,,b Mean Most Extreme Differences Std. Deviation Absolute.065 Positive.065 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.790 Asymp. Sig. (2-tailed).560 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. B. Uji Heteroskedastisitas 183

15 C. Uji Multikolinearitas Tabel 4.12 Hasil uj i Multikolinearitas Collinearity Statistics Model 1 (Constant) Tolerance VIF Iklim Organisasi Motivasi Kerja Model Coefficient Correlations a Motivasi Kerja Iklim Organisasi 1 Correlations Motivasi Kerja Iklim Organisasi Covariances Motivasi Kerja Iklim Organisasi a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja 184

16 D. Uji Linearitas Hasil Uji Linearitas Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja ANOVA Table Sum of Squares Df Mean Square F Sig. Kepuas an Kerja * Iklim Organi sasi Between Groups (Combined) Linearity Deviation from Linearity Within Groups Total Hasil Uji Linearitas Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja ANOVA Table Sum of Squares Df Mean Square F Sig. Kepuas Between (Combined) an Groups Kerja * Linearity Motiva si Deviation from Linearity Kerja Within Groups Total

17 LAMPIRAN 4. HASIL UJI REGRESI BERGANDA A. Hasil Uji Koefisien Determinasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, b. Dependent Variable: Kepuasan Kerja B. Hasil Uji F C. Koefisien Beta dan Uji t Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Iklim Organisasi Motivasi Kerja a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja 186

18 D. Tabel Koefisien korelasi variabel iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja (digunakan dalam perhitungan sumbangan efektif dari masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen) Hubungan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja Correlations Kepuasan Kerja Iklim Organisasi Kepuasan Kerja Pearson Correlation ** Sig. (2-tailed).000 N Iklim Organisasi Pearson Correlation.651 ** 1 Sig. (2-tailed).000 N **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Correlations Kepuasan Kerja Motivasi Kerja Kepuasan Kerja Pearson Correlation ** Sig. (2-tailed).000 N Motivasi Kerja Pearson Correlation.577 ** 1 Sig. (2-tailed).000 N **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). 187

19 E. Perhitungan sumbangan efektif dari masing-masing variabel Nilai β iklim organisasi (X1) adalah : 0,476 Koefisien korelasi iklim organisasi dengan kepuasan kerja (X 1 Y) = 0,651 Nilai β motivasi kerja (X2) adalah : 0,281 Koefisien korelasi motivasi kerja dengan kepuasan kerja (X 2 Y) = 0,577 Perhitungan : SE X1 = Nilai β x koefisien korelasi X 1 Y x 100% = 0,476 x 0,651 x 100% = 31% SE X2 = Nilai β x koefisien korelasi X 2 Y x 100% = 0,281 x 0,577 x 100% = 16,2% F. Tabel koefisien beta masing-masing aspek variabel independen Sumbangan dimensi-dimensi iklim organisasi terhadap kepuasan kerja Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Structure Standards Responsibility Recognition Support Commitment a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja 188

20 Sumbangan aspek-aspek motivasi kerja terhadap kepuasan kerja Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Existence Need Relatedness Need Growth Need a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja 189

21 LAMPIRAN 5. DATA MENTAH PENELITIAN A. Data Penelitian Klik disini (ada di file excel yaitu : Data_Penelitian.xls) 190

22 LAMPIRAN 6. SURAT KETERANGAN PENELITIAN 206

23 207