HUBUNGAN MOTIVASI DAN DISIPLIN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT ASTRA HONDA MOTOR PABRIK PEGANGSAAN DUA PADA DIVISI QUALITY TECHNOLOGY

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "HUBUNGAN MOTIVASI DAN DISIPLIN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT ASTRA HONDA MOTOR PABRIK PEGANGSAAN DUA PADA DIVISI QUALITY TECHNOLOGY"

Veronika Hermawan
6 tahun lalu
Tontonan:

1 HUBUNGAN MOTIVASI DAN DISIPLIN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT ASTRA HONDA MOTOR PABRIK PEGANGSAAN DUA PADA DIVISI QUALITY TECHNOLOGY SKRIPSI Nama : Dewiati N I M : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2014 i

2 HUBUNGAN MOTIVASI DAN DISIPLIN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT ASTRA HONDA MOTOR PABRIK PEGANGSAAN DUA PADA DIVISI QUALITY TECHNOLOGY SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar SARJANA EKONOMI Program Studi Manajemen - Strata 1 Nama : Dewiati N I M : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2014 ii

3 iii

4 iv

5 KATA PENGANTAR Bismillahirrahmanirrahim... Alhamdulillaahirobbil aalamin, segala puji bagi Allah yang senantiasa melimpahkan rahmat, hidayah dan inayah-nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul HUBUNGAN MOTIVASI DAN DISIPLIN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT ASTRA HONDA MOTOR PABRIK PEGANGSAAN DUA PADA DIVISI QUALITY TECHNOLOGY Adapun penulisan skripsi ini sebagai salah satu persyaratan untuk menyelesaikan studi program S1 pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercubuana. Sholawat dan Salam semoga selalu tercurah pada qudwah khasanah kita Nabi Muhammad SAW yang selalu kita nantikan syafaatnya kelak di yaumul qiyamah. Banyak hambatan yang penulis dapatkan dalam penulisan skripsi ini, namun dengan kerja keras serta tekad besar serta adanya bimbingan dan bantuan dari pihak-pihak yang penulis sayangi sehingga skripsi ini dapat terselesaikan. Oleh karena itu, dengan kerendahan dan ketulusan hati penulis menyampaikan terima kasih kepada yang terhormat : 1. Ibu Luna Haningsih, SE., ME. selaku Dosen Pembimbing atas segala saran, motivasi dan bimbingan dalam penulisan skripsi ini. 2. Bapak M. Rizki, BBA.,MBA. selaku Ketua Penguji atas segala kritik dan saran yang membangun pada saat sidang skripsi. 3. Ibu Hesti Maheswari, SE.,M.Si selaku Dosen Penguji ada segala nasihat dan saran yang diberikan pada saat sidang skripsi. v

6 4. Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercubuana yang telah banyak memberikan ilmu dan pengalaman yang tentunya akan sangat bermanfaat untuk kedepannya. 5. Orang tua penulis, atas segala pengorbanan, kasih sayang, dukungan, serta doa tulus tiada henti yang diberikan kepada penulis. 6. Adik penulis, atas segala bantuannya dalam pengolahan kuesioner 7. Idham Mufarid, terimakasih banyak untuk selalu membantu dan memberi dukungan kepada penulis. 8. Rekan kerja di PT Wintage Logistic, atas segala motivasi yang telah diberikan. 9. Aulia Sani dan Putri Meriani, atas segala bantuannya dalam pengumpulan kuesioner 10. Ella, Yusnia, Tri, Yuli, Lestari, Rahma, Dwi, Ulfa, Rani, Nani yang selalu memberikan do a, dorongan, dan semangat. 11. Teman-teman Mahasiswa-i PKK UMB angkatan-19 : Feli, Indon, Deni, Ferli, Hikmah, Dian, Lindsay, Tiva, Kresni, Gita dan lain-lain yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu, terima kasih atas dukungannya selama kuliah. 12. Semua pihak yang telah membantu penulis dalam segala hal terutama yang berkaitan dengan kelancaran penulisan skripsi ini. vi

7 Penulis menyadari, masih banyak kekurangan yang ditemukan dalam penyusunan skripsi ini. Oleh karena itu penulis mengharapkan saran dan masukan yang sifatnya membangun. Selanjutnya apabila terdapat kesalahan baik dalam materi yang tersaji maupun dalam teknik penyelesaiannya, penulis mohon maaf yang sebesar-besarnya. Dan dengan segala kerendahan hati, semoga apa yang terdapat dalam skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak-pihak yang memerlukan. Jakarta, 27 Februari 2014 Penulis vii

8 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN SAMPUL i HALAMAN JUDUL ii HALAMAN PERNYATAAN KARYA SENDIRI.. iii HALAMAN LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI iv KATA PENGANTAR.. v DAFTAR ISI. viii DAFTAR TABEL. xii DAFTAR GAMBAR. xiii DAFTAR LAMPIRAN. xiv ABSTRAK. xv BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Penelitian Rumusan Masalah Batasan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian... 4 BAB II LANDASAN TEORI Motivasi Pengertian Motivasi Tujuan Motivasi Jenis jenis Motivasi viii

9 2.1.4 Fungsi Motivasi Faktor faktor yang Mempengaruhi motivasi Metode Motivasi Proses Motivasi Prinsip prinsip dalam motivasi kerja Teori teori Motivasi Disiplin Pengertian Disiplin Metode Pendekatan Disiplin Tujuan Disiplin Faktor yang mempengaruhi Disiplin kerja Hambatan Disiplin Kerja Produktivitas Pengertian Produktivitas Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Manfaat dari Penilaian Produktivitas Kerja Indikator Produktivitas Kerja Kerangka Pemikiran BAB III METODOLOGI PENELITIAN Gambaran Umum Objek dan Subjek Penelitian Sejarah PT Astra Honda Motor Profil Perusahaan Struktur Organisasi ix

10 3.2 Desain Penelitian Hipotesis Variabel dan skala pengukuran Metode pengumpulan data Populasi dan Sampel Penelitian Metode Analisis Data Analisis Statistika Deskriptif Pengujian Instrument Penelitian Analisis Korelasi BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Hasil Hasil Pengujian Kuesioner Penelitian Karakteristik Responden dan Analisis Deskriptif Penelitian Analisis Korelasi Pembahasan Hubungan Motivasi dengan Produktivitas kerja Hubungan Disiplin dengan Produktivitas kerja Hubungan Motivasi dan Disiplin dengan Produktivitas kerja BAB V SIMPULAN DAN SARAN Simpulan Saran DAFTAR PUSTAKA 73 LAMPIRAN x

11 DAFTAR TABEL Halaman Tabel 3.1 Variable dan Indikator Dalam Penelitian Tabel 3.2 Jumlah Karyawan PT AHM Plant Pegangsaan dua dan Divisi Quality Technologi berdasarkan jabatan Tabel 4.1 Analisis Validitas Atribut Pengukur Variable Motivasi Kerja Tabel 4.2 Analisis Reliabilitas Atribut Pengukur Variable Motivasi Kerja untuk item yang valid Tabel 4.3 Analisis Validitas Atribut Pengukur Variable Disiplin Kerja Tabel 4.4 Analisis Reliabilitas Atribut Pengukur Variable Disiplin Kerja untuk item yang valid Tabel 4.5 Analisis Validitas Atribut Pengukur Variable Produktivitas Kerja Tabel 4.6 Analisis Reliabilitas Atribut Pengukur Variable Produktivitas Kerja untuk item yang valid Tabel 4.7 Karakteristik Subjek Penelitian Tabel 4.8 Statistik Rata-rata, Standar Deviasi, nilai Maksimum dan Minimum serta Median berdasarkan skor jawaban Responden.. 59 Tabel 4.9 Tabulasi tanggapan Subjek Penelitian atas setiap pertanyaan Pada Variable Motivasi Tabel 4.10 Tabulasi tanggapan Subjek Penelitian atas setiap pertanyaan Pada Variable Disiplin Tabel 4.11 Tabulasi tanggapan Subjek Penelitian atas setiap pertanyaan xi

12 Pada Variable Produktivitas Tabel 4.12 Pengujian Normalitas Data pada Variable Penelitian Tabel 4.13 Perolehan Korelasi antara Motivasi dan Disiplin dengan Produktivitas Kerja Tabel 4.14 Perolehan Korelasi Berganda antara Motivasi dan Disiplin Dengan Produktivitas kerja xii

13 DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Gambar 3.1 Struktur Organisasi PT AHM Gambar 4.1 Profil Subjek Penelitian berdasarkan Variable Penelitian xiii

14 DAFTAR LAMPIRAN Halaman Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Lampiran 2 Tabulasi Data Penelitian Lampiran 3 Hasil Pengujian Alat Ukur Penelitian Lampiran 4 Hasil Analisis Korelasi xiv

dokumen-dokumen yang mirip

PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DIREKTORAT PELAYANAN PADA PT JAMSOSTEK (PERSERO)

PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DIREKTORAT PELAYANAN PADA PT JAMSOSTEK (PERSERO) SKRIPSI Nama : Fitra Wulandari NIM : 43110120149 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS