PENGARUH TUNJANGAN PENGHASILAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Transkripsi

1 PENGARUH TUNJANGAN PENGHASILAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (Studi Kasus Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Kepulauan Anambas Provinsi Kepulauan Riau) SKRIPSI Nama : M a r i n a NIM : Program Studi Manajemen FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2016

2 PENGARUH TUNJANGAN PENGHASILAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (Studi Kasus Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Kepulauan Anambas Provinsi Kepulauan Riau) SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah satau Persyaratan Mempengaruhi Gelar Sarjana Ekonomi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Manajemen Universitas Mercu Buana Jakarta Nama : M a r i n a NIM : Program Studi Manajemen FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2016 viii

3 i

4 ii

5 KATA PENGANTAR Dengan memanjatkan segala puji syukur kehadirat Allah Subhanahu Wa Ta ala, yang telah melimpahkan berkah dan rahmat-nya serta nikmat sehat kepada penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir Skripsi mengenai Pengaruh Tunjangan Penghasilan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Daerah Kabupaten Kepulauan Anamba). Skripsi ini merupakan syarat untuk memperoleh gelar sarjana pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana. Penulis menyadari sebagai manusia biasa dalam penelitian ini tidak lepas dari kesalahan dan kekurangan akibat keterbatasan pengetahuan serta pengalaman. Penyusunan skripsi ini tidak lepas dari bimbingan, bantuan dan dukungan yang sangat bearti dari berbagai pihak, khususnya Bapak Yuhasril, SE., ME, selaku dosen pembimbing skripsi yang telah memberikan saran, waktu, bimbingan, semangat, pengetahuan dan nasehat nasehat yang bermanfaat yang telah diberikan kepada penulis. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis haturkan Alhamdulillah atas kekuatan Allah SWT yang telah mencurahkan anugrahnya dan ingin berterimakasih pada semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini terutama kepada : v

6 1. Kedua orang tua tercinta yang telah memberikan semangat, doa dan dukungan moral dan material yang tiada henti hentinya kepada penulis serta memberikan semangat dan memberikan banyak inspirasi dalam menyelesaikan skripsi 2. Yudho Martono, ST sebagai suami penulis yang selalu memberikan,semangat doa,dukungan moral dan material serta kasih sayang, sehingga penulis bisa menyelesaikan skripsi ini. Terimakasih telah sabar dan selalu setia mendampingi penulis dan memberikan motivasi yang luar biasa kepada penulis. 3. Bapak Dr. Ir. Arissetyanto Nugroho, MM Selaku Rektor Universitas Mercu Buana. 4. Ibu Prof. Dr. Wiwik Utami,Ak,MS.,CA Selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana Jakarta. 5. Ibu Dr. Rina Astini, SE., MM Selaku Kepala Program Studi Manajemen S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana. 6. Bapak Yuhasril, SE., ME selaku dosen Pembimbing yang telah senantiasa meluangkan waktu untuk membimbing penulis untuk menyusun skripsi ini. 7. Ibu Mafizatun Nurhayati, SE., MM., selaku dosen penguji sidang skripsi yang telah memberi saran yang berguna bagi penulis. 8. Seluruh dosen dan staf Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana. vi

7 9. Deananda Puspadara, Dien Sutrisni,S.sos, wiwiyanti, Shinta Permatasari, Triana Ari Murti sebagai teman baik penulis yang banyak memberikan bantuan dan saran kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 10. Teman-teman sepebimbingan dan teman-teman lainnya yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, terima kasih telah berbagi ilmu selama berkuliah bersama. 11. Pemerintah Daerah Kabupaten Kepulauan Anambas dan Seluruh PNS, yang memberikan ijin dan kesempatan penulis untuk melakukan penelitian sehingga sangat membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. penulis menyadari sepenuhnya bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. Untuk itu, penulis mengharapkan segala bentuk saran dan kritik yang membangun dari berbagai pihak. Semoga skripsi ini bermanfaat dan dapat menambah pengetahuan khususnya bagi penulis dan pembaca pada umumnya. Akhir kata dengan segala ketulusan dan kerendahan diri, penulis mohon maaf apabila ada kesalahan dan kelemahan dalam skripsi ini. Jakarta, 4 Februari 2016 Marina vii

8 DAFTAR ISI SURAT PERNYATAAN KARYA SENDIRI... i LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI... ii ABSTRACT iii ABSTRAK iv KATA PENGANTAR... v DAFTAR ISI viii DAFTAR TABEL... xii DAFTAR GAMBAR... xiv DAFTAR LAMPIRAN... xv BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah Penelitian... 7 C. Tujuan Kontribusi Penelitian Tujuan Penelitian Kontribusi Penelitian... 8 BAB II KAJIAN PUSTAKA, RERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS A. Kajian Pustaka Manajemen Sumber Daya Manusia... 9 a. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia b. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi a. Pengertian Kompensasi b. Tujuan Kompensasi viii

9 3. Tunjangan Penghasilan a. Pengertian Tunjangan b. Dasar Hukum Pemberian Tunjangan Tambahan Penghasilan.. 15 c. Tujuan Pemberian Tunjangan Tambahan Penghasilan d. Bentuk dan Jenis Pemberian Tunjangan e. Tunjangan Penghasilan Pada Kabupaten Pemerintah Daerah Kepulauan Anambas f. Indikator Pemberian Tunjangan Penghasilan Lingkungan Kerja a. Pengertian Lingkungan Kerja b. Faktor faktor yang mempengaruhi Lingkungan Kerja Organisasi c. Jenis jenis Lingkungan Kerja Kinerja a. Pengertian Kinerja b. Tujuan dan Manfaat Kinerja c. Faktor Faktor Penilaian Kinerja d. Indikator Kinerja Hubungan antar variabel a. Hubungan Tunjangan Penghasilan dengan Kinerja b. Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Penelitian Terdahulu B. Rerangka Pemikiran C. Hipotesis BAB III METODE PENELITIAN A. Waktu dan Tempat Penelitian B. Desain Penelitian C. Definisi dan Operasional Variabel ix

10 D. Skala Pengukuran Variabel E. Populasi dan Sampel Penelitian Populasi Penelitian Sampel Penelitian F. Teknik Pengumpulan Data G. Metode Analisis Data Statistik Deskriptif Uji Kualitas Data a. Uji Validitas b. Uji Reliabilitas Uji Asumsi Klasik a. Uji Normalitas b. Uji Multikolonieritas c. Uji Heteroskedastisitas Uji Analisis Regresi Linier Berganda a. Koefisien Determinasi (R 2 ) Pengujian Hipotesis a. Uji Signifikan Simultan (Uji Statistik F) b. Uji Signifikan Parameter Individual (Uji Statistik t) BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Institusi Sejarah Kabupaten Kepulauan Anambas Visi dan Misi Kabupaten Kepulauan Anambas Deskripsi Responden a. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin b. Deskripsi Responden Berdasarkan Usia c. Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan d. Deskripsi Responden Berdasarkan Lama Bekerja x

11 e. Deskripsi Responden Berdasarkan Penghasilan B. Hasil Uji Statistik Deskriptif C. Hasil Uji Kualitas Data Hasil Uji Validitas Hasil Uji Reliabilitas D. Hasil Uji Asumsi Klasik Hasil Uji Normalitas Hasil Uji Multikolonieritas Hasil Uji Heteroskedasitas E. Hasil Uji Analisis Regresi Linier Berganda Hasil Uji Koefisien Determinasi F. Hasil Pengujian Hipotesis Hasil Uji Signifikansi Simultan (Uji Statistik F) Hasil Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji Statistik t) G. Pembahasan Hasil Penelitian Pengaruh Tunjangan Penghasilan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pengaruh Tunjangan Penghasilan Terhadap Kinerja Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja BAB V SIMPULAN DAN SARAN A. Simpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xi

12 DAFTAR TABEL 1.1 Tabel Perbandingan Tunjangan Tambahan Penghasilan PNS Tahun 2015 sebelum dan sesudah mengalami penurunan Tabel Besaran Tunjangan Penghasilan PNS di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Kepulauan Anambas Tabel Penelitian Terdahulu Tabel Definisi Operasional Variabel Tunjangan Penghasilan Tabel Definisi Variabel Operasional Variabel Lingkungan Kerja Tabel Definisi Variabel Operasional Kinerja Tabel Instrumen Skala Likert Tabel Pulau pulau Terluar di Kabupaten Kepulauan Anambas Tabel Deskripsi Respondn Bedasarkan Jenis Kelamin Tabel Deskripsi Responden Bedasarkan Usia Tabel Deskripsi Responden Bedasarkan Pendidikan Tabel Deskripsi Responden Bedasarkan Lama Bekerja Tabel Deskripsi Responden Bedasarkan Penghasilan Tabel Hasil Uji Statistik Deskriptif variabel tunjangan penghasilan Tabel Hasil Uji Statistik Deskriptif variabel lingkungan kerja Tabel Hasil Uji Statistik Deskriptif variabel kinerja Tabel Hasil Uji Validitas variabel Tunjangan Penghasilan Tabel Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja Tabel Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja xii

13 4.13 Tabel Hasil Uji Reliabilitas Variabel Tabel Hasil Uji Normalitas Tabel Hasil Uji Multikolonieritas Tabel Hasil Uji Analisis Regresi Linier Berganda Tabel Hasil Koefisien Determinasi (R 2 ) Tabel Uji Hipotesis Simultan ( Uji F ) Tabel Uji Hipotesis Parsial ( Uji t ) xiii

14 DAFTAR GAMBAR 1.1 Pelanggaran Disiplin Rerangka Pemikiran Gambar Uji Heterokedastisitas xiv

15 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Lampiran 2 Hasil Deskripsi Responden Lampiran 3 Hasil Statistik Deskriptif Lampiran 4 Hasil Uji Validitas Lampiran 5 Hasil Uji Reliabilitas Lampiran 6 Hasil Uji Asumsi Klasik Lampiran 7 Hasil Uji Analisis Regresi Linier Berganda Lampiran 8 Hasil Uji Analisis Regresi Linier Berganda xv