PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ADIRA FINANCE Tbk. Cabang Jakarta Pusat.

Transkripsi

1 PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ADIRA FINANCE Tbk. Cabang Jakarta Pusat. SKRIPSI DISUSUN OLEH: INDRA MULIAWAN Program Studi Manajemen FAKULTAS EKONOMI & BISNIS UNIVERSITAS MERCUBUANA 2017

2 PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Adira Finance Tbk. Cabang Jakarta Pusat). SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Persaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Manajemen S1 Universitas Mercu Buana DISUSUN OLEH: INDRA MULIAWAN Program Studi Manajemen FAKULTAS EKONOMI & BISNIS UNIVERSITAS MERCUBUANA 2017

3 i

4 ii

5 KATA PENGANTAR Assalamu alaikumwr. Wb. Alhamulillah puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat, hidayah serta inayah-nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan Skripsi penelitian ini dengan judul Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, danturnover Intention terhadap Kinerja Karyawan PT. Adira Finance Tbk cabang Jakarta Pusat. Skripsi ini merupakan syarat untuk memperoleh gelar sarjana pada Program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mercu Buana. Penulis menyadari bahwa penyusutan skripsi ini tidak lepas dari bimbingan Bapak M. Soelton Ibrahem, S. Psi., MM. selaku Dosen pembimbing Skripsi yang telah memberikan saran, waktu, bimbingan, semangat, pengetahuan dan nasihat-nasihat yang sangat bermanfaat kepada penulis. Oleh karenaitu, dalam kesempatanini penulis mengucapkan terimakasih kepada : 1. Bapak Dr. Arissetyanto Nugroho, MM selaku Rektor Universitas Mercu Buana. 2. Bapak Dr. Harnovinsah, Ak., M.Si, CA., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana. 3. Bapak Dudi Permana, Ph. D selaku Ketua Program Studi Manajemen S1 Universitas Mercu Buana 4. Seluruh Karyawan PT. Adira Finance Tbk cabang Jakarta Pusat. 5. Kedua orang tua tercinta Bapak H. Mulyadi dan Ibu Hj. Muliyah, serta seluruh keluarga besar yang telah memberikan semangat, do a dan v

6 dukungan moral dan materi yang tiada henti-hentinya kepada penulis serta memberikan semangat dan memberikan banyak inspirasi dalam menyampaikan Skripsi ini. 6. Orang yang saya cintai ananda Wulan Octavia yang telah membuat semangat saya dan do a agar saya bisa menyelesaikan Skripsi ini. 7. Seluluh teman-teman Manajemen S1 FEB UMB agkatan 2013 yang tidak bisa disebutkan satu persatu. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna dikarenakan terbatasnya pengalaman dan pengetahuan yang dimiliki penulis. Oleh karena itu, penulis selalu berusaha memperbaiki diri dan mengharapkan segala bentuk saran sertamasukan bahkan kritik yang membangun dari berbagai pihak. Akhir kata dengan segala ketulusan dan kerendahan diri, mohon maaf apabila kata dengan ketulusan dan kerendahan diri, penulis mohon maaf apabila ada kesalahan dan kelemahan dalam skripsi ini. Terima kasih. Wassalamu alaikumwr.wb Jakarta, 15 Desember 2016 Indra Muliawan vi

7 DAFTAR ISI SURAT PERNYATAAN KARYA SENDIRI i LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI ii ABSTRACT iii ABSTRAK iv KATA PENGANTAR v DAFTAR ISI vii DAFTAR TABEL xi DAFTAR GAMBAR xii DAFTAR LAMPIRAN... xiii BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang B. Rumusan Masalah C. Tujuan dan Kontribusi Tujuan Penelitian Kontribusi Penelitian BAB II KAJIAN PUSTAKA, RERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS 12 A. Manajemen Sumber Daya Manusia Pengertian MSDM 12 B. Lingkungan Kerja Pengertian Lingkungan Jenis Lingkungan Kerja Dimensi dan Indikator Lingkungan Kerja.. 15 C. Disiplin Kerja Pengertian Disiplin Kerja 16 vii

8 2. Tujuan Disiplin Kerja Pelaksanaan Disiplin Kerja Indikator yang mempengaruhi Disiplin Kerja D. Turnover Intention PengertianTurnover Intention Faktor-faktor yang mempengaruhi Turnover Intention Indikator Turnover Intention E. Kinerja Karyawan Pengertian Kinerja Karyawan Tujuan Penilaian Kinerja Karyawan Indikator Kinerja Karyawan F. Penelitian Terdahulu G. Hubungan Antar Variabel Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pengaruh Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan H. Kerangka Konseptual BAB III METODELOGI PENELITIAN A. Waktu dan Tempat Penilaian Waktu Penelitian Tempat Penelitian B. Desain Penelitian C. Variabel Penelitian dan Operasional Variabel Definisi Variabel Oprasional Variabel D. Populasi dan Sampel Penelitian Populasi Penelitian E. Metode Pengumpulan Data viii

9 1. Cara Mengumpulkan Data Teknik Pengumpulan Data Instrumen Pengumpulan Data Jenis Data F. Metode Analisis Statistik Deskriptif Uji Kualitas Data a.uji Validitas b.uji Reabilitas Uji Asumsi Klasik a.uji Normalitas b.uji Multikolinieritas c.uji Heteroskedastisitas Uji Analisis Regresi Linier Berganda Uji Hipotesis a. Koefisien Determinasi dan Korelasi a.uji T (Parsial) BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian Sejarah singkat Perusahaan Visi Misi Perusahaan Tempat dan Waktu Penelitian Karakteristik Profil Responden a. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia b. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin.. 53 c. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ix

10 d. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerjan.. 54 B. Hasil Uji Statistik Deskriptif C. Hasil Uji Kualitas Data Penelitian Hasil Uji Validitas Hasil Uji Reliabilitas D. Ha sil Uji Asumsi Klasik Hasil Uji Normalitas Hasil Uji Multikolonieritas Hasil Uji Heteroskedastisitas E. Hasil Uji Analisis Linier Berganda F. Hasil Uji Hipotesis Uji Koefisien Determinasi ( ) Uji Signifikansi Simultan Uji Signifikansi Parsial (Uji t) G. Pembahasan Hasil Penelitian BAB V SIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN x

11 DAFTAR TABEL No. Keterangan Halaman 2.1 Tabel Data Kinerja Karyawan Review Penelitian Terdahulu Definisi Operasional Varibel Lingkungan Kerja Definisi Operasional Variabel Disiplin Kerja Definisi Operasional Varibel Turnover Intention Definisi Operasional Varibel Kinerja Karyawan Skala Likert Skala Koefesien Relasi dan Taksirannya Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Rekapitulasi Perhitungan Variable Lingkungan Kerja Rekapitulasi Perhitungan Variabel Disiplin Kerja Rekapitulasi Perhitungan Variabel Turnover Intention Rekapitulasi Perhitungan Variabel Kinerja Karyawan Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja Hasil Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja Hasil Uji Validitas Variabel Turnover Intention Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan Hasil Uji Reliabilitas Hasil Uji Multikolinieritas Uji Analisis Regresi Linier Berganda Uji Koefisien Determinasi Uji F Uji T xi

12 DAFTAR GAMBAR No. Keterangan Halaman 1.1 Data Absensi Karyawan Data Turnover Intention Grafik Normal P-P Plot Hasil Uji Heteroskedastisitas...67 xii

13 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Pra kuesioner motivasi kerja dan hasil Lampiran 2 Pra kuesioner lingkungan kerja dan hasil Lampiran 3 Karakteristik Responden Lampiran 4 Hasil Statistik Deskriptif Lampiran 5 Uji Kualitas Data Lampiran 6 Hasil Uji Asumsi Klasi Lampiran 7 Hasil Uji Analisis Linier Berganda Lampiran 8 Hasil Uji Analisis Linier Berganda xiii