PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDONESIA POWER UBP. SURALAYA

Transkripsi

1 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDONESIA POWER UBP. SURALAYA SKRIPSI Nama : PUJI YULIANTI NIM : FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2014 i

2 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDONESIA POWER UBP. SURALAYA SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Memperoleh Gelar SARJANA EKONOMMI Program Studi Manajemen Strata 1 Nama : PUJI YULIANTI NIM : PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2014 ii

3

4

5 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Alhamdulillahi robbil alamin, puji syukur penulis penjatkan atas kehadirat Allah SWT karena atas rahmat-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Indonesia Power UBP. Suralaya. Skripsi ini disusun dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk menyelesaikan program Sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Mercubuana. Selama proses penyusunan skripsi ini penulis mendapatkan bimbingan, arahan, bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada: 1. Bapak Zulfitri, MS. MM, selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktu untuk memberikan arahan dan bimbingan yang sangat bermanfaat sehingga skripsi ini dapat terealisasi dengan baik. 2. Dr. Wiwik Utami, SEAk. MS., CA selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Mercubuana. 3. Dr. Rina Astini, SE., MM selaku Ketua Program Studi Manajemen. v

6 4. Luna Haningsih SE. ME. Selaku Sekretaris Jurusan Manajemen, terima kasih untuk selalu menyediakan ruangan Pumping selama penulis mengurus skripsi sampai melaksanakan sidang. 5. Seluruh dosen Bu Hesti, Bu Mafizatun, Bu Daru, Pak Deva, Pak Rizki, dll serta segenap Staf Jurusan Manajemen Kelas Karyawan atas ilmu dan bantuan yang telah diberikan. 6. PT. Indonesia Power UBP. Suralaya yang menjadi objek penelitian dan para karyawan yang telah bersedia menjadi responden pada penelitian ini. 7. Suami ku tercinta Muhammad Arief Prabowo S.Pi dan anakku tersayang Anindya Batrisya Ariefiantiningrum yang menjadi penyemangatku untuk menyelesaikan skripsi ini. 8. Keluarga Purwakarta Mamah, Bapak, Teteh, Aa, Mama hanum dan A Casman yang selalu kasih support diwaktu penulis menjalankan kuliah Jakarta-Purwakarta, makasih buat doa dan dukungannya. 9. Keluarga Bekasi Ibu, Bapak, Mbah Put, Pito dan Windri yang selalu kasih support juga selama penulis tinggal di Bekasi, makasih buat doanya. 10. Teman-teman seangkatanku Dewi, Eka, Rini, Diah, Pak Wahidin, Padli, Evan dan Faris, terima kasih untuk pertemanannya, terima kasih atas semangat, kebersamaan, bantuan dan kerjasamanya selama duduk dibangku perkuliahan hingga selesai kuliah. vi

7 11. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah memberikan bantuan dan dukungannya. Semoga kebaikan kalian dibalas oleh Allah SWT, Amin. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih banyak kekurangan karena keterbatasan pengetahuan dan pengalaman, oleh karena itu kritik dan saran sangat diharapkan. Semoga skripsi ini bermanfaat dan dapat digunakan sebagai tambahan informasi dan wacana bagi semua pihak yang membutuhkan. Wassalamu alaikum Wr. Wb Cilegon, Juli 2014 Penulis vii

8 DAFTAR ISI HALAMAN SAMPUL HALAMAN JUDUL HALAMAN PERNYATAAN KARYA SENDIRI HALAMAN PENGESAHAN PEMBIMBING SKRIPSI HALAMAN PENGESAHAN DEWAN PENGUJI KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR DAFTAR LAMPIRAN ABSTRAK iii iv v vi ix xiii xiv xv xvi BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian 4 BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Pengertian Manajemen Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Pimpinan dan Kepemimpinan Karakteristik Pimpinan 8 viii

9 2.4 Pengertian Gaya Kepemimpinan Tipe Gaya Kepemimpinan Pengertian Motivasi Aspek dan Pola Motivasi Teori-teori Motivasi Pengertian Kinerja Aspek-aspek yang dinilai dalam kinerja Tujuan dan Kegunaan Penilaian Kinerja Faktor-faktor Penghambat Penilaian Kinerja Metode Penilaian Kinerja Kerangka Pemikiran Hipotesis BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Objek Penelitian Profil Perusahaan Visi, Misi dan Tujuan Perusahaan Desain Penelitian Variabel dan Skala Pengukuran Variabel Penelitian Skala Pengukuran Operasional Variabel Metode Pengumpulan Data 34 ix

10 3.6 Jenis Data Populasi dan Sample Populasi Sample Metode Analisa Data Analisis Kuantitatif Uji Instrument Analisis Deskriptif Uji Asumsi Klasik Analisis Regresi Linear Berganda Analisis Korelasi Uji Hipotesis 42 BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Uji Validitas Instrumen Uji Reliabilitas Analisis Deskriptif Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja x

11 Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indonesia Power UBP. Suralaya Uji Asumsi Klasik Uji Multikolinieritas Uji Normalitas Data Uji Heteroskedastisitas Persamaan Regresi Linear Berganda Analisis Korelasi Uji Hipotesis Pengujian Hipotesis Simultan (Uji F) Analisis Koefisien Determinasi Pengujian Hipotesis Parsial (Uji t) 65 BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan Saran 70 DAFTAR PUSTAKA xi

12 DAFTAR TABEL Halaman Tabel 3.1 Instrumen skala likert 29 Tabel 3.2 Operasional Variabel 33 Tabel 4.1 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin 47 Tabel 4.2 Karakteristik responden berdasarkan usia 48 Tabel 4.3 Hasil validitas instrument untuk gaya kepemimpinan 49 Tabel 4.4 Hasil validitas untuk variable motivasi kerja 51 Tabel 4.5 Hasil validitas untuk variable kinerja karyawan 52 Tabel 4.6 Hasil pengujian reliabilitas instrument 53 Tabel 4.7 Analisis deskriptif variable penelitian 54 Tabel 4.8 Hasil uji multikolinieritas 56 Tabel 4.9 Hasil uji normalitas data residual 57 Tabel 4.10 Persamaan regresi linier berganda 60 Tabel 4.11 Hasil analisis korelasi 61 Tabel 4.12 Pengujian hipotesis simultan (Uji F) 63 Tabel 4.13 Koefisien determinasi simultan 64 Tabel 4.14 Koefisien determinasi parsial 65 Tabel 4.15 Pengujian hipotesis parsial X1 66 Tabel 4.16 Pengujian hipotesis parsial X2 67 xii

13 DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1 Model Keterkaitan antar Variabel 23 Gamber 4.1 Gambar uji heteroskedastisitas 59 xiii

14 DAFTAR LAMPIRAN Halaman Lampiran 1 : Kuesioner 74 Lampiran 2 : Data Penelitian 79 Lampiran 3 : Output SPSS 85 xiv