DAFTAR PUSTAKA. Admin. (2014). Sejarah BPJS Ketenagakerjaan. 22 April 2015.

Transkripsi

1 DAFTAR PUSTAKA Admin. (2014). Sejarah BPJS Ketenagakerjaan April Admin. (2014). Struktur Organisasi BPJS Ketenagakerjaan April Asih Eka Putri-Martabat. (2013). Program Jaminan Pensiun Juni Ati Cahayani Strategi Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT. Indeks Brian Aprinto, SPHR Pedoman Lengkap Profesional SDM Indonesia. Jakarta: Penerbit Ppm Manajemen. Edy Sutrisno Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana. Lampiran Keputusan Direksi BPJS Ketenagakerjaan No. KEP/158/ Tentang Nama Jabatan, Uraian Jabatan dan Persyaratan Jabatan. Martabat Transformasi BPJS April M. Yani Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media Veithzal Rivai Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik,Jakarta: Penerbit Rajawali Pers

2

3

4 Laporan Magang Pada BPJS Ketenagakerjaan Kegiatan Magang No. Minggu Ke- Kegiatan 1. Minggu Pertama a. Perkenalan kepada para staff di Divisi Sumber Daya Manusia, serta pemberian pengarahan sebelum memulai pekerjaan. b. Mendisposisi surat masuk. c. Mengecek hasil medical check up calon karyawan, filling menggunakan excel, dan mempacking dokumen tersebut untuk dikirim ke gudang arsip yang ada di Narogong. 2. Minggu Kedua a. Mengikuti morning Briefing sebelum memulai b. Mengecek hasil medical check up calon karyawan, diurutkan berdasarkan alphabetical order, filling menggunakan excel, dan mempacking dokumen tersebut untuk dikirim ke gudang arsip yang ada di Narogong. c. Filling surat masuk dan keluar menggunakan aplikasi persuratan (Menggantikan tugas sekretaris yang tidak masuk kerja karena dirawat dirumah sakit). 3. Minggu Ketiga a. Mengikuti morning Briefing sebelum memulai b. Mengecek hasil wawancara calon karyawan, memisahkan yang lulus dan tidak, mengurutkannya berdasarkan alphabetical order, filling menggunakan excel dan mempacking dokumen tersebut kedalam kardus yang diberi nomor agar memudahkan pencarian dokumen dikemudian hari (Yang lulus disimpan di dalam gudang divisi SDM, yang tidak lulus dikirim ke gudang arsip yang ada di Narogong). c. Mengecap petikan mutasi karyawan dan membaginya menjadi dua kelompok (Untuk dikirim ke bagian masing-masing dan yang lainnya di masukan ke dalam filling cabinet yang

5 ada di gudang divisi SDM). 4. Minggu Keempat a. Mengikuti morning Briefing sebelum memulai b. Mengecek hasil wawancara calon karyawan, memisahkan yang lulus dan tidak, mengurutkannya berdasarkan alphabetical order, filling menggunakan excel dan mempacking dokumen tersebut ke dalam kardus yang diberi nomor untuk memudahkan pencarian dokumen dikemudian hari (Yang lulus disimpan di dalam gudang divisi SDM, yang tidak lulus dikirim ke gudang arsip yang ada di Narogong). 5. Minggu Kelima a. Mengikuti morning Briefing sebelum memulai b. Mengecek hasil wawancara calon karyawan, memisahkan yang lulus dan tidak, mengurutkannya berdasarkan alphabetical order, filling menggunakan excel dan mempacking dokumen tersebut kedalam kardus yang diberi nomor. (Yang lulus disimpan di dalam gudang divisi SDM, yang tidak lulus dikirim ke gudang arsip yang ada di Narogong). 6. Minggu Keenam a. Mengikuti morning Briefing sebelum memulai b. Mengecap petikan mutasi karyawan dan membaginya menjadi dua kelompok. (Untuk dikirim ke bagian masing-masing dan yang lainnya di masukan ke dalam filling cabinet yang ada di gudang divisi SDM). c. Menscan petikan mutasi yang telah dicap sebelumnya, untuk dimasukan ke dalam database perusahaan. 7. Minggu Ketujuh a. Mengikuti morning Briefing sebelum memulai b. Menscan petikan mutasi yang telah dicap sebelumnya, untuk dimasukan ke dalam

6 database perusahaan. 8. Minggu Kedelapan a. Mengikuti morning Briefing sebelum memulai b. Mengcrop foto seluruh karyawan BPJS Ketenagakerjan se-indonesia (berupa soft copy) untuk keperluan e-database perusahaan.

7 STRUKTUR ORGANSASI BPJS KETENAGAKERJAAN

8

9

10