LAMPIRAN 1 KUESIONER LEMBAR KUESIONER PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA. (Diisi oleh karyawan PO. MULYA SARI PRATAMA CIANJUR)

Transkripsi

1 LAMPIRAN 1 KUESIONER LEMBAR KUESIONER PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA (Diisi oleh karyawan PO. MULYA SARI PRATAMA CIANJUR) Usia : Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan Masa Kerja : [ Tahun ] Pendidikan terakhir : SMA D3 S1 Unit Kerja : Administrasi Supir Kernet Mekanik Pemandu Instruksi Pengisian Kuesioner Anda dapat memberikan tanda ( ) pada alternatif pilihan jawaban dari pernyataan dibawah ini, tanpa adanya rekayasa maupun tekanan dari pihak manapun, sesuai dengan kondisi anda selama ini. Dan terdapat 5 alternaive jawaban dalam pengisian, yaitu: Alternatif Jawaban Nilai Sangat Tidak Baik ( STB ) 1 Tidak Baik ( TB ) 2 Cukup Baik ( CB ) 3 Baik ( B ) 4 Sangat Baik ( SB ) 5 Keterangan : Pertanyaan yang diberikan terdiri dari dua variable yang diteliti, yaitu variable X ( Pelatihan Kerja ) dan variable Y ( Prestasi Kerja )

2 I. KUESIONER PELATIHAN KERJA NO PERNYATAAN REAKSI NARASUMBER 1. Tingkat keahlian narasumber dalam menyampaikan materi pada saat pelatihan 2. Tingkat penguasaan narasumber terhadap materi yang diberikan saat pelatihan. 3. Ketepatan metode yang digunakan narasumber dalam penyampaian materi terhadap peserta 4. Kemampuan narasumber dalam mengefektifitaskan waktu dalam penyampaian materi MATERI 5. Tingkat kesesuaian materi pelatihan dengan kebutuhan kerja karyawan. 6. Tingkat ketepatan metode pelatihan yang digunakan dengan penyampaian materi 7. Kesesuaian materi pelatihan dengan pekerjaan JADWAL 8. Tingkat ketepatan waktu pelaksanaan pelatihan dengan rencana awal pelatihan 9. Kecukupan waktu yang diberikan untuk memahami materi pelatihan FASILITAS 10. Tingkat ketersediaan fasilitas penunjang program pelatihan 11. Tingkat kenyamanan dan suasana pelaksanaan pelatihan 12. Tingkat kemampuan peserta untuk mengingat semua materi yang diberikan dalam pelatihan. 13. Tingkat pemahaman peserta terhadap materi pelatihan 14. Kemampuan analisis peserta terhadap materi yang diberikan saat pelatihan SKOR JAWABAN STB TB CB B SB

3 PERILAKU 15. Tingkat kualitas kerja pada peserta setelah mengikuti pelatihan 16. Tingkat ketelitian setelah peserta mengikuti pelatihan HASIL 17. Tingkat prestasi kerja setelah mengikuti pelatihan 18. Peningkatan loyalitas dan komitmen peserta terhadap pekerjaan setelah mengikuti pelatihan

4 II. KUESIONER PRESTASI KERJA KARYAWAN NO PERNYATAAN KESETIAAN 1. Kemampuan saya dalam melaksanakan tugas yang diberikan 2. Komitmen saya dalam melaksanakan pekerjaan KEJUJURAN 3. Tingkat kejujuran saya dalam melaksanakan setiap tugas yang diberikan KEDISIPLINAN 4. Usaha saya untuk tidak menunda segala macam pekerjaan yang diberikan 5. Kepatuhan saya terhadap seluruh peraturan yang terdapat dipekerjaan KEPEMIMPINAN SKOR JAWABAN STB TB CB B SB Kemampuan saya dalam memimpin suatu pelaksanaan tugas yang diberikan secara team 7. Ketegasan saya di dalam bekerja KEPRIBADIAN 8. Kepribadian yang saya miliki disaat bekerja 9. Tingkat percaya diri saya dalam bekerja KREATIFITAS 10. Tingkat kemampuan saya dalam berinovasi saat bekerja TANGGUNG JAWAB 11. Tingkat tanggung jawab saya pada saat bekerja 12. Ketelitian saya dalam mengerjakan suatu pekerjaan TARGET KERJA 13. Kematangan saya dalam merancang sebuah pekerjaan yang diberikan kepada saya

5 14. Tingkat keberpatokan saya terhadap penyelesaian kerja menurut target kerja yang maksimal PRAKARSA 15. Tingkat inisiatif saya dalam bekerja 16. Kemampuan saya dalam mengambil keputusan kerja yang sangat cermat 17. Kemampuan saya dalam menyususn rencana kerja untuk suatu pekerjaan KECAKAPAN 18. Tingkat keefektifitas dan efesiensi saya dalam melaksanakan suatu pekerjaan 19. Kemampuan saya melaksanakan pekerjaan secara cepat dan rapi

6 LEMBAR KUESIONER PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA (Diisi oleh atasan karyawan / responden PO. MULYA SARI PRATAMA CIANJUR) Instruksi Pengisian Kuesioner Anda dapat memberikan tanda ( ) pada alternatif pilihan jawaban dari pernyataan dibawah ini, tanpa adanya rekayasa maupun tekanan dari pihak manapun, sesuai dengan kondisi yang terdapat pada karyawan anda selama ini. Dan terdapat 5 alternaive jawaban dalam pengisian, yaitu: Alternatif Jawaban Nilai Sangat Tidak Baik ( STB ) 1 Tidak Baik ( TB ) 2 Cukup Baik ( CB ) 3 Baik ( B ) 4 Sangat Baik ( SB ) 5 Keterangan : Pertanyaan yang diberikan seputar variabel Y ( Prestasi Kerja ).

7 III. KUESIONER PRESTASI KERJA KARYAWAN ( Atasan Responden ) NO PERNYATAAN KESETIAAN 1. Kemampuan karyawan dalam melaksanakan tugas yang diberikan 2. Komitmen karyawan dalam melaksanakan pekerjaan KEJUJURAN 3. Tingkat kejujuran karyawan dalam melaksanakan setiap tugas yang diberikan KEDISIPLINAN 4. Usaha karyawan untuk tidak menunda segala macam pekerjaan yang diberikan 5. Kepatuhan karyawan terhadap seluruh peraturan yang terdapat dipekerjaan KEPEMIMPINAN SKOR JAWABAN STB TB CB B SB Kemampuan karyawan dalam memimpin suatu pelaksanaan tugas yang diberikan secara team 7. Ketegasan karyawan di dalam bekerja KEPRIBADIAN 8. Kepribadian yang karyawan miliki disaat bekerja 9. Tingkat percaya diri karyawan dalam bekerja KREATIFITAS 10. Tingkat kemampuan karyawan dalam berinovasi saat bekerja TANGGUNG JAWAB 11. Tingkat tanggung jawab karyawan pada saat bekerja 12. Ketelitian karyawan dalam mengerjakan suatu pekerjaan TARGET KERJA 13. Kematangan karyawan dalam merancang sebuah pekerjaan yang diberikan kepada saya

8 14. Tingkat keberpatokan karyawan terhadap penyelesaian kerja menurut target kerja yang maksimal PRAKARSA 15. Tingkat inisiatif karyawan dalam bekerja 16. Kemampuan karyawan dalam mengambil keputusan kerja yang sangat cermat 17. Kemampuan karyawan dalam menyususn rencana kerja untuk suatu pekerjaan KECAKAPAN 18. Tingkat keefektifitas dan efesiensi karyawan dalam melaksanakan suatu pekerjaan 19. Kemampuan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan secara cepat dan rapi

9 LAMPIRAN 2 DATA ORDINAL VARIABEL X ( PELATIHAN ) NO PERTANYAAN

10 *NO *PERTANYAAN : Jumlah Responden. : Jumlah Pertanyaan.

11 LAMPIRAN 3 DATA ORDINAL VARIABEL Y ( PRESTASI KERJA ) NO PERTANYAAN

12 *NO *PERTANYAAN : Jumlah Responden. : Jumlah Pertanyaan.

13 LAMPIRAN 4 DATA ORDINAL VARIABEL Y ( PRESTASI KERJA ) ( ATASAN ) NO PERTANYAAN

14 *NO *PERTANYAAN : Jumlah Responden. : Jumlah Pertanyaan.

15 LAMPIRAN 5 VALIDITAS DAN RELIABILITAS Variabel Pelatihan Kerja Pertanyaan Koefisien Validitas Titik Kritis Keterangan p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid Koefisien Reliabilitas Titik Kritis Keterangan Reliabel *Apabila koefisien validitas > 0.3 maka dapat dikatakan Valid. Dan Apabila koefisien Reliabilitas > 0.7, maka dapat dikatakan Reliabel.

16 Variabel Prestasi Kerja Karyawan Pertanyaan Koefisien Validitas Titik Kritis Keterangan p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid p valid Koefisien Reliabilitas Titik Kritis Keterangan Reliabel *Apabila koefisien validitas > 0.3 maka dapat dikatakan Valid. Dan Apabila koefisien Reliabilitas > 0.7, maka dapat dikatakan Reliabel.

17 LAMPIRAN 6 OUTPUT SPSS Model 1 Model Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate,776 a,602,592 5,90026 a. Predictors: (Constant), Pelatihan Kerja Model 1 (Constant) Pelatihan Kerja Unstandardized Coefficients Coefficients a a. Dependent Variable: Prestasi Kerja Karyawan Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 8,780 4,930 1,781,083,754,099,776 7,585,000 *Menggunakan : Software software SPSS 19