a. Kemampuan menangani ibu hamil dengan kasus preeklampsia berat / eklampsia
|
|
- Yenny Hermawan
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Faktor Individu dan Organisasi terhadap Kinerja Bidan Puskesmas Pelayanan Obstetri dan Neonatal Emergensi Dasar (PONED) di Kabupaten Lebong, Provinsi Bengkulu A. DATA RESPONDEN Nomor Responden :... Status Perkawinan : a. Kawin b. Belum kawin Pendidikan : a. Bidan C b. Bidan D.1 c. Bidan D.3 d. Bidan D.4 Masa Kerja :... tahun Tempat Tinggal :... Wilayah Kerja :... B. Faktor Individu Petunjuk : Peneliti menanyakan kepada setiap bidan Puskesmas PONED, apakah melaksanakan setiap tahapan kasus kegawatdaruratan obstetri dan neonatal. Jawaban setiap pertanyaan di tulis pada kolom jawaban sesuai dengan jawaban yang diberikan responden. (a) Kemampuan Petunjuk : alternatif jawaban : SS = Sangat Sering dilakukan S = Sering dilakukan K = dilakukan HT = Hampir tidak pernah dilakukan TP = Tidak Pernah dilakukan a. Kemampuan menangani ibu hamil dengan kasus preeklampsia berat / eklampsia Tahap tahap penanganan preeklampsia berat/ eklampsia PERSIAPAN 1. Apakah saudari memberitahukan kepada ibu, apa yang akan dikerjakan dan berikan kesempatan untuk mengajukan pertanyaan PENGELOLAAN SEGERA SS S K HT TP
2 2. Apakah saudari meminta bantuan pada yang lain 3. Apakah saudari membaringkan ibu pada sisi kiri untuk mengurangi resiko aspirasi ludah, muntah dan darah 4. Apakah saudari memastikan bahwa jalan nafas ibu terbuka: Bila ibu tidak bernafas, segera lakukan tindakan resusitasi 5. Apakah saudari memberikan oksigen 4-6 liter/menit melalui sungkup atau kanula 6. Bila ibu kejang, apakah saudari: Melindungi dari risiko jatuh: ikat tangan dan kaki Melakukan isap lender mulut dan tenggorok, sesuai kebutuhan, setelah kejang 7. Apakah saudari memasang infuse intravena dengan menggunakan larutan Ringer laktat atau glukosa 5% Pengobatan anti kejang (magnesium sulfat) Alternatif I 8. Apakah saudari memberikan 4 gr MgSO 4 (10 ml) larutan 40% IV secara perlahan-lahan selama 5 menit 9. Apakah saudari segera melanjutkan dengan 6gr MgSO 4 40% (15 ml) dalam larutan Ringer Asetat/ Ringer Laktat selama 6 jam 10. Jika kejang berulang setelah 15 menit, apakah saudari berikan MgSO 4 (40%) 2gr IV selama 5 menit 11. Apakah saudari memberikan MgSO 4 1g / jam Alternatif II 12. Apakah saudari berikan 4g MgSO 4 40% (10 ml) melalui infuse intra vena secara perlahan-lahan dalam 5 menit 13. Apakah saudari memberikan dengan MgSO 4 (40%) 5 g IM bokong kiri/ kanan dengan 1ml Lognokain (dalam semprit yang sama) 14. Apabila kejang berulang setelah 15 menit, apakah saudari: Memberikan 2 g magnesium sulfat 40% (5 ml) Melakukan pemberikan melalui suntikan intravena secara perlahan-lahan selama 5 menit b. Kemampuan Menangani Kasus dengan Janin Distosia Bahu Tahap tahap tindakan pada distosia bahu SS S K HT TP ANASTESI LOKAL DAN EPISIOTOMI 1. Apakah saudari menempatkan jari telunjuk dan jari tengah (dari tangan kiri) antara kepala bayi dan perineum. 2. Apakah saudari memasukkan jarum secara subkutan, mulai
3 komisura posterior, menelusuri sepanjang perineum dengan sudut 45 o kearah kanan ibu (tempat akan dilakukan episiotomi) 3. Apakah saudari melakukan aspirasi untuk memastikan bahwa ujung jarum tidak memasuki pembuluh darah. Apabila pada aspirasi terdapat cairan darah, tarik jarum sedikit dan kembali masukkan dengan arah yang berbeda. Kemudian Apakah saudari melakukan injeksi bahan anastesi ke dalam pembuluh darah, dapat menyebabkan detak jantung tidak teratur atau konvulsi 4. Apakah saudari memberikan suntikan bahan anastesi (Lidokain 1%) 5-10 ml sambil menarik jarum keluar 5. Apakah saudari menekan tempat infiltrasi agar anastesi menyebar. Untuk hasil yang optimal tunggu 1-2 menit sebelum melakukan episiotomy. Manuver Mcroberts 6. Apakah saudari membaringkan ibu terlentang pada punggung 7. Apakah saudari meminta ibu untuk melipat kedu pahanya, sehingga kedua lututnya berada sedekat mungkin dengan dada. Gunakan kedua tangan untuk membantu fleksi maksimal paha. 8. Apakah saudari melahirkan bahu depan dengan menarik kepala bayi kearah bawah Manuver untuk melahirkan bahu belakang 9. Apakah saudari memasukkan tangan mengikuti lengkung sacrum sampai jari penolong mencapai fosa antecubiti 10. Apakah saudari lakukan dengan tekanan jari tengah, lipat lengan bawah ke arah dada 11. Setelah terjadi fleksi tangan, apakah saudari keluarkan lengan dari vagina (menggunakan jari telunjuk untuk melewati dada dan kepala bayi atau seperti mengusap muka bayi), kemudian tarik hingga bahu belakang dan seluruh lengan belakang dapat dilahirkan 12. Apakah bahu depan dapat lahir dengan mudah setelah bahu dan lengan belakang dilahirkan 13. Bila bahu depan sulit dilahirkan, Apakah saudari putar bahu belakang ke depan (jangan menarik lengan bayi tetapi dorong bahu posterior) dan putar bahu depan ke
4 belakang (mendorong anterior bahu depan dengan jari telunjuk dan jari tengah operator) mengikuti arah punggung bayi sehingga bahu depan dapat dilahirkan c.kemampuan Menangani Ibu Melahirkan dengan Plasenta Manual Tahap tahap menangani ibu hamil yang mengalami plasenta manual Penetrasi ke kavum uteri 1. Apakah saudari memberikan sedative (valium 10 mg/iv) atau analgetika (Ketamine 0,25-0,5 mg/kg BB/IV). 2. Apakah saudari mengosongkan kandung kemih. 3. Apakah saudari melakukan jepit tali pusat dengan kocher, tegangkan tali pusat dengan tangan kiri (sejajar lantai). 4. Apakah saudari melakukan tindakan : tangan kanan masuk melalui introitus vagina secara obstetrik, menelusuri tali pusat hingga serviks. 5. Apakah saudari melakukan tindakan : tangan kiri menahan fundus, tali pusat dipegang oleh asisten. 6. Apakah saudari melakukan tindakan : lanjutkan penetrasi tangan kanan ke kavum uteri, temukan implementasi dan tepi plasenta. Melepas plasenta 7. Apakah saudari melakukan tindakan : sisipkan ujung jari diantara plasenta dan dinding uterus 8. Setelah penyisipan berhasil, apakah saudari melakukan tindakan : gerakkan tangan ke kiri dan kanan sehingga secara bertahap, seluruh plasenta dapat dilepaskan dengan tepi luar jari-jari tangan dalam. Mengeluarkan plasenta 9. Gunakan tangan luar atau minta asisten untuk menarik tali pusat untuk mengeluarkan plasenta dan sementara tangan dalam masih di kavum uteri, apakah saudari melakukan pemeriksaan untuk memastikan tidak ada sisa plasenta. Bila bukaan serviks tidak memungkinkan plasenta dilahirkan sementara tangan dalam masih didalam kavum uteri, Apakah saudari melakukan tindakan : lahirkan plasenta sambil mengeluarkan tangan dalam (pegang pangkal tali pusat pada plasenta) dan tangan luar menahan korpus uterus pada supra simfisis. 10. Apakah saudari melakukan tindakan : lahirkan plasenta dan SS S K HT TP
5 letakkan pada tempat yang tersedia 11. Apakah saudari memperhatikan kontraksi uterus dan kemungkinan perdarahan. Dekontaminasi dan pencegahan infeksi pasca tindakan 12. Apakah saudari melakukan periksaan tanda vital pasien, catat dan buat laporan tindakan. 13. Apakah saudari membuat instruksi perawatan, pengobatan dan pemantauan pasca tindakan. Minta petugas untuk melaksanakannya dengan baik. 14. Apakah saudari beritahukan pada suami/walinya bahwa tindakan telah selesai. (b) Pengalaman Petunjuk : Peneliti menanyakan kepada setiap bidan Puskesmas PONED tentang apa yang dialami bidan selama ini dalam penanganan kasus kegawatdaruratan persalinan. Peneliti memberikan tanda contreng ( ) pada kolom jawaban sesuai dengan jawaban yang diberikan oleh setiap responden. 1. Berapa kali Ibu melakukan deteksi dini ibu hamil di wilayah kerja pada pasien yang mempunyai risiko tinggi dalam 1 (satu) tahun terakhir ini? a 1-2 kali b 3-4 kali c > 4 kali 2. Dalam satu tahun terakhir, berapa kasus kegawatdaruratan obstetri yang saudari tangan? a 1-2 orang b 3-4 orang c > 4 orang 3. Kasus-kasus kegawatdaruratan obstetri apa saja yang sering saudari tangani? a Infeksi b Pendarahan c Eklampsia dan komplikasi abortus 4. Dari kasus-kasus kegawatdaruratan obstetri yang saudari tangani terebut berapa orang yang Ibu indikasikan untuk dirujuk? a 1-2 orang b 3-4 orang c > 4 orang
6 5. Dalam satu tahun terakhir, berapa kasus kegawatdaruratan neonatal yang saudari tangani? a 1-2 orang b 3-4 orang c > 4 orang 6. Dari kasus-kasus kegawatdaruratan neonatal yang saudari tangani tersebut berapa yang saudari indikasikan untuk di rujuk? a 1-2 orang b 3-4 orang c > 4 orang 7. Kasus-kasus kegawatdaruratan neonatal apa saja yang sering saudari tangani? a Gangguan pernapasan b Prematuritas c Sepsis 8. Dari kasus-kasus kegawatdaruratan neonatal yang saudari tangani tersebut, kasus apa yang paling sering dirujuk ke RS PONEK? a Gangguan pernapasan b Prematuritas c Sepsis B. Faktor Organisasi a.imbalan Petunjuk : Peneliti membacakan pernyataan tentang imbalan kepada setiap bidan Puskesmas PONED serta meminta bidan untuk memberikan jawaban dari setiap pernyataan sesuai dengan alternatif jawaban yang ada. Peneliti memberikan tanda contreng ( ) pada kolom jawaban sesuai dengan jawaban yang diberikan oleh setiap responden Alternatif jawaban tentang imbalan sebagai berikut : Ket: Sl = Selalu Sr = Sering KD = Jr = Jarang TP = Tidak Pernah No Pernyataan Sl Sr KD Jr TP
7 1 Imbalan disesuaikan dengan beban kerja 2 Imbalan disesuaikan dengan pangkat/golongan 3 Imbalan disesuaikan dengan masa kerja 4 Imbalan diberikan dalam bentuk tunai. 5 Imbalan diberikan dalam bentuk non tunai. 6 Imbalan non tunai dalam bentuk promosi jabatan 7 Pemberian imbalan dilakukan dalam waktu tertentu (bulanan atau triwulan) 8 Waktu/tanggal pemberian imbalan tepat sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan 9 Kriteria bidan yang mendapatkan imbalan adalah yang melaksanakan penanganan kasus gawat darurat obstetri dan neonatal. 10 Promosi jabatan diberikan kepada bidan yang melakukan prestasi khusus b. Supervisi Petunjuk : Peneliti membacakan pernyataan tentang supervisi kepada setiap bidan Puskesmas PONED serta meminta bidan untuk memberikan jawaban dari setiap pernyataan sesuai dengan alternatif jawaban yang ada. Peneliti memberikan tanda contreng ( ) pada kolom jawaban sesuai dengan jawaban yang diberikan oleh setiap responden Alternatif jawaban tentang supervisi sebagai berikut : SS = Sangat Sering dilakukan S = Sering dilakukan K = dilakukan HT = Hampir tidak pernah dilakukan TP = Tidak Pernah dilakukan No Pertanyaan SS S K HT TP 1 Supervisi secara rutin ke Puskesmas PONED 2 Supervisor memberikan pembinaan pada kegiatan supervisi 3 Pelaksanaan supervisi meningkatkan motivasi dalam melaksanakan tugas sebagai bidan Puskesmas PONED 4 Supervisor memeriksa dokumentasi pelaporan bidan Puskesmas PONED 5 Menjelaskan secara terbuka masalah yang dihadapai di Puskesmas PONED kepada supervisor
8 6 Supervisi diberitahukan sebelumnya oleh pimpinan puskesmas 7 Supervisor menjelaskan secara terperinci setiap permasalahan yang ditemukan dalam kegiatan supervisi. 8 Supervisi mensosialisasikan format baru menangani kasus kegawatdaruratan persalinan sesuai dengan standar 9 Petugas supervisi melibatkan bidan puskesmas dan bidan desa untuk melihat kegiatan rujukan ke Puskesmas PONED 10 Supervisi petugas puskesmas ke posyandu untuk mengevaluasi kegiatan bidan dan bidan desa. C. Kinerja Bidan Petunjuk : Peneliti membacakan pernyataan tentang kinerja kepada setiap bidan Puskesmas PONED serta meminta bidan untuk memberikan jawaban dari setiap pernyataan sesuai dengan alternatif jawaban yang ada. Peneliti memberikan tanda contreng ( ) pada kolom jawaban sesuai dengan jawaban yang diberikan oleh setiap responden Alternatif jawaban tentang kinerja bidan sebagai berikut : SS = Sangat Sering dilakukan S = Sering dilakukan K = dilakukan HT = Hampir tidak pernah dilakukan TP = Tidak Pernah dilakukan No Pernyataan SS S K HT TP 1. Saya melakukan deteksi dini ibu risiko tinggi sesuai dengan pedoman PONED 2. Dalam menangani kasus kegawatdaruratan, saya melakukan anamnesa, pemeriksaan dan melakukan tindakan 3. Saya melakukan persetujuan tindakan medik sebelum menangani pasien. 4. Saya melakukan pencatatan partograf untuk mengetahui kemajuan persalinan dan keadaan ibu. 5. Saya mengidentifikasi kasus sesuai dengan hasil
9 anamneses dan pemeriksaan. 6. Setelah melakukan penanganan kegawatdaruratan, saya melakukan rujukan apabila kasus tidak tertangani. 7 Saya merencanakan tindakan penanganan kasus kegawatdaruratan sesuai dengan Standar Kegawatdaruratan Persalinan 8. Saya melakukan tindakan kegawatdaruratan persalinan berdasarkan prioritas diagnosa pasien 9. Saya mencatat setiap tindakan yang saya lakukan pada penanganan kasus-kasus kegawatdaruratan persalinan 10 Memberi keterangan yang jelas pada keluarga pasien tentang keadaan ibu 11 Sebelum melakukan tindakan, saya melakukan persipan peralatan sesuai dengan kasus yang sedang ditangani 12 Sebelum melakukan tindakan, saya memberikan penjelasan kepada ibu 13 Sebelum melakukan tindakan persalinan pada kasus kegawatdaruratan, saya mempersiapkan alat-alat kegawatdaruratan pada bayi 14 Dalam melakukan rujukan, saya selalu melengkapi alatalat dan surat rujukan 15 Sebelum melakukan rujukan, saya menjelaskan keadaan ibu dan pentingnya rujukan. 16 Saya melakukan kegiatan penyuluhan kesehatan masyarakat 17 Saya melakukan kegiatan pembinaan peran serta masyarakat 18 Saya melakukan kegiatan pembinaan bidan desa dan kader sebagai tugas untuk pelayanan komunitas.
10 Lampiran 2 : Uji itas dan Reliabilitas a. Kemampuan Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item if Item Deleted Deleted Correlation Deleted EKLAM EKLAM EKLAM EKLAM EKLAM EKLAM EKLAM EKLAM EKLAM EKLAM EKLAM EKLAM EKLAM EKLAM DISTOS DISTOS DISTOS DISTOS DISTOS DISTOS DISTOS DISTOS DISTOS DISTOS DISTOS DISTOS PLASEN PLASEN PLASEN PLASEN PLASEN PLASEN PLASEN PLASEN PLASEN PLASEN PLASEN PLASEN PLASEN PLASEN Reliability Coefficients N of Cases = 30.0 N of Items = 40 Alpha =.9954
11 b. Pengalaman Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item if Item Deleted Deleted Correlation Deleted ALAM ALAM ALAM ALAM ALAM ALAM ALAM ALAM Reliability Coefficients N of Cases = 30.0 N of Items = 8 Alpha =.8560 c. Imbalan Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item if Item Deleted Deleted Correlation Deleted IMBAL IMBAL IMBAL IMBAL IMBAL IMBAL IMBAL IMBAL IMBAL IMBAL Reliability Coefficients N of Cases = 30.0 N of Items = 10 Alpha =.9426
12 d. Supervisi Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item if Item Deleted Deleted Correlation Deleted SUPER SUPER SUPER SUPER SUPER SUPER SUPER SUPER SUPER SUPER Reliability Coefficients N of Cases = 30.0 N of Items = 10 Alpha =.9479 e. Kinerja Bidan Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item if Item Deleted Deleted Correlation Deleted KINERJA KINERJA KINERJA KINERJA KINERJA KINERJA KINERJA KINERJA KINERJA KINERJ KINERJ KINERJ KINERJ KINERJ KINERJ KINERJ KINERJ KINERJ Reliability Coefficients N of Cases = 30.0 N of Items = 18 Alpha =.9156
13 Lampiran 3 : Uji Univariat Belum kawin Kawin Frequencies Status Perkawinan Luar Puskesmas Puskesmas Tempat Tinggal Wilayah Kerja Puskesmas Muara Aman Puskesmas Tes Sering Sangat Sering EKLAM1 Frequency Percent Percent Percent
14 Tidak Pernah Sering Sangat Sering EKLAM Sering Sangat Sering EKLAM3 Frequency Percent Percent Percent Sangat Sering EKLAM4 Frequency Percent Percent Percent
15 Tidak Pernah Sering Sangat Sering EKLAM Tidak Pernah Sering Sangat Sering EKLAM Tidak Pernah Sangat Sering EKLAM
16 Sering Sangat Sering EKLAM8 Frequency Percent Percent Percent Tidak Pernah Sering Sangat Sering EKLAM Tidak Pernah Sering EKLAM
17 Sangat Sering EKLAM11 Frequency Percent Percent Percent Tidak Pernah Sering EKLAM Tidak Pernah Sering Sangat Sering EKLAM Tidak Pernah Sering EKLAM
18 Tidak Pernah Sering DISTOS Tidak Pernah Sering DISTOS Tidak Pernah Sering DISTOS Tidak Pernah DISTOS
19 Tidak Pernah Sering DISTOS Sering Sangat Sering DISTOS6 Frequency Percent Percent Percent Sering Sangat Sering DISTOS7 Frequency Percent Percent Percent
20 Sering Sangat Sering DISTOS8 Frequency Percent Percent Percent Sering Sangat Sering DISTOS9 Frequency Percent Percent Percent Sering Sangat Sering DISTOS10 Frequency Percent Percent Percent
21 Sering Sangat Sering DISTOS11 Frequency Percent Percent Percent Tidak Pernah Sering Sangat Sering DISTOS Tidak Pernah Sering DISTOS
22 Tidak Pernah Sering Sangat Sering PLASEN Sering Sangat Sering PLASEN2 Frequency Percent Percent Percent Sering Sangat Sering PLASEN3 Frequency Percent Percent Percent
23 Hampir Tidak Pernah Sering PLASEN4 Frequency Percent Percent Percent PLASEN5 Tidak Pernah Sering Sangat Sering Tidak Pernah Sering Sangat Sering PLASEN
24 Tidak Pernah Sering Sangat Sering PLASEN Tidak Pernah Sering Sangat Sering PLASEN Tidak Pernah Sangat Sering PLASEN
25 Sering Sangat Sering PLASEN10 Frequency Percent Percent Percent Tidak Pernah Sering Sangat Sering PLASEN Tidak Pernah Sering Sangat Sering PLASEN
26 Sering Sangat Sering PLASEN13 Frequency Percent Percent Percent Sering Sangat Sering PLASEN12 Frequency Percent Percent Percent ALAM1 3-4 kali > 4 kali kali > 4 kali ALAM
27 Gangguan pernafasan Preamaturias ALAM ALAM4 3-4 orang > 4 orang kali > 4 kali ALAM kali > 4 kali ALAM ALAM7 Perdarahan Eklamsia dan Komplikasi Abortus
28 Eklamsia dan Komplikasi Abortus Infeksi ALAM8 Frequency Percent Percent Percent Sangat tidak setuju Tidak setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju IMBAL Sangat tidak setuju Tidak setuju Ragu-ragu Sangat Setuju IMBAL Sangat tidak setuju Tidak setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju IMBAL
29 Tidak setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju IMBAL Sangat tidak setuju Tidak setuju IMBAL Sangat tidak setuju Tidak setuju Ragu-ragu Setuju IMBAL Sangat tidak setuju Tidak setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju IMBAL
30 Sangat tidak setuju Tidak setuju Ragu-ragu Sangat Setuju IMBAL Sangat tidak setuju Tidak setuju Ragu-ragu Sangat Setuju IMBAL Sangat tidak setuju Tidak setuju Ragu-ragu Setuju Sangat Setuju IMBAL Tidak Pernah Sering Sangat Sering SUPER
31 Tidak Pernah Sering SUPER Tidak Pernah Sering Sangat Sering SUPER Tidak Pernah Sering SUPER Tidak Pernah Sering Sangat Sering SUPER
32 Tidak Pernah Sering Sangat Sering SUPER Tidak Pernah Sering SUPER Tidak Pernah Sering SUPER
33 Tidak Pernah Sering Sangat Sering SUPER Tidak Pernah Sering SUPER Tidak Pernah Sering Sangat Sering KINERJA
34 Sering Sangat Sering KINERJA2 Frequency Percent Percent Percent Tidak Pernah Sering Sangat Sering KINERJA Tidak Pernah Sering Sangat Sering KINERJA
35 Tidak Pernah Sering KINERJA Tidak Pernah Sering Sangat Sering KINERJA Tidak Pernah Sering KINERJA
36 Tidak Pernah Sering KINERJA Tidak Pernah Sering KINERJA Tidak Pernah Sering KINERJ
37 Tidak Pernah Sering Sangat Sering KINERJ Tidak Pernah Sering Sangat Sering KINERJ Tidak Pernah Sering KINERJ
38 Hampir Tidak Pernah Sering KINERJ14 Frequency Percent Percent Percent Tidak Pernah Sering KINERJ KINERJ16 Tidak Pernah Sering Sangat Sering
39 Tidak Pernah Sering Sangat Sering KINERJ Tidak Pernah Sering Sangat Sering KINERJ MAMPUK Rendah Sedang Tinggi Sedang Tinggi ALAMK
40 Rendah Sedang Tinggi Faktor Individu Tidak Baik Cukup Baik supervisi Tidak Baik Cukup Baik Baik imbalan Tidak Baik Cukup Baik Baik Faktor Organisasi Tidak Baik Cukup Baik Baik Kinerja
41 Uji Bivariat Faktor Individu * Kinerja Crosstab Faktor Individu Rendah Sedang Tinggi Count Expected Count % within Faktor Individu Count Expected Count % within Faktor Individu Count Expected Count % within Faktor Individu Count Expected Count % within Faktor Individu Kinerja Tidak Baik Cukup Baik Baik %.0%.0% 100.0% % 87.5% 6.3% 100.0% % 33.3% 66.7% 100.0% % 44.1% 8.8% 100.0% Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. (2-sided) Pearson Chi-Square a Likelihood Ratio Linear-by-Linear Association N of Cases 34 a. 5 cells (55.6%) have expected count less than 5. The minimum expected count is.26.
42 Faktor Organisasi * Kinerja Crosstab Faktor Organisasi Tidak Baik Cukup Baik Baik Count Expected Count % within Faktor Organisasi Count Expected Count % within Faktor Organisasi Count Expected Count % within Faktor Organisasi Count Expected Count % within Faktor Organisasi Kinerja Tidak Baik Cukup Baik Baik % 38.5%.0% 100.0% % 83.3% 16.7% 100.0% %.0% 100.0% 100.0% % 44.1% 8.8% 100.0% Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. (2-sided) Pearson Chi-Square a Likelihood Ratio Linear-by-Linear Association N of Cases 34 a. 7 cells (77.8%) have expected count less than 5. The minimum expected count is.18.
43 Lampiran 4 : Uji Multivariat Model 1 Regression Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Removed Method Faktor Organisas. Enter i, Faktor Individu a a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Kinerja Model 1 Model Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.941 a a. Predictors: (Constant), Faktor Organisasi, Faktor Individu Model 1 Regression Residual ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig a a. Predictors: (Constant), Faktor Organisasi, Faktor Individu b. Dependent Variable: Kinerja Model 1 (Constant) Faktor Individu Faktor Organisasi a. Dependent Variable: Kinerja Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardi zed Coefficien ts B Std. Error Beta t Sig
N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 14, ,8954 6,3163 5
Lampiran 2. Uji itas dan Reliabilitas itas dan Reliabilitas Budaya Kerja R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 14,9667
Lebih terperinciValiditas dan Reliabilitas Variabel Motivasi intrinsik
Lampiran : 2. Uji itas dan Reliabilitas itas dan Reliabilitas Variabel Motivasi intrinsik ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN DAN SUPERVISI TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD Dr. H. YULUDDIN AWAY TAPAKTUAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN DAN SUPERVISI TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD Dr. H. YULUDDIN AWAY TAPAKTUAN Petunjuk Pengisian Identitas Responden Jawablah
Lebih terperinciApakah ibu menanyakan pada ibu hamil mengenai riwayat. kehamilan (perdarahan, hipertensi, dsb)
62 KUESIONER PENELITIAN DETERMINAN KINERJA PETUGAS KESEHATAN IBU DAN ANAK (KIA) DI PUSKESMAS KOTA MEDAN TAHUN 2014 Identitas Responden Nama responden : Umur Responden : tahun Masa kerja : tahun Kemampuan
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat dalam Pelayanan Kegawatdaruratan di RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat dalam Pelayanan Kegawatdaruratan di RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar I. Karakteristik Individu
Lebih terperinci1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
Lampiran KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. PIRNGADI KOTA MEDAN Petunjuk Pengisian Identitas Responden Jawablah
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN DETERMINAN KINERJA KADER POSYANDU DALAM MENUJU REVITALISASI POSYANDU DI KECAMATAN PANTAI LABU KABUPATEN DELI SERDANG TAHUN 2009
KUESIONER PENELITIAN DETERMINAN KINERJA KADER POSYANDU DALAM MENUJU REVITALISASI POSYANDU DI KECAMATAN PANTAI LABU KABUPATEN DELI SERDANG TAHUN 2009 No responden :... I. KARAKTERISTIK INDIVIDU KADER POSYANDU
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH PERILAKU BAHAYA KERJA TERHADAP RISIKO KEJADIAN KECELAKAAN KERJA PADA PEKERJA DI PT SUBUR SARI LASTDERICH
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PERILAKU BAHAYA KERJA TERHADAP RISIKO KEJADIAN KECELAKAAN KERJA PADA PEKERJA DI PT SUBUR SARI LASTDERICH (SSL) NAGASARIBU HUMBANG HASUNDUTAN TAHUN 2015 I. Karakteristik
Lebih terperinciNama / Inisial :... Alamat tempat tinggal :... Tanggal Wawancara. A. KARAKTERISTIK PREDISPOSISI I. Ciri-Ciri Demografi 1. Umur :...
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Karakteristik dan Motivasi Pasien Terhadap Pemanfaatan Pelayanan di Puskesmas Kabanjahe Kabupaten Karo Tahun 2009 Pewawancara dan/atau responden
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
Lebih terperinciDAFTAR PERTANYAAN PENELITIAN (KUESIONER)
Lampiran 3 DAFTAR PERTANYAAN PENELITIAN (KUESIONER) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PORSEA TAHUN 2011 No. Responden
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SIKAP IBU DAN KEBIJAKAN PEMDA TERHADAP PERILAKU MASYARAKAT DAS DELI MEDAN MEMBUANG SAMPAH YANG BERPOTENSI MENYEBABKAN BANJIR DI KOTA MEDAN IDENTITAS RESPONDEN 1. NAMA : 2.
Lebih terperinciB. Persepsi Tentang Mutu Pelayanan Kesehatan di Puskesmas Mutiara Kabupaten Asahan.
Kuisioner Penelitian Pengaruh Persepsi Tentang Mutu Pelayanan Terhadap Kepuasan Pasien Poliklinik Gigi di Puskesmas Mutiara Kabupaten Asahan Tahun 2011 A. Identitas Responden 1. Nama : 2. Umur : 3. Jenis
Lebih terperinciKISI-KISI INSTRUMEN PERHATIAN SISWA
KISI-KISI INSTRUMEN PERHATIAN SISWA Indikator Nomor Item Positif Negatif Jumlah soal Mendengarkan 1,3 2 3 Memandang 5,6 4 3 Menulis atau mencatat 7 8 2 Membaca 10,11,12 9,13 5 Membuat ringkasan atau 14,15
Lebih terperinciLampiran 1: Kuesioner Penelitian
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI BIDAN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN KESEHATAN IBU HAMIL PADA UNIT PELAKSANA TEHNIK DINAS (UPTD) PUSKESMAS DI KABUPATEN ACEH BARAT No. Urut
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian No. KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini merupakan instrument penelitian dalam rangka penggalian informasi mengenai pengaruh kompensasi dengan konsep 3P terhadap kepuasan
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang
Lebih terperinciVariabel Pelayanan Purna Jual
1 Variabel Pelayanan Purna Jual Case Processing Summary N % 25 100.0 Cases Excluded a 0.0 Total 25 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
Lebih terperinciLampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENGARUH PEMANFAATAN DANA BANTUAN OPERASIONAL KESEHATAN UNTUK KEGIATAN PELAYANAN GIZI TERHADAP PEMANTAUAN PERTUMBUHAN BALITA DI KECAMATAN BAMBEL KABUPATEN ACEH
Lebih terperinciLampiran- 3 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran- 3 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PERSEPSI TENTANG SAMPAH DAN KETERSEDIAAN SARANA PRASARANA TERHADAP PERILAKU IBU MEMBUANG SAMPAH YANG BERPOTENSI BENCANA BANJIR DI DAERAH ALIRAN SUNGAI DELI KOTA
Lebih terperinciLampiran 1 KUESIONER STRATEGI PEMASARAN
Lampiran 1 KUESIONER STRATEGI PEMASARAN A. Identitas Responden No. Responden : Tanggal : Nama : Umur : Jenis Kelamin : Suku : Pendidikan : Pekerjaan : Status Pernikahan : Petunjuk pengisian : Berilah tanda
Lebih terperinciLampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Faktor Personal dan Faktor Situasional terhadap Komunikasi Terapeutik antara Perawat Pelaksana dengan Pasien di Rumah Sakit Umum Bunda Thamrin Medan
Lebih terperinciKeterangan: Berilah tanda Cek List ( ) pada kolom data responden yang sesuai dengan data saat ini berdasarkan pilihan jawaban yang tersedia!
KUISIONER PENELITIAN HUBUNGAN DUKUNGAN KELUARGA DENGAN RESPON CEMAS ANAK USIA SEKOLAH TERHADAP PEMASANGAN INTRAVENA SEPERTI INFUS DI EKA HOSPITAL TANGERANG SELATAN BANTEN TAHUN 2014 Keterangan: Berilah
Lebih terperinciScale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted
Lampiran 2. Uji itas dan Reliabilitas itas dan Reliabilitas Kompensasi Langsung a. Gaji R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables
Lebih terperinciLEMBAR PENJELASAN KEPADA RESPONDEN. Saya bernama Desi Handayani Lubis adalah mahasiswa S2 Program Studi
Lampiran 1. LEMBAR PENJELASAN KEPADA RESPONDEN Saya bernama Desi Handayani Lubis adalah mahasiswa S2 Program Studi Pascasarjana Ilmu Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera
Lebih terperinciDAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata
DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu terhormat, Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul Pengaruh Perencanaan Karir
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN
KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN
KUESIONER PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING: STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI KOTA
Lebih terperinciANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir
ANGKET PENELITIAN Nama Responden Jenis Kelamin Umur Pendidikan terakhir : : : : Berdasarkan yang Bapak/Ibu ketahui mohon disampaikan mengenai beberapa hal terutama berkaitan dengan faktor yang berpengaruh
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DESAIN RUANG DAN PERALATAN ICU TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DALAM MEMONITORING PASIEN DI RUMAH SAKIT VITA INSANI PEMATANGSIANTAR NO RESPONDEN : NAMA : UMUR
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang
Lebih terperinciKUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan
]]] ]]] ] LAMPIRAN-LAMPIRAN KUESIONER Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan 1. Identitas Responden Sampel Nama
Lebih terperinciI. Data Umum Tanggal Wawancara : Nomor Responden : Alamat :
Lampiran. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KARAKTERISTIK IBU, JARAK, DUKUNGAN KELUARGA DAN DUKUNGAN PETUGAS KESEHATAN TERHADAP KELENGKAPAN IMUNISASI DASAR PADA BAYI DIWILAYAH KERJA PUSKESMAS TANAH TINGGI
Lebih terperinciUmur : Tahun Unit Kerja : Jenis Kelamin : 1. Laki-laki; 2. Perempuan Lama Kerja : Tahun
'Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI DAN KOMUNIKASI THEURAPEUTIK TERHADAP KINERJA PERAWAT DALAM ASUHAN KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT UMUM KABANJAHE TAHUN 2009 NOMOR RESPONDEN : DATA
Lebih terperinciLAMPIRAN A SKALA DUKUNGAN SOSIAL DAN KUALITAS HIDUP
DATA LAMPIRAN xvii LAMPIRAN A SKALA DUKUNGAN SOSIAL DAN KUALITAS HIDUP xviii xix Informed Consent Persetujuan Menjadi Responden Salam sejahtera, Saya Kurniawan Asya mahasiswa fakultas Psikologi Universitas
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI DAN KERJA TIM TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM SWADANA DAERAH TARUTUNG
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI DAN KERJA TIM TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM SWADANA DAERAH TARUTUNG I. Data responden a. Perawat Pelaksana Rawat
Lebih terperinciNomor Responden :... Hari/Tanggal Wawancara :... Alamat Responden :... Identitas Responden: 1. Nama Responden : Umur Responden :...
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SOSIAL BUDAYA DAN EKONOMI KELUARGA TERHADAP POLA MAKAN PADA BALITA BAWAH GARIS MERAH (BGM) DI KECAMATAN MONTASIK KABUPATEN ACEH BESAR Nomor Responden :... Hari/Tanggal Wawancara
Lebih terperinciKUESIONER PRA SURVEY
KUESIONER PRA SURVEY Identitas Responden Nama : Jurusan : NIM : 1. Dalam kurun waktu satu tahun, menurut Anda manakah yang ada di dalam diri Anda yang mengalami perubahan setelah menjalani skripsi (bagi
Lebih terperinciPengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) menggunakan jasa RSP. Sri Pamela Tebing Tinggi. Untuk mengetahui seberapa
Lebih terperinciI. Identitas Responden 1. No. Responden : Nama responden : Jumlah anak :... (orang) 4. Pendidikan : Umur :...
85 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PENGGUNAAN ALAT KONTRASEPSI DALAM RAHIM (AKDR) PADA PASANGAN SUAMI ISTRI DI DESA DURIN JANGAK KECAMATAN PANCUR BATU KABUPATEN DELI
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediannya untuk mengisi daftar
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN KARAKTERISTIK, PENGETAHUAN DAN SIKAP DENGAN TINDAKAN BIDAN DALAM MENCEGAH DAN MENGATASI KOMPLIKASI KEHAMILAN DI KABUPATEN SAMOSIR TAHUN 2008 I. Karakteristik Responden 1.
Lebih terperinciKUESIONER PENGUMPULAN DATA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) KANTOR WILAYAH SUMATERA UTARA
KUESIONER PENGUMPULAN DATA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) KANTOR WILAYAH SUMATERA UTARA Identitas Responden 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lebih terperinciLampiran I KUISIONER. No. Responden :
Lampiran I KUISIONER PENGARUH E-COMMERCE TERHADAP KEMAMPUAN BERSAING PADA PERUSAHAAN AIRLINE PT. INDONESIA AIR ASIA UNTUK PELANGGAN MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU No. Responden : Bersama ini saya memohon
Lebih terperinciLampiran 1. Kuesioner. 4. Jenis Kelamin : 1. Laki-laki 2. Perempuan. 5. Status Perkawinan : 1. Kawin 2. Belum Kawin 3. Janda/Duda
Lampiran 1 Kuesioner A. Identitas Responden 1. Nama Responden : 2. Umur Responden : 3. Alamat : 4. Jenis Kelamin : 1. Laki-laki 2. Perempuan 5. Status Perkawinan : 1. Kawin 2. Belum Kawin 3. Janda/Duda
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Kader Posyandu Lansia di Wilayah Kerja Puskesmas Simalingkar Kota Medan tahun 2013
91 Lampiran-1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Kader Posyandu Lansia di Wilayah Kerja Puskesmas Simalingkar Kota Medan tahun 2013 I. Identitas Kader 1. Nama
Lebih terperinciLampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...
Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :... Petunjuk Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan. Anda diminta untuk mengemukakan apakah pernyataan-pernyataan
Lebih terperinciLampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden
Lebih terperinciDAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan
82 DAFTAR LAMPIRAN 1. Kuesioner Penelitian A. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
Lebih terperinciLampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X
79 Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X 1. Yth. Ibu/bapak/sdri/sdr karyawan PT.X, kami mohon bantuannya untuk menjawab beberapa pertanyaan berikut yang berkaitan dengan PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT yang sedang
Lebih terperinciFAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMERIKSAAN K4 PADA IBU HAMIL DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS H.A.H. HASAN DI KOTABINJAI TAHUN 2015
97 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMERIKSAAN K4 PADA IBU HAMIL DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS H.A.H. HASAN DI KOTABINJAI TAHUN 2015 I. Identitas Responden 1. No. Responden
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH KARAKTERISTIK KADER TERHADAP PELAKSANAAN PENIMBANGAN BALITA DI POSYANDU KABUPATEN PIDIE NANGGRO ACEH DARUSSALAM TAHUN 2010
Lampiran 3 KUESIONER PENGARUH KARAKTERISTIK KADER TERHADAP PELAKSANAAN PENIMBANGAN BALITA DI POSYANDU KABUPATEN PIDIE NANGGRO ACEH DARUSSALAM TAHUN 2010 A. Karakteristik Responden No. Responden :.. - Umur
Lebih terperinciLampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian
Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER No. :... yang terhormat, Bersama ini kami mohon kesediaan dari Saudara/i untuk mengisi daftar kuesioner penelitian yang diberikan kepada Saudara/i. Informasi yang Saudara/i
Lebih terperinciLAMPIRAN A Skala Dukungan Sosial Sesudah Uji Coba
LAMPIRAN A Skala Dukungan Sosial Sesudah Uji Coba Selamat Pagi/Siang/Sore Saya Selvi, mahasiswa semester akhir Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul. Saat ini saya sedang memenuhi tugas akhir saya,
Lebih terperinciI. Identitas Informan 1. Nama : Umur : Pendidikan : Alamat :...
Lampiran 1. Pedoman Wawancara PENGARUH PENGETAHUAN TERHADAP PERSEPSI ISTRI DALAM PENGGUNAN KB HORMONAL DAN NON HORMONAL DI DESA DURIN JANGAK KECAMATAN PANCUR BATU KABUPATEN DELI SERDANG TAHUN 2015 I. Identitas
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA
Lampiran KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA Petunjuk Pengisian Kuesioner: 1. Berilah tanda checklist
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.MAGETAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar
Lebih terperinciTingkat Partisipasi Ibu Hadir Tidak Hadir
Lampiran I KUESIONER PENELITIAN FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN TINGKAT PARTISIPASI IBU BALITA DALAM PENIMBANGAN BALITA KE POSYANDU DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS DARUSSALAM KECAMATAN MEDAN PETISAH TAHUN
Lebih terperinciPENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN
PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan para Bapak/ Ibu/ Saudara untuk mengisi
Lebih terperinciDAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA AUTO 2000 CABANG GATOT SUBROTO MEDAN Bersama ini saya mohon kesediaan anda
Lebih terperinci2. Menurut Ibu, apa saja yang termasuk imunisasi dasar (jawaban boleh lebih dari satu)?
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian FAKTOR FAKTOR YANG MEMENGARUHI PERILAKU IBU TERHADAP KELENGKAPAN IMUNISASI DASAR DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS PEUSANGAN SIBLAH KRUENG KABUPATEN BIREUEN TAHUN 2014 No. Kuesioner
Lebih terperinciMedan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan
Lampiran 1: Kuesioner Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan Perihal: Pengisian Kuesioner Bersama ini dimohon dengan hormat bantuan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
81 Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Bersama ini saya sampaikan daftar pertanyaan kepada konsumen. Pertanyaan dalam kuesioner ini berkenaan dengan penelitian saya yang berjudul Pengaruh Word of Mouth Terhadap
Lebih terperinciJumlah Pekerja. Pendapatan
Lampiran 2 Data Responden No Modal Sendiri Modal Kredit Jumlah Pekerja Pendapatan 1 20000000 25000000 7 30000000 2 50000000 70000000 2 80000000 3 10000000 12000000 6 13000000 4 50000000 55000000 34 60000000
Lebih terperinciLampiran 1: Kuesioner. Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER
Lampiran 1: Kuesioner Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER 1. Berilah tanda silang ( x) pada jawaban yang saudara anggap paling sesuai. 2. Setiap pernyataan hanya membutuhkan satu jawaban. 3. Setelah
Lebih terperinciLampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL I MEDAN A. Umum Bapak/ibu yang terhormat,
Lebih terperinciLampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN A. PETUNJUK UMUM Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini ditujukan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan Skripsi dengan judul
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KREATIFITAS PERIKLANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN
KUESIONER Kepada Yth. Para Responden. Saya adalah mahasiswa dari Universitas Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian untuk penyelesaian tugas akhir saya yang berjudul ANALISIS PENGARUH KUALITAS
Lebih terperinciANGKET. Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk pengisian :
ANGKET PENGARUH KETERSEDIAAN KOLEKSI TERHADAP PEMANFAATAN PERPUSTAKAAN KELILING KANTOR PERPUSTAKAAN, ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN PESISIR SELATAN PROVINSI SUMATERA BARAT Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk
Lebih terperinciKUESIONER Kuesioner ini dibuat untuk mengetahui, seberapa besar pengaruh Produk, Personil Sekolah dan Bukti Fisik terhadap keputusan siswa memilih sekolah di SMA Patra Mandiri 1, karena ini merupakan pembahasan
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN a. Umum Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosional dalam meningkatkan kinerja Bapak/Ibu sebagai karyawan.
Lebih terperinciPENGANTAR. Hormat Saya, (Suprapti Ningsih)
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN LAPANGAN PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN PATI PENGANTAR Guna penyusunan
Lebih terperinciLAMPIRAN A SKALA IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SETELAH UJI COBA
63 LAMPIRAN A SKALA IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SETELAH UJI COBA 64 Kuesioner Penelitian I. Data Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan Usia Jabatan/bagian Lama Kerja :..
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENERAPAN STANDAR OPERASIOANAL PROSEDUR TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSU MITRA SEJATI MEDAN TAHUN 2010 NO RESPONDEN: NAMA : UMUR : MASA KERJA
Lebih terperinciKuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
Lebih terperinciLAMPIRAN 1: SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER. Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Inap RSUD Dr. Djasamen Saragih di Pematangsiantar
LAMPIRAN 1: SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Lamp. : Satu (1) Berkas Ibu/Bapak Perawat Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Djasamen Saragih di Pematangsiantar
Lebih terperinciA. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
Lebih terperinciLEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN ( Informed Concent)
LAMPIRAN Lampiran 1 LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN ( Informed Concent) Yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : Umur : Telah mendapatkan penjelasan mengenai tujuan, manfaat, jaminan kerahasiaan
Lebih terperinciLampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini
76 Lampiran 1. Kuisioner Kuisioner Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini dibuat untuk mengetahui analisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru pada sekolah
Lebih terperinciDAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:
66 Lampiran 1 I. PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR KUESIONER 1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak/Ibu/Saudara sejujur-jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 76 LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN Kuesioner Saya adalah Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata yang sedang melakukan penelitian skripsi yang berjudul Pengaruh
Lebih terperinciPROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN Bersama ini saya mohon kesediaan anda untuk mengisi daftar kuesioner yang
Lebih terperinci- Umur : tahun. - Pendidikan Terakhir : 1. SD 2. SMP 3. SMA 4. Akademi/Diploma 5. Perguruan Tinggi
73 GAMBARAN PENGETAHUAN DAN KETERAMPILAN KADER DALAM PEMANTAUAN PERTUMBUHAN BAYI DAN BALITA DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS DESA LALANG TAHUN 2014 A. Karakteristik Kader Nomor Responden : Nama Posyandu : Tgl.
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1 Hasil Kuesioner. Public Relations. membantu anda dalam menentukan jenis cetakan yang akan anda pilih?
30 BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Hasil Kuesioner Tabel 4.1 Hasil Kuesioner Public Relations Setujukah anda bahwa Public Relations PT. Uvindo Prima Cemerlang sangat membantu anda dalam menentukan jenis cetakan
Lebih terperinciKuesioner Penelitian PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN : STUDI KASUS di GARUDA PLAZA HOTEL
Kuesioner Penelitian PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN : STUDI KASUS di GARUDA PLAZA HOTEL Dengan hormat, Bersamaan dengan ini saya mohon bantuan Bapak/Ibu untuk berpartisipasi
Lebih terperinciLampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
Lebih terperinciKuesioner Biaya Transportasi
64 Lampiran 1 Kuesioner Biaya Transportasi Kuesioner Biaya Transportasi Mohon anda mengisi dan memilih jawaban yang disediakan! 1. Jenis kelamin : a. wanita b. pria 2. Fakultas : a. Sastra b. Psikologi
Lebih terperinciUNIVERSITAS INDONUSA ESA UNGGUL FAKULTAS ILMU KESEHATAN JURUSAN KEPERAWATAN FORMULIR BIMBINGAN SKRIPSI
LAMPIRAN - LAMPIRAN UNIVERSITAS INDONUSA ESA UNGGUL FAKULTAS ILMU KESEHATAN JURUSAN KEPERAWATAN FORMULIR BIMBINGAN SKRIPSI Nama : LIYANA NIM : 2008-33-015 Judul Skripsi : Pengaruh Komunikasi Terapeutik
Lebih terperinciLAMPIRAN. Yth. Para Pelanggan Motor pada dealer kami,
LAMPIRAN Yth. Para Pelanggan Motor pada dealer kami, PT. XYZ adalah salah satu showroom motor yang berada di kawasan Jakarta Barat melayani Anda dalam pembelian sepeda motor kesayangan Anda. Kami percaya
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS TERPAAN MEDIA Reliability Case Processing Summary N % Cases 96 100.0 Excluded a 0.0 Total 96 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Lebih terperinciUJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER DAFTAR KUESIONER PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WAHANA WINGS SURYA DISTRIBUTOR KUDUS PENGANTAR Guna menyusun skripsi dalam rangka memenuhi
Lebih terperinciKuisioner Penelitian
1 2 Kuisioner Penelitian Saya Rohmah Ardelia, mahasiswa Jurusan Kesehatan Masyarakat peminatan Manajemen Rumah Sakit Universitas Esa Unggul. Saat ini saya sedang melakukan penelitian untuk menyelesaikan
Lebih terperinciLampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat
Lampiran 1 : Kuesioner Ponorogo, Januari 2017 Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka penulisan skripsi, Saya sebagai mahasiswa Program
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN
Lampiran. DAFTAR PERTANYAAN ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN A. Petunjuk :. Isilah jawaban
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PASIEN RAWAT INAP MEMILIH RUMAH SAKIT PELABUHAN MEDAN DAN HUBUNGANNYA DENGAN KEPUASAN PASIEN No. Responden : Dengan rendah hati
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PETUGAS KIA DI PUSKESMAS KOTA BINJAI TAHUN 2015 MOTIVASI KERJA
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PETUGAS KIA DI PUSKESMAS KOTA BINJAI TAHUN 2015 1. Nama :... 2. Umur Responden :... Tahun 3. Pendidikan :... 4. Lama bekerja :... Tahun MOTIVASI
Lebih terperinciLampiran 1. Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDAPATAN DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET (DPKA) KOTA LANGSA Dibawah ini terdapat
Lebih terperinci