LAMPIRAN. ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS (Studi Kasus Kawasan Agropolitan Pacet, Kabupaten Cianjur)
|
|
- Johan Darmadi
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 LAMPIRAN
2 83 LAMPIRAN Lampiran 1: Kuesioner ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS (Studi Kasus Kawasan Agropolitan Pacet, Kabupaten Cianjur) Responden yang terhormat, Saya adalah mahasiswi Institut Pertanian Bogor, Fakultas Ekonomi dan Manajemen. Saat ini saya sedang melakukan penelitian. Kuisioner ini digunakan sebagai penunjang penelitian. Oleh karena itu, saya memohon kesediaan dan partisipasi Bapak/Ibu/Saudara(i) untuk men pertanyaan/pernyataan berikut ini. Jawaban Bapak/Ibu/Saudara(i) akan dijaga kerahasiaannya dan tidak akan berpengaruh pada penilaian kinerja Bapak/Ibu/Saudara(i) di kawasan Agropolitan Cianjur. Atas perhatian dan samanya, saya ucapkan terima kasih. Enny Nuur aini Mahasiswa Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor PROFIL RESPONDEN Beri tanda (x) untuk pertanyaan pilihan Jenis kelamin : ( ) pria ( ) wanita Umur :... Pendidikan Terakhir : ( ) SD ( ) SMP ( ) SMA/sederajat ( ) Diploma ( ) Sarjana ( ) lainnya,... Tanggungan hidup responden : ( ) 1 orang ( ) 2 orang ( ) 3 orang Mata pencaharian lain ( ) 4 orang, lainnya... : ( ) berjualan ( ) jasa layanan ojek/supir angkutan ( ) lainnya,... Cara pengisian:jawab pertanyaan dengan memberikan tanda (x) pada an yang sesuai dengan keadaan yang bapak/ibu rasakan selama be di kawasan Agropolitan Cianjur. Pertanyaan: No Pernyataan Kompensasi Langsung Saya menerima kompensasi dalam bentuk uang tunai tiap bulan (tiap habis panen) K1 Upah yang saya terima sangat berarti bagi saya Upah yang saya terima sudah mencukupi kebutuhan hidup saya Besarnya upah yang saya terima sesuai dengan K2 keahlian yang saya miliki Besarnya upah yang saya terima sesuai dengan Sangat setuju Setuju Cukup setuju Tidak setuju Sangat Tidak setuju
3 84 Lanjutan Lampiran 1 tingkat pendidikan Besarnya upah yang saya terima sesuai dengan jabatan/golongan saya saat ini Besarnya upah yang saya terima sesuai dengan lama Upah yang saya terima sesuai dengan upah minimum Kabupaten Cianjur Upah yang saya terima sebanding dengan K3 perusahaan lain bergerak di bidang yang sama Pembagian upah dilakukan secara adil Upah yang saya terima mampu meningkatkan semangat saya dalam be Kompensasi Tidak Langsung Pengurus Agropolitan menjamin keamanan/keselamatan selama saya be di sini Pengurus Agropolitan memperhatikan kesejahteraan selama saya be di sini K4 Pengurus Agropolitan menyediakan pelayanan kesehatan / pendidikan / simpan-pinjam dana kepada saya selama saya be di sini Saya mendapatkan fasilitas penunjang kehidupan dari pengelola (rumah, kendaraan, dll) Semakin banyak hasil panen, maka semakin banyak upah yang saya terima (piecework) Apabila hasil panen melebihi target, maka saya K5 akan menerima bonus/uang tambahan Apabila waktu panen lebih cepat dari waktu yang telah ditentukan, maka saya akan menerima bonus/uang tambahan Apabila saya mampu menyelesaikan pean tepat pada waktu dan hasil yang baik, maka saya akan mendapatkan bonus/uang tambahan Uang tambahan yang diberikan memotivasi K6 saya untuk be lebih baik (komisi) Uang tambahan yang saya terima sama besarnya dengan rekan saya Saya be dengan giat untuk mendapatkan uang tambahan tersebut No Pernyataan SS S CS TS STS Lama Semakin lama saya be di sini, saya P1 makin memahami seluk-beluk pean saya Semakin lama saya be di sini, makin P2 sedikit waktu yang saya butuhkan untuk mengerjakan suatu bagian pean Semakin lama saya be di sini, semakin P3 banyak pengalaman yang saya dapat tentang pean saya Perilaku Kerja Saya be dengan sungguh-sungguh untuk mencapai target perusahaan Saya selalu berusaha menemukan jalan P4 keluar jika saya menemui masalah dalam mengerjakan pean saya Hasil pean saya selalu mencapai target yang telah ditentukan
4 85 Lanjutan Lampiran 1 Saya selalu mampu menampilkan hasil yang baik dan tidak melakukan kesalahan Saya tidak segan untuk bertanya kepada rekan jika ada pean yang tidak mampu saya kan Saya menggunakan waktu istirahat untuk P5 mempercepat penyelesaian pean Saya mengetahui strategi untuk mencapai target perusahaan Saya menerapkan ide kreatif dalam menyelesaikan pean Tanggung Jawab Saya bertanggung terhadap pean yang saya emban saat ini P6 Saya turut bertanggung atas kelangsungan hidup Agropolitan Saya sudah mematuhi aturan yang telah ditetapkan oleh pengelola P7 Tugas dan tanggung yang diberikan sesuai dengan kemampuan saya Pean yang saat ini saya kan sesuai dengan minat dan kemampuan yang saya miliki P8 Saya memahami prosedur dan pembagian pean (untuk pean yang saya lakukan saat ini) saya selalu berusaha mempelajari hal baru yang belum saya ketahui yang berkaitan dengan pean saya Pengelola sering mengadakan pendidikan/penyuluhan/pelatihan untuk P9 meningkatkan pengetahuan dan keterampilan tenaga Saya bersedia meningkatkan (be lebih sungguh-sungguh) jika upah saya dinaikan
5 Lampiran 2: Komponen pembentuk peubah laten bebas dan peubah laten tak bebas 86 Peubah laten bebas Kompensasi langsung Kompensasi tidak langsung Lama Perilaku Tanggung Peubah indikator Upah dalam bentuk uang tunai tiap bulan Upah sangat berarti Upah sudah mencukupi kebutuhan hidup Upah sesuai dengan keahlian yang dimiliki Upah sesuai dengan tingkat pendidikan Upah sesuai dengan jabatan Upah sesuai dengan lama Upah sesuai dengan UMR Kab.Cianjur Upah sebanding dengan perusahaan lain yang sebidang Pembagian upah dilakukan secara adil Upah meningkatkan semangat dalam be Keamanan/keselamatan terjamin Adanya perhatian terdahap kesejahteraan Adanya pelayanan kesehatan/pendidikan gratis Mendapatkan fasilitas penunjang kehidupan Semakin banyak hasil panen, semakin banyak bonus yang diterima Mendapatkan bonus jika panen lebih dari target Mendapatkan bonus jika waktu panen lebih cepat Mendapatkan bonus jika mampu menyelesaikan pean dengan baik dan tepat waktu Bonus yang diberikan memotivasi untuk be lebih baik Bonus yang diterima besarnya sama dengan rekan Be dengan giat untuk mendapatkan bonus Semakin lama be, semakin memahami seluk-beluk pean Semakin lama be, semakin sedikit waktu yang dibutuhkan untuk mengerjakan pean Semakin lama be, semakin banyak pengalaman tentang pean Be dengan sungguh-sungguh untuk mencapai target Agropolitan Selalu berusaha menemukan solusi jika mendapati masalah dalam mengerjakan pean Selalu mencapai target yang ditentukan oleh Agropolitan Selalu menampilkan hasil yang baik dan tidak melakukan kesalahan Tidak segan bertanya jika ada pean yang tidak mampu dikan Menggunakan waktu istirahat untuk mempercepat penyelesaian pean Mengetahui strategi untuk mencapai target Agropolitan Menerapkan ide kreatif dalam menyelesaikan pean Bertanggung atas pean yang dikan Bertanggung atas kelangsungan hidup Agropolitan Memenuhi aturan yang telah ditetapkan oleh pengelola Agropolitan Tugas dan tanggung yang diberikan sesuai dengan kemampuan Pean yang diberikan sesuai dengan minat dan kemampuan Memahami prosedur dan pembagian pean Mempelajari hal baru yang berkaitan dengan pean yang diemban Mengikuti pendidikan/penyuluhan/pelatihan yang diadakan Agropolitan Kenaikan upah akan meningkatkan Keterangan X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X19 X20 X21 X22 Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 Y7 Y8 Y9 Y10 Y11 Y12 Y13 Y14 Y15 Y16 Y17 Y18 Y19 Y20
6 87 Lampiran 3: Bootstripping kompensasi terhadap (sebelum modifikasi) Outer Loadings (Mean, STDEV, T-Values) k1 <- kompensasi k2 <- kompensasi k3 <- kompensasi k4 <- kompensasi k5 <- kompensasi k6 <- kompensasi p1 <- p2 <- p3 <- p4 <- p5 <- p6 <- p7 <- p8 <- p9 < k1 <- kompensasi k2 <- kompensasi k3 <- kompensasi k4 <- kompensasi k5 <- kompensasi k6 <- kompensasi p1 < p2 < p3 < p4 < p5 < p6 < p7 < p8 < p9 <
7 88 Lanjutan lampiran 3 Inner Model T-Statistic kompensasi kompensasi Total Effects (Mean, STDEV, T-Values) kompensasi -> kompensasi -> Path Coefficients (Mean, STDEV, T-Values) kompensasi -> kompensasi ->
8 89 Lampiran 4: PLS algoritme kompensasi terhadap (sesudah modifikasi) Cronbachs Alpha Cronbachs Alpha kompensasi Composite Reliability Composite Reliability kompensasi R Square R Square kompensasi Cross Loadings kompensasi k p p p p p AVE AVE Akar AVE kompensasi ,698 Latent Variable Correlations kompensasi kompensasi
9 90 Lampiran 5: Bootstripping kompensasi terhadap (sesudah modifikasi) Outer Loadings (Mean, STDEV, T-Values) k2 <- kompensasi p1 <- p2 <- p5 <- p7 <- p8 < k2 <- kompensasi p1 < p2 < p5 < p7 < p8 < Inner Model T-Statistic kompensasi kompensasi Total Effects (Mean, STDEV, T-Values) kompensasi -> kompensasi -> Path Coefficients (Mean, STDEV, T-Values) kompensasi -> kompensasi ->
10 91 Lampiran 6: Bootstripping kompensasi langsung (sesudah modifikasi) Outer Loadings (Mean, STDEV, T-Values) k1 <- langsung k2 <- langsung k3 <- langsung p1 <- lama p2 <- lama p3 <- lama p4 <- perilaku p5 <- perilaku p6 <- tanggung p7 <- tanggung p8 <- tanggung p9 <- tanggung k1 <- langsung k2 <- langsung k3 <- langsung p1 <- lama p2 <- lama p3 <- lama p4 <- perilaku p5 <- perilaku p6 <- tanggung p7 <- tanggung p8 <- tanggung p9 <- tanggung Inner Model statistic lama lama langsung perilaku tanggung langsung perilaku tanggung Total Effects (Mean, STDEV, T-Values) langsung -> lama
11 92 Lanjutan Lampiran 6 langsung -> perilaku langsung -> tanggung langsung -> lama langsung -> perilaku langsung -> tanggung Path Coefficients (Mean, STDEV, T-Values) langsung -> lama langsung -> perilaku langsung -> tanggung langsung -> lama langsung -> perilaku langsung -> tanggung
12 93 Lampiran 7: PLS algoritme kompensasi langsung (sesudah modifikasi) Composite Reliability Composite Reliability lama langsung perilaku tanggung R Square R Square lama langsung perilaku tanggung Cross Loadings lama langsung perilaku tanggung k p p p p p p p AVE AVE Akar AVE lama langsung perilaku tanggung Latent Variable Correlations lama langsung perilaku tanggung lama langsung perilaku tanggung
13 94 Lampiran 8: Bootstripping kompensasi langsung (sesudah modifikasi) Inner Model T-Statistic lama langsung perilaku tanggung lama langsung perilaku tanggung Total Effects (Mean, STDEV, T-Values) langsung -> lama langsung -> perilaku langsung -> tanggung langsung -> lama langsung -> perilaku langsung -> tanggung Path Coefficients (Mean, STDEV, T-Values) langsung -> lama langsung -> perilaku langsung -> tanggung langsung -> lama langsung -> perilaku langsung -> tanggung Outer Loadings (Mean, STDEV, T-Values) k2 <- langsung p2 <- lama p3 <- lama p4 <- perilaku
14 95 Lanjutan Lampiran 8 p5 <- perilaku p7 <- tanggung p8 <- tanggung p9 <- tanggung k2 <- langsung p2 <- lama p3 <- lama p4 <- perilaku p5 <- perilaku p7 <- tanggung p8 <- tanggung p9 <- tanggung
15 Lampiran 9: Bootstripping kompensasi tidak langsung (sesbelum modifikasi) Outer Loadings (Mean, STDEV, T-Values) k4 <- tidak langsung k5 <- tidak langsung k6 <- tidak langsung p1 <- lama p2 <- lama p3 <- lama p4 <- perilaku p5 <- perilaku p6 <- tanggung p7 <- tanggung p8 <- tanggung p9 <- tanggung k4 <- tidak langsung k5 <- tidak langsung k6 <- tidak langsung p1 <- lama p2 <- lama p3 <- lama p4 <- perilaku p5 <- perilaku p6 <- tanggung p7 <- tanggung p8 <- tanggung p9 <- tanggung Inner Model T-Statistic lama perilaku tanggung tidak langsung lama perilaku tanggung tidak langsung
16 97 Lanjutan lampiran 9 Total Effects (Mean, STDEV, T-Values) tidak langsung -> lama tidak langsung -> perilaku tidak langsung -> tanggung tidak langsung -> lama tidak langsung -> perilaku tidak langsung -> tanggung Path Coefficients (Mean, STDEV, T-Values) tidak langsung -> lama tidak langsung -> perilaku tidak langsung -> tanggung tidak langsung -> lama tidak langsung -> perilaku tidak langsung -> tanggung
17 98 Lampiran 10: PLS algoritme kompensasi tidak langsung (sesudah modifikasi) Cronbachs Alpha Cronbachs Alpha lama perilaku tanggung tidak langsung Composite Reliability Composite Reliability lama perilaku tanggung tidak langsung R Square R Square lama perilaku tanggung tidak langsung Cross Loadings lama perilaku tanggung tidak langsung k p p p p p AVE AVE Akar AVE lama perilaku tanggung tidak langsung Latent Variable Correlations lama perilaku tanggung tidak langsung lama perilaku tanggung tidak langsung
18 99 Lampiran 11: Bootstripping kompensasi tidak langsung (sesudah modifikasi) Outer Loadings (Mean, STDEV, T-Values) k4 <- tidak langsung p1 <- lama p2 <- lama p4 <- perilaku p5 <- perilaku p6 <- tanggung k4 <- tidak langsung p1 <- lama p2 <- lama p4 <- perilaku p5 <- perilaku p6 <- tanggung Inner Model T-Statistic lama perilaku tanggung lama perilaku tanggung tidak langsung tidak langsung Total Effects (Mean, STDEV, T-Values) tidak langsung -> lama tidak langsung -> perilaku tidak langsung -> tanggung tidak langsung -> lama tidak langsung -> perilaku tidak langsung -> tanggung Path Coefficients (Mean, STDEV, T-Values) tidak langsung -> lama
19 100 Lanjutan Lampiran 11 tidak langsung -> perilaku tidak langsung -> tanggung tidak langsung -> lama tidak langsung -> perilaku tidak langsung -> tanggung
PROGRAM MAGISTER ILMU MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN INSTITUT PERTANIAN BOGOR
LAMPIRAN 41 Lampiran 1 Kuesioner penelitian PROGRAM MAGISTER ILMU MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN INSTITUT PERTANIAN BOGOR Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Diskominfomas
Lebih terperinciKuesioner Penelitian. Universitas Islam Indonesia
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Universitas Islam Indonesia Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Etis Konsumen dalam Membeli Perangkat Lunak Bajakan Program Pascasarjana Magister Akuntansi Universitas
Lebih terperinciLAMPIRAN 1. Variabel Laten dan Indikator Empiris
LAMPIRAN 1 Variabel Laten dan Indikator Empiris Variabel Indikator Empiris Komitmen Organisasi (Luthans, 2005) Tekanan Eksternal (Frumkin and Galaskiewicz, 2004) Ketidakpastian Lingkungan (Darlis, 2002)
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN
Lampiran Lampiran 1. Kuesioer penelitian KUESIONER PENELITIAN No responden : Tanggal Pengisian : ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR EKSTERNAL DAN INTERNAL TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI PEGAWAI PADA BALAI
Lebih terperinciLampiran 1. Kuisioner Dampak Implementasi Standar Akuntansi Pemerintahan Berbasis Akrual
LAMPIRAN 74 75 Lampiran 1 Kuisioner Dampak Implementasi Standar Akuntansi Pemerintahan Berbasis Akrual 76 Kuisioner Mengenai Dampak Implementasi Standar Akuntansi Pemerintahan Berbasis Akrual Kuisioner
Lebih terperinciLampiran 1. Kuesioner penelitian dengan bagian Manufacturing
LAMPIRAN 68 Lampiran 1. Kuesioner penelitian dengan bagian Manufacturing Terima kasih atas kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner ini dalam membantu penelitian tentang Analisis Pengaruh Penerapan
Lebih terperinciIV. HASIL DAN PEMBAHASAN
IV. HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Kawasan Agropolitan Pacet, Kabupaten Cianjur 4.1.1 Konsep Agropolitan Agropolitan adalah kota pertanian yang tumbuh dan berkembang seiring dengan berjalannya
Lebih terperinciLampiran I DAFTAR KUISIONER PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.PEKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN
Lampiran I DAFTAR KUISIONER PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.PEKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN Kepada : Yth. Bapak / Ibu karyawan Pt.Perkebunan Nusantara
Lebih terperinciADLN- PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA DAFTAR ISI. Halaman
DAFTAR ISI Halaman Halaman Judul... i Pernyataan... ii Halaman Pengesahan... iii Halaman Pernyataan Telah Diuji... iv Kata Pengantar... v Daftar Isi... vii Daftar Tabel... xi Daftar Gambar... xiii Daftar
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI FUNGSIONAL DAN PENGEMBANGAN KARIER BERBASIS KOMPETENSI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA BOGOR
LAMPIRAN 88 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI FUNGSIONAL DAN PENGEMBANGAN KARIER BERBASIS KOMPETENSI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA BOGOR Kepada
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS LAMPUNG Jl.Prof. Soemantri Brojonegoro no.1 GedungMeneng, Bandar Lampung Telp/Faks ; (0721)704622/783596 Website : fe.unila.ac.id Questionnaires
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu
Lebih terperinciLampiran 1 Kuesioner Penelitian. penelitian skripsi dengan judul Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi,
103 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian A. PENGANTAR Saya adalah Mahasiswi dari Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Esa Unggul yang sedang melakukan penelitian skripsi dengan judul
Lebih terperinciDAFTAR RIWAYAT HIDUP
DAFTAR RIWAYAT HIDUP DATA PRIBADI 1. Nama Lengkap : Reza Septian 2. Tempat, Tanggal Lahir : Bandung, 14 September 1988 3. Domisili : Bandung 4. Jenis Kelamin : Laki-laki 5. Agama : Islam 6. Status : Belum
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan Cleaning Service PT.Surya
Lebih terperinciANALISIS PEMANFAATAN DANA CSR PTPN III TERHADAP PERKEMBANGAN UMKM DI KOTA MEDAN. : Hari/tanggal : : Jam : Desa/Kelurahan : Interviewer
Lampiran 1: Kuesioner No :... ANALISIS PEMANFAATAN DANA CSR PTPN III TERHADAP PERKEMBANGAN UMKM DI KOTA MEDAN I. Identitas Responden Responden : IDENTITAS RESPONDEN WAKTU WAWANCARA Nama Responden : Hari/tanggal
Lebih terperinciLAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN
L 1 LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN Kepada Yth, Bapak/Ibu/Saudara/i Saya adalah mahasiswi S1-Management,
Lebih terperinciKUISIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan Hormat, Berkenaan dengan adanya penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul PENGARUH GAJI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR
Lebih terperinciKuesioner Penelitian Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang
Kuesioner Penelitian Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang Saya mahasiswi Politeknik Negeri Sriwijaya Jurusan Administrasi Bisnis,
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. Karakteristik Responden. Lampiran 1. Kuisioner Penelitian
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuisioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENERAPAN QUALITY OF WORK LIFE (QWL) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN PETUNJUK PENGISIANN KUESIONER I 1. Pada pernyataan
Lebih terperinciKuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda
LAMPIRAN 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya untuk data
Lebih terperincipersyaratan gelar sarjana Strata-1 (S-1) pada Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, maka peneliti mengadakan
LAMPIRAN 1 Lembar Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Sehubungan dengan penyelesaian tugas akhir skripsi untuk memenuhi persyaratan gelar sarjana Strata-1 (S-1) pada Program Studi
Lebih terperinciLAMPIRAN 1. Lembar Kuesioner PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN, GAYA MANAJEMEN, PERSEPSI AKUNTAN MENGENAI PENDETEKSIAN FRAUD, DAN PENGALAMAN
87 LAMPIRAN 1 Lembar Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN : KUESIONER PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN, GAYA MANAJEMEN, PERSEPSI AKUNTAN MENGENAI PENDETEKSIAN FRAUD, DAN PENGALAMAN AUDITOR TERHADAP KEMAMPUAN AUDITOR
Lebih terperinciDAFTAR LAMPIRAN. Wanita. Diploma (D1 dan D3) Sarjana (S1) Belum Menikah
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 : Lembar Kuesioner ANGKET PENELITIAN PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN Bapak/Ibu yang terhormat, saya adalah salah seorang mahasiswa USU, memohon
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Waktu dan Tempat Penelitian Penyusunan skripsi yang dilakukan oleh penulis membutuhkan data-data yang relevan guna menunjang proses penelitian. Usaha untuk mengumpulkan data-data
Lebih terperinciNama / NIM :... : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Dibawah ini adalah daftar pertanyaan dan pernyataan pernyataan identitas responden dan item-item mengenai faktor-faktor penerimaaan teknologi. Untuk itu mohon memberi tanda tickmark
Lebih terperinciSTRUKTUR ORGANISASI BANK XXX CABANG PONOROGO
110 111 Lampiran 1 Stuktur Organisasi Bank XXX Cabang Ponorogo STRUKTUR ORGANISASI BANK XXX CABANG PONOROGO Pimpinan Cabang Pemimpin Bidang Pelayanan Kantor Layanan Dan Kantor Kas Pelayanan Uang Tunai
Lebih terperinciKuesioner Penelitian
78 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Identitas responden : Nama Karyawan : Umur : Jenis Kelamin : Laki-Laki Lama Bekerja : Pendidikan Terakhir : Status : Pegawai Tetap Petunjuk pengisian : 1. Mohon kuesioner
Lebih terperinciDAFTAR ISI. DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... xvii DAFTAR LAMPIRAN... xviii
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI... ii HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI... iii PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI... iv MOTTO DAN PERSEMBAHAN... v ABSTRACT... vi ABSTRAKSI... vii KATA PENGANTAR...
Lebih terperinciII. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI
LAMPIRA Lampiran Kuesioner penelitian p Bapak/Ibu yang terhormat, kuesioner ini merupakan instrumen dalam penelitian berjudul Analisis Analisis Hubungan Faktor-Faktor Terhadap Tingkat Kerja Pegawai pada
Lebih terperinciLAMPIRAN KUESINONER PENELITIAN
169 LAMPIRAN Lampiran 1 : Daftar Pertanyaan (Kuesioner) Terimakasih atas partisipasi anda sudah menjadi salah satu peserta penelitian dan secara sukarela mengisi kuesioner ini. Saya yang bernama Wisnu
Lebih terperinciLampiran 1 kuesioner
Lampiran 1 kuesioner KUESIONER Kepada : Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Karyawan bagian Bengkel Fabrikasi Lambung PT. PAL Surabaya di. TEMPAT Dengan hormat, Dalam rangka penyusunan skripsi guna memenuhi syarat
Lebih terperinciLampiran 1. Struktur Organisasi PT. WOM Fnance cabang Depok
Lampiran 1. Struktur Organisasi PT. WOM Fnance cabang Depok Branch Head Branch HC Supervisor Marketing Head Credit Head Operation Head Collection Head Remedial Head Marketing Supervisor Credit Analis Admin
Lebih terperinciMedan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan
Lampiran 1: Kuesioner Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan Perihal: Pengisian Kuesioner Bersama ini dimohon dengan hormat bantuan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner
Lebih terperinciDAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:
66 Lampiran 1 I. PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR KUESIONER 1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak/Ibu/Saudara sejujur-jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan
Lebih terperinciLampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian
Lampiran 1 Perihal : Permohonan pengisian kuesioner penelitian Judul : Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Intervening (Studi kasus pada Karyawan Restaurant
Lebih terperinciPENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN
Kuesioner Penelitian PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN KUESIONER
LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM POLRI BHAYANGKARA
Lebih terperinci1.325 *.536 ** ** Sig. (2-tailed) N * ** Sig. (2-tailed) N
Uji validitas X1 X1.1 Pearson X1.2 Pearson X1.3 Pearson X1.4 Pearson Pendidikan Pearson s X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 Pendidikan 1.325 *.536 **.183.705 ** Sig. (2-tailed).023.000.209.000.325 * 1.103.258.695 **
Lebih terperinciDAFTAR LAMPIRAN. PENGANTAR (Permohonan Pengisian Kuesioner)
DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1. INSTRUMEN PENELITIAN Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i responden Di Tempat PENGANTAR (Permohonan Pengisian Kuesioner) Dengan hormat, Saya adalah mahasiswa Program Pascasarjana (S2)
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE
1 LAMPIRAN I KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE Responden yang terhormat, Saya mahasiswa dari Universitas
Lebih terperinciSURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN
SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Di Tempat Assalamualaikum wr wb Dalam rangka memenuhi penulisan skripsi saya, bersama dengan ini saya ingin menyebarkan kuesioner tentang
Lebih terperinciKUESIONER. Data Responden : 1. Nama Responden *) : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Usia : Bekerja pada bagian :...
LAMPIRAN : 1 KUESIONER Data Responden : 1. Nama Responden *) :... 2. Jenis Kelamin :... 3. Pendidikan Terakhir :... 4. Usia :... 5. Bekerja pada bagian :... *) Kerahasiaan responden akan dijamin dalam
Lebih terperinciLampiran 1. Struktur organisasi PT. Sinar Sosro kantor penjualan Bogor
LAMPIRAN 95 96 Lampiran 1. Struktur organisasi PT. Sinar Sosro kantor penjualan Bogor UNIT MANAGER MIS SALES SUPERVISOR KEPALA ADMINISTRASI KEPALA GUDANG DANRU SATPAM ASS SALES STAFF ADMINISTRASI ASS GUDANG
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Bersama ini saya mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/I untuk mengisi kuesioner ini. Adapun kuesioner ini merupakan survey tentang Analisis Efektifitas Iklan Sari Roti yang digunakan
Lebih terperinciANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir
ANGKET PENELITIAN Nama Responden Jenis Kelamin Umur Pendidikan terakhir : : : : Berdasarkan yang Bapak/Ibu ketahui mohon disampaikan mengenai beberapa hal terutama berkaitan dengan faktor yang berpengaruh
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Obyek Penelitian 1. Sejarah Umum Fakultas Ekonomi UMY didirikan pada tanggal 24 Rabi ul Akhir 1401 H, bertepatan dengan tanggal 1 Maret 1981 M. Pada
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN. semua pengguna akhir sistem (end-user) pada Dinas Pendapatan, Pengelola
25 BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Sumber Data Penelitian ini menggunakan data primer yang merupakan data penelitian yang diperoleh langsung dari sumber aslinya (Sekaran, 2003). Objek penelitian adalah
Lebih terperinciLampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Guna memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi, penulis melakukan penelitian dalam bentuk skripsi yang berjudul Hubungan
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kuisioner Penelitian PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Responden yang terhormat, Saya memohon
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI, DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK INDOSAT OOREDOO
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER ANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI, DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK INDOSAT OOREDOO Sehubungan dengan penyusunan skripsi dengan judul yang
Lebih terperinciDAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.
DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya untuk data penelitian dengan judul Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan dan Motivasi
Lebih terperinciLampiran 1. Struktur Organisasi Karyawan PT. XYZ.
69 Lampiran 1. Struktur Organisasi Karyawan PT. XYZ. MANAJER KEUANGAN/AKT DAN UMUM PERSONALIA Lilik Hartini MR/EMR MomonD/Agus W MANAJER PEMASARAN Putut H DIREKTUR UTAMA Mara Amikal,SE SPI Yayat Kusmiyati
Lebih terperinciBAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN. Perusahaan yang dipimpin oleh Bapak Harrison Surianto memiliki head office yang
BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Profil Perusahaan 4.1.1 Gambaran Umum Perusahaan Scooterpack adalah sebuah scooter shop yang berdiri sejak tahun 2009. Perusahaan yang dipimpin oleh Bapak Harrison Surianto
Lebih terperinciKUISIONER. Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Makan Joglo Manis Ponorogo).
LAMPIRAN Lampran 1 KUISIONER Dengan hormat, Saya mahasiswi Universitas Muhammadiyah Ponorogo sedang mengerjakan penyusunan skripsi yang berjudul Analisis Dampak Pemberian Kompensasi Tidak Langsung Terhadap
Lebih terperinciPerpustakaan Unika LAMPIRAN 56
LAMPIRAN 56 ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINANTERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA AUDITOR A. Identitas responden Nama : (*boleh tidak diisi) Jenis Kelamin : Umur : Pendidikan Terakhir
Lebih terperinciLampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN A. PETUNJUK UMUM Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini ditujukan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan Skripsi dengan judul
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Tahap Awal Dinas Koperasi dan UMKM Surabaya merupakan bagian dari unit layanan kepada masyarakat. Salah satu ruang lingkup tugas yang terdapat pada Dinas Koperasi dan UMKM
Lebih terperinciLampiran 1: Kuisioner KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1: Kuisioner KUESIOER PEELITIA Kepada: Yth: Bapak/Ibu/Saudara/i Di Tempat Dengan hormat, Saya yang bertanda tangan dibawah ini adalah mahasiswa Universitas Islam Indonesia ama : Candra Barata
Lebih terperinciSKRIPSI. Oleh : OKY PERMATASARI
PENGARUH PENGETAHUAN, SIKAP, DAN KEMUDAHAN MENGGUNAKAN, TERHADAP PERILAKU PENGGUNA DAN KEBERHASILAN IMPLEMENTASI SISTEM (Studi pada penggunaan Microsoft Axapta PT. Bambang Djaja, Surabaya) SKRIPSI Diajukan
Lebih terperincibermanfaat bagi hasil penelitian yang penulis lakukan.
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN MELALUI KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI MAXX COFFEE YOGYAKARTA Sehubungan dengan penyusunan skripsi
Lebih terperinciSTRUCTURAL EQUATION MODELING - PLS. SPSS for Windows
STRUCTURAL EQUATION MODELING - PLS SPSS for Windows A. PENILAIAN MODEL PENGUKURAN Penilaian model pengukuran dibagi menjadi 2 pengukuran yaitu pengukuran model reflektif dan pengukuran model formatif.
Lebih terperinciKUISIONER. Perihal : Instrumen Penelitian Malang, Januari 2012
KUISIOER Perihal : Instrumen Penelitian Malang, Januari 2012 Kepada, Yth. Bapak/Ibu/ Saudara/i Karyawan PT. POS IDOESIA (PERSERO) Kantor Pos Malang. Di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan telah diperolehnya
Lebih terperinciKUISIONER PENELITIAN
Lampiran 1: Kuesioner KUISIONER PENELITIAN PENGARUH COUNTRY OF ORIGIN, BRAND IMAGE DAN PERCEIVED QUALITY TERHADAP MINAT BELI PRODUK MOBIL TOYOTA (Studi Empiris pada Masyarakat Kota Yogyakarta) Dengan hormat,
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN UNIVERSITAS LAMPUNG FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS Jl. Prof. Sumantri Brojonegoro No. 1 Bandar Lampung 35143 Bandar Lampung, 2012 Kepada
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KREDIT BERMASALAH KOPERASI
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KREDIT BERMASALAH KOPERASI Bapak/ Ibu yang Saya Hormati, Saya Mahasiswi Jurusan Ilmu Ekonomi dan Studi Pembangunan, Fakultas Ekonomi
Lebih terperinciLAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER DAFTAR KUESIONER PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WAHANA WINGS SURYA DISTRIBUTOR KUDUS PENGANTAR Guna menyusun skripsi dalam rangka memenuhi
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang
Lebih terperinciLAMPIRAN LAMPIRAN KUESIONER. Perihal: Permohonan Kesediaan Menjadi Responden. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/Sdri Di Tempat
LAMPIRAN LAMPIRAN KUESIONER Perihal: Permohonan Kesediaan Menjadi Responden Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/Sdri Di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penyelesaian skripsi pada Fakultas Ekonomi Universitas
Lebih terperinciI GUSTI N BARTHA
Kuesioner Penelitian KUEIOER PEETUA KEBIJAKA LIGKUGA UTUK IKM DEGA METODE EM Kuesioner ini dibuat sebagai bahan pengerjaan tugas akhir (skripsi) dari mahasiswa Jurusan Teknik Industri Institut Teknologi
Lebih terperinciUNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA PROGRAM STUDI S1 AKUNTANSI Jl. Lingkar Barat, Tamantirto, Kasihan, Bantul, Yogyakarta, 55183
LAMPIRAN 1: KUESIONER UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA PROGRAM STUDI S1 AKUNTANSI Jl. Lingkar Barat, Tamantirto, Kasihan, Bantul, Yogyakarta, 55183 Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Responden di tempat
Lebih terperinciJabatan : Staf Manajer Lain-lain Usia : 25-35thn 36-45thn 46thn keatas Lama bekerja : 1-5thn 6-10thn 11 thn keatas Jenis kelamin : Pria
Yang terhormat Bapak/Ibu Pimpinan dan Staf PT Indo Karya Anugerah Saya adalah mahasiswa Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian skripsi ditempat ini, mohon bantuan Bapak dan Ibu untuk mengisi kuesioner
Lebih terperinciLAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban
LAMPIRAN Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan Item Alternatif Jawaban total Pernyataan 1 2 3 4 5 P1 13 14 53 13 29 122 P2 8 7 27 53 27 122 P3 16 20 43 12 31 122 P4
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk
Lebih terperinciLampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT JAKARTA
L-1 Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT JAKARTA Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Perawat Rumah Sakit Jakarta Di tempat Saya mahasiswi
Lebih terperinciLAMPIRAN. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon angket diisi oleh saudara/saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang telah disediakan.
L1 LAMPIRAN Lampiran 1 - Kuesioner Responden yang terhormat, Dalam rangka penyelesaian skripsi studi skripsi S-1 saya yang berjudul Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja
Lebih terperinciBAB V ANALISA HASIL. convergent validity yaitu apakah loading factor indikator untuk masing-masing konstruk sudah
BAB V ANALISA HASIL 5.1 Langkah langkah Pengujian 5.1.1 Convergent Validity (Uji Validitas) Langkah pertama yang dilakukan adalah menguji apakah model sudah memenuhi convergent validity yaitu apakah loading
Lebih terperinciReliability Scale: Reliability Analysis
Reliability Scale: Reliability Analysis Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100,0 Excluded( a) 0,0 Total 30 100,0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA
LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA PRODI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS USU TAHUN 2012 No. Responden:..
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.MAGETAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PROPERTI PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA, Tbk
Lampiran 1 KUESIOER PEGARUH GAYA KEPEMIMPIA, LIGKUGA KERJA DA KEPUASA KERJA TERHADAP KIERJA KARYAWA PADA DIVISI PROPERTI PT. RAMAYAA LESTARI SETOSA, Tbk Petunjuk Pengisian Kuesioner a. Kuesioner ini merupakan
Lebih terperinciKuesioner. Saya adalah mahasiswa Binus University Fakultas Ekonomi Manajemen. sedang melakukan penelitian mengenai Analisis Pengaruh Ketidakamanan
L1 Lampiran 1 Kuesioner Kuesioner Yth Bapak/Ibu di tempat Saya adalah mahasiswa Binus University Fakultas Ekonomi Manajemen sedang melakukan penelitian mengenai Analisis Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Lampiran Perihal PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA : Kuesioner Penelitian : Permohonan Bantuan Pengisian Kuesioner Penelitian KepadaYth Bapak/Ibu
Lebih terperinciUniversitas Esa Unggul. Program S-1 Fakultas Ekonomi Program Studi Ilmu Manajemen. Kampus Emas UEU Kebon Jeruk Telp/fax.
103 Lampiran 1 Universitas Esa Unggul Program S-1 Fakultas Ekonomi Program Studi Ilmu Manajemen Kampus Emas UEU Kebon Jeruk Telp/fax. (021) 568 2510 KUESIONER PENELITIAN Responden Yth. Sehubungan dengan
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Kepada: Yth: Bapak/Ibu/Saudara/i Di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka mencari data guna menyusun skripsi dengan judul Pengaruh kualitas Customer Relation Management dan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. Umum Perumahan Rakyat merupakan instansi milik negara di bawah naungan
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Objek Penelitian Direktorat Bina Penatagunaan Sumber Daya Air Kementeriaan Pekerjaan dan Umum Perumahan Rakyat merupakan instansi milik negara di bawah naungan
Lebih terperinciKami memahami sepenuhnya bahwa waktu Bapak/Ibu/Sdr/i sangat terbatas dan
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Kembangan, Jakarta Barat Kepada Yth, Bapak/Ibu/Sdr/i Responden
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Penerapan Self Assessment System dan Kualitas Pelayanan Pajak terhadap
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian Pada bab ini akan diuraikan hasil penelitian mengenai pengaruh Penerapan Self Assessment System dan Kualitas Pelayanan Pajak terhadap Kepatuhan
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 Kuesioner Pra Survey. Karyawan PT Maju Gemilang Serpong Bersama ini kami sampaikan ketersediaan Saudara/I untuk mengisi daftar
LAMPIRAN 100 101 KepadaYth, LAMPIRAN 1 Kuesioner Pra Survey Bapak/Ibu Karyawan PT Maju Gemilang Serpong Bersama ini kami sampaikan ketersediaan Saudara/I untuk mengisi daftar pertanyaan dalam pra survey
Lebih terperinciDAFTAR TABEL Halaman
DAFTAR ISI DAFTAR TABEL... xvii DAFTAR GAMBAR... xix DAFTAR LAMPIRAN... xxi 1. PENDAHULUAN...1 1.1 Latar Belakang...1 1.2 Rumusan Masalah...4 1.3 Tujuan Penelitian...5 1.4 Manfaat Penelitian...5 1.5 Ruang
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. akademik dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat. Saya adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Medan. Memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner dibawah ini sesuai dengan keadaan
Lebih terperinciBerapa pendapatan anda perbulan? 1. <Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp
LAMPIRAN LAMPIRAN KUESIONER Responden yang terhormat, Penulis adalah salah satu Mahasiswa Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama Bandung, yang pada saat ini sedang menyusun skripsi dengan
Lebih terperinciKUESIONER ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. LAUTAN RIZKI GROUP
Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. LAUTAN RIZKI GROUP Dengan hormat, Dalam rangka untuk menyelesaikan tugas akhir/skripsi yang akan menganalisis
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. pennyusunan skripsi dengan judul : Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mengharapkan kesediaan bapak/ibu/sdra/sdri untuk mengisi daftar pertanyaan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk
Lebih terperinciKepada Yth. Bapak/Ibu Karyawan DCS Area Bandung Barat Divisi Customer Service PT Telkom Tbk Bandung
Kepada Yth. Bapak/Ibu Karyawan DCS Area Bandung Barat Divisi Customer Service PT Telkom Tbk Bandung Dengan Hormat, Dalam Rangka penyusunan Skripsi, Program Studi Manajemen, Bidang Kajian Utama Manajemen
Lebih terperinciDAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN
LAMPIRAN I DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN MEDAN Para pengusaha yang terhormat, Bersama
Lebih terperinciPENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
117 Lampiran 1. Angket Sebelum Uji Coba PENGANTAR Perihal Lampiran Yth : Permohonan pengisian Angket : Satu Berkas : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan Dengan hormat, Dalam rangka
Lebih terperinciKUESIONER PENGUMPULAN DATA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) KANTOR WILAYAH SUMATERA UTARA
KUESIONER PENGUMPULAN DATA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) KANTOR WILAYAH SUMATERA UTARA Identitas Responden 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lebih terperinciFAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO
Lampiran 1 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO KUESIONER PENELITIAN Perbedaaan Stres Kerja Pegawai Dinas Luar Berdasarkan Gender Pada AJB 1912 Bumiputera Cabang Ponorogo Bersama kuesioner
Lebih terperinci