DAFTAR PUSTAKA.
|
|
|
- Ridwan Tan
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 95 DAFTAR PUSTAKA Allen, N.J & Meyer, J.P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology. Vol. 63. No. 1, Dessler, Gary. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks Gramedia. Fahmi, Irham. (2010). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Gouzali, Saydam. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Binarupa Aksara Handoko, Hani. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Hariandja, Marihot T.E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo Hasan, Iqbal. (2006). Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta: Bumi Aksara Hasibuan, Malayu, SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Herman, Sofyandi. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu Karina. Komitmen Organisasi. [Online] Tersedia: (02 April 2015) Malthis, Robert, L dan John H. Jackson. (2006). Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), (Diana Angelica, Penerjemah) Jakarta: Salemba Empat Mangkuprawira, Sjafri & Hubeis, A, V. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, Bogor: Ghalia Indonesia. Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, (edisi kedua). Bandung: Alfabeta
2 96 Meyer, J.P., & Allen, N.J. (1991). A three component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review 1, Priyatno, D. (2008). Mandiri Belajar SPSS. Yogyakarta: Media Kom Priyatno, D. (2010). Paham Analisa Statistik Data dengan SPSS. Yogyakarta: Media Kom Rachmawati, Ike Kusdyah. (2008) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset Rivai, Veithzal. & Sagala, E.J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. (edisi kedua). Jakarta: Rajawali Pers Robbins SP, dan Judge. (2007) Perilaku Organisasi. (Benyamin Molan, Penerjemah). Jakarta: Salemba Empat Samsudin, H, Sadili, (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia Santoso, Singgih. (2012). SPSS (Statistical Product and Service Solution). Jakarta: Elex Media Komputindo Sekaran, Uma. (2006) Research Methods for Businness. (Kwan Men Yon, Penerjemah). Jakarta: Salemba Empat Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi Offset Suwati, Y (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda [Abstrak]. ejournal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta Sunyoto, Danang. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia, Teori, Kuisioner, Alat Statistik dan Contoh Riset. Yogyakarta: CAPS Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Triton. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Oriza Umar, Husein (2010). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan: Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah. (cetakan ketiga) Jakarta: Raja Grafindo Persada Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada Yani. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Mitra Wacana Media
3 97 L A M P I R A N
4 98 LAMPIRAN-LAMPIRAN LAMPIRAN 1 KUESIONER
5 99 LAMPIRAN : 1 KUESIONER PENELITIAN Jakarta, 25 April 2015 Kepada Yth : Bapak/Ibu di- tempat Perihal : Permohonan Menjawab Kuesioner Pertama-tama kami sampaikan bahwa sebagai salah satu syarat dalam meraih gelar sarjana jenjang studi Manajemen S1 di Universitas Mercu Buana Jakarta, kami harus melakukan penelitian skripsi. Kami bermaksud melaksanakan penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Pengisian kuesioner ini semata-mata untuk kepentingan keilmuan dan tidak untuk kepentingan politis maupun komersil. Demi tercapainya tujuan penelitian ini, kami memohon kesediaan bapak/ibu/saudara untuk membantu proses pelaksanaan penelitian ini dengan memberikan jawaban pada item-item pernyataan yang telah disediakan sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kami mengucapkan terima kasih atas kesediaan bapak/ibu/saudara untuk membantu penelitian ini dan apabila terdapat tutur kata ataupun sikap kami yang kurang berkenan, kami mohon maaf yang sebesar-besarnya. Hormat kami, Peneliti AdeAriawan Ade Ariawan
6 100 DATA KARAKTERISTIK RESPONDEN Pernyataan pada bagian ini merupakan penyataan yang berhubungan dengan identitas responden. Berilah tanda cek ( ) pada kotak yang sesuai dengan pilihan anda. Nama. (boleh tidak diisi) Jenis kelamin a. Laki-laki b. Perempuan Usia saat ini a. < 20 tahun b tahun c tahun d tahun e. > 51 tahun Pendidikan terakhir a. SMA b. Diploma c. Sarjana (S1) d. Sarjana (S2) Lama bekerja a. < 1 tahun b. 1 2 tahun c. 2,1 3 tahun d. 3,1 4 tahun e. > 4 tahun Pendapatan anda per bulan a. Rp Rp b. Rp Rp c. Rp Rp d. > Rp
7 101 KUESIONER KOMPENSASI Untuk variabel (X 1 ) adalah mengenai kompensasi. Mohon berikan tanda ( ) sesuai dengan pendapat anda dengan keterangan sebagai berikut: Keterangan : SS : Sangat Setuju TS : Tidak Setuju S : Setuju STS : Sangat Tidak Setuju N : Netral No. Pernyataan SS S N TS STS 1. Gaji yang diberikan telah sesuai dengan pekerjaan yang menjadi tanggung jawab 2. Gaji yang diberikan memenuhi standar minimum yang ditentukan oleh pemerintah 3. Perusahaan selalu memberikan tunjangan Hari Raya (THR) setiap tahun 4. Perusahaan memberikan upah lembur sesuai dengan peraturan perusahaan 5 Perusahaan memberikan bonus sesuai dengan kemampuan perusahaan 6. Perusahaan memberikan hak cuti dalam satu tahun. 7. Perusahaan memberikan asuransi kesehatan 8. Perusahaan memberikan tunjangan hari tua dan jaminan kecelakaan 9. Perusahaan menyediakan fasilitas beribadah bagi karyawan 10. Kondisi lingkungan kerja cukup aman dan nyaman.
8 102 KUESIONER KOMITMEN ORGANISASI Untuk variabel (X 2 ) adalah mengenai komitmen organisasi. Mohon berikan tanda ( ) sesuai dengan pendapat anda dengan keterangan sebagai berikut: No. Penyataan SS S N TS STS 1 Saya merasa senang menghabiskan karir saya dalam perusahaan ini 2 Saya merasa masalah yang dialami perusahaan adalah masalah saya juga 3 Saya merasa bagian dari keluarga dalam perusahaan 4 Perusahaan ini sangat berarti bagi saya 5 Sangat sulit bagi saya untuk meninggalkan perusahaan ini. 6 Saya hanya memiliki sedikit alasan untuk meninggalkan perusahaan 7 Apapun yang terjadi saya akan bertahan di perusahaan ini.
9 103 KUESIONER KINERJA KARYAWAN Untuk variabel (Y) adalah mengenai kinerja karyawan. Mohon berikan tanda ( ) sesuai dengan pendapat anda dengan keterangan sebagai berikut: No. Pernyataan SS S N TS STS 1 Saya setia terhadap pekerjaan dan jabatan yang diberikan oleh perusahaan 2 Saya bekerja teliti dan dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu 3 Saya datang dan pulang bekerja tepat waktu 4 Saya bisa menghasilkan sesuatu yang sifatnya baru/ saya seorang yang kreatif 5 Saya dapat bekerja sama dengan tim 6 Saya mampu mengarahkan orang lain untuk bekerja secara maksimal 7 Saya seorang yang bersahabat yang dapat menciptakan suasana yang harmonis antar karyawan 8 Saya dapat menyelesaikan masalah pekerjaan sesuai ketentuan perusahaan 9 Saya menguasai bidang pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan 10 Saya sanggup menyelesaikan tugas yang diberikan oleh pimpinan.
10 104 LAMPIRAN 2 PROFIL RESPONDEN
11 105 Kode Responden REKAPITULASI KARAKTERISTIK DATA KUESIONER Jenis Kelamin Usia Pendidikan Lama Bekerja Pendapatan R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R
12 106 R R R R R R R R R R R R R R R R R R
13 107 TABULASI JAWABAN RESPONDEN Kode KOMPENSASI KOMITMEN ORGANISASI KINERJA KARYAWAN Resp K1 K2 K3 K4 K5 K6 K7 K8 K9 K10 KO1 KO2 KO3 KO4 KO5 KO6 KO7 KK1 KK2 KK3 KK4 KK5 KK6 K7 KK8 KK9 KK10 R R R R R R R R R R R R R R R R
14 108 R R R R R R R R R R R R R R R R R R R
15 109 R R R R R R R R R R R R
16 110 LAMPIRAN DATA REGRESI Kode Variabel Variabel Independen Kuesioner Dependen (Y) X 1 X 2 R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R R
17 111 R R R R R R R R R R R R R R R R R R R
18 112 LAMPIRAN 3 ANALISIS STATISTIK
19 113 Statistik Deskriptif Statistics Jenis Kelamin Usia Pendidikan Lama Bekerja Pendapatan Responden Responden Responden Per Bulan N Valid Missing Jenis Kelamin Responden Frequency Valid Valid Laki-laki 10 21,3 21,3 21,3 Perempuan 37 78,7 78,7 100,0 Usia Responden Frequency Valid Valid < 20 tahun 13 27,7 27,7 27, tahun 12 25,5 25,5 53, tahun 11 23,4 23,4 76, tahun 9 19,1 19,1 95,7 > 51 tahun 2 4,3 4,3 100,0 Jenjang Pendidikan Responden Frequency Valid Valid SMA 45 95,7 95,7 95,7 Diploma 1 2,1 2,1 97,9 Sarjana (S2) 1 2,1 2,1 100,0
20 114 Lama Bekerja Frequency Valid Valid < 1 tahun 22 46,8 46,8 46,8 1-2 tahun 5 10,6 10,6 57,4 2,1-3 tahun 7 14,9 14,9 72,3 3,1-4 tahun 4 8,5 8,5 80,9 > 4 tahun 9 19,1 19,1 100,0 Pendapatan Per Bulan Frequency Valid Valid ,5 91,5 91, ,3 4,3 95, ,1 2,1 97,9 > ,1 2,1 100,0 Pie Chart
21 115
22 116
23 117 Uji Statistik Deskriptif Statistics K1 K2 K3 K4 K5 K6 K7 K8 K9 K10 N Valid Missing Statistics KO1 KO2 KO3 KO4 KO5 KO6 KO7 N Valid Missing Statistics KK1 KK2 KK3 KK4 KK5 KK6 KK7 KK8 KK9 KK10 N Valid Missing Frequency Table K1 Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju (STS) 3 6,4 6,4 6,4 Tidak Setuju (TS) 12 25,5 25,5 31,9 Netral (N) 9 19,1 19,1 51,1 Setuju (S) 23 48,9 48,9 100,0
24 118 K2 Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju (STS) 5 10,6 10,6 10,6 Tidak Setuju (TS) 30 63,8 63,8 74,5 Netral (N) 5 10,6 10,6 85,1 Setuju (S) 6 12,8 12,8 97,9 Sangat Setuju (SS) 1 2,1 2,1 100,0 K3 Frequency Valid Valid Tidak Setuju (TS) 3 6,4 6,4 6,4 Netral (N) 5 10,6 10,6 17,0 Setuju (S) 35 74,5 74,5 91,5 Sangat Setuju (SS) 4 8,5 8,5 100,0 K4 Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju (STS) 2 4,3 4,3 4,3 Tidak Setuju (TS) 8 17,0 17,0 21,3 Netral (N) 4 8,5 8,5 29,8 Setuju (S) 28 59,6 59,6 89,4 Sangat Setuju (SS) 5 10,6 10,6 100,0
25 119 K5 Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju (STS) 1 2,1 2,1 2,1 Tidak Setuju (TS) 3 6,4 6,4 8,5 Netral (N) 7 14,9 14,9 23,4 Setuju (S) 35 74,5 74,5 97,9 Sangat Setuju (SS) 1 2,1 2,1 100,0 K6 Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju (STS) 3 6,4 6,4 6,4 Tidak Setuju (TS) 19 40,4 40,4 46,8 Netral (N) 3 6,4 6,4 53,2 Setuju (S) 20 42,6 42,6 95,7 Sangat Setuju (SS) 2 4,3 4,3 100,0 K7 Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju (STS) 2 4,3 4,3 4,3 Tidak Setuju (TS) 16 34,0 34,0 38,3 Netral (N) 3 6,4 6,4 44,7 Setuju (S) 21 44,7 44,7 89,4 Sangat Setuju (SS) 5 10,6 10,6 100,0
26 120 K8 Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju (STS) 4 8,5 8,5 8,5 Tidak Setuju (TS) 26 55,3 55,3 63,8 Netral (N) 5 10,6 10,6 74,5 Setuju (S) 11 23,4 23,4 97,9 Sangat Setuju (SS) 1 2,1 2,1 100,0 K9 Frequency Valid Valid Netral (N) 2 4,3 4,3 4,3 Setuju (S) 32 68,1 68,1 72,3 Sangat Setuju (SS) 13 27,7 27,7 100,0 K10 Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju (STS) 1 2,1 2,1 2,1 Tidak Setuju (TS) 10 21,3 21,3 23,4 Netral (N) 5 10,6 10,6 34,0 Setuju (S) 27 57,4 57,4 91,5 Sangat Setuju (SS) 4 8,5 8,5 100,0
27 121 KO1 Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju (STS) 2 4,3 4,3 4,3 Tidak Setuju (TS) 19 40,4 40,4 44,7 Netral (N) 13 27,7 27,7 72,3 Setuju (S) 13 27,7 27,7 100,0 KO2 Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju (STS) 2 4,3 4,3 4,3 Tidak Setuju (TS) 8 17,0 17,0 21,3 Netral (N) 7 14,9 14,9 36,2 Setuju (S) 25 53,2 53,2 89,4 Sangat Setuju (SS) 5 10,6 10,6 100,0 KO3 Frequency Valid Valid Tidak Setuju (TS) 4 8,5 8,5 8,5 Netral (N) 7 14,9 14,9 23,4 Setuju (S) 31 66,0 66,0 89,4 Sangat Setuju (SS) 5 10,6 10,6 100,0
28 122 KO4 Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju (STS) 2 4,3 4,3 4,3 Tidak Setuju (TS) 8 17,0 17,0 21,3 Netral (N) 10 21,3 21,3 42,6 Setuju (S) 24 51,1 51,1 93,6 Sangat Setuju (SS) 3 6,4 6,4 100,0 KO5 Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju (STS) 2 4,3 4,3 4,3 Tidak Setuju (TS) 16 34,0 34,0 38,3 Netral (N) 14 29,8 29,8 68,1 Setuju (S) 13 27,7 27,7 95,7 Sangat Setuju (SS) 2 4,3 4,3 100,0 KO6 Frequency Valid Valid Tidak Setuju (TS) 12 25,5 25,5 25,5 Netral (N) 8 17,0 17,0 42,6 Setuju (S) 25 53,2 53,2 95,7 Sangat Setuju (SS) 2 4,3 4,3 100,0
29 123 KO7 Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju (STS) 2 4,3 4,3 4,3 Tidak Setuju (TS) 14 29,8 29,8 34,0 Netral (N) 20 42,6 42,6 76,6 Setuju (S) 10 21,3 21,3 97,9 Sangat Setuju (SS) 1 2,1 2,1 100,0 KK1 Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju (STS) 1 2,1 2,1 2,1 Tidak Setuju (TS) 4 8,5 8,5 10,6 Netral (N) 12 25,5 25,5 36,2 Setuju (S) 28 59,6 59,6 95,7 Sangat Setuju (SS) 2 4,3 4,3 100,0 KK2 Frequency Valid Valid Tidak Setuju (TS) 7 14,9 14,9 14,9 Netral (N) 9 19,1 19,1 34,0 Setuju (S) 25 53,2 53,2 87,2 Sangat Setuju (SS) 6 12,8 12,8 100,0
30 124 KK3 Frequency Valid Valid Tidak Setuju (TS) 17 36,2 36,2 36,2 Netral (N) 5 10,6 10,6 46,8 Setuju (S) 17 36,2 36,2 83,0 Sangat Setuju (SS) 8 17,0 17,0 100,0 KK4 Frequency Valid Valid Tidak Setuju (TS) 3 6,4 6,4 6,4 Netral (N) 14 29,8 29,8 36,2 Setuju (S) 26 55,3 55,3 91,5 Sangat Setuju (SS) 4 8,5 8,5 100,0 KK5 Frequency Valid Valid Tidak Setuju (TS) 2 4,3 4,3 4,3 Netral (N) 8 17,0 17,0 21,3 Setuju (S) 33 70,2 70,2 91,5 Sangat Setuju (SS) 4 8,5 8,5 100,0 KK6 Frequency Valid Valid Sangat Tidak Setuju (STS) 1 2,1 2,1 2,1 Tidak Setuju (TS) 8 17,0 17,0 19,1 Netral (N) 9 19,1 19,1 38,3 Setuju (S) 29 61,7 61,7 100,0
31 125 KK7 Frequency Valid Valid Tidak Setuju (TS) 6 12,8 12,8 12,8 Netral (N) 8 17,0 17,0 29,8 Setuju (S) 29 61,7 61,7 91,5 Sangat Setuju (SS) 4 8,5 8,5 100,0 KK8 Frequency Valid Valid Tidak Setuju (TS) 3 6,4 6,4 6,4 Netral (N) 7 14,9 14,9 21,3 Setuju (S) 35 74,5 74,5 95,7 Sangat Setuju (SS) 2 4,3 4,3 100,0 KK9 Frequency Valid Valid Tidak Setuju (TS) 5 10,6 10,6 10,6 Netral (N) 12 25,5 25,5 36,2 Setuju (S) 25 53,2 53,2 89,4 Sangat Setuju (SS) 5 10,6 10,6 100,0 KK10 Frequency Valid Valid Tidak Setuju (TS) 1 2,1 2,1 2,1 Netral (N) 9 19,1 19,1 21,3 Setuju (S) 32 68,1 68,1 89,4 Sangat Setuju (SS) 5 10,6 10,6 100,0
32 126 Uji Validitas Correlations K1 K2 K3 K4 K5 K6 K7 K8 K9 K10 Kompensasi K1 Pearson Correlation 1,389 **,353 *,546 **,405 **,269,090,154,243,251,599 ** Sig. (2-tailed),007,015,000,005,067,549,302,100,089,000 K2 Pearson Correlation,389 ** 1,153,315 *,420 **,386 **,153,110,298 *,231,555 ** Sig. (2-tailed),007,304,031,003,007,303,461,042,118,000 K3 Pearson Correlation,353 *,153 1,600 **,581 **,229,018,158,422 **,279,553 ** Sig. (2-tailed),015,304,000,000,122,904,289,003,058,000 K4 Pearson Correlation,546 **,315 *,600 ** 1,672 **,398 **,214,280,440 **,426 **,775 ** Sig. (2-tailed),000,031,000,000,006,148,056,002,003,000 K5 Pearson Correlation,405 **,420 **,581 **,672 ** 1,336 *,116,215,433 **,341 *,687 ** Sig. (2-tailed),005,003,000,000,021,437,147,002,019,000 K6 Pearson Correlation,269,386 **,229,398 **,336 * 1,350 *,595 **,341 *,279,711 ** Sig. (2-tailed),067,007,122,006,021,016,000,019,058,000
33 127 K7 Pearson Correlation,090,153,018,214,116,350 * 1,512 **,267,105,507 ** Sig. (2-tailed),549,303,904,148,437,016,000,070,482,000 K8 Pearson Correlation,154,110,158,280,215,595 **,512 ** 1,243,263,614 ** Sig. (2-tailed),302,461,289,056,147,000,000,100,074,000 K9 Pearson Correlation,243,298 *,422 **,440 **,433 **,341 *,267,243 1,319 *,590 ** Sig. (2-tailed),100,042,003,002,002,019,070,100,029,000 K10 Pearson Correlation,251,231,279,426 **,341 *,279,105,263,319 * 1,565 ** Sig. (2-tailed),089,118,058,003,019,058,482,074,029,000 Kompensasi Pearson Correlation,599 **,555 **,553 **,775 **,687 **,711 **,507 **,614 **,590 **,565 ** 1 Sig. (2-tailed),000,000,000,000,000,000,000,000,000,000 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
34 128 Correlations KO1 KO2 KO3 KO4 KO5 KO6 KO7 Komitmen Organisasi KO1 Pearson Correlation 1,159,283,359 *,349 *,094,239,538 ** Sig. (2-tailed),286,054,013,016,528,106,000 N KO2 Pearson Correlation,159 1,387 **,532 **,285,084,190,596 ** Sig. (2-tailed),286,007,000,052,576,202,000 N KO3 Pearson Correlation,283,387 ** 1,668 **,422 **,303 *,289 *,713 ** Sig. (2-tailed),054,007,000,003,038,049,000 N KO4 Pearson Correlation,359 *,532 **,668 ** 1,582 **,274,409 **,839 ** Sig. (2-tailed),013,000,000,000,062,004,000 N KO5 Pearson Correlation,349 *,285,422 **,582 ** 1,338 *,645 **,795 ** Sig. (2-tailed),016,052,003,000,020,000,000 N KO6 Pearson Correlation,094,084,303 *,274,338 * 1,086,472 ** Sig. (2-tailed),528,576,038,062,020,567,001 N KO7 Pearson Correlation,239,190,289 *,409 **,645 **,086 1,620 ** Sig. (2-tailed),106,202,049,004,000,567,000 N
35 129 Komitmen Organisasi Pearson Correlation,538 **,596 **,713 **,839 **,795 **,472 **,620 ** 1 Sig. (2-tailed),000,000,000,000,000,001,000 N *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Correlations KK1 KK2 KK3 KK4 KK5 KK6 KK7 KK8 KK9 KK10 Kinerja Karyawan KK1 Pearson Correlation 1,194,216,254,401 **,238,228,004,344 *,191,508 ** Sig. (2-tailed),192,145,085,005,107,124,981,018,198,000 KK2 Pearson Correlation,194 1,504 **,273,004,253,245,308 *,292 *,192,579 ** Sig. (2-tailed),192,000,063,978,086,097,035,046,197,000 KK3 Pearson Correlation,216,504 ** 1,401 **,200,168,057,262,388 **,342 *,636 ** Sig. (2-tailed),145,000,005,177,260,704,075,007,019,000 KK4 Pearson Correlation,254,273,401 ** 1,480 **,226,203,482 **,335 *,484 **,657 ** Sig. (2-tailed),085,063,005,001,126,172,001,021,001,000 KK5 Pearson Correlation,401 **,004,200,480 ** 1,210,473 **,385 **,505 **,501 **,635 ** Sig. (2-tailed),005,978,177,001,156,001,008,000,000,000
36 130 KK6 Pearson Correlation,238,253,168,226,210 1,046,462 **,433 **,268,540 ** Sig. (2-tailed),107,086,260,126,156,759,001,002,068,000 KK7 Pearson Correlation,228,245,057,203,473 **,046 1,264,333 *,303 *,495 ** Sig. (2-tailed),124,097,704,172,001,759,073,022,038,000 KK8 Pearson Correlation,004,308 *,262,482 **,385 **,462 **,264 1,336 *,482 **,618 ** Sig. (2-tailed),981,035,075,001,008,001,073,021,001,000 KK9 Pearson Correlation,344 *,292 *,388 **,335 *,505 **,433 **,333 *,336 * 1,687 **,753 ** Sig. (2-tailed),018,046,007,021,000,002,022,021,000,000 KK10 Pearson Correlation,191,192,342 *,484 **,501 **,268,303 *,482 **,687 ** 1,692 ** Sig. (2-tailed),198,197,019,001,000,068,038,001,000,000 Kinerja Karyawan Pearson Correlation,508 **,579 **,636 **,657 **,635 **,540 **,495 **,618 **,753 **,692 ** 1 Sig. (2-tailed),000,000,000,000,000,000,000,000,000,000 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
37 131 Uji Reliabilitas Scale: Kompensasi Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 Excluded a 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted K1 29,89 26,315,466,791 K2 30,68 27,222,429,795 K3 29,15 28,434,464,793 K4 29,45 24,079,684,763 K5 29,32 27,005,610,780 K6 30,02 24,282,588,776 K7 29,77 26,792,330,812 K8 30,45 26,079,483,789 K9 28,77 28,922,526,792 K10 29,51 26,734,427,796
38 132 Scale: Komitmen Organisasi Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 Excluded a 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,774 7 Item-Total Statistics Corrected Item- Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Total Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Correlation Deleted KO1 19,83 14,623,359,773 KO2 19,13 13,766,400,768 KO3 18,83 13,970,607,730 KO4 19,23 11,879,744,690 KO5 19,68 12,265,680,705 KO6 19,26 15,107,278,788 KO7 19,74 14,107,466,752
39 133 Scale: Kinerja Karyawan Case Processing Summary N % Cases Valid ,0 Excluded a 0,0 Total ,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items, Item-Total Statistics Corrected Item- Cronbach's Scale Mean if Scale Variance Total Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Correlation Deleted KK1 32,81 20,071,369,795 KK2 32,72 19,161,434,788 KK3 33,02 17,630,459,792 KK4 32,70 19,257,558,774 KK5 32,53 19,863,546,778 KK6 32,96 19,650,396,792 KK7 32,70 20,127,352,797 KK8 32,60 19,985,527,780 KK9 32,72 18,074,664,760 KK10 32,49 19,647,616,772
40 134 Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Kompensasi Komitmen Organisasi Kinerja Karyawan N Normal Parameters a,b Mean 33,00 22,62 36,36 Std. Deviation 5,668 4,235 4,834 Most Extreme Differences Absolute,138,144,106 Positive,082,085,093 Negative -,138 -,144 -,106 Kolmogorov-Smirnov Z,948,989,725 Asymp. Sig. (2-tailed),330,282,670 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Uji Multikolinearitas Coefficients a Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 Kompensasi,740 1,351 Komitmen Organisasi,740 1,351 a. Dependent Variable: Kinerja karyawan Uji Heteroskedastisitas Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 3,968 2,372 1,673,101 Kompensasi -,067,075 -,155 -,891,378 Komitmen Organisasi,055,100,096,555,582 a. Dependent Variable: AbsRes
41 135 Uji Regresi Linier Berganda Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 18,132 3,844 4,718,000 Kompensasi,364,121,427 3,013,004 Komitmen Organisasi,274,162,240 1,695,097 a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
42 136 Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1,587 a,345,315 4,000 a. Predictors: (Constant), Komitmen Organisasi, Kompensasi Uji Statistik F ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 370, ,447 11,591,000 b Residual 703, ,999 Total 1074, a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan b. Predictors: (Constant), Komitmen Organisasi, Kompensasi Uji Statistik t Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 18,132 3,844 4,718,000 Kompensasi,364,121,427 3,013,004 Komitmen Organisasi,274,162,240 1,695,097 a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
43 137 N Taraf Signifikan TABEL DISTRIBUSI NILAI-NILAI r PRODUCT MOMENT N Taraf Signifikan N Taraf Signifikan 5% 1% 5% 1% 5% 1% 3 0,997 0, ,381 0, ,266 0, ,950 0, ,374 0, ,254 0, ,878 0, ,367 0, ,244 0, ,811 0, ,361 0, ,235 0, ,754 0, ,355 0, ,227 0, ,707 0, ,349 0, ,220 0, ,666 0, ,344 0, ,213 0, ,632 0, ,339 0, ,207 0, ,602 0, ,334 0, ,202 0, ,576 0, ,329 0, ,195 0, ,553 0, ,325 0, ,176 0, ,532 0, ,320 0, ,159 0, ,514 0, ,316 0, ,148 0, ,497 0, ,312 0, ,138 0, ,482 0, ,308 0, ,113 0, ,468 0, ,304 0, ,098 0, ,456 0, ,301 0, ,088 0, ,444 0, ,297 0, ,080 0, ,433 0, ,294 0, ,074 0, ,423 0, ,291 0, ,070 0, ,413 0, ,288 0, ,065 0, ,404 0, ,284 0, ,062 0, ,396 0, ,281 0, ,388 0, ,279 0,361 Sumber: Sugiyono, 2013:524
KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA PADA PT BPR MILALA MEDAN 1. Identitas Responden Nama : Umur : Tahun : Jenis Kelamin : Pekerjaan
KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN Responden yang terhormat Penelitian ini dilakukan oleh mahasiswa jurusan S-1
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN
Kuesioner Penelitian PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner
ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN
ANGKET PENELITIAN Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN No :.. Dimohon kepada Bapak/Ibu untuk mengisi angket
KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK
LAMPIRAN 1 KUESIONER Dengan Hormat, Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab seluruh pernyataan yang ada dalam kuesioner ini. Kuesioner ini digunakan untuk menyusun
KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR Responden yang terhormat, Saya yang bernama Meirina Lubis mahasiswa
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan Anda untuk mengisi penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhada Produktivitas Kerja pada PT. Carsurindo
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya mahasiswa program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta bermaksud untuk mengajukan kuesioner dalam
DAFTAR PUSTAKA. Marihot T. E Hariandja. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
120 DAFTAR PUSTAKA Alwi, Syafaruddin. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif. Yogyakartya: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi. Anwar Prabu Mangkunegara. (2007). Manajemen Sumber
KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN Identitas Responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Perempuan/ Laki-laki Pendidikan
KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :
84 LAMPIRAN 1 KUESIONER Victor Jrimanti Norela 2012 11 245 Bapak/Ibu, Saudara/Saudari yang saya hormati, Saya mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Esa Unggul. Dalam hal
KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana
Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY Responden yang terhormat,pertanyaan dibawah ini hanya semata-mata untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Daftar Populasi dan Sampel Penelitian KUESIONER Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat Dengan hormat, Sehubungan dengan penelitian yang dilakukan sebagai penunjang
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya
PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT Medan, 2016 Kepada Yth, Konsumen Diamonds Project Dengan hormat
PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN
LAMPIRAN 1. KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN Responden yang terhormat,
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
Lampiran 1 No. Kuesioner : KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak-Bapak
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN
Lampiran 1 No. Kusioner : KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN Saya adalah mahasiswa fakultas
KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN 66 KUESIONER A. Identitas Responden : 1. Umur : a. < 15 tahun d. 26 30 tahun b. 16 20 tahun e. > 30 tahun c. 21 25 tahun 2. Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3. Pendidikan Terakhir : a. SD d.
KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN
KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih
LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN KUESIONER
LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM POLRI BHAYANGKARA
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN I. Identitas Responden 1. Nama : 2. Usia : a. < 30 th b. 30-40 th c. >40 th 3. Jenis kelamin : Laki-laki / Perempuan 4. Pendidikan terakhir : D3 / S1 / S2 / S3 5. Jabatan
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat
Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat Saya sedang melakukan penelitian ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PEMBELI DITINJAU DARI FASILITAS PERBELANJAAN (Studi Kasus di Pasar Pusat Pasar
PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
117 Lampiran 1. Angket Sebelum Uji Coba PENGANTAR Perihal Lampiran Yth : Permohonan pengisian Angket : Satu Berkas : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan Dengan hormat, Dalam rangka
KUESIONER. Responden yang terhormat,
KUESIONER Responden yang terhormat, Saya Ardanis Fitri Pitaloka, saya adalah mahasiswa S1 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) yang sedang melakukan penelitian tentang konsumen belanja online
Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan) No. Responden :... I. Identitas Responden Nama : Usia : Jenis
UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER
LAMPIRAN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER Reliability Scale: ALL VARIABLES Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100,0 Excluded a 0,0 Total 100 100,0 a. Listwise deletion based on all variables
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN Saya adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Departemen Manajemen yang
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH BRAND POSITIONING SEPEDA MOTOR MEREK HONDA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA MAHASISWA DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian. melalui Kepuasaan Kerja sebagai Variabel Intervening di PT. Arief Nirwana Utama. Tapin
174 Lampiran 1: Kuesioner Penelitian Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasaan Kerja sebagai Variabel Intervening di PT. Arief Nirwana Utama Tapin
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kantor Pusat, Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS ATRIBUT PRODUK YANG DIPERTIMBANGKAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA BEAT PADA MAHASISWA FISIP UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Saya
PETUNJUK MENGERJAKAN
NAMA : NO. : NIP : PETUNJUK MENGERJAKAN 1. Sebelum mengerjakan isilah terlebih dahulu data diri anda pada tempat yang telah disediakan. 2. Bacalah setiap pernyataan yang ada dengan hati-hati dan teliti,
DRAFT KUESIONER PENELITIAN
83 DRAFT KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELAYANAN, KUALITAS PRODUK, HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN TELEKOMUNIKASI SELULER SIMPATI PADA MAHASISWA MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Oleh
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 Responden, Bapak/Ibu yang kami hormati, KUESIONER PENELITIAN Pertama-tama kami mengucapkan terimakasih atas partisipasi Bapak/Ibu Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Medan
KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan hormat, Bapak/Ibu/Saudara sekalian. Bersama ini saya memohon kesediaannya untuk memberikan informasi dengan cara menjawab pertanyaan yang tersedia dalam kuisioner
KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan
Lampiran 1 KUESIONER Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-Laki
Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah
KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesioner ini disebarkan
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada : Yth. Responden Dengan Hormat, Dengan segala kerendahan hati perkenankanlah saya mahasiswa Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya jurusan manajemen, memohon kepada anda
Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Yang bertanda tangan dibawah ini. N a m a : Tohirin. N I M : /Akt
Lampiran 1. Permohonan Pengisian Kuesioner Medan, Mei 2012 Perihal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Auditor BPK - RI Perwakilan Provinsi Sumatera Utara di- Tempat Dengan hormat Yang bertanda
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN I. UMUM Responden yang terhormat, Pernyataan
Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III) menggunakan jasa RSP. Sri Pamela Tebing Tinggi. Untuk mengetahui seberapa
KUESIONER ANALISIS KUNJUNGAN WISATAWAN DI KAWASAN KECAMATAN PANTAI CERMIN KABUPATEN SERDANG BEDAGAI
Lampiran 1. Kuesioner KUESIONER ANALISIS KUNJUNGAN WISATAWAN DI KAWASAN KECAMATAN PANTAI CERMIN KABUPATEN SERDANG BEDAGAI Bapak/Ibu yang saya hormati, Saya mahasiswa Fakultas Ekonomi, dalam hal ini saya
KUESIONER PENELITIAN PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth Bapak/Ibu Responden Di Tempat Dengan hormat, Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas Muhammadiyah
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1 No. Responden :... KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Tingkat Suku Bunga, Kualitas Pelayanan, dan Produk Terhadap Minat Masyarakat pada Produk KUPEDES PT BRI Unit Simalingkar Medan I. Identitas Responden
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Lampiran Perihal PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA : Kuesioner Penelitian : Permohonan Bantuan Pengisian Kuesioner Penelitian KepadaYth Bapak/Ibu
LAMPIRAN A KUESIONER
LAMPIRAN A KUESIONER KUESIONER Topik : Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan PT Rodeo Prima Jaya Semarang Dengan Hormat, Sehubungan dengan
LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut
LAMPIRAN 1 Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut Sumber : Perum Bulog Divre Sumut 163 LAMPIRAN 2 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.
Lampiran KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA. Bersama ini saya mohon kesediaan anda untuk mengisi
A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Lampiran 1: Kuesioner Penelitian A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada pertanyaan pilihan. Demografi Responden 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 2. Umur :. Tahun 3.
KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Bagian I Kami mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu Di Tempat Dengan Hormat, KUESIONER PENELITIAN Sehubungan dengan adanya penelitian dalam rangka penyusunan skripsi yang berjudul
Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X
79 Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X 1. Yth. Ibu/bapak/sdri/sdr karyawan PT.X, kami mohon bantuannya untuk menjawab beberapa pertanyaan berikut yang berkaitan dengan PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT yang sedang
KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE
1 LAMPIRAN I KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE Responden yang terhormat, Saya mahasiswa dari Universitas
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)
Lampiran 1: Kuisioner Penelitian PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR) I. Identitas Responden Nama Usaha : Jenis
LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA
LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA PRODI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS USU TAHUN 2012 No. Responden:..
Analisis Kontribusi Soft Skill dan Hard Skill Terhadap Prestasi Kerja Di PT. Guna Kemas Indah
Lampiran 1. KUISIONER PENELITIAN Analisis Kontribusi Soft Skill dan Hard Skill Terhadap Prestasi Kerja Di PT. Guna Kemas Indah Peneliti adalah mahasiswa teknik industri (USU) yang melakukan riset di PT.
ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS
ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR TINGKAT PENDIDIKAN, LINGKUNGAN KELUARGA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP BERWIRAUSAHA Studi Kasus : Yayasan Persatuan Persaudaraan Putra Solo Sumatera Utara Di Medan
PERYATAAN SS S BS TS STS
LAMPIRAN 1 132 DAFTAR KUISIONER Daftar pertanyaan terdiri dari pertanyaan utama yang kesemuanya mohon dijawab. Kelengkapan jawaban Bapak/Ibu akan sangat berarti bagi kami. Dalam menjawab pertanyaan, Bapak/Ibu
KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH PASAR CABANG I KOTA MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.
LAMPIRAN 1 DAFTAR KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI, KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN DAN MOTIVASI SEBAGAI PEMODERASI (Studi Empiris Pegawai
New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)
New Wave Marketing - Marketeers. 2011. Marketer of the Year Indonesia : 2011. http://www.marketeers.com (14 Oktober 2011) The Nielsen Company. 2011. Belanja Iklan Produsen Motor : 2011. http://www.nielsencompany.com
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan
Lampiran KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN IDENTITAS RESPONDEN NAMA : JENIS KELAMIN : Laki-Laki Perempuan USIA : Tahun PENDIDIKAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan
KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA
LAMPIRAN 1 KUESIONER Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN Bapak/ibu yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu,
KUESIONER PENELITIAN
89 A. Umum Responden yang terhormat, KUESIONER PENELITIAN Saya mohon kesediaan Saudara untuk mengisi daftar pernyataan atas penelitian tentang Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Perilaku Konsumen pada
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. akademik dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat. Saya adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Medan. Memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner dibawah ini sesuai dengan keadaan
KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen
Lampiran I No : KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini dibuat dalam rangka menunjang kegiatan penelitian yang dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen. Maka saya mengharapkan kesediaan
b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN No. Responden: a. Umum Responden yang terhormat, Pernyataan yang ada di kuesioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT Identitas Responden 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan 3. Jenis kelamin : Pria; Wanita 4.
KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk
KUESIONER PENELITIAN Responden Yang Terhormat, Dalam rangka penyusunan skripsi yang menjadi salah satu syarat untuk menyelesaikan Program sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo,
KUESIONER PENGARUH RELATIONSHIP MARKETING TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (Studi Pada Alfamidi Malang)
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH RELATIONSHIP MARKETING TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (Studi Pada Alfamidi Malang) Kepada Yth: Bapak/Ibu/Saudara/i Responden Di Tempat Sehubungan dengan penyusunan skripsi yang
KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PEKARYA PADA PT.PERTAMINA EP PANGKALAN SUSU
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PEKARYA PADA PT.PERTAMINA EP PANGKALAN SUSU DATA RESPONDEN 1. NAMA : 2. UMUR : 3. JENIS KELAMIN
PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN
Lampiran I Kuesioner Penelitian PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2.
Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit
Lampiran Deskripsi Statistik Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Tingkat Suku Bunga Kredit 115 11 19 15.89 2.131 Kualitas Pelayanan 115 18 25 21.11 1.343 Permintaan Kredit Pemilikan
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER DAFTAR KUESIONER PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WAHANA WINGS SURYA DISTRIBUTOR KUDUS PENGANTAR Guna menyusun skripsi dalam rangka memenuhi
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...
LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :... a. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan yang ada di kuisioner ini bertujuan untuk melengkapi data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan Cleaning Service PT.Surya
KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo
KUESIONER Responden yth, Ditengah segala kesibukan Ibu/Bapak/Saudara, perkenankan saya memohon kesediaan Ibu/Bapak/Saudara untuk mengisi kuesioner ini. Adapun penelitian ini dilakukan untuk kepentingan
LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.
LAMPIRAN LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya. 2) Beri tanda silang ( X ) yang menjadi jawaban pilihan partisipan
LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH INOVASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA (PADA NEXT FOR MAN SALOON JALAN DR.
LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH INOVASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA (PADA NEXT FOR MAN SALOON JALAN DR. MANSYUR MEDAN) Responden yang terhormat, Saya mohon kesediaan saudara/saudari
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas
Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji itas dan Reliabilitas PENGARUH KONFLIK PERAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL CABANG MEDAN PUTRI HIJAU, MEDAN Responden
KUESIONER PRA SURVEY
Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY I. Stress Kerja No. Pernyataan Jawaban Responden Stres Kerja Ya Tidak 1. Saya merasa beban kerja yang diberikan terlalu berlebihan 24 6 2. Beban kerja yang berlebihan membuat
KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN1 KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH GAYA HIDUP, CITRA MEREK DAN SIKAP KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KECANTIKAN WARDAH PADA MAHASISWA PROGRAM EKSTENSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based
3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini berkenaan dengan penelitian saya yang berjudul Pengaruh Brand Image dan Harga Terhadap Intensi Membeli Sepatu Converse. Oleh karena itu, saya meminta kesediaan
Kepada Yth, Bpk/Ibu/Sdr/Sdri Konsumen Waroeng Makan Joglo bu Rini Salatiga
Lampiran 1. KUISIONER PENELITIAN Kepada Yth, Bpk/Ibu/Sdr/Sdri Konsumen Waroeng Makan Joglo bu Rini Salatiga Dengan hormat Dalam penelitian tentang Pengaruh Lokasi dan Desain restoran Terhadap Loyalitas
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN Responden yang terhormat, saya sangat mengharapkan kerjasamanya untuk
DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN
LAMPIRAN I DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN MEDAN Para pengusaha yang terhormat, Bersama
Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas
L1 LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada Bapak/Ibu Responden KPP Pratama Jakarta Kembangan Di tempat Dengan hormat, Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas Bina Nusantara,
Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER PENGARUH FEE AUDIT, KOMPETENSI AUDITOR, DAN PERUBAHAN KEWENANGAN TERHADAP MOTIVASI AUDITOR
LAMPIRAN 75 76 Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER Yth. Bapak/Ibu Responden Bersamaan dengan ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner dalam rangka penelitian saya
KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU
KUESIONER PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN TEKNIK (BLPT) PROVSU Bersama ini, saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi
Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDAPATAN DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET (DPKA) KOTA LANGSA Dibawah ini terdapat
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Keterangan Pengisian Kami meminta kesediaan saudara/i untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini sejujurnya. Masing-masing daftar pertanyaan di sediakan 5 alternatif
Kuesioner Penelitian
Lampiran I Kuesioner Penelitian ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN AIR MINERAL AQUA PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA No. Responden :.
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi tanda (X) yang paling sesuai dengan anda. Nama (boleh tidak di sisi)
DAFTAR PUSTAKA. Dessler, Gary. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid. 1. Jakarta : PT. Indeks.
DAFTAR PUSTAKA Dessler, Gary. (21). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid 1. Jakarta : PT. Indeks. Dessler, Gary. (21). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid 2. Jakarta