PENGARUH MOTIVASI & KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN GILING & BATHEL PADA PT DJARUM

Transkripsi

1 PENGARUH MOTIVASI & KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN GILING & BATHEL PADA PT DJARUM SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat Untuk menyelesaikan Program Sarjana (S 1) Pada Program Sarjana Fakultas Ilmu Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara. Disusun oleh: NOVAN ANSYA UNIVERSITAS ISLAM NAHDLATUL ULAMA JEPARA 2013 i

2 PENGARUH MOTIVASI & KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN GILING & BATHEL PADA PT DJARUM Skripsi ini di setujui untuk di pertahankan di hadapan tim penguji skripsi S1 Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara Jepara Nama : NOVAN ANSYA NIM : Program Studi : MANAJEMEN Disetujui Oleh Pembimbing Pembimbing I Dr. M. Zainuri, M.M. Tgl... Pembimbing II Dwi Agung Nugroho Arianto, S.E.M.M. Tgl... ii

3 PENGARUH MOTIVASI & KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN GILING & BATHEL PADA PT DJARUM Nama : NOVAN ANSYA NIM : Program Studi : Manajemen Skripsi ini telah dipertahankan dihadapan penguji Program Studi Manajemen Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara Jepara. Pada hari Sabtu tanggal 3 November 2013 Penguji I, Penguji II, (Drs. Harry Susanto, MMR.) (Hj.Nurul Komariyatin, SE. M.Si.) Mengesahkan Ketua Progam Studi Manajemen Hadi Ismanto, SE, MM. NIY iii

4 Motto Dan Persembahan Sukses selalu berhubungan dengang Tindakan. Orang sukses terus bergerak, mereka selalu melakukan kesalahan-kesalahan, tapi mereka tak pernah berhenti. (Mario Teguh) Kupersembahkan Skripsi ini untuk: Keluargaku: Ibu dan Bapak yang senantiasa mendoakan dan membimbingku, Kakak dan adik-adikku yang banyak memberi inspirasi dalam hidupku. Keluarga I-Bizznet Jepara: Bapak Bupati Jepara KH. Ahmad Marzuki SE., Bapak M.Rifqi Roosdhani ST. MM., Ibu Bening Kristyassari SE. dan seluruh anggota I-Bizznet yang telah menjadi jembatan dalam menggapai kesuksesanku. Bintang Senjaku yang selalu mengingatkan, mendukung dan perhatian dikala suka maupun duka serta dengan kesabaran menantikan diriku menjadi imam keluarga. Setiap menit waktu yang terlampaui dalam menyelesaikan skripsi ini adalah getaran doa kalian yang mengalir tiada henti. Setiap pancaran semangat dalam penulisan ini merupakan dukungan dan dorongan kalian yang bersinar tiada pudar. Dan setiap lembaran dengan goresan tinta ini saya persembahkan untuk kalian sebagai bentuk terimakasih yang tak terhingga. iv

5 PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS SKRIPSI Saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi yang saya susun sebagai syarat untuk memperoleh gelar sarjana dari program S-1 jurusan manajemen seluruhnya merupakan hasil karya saya sendiri dan belum pernah diajukan sebagai pemenuhan persyaratan untuk memperoleh gelar strata 1 (S-1) dari Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara Jepara maupun dari perguruan tinggi lain. Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan skripsi yang saya kutip dari karya orang lain telah dituliskan sumbernya secara jelas dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah. Dengan ini menyatakan sebagai berikut : 1. Skripsi berjudul : pengaruh motivasi & kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan bagian giling & bathel pada PT. Djarum. 2. Saya juga mengakui bahwa hasil karya akhir ini, dapat diselesaikan berkat bimbingan dan dukungan penuh dari pembimbing saya yaitu : a. Dr. M. Zainuri, M.M. b. Dwi Agung Nugroho Arianto, S.E.M.M. Apabila dikemudian hari ditemukan seluruh atau sebagian skripsi ini bukan hasil karya saya sendiri atau adanya plagiat dalam bagian-bagian tertentu, saya bersedia menerima PENCABUTAN GELAR AKADEMIK yang saya sandang dan sanksi-sanksi lainya sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku. Jepara, 26 Oktober 2013 Novan Ansya NIM : v

6 PENGARUH MOTIVASI & KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN GILING & BATHEL PADA PT DJARUM NOVAN ANSYA NIM: UNIVERSITAS ISLAM NAHDLATUL ULAMA JEPARA NOVAN ANSYA, Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT.Djarum Kudus. Dibimbing oleh Dr. M. Zainuri, M.M. dan Dwi Agung Nugroho Arianto, S.E.M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberian motivasi dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada PT.Djarum Kudus. Model Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yakni dengan metode observasi, wawancara, kuisioner, dan studi kepustakaan yang dilakukan secara sistematik berdasarkan tujuan penelitian. Sampel pada penelitian ini adalah 20 orang karyawan PT.Djarum Kudus dengan menggunakan metode sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan 2 yaitu uji F (serempak), uji T (parsial), analisis koefisien determinasi (R ), dan analisis regresi linear berganda. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan sedangkan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Kata kunci : Motivasi, Motivasi Internal, Motivasi Eksternal, Kompensasi, Kompensasi Finasial, Kompensasi Non-Finansial, Produktivitas Kerja, vi

7 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum wr.wb Alhamdulillah, dengan segala puji syukur atas kehadirat Allah SWT dengan segala limpahan rahmat, taufik dan hidayah-nya, akhirnya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini yang merupakan tugas dan syarat yang wajib dipenuhi guna menyelesaikan Program Sarjana (S1) Jurusan Manajemen pada Program Sarjana Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara (UNISNU) Jepara dengan judul : PENGARUH MOTIVASI & KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN GILING & BATHEL PADA PT DJARUM. Sholawat serta salam semoga selalu mengalir kepada Nabi Muhammad SAW beserta keluarga, sahabat dan orang-orang yang selalu meniti dijalannya. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan walaupun penulis telah berusaha semaksimal mungkin. Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan, bimbingan dan kerjasama, baik berupa dukungan moril dan materiil dari berbagai pihak maka penulisan skripsi ini tidak biasa terwujud. Maka pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan penghargaan dan ucapan terima kasih kepada: 1. Hadi Ismanto, SE, MM. selaku Ketua Progam Studi Manajemen Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara. vii

8 2. Bapak Dr. M. Zainuri, M.M. selaku dosen Pembimbing I yang dengan kesibukan aktivitas beliau bersedia meluangkan waktunya memberikan saran dan pengarahan dalam penyusunan skripsi ini. 3. Bapak Dwi Agung Nugroho Arianto, S.E.M.M. selaku dosen Pembimbing II yang dengan sabar dan telaten memberikan saran dan pengarahan dalam penyusunan skripsi ini. 4. Kepada bapak M. Rifqy Roosdhani, ST. MM. dan Ibu Bening Kristyassari, SE. dengan perpaduan ilmu dan nasehat beliau telah memberikan kunci kesuksesan ini dan akan menjadi sejarah sepanjang masa. 5. Kepada Seluruh dosen dan karyawan UNISNU Jepara yang senantiasa dengan ikhlas memberikan ilmu dan informasi sehingga dapat memudahkan saya melangkah dalam menyelesaikan skripsi ini. 6. Kepada para pimpinan dan karyawan pada PT Djarum Kudus khususnya pada brak SKT Garung: Bpk Teguh Bpk Linggo, Bpk Asha, dan beberapa yang tidak bisa di sebut satu persatu. 7. Ayah dan Ibu tercinta, yang telah memberikan doa dan restu serta dorongan, baik material maupun spiritual, juga kepada kakak, adik serta semua saudara tercinta sehingga skripsi ini dapat saya selesaikan. 8. Abdurrohman, Mas Afit dan Mas Zamroni sebagai orang-orang terdekatku yang senantiasa memotivasi dan ikut membantu dan mendukung dalam aktifitasku sehari-hari. viii

9 9. Seluruh keluarga I-Bizznet Jepara yang selalu menghibur, membantu, dan memberikan motivasi sehingga rutinitas dalam berkarya menjadi penuh warna. Atas jasa-jasa mereka, penulis hanya dapat memohon doa semoga amal mereka diterima disisi Allah SWT, dan mendapat balasan pahala serta mendapat kesuksesan baik itu di dunia maupun di akhirat kelak. Amin. Penulis dalam hal ini menyadari bahwa, dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan dalam arti yang sebenarnya, oleh karena itu penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang sifatnya membangun demi kesempurnaan skripsi ini. Namun demikian penulis masih berharap bahwa skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi penulis khususnya dan rekan-rekan pembaca pada umumnya. Amin. Wassalammu alaikum Wr. Wb. Jepara, 26 Oktober 2013 Penulis NOVAN ANSYA ix

10 DAFTAR ISI BAB I : PENDAHULUAN Latar Belakang Ruang Lingkup Masalah Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian Sistematika Penelitian...11 BAB II : TINJAUAN PUSTAKA Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Metode Pendekatan MSDM Fungsi MSDM Pengertian Motivasi Pengertian Motivasi & Perbandingan Eksternal & Intern Perbandingan Motivasi Eksternal & Internal Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi Tujuan Pemberian Motivasi Pengertian Kompensasi Faktor-faktor Kompensasi Tujuan Kompensasi Jenis-Jenis Kompensasi Pengertian Produktivitas Kerja...36 x

11 Faktor-faktor Mempengaruhi Produktivitas Kerja Faktor-faktor Menyebabkan Turunnya Produktivitas Kerja Pengukuran Produktivitas Kerja Hasil Penelitian Terdahulu Kerangka Penelitian Hipotesis...43 BAB III : METODE PENELITIAN Lokasi & Objek Penelitian Variabel Penelitian & Definisi Operasional Jenis Dan Sumber Data Data Primer Data Sekunder Populasi & Sampel Populasi Sampel Metode Analisis Data Metode Pengolahan Data Proses Editing Proses Coding Proses Scoring Metode Analisis Data Sistematika Penulisan...54 xi

12 BAB IV : ANALISIS HASIL & PEMBAHASAN Analisis & Pembahasan Karakteristik Responden Penentuan Range Diskripsi Variable Motivasi X1 & X2 serta Penghitungan Scor Diskripsi Variable Kompensasi X1 & X2 serta Penghitungan Pengukuran Instrumen Penelitian Uji Validitas X Uji Validitas X Uji Validitas Y Uji Reabilitas Uji Hipotesis Analisis & Pembahasan Pemberian Analisis & Pembahasan (R2) Uji F (Serempak) Uji T (Parsial) Pembahasan...69 BAB V : KESIMPULAN & SARAN Kesimpulan Saran...71 DAFTAR PUSTAKA...73 LAMPIRAN-LAMPIRAN xii

13 DAFTAR TABEL Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...56 Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Tabel 4.4 Tanggapan Responden Tentang Variabel Motivasi (X1)...59 Tabel 4.6 Tanggapan Responden Tentang Variabel Kompensasi (X2) Tabel 4.7 Tanggapan Responden Tentang Variable Produktivitas Karyawan (Y) Tabel 5.9 Hasil Uji Validitas Tabel 5.9 Hasil Uji Validitas Tabel 5.9 Hasil Uji Validitas Tabel 5.10 Hasil Uji Reabilitas...65 Tabel 5.11 Analisis & Pembahasan Pemberian Motivasi & Kompensasi Terhadap Produktivitas Keryawan Tabel 5.12 Model Summary Tabel 5.13 Uji F Tabel 5.14 Uji T xiii

14 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran...43 xiv

15 DAFTAR LAMPIRAN Kuesioner xv