ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA

Transkripsi

1 ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Program Sarjana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama Jepara Disusun oleh : Nama : MAS AT NIM : Program Studi : MANAJEMEN SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI NAHDLATUL ULAMA (STIENU) JEPARA 2009 i

2 HALAMAN PERSETUJUAN ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA Nama : MAS AT NIM : Program Studi : MANAJEMEN Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan di hadapan tim penguji skripsi program S1 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara. Disetujui oleh : Pembimbing I Pembimbing II Drs. H. M. Zainuri, MM. Tgl.. H. M. Soleh, BSc. SE. MM. MKes. Tgl.. ii

3 HALAMAN PENGESAHAN ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA Nama : MAS AT NIM : Program Studi : MANAJEMEN Skripsi ini telah dipertahankan di hadapan tim penguji Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara. Pada hari Minggu, tanggal 18 Oktober Penguji I Penguji II DR. H. Purbayu Budi Santoso, MS. Drs. H. Prasetiyono. M.Si. Mengesahkan, Ketua Program Studi Manajemen Bening Kristyassari, SE. iii

4 MOTTO DAN PERSEMBAHAN MOTTO : - Saling berlakulah jujur dalam ilmu dan jangan saling merahasiakannya. Sesungguhnya berkhianat dalam ilmu pengetahuan lebih berat hukumannya dari pada berkhianat dalam harta. (HR. Abu Na im) - Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila telah selesai (dari suatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain, dan hanya kepada Allah hendaknya kamu berharap. (Q.S. Al- Insyiroh : 6-8) - Jika mereka berpaling (dari keimanan), maka katakanlah Cukuplah Allah bagiku, tidak ada Tuhan selain Allah, Hanya kepada-nya aku bertawakal dan Dia adalah Tuhan yang memiliki Arsy yang agung. (Q.S. At-Taubat : 129) PERSEMBAHAN : Skripsi ini kupersembahkan untuk : 1. Orang tua yang saya hormati 2. Istriku dan anakku yang selalu kusayangi 3. Almamaterku iv

5 ABSTRAKSI Kinerja pegawai dapat meningkat dengan sendirinya sesuai dengan apa yang diharapkan oleh instansi dan masyarakat, salah satu caranya yaitu dengan memperhatikan faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai, seperti kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, disiplin, dan insentif. Berdasarkan keterangan tersebut, maka penelitian ini mengambil judul : ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Kehutanan dan Perkebunan, yaitu 70 orang. Penelitian ini merupakan penelitian populasi sehingga besarnya sampel sama dengan besarnya popluasi. Alat analisis yang digunakan adalah : regresi berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil analisis regresi berganda diperoleh persamaan Y = 0, ,426X 1 + 0,109X 2 + 0,046X 3 + 0,276X 4 + 0,148X 5, berarti variabel kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, disiplin, dan insentif secara bersama-sama mempunyai pengaruh pisitif terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian hipotesis dengan uji t untuk kepemimpinan didapat nilai t hitung (8,671) > t tabel (1,671); uji t untuk motivasi didapat nilai t hitung (2,365) > t tabel (1,671); uji t untuk lingkungan kerja didapat nilai t hitung (0,792) < t tabel (1,671); uji t untuk disiplin didapat nilai t hitung (3,023) > t tabel (1,671); dan uji t untuk insentif didapat nilai t hitung = 2,300 > t tabel = 1,671. dari hasil uji t di atas dapat disimpulkan bahwa dari kelima variabel independen hanya lingkungan kerja yang tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara. Hasil uji hipotesis F didapat nilai F hitung (122,767) > F tabel (2,37), berarti variabel kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, disiplin, dan insentif secara bersamasama mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin, Insentif dan Kinerja Pegawai. v

6 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT atas semua rahmat dan hidayah-nya yang telah dilimpahkan kepada penulis, sehingga penulisan skripsi ini selesai. Tanpa ridlo-nya penulis tidak mempunyai kemampuan dan daya apapun untuk berbuat dan menghasilkan skripsi dengan judul : ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN JEPARA. Dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih yang sebesarbesarnya kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan baik secara langsung maupun tidak langsung, baik moril maupun materiil, sehingga dapat terselesainya penulisan skripsi ini. Ucapan banyak terima kasih kepada yang terhormat : 1. Bapak H. Setiyono, SE, MM. selaku Ketua Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara. 2. Bapak H.M. Zainuri, MM. selaku Dosen Pembimbing I yang dengan sabar telah membimbing selama penulisan skripsi ini. 3. Bapak H.M. Soleh, BSc, SE, MM, MKes. selaku Dosen Pembimbing II yang dengan tekun dan sabar membimbing pula selama penulisan skripsi ini. 4. Bapak dan Ibu dosen serta staf Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama Jepara. vi

7 5. Bapak Drs. Wahyudi, MM. sebagai Kepala Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara, yang telah bersedia memberikan ijin dan data-data penelitian bagi penulis. 6. Bapak PD. Bambang Pramujiyanto, SE. yang telah memberikan motivasi yang cukup berarti dalam hidupku. 7. Terima kasih juga kepada Istriku, yang selalu mengerti dan memberi waktu padaku untuk menyelesaikan skripsi ini. 8. Semua pihak yang telah memberi dorongan dan membantu penulis, sehingga skripsi ini dapat selesai. Sebagai penutup, penulis sadar kalau sebagai manusia biasa tidak luput dari kekeliruan dan kekhilafan. Maka dari itu sudilah kiranya para pembaca memberi maaf sebesar-besarnya. Penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat sebagaimana mestinya. Wassalamu alaikum Wr. Wb. Jepara, Juli 2009 Penulis MAS AT NIM vii

8 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN... ii HALAMAN PENGESAHAN... iii MOTTO DAN PERSEMBAHAN... iv ABSTRAKSI... v KATA PENGANTAR... vi DAFTAR TABEL... x DAFTAR GAMBAR... xi DAFTAR LAMPIRAN... xii BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Ruang Lingkup Masalah Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Sistematika Penulisan... 6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori Penelitian Terdahulu Kerangka Pemikiran Hipotesis viii

9 BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Definisi Operasional dan Skala Variabel Jenis dan Sumber Data Populasi dan Sampel Teknik Pengumpulan Data Metode Pengolahan Data Analisis Data BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Kedudukan Dinas Kehutanan dan Perkebunan Fungsi Dinas Kehutanan dan Perkebunan Stuktur Organisasi Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara Data Tentang Responden Analisis Data BAB V PENUTUP 5.1. Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN ix

10 DAFTAR TABEL Halaman Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu Tabel 4.1 Jenis Kelamin Responden Tabel 4.2 Umur Responden Tabel 4.3 Tingkat Pendidikan Responden Tabel 4.4 Jabatan Responden Tabel 4.5 Uji Validitas Kepemimpinan Tabel 4.6 Uji Validitas Motivasi Tabel 4.7 Uji Validitas Lingkungan Kerja Tabel 4.8 Uji Validitas Disiplin Tabel 4.9 Uji Validitas Insentif Tabel 4.10 Uji Validitas Kinerja Pegawai Tabel 4.11 Uji Reliabilitas Variabel Tabel 4.12 Rekapitulasi Hasil Analisis Regresi x

11 DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Gambar 3.1 Uji Hipotesis t Gambar 3.2 Uji Hipotesis F Gambar 4.1 Susunan Organisasi Gambar 4.2 Uji t untuk Kepemimpinan Gambar 4.3 Uji t untuk Motivasi Gambar 4.4 Uji t untuk Lingkungan Kerja Gambar 4.5 Uji t untuk Disiplin Gambar 4.6 Uji t untuk Insentif Gambar 4.7 Uji Hipotesis F xi

12 DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 LAMPIRAN 2 LAMPIRAN 3 LAMPIRAN 4 LAMPIRAN 5 LAMPIRAN 6 KUESIONER PENELITIAN TABULASI JAWABAN RESPONDEN OUPUT SPSS TABEL t TABEL F TABEL NILAI r PRODUCT MOMENT xii

13 LAMPIRAN 6 xiii