PENGARUH KEPUASAN GAJI, JAM KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI KELUAR (Pada Pegawai Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama Jepara)

Transkripsi

1 PENGARUH KEPUASAN GAJI, JAM KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI KELUAR (Pada Pegawai Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama Jepara) SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat Untuk melanjutkan Skripsi Program Sarjana (S1) Pada Program Sarjana Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama Jepara Disusun oleh : Nama : Uswatun Khasanah NIM : Jurusan : Akuntansi SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI NAHDLATUL ULAMA (STIENU) JEPARA 2012 i

2 HALAMAN PERSETUJUAN PENGARUH KEPUASAN GAJI, JAM KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI KELUAR (Pada Pegawai Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama Jepara) Nama : Uswatun Khasanah NIM : Jurusan : Akuntansi Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan di hadapan tim penguji skripsi program Sarjana Strata Satu (S1) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama Jepara Disetujui oleh : Pembimbing I Pembimbing II Aida Nahar, SE. M.Si. Tgl.. Muhamad Ridho, SE. Tgl.. ii

3 HALAMAN PENGESAHAN PENGARUH KEPUASAN GAJI, JAM KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI KELUAR (Pada Pegawai Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama Jepara) Nama : Uswatun Khasanah NIM : Jurusan : Akuntansi Skripsi ini telah dipertahankan dihadapan penguji Program Studi Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara. Pada hari... Penguji I, Penguji II,.. Mengesahkan: Ketua Prodi Akuntansi Aida Nahar, SE. M.Si. iii

4 MOTTO Aku mengamati semua sahabat, dan tidak menemukan sahabat yang lebih baik daripada menjaga lidah. Saya memikirkan tentang semua pakaian, tetapi tidak menemukan pakaian yang lebih baik daripada takwa. Aku merenungkan tentang segala jenis amal baik, namun tidak mendapatkan yang lebih baik daripada memberi nasihat baik. Aku mencari segala bentuk rezki, tapi tidak menemukan rezki yang lebih baik daripada sabar. (Umar bin Kattab) iv

5 PERSEMBAHAN Karya ini kupersembahkan untuk: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara Ibu tersayang atas doa, restu dan cinta kasihnya Suamiku Abdul Rozak tercinta atas semua kasih sayang, bantuan dan pengorbananya Civitas Akademika STIENU Jepara atas segala dukungan dan bantuanya Sahabat dan teman-temanku atas segala bantuannya Semua pembaca yang memerlukan v

6 KATA PENGANTAR Bismillahirrohmanirrohim Assalamu alaikum Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul PENGARUH KEPUASAN GAJI, JAM KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI KELUAR (Pada Pegawai Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama Jepara).. Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama (STIENU) Jepara jurusan Akuntansi. Dalam penulisan ini penulis banyak mendapat bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu pada kesempatan ini dengan ketulusan hati penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Bapak Drs. Setyono, MM. selaku ketua Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama Jepara 2. Ibu Aida Nahar, SE. M.Si Selaku ketua Jurusan Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama Jepara dan Dosen Pembimbing I, yang telah memberikan bimbingan serta pengarahan yang sangat berguna bagi penulis 3. Bapak Muhamad Ridho, SE. Selaku Dosen Pembimbing II, yang telah sabar berkenan memberikan bimbingan dan pengarahan selama penyusunan skripsi ini, sehingga penyusun dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. 4. Bapak dan Ibu Dosen atas ilmu yang telah diberikan kepada penyusun selama mengikuti studi di STIENU 5. Bapak Ketua STIENU Jepara yang telah memberi ijin serta pemberian data yang diperlukan untuk penyusunan skripsi ini. vi

7 6. Ibu, Bapak, Suami Putriku dan semua keluarga yang telah memberikan do a dan banyak dorongan baik moril maupun materiil kepada penulis sehingga skripsi ini dapat diselesaikan. 7. Semua kerabat, sahabat, teman-temanku dan semua pihak yang telah membantu banyak hal pada penyusunan skripsi ini. Semoga bantuan dan pengorbanan yang telah diberikan pada penyusun dapat dicatat sebagai amal kebajikan sehingga mendapat imbalan pahala dari Allah SWT. Penyusun menyadari dalam penyusunan skripsi ini masih terdapat banyak kekurangan sehingga kritik dan saran sangat penyusun harapkan. Akhirnya penyusun berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang memerlukanya. Wassalamu alaikum Jepara, 15 September 2012 Penyusun, ( Uswatun Khasanah ) vii

8 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN... ii HALAMAN PENGESAHAN... iii HALAMAN MOTTO... iv HALAMAN PERSEMBAHAN... v KATA PENGANTAR... vi DAFTAR GAMBAR... x DAFTAR TABEL... xi DAFTAR LAMPIRAN... xii ABSTRAK... xiii BAB I : PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Ruang Lingkup Masalah Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian Sistematika Penulisan... 6 BAB II : TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori Penelitian Terdahulu Kerangka Pikir Perumusan Hipotesis BAB III : METODE PENELITIAN 3.1. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Jenis dan Sumber Data Populasi dan Sampel Metode Pengumpulan Data Metode Analisis Data viii

9 BAB IV BAB V : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Sejarah Organisasi Deskrpsi Responden Analisis Data dan Pembahasan : PENUTUP 5.1. Kesimpulan Saran Daftar pustaka Lampiran-lampiran ix

10 DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1 Kerangka Penelitiian Gambar 4.1 Struktur Organisasi STIENU x

11 DAFTAR TABEL Halaman Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu Tabel 4.1 Jenis Kelamin Responden Tabel 4.2 Umur Responden Tabel 4.3 Tingkat Pendidikan Responden Tabel 4.4 Pengujian Validitas Tabel 4.5 Pengujian Reliabilitas Tabel 4.6 Hasil Analisis Regresi Tabel 4.7 Nilai F hitung Tabel 4.8 Nilai Koefisien Determinasi xi

12 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran Lampiran Lampiran Lampiran Lampiran 1. Kuesioner 2. Data Penelitian Berdasarkan Masing-masing variabel 3. Data Untuk Menghitung Validitas Reliabilitas 4. Regression 5. Surat Keterangan Penelitian dari STIENU Jepara. xii

13 ABTRAKSI Tingkat turnover yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi organisasi seperti, menciptakan ketidakstabilan terhadap kondisi tenaga kerja dan peningkatan biaya sumber daya rnanusia. Hal ini menjadikan organisasi tidak efektif karena organisasi akan kehilangan karyawan yang berpengalaman dan harus melatih kembali karyawan baru sebagai penggantinya. Keinginan untuk pindah kerja dapat mengarah langsung pada turnover nyata. Orang akan memutuskan meninggalkan pekerjaannya meskipun belum tersedia lowongan pekerjaan baru untuknya sehingga orang tersebut akan mencari pekerjaan baru yang lebih disukainya. Alasan untuk mencari pekerjaan lain di antaranya adalah kepuasan gaji yang diterima, jam kerja yang berlebihan, kondisi lingkungan yang kurang menyenangkan. Individu akan merasakan keadilan gaji yang diterima sesuai dengan jam kerja dan pekerjaan yang dilakukannya. Untuk mengetahui pengaruh antara variabel bebas (kepuasan gaji, jam kerja dan kepuasan kerja) di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nahdlatul Ulama' Jepara terhadap variabel terikat (Intesi keluar) maka dalam penelitian dibantu dengan program SPSS 18 dalam proses penghitungannya. Berdasarkan hasil penelitian menyatakan bahwa Secara bersama-sama Kepuasan Gaji, Jam Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap intensi keluar karyawan STIENU Jepara, hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung = 5.426< Ftabel = dan nilai signifikan <0,05. Kata kunci: Intensi keluar, kepuasan gaji, jam kerja dan kepuasan kerja xiii