DAFTAR PUSTAKA. B. Flippo, Edwin Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan kesepuluh. Jakarta : Erlangga.

dokumen-dokumen yang mirip

Daftar Pustaka. Hasibuan, Malayu Manajemen Dasar: Pengertian dan Masalah, Hasibuan, Malayu S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia.

DAFTAR PUSTAKA. Dessler Gary, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesembilan, Jilid I, Indeks Kelompok Gramedia : Jakarta

DAFTAR PUSTAKA. Handoko, Hani, T. (2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : BPFE.

DAFTAR PUSTAKA. B. Werther William dan Davis Keith. (1995). Human Resources and Personal Management. Jakarta

DAFTAR PUSTAKA. Mada University Press, Yogyakarta. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. Dr, M.S. (2004). Manajemen Sumber Daya

KUESIONER Data Responden Karyawan PT. Langen Kridha Pratyangga, Tbk

DAFTAR PUSTAKA. b. Hasan, Iqbal (2006).Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta: Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

PERSEPSI KARYAWAN ATAS PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN PADA DIVISI PROGRAM MANAGEMENT OFFICE PT. ANEKA PANGAN BERMUTU, Tbk.

DAFTAR KEPUSTAKAAN. Davis, Keith, (2004), Fundamental Organization Behavior, Terjemahan: Agus Dharma, Penerbit Erlangga, Jakarta.

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi Prosedur Penelitian Suatu PendekatanPraktek. Jakarta : Rineka Cipta

DAFTAR PUSTAKA. Asnawi, Sahlan. Teori Motivasi Dalam Pendekatan Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta : Studio Press. 2002

DAFTAR PUSTAKA. Lensufiie, Tikno Leadership untuk Profesional dan Mahasiswa. Erlangga.

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta. Jakarta.

DAFTAR PUSTAKA.

DAFTAR PUSTAKA. Daft, R. L. (2002). Management, alih bahasa Emil Salim, Tinjung

DAFTAR PUSTAKA. Gitosudarmo, Indriyo dan I Nyoman Sudita Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta : BPFE.

DAFTAR PUSTAKA. Fathoni, Abdurahmat ManajemenSumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN HOTEL ARIA GAJAYANA MALANG SKRIPSI

DAFTAR PUSTAKA. Gary Dessler. (2004). Human Resources Management, Upper Saddler River, New Jersey. : Prentice Hall, Inc.

LAMPIRAN. LEMBAR KUESIONER (Pra Survey) pernyataan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk mengetahui

DAFTAR PUSTAKA. Dessler Garry. (2008). Human Resource management, fourth edition, New Jersey:

DAFTAR PUSTAKA. Manullang, M (2009).Dasar-dasar Managemen, Cetakan Keduapuluh Satu. Yogyakarta, Penerbit : Gadjah Mada University Press.

DAFTAR PUSTAKA. Ardana, I Komang, Ni Wayan, I Wayan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV BERLIAN ABADI TUBAN SKRIPSI. Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT GAWIH JAYA

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI UD. KADAR JAYA BOJONEGORO SKRIPSI

LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PANASONIC LIGHTING INDONESIA SKRIPSI. Oleh : Abdul Gofur

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi. Jakarta. Rineka Cipta.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. FORTA MITRA SEJATI (PBF) SURABAYA DISUSUN OLEH : SARIMURTI DEWI AGUSTIN

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK CENTRAL ASIA, Tbk CABANG CINERE

Struktur Organisasi Balai Besar Logam

DAFTAR PUSTAKA. Siagian, Sondang (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta:

DAFTAR PUSTAKA. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

ESENSI, Vol. 19 No. 2 / 2016 PENINGKATAN PRODUKTIFITAS KERJA MELALUI PEMBERIAN INSENTIF DAN PEMENUHAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DIV. PEMASARAN PT.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI DEPOT PERTAMINA UNIT PEMASARAN VII POSO. Rahimudin Lubaid *)

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. penelitian skripsi dengan judul Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi,

DAFTAR PUSTAKA. Dessler, G Human Resource Management. 8th edition. New Jersey: Prentice-Hall,

Desser, Gary Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh Jilid 2. Jakarta. Pt Macanan Jaya Djaali Psikologi Pendidikan. Pt.

SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

RIWAYAT HIDUP. : Dra. Fathia Yusniarsi. Tempat/Tanggal lahir : Yogyakarta, 20 September : Menikah (K/1). : Pegawai Negeri Sipil.

LAMPIRAN OLAH DATA SPSS UJI RELIABILITAS & VALIDITAS

VARIABEL INDEPENDEN (X)

PENGARUH PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERMATA BAHARI MALINDONESIA

KUISIONER TENTANG HUBUNGAN KOMUNIKASI YANG EFEKTIF DALAM ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA TANGERANG

JURNAL PENGARUH MOTIVASI LINGKUNGAN KERJA, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TIDAR FOODS INDUSTRIES KEDIRI

METODELOGI PENELITIAN. Data penelitian ini diperoleh dari jawaban responden terhadap pertanyaan yang diajukan,

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN INDAH CEMERLANG SINGOSARI MALANG SKRIPSI. Oleh Achmad Syahrul Kirom

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN LEMBAGA PERS DAN PENDAPAT UMUM PANTAGON SUARA RAKYAT MEDAN

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA GURU PADA SMKN 4 MALANG SKRIPSI

KUISIONER PENELITIAN PROGRAM SARJANA EKSTENSI ILMU ADMINISTRASI NIAGA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS INDONESIA

Daftar Pustaka. As ad Moh, Psikologi Industri. Yogyakarta : Liberty.

DAFTAR PUSTAKA. Samsudin, sadili. (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke-1

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KMN DESA PEMANA DI KABUPATEN SIKKA NUSA TENGGARA TIMUR SKRIPSI

Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Selecta Batu SKRIPSI

JURNAL PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN JAMINAN K3 TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK TEMBAKAU PT GELORA DJAJA KERTOSONO

LAMPIRAN 1 KUISIONER FORMULIR PENGISIAN KUISIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN

DAFTAR PUSTAKA. Moh Pabundu Tika.(2008). Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.cetakan ke dua Bumi Aksara

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA MALANG. Disusun Oleh: Rio Fajarwanto

DAFTAR PUSTAKA. Effendy,O.U Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. PT.Remaja Rosdakarya. Bandung.

PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI POSITIF TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA HOME INDUSTRI ROTI KACANG TIDAR KEDIRI SKRIPSI

PENGARUH KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MATAHARI DEPARTMENT STORE MALANG TOWN SQUARE KOTA MALANG SKRIPSI. Disusun Oleh: MAYA PUSPITA SARI

BAB V PENUTUP. A. Kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat ditarik. kesimpulan sebagai berikut:

DAFTAR PUSTAKA. 1. Mangkunegara,A.A Anwar Prabu.2004.Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan.Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada PT. Pegadaian Se-Deputy Probolinggo) SKRIPSI

DAFTAR PUSTAKA. Darsono, P Motivasi Dalam Organisasi. Nusantara Consulting. Jakarta.

DAFTAR PUSTAKA. Marihot T. E Hariandja. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

BABS SIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan hasil penelitian, analisis, dan pembahasan yang telah. dilakukan, maka simpulan yang dapat dikemukakan adalah:

UNIVERSITAS WIDYATAMA FAKULTAS BISNIS DAN MANAJEMEN KUESIONER UNTUK KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA RAHARJA KABUPATEN BANDUNG

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT COLUMBINDO PERDANA CABANG PURWOREJO

Kepada Yth. Bapak/Ibu Karyawan DCS Area Bandung Barat Divisi Customer Service PT Telkom Tbk Bandung

PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, BEBAN KERJA DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. CIPTA MANDIRI NUSANTARA ABADI GRESIK

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. INSANI BARAPERKASA DI SAMARINDA. Natalia Buntu Sarira 1

DAFTAR PUSTAKA. Dessler, G Human resource management 8 th edition, New Jersey : Prentice Hall, Inc.

Penjelasan Tentang Penelitian

Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT JAKARTA

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.

BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN. 1. Terbukti bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama

DAFTAR PUSTAKA. Ahmad Tohardi. (2002). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Tanjung Pura. Bandung. Mandar Maju.

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI KUD DAU MALANG SKRIPSI. Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi

Bisma, Vol 1, No. 5, September 2017 KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PADA CV JAYA RAYA DI NGABANG

DAFTAR PUSTAKA. Anggoro, M. Linggar, Teori dan Profesi kehumasan, Jakarta, Bumi Aksara, 2001

Kata Kunci: Pelatihan dan Pengembangan, Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Kinerja

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO)Tbk.

DAFTAR PUSTAKA. Hariandja, Marihot Tua Efendi Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Grasindo.

BAB V PENUTUP. memprediksi komitmen organisasi terbukti signifikan. Hasil ini terlihat dari

PERBANDINGAN PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA TIGA SHOWROOM MOBIL DI PONDOK BAMBU, JAKARTA TIMUR

PENGARUH DISIPLIN DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG CIREBON

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV SEJAHTERA 92 MALANG SKRIPSI

Bisma, Vol 1, No. 6, Oktober 2016 INDIKATOR-INDIKATOR KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN PADA HOTEL KINI DI PONTIANAK

DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.

DAFTAR PUSTAKA UNIVERSITAS MEDAN AREA

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, Suharsimi Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.

PENGARUH PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA STAFF DALAM KANTOR PT. RIAU MEDIA TELEVISI PEKANBARU)

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

ANALISIS AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) PADA DINAS PERTANIAN, KEHUTANAN, PERKEBUNAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN KARAWANG ABSTRAK

Transkripsi:

DAFTAR PUSTAKA B. Flippo, Edwin. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan kesepuluh. Jakarta : Erlangga. H. Ranupandoyo dan Suad Husnan 2002, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, cetakan kelima belas. Yogyakarta : BPFE. Malayu, S.P. Hasibuan 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan. Jakarta : PT Bumi Aksara. Mangkunegara, Anwar Prabu, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosda Karya Manulang, Drs. M. 2002. Manajemen Personalia, cetakan keenam. Yogyakarta : BPFE Priyanto, Dwi. 2008. Mandiri Belajar SPSS, cetakan keempat. Jakarta : Erlangga Simamora, Henry 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kedua. Yogyakarta : YKPN. Soeprihanto, John. 2002. Penilaian kinerja dan pengembangan karyawan, cetakan kelima, Yogyakarta : BPFE Sugiyono. 2004. Statistika untuk penelitian. Bandung : ALFABETA Sutrisno, M.Si, Drs. Edy. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group

KUESIONER HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. MNC SKY VISION Peneliti Fakultas/Jurusan : Stevanus Samuel Tamalawe : Ekonomi/Manajemen S1 Universitas Mercu Buana, Jakarta Barat Selamat pagi, perkenalkan nama saya Stevanus Samuel Tamalawe, saya mahasiswa Universitas Mercu Buana yang sedang menyusun skripsi. Saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner ini. Setiap jawaban yang Bapak/Ibu berikan merupakan informasi yang sangat berharga bagi penulis dalam penyelesaian skripsi ini. Atas waktu dan kesediaanya saya ucapkan teriman kasih. Hormat Saya, Stevanus Samuel Tamalawe

Karakteristik Responden 1. Jenis kelamin anda : a. Pria b. Wanita 2. Usia anda : a. 20 tahun b. 21-25 tahun c. 26-30 tahun d. 31-35 tahun e. > 35 tahun 3. Pendidikan anda : a. SMA/Sederajat b. D1 c. D2 d. D3 e. S1 f. S2 g. S3 4. Masa Kerja anda di perusahaan : a. < 1 tahun b. 1-2 tahun c. 3-4 tahun d. 5 tahun

Berilah tanda ( ) untuk jawaban yang sesuai Pilihan jawaban sebagai berikut: Sangat setuju = SS Setuju = S Netral = N Tidak setuju = TS Sangat tidak setuju = STS PERNYATAAN GAYA KEPEMIMPINAN No. Pernyataan SS S N TS STS 1. Di PT. MNC SKY VISION, Pimpinan memberikan penjelasan kepada karyawan mengenai tugas yang diberikan 2. Di PT. MNC SKY VISION, Pimpinan bertugas mengendalikan perilaku karyawan 3. Di PT. MNC SKY VISION, Pimpinan berhak untuk mengambil keputusan 4. Di PT. MNC SKY VISION, Pimpinan memperkenankan karyawan untuk menyampaikan ide 5. Di PT. MNC SKY VISION, Pimpinan melibatkan karyawan dalam pembahasan suatu masalah 6. Di PT. MNC SKY VISION, Pimpinan menekankan pentingnya hubungan antar pribadi 7. Di PT. MNC SKY VISION, Pimpinan melibatkan karyawan dalam perumusan tujuan perusahaan 8. Di PT. MNC SKY VISION, Pimpinan melibatkan anggota dalam pengambilan keputusan 9. Di PT. MNC SKY VISION, Pengambilan keputusana ada pada karyawan 10. Di PT. MNC SKY VISION, Karyawan memiliki kontrol dalam pelaksanaan tugas

Berilah tanda ( ) untuk jawaban yang sesuai Pilihan jawaban sebagai berikut: Sangat setuju = SS Setuju = S Tidak setuju = TS Sangat tidak setuju = STS PERNYATAAN MOTIVASI KERJA No. Pernyataan SS S N TS STS 1. Seorang karyawan di PT. MNC SKY VISION mampu memenuhi kebutuhan sehari-hari hidupnya 2. Kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan cukup memadai 3. Kondisi lingkungan dan tempat kerja di perusahaan aman bagi karyawan 4. Perusahaan memberikan jaminan kesehatan dan asuransi jiwa 5. Di PT. MNC SKY VISION sesama karyawan saling menghormati 6. Pergaulan karyawan di PT. MNC SKY VISION akrab 7. Pengakuan status karyawan di PT. MNC SKY VISION cukup tinggi 8. Karyawan yang berprestasi di PT. MNC SKY VISION akan mendapatkan penghargaan dari perusahaan 9. Di PT. MNC SKY VISION, Perusahaan memberikan sarana dan prasarana untuk kegiatan pengembangan diri karyawan 10. Karyawan di PT. MNC SKY VISION memiliki prestasi TERIMA KASIH

Lampiran 2 Data Kuesioner Pertanyaan Umum Gaya Kepemimpinan Motivasi Kerja No. p1 p2 p3 p4 x1 x2 x3 x4 x5 x6 x7 x8 x9 X10 Total y1 y2 y3 y4 y5 y6 y7 y8 y9 y10 Total 1 1 3 3 2 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 42 4 4 4 5 3 4 4 4 4 4 40 2 1 3 2 3 4 4 5 4 4 3 4 4 4 5 41 3 4 4 3 4 5 4 4 3 4 38 3 1 3 3 3 5 5 4 4 4 5 4 4 4 4 43 5 4 4 4 3 4 4 4 5 4 41 4 1 3 2 3 5 5 4 5 4 3 4 3 4 4 41 3 4 3 4 5 4 5 4 3 4 39 5 1 3 2 3 5 5 4 3 5 4 4 5 4 4 43 4 4 5 4 4 4 3 5 4 4 41 6 1 4 3 1 5 5 4 5 4 4 5 3 5 4 44 4 5 3 4 4 4 5 4 4 5 42 7 1 3 3 3 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 42 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 42 8 1 4 3 1 5 5 5 4 3 5 5 5 5 5 47 5 5 5 3 5 5 4 3 5 5 45 9 1 2 2 2 4 4 4 5 3 5 4 5 4 4 42 5 4 5 4 3 4 5 3 5 4 42 10 1 2 2 2 5 4 5 4 4 4 4 5 4 5 44 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 42 11 1 2 3 2 4 4 4 5 4 4 5 4 5 4 43 4 5 4 4 5 4 5 4 4 5 44 12 1 2 3 4 5 5 5 4 5 3 5 4 5 5 46 3 5 4 4 5 5 4 5 3 5 43 13 1 3 3 3 4 4 4 5 4 5 3 4 3 4 40 5 3 4 3 5 4 5 4 5 3 41 14 2 4 3 1 5 4 5 4 4 3 3 5 3 5 41 3 3 5 3 4 5 4 4 3 3 37 15 2 3 3 3 5 4 4 5 5 4 4 4 4 4 43 4 4 4 5 4 4 5 5 4 4 43 16 1 3 3 3 5 3 4 4 4 3 4 5 4 4 40 3 4 5 4 3 4 4 4 3 4 38 17 1 4 3 3 5 5 4 5 4 5 5 4 5 4 46 5 5 4 3 3 4 5 4 5 5 43 18 2 4 2 2 5 5 4 5 5 4 4 5 4 4 45 4 4 5 5 4 4 5 5 4 4 44 19 1 4 3 1 4 5 5 4 4 5 5 4 5 5 46 5 5 4 4 4 5 4 4 5 5 45 20 1 4 2 2 5 3 4 4 4 4 4 4 4 4 40 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 21 2 3 3 3 5 5 4 4 4 5 3 4 3 4 41 5 3 4 4 3 4 4 4 5 3 39

DAFTAR RIWAYAT HIDUP DATA PRIBADI Nama : Stevanus Samuel Tamalawe, SE Agama : Kristen Protestan Tempat Tanggal Lahir : Jakarta, 15 September 1984 Kewarganegaraan : Indonesia Status : Belum Menikah Alamat : Jl. Nila I No. 173 Perumnas I Karawaci Tangerang Telepon : 02155731033 E-mail : tamalawe_s@mail.org PENDIDIKAN FORMAL SD Negeri Karawaci Baru 6 Tangerang : 1992 1998 SMP Nusantara 1 Tangerang : 1998 2001 SMA Nusantara 1 Tangerang : 2001 2004 Universitas Mercu Buana : 2005 2010