DAFTAR PUSTAKA.

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "DAFTAR PUSTAKA."

Yulia Kusuma
6 tahun lalu
Tontonan:

1 70 DAFTAR PUSTAKA Arianty, Nel. (2014). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen & Bisnis Vol 14, No 2. Awadh, A.M dan saad, A.M. (2013). Impact of Organizational Culture on Employee performance. International Review of Management and Business Research. Vol 2 Issue 1, hal Nilawati, Dede. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Mandiri Berlima Petukangan Utara Jakarta Selatan. Jurnal Manajemen & Bisnis Vol 18. No. 6, hal Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Hal Brahmasari, I A, Suprayetno A (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Pei Hai Internasionall Wiratama Indonesia). Jurna Manajemen dan Kewirausahaan. Universitas 17 Agustus Surabaya, Vol 10, No. 2, hal 2-5. Eddy K, Zulfikar I (2010). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perhubungan KotaBandar Lampung. Jurnal Sains dan Inovasi 6(1)91-97(2010), hal Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Universiitas Diponegoro. Oktavian, IR. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di lingkungan PT. Taspen (Persero) kantor cabang utama Serang. Skripsi Universitas Negri Semarang, hal 1-5 Mangkunegara, A. A, Anwar Prabu. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama. Mangkunegara, A. A, Anwar Prabu. (2010). Evaluasi Kinerja Sumber daya Manusia. Bandung: Refina Aditama. Rivai, Veithzal. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.

2 71 Jakarta: PT. Rajawali Grafindo Persada. Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. (2009). Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat. Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatiif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV. Sutrsino, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Sutrisno, Edy. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana. Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo. Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim Organisasi : Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat. Yurasti. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi. E-jurnal apresiasi ekonomi, Vol. 3 No 1. Hal

3 70 LAMPIRAN Lampiran 1 Kuisioner Dengan hormat, Saya mahasiswi dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana sedang mengadakan penelitian tentang Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Saya sangat mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara bersedia mengisi kuesioner dan menjawab pernyataan berikut ini dengan sebenar-benarnya. Pengisian kuesioner ini tidak akan berpengaruh terhadap pekerjaan Bapak/Ibu/Saudara, data yang saya kumpulkan ini hanya untuk kepentingan ilmiah dan saya menjamin kerahasiaan identitas Bapak/Ibu/Saudara. Demikian permohonan kami dan atas kesediaan Bapak/Ibu/Saudara, saya ucapkan terima kasih. Peneliti, Fatimah Abdiah

4 71 A. Identitas Responden Berilah tanda ceklist ( ) pada salah satu pilihan berikut ini : 1. Jenis Kelamin ( ) Pria ( ) Wanita 2. Usia ( ) 25 tahun ( ) tahun ( ) tahun ( ) tahun ( ) 41 tahun 3. Pendidikan Terakhir ( ) SMA ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2 ( ) S3 4. Lama Bekerja ( ) 1 tahun ( ) 2-5 tahun ( ) 6-10 tahun ( ) 10 tahun

5 72 B. Petunjuk Pengisian Kuesioner Isilah pernyataan-pernyataan berikut ini sesuai dengan penilaian anda dengan memberi tanda ceklist ( ), jika anda ingin mengganti jawaban anda cukup melingkari tanda ceklist tersebut kemudian memberikan tanda ceklist baru pada jawaban persetujuan yang akan anda pilih. Dengan ketentuan sebagai berikut : Skor 1 : STS (Sangat Tidak Setuju) Skor 2 : TS (Tidak Setuju) Skor 3 : N (Netral) Skor 4 : S (Setuju) Skor 5 : SS (Sangat Setuju) Pernyataan Budaya Organisasi No Pernyataan Saya selalu bersikap inovatif saat melakukan pekerjaan 2 Saya berani mengambil resiko saat melakukan pekerjaan 3 Saat menyelesaikan pekerjaan, saya melakukan analisis pada pekerjaan tersebut 4 Saat saya bekerja, saya memperhatikan hal-hal detail terhadap pekerjaan saya 5 Saat saya bekerja, saya berorientasi pada hasil ketimbang efek dari hasil tersebut 6 Menurut saya, keputusan atasan selalu mempertimbangkan efek dari hasil 7 Saya puas atas setiap pekerjaan yang saya kerjakan 8 Saya selalu mendapatkan motivasi dari atasan Saya lebih senang menyelesaikan pekerjaan 9 dengan kerja sama tim Loyalitas saya saat bekerja sama tim sangat 10 tinggi Tempat saya bekerja mendorong para karyawan untuk bersikap agresif dalam melakukan 11 bekerjaan saya merasa terdorong untuk bekerja lebih baik 12 lagi Saya bersikap kompetitif ketimbang bersikap 13 santai

6 73 Pernyataan Motivasi Kerja No Pernyataan Pendapatan yang saya terima sesuai dengan peraturan Pemerintah 2 Insentif yang saya terima sepadan dengan prestasi saya dalam bekerja 3 Atasan memiliki perhatian terhadap saran dan keluhan yang disampaikan 4 Atasan memiliki sikap yang baik terhadap pengarahan dalam menyelesaikan pekerjaan 5 Perusahaan memberikan kesempatan kepada saya untung berkembang secara professional 6 Perusahaan memberikan program-program pendidikan dan pengembangan dalam memaksimalkan pekerjaan saya 7 Perusahaan menyediakan program kesejahteraan berupa asuransi bagi karyawan 8 Perusahaan memberikan jaminan pekerjaan yang sesuai dengan apa yang saya berikan 9 Perusahaan memberikan jaminan akan status karyawantetap jika memiliki kinerja yang baik 10 Saya selalu bertanggung jawab atas semua pekerjaan yang saya lakukan 11 Saya bersedia menerima hukuman jika melakukan kesalahan dalam bekerja Pernyataan Kinerja Karyawan No Pernyataan Proses kerja dan kondisi kerja yang baik akan meningkatkan kinerja saya dalam bekerja 2 Pekerjaan yang saya lakukan sudah mencapai target yang ditentukan perusahaan 3 Saya meminimalisir jumlah kesalahan dalam bekerja 4 Saya teliti dalam menyelesaikan pekerjaan 5 Saya memiliki pengetahuan atas pekerjaan yang saya lakukan 6 Saya mengerjakan pekerjaan dengan baik agar menghasilkan pekerjaan yang berkualitas 7 Saya tidak menunda setiap pekerjaan Saya menggunakan waktu kerja yang 8 diberikan dengan sebaik mungkin

7 74 No Pernyataan Saya mengerjakan pekerjaan dengan tepat waktu 10 Saya menguasai pekerjaan yang sedang saya jalani 11 Saya sudah pernah melakukan pekerjaan yang sedang saya lakukan sebelumnya 12 Atasan saya menilai prestasi kerja berdasarkan kemampuan saya dalam bekerja 13 Saya selalu mengevaluasi setiap pekerjaan yang saya lakukan 14 Saya bersedia memperbaiki kesalahan yang saya lakukan saat bekerja Lampiran 2 Tabulasi Data Budaya Organisasi

8 B O 13

9 Motivasi Kerja MK1 MK2 MK3 MK4 MK5 MK6 MK7 MK8 MK9 MK 10 MK

10 77 MK1 MK2 MK3 MK4 MK5 MK6 MK7 MK8 MK9 MK10 MK

11 78 MK1 MK2 MK3 MK4 MK5 MK6 MK7 MK8 MK9 MK10 MK Kinerja Karyawan

14 Lampiran 3 Responden Jenis Kelamin Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Pria Wanita Total Usia Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid < 25 Tahun Tahun Tahun Tahun > 41 Tahun Total Pendidikan Terakhir Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid SMA D S S Total

15 82 Lama Bekerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid < 1 Tahun Tahun Tahun > 10 Tahun Total Lampiran 4 Uji Statistik Deskriptif Budaya Organisasi () Motivasi Kerja (MK)

16 83 Kinerja Karyawan ()

17 84 Lampiran 5 Uji Validitas Uji Validitas Budaya Organisasi

18 85 Uji Validitas Motivasi Kerja

19 86 Uji Validitas Kinerja Karyawan Lampiran 6 Uji Reliabilitas 1. Variabel Budaya Organisasi

20 87 2. Variabel Motivasi Kerja 3. Variabel Kinerja Karyawan Lampiran 7 Hasil Output SPSS 23

21 88

89 Lampiran 8 Tabel r, F dan t a. Tabel r Tingkat signifikansi untuk uji satu arah 0.05 0.025 0.01 0.005 0.0005 df = (n - k) Tingkat signifikansi untuk uji dua arah df=(70-2) 0.1 0.05 0.02 0.01 0.001 68 0.

22 89 Lampiran 8 Tabel r, F dan t a. Tabel r Tingkat signifikansi untuk uji satu arah df = (n - k) Tingkat signifikansi untuk uji dua arah df=(70-2) df untuk penyebut (N2) b. Tabel F df untuk pembilang (N1) c. Tabel t Pr Df

dokumen-dokumen yang mirip

BAB V PENUTUP. Data yang digunakan dalam penelitian saat ini yaitu data primer dengan instrumen

BAB V PENUTUP. Data yang digunakan dalam penelitian saat ini yaitu data primer dengan instrumen BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan Penelitian Dalam penelitiaan saat ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh variabel independen (motivasi kerja, budaya organisasi serta kepemimpinan) terhadap