Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT JAKARTA
|
|
|
- Inge Lie
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 L-1 Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT JAKARTA Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Perawat Rumah Sakit Jakarta Di tempat Saya mahasiswi Bina Nusantara University Fakultas Ekonomi Manajemen sedang melaksanakan penelitian untuk skripsi yang berjudul Analisis Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Jakarta. Untuk itu, saya mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i untuk dapat mengisi kuesioner ini guna menunjang penelitian yang dilakukan dan akan dijamin kerahasiannya. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi Rumah Sakit Jakarta dalam mengambil keputusan manajemen. Atas kesediaan dan partisipasi Bapak/Ibu/Saudara/i dalam meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner ini saya mengucapkan terima kasih. Hormat Saya, Neneng Nabilah
2 L-2 Data Responden Berilah tanda silang (X) pada salah satu jawaban yang Anda pilih 1. Jenis kelamin a. pria b. wanita 2. Usia a. < 20 b c d e. >51 3. Lama bekerja a. < 5 tahun b tahun c tahun d. >20 tahun 4. Pendidikan terakhir a. SMA/sederajat (SPK) b. D3 c. S1 d. Lain-lain
3 L-3 Petunjuk pengisian kuesioner Berilah tanda centang ( ) pada pilihan jawaban yang disediakan sesuai dengan kondisi Anda yang sebenar-benarnya demi keakuratan data Berikut ini adalah ketentuan dari jawaban pertanyaan dan besarnya bobot (score) yang diberikan Sangat Setuju (SS) = 5 Setuju (S) = 4 Netral (N) = 3 Tidak Sejuju (TS) = 2 Sangat Tidak Setuju (STS) = 1 Pelatihan Indikator No. Pertanyaan STS TS N S SS Instruktur 1. Instruktur menguasai materi yang diberikan(ahli dalam bidangnya) 2. Instruktur dapat menciptakan interaksi yang baik dengan peserta Peserta 3. Anda dapat memahami materi pelatihan yang disampaikan 4. Anda dapat merasakan manfaat pelatihan dalam meningkatkan kinerja Materi 5. Materi yang diberikan sesuai dengan tujuan pelatihan Materi yang diberikan sudah cukup 6. lengkap
4 L-4 Metode Tujuan Lingkungan yang menunjang Metode pelatihan yang digunakan sesuai dengan tujuan pelatihan Metode yang digunakan mempermudah Anda dalam memahami pelatihan yang dilaksanakan Pelatihan yang dilaksanakan sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai Anda memahami tujuan dari pelatihan yang dilaksanakan Anda merasa nyaman dengan tempat dan suasana pelatihan Fasilitas yang disediakan sudah memadai sehingga pelatihan berjalan dengan lancar Motivasi Indikator (Faktor Motivasional No. Pertanyaan STS TS N S SS Pencapaian prestasi 13. Anda selalu mencapai prestasi yang terbaik dalam setiap pekerjaan 14. Anda inginmemperlihatkan prestasi kerja yang terbaik kepada atasan Pengakuan 15. Anda merasa bangga dengan pengakuan pasien terhadap kualitas pelayanan yang baik Atasan memberikan pengakuan atas 16. Tanggung jawab Kemajuan Pekerjaan itu sendiri pekerjaan Anda yang sangat baik Anda selalu menyelesaikan tugas yang diberikan dengan penuh tanggung jawab Anda mengupayakan pelayanan yang maksimal terhadap pasien Anda selalu mengalami kemajuan dalam bekerja Anda selalu ingin menyelesaikan tugas yang diberikan lebih baik dari sebelumnya Anda merasa senang melaksanakan pekerjaan sebagai seorang perawat Anda tidak mudah menyerah untuk melakukan pekerjakan yang sulit
5 L-5 Kemungkinan berkembang Anda mengembangkan diri dengan belajar terus menerus untuk menambah pengetahuan tentang keperawatan Anda berupaya mengembangkan diri dengan meningkatkan keterampilan yang dimiliki Indikator (Faktor Hygiene) No. Pertanyaan STS TS N S SS Upah Keamanan kerja Kondisi kerja Status Kebijakan perusahaan Mutu penyeliaan 35. Gaji yang diberikan perusahaan sesuai dengan usaha yang Anda lakukan. Perusahaan memberikan kenaiakan gaji sesuai dengan standar yang sudah ditentukan Perusahaan memberikan jaminan keamanan dan keselamatan kerja (asuransi) bagi karyawan Perusahaan memperhatikan penggunaan perlengkapan kerja sesuai dengan standar keamanan kerja Perusahaan menyediakan kondisi kerja yang nyaman Fasilitas-fasilitas yang disediakan untuk menunjang kegiatan kerja sudah memadai Status sebagai perawat merupakan kebanggaan bagi Anda karena merupakan pekerjaan yang mulia Bangga dengan status sebagai perawat karena merupakan salah satu unsur penting dalam kemajuan sebuah rumah sakit Peraturan yang diterapkan perusahaan tidak membebani para karyawan Anda merasa puas terhadap kebijakan perusahaan seperti cuti,kompensasi, dan tunjangan kesehatan Atasan (penyelia) membantu Anda untuk dapat menyelesaikan tugas dengan baik
6 L Mutu hubungan interpersonal Atasan (penyelia) secara rutin memperhatikan kinerja Anda Hubungan dengan atasan dan rekan kerja terbina dengan baik Anda dapat menciptakan hubungan yang kekeluargaan dengan pasien Kinerja Indikator No. Pertanyaan STS TS N S SS Kuantitas dan kualitas 39. Anda selalu memberikan kualitas pelayanan yang memuaskan bagi pasien 40. Anda dapat menyelesaikan tugas sesuai target dan waktu yang ditentukan Kedisiplinan 41. Anda selalu hadir tepat waktu (masuk dan keluar jam kerja) 42. Anda bekerja dengan disiplin kerja yang tinggi Kemampuan 43. Anda memiliki kemampuan untuk melaksanakan tugas-tugas yang diberikan Anda mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik 44. Komunikasi Inisiatif Anda memiliki komunikasi yang baik dengan atasan, bawahan, dan rekan kerja Anda dapat menciptakan komunikasi yang baik pasien Anda selalu memberikan ide/gagasan kepada atasan untuk kemajuan perusahaan Anda selalu memberikan inisiatif untuk menghadapi masalah dalam pekerjaan
7 L-7 Lampiran 2 Data Ordinal Hasil Kuesioner Variabel Pelatihan (X1) No.Responden Instruktur Peserta Materi Metode Tujuan Lingkungan p1 p2 p3 p4 p5 p6 p7 p8 p9 p10 p11 p
8 L
9 L
10 L-10 Pelatihan (X1) Pertanyaan ke Frekuensi Masing-masing Alternatif jawaban Total Frekuensi Frekuensi Proporsi 0,01 0,07 0,21 0,58 0,13 Proporsi Kumulatif 0,01 0,08 0,29 0,87 1,00 zi (2,39) (1,44) (0,56) 1,10 Densitas 0,0227 0,1416 0,3401 0,2168 Nilai Skala (2,73) (1,78) (0,94) 0,21 1,61 Transformasi 1,00 1,94 2,79 3,94 5,34
11 L-11 Lampiran 3 Data Ordinal Hasil Kuesioner Variabel Motivasi (X2) No.Responden Prestasi Pengakuan Tanggung jawab Kemajuan Pekerjaan itu sendiri Kemungkinan berkembang p13 p14 p15 p16 p17 p18 p19 p20 p21 p22 p23 p
12 L
13 L
14 L-14 No.Responden Upah Keamanan kerja Kondisi kerja Status Kebijakan perusahaan Mutu penyelia Hubungan interpersonal p25 p26 p27 p28 p29 p30 p31 p32 p33 p34 p35 p36 p37 p
15 L
16 L
17 L-17 Motivasi (X2) Pertanyaan ke Frekuensi Masing-masing Alternatif jawaban Total Frekuensi Frekuensi Proporsi 0,03 0,09 0,20 0,49 0,19 Proporsi Kumulatif 0,03 0,12 0,32 0,81 1,00 zi (1,90) (1,18) (0,46) 0,89 Densitas 0,0659 0,1984 0,3587 0,2683 Nilai Skala (2,28) (1,48) (0,79) 0,18 1,44 Transformasi 1,00 1,81 2,50 3,47 4,72
18 L-18 Lampiran 4 Data Ordinal Hasil Kuesioner Variabel Kinerja (Y) No.Responden kualitas&kuantitas Kedisiplinan kemampuan komunikasi Inisiatif p39 p40 p41 p42 p43 p44 p45 p46 p47 p
19 L
20 L
21 L-21 Kinerja (Y) Pertanyaan ke Frekuensi Masing-masing Alternatif jawaban Total Frekuensi Frekuensi Proporsi 0,00 0,03 0,22 0,57 0,18 Proporsi Kumulatif 0,00 0,03 0,25 0,82 1,00 zi (2,94) (1,93) (0,67) 0,90 Densitas 0,0054 0,0617 0,3178 0,2654 Nilai Skala (3,22) (2,25) (1,15) 0,09 1,45 Transformasi 1,00 1,97 3,08 4,32 5,67
22 L-22 Lampiran 5 Transformasi Data Ordinal Menjadi Interval Variabel Pelatihan (X1) Instruktur Peserta Materi Metode Tujuan Lingkungan No.Responden p1 p2 p3 p4 p5 p6 p7 p8 p9 p10 p11 p12 1 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 2 5,34 5,34 5,34 5,34 5,34 5,34 5,34 5,34 5,34 5,34 5,34 2,79 3 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 4 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 5,34 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 5 2,79 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 5,34 5,34 3,94 3,94 3,94 5,34 6 5,34 2,79 2,79 2,79 2,79 2,79 3,94 3,94 1,94 3,94 3,94 2,79 7 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 1,94 1,94 8 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 5,34 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 9 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 2,79 1, ,94 3,94 3,94 5,34 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3, ,94 1,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 1,94 3,94 3, ,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 3, ,94 3,94 3,94 3,94 2,79 1,94 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 2, ,94 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 5,34 3,94 3,94 2,79 2, ,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 1,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3, ,34 5,34 5,34 5,34 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3, ,34 3,94 3,94 5,34 5,34 3,94 3,94 5,34 5,34 3,94 3,94 3, ,79 2,79 2,79 5,34 3,94 1,94 3,94 3,94 3,94 3,94 1,94 3, ,94 5,34 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 1, ,79 2,79 2,79 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 2, ,94 2,79 2,79 1,94 1,94 2,79 2,79 1,94 2,79 2,79 2,79 2,79
23 L ,79 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3, ,94 5,34 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 5,34 3,94 3,94 3, ,79 2,79 2,79 2,79 2,79 2,79 2,79 2,79 2,79 2,79 2,79 2, ,94 2,79 3,94 3,94 2,79 3,94 2,79 2,79 3,94 2,79 2,79 3, ,94 3,94 2,79 2,79 2,79 2,79 3,94 2,79 2,79 3,94 1,94 2, ,79 3,94 2,79 2,79 3,94 1,94 2,79 2,79 2,79 3,94 1,94 1, ,94 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 5,34 3,94 3, ,34 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3, ,94 1,94 1,94 3,94 1,94 1,94 1,94 2,79 1,94 1,94 3,94 1, ,34 5,34 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 5,34 5, ,34 5,34 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 1,94 1, ,79 5,34 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 1,94 3,94 3,94 5,34 5, ,34 5,34 3,94 5,34 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3, ,34 5,34 5,34 5,34 5,34 5,34 5,34 5,34 5,34 5,34 5,34 5, ,79 1,94 5,34 5,34 1,00 5,34 5,34 2,79 5,34 5,34 3,94 5, ,34 5,34 5,34 2,79 5,34 1,94 5,34 5,34 5,34 5,34 3,94 2, ,94 3,94 3,94 3,94 3,94 5,34 2,79 2,79 2,79 2,79 2,79 2, ,34 5,34 3,94 5,34 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3, ,94 3,94 2,79 2,79 3,94 2,79 2,79 2,79 2,79 2,79 3,94 3, ,34 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3, ,34 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 1,94 3, ,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3, ,34 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 5,34 5,34 3,94 3,94 2,79 2, ,34 5,34 5,34 5,34 5,34 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3, ,34 5,34 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 5,34 5,34 3,94 3,94 3, ,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 1, ,94 3,94 1,00 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3, ,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 1,94 3,94 2,79 2,79 1,94 1,94
24 50 3,94 1,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3, ,79 3,94 3,94 3,94 3,94 1,94 3,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3, ,94 3,94 3,94 2,79 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3, ,94 1,94 2,79 2,79 3,94 1,94 2,79 2,79 2,79 2,79 1,94 1, ,94 3,94 3,94 3,94 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3,94 3, ,94 3,94 5,34 5,34 3,94 3,94 3,94 3,94 5,34 3,94 3,94 3, ,94 2,79 3,94 2,79 3,94 2,79 2,79 2,79 1,00 3,94 1,94 2, ,94 1,00 2,79 2,79 2,79 2,79 3,94 3,94 2,79 2,79 1,94 2, ,94 2,79 2,79 3,94 3,94 2,79 3,94 2,79 3,94 3,94 2,79 2, ,79 2,79 5,34 3,94 5,34 5,34 2,79 3,94 3,94 3,94 3,94 3, ,79 2,79 3,94 3,94 3,94 2,79 2,79 2,79 3,94 3,94 1,00 1,94 L-24
25 L-25 Lampiran 6 Transformasi Data Ordinal Menjadi Interval Variabel Motivasi (X2) No.Responden Pencapaian prestasi Pengakuan Tanggung jawab kemajuan Pekerjaan itu sendiri kemungkinan berkembang p13 p14 p15 p16 p17 p18 p19 p20 p21 p22 p23 p24 1 2,53 3,56 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 4,85 4,85 4,85 4,85 2 3,56 3,56 3,56 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 2,53 2,53 3,56 3 2,53 2,53 3,56 2,53 3,56 3,56 2,53 3,56 3,56 2,53 2,53 3,56 4 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 5 3,56 3,56 3,56 2,53 4,85 4,85 3,56 4,85 4,85 4,85 2,53 3,56 6 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 4,85 4,85 3,56 4,85 4,85 7 2,53 2,53 2,53 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 8 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 9 3,56 3,56 4,85 4,85 4,85 4,85 3,56 4,85 4,85 3,56 3,56 4, ,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 4,85 3,56 3,56 3,56 3, ,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3, ,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3, ,53 3,56 4,85 3,56 3,56 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 3,56 3, ,53 3,56 4,85 3,56 3,56 4,85 3,56 4,85 4,85 4,85 3,56 3, ,53 3,56 3,56 2,53 3,56 3,56 2,53 3,56 4,85 4,85 3,56 3, ,56 4,85 4,85 3,56 4,85 4,85 4,85 4,85 3,56 3,56 3,56 4, ,56 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 3,56 4,85 4,85 4,85 2,53 4, ,56 3,56 3,56 3,56 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3, ,56 4,85 4,85 4,85 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3, ,53 3,56 3,56 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 4,85 3,56 3,56 3,56
26 L ,53 1,80 1,80 2,53 1,80 1,00 1,00 1,00 1,80 1,00 1,00 1, ,56 3,56 3,56 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3, ,53 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3, ,80 3,56 2,53 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 2,53 3, ,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3, ,85 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 4, ,53 2,53 2,53 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 2,53 2,53 3,56 3, ,56 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 3,56 3,56 3,56 4,85 4, ,56 3,56 4,85 3,56 4,85 4,85 4,85 4,85 3,56 4,85 4,85 4, ,56 4,85 4,85 4,85 3,56 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 4, ,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3, ,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3, ,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3, ,53 4,85 4,85 2,53 3,56 4,85 3,56 3,56 4,85 3,56 4,85 3, ,53 2,53 4,85 2,53 4,85 4,85 3,56 4,85 2,53 2,53 4,85 4, ,53 4,85 3,56 4,85 4,85 4,85 3,56 4,85 4,85 4,85 4,85 4, ,53 2,53 4,85 2,53 4,85 4,85 2,53 4,85 2,53 2,53 4,85 4, ,56 3,56 3,56 4,85 4,85 3,56 3,56 4,85 4,85 3,56 3,56 3, ,53 2,53 4,85 2,53 3,56 4,85 3,56 3,56 4,85 3,56 4,85 3, ,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 2,53 3,56 3,56 3, ,53 2,53 3,56 3,56 4,85 4,85 3,56 4,85 4,85 4,85 4,85 4, ,80 3,56 3,56 1,80 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 2,53 3, ,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3, ,53 3,56 4,85 4,85 4,85 3,56 3,56 3,56 4,85 4,85 4,85 3, ,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 4,85 3,56 3,56 3,56 3, ,53 3,56 4,85 3,56 4,85 4,85 3,56 4,85 4,85 4,85 3,56 3, ,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3, ,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 2,53
27 L ,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3, ,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 2,53 4,85 4, ,56 3,56 3,56 3,56 3,56 4,85 3,56 3,56 4,85 3,56 4,85 4, ,53 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3, ,53 4,85 2,53 2,53 3,56 4,85 1,80 3,56 2,53 1,80 2,53 3, ,56 4,85 3,56 3,56 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 4, ,53 2,53 2,53 2,53 2,53 3,56 3,56 2,53 2,53 2,53 2,53 2, ,56 4,85 3,56 4,85 3,56 4,85 4,85 4,85 3,56 4,85 4,85 3, ,85 4,85 4,85 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 4,85 3,56 4,85 3, ,53 4,85 4,85 4,85 3,56 4,85 2,53 3,56 4,85 4,85 3,56 3, ,56 3,56 2,53 3,56 1,00 3,56 3,56 3,56 2,53 3,56 1,80 3, ,80 2,53 3,56 2,53 2,53 2,53 2,53 2,53 3,56 1,80 2,53 2,53 Keamanan kerja Mutu hubungan No.Responden Upah Kondisi keerja Status Kebijakan Mutu Penyelia interpersonal p26 p27 p28 p29 p30 p31 p32 p33 p35 p36 p37 p38 1 3,56 4,85 3,56 3,56 2,53 4,85 3,56 2,53 3,56 3,56 4,85 4,85 2 1,80 3,56 2,53 2,53 3,56 3,56 3,56 1,80 2,53 2,53 3,56 3,56 3 1,80 2,53 2,53 1,80 1,80 2,53 2,53 1,80 2,53 2,53 2,53 2,53 4 1,80 3,56 1,80 3,56 1,80 3,56 3,56 3,56 2,53 3,56 3,56 3,56 5 2,53 3,56 2,53 3,56 2,53 3,56 2,53 2,53 2,53 2,53 2,53 3,56 6 1,00 3,56 3,56 3,56 2,53 4,85 4,85 2,53 2,53 2,53 3,56 3,56 7 1,80 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 2,53 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 8 1,80 3,56 2,53 2,53 2,53 3,56 3,56 1,80 2,53 2,53 3,56 3,56 9 1,80 2,53 2,53 2,53 2,53 4,85 3,56 1,80 2,53 2,53 3,56 3, ,56 3,56 3,56 3,56 3,56 4,85 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3, ,80 1,80 2,53 2,53 2,53 4,85 4,85 2,53 2,53 2,53 3,56 3,56
28 L ,80 1,80 2,53 2,53 2,53 4,85 4,85 2,53 2,53 2,53 3,56 3, ,00 2,53 3,56 3,56 3,56 4,85 3,56 1,00 2,53 3,56 3,56 4, ,00 2,53 3,56 2,53 2,53 4,85 3,56 1,00 2,53 3,56 3,56 4, ,80 3,56 3,56 3,56 2,53 3,56 3,56 1,80 2,53 2,53 3,56 3, ,56 3,56 4,85 4,85 4,85 4,85 3,56 4,85 4,85 4,85 4,85 4, ,56 4,85 4,85 3,56 3,56 4,85 4,85 4,85 4,85 3,56 4,85 4, ,80 1,00 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3, ,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3, ,80 2,53 2,53 2,53 2,53 3,56 4,85 2,53 3,56 3,56 3,56 3, ,56 1,00 1,00 1,80 1,80 1,80 1,80 3,56 2,53 2,53 1,80 1, ,53 2,53 2,53 2,53 2,53 3,56 3,56 2,53 3,56 3,56 3,56 3, ,00 2,53 2,53 2,53 2,53 2,53 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3, ,80 2,53 2,53 1,80 1,80 3,56 3,56 2,53 3,56 3,56 3,56 3, ,80 1,80 1,80 2,53 1,80 3,56 3,56 2,53 3,56 3,56 3,56 3, ,80 4,85 1,80 1,00 1,00 4,85 4,85 2,53 2,53 1,80 4,85 4, ,80 3,56 3,56 2,53 2,53 1,80 2,53 1,80 2,53 2,53 4,85 4, ,56 3,56 3,56 3,56 1,80 3,56 3,56 4,85 3,56 3,56 3,56 3, ,80 3,56 2,53 2,53 1,80 4,85 4,85 2,53 3,56 2,53 3,56 3, ,80 3,56 1,80 3,56 1,80 4,85 4,85 3,56 3,56 3,56 3,56 3, ,53 3,56 3,56 3,56 3,56 4,85 3,56 3,56 3,56 3,56 4,85 3, ,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 4,85 3,56 3,56 3,56 4,85 3, ,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 4,85 3,56 3,56 3,56 4,85 4, ,56 3,56 3,56 2,53 2,53 4,85 4,85 3,56 3,56 3,56 3,56 4, ,53 4,85 4,85 4,85 4,85 2,53 2,53 2,53 2,53 4,85 4,85 4, ,80 4,85 2,53 2,53 2,53 4,85 4,85 2,53 2,53 2,53 4,85 4, ,53 4,85 4,85 4,85 2,53 2,53 2,53 2,53 2,53 4,85 4,85 4, ,56 3,56 2,53 2,53 2,53 4,85 4,85 2,53 3,56 3,56 3,56 3, ,56 3,56 3,56 2,53 2,53 4,85 4,85 3,56 3,56 3,56 3,56 4,85
29 L ,80 3,56 3,56 2,53 2,53 3,56 3,56 2,53 2,53 3,56 2,53 2, ,53 3,56 3,56 3,56 2,53 4,85 2,53 2,53 3,56 3,56 3,56 3, ,80 1,80 1,80 3,56 1,80 3,56 4,85 1,80 2,53 1,80 3,56 3, ,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3, ,56 3,56 3,56 3,56 1,80 4,85 4,85 1,80 3,56 3,56 3,56 3, ,80 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3, ,53 4,85 3,56 3,56 3,56 4,85 4,85 2,53 3,56 2,53 3,56 3, ,80 1,80 1,80 2,53 1,80 3,56 3,56 1,80 1,80 3,56 3,56 3, ,80 2,53 2,53 2,53 3,56 3,56 3,56 2,53 2,53 3,56 3,56 3, ,00 3,56 1,80 1,80 1,80 3,56 3,56 1,80 3,56 3,56 3,56 3, ,00 3,56 3,56 1,00 2,53 3,56 2,53 1,80 1,00 1,80 2,53 3, ,80 1,80 1,80 2,53 2,53 4,85 4,85 1,00 3,56 3,56 4,85 4, ,80 3,56 3,56 1,80 2,53 3,56 4,85 1,80 2,53 2,53 2,53 3, ,00 3,56 1,80 1,80 1,80 2,53 2,53 1,00 1,80 2,53 2,53 3, ,80 2,53 3,56 3,56 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 4, ,85 4,85 4,85 4,85 4,85 4,85 2,53 4,85 4,85 4,85 4,85 4, ,80 3,56 3,56 2,53 2,53 3,56 3,56 1,80 3,56 3,56 4,85 4, ,80 2,53 2,53 2,53 2,53 3,56 3,56 2,53 2,53 2,53 2,53 2, ,00 2,53 3,56 2,53 2,53 4,85 3,56 2,53 2,53 2,53 2,53 3, ,80 3,56 2,53 3,56 2,53 3,56 3,56 3,56 3,56 3,56 2,53 2, ,00 3,56 3,56 2,53 3,56 3,56 3,56 1,80 3,56 3,56 3,56 3,56
30 L-30 Lampiran 7 Transformasi Data Ordinal Menjadi Interval Variabel Kinerja (Y) No.Responden kualitas&kuantitas kedisiplinan kemampuan komunikasi Inisiatif p39 p40 p41 p42 p43 p44 p45 p46 p47 p48 1 5,67 4,32 3,08 3,08 4,32 4,32 4,32 5,67 3,08 4,32 2 5,67 4,32 4,32 4,32 4,32 3,08 4,32 5,67 3,08 4,32 3 4,32 3,08 4,32 4,32 3,08 3,08 5,67 4,32 3,08 3,08 4 4,32 4,32 3,08 5,67 5,67 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32 5 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 4,32 4,32 3,08 3,08 4,32 6 5,67 5,67 5,67 5,67 5,67 4,32 4,32 4,32 3,08 3,08 7 4,32 4,32 3,08 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32 1,97 3,08 8 4,32 4,32 1,97 4,32 4,32 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32 9 4,32 5,67 4,32 4,32 5,67 4,32 5,67 5,67 4,32 4, ,67 5,67 4,32 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32 3,08 3, ,32 3,08 4,32 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 4,32 4, ,32 3,08 4,32 4,32 4,32 4,32 3,08 4,32 4,32 4, ,67 4,32 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 5,67 4,32 4, ,67 4,32 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 5,67 4,32 4, ,32 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 3,08 4,32 4,32 4, ,67 5,67 4,32 5,67 5,67 5,67 5,67 5,67 5,67 5, ,67 5,67 5,67 5,67 4,32 4,32 5,67 4,32 3,08 3, ,32 4,32 1,97 3,08 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 4, ,32 4,32 5,67 5,67 4,32 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32
31 L ,08 3,08 4,32 4,32 4,32 4,32 4,32 5,67 3,08 3, ,32 3,08 1,97 1,97 3,08 3,08 3,08 4,32 3,08 3, ,32 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 4,32 4,32 4,32 4, ,67 4,32 3,08 4,32 5,67 5,67 5,67 5,67 3,08 4, ,32 4,32 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 4,32 3,08 3, ,08 3,08 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 4,32 3,08 3, ,32 3,08 3,08 4,32 4,32 3,08 5,67 5,67 4,32 5, ,67 4,32 4,32 3,08 3,08 4,32 5,67 5,67 1,97 3, ,32 4,32 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32 5,67 4,32 4, ,67 4,32 5,67 4,32 4,32 4,32 4,32 4,32 5,67 4, ,67 1,97 1,97 4,32 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 4, ,32 4,32 4,32 4,32 3,08 4,32 3,08 4,32 4,32 4, ,67 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 4,32 4,32 3,08 3, ,32 4,32 4,32 3,08 4,32 4,32 5,67 3,08 4,32 4, ,67 5,67 3,08 4,32 4,32 4,32 4,32 5,67 4,32 4, ,67 4,32 3,08 4,32 5,67 4,32 5,67 5,67 4,32 5, ,32 5,67 4,32 5,67 4,32 3,08 3,08 4,32 5,67 4, ,67 5,67 3,08 4,32 5,67 4,32 5,67 5,67 3,08 3, ,32 4,32 3,08 3,08 4,32 4,32 4,32 4,32 3,08 4, ,32 4,32 3,08 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32 3,08 3, ,32 3,08 4,32 4,32 4,32 4,32 3,08 4,32 4,32 4, ,32 4,32 5,67 4,32 3,08 3,08 5,67 4,32 3,08 3, ,32 4,32 4,32 4,32 4,32 5,67 4,32 5,67 4,32 4, ,67 4,32 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32
32 L ,32 5,67 4,32 4,32 3,08 4,32 5,67 4,32 3,08 3, ,32 4,32 5,67 4,32 4,32 4,32 4,32 5,67 4,32 4, ,67 4,32 3,08 3,08 4,32 4,32 4,32 5,67 3,08 3, ,32 4,32 1,97 4,32 4,32 4,32 4,32 4,32 3,08 4, ,32 4,32 4,32 3,08 4,32 4,32 4,32 5,67 4,32 3, ,67 4,32 4,32 4,32 3,08 4,32 4,32 3,08 4,32 4, ,32 5,67 5,67 4,32 4,32 3,08 3,08 4,32 3,08 3, ,67 4,32 1,97 3,08 3,08 4,32 4,32 4,32 3,08 4, ,32 4,32 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32 5,67 4,32 4, ,32 3,08 1,97 3,08 3,08 3,08 3,08 4,32 1,97 3, ,67 4,32 4,32 4,32 5,67 4,32 4,32 5,67 4,32 4, ,32 4,32 3,08 3,08 4,32 5,67 4,32 5,67 3,08 3, ,67 3,08 3,08 3,08 4,32 4,32 5,67 5,67 3,08 4, ,08 4,32 1,97 3,08 3,08 4,32 4,32 5,67 4,32 3, ,32 3,08 3,08 4,32 3,08 3,08 4,32 4,32 1,97 3, ,08 4,32 4,32 4,32 4,32 3,08 5,67 4,32 4,32 4, ,32 3,08 3,08 3,08 4,32 3,08 4,32 4,32 1,00 1,97
33 L-33 Lampiran 8 Nilai Rata-rata Setelah Trasformasi No.Responden PELATIHAN (X1) MOTIVASI (X2) KINERJA (Y) 1 3,71 3,63 4,21 2 5,34 2,98 4,34 3 3,59 2,56 3,83 4 3,96 3,07 4,60 5 3,99 3,23 3,94 6 3,30 3,41 4,75 7 3,82 3,05 3,97 8 4,08 3,03 4,22 9 3,71 3,40 4, ,96 3,49 4, ,42 3,11 4, ,82 3,11 4, ,62 3,39 4, ,96 3,27 4, ,74 3,08 4, ,50 4,20 5, ,64 4,06 4, ,53 3,21 3, ,96 3,61 4, ,48 3,11 3, ,45 1,92 3, ,71 3,13 4, ,22 2,98 4, ,79 2,89 3, ,36 2,97 3, ,25 3,64 4, ,05 2,77 4, ,96 3,84 4, ,96 3,57 4, ,23 3,75 3, ,22 3,49 4, ,10 3,46 4, ,76 3,51 4, ,24 3,67 4, ,34 3,73 4, ,05 3,72 4, ,74 3,61 4, ,62 3,53 3, ,36 3,58 4, ,13 3,00 4, ,08 3,53 4, ,96 2,83 4, ,94 3,47 4, ,24 3,53 4, ,64 3,35 4,59
34 L ,38 3,71 4, ,82 2,92 3, ,65 3,10 4, ,51 2,98 4, ,62 2,84 4, ,62 3,36 3, ,71 3,01 4, ,65 2,46 3, ,82 3,75 4, ,36 3,68 4, ,07 3,57 4, ,75 3,23 3, ,48 3,24 3, ,01 2,95 4, ,36 2,69 3,25
35 L-35 Lampiran 9 Foto-Foto 1) Foto bersama Para Perawat dan Staf SDM Rumah Sakit Jakarta
36 2) Foto Rumah Sakit Jakarta L-36
LAMPIRAN 1 KUESIONER. Saya adalah mahasiswi dari Binus University yang sedang melakukan penelitian mengenai
LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada Yth. Para Responden Saya adalah mahasiswi dari Binus University yang sedang melakukan penelitian mengenai Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja
KUESIONER PENELITIAN
L1 LAMPIRAN 1. KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SELEKSI DAN PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP KOMPETENSI KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN INSPEKTORAT JENDERAL KEMENTERIAN DALAM NEGERI Kepada
DAFTAR LAMPIRAN. Struktur Organisasi PT Perkebunan Nusantara. Sumber : Dokumentasi Bagian Sumber Daya Manusia, PTPN III 2013
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran X. Struktur Organisasi PT Perkebunan Nusantara Sumber : Dokumentasi Bagian Sumber Daya Manusia, PTPN III 2013 Lampiran XI. Bagan Rekapitulasi Tenaga Kerja PT Perkebunan Nusantara
LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN
L 1 LAMPIRAN Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN Kepada Yth, Bapak/Ibu/Saudara/i Saya adalah mahasiswi S1-Management,
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. penelitian skripsi dengan judul Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi,
103 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian A. PENGANTAR Saya adalah Mahasiswi dari Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Esa Unggul yang sedang melakukan penelitian skripsi dengan judul
Lampiran 1. Kuesioner. Berilah tanda ( ) dan isi dengan benar pada setiap jawaban di bawah sesuai dengan data pribadi anda!
Lampiran 1 Kuesioner Data Pribadi responden Berilah tanda ( ) dan isi dengan benar pada setiap jawaban di bawah sesuai dengan data pribadi anda! 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita 3. Status: Kawin
LAMPIRAN 1. Kuesioner
L1 LAMPIRAN 1 Kuesioner KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Telah mendapat persetujuan mentor untuk diedarkan. Nama Mentor
KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR
L1 Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR Responden Yth. Saya adalah mahasiswa Jurusan
DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.
DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya untuk data penelitian dengan judul Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan dan Motivasi
PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT MAHASISWA AKUNTANSI BERKARIR SEBAGAI AKUNTAN PUBLIK (STUDI PADA MAHASISWA AKUNTANSI PERGURUAN TINGGI NEGERI DI
Lampiran 1. Kuesioner
Lampiran 1 Kuesioner Saya adalah mahasiswi BiNus University Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen yang sedang melakukan penelitian mengenai Pengaruh Pengembangan Karir, Kontrak Psikologis, dan
Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian
Lampiran 1 Perihal : Permohonan pengisian kuesioner penelitian Judul : Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Intervening (Studi kasus pada Karyawan Restaurant
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER 1. Baca pertanyaan secara teliti dan jawablah dengan sejujur-jujurnya. 2. Pilihlah salah satu
KUISIONER ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN TENUN TROSO JEPARA.
1 KUISIONER ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN TENUN TROSO JEPARA Disusun oleh : Hendra Budiyanto NIM: 1020000896 Prodi: Akuntansi FAKULTAS EKONOMI
Atas bantuan dan kerjasama Bapak/Ibu/Saudara/i, saya sampaikan banyak. Jenis Kelamin : [ ] Laki-laki [ ] Wanita
![Atas bantuan dan kerjasama Bapak/Ibu/Saudara/i, saya sampaikan banyak. Jenis Kelamin : [ ] Laki-laki [ ] Wanita](/thumbs/78/78025931.jpg "Atas bantuan dan kerjasama Bapak/Ibu/Saudara/i, saya sampaikan banyak. Jenis Kelamin : [ ] Laki-laki [ ] Wanita")
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Yth, Responden, Dalam rangka penyusunan Tesis Program Magister Managemen pada Universitas Indonusa Esa Unggul, maka dengan ini kami mohon bantuan Bapak/Ibu/Saudara/i agar
Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju
97 DAFTAR PERNYATAAN Profil Kepada Yth. Para Saya adalah mahasiswa dari Universitas Esa Unggul yang sedang melakukan penelitian mengenai Variabel-Variabel Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Serta Pengaruhnya
KUESIONER. Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Nusantara, mohon bantuan
KUESIONER Dengan hormat Bapak/Ibu, Dalam rangka penyelesaian studi skripsi S-1, bersama ini saya mahasiswa Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bina Nusantara, mohon bantuan Bapak/Ibu selaku
KUESIONER UJI COBA. Lampiran 1
Lampiran 1 KUESIONER UJI COBA Kepada Yth. Para Responden Saya adalah mahasiswa dari Universitas Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian mengenai Variabel-Variabel Anteseden Organizational Citizenship
Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.
Semarang, Juni 2005 Kepada Yth. Bapak / Ibu / Saudara Responden Dengan hormat, Saya adalah mahasiswa Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang sedang mengadakan
LAMPIRAN 1. Kuesioner
LAMPIRAN 1 Kuesioner Kuesioner Penelitian Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi daftar pertanyaan atas penelitian tentang Pengaruh Penempatan Karyawan terhadap Prestasi Kerja pada PT.
a) Menjalin hubungan baik ( 14 ) b) Mendengarkan musik ( 1 )
KUESTIONER TERBUKA No KUESTIONER TERBUKA 1 Upaya yang dilakukan karyawan untuk menciptakan suasana kerja yang kondusif. 2 Upaya yang telah dilakukan karyawan untuk mengikuti kebijakan administratif 3 Upaya
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Nomor : / /11 Selamat Pagi/Siang/Sore, Saya mahasiswi Semester 8 Jurusan Psikologi Universitas Bina Nusantara sedang mengadakan penelitian sebagai syarat kelulusan S1, Saya mohon kiranya
SS = Sangat Setuju (Skor 4) S = Setuju (Skor3) TS = Tidak Setuju (skor 2) STS = Sangat Tidak Setuju (Skor 1)
98 Lampiran 6 : Kuesioner Penelitian Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, dan Motivasi kerja Terhadap Disiplin kerja PNS di Puskesmas Kecamatan Setiabudi Bersamaan dengan kuesioner ini saya
KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 74 Lampiran 1. Kuesioner penelitian KUESIONER PENELITIAN Analisis Hubungan Keselamatan dan Kesehatan (K3) Dengan Karyawan Di PT. DyStar Colours Indonesia Kuesioner ini adalah salah satu alat pengumpulan
BAB I PENDAHULUAN. tujuan. Aktivitas suatu perusahaan dalam pencapaian tujuan tersebut diperlukan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Perusahaan merupakan suatu organisasi yang mempunyai berbagai macam tujuan. Aktivitas suatu perusahaan dalam pencapaian tujuan tersebut diperlukan pengelolaan
TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.GLOBAL ARTHA FUTURE. Para karyawan/karyawati yang terhormat yang bekerja pada perusahaan PT.
KUESIONER ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.GLOBAL ARTHA FUTURE Bagian I Para karyawan/karyawati yang terhormat yang bekerja pada perusahaan
KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 1. Lembar Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Depok, November 2012 Kepada Yth... Dengan Hormat, Saya yang bertandatangan dibawah ini Nama : REINHAT NPM : 1006814465 Program Studi : Manajemen Bisnis
Lampiran 1 L 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MINOVA INFOTECH SOLUTION
Lampiran 1 L 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MINOVA INFOTECH SOLUTION Kepada Yth. Bapak / Ibu Karyawan PT Minova Infotech Solution
II. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI
LAMPIRA Lampiran Kuesioner penelitian p Bapak/Ibu yang terhormat, kuesioner ini merupakan instrumen dalam penelitian berjudul Analisis Analisis Hubungan Faktor-Faktor Terhadap Tingkat Kerja Pegawai pada
KUESIONER. 3. Lama bekerja : a. 1 2 tahun b. 3 4 tahun c. 5 6 tahun d. > 6 tahun
Lampiran 1 KUESIONER PROFIL RESPONDEN 1. Jenis kelamin Anda: a. Pria b. Wanita 2. Usia Anda : tahun 3. Lama bekerja : a. 1 2 tahun b. 3 4 tahun c. 5 6 tahun d. > 6 tahun PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER Kuesioner
Lampiran I DAFTAR KUISIONER PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.PEKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN
Lampiran I DAFTAR KUISIONER PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.PEKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN Kepada : Yth. Bapak / Ibu karyawan Pt.Perkebunan Nusantara
Lampiran 1: PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN
Lampiran 1: PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth. Teman Sejawat Perawat Rumah Sakit Grha Kedoya Di Tempat Dengan hormat, Bersama ini disampaikan bahwa dalam rangka menyelesaikan tugas akhir di Program
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja pegawai Dinas Kesejahteraan dan Sosial Provinsi Sumatera Utara
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja pegawai Dinas Kesejahteraan dan Sosial Provinsi Sumatera Utara Assalamu alaikum Wr.Wb Segala puji dan keagungan hanyalah milik
Kuesioner Survei Analisis Pengaruh CRM terhadap tingkat kesetiaan Pelanggan
Kuesioner Survei Analisis Pengaruh CRM terhadap tingkat kesetiaan Pelanggan PENGANTAR : Kepada Yang Terhormat Para Responden. Pertama-tama saya ucapkan selamat atas terpilihnya Anda sebagai responden dalam
HUBUNGAN PERILAKU DOKTER TERHADAP KELENGKAPAN RESUME MEDIS PASIEN RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM DR. SOEGIRI LAMONGAN TAHUN 2016
NO: HUBUNGAN PERILAKU DOKTER TERHADAP KELENGKAPAN RESUME MEDIS PASIEN RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM DR. SOEGIRI LAMONGAN TAHUN 2016 Kepada Yth, Bapak/Ibu/Saudara Responden Di RSUD dr. Soegiri Lamongan
V. HASIL DAN PEMBAHASAN
V. HASIL DAN PEMBAHASAN 5.1 Analisis Data Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Dalam penelitian ini, untuk menguji apakah kuesioner yang digunakan valid dan reliabel, maka dilakukan uji validitas dan
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA. Kepada Yth. Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Di Tempat
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA Kepada Yth. Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Di Tempat Assalamu'alaikum Wr. Wb. Segala puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah
LAMPIRAN 1. Universitas Esa Unggul. Program S-1 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Program Studi Manajemen Kebon Jeruk Jakarta Barat KUESIONER PENELITIAN
88 LAMPIRAN 1 Universitas Esa Unggul Program S-1 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Program Studi Manajemen Kebon Jeruk Jakarta Barat KUESIONER PENELITIAN Responden Yth. Saya Rizky Lyandra,seorang mahasiswa tingkat
Yenny Naranatha Dewi. Perguruan Tinggi : Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang Fakultas/Jurusan : Ekonomi Akuntansi
Kepada : Yth. Bapak / Ibu Manajer Perusahaan di tempat Dengan hormat, Saya yang mengirm kuesioner ini, Nama : Yenny Naranatha Dewi Perguruan Tinggi : Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang Fakultas/Jurusan
Kepada Yth. Bapak/Ibu Karyawan DCS Area Bandung Barat Divisi Customer Service PT Telkom Tbk Bandung
Kepada Yth. Bapak/Ibu Karyawan DCS Area Bandung Barat Divisi Customer Service PT Telkom Tbk Bandung Dengan Hormat, Dalam Rangka penyusunan Skripsi, Program Studi Manajemen, Bidang Kajian Utama Manajemen
KUISIONER TENTANG HUBUNGAN KOMUNIKASI YANG EFEKTIF DALAM ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA TANGERANG
100 KUISIONER TENTANG HUBUNGAN KOMUNIKASI YANG EFEKTIF DALAM ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ASTRA HONDA MOTOR TANGERANG Kepada Yth : Karyawan/ti PT. Astra Honda Motor, Tangerang Dengan
LAMPIRAN 1. Kepada Yth : Bapak/Ibu/Saudara Mitra Kerja Direktorat Jenderal Bina Marga Di tempat
LAMPIRAN 1 Kepada Yth : Bapak/Ibu/Saudara Mitra Kerja Direktorat Jenderal Bina Marga Di tempat Dengan hormat, Sebelumnya saya mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara meluangkan waktu sejenak, guna mengisi beberapa
KUESIONER PENELITIAN. pennyusunan skripsi dengan judul : Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mengharapkan kesediaan bapak/ibu/sdra/sdri untuk mengisi daftar pertanyaan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk
KUESIONER PENELITIAN
108 Lampiran 1 : Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Saya adalah mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Departeman Administrasi Niaga/Bisnis Universitas Sumatera Utara yang
KATA PENGANTAR. Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha
KATA PENGANTAR Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Bandung, saat ini saya sedang melakukan penelitian dengan tujuan untuk menyusun sebuah skripsi yang berjudul Studi deskriptif mengenai derajat komitmen
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MOTIVASI DAN USIA SERTA PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN PADA RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH S U R A K A R T A FAKULTAS
ANGKET PENELITIAN L-1 KONTRIBUSI STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDO POS INTERMEDIA PRESS SKRIPSI.
L-1 Lampiran 1 ANGKET PENELITIAN KONTRIBUSI STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDO POS INTERMEDIA PRESS SKRIPSI Ed Berg NIM : 0900818473 L-1 SURAT PENGANTAR Kepada Yth. Bpk/ Ibu.
Perpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN IDENTITAS 1. Nomor :... 2. Jenis Kelamin :... 3. Usia :... tahun 4. Status marital : Single / Menikah 5. Pendidikan : (... ) SMA / Sederajat (... ) Diplomat (... ) S1 (... ) S2 (... ) S3 6. Posisi
LAMPIRAN KUESIONER ANALISIS PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN PELATIHAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PETROCHINA INTERNATIONAL LTD
L1 LAMPIRAN KUESIONER ANALISIS PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN PELATIHAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PETROCHINA INTERNATIONAL LTD I.Identitas Responden Usia : Pendidikan : a. Akademi/
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Sehubungan dengan penelitian saya yang berjudul: Pengaruh Self Esteem dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Pada Karyawan PT Raja Besi maka saya memohon kesediaan Bapak/Ibu/Sdr./Sdri.
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Semarang, Mei 2010 Perihal : Permohonan Kesediaan Menjadi Responden Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara Responden. Dengan Hormat, Saya adalah mahasiswa Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi
INSTRUMEN PENELITIAN Variabel Dimensi Indikator Instrumen Kompensasi (Variabel X)
INSTRUMEN PENELITIAN Variabel Dimensi Indikator Instrumen Kompensasi 1. Tingkat keefektifan gaji Tingkat keefektifan gaji yang diterima (Variabel X) yang diterima memenuhi Bapak/Ibu guru memenuhi kebutuhan
Kuesioner. Saya adalah mahasiswa Binus University Fakultas Ekonomi Manajemen. sedang melakukan penelitian mengenai Analisis Pengaruh Ketidakamanan
L1 Lampiran 1 Kuesioner Kuesioner Yth Bapak/Ibu di tempat Saya adalah mahasiswa Binus University Fakultas Ekonomi Manajemen sedang melakukan penelitian mengenai Analisis Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan
SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER
SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER Kepada Yth, Bapak/Ibu di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka penyusunan Tugas Akhir (Skripsi) untuk memenuhi salah satu syarat menempuh ujian sarjana S1 pada Fakultas
DAFTAR KUESIONER. Atas bantuan dan kerjasamanya serta kesediaan waktu yang Anda berikan saya ucapkan terima kasih.
DAFTAR KUESIONER Dengan Hormat, Bersama ini mohon bantuannya untuk dapat mengisi kuesioner berikut ini sebagai bahan dalam penulisan untuk tugas akhir yang sedang saya kerjakan saat ini. Jawaban Anda hanya
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian. Yth. Bapak/Ibu Pegawai Pemerintah Kecamatan Medan Petisah. Di - T e m p a t
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian Yth. Bapak/Ibu Pegawai Pemerintah Kecamatan Medan Petisah Di - T e m p a t Dengan hormat, Sehubungan dengan penelitian yang saya lakukan di Kantor Kecamatan Medan Petisah
LAMPIRAN. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon angket diisi oleh saudara/saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang telah disediakan.
L1 LAMPIRAN Lampiran 1 - Kuesioner Responden yang terhormat, Dalam rangka penyelesaian skripsi studi skripsi S-1 saya yang berjudul Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja
Keterangan: *) coret yang tidak perlu.
KUESIONER (Guru) No. Responden : Responden yang terhormat, Dalam rangka penulisan skripsi, saya mahasiswa Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya sedang melakukan penelitian dengan judul
LAMPIRAN 1 KUESIONER
110 LAMPIRAN 1 KUESIONER Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i, Saya mahasiswi tingkat akhir sebuah perguruan tinggi swasta di Jakarta yang sedang melakukan penelitian tentang Analisis Pengaruh Iklan dan Promosi
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT GAWIH JAYA
Lampiran Kuisioner Penelitian PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT GAWIH JAYA Kepada Yth; Bapak/Ibu Karyawan Tetap PT. Gawih Jaya di- Tempat
LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN. Dalam rangka penulisan skripsi di Perguruan Tinggi Universitas Esa Unggul
LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN Kepada Yth. Rekan-Rekan Perawat Di RS Mata JEC@Kedoya Dalam rangka penulisan skripsi di Perguruan Tinggi Universitas Esa Unggul dan sebagai salah satu persyaratan tugas
L 1. Lampiran 1 (Kuesioner) Kepada. Yth. Pengunjung Hero Supermarket Pondok Indah Mal. Di tempat. Dengan Hormat,
L 1 Lampiran 1 (Kuesioner) Kepada Yth. Pengunjung Hero Supermarket Pondok Indah Mal Di tempat Dengan Hormat, Saya adalah mahasiswa fakultas ekonomi jurusan Manajemen Binus University yang sedang meny usun
KUESIONER KEPUASAN NASABAH DALAM PELAYANAN MENABUNG PADA BPR BKK KECAMATAN KARANGAWEN KABUPATEN DEMAK
129 KUESIONER KEPUASAN NASABAH DALAM PELAYANAN MENABUNG PADA BPR BKK KECAMATAN KARANGAWEN KABUPATEN DEMAK Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir pada program strata-1fakultas Ekonomi Universitas Katolik
KUESIONER. IDENTITAS RESPONDEN Berilah tanda silang (x) pada pilihan yang sesuai identitas Anda. * = pilih, salah satu 1.
KUESIONER IDENTITAS RESPONDEN Berilah tanda silang (x) pada pilihan yang sesuai identitas Anda. * = pilih, salah satu Nama Responden = Jenis Kelamin* = Laki-laki Perempuan Usia* = < 30 tahun 31 40 tahun
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. Pengaruh Brand Image, Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan
107 Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Survei Loyalitas Pelanggan Pengaruh Brand Image, Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan serta Dampaknya Pada Loyalitas Pelanggan Giant (hypermarket) di Wilayah
Jawablah pertanyaan-pertanyaan ini dengan salah satu jawaban yang tersedia dengan memberikan tanda ( X / V ) pada kotak / kolom yang tersedia.
L 1 Lampiran 1 Kuisioner Kpd Yth Bpk/Ibu Saya adalah mahasiswi jurusan Manajemen dari Universitas Bina Nusantara. Saya sedang melakukan penelitian tentang Analisa pengaruh Word Of Mouth Marketing dan pameran
KUISIONER SELF-EFFICACY
LAMPIRAN I DATA PENUNJANG DAN KUESIONER SELF-EFFICACY KUISIONER SELF-EFFICACY Nama : Usia : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Lama Bekerja : Pada kuisioner ini terdapat 48 item yang berupa kalimat
PROGRAM MAGISTER ILMU MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN INSTITUT PERTANIAN BOGOR
LAMPIRAN 41 Lampiran 1 Kuesioner penelitian PROGRAM MAGISTER ILMU MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN INSTITUT PERTANIAN BOGOR Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Diskominfomas
Lampiran 1 :KUESIONER PENELITIAN. Kami adalah mahasiswa jurusan manajemen Universitas Bina Nusantara yang sedang
L 1 Lampiran 1 :KUESIONER PENELITIAN Yth : Bapak/Ibu Responden ; Kami adalah mahasiswa jurusan manajemen Universitas Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian mengenai ANALISIS PENGARUH CORPORATE
LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban
LAMPIRAN Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan Item Alternatif Jawaban total Pernyataan 1 2 3 4 5 P1 13 14 53 13 29 122 P2 8 7 27 53 27 122 P3 16 20 43 12 31 122 P4
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk
Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk keperluan pengumpulan data dalam rangka penulisan tesis yang berjudul: ANALISIS
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk
LAMPIRAN. Lampiran 3 : HASIL DATA MENTAH KUESIONER (TABEL), perhitungan apakah. tergolong kepuasan tinggi atau rendah
LAMPIRAN Lampiran 3 : HASIL DATA MENTAH KUESIONER (TABEL), perhitungan apakah tergolong kepuasan atau KATA PENGANTAR Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha, sedang melakukan suatu
VARIABEL INDEPENDEN (X)
126 VARIABEL INDEPENDEN (X) PERNYATAAN Jawaban Kuesioner AUDIT OPERASIONAL SS S N TS STS INDEPENDENSI 1. SPI (Satuan Pengawasan Intern) sebagai auditor intern pada perusahaan melaporkan hasil pemeriksaan
FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG
FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG PENELITIAN PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP PERFORMANSI KARYAWAN MELALUI KOMITMEN PADA RESTOMART, SEMARANG A. Pengantar Bersama
KUESIONER ANALISIS DESKRIPTIF TENTANG KOMPENSASI DI SEKOLAH TINGGI THEOLOGIA BAPTIS INDONESIA
KUESIONER ANALISIS DESKRIPTIF TENTANG KOMPENSASI DI SEKOLAH TINGGI THEOLOGIA BAPTIS INDONESIA A. Umum Bersama ini, saya mohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan.
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN Kepada Yth. Saudara/i Ditempat Dengan hormat, Saya adalah mahasiswi dari Poltieknik Negeri Sriwijaya Jurusan Administrasi Bisnis yang sedang melakukan penelitian mengenai Analisis
BAB I PENDAHULUAN. dan berkembangnya dunia usaha, organisasi atau perusahaan berusaha untuk lebih
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Suatu organisasi baik instansi pemerintah maupun swasta dalam kegiatannya membutuhkan tenaga kerja yang ahli pada bidangnya. Semakin maju dan berkembangnya
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN ETIKA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR DI DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA DIY Diajukan
Adapun Instrumen Penelitian adalah : Variabel Penelitian Motivasi Kerja (X1) A. Maslow, Mc. Clelland, Herzberg, McGregor
Adapun Instrumen Penelitian adalah : Variabel Penelitian Motivasi Kerja (X1) Kepemimpinan (X2) Indikator-indikator 1. Merasa puas dengan gaji yang diterima saat ini. 2.Terpenuhinya kebutuhan seharihari
KUESIONER SKRIPSI. Persepsi Karyawan Terhadap Fakto-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja di Managed Services Department PT. Ericsson Indonesia
86 LAMPIRAN KUESIONER NO. KUESIONER SKRIPSI Persepsi Karyawan Terhadap Fakto-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja di Managed Services Department PT. Ericsson Indonesia Sdr/i yang terhormat, Pertama-tama
DAFTAR ISI LEMBAR PENGESAHAN...
DAFTAR ISI LEMBAR PENGESAHAN... i LEMBAR PERNYATAAN... ii HALAMAN MOTTO... iii HALAMAN PERSEMBAHAN... iv ABSTRAK... v ABSTRACT... vi KATA PENGANTAR... vii DAFTAR ISI... ix DAFTAR TABEL... xiii DAFTAR GAMBAR...
Lampiran 1. Kuisioner Kepuasan Nasabah. Hal: Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat
Lampiran 1. Kuisioner Kepuasan Nasabah Hal: Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat Dengan Hormat, Berkaitan dengan penyelesaian tugas akhir mahasiswi program Akuntansi
Lampiran 1 kuesioner
Lampiran 1 kuesioner KUESIONER Kepada : Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Karyawan bagian Bengkel Fabrikasi Lambung PT. PAL Surabaya di. TEMPAT Dengan hormat, Dalam rangka penyusunan skripsi guna memenuhi syarat
LAMPIRAN 1 Lembar Instrumen Penelitian
97 LAMPIRAN 1 Lembar Instrumen Penelitian 97 98 SURAT PERNYATAAN BERSEDIA MENJADI RESPONDEN PENELITIAN (INFORMED CONSENT) Saya yang bertanda tangan dibawah ini, Inisial nama : Umur : Setelah membaca atau
BAB 4. Hasil dan Pembahasan. Profil responden disajikan untuk memberikan gambaran dan juga analisa
33 BAB 4 Hasil dan Pembahasan 4.1 Profil Responden Profil responden disajikan untuk memberikan gambaran dan juga analisa tentang profil data responden yang mencakup tentang jenis kelamin, umur, lama kerja,
LAMPIRAN 1. Instrumen Penelitian. Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 1 Instrumen Penelitian LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN PENELITIAN Judul Penelitian Nama Peneliti : Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Program Studi Ilmu
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian SEKOLAH PASCA SARJANA IPB MAYOR ILMU MANAJEMEN
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian SEKOLAH PASCA SARJANA IPB MAYOR ILMU MANAJEMEN Responden yang terhormat, Saya, Rima Handayani, Mahasiswa Program Master Science Sekolah Pasca Sarjana IPB dengan Mayor
LAMPIRAN. Lampiran 1. Kuesioner Pembobotan AHP A. PENENTUAN BOBOT BALANCED SCORECARD
LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner Pembobotan AHP A. PENENTUAN BOBOT BALANCED SCORECARD ANALISIS EVALUASI KINERJA DENGAN METODE BALANCED SCORECARD PADA RUMAH SAKIT PELABUHAN JAKARTA Kepada responden yang terhormat
PENGARUH MOTIVASI KERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI KELURAHAN TITI RANTAI KECAMATAN MEDAN BARU
PENGARUH MOTIVASI KERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI KELURAHAN TITI RANTAI KECAMATAN MEDAN BARU A. Petunjuk Pengisian. 1. Berilah tanda silang (x) pada jawaban yang sesuai dengan pendapat
Data Pra Survey. Sumber : Data olahan penelitian hasil pra survey 2017
LAMPIRAN.. Data Pra Survey No Pernyataan Saya telah bekerja dan mencapai target yang telah ditentukan oleh perusahaan. Jawaban ( % ) Setuju Tidak Setuju Dalam menyelesaikan target, saya selalu tepat waktu
LAMPIRAN 1 KUESIONER
LAMPIRAN 1 KUESIONER Hal : Permohonan Pengisian Angket Responden Kepada Yth Bapak / Ibu / Saudara / i Responden di tempat Dengan hormat, Dalam rangka penelitian mengenai Persepsi Karyawan Administratif
Lampiran 1 : Lembar penjelasan untuk responden PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS ESA UNGGUL PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN (MM)
Lampiran 1 : Lembar penjelasan untuk responden PROGRAM PASCA SARJANA UNIVERSITAS ESA UNGGUL PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN (MM) Kepada YTH Responden Penelitian Perawat Pelaksana The Jakarta Women And
KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KRAMA YUDHA RATU MOTOR
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KRAMA YUDHA RATU MOTOR Dengan hormat, Dalam rangka untuk menyelesaikan tugas akhir/skripsi
Jacinta, Rini F Stres Kerja. view/333/2/ (27 September 2011) DAFTAR LAMPIRAN. Lampiran 1: Lembar Kuesioner
Jacinta, Rini F. 2002. Stres. http://www.baliusada.com/content/ view/333/2/ (27 September 2011) DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1: Lembar Kuesioner Responden yang terhormat, Bersama ini saya memohon kesediaan
67 Perpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN 67 68 KUESIONER Nama : Jenis kelamin : L P Pendidikan : S1 > S1 Usia : 20-30 th 31-40 th > 40 th Jabatan : a. Auditor yunior b. Auditor senior Lama bekerja :... th... bln DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER:
BAB 1 PENDAHULUAN. menggantikan sebagian besar tenaga kerja manusia, namun masih banyak. sepenuhnya otomatis tersebut yaitu sumber daya manusia.
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Pada setiap organisasi dapat dikatakan bahwa salah satu sumber daya yang penting adalah manusia yang berkedudukan sebagai karyawan, buruh ataupun perkerja.
STRUKTUR ORGANISASI BANK XXX CABANG PONOROGO
110 111 Lampiran 1 Stuktur Organisasi Bank XXX Cabang Ponorogo STRUKTUR ORGANISASI BANK XXX CABANG PONOROGO Pimpinan Cabang Pemimpin Bidang Pelayanan Kantor Layanan Dan Kantor Kas Pelayanan Uang Tunai
KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN
Lampiran 1 KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Responden Yth. Saya adalah mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
= Jika Bapak/Ibu merasa sangat setuju dengan pernyataan yang dimaksud. = Jika Bapak/Ibu merasa setuju dengan pernyataan yang dimaksud
Lampiran I KUESIONER PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN K3 Yth. Bapak/Ibu Karyawan PT. Tasik Raja Sebelumnya saya ingin memperkenalkan diri, saya bernama Syahrizal, merupakan mahasiswa Sekolah Pasca Sarjana Program