DAFTAR PUSTAKA. Dessler Gary, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesembilan, Jilid I, Indeks Kelompok Gramedia : Jakarta

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "DAFTAR PUSTAKA. Dessler Gary, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesembilan, Jilid I, Indeks Kelompok Gramedia : Jakarta"

Leony Oesman
7 tahun lalu
Tontonan:

1 DAFTAR PUSTAKA Dessler Gary, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesembilan, Jilid I, Indeks Kelompok Gramedia : Jakarta Hasibuan H. Malayu S.P, (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Refisi, Bumi Aksara : Jakarta, 275 halaman Hasibuan H. Malayu S.P, (2007), Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah, Cetakan keenam, PT. Bumi Aksara : Jakarta, 266 halaman Kartono Karitini, (2008), Pemimpin dan Kepemimpinan, Dicetak di Kharis Putra Utama Offset, PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta M. Fuad, Christine H, Nurlela, Sugiarto, Paulus Y.E.P, (2003), Pengantar Bisnis, Cetakan ketiga, Gramedia Pustaka Utama : Jakarta Prabu Mangkunegara A.A. Anwar, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya : Bandung Samsudin H. Sadili, (2006) Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesatu, Pustaka Setia : Bandung Sugiono, (2008), Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kesebelas, Alfabeta : Bandung 66

2 LAMPIRAN I Kuisioner Data Responden KUISIONER I. Identitas Responden Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan Status : Menikah Belum Menikah Pendidikan Terakhir : SLTP SMU/K Diploma S1 S2 Lama Bekerja : 1 Tahun > 1 3 Tahun > 3 6 Tahun > 6 10 Tahun > 10 Tahun II. Pertanyaan Penelitian Pilihlah salah satu jawaban yang paling sesuai menurut pendapat Anda yang menyangkut Penerapan Gaya Kepemimpinan di perusahaan berkaitan dengan Semangat Kerja Karyawan dengan memberikan tanda checklist ( ) pada jawaban yang anda anggap paling sesuai. 67

3 LAMPIRAN II Kuisioner Gaya Kepemimpinan NO. PERNYATAAN SS S RR TS STS 1. Pimpinan selalu memperhatikan kesejahteraan karyawan. 2. Pimpinan memperhatikan mengenai penyelesaian tugas. 3. Pimpinan melakukan pengawasan terhadap karyawan. 4. Pimpinan memberikan pembinaan kepada karyawan. 5. Pimpinan memberikan contoh penyelesaian pekerjaan. 6. Pimpinan memberikan tugas kepada karyawan. 7. Pimpinan memberikan contoh bagaimana cara penempatan struktur yang baik. 8. Pimpinan memperhatikan kesejahteraan tim. 9. Pimpinan mendorong karyawan untuk memenuhi prosedur kerja. 10. Pemimpin memberitahukan fungsi-fungsi pekerjaan. Keterangan Jawaban : Sangat Setuju (SS) = 5 Setuju (S) = 4 Ragu-ragu (RR) = 3 Tidak Setuju (TS) = 2 Sangat Tidak Setuju (STS) = 1 68

4 LAMPIRAN III Kuisioner Semangat Kerja NO. PERNYATAAN SS S RR TS STS 1. Pimpinan memberikan masukan kepada karyawannya untuk mematuhi peraturan yang berlaku. 2. Karyawan harus mematuhi peraturan yang telah dibuat. 3. Pimpinan harus memiliki loyalitas yang tinggi pada karyawannya. 4. Pimpinan memberikan motivasi kepada karyawan. 5. Pimpinan kurang memberikan kompensasi pada karyawannya. 6. Pimpinan harus memperhatikan karyawannya. Keterangan Jawaban : Sangat Setuju (SS) = 5 Setuju (S) = 4 Ragu-Ragu (RR) = 3 Tidak Setuju (TS) = 2 Sangat Tidak Setuju (STS) = 1 69

5 LAMPIRAN IV Skor Jawaban Kuisioner Gaya Kepemimpinan NO PERTANYAAN TOTAL

7 LAMPIRAN V Skor Jawaban Kuisioner Semangat Kerja NO PERTANYAAN TOTAL

9 LAMPIRAN VI Surat Pengantar Kuisioner Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr Karyawan dan Karyawati PT Anugerah Bara Kaltim Di tempat Dengan hormat, Dalam rangka penyusunan skripsi yang berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Anugerah Bara Kaltim, saya mohon agar Bapak/Ibu/Saudara bersedia meluangkan waktunya untuk mengisi kuisioner ini. Penelitian ini dimaksudkan semata-mata hanya untuk kepentingan ilmiah. Dengan demikian peneliti berharap agar Bapak/Ibu/Saudara berkenan memberikan jawaban yang sesuai dengan apa yang pernah dialami. Akhirnya saya sebagai peneliti mengucapkan banyak terima kasih atas kesediaannya untuk meluangkan waktu mengisi kuisioner ini. Semoga penelitian ini nantinya dapat bermanfaat bagi pembaca. Jakarta, Mei 2011 Hormat saya, Martha Ariesta 74

10 LAMPIRAN VII Surat Keterangan Penelitian dari Perusahaan SURAT KETERANGAN Yang bertanda tangan dibawah ini Direktur PT Anugerah Bara Kaltim, menerangkan bahwa : Nama : Martha Ariesta NIM : Program Studi Institusi : S1 Manajemen : Universitas Mercu Buana Telah mengikuti program penelitian dengan judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT Anugerah Bara Kaltim Divisi Jakarta pada tanggal 2 Mei Juni Demikian surat keterangan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. Jakarta, 19 Juli 2011 Himawan Prasodjo Direktur 75

11 LAMPIRAN VIII Tabel t ( taraf signifikan 0,05) (t sisi (0,05) dan 2 sisi (0,025)) Df Signifikansi Signifikansi Df 0,025 0,05 0,025 0,

dokumen-dokumen yang mirip

DAFTAR PUSTAKA. b. Hasan, Iqbal (2006).Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta: Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

DAFTAR PUSTAKA. b. Hasan, Iqbal (2006).Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta: Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. DAFTAR PUSTAKA a. Sondang P. Siagian (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. b. Hasan, Iqbal (2006).Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta: Bumi Aksara. c. Hasibuan, Malayu