PENGARUH PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERMATA BAHARI MALINDONESIA

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "PENGARUH PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERMATA BAHARI MALINDONESIA"

Suparman Kurnia
6 tahun lalu
Tontonan:

PENGARUH PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERMATA BAHARI MALINDONESIA SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah

1 PENGARUH PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERMATA BAHARI MALINDONESIA SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Oleh : Rizky Trisna Firman H FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2016

2 LEMBAR PERSETUJUAN PENGARUH PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERMATA BAHARI MALINDONESIA Oleh: Rizky Trisna Firman H Diterima dan disetujui Pada tanggal 02 Mei 2016 Pembimbing I Pembimbing II Dr. Nazarudin Malik, M.Si Dr. Marsudi, M.M

3 LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI PENGARUH PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERMATA BAHARI MALINDONESIA Yang disiapkan dan disusun oleh: Nama : Rizky Trisna Firman H. NIM : Jurusan : Manajemen Telah dipertahankan di depan penguji pada tanggal 02 Mei 2016 dan dinyatakan telah memenuhi syarat untuk diterima sebagai kelengkapan guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Universitas Muhammadiyah Malang. Susunan Tim Penguji: Penguji I : Dr. Achmad Mohyi, M.M 1... Penguji II : Dra. Siti Nurhasanah, M.Si Penguji III : Dr. Marsudi, M.M Penguji IV : Dr. Nazaruddin Malik, M.Si Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Ketua Jurusan Manajemen Dr. Nazaruddin Malik, M.Si Dr. Marsudi, M.M

4 SURAT PERNYATAAN Yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : Rizky Trisna Firman Haqiqi NIM : Jurusan : Manajemen Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang Dengan ini menyatakan yang sebenar-benarnya bahwa: 1. Tugas Akhir dengan judul Pengaruh Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT Permata Bahari Malindonesia adalah hasil karya saya, dalam naskah tugas akhir ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik disuatu perguruan tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan orang lain, baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini disebutkan dalam sumber kutipan daftar pustaka. 2. Apabila ternyata di dalam tugas akhir ini dapat dilakukan unsur unsure PLAGIASI saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN dan GELAR AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN. Serta diproses sesuai dengan ketentuan hokum yang berlaku. 3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS ROYALTI NON EKSKLUSIF. Demikian pernyataan saya buat dengan sebenar-benarnya untuk digunakan sebagaimana mestinya. Malang, 25 April 2016 Yang Menyertakan Rizky Trisna Firman H.

5 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan rahmat serta hidayah-nya sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul: Pengaruh Perancanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT Permata Bahari Malindonesia. Karya yang sederhana ini tidak akan terwujud tanpa adanya bantuan, bimbingan, serta dukungan dari berbagai pihak dalam penyusunan penelitian ini, maka pada kesempatan ini dengan ketulusan hati peneliti menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Drs. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang 2. Dr. Nazarudin Malik, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang sekaligus Pembimbing I yang telah membimbing dan memberi pengarahan atas penyusunan skripsi ini 3. Dr. Marsudi, M.M selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammdiyah Malang yang juga selaku Pembimbing II yang telah memberikan bimbingan, pengarahan, ilmu-ilmu dalam melakukan penelitian, serta kesabaran serta keramahan hatinya untuk membimbing peneliti hingga menyelesaikan skripsi ini. 4. Kedua orang tua dan keluarga yang selalu mendorong dan memberi motivasi, dukungan, semangat, kasih sayang, do a, serta kelembutan hatinya sehingga peneliti mampu menyelesaikan skripsi ini dengan segala bentuk usaha dan penuh semangat. 5. Terima kasih pula untuk semua sahabat-sahabat seperjuangan dan teman kuliah atas segala bentuk bantuan, usaha, motivasi, serta selalu menjadi bagian terindah dalam perjalanan menyelesaikan skripsi ini. 6. Terima kasih untuk pimpinan PT Permata Bahari Malindonesia yang telah memberikan kesempatan kepada peneliti untuk melakukan penelitian ini hingga selesai. 7. Terima kasih untuk semua pihak yang telah membantu menyelesaikan skripsi ini dalam bentuk apapun. 3

6 Disadari bahwa dengan kekurangan dan keterbatasan yang dimiliki peneliti, oleh karena itu dengan kerendahan hati peneliti mengharapkan saran yang dapat membangun dan memperbaiki kekurangan yang dimiliki sehingga tulisan ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan. Wassalamu alaikum Wr. Wb. Malang, April 2016 Peneliti DAFTAR ISI ABSTRAK...i 4

7 KATA PENGANTAR...iii DAFTAR ISI...v DAFTAR GAMBAR...vii DAFTAR TABEL...viii DAFTAR LAMPIRAN...ix BAB I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang...1 B. Rumusan Masalah...9 C. Tujuan Penelitian...9 D. Manfaat Penelitian...10 E. Batasan Masalah...10 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA A. Penelitian Terdahulu...11 B. Landasan Teori Perncanaan Sumber Daya Manusia Pengembang Sumber Daya Manusia Kinerja Karyawan...25 C. Kerangka Pikir...28 D. Hipotesis...30 BAB III. METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitiaan...31 B. Jenis Penelitian...31 C. Data dan Sumber Data...31 D. Populasi dan Sampel...32 E. Teknik Pengumpulan Data...33 F. Definisi Operasional Variabel...33 G. Teknik Pengukuran Data...37 H. Uji Instrumen Penelitian...38 I. Teknik Analisis Data...40 J. Uji Hipotesis...42 BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Tinjauan Umum Perusahaan Sejarah Singkat Perusahaan Visi dan Misi Perusahaan Struktur Organisasi

8 4. Uraian Tugas...47 B. Gambaran Karakteristik Responden...52 C. Pengujian Instrumen Penelitian Hasil Uji Validitas Hasil Uji Reliabelitas...58 D. Hasil Analisis Data Rentang Skala Analisis Regresi Linier Berganda Analisis Koefisien Determinasi...77 E. Hasil Uji Hipotesis Uji F Uji T...79 F. Pembahasan Hasil Penelitian...80 BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan...83 B. Saran...84 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1.1 Data produksi pemakaian ikan PT Permata Bahari Malindonesia tahun Tabel 3.1 Skala Likert 38 Tabel 3.2 Rentang Skala 41 Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin 52 Tabel 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Usia 53 Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan 54 Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Lama Kerja 55 Tabel 4.5 Hasil Pengujian Validitas Perencanaan SDM (X1) 56 Tabel 4.6 Hasil Pengujian Validitas Pengembangan SDM (X2) 57 Tabel 4.7 Hasil Pengujian Validitas Kinerja (Y) 58 6

9 Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas Masing-masing Variabel 59 Tabel 4.9 Rentang Skala Variabel Perencanaan (X1) 60 Tabel 4.10 Rentang Skala Variabel Pengembangan SDM (X2) 68 Tabel 4.11 Rentang Skala Variabel Kinerja Karyawan (Y) 73 Tabel 4.12 Rekapitulasi Hasil Uji Regresi Linier Berganda 76 Tabel 4.13 Hasil Uji t Masing-masing Variabel 80 DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1 Kerangka Pikir 29 Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT Permata Bahari Malindonesia 47 Gambar 4.2Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan Ho Uji Secara Simultan 80 7

10 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Lampiran 2 Hasil Uji Validitas Variabel Lampiran 3 Hasil Uji Reliabelitas Variabel Lampiran 4 Data Hasil Jawaban Responden Lampiran 5 Hasil Uji Regresi Linier Berganda 8

11 DAFTAR PUSTAKA Arikunto, S, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi Keempat, Rineka Cipta, Jakarta. Bakar, A, 2011, Perencanaan Sumber Daya Manusia yang Efektif, Widyaiswara Madya BDK. Palembang. Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Jakarta. Hasibuan, Malayu S.P., 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta., Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta. Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2006, Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rafika Aditama, Bandung., 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung. Mathis, Robert L. dan John H. Jackson, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama, PT Salemba Empat, Jakarta. McLeod,Raymond Jr. dan George Schell, 2004, Sistem Informasi Manajemen, Edisi kedelapan, PT Indeks, Jakarta. Moehariono, 2010, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Ghalia Indonesia, Bogor. Mondy, R. Wayne, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi sepuluh, PT Erlangga, Jakarta. Nawawi, Hadari, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif, Edisi Keempat, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta. Rahman, Syaiful, 2013, Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Pontianak Selatan, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol.1, No 1, Januari 2013:2. Riduan dan Engkos, 2008, Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur. Alafabeta. Bandung. Riduan dan Kuncoro, 2008, Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur, Alfabeta. Bandung.

12 Rivai, Veithzal, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Untuk Perusahaan, cetakan pertama, Raja Grafindo, Jakarta., 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Murai Kencana, Jakarta., 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi kedua, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta. Sanusi, Anwar, 2013, Metodelogi Penelitian Bisnis, Salemba Empat, Jakarta. Simamora, Henry, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, STIE YKPN, Yogyakarta. Singodimedjo, Markum, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, SMMAS, Surabaya. Sudjana, 2006, Metode Statistika, Edisi Keenam, Tasito, Bandung. Sugiyono, 2002, Metode Penelitian Bisnis, Alphabeta, Bandung., 2002, Statistika Untuk Penelitian, Alphabeta,Bandung., 2011, Metode Penelitian Pendidikan, Alphabeta, Bandung. Sunarta, 2011, Perencanaan Sumber Daya Manusia Kunci Keberhasilan Organisasi, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 3, No 2, Maret Sutrisno, Edy, 2009, Manajmen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama, Kencana, Jakarta. Umar, Husein, 2003, Metode Riset Bisnis, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. Wibowo, Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga, Rajawali Pers, Jakarta. Wirawan, 2009, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta. Zulhijah, Laila dan Misbahudin Azzuhri, 2014, Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Kediri, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 2, No.1, Agustus 2014:4.

dokumen-dokumen yang mirip

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA MALANG. Disusun Oleh: Rio Fajarwanto

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA MALANG Disusun Oleh: Rio Fajarwanto 08610365 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2015 PENGARUH