DAFTAR RIWAYAT HIDUP

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "DAFTAR RIWAYAT HIDUP"

Indra Tanuwidjaja
7 tahun lalu
Tontonan:

1 DAFTAR RIWAYAT HIDUP DATA PRIBADI 1. Nama Lengkap : Reza Septian 2. Tempat, Tanggal Lahir : Bandung, 14 September Domisili : Bandung 4. Jenis Kelamin : Laki-laki 5. Agama : Islam 6. Status : Belum Menikah 7. Tinggi / Berat Badan : 175 Cm / 71 Kg 8. Telepon : rezpunk07@yahoo.co.id RIWAYAT PENDIDIKAN 1. ( ) SD NEGERI HAURPANCUH II Bandung 2. ( ) SMP PASUNDAN 6 Bandung 3. ( ) SMA PASUNDAN 2 Bandung 4. ( ) Universitas Widyatama Bandung

2 KUESIONER PENELITIAN Kepada Yth., Bapak/Ibu/Saudara/i Di Tempat Bandung, Januari 2013 Dengan hormat, Dengan segala kerendahan hati saya sampaikan kuesioner ini kehadapan Bapak/Ibu/Saudara/i disertai dengan permohonan maaf karena kehadiran kuesioner ini akan mengganggu waktu kerja dan istirahat Bapak/Ibu/Saudara/i. Kuesioner ini diperlukan untuk mengumpulkan data dan informasi dalam penyusunan skripsi di Program Manajemen Fakultas Bisnis & Manajemen Universitas Widyatama Bandung. Adapun penelitian ini berjudul PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Data yang diperoleh hanya akan digunakan untuk kepentingan penelitian saja dan dijaga kerahasiaannya. Atas kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i untuk mengisi kuesioner ini saya ucapkan terima kasih. Hormat saya, REZA SEPTIAN

3 Keterangan: SS = Sangat setuju TS = Tidak setuju S = Setuju STS = Sangat tidak setuju KS = Kurang setuju Anda diminta untuk memberikan pendapat-pendapat yang ada dengan cara memberikan tanda checklist ( ) pada salah satu kolom yang sesuai dengan pendapat Anda terhadap pernyataan-pernyataan berikut ini: Bagian I Variabel X (Pelatihan) No. Pertanyaan SS S KS TS STS Jml 1 Saya perlu dibekali pengetahuan dan keterampilan agar dapat menjalankan pekerjaan dengan sebaik-baiknya. 2 Perusahaan mampu meningkatkan partisipasi karyawan dalam volume pekerjaan untuk mengejar target. 3 Saya mampu menerapkan tujuan pelatihan untuk membangitkan rasa ingin tahu terhadap suatu masalah yang muncul 4 Saya mampu meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan keahlian dalam memelihara/merawat mesin-mesin. 5 Saya mampu meningkakan pengetahuan dan keterampilan sehingga dapat menekan pemborosan pemakaian bahan Ratarata Keterangan

4 baku. 6 Saya mampu menyerap pengarahan pimpinan yang menjadi tugas dan fungsinya sebagai seorang karyawan yang baik. 7 Saya mampu meningkatkan kemampuan untuk melihat masalah yang muncul di sekitar. 8 Saya mampu mengembangkan bakat atau prakarsa yang ingin mengetahui dan menyelidiki pada pekerjaan yang di tangani selama ini. 9 Saya mampu membantu pimpinan dalam mencapai target perusahaan. 10 Memperbaiki moral kerja karyawan 11 Program pelatihan meningkatkan kemampuan komunikasi karyawan. 12 Saya mampu meningkatkan perhatian terhadap aspek tugas dan tanggung jawab yang diemban yang relevan dengan tugas dan funsi karyawan. 13 Karyawan menerima baik dan senang bila ada masukan, kritikan ataupun teguran baik dari rekan kerja terutama dari atasan. 14 Program pelatihan yang diberikan kepada karyawan dapat mengurangi pengawasan yang tidak perlu, dan karyawan berkerja lebih mandiri 15 Saya mampu memupuk tingka laku yang positif terhadap pimpinan dan instansi/lembaga dan bervariasi di

5 lingkungan kerja dengan baik. 16 Permasalahan yang muncul dalam pekerjaan diselesaikan karyawan secara mandiri. Bagian II Variabel Y (Kinerja) No. Pertanyaan SS S KS TS STS Jml 1 Saya mampu menyelesaikan beban kerja sesuai dengan standard perusahaan 2 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu 3 Saya mampu menjalankan tanggung jawab 4 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai standar perusahaan 5 Saya mampu melaksanakan pekerjaan sehingga tercapai efesien dan efektivitas. 6 Saya mampu menyelesaikan masalah yang muncul secara mandiri 7 Perusahaan mampu meningkatkan kemampuan karyawan dalam menggunakan berbagai alat 8 Perusahaan dapat meningkatkan kemampuan karyawan dalam berkerja sama dan membangun kinerja tim yang baik. 9 Perusahaan mampu meningkatkan pengetahuan karyawan akan pekerjaan dan tanggung jawab karyawan akan setiap beban tugasnya 10 Saya mampu berkerja untuk melaksanakan tugas-tugas baru dan memperbesar tanggung Ratarata Keterangan

6 jawab. 11 Saya mampu untuk menyimpulkan tugastugas sehingga tujuan organisasi/perusahaan dapat tercapai. 12 Saya mampu menerapkan pelatihan dalam menyelesaikan pekerjaan 13 Saya mampu meningkatkan komunikasi dengan rekan kerja maupun orang lain di luar perusahaan 14 Saya mampu melebihi standar kinerja setelah mengikuti program pelatihan. 15 Kepercayaan tinggi dan wewenang yang diberikan pimpinan kepada karyawan meningkatkan kinerja karyawan 16 Saya mampu memperbaiki diri dan mengembangkan potensi diri setelah mendapatkan pelatihan dan menerima reward yang adil dan layak dari perusahaan.

7 - Data Responden: Isilah data pribadi Bapak/Ibu/ Saudara/i dengan memberikan tanda checklist ( ) pada salah satu jawaban yang sesuai dalam tempat yang sudah disediakan. 1. Jenis Kelamin : Pria Wanita 2. Usia : tahun tahun tahun tahun >50 tahun 3. Pendidikan terakhir : SMA sederajat D3 >S1 4. Status kepegawaian : Karyawan Tetap Karyawan Kontrak 5. Lama bekerja : < 1 tahun 2-3 tahun 1-2 tahun >3 tahun

8 Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items Reliability Statistics Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), x_total b. Dependent Variable: y_total

9 Correlations x_total y_total Spearman's rho x_total Correlation Coefficient ** Sig. (1-tailed)..000 N y_total Correlation Coefficient.540 ** Sig. (1-tailed).000. N **. Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed).

10 NILAI-NILAI r PRODUCT MOMENT N Taraf Signif Taraf Signif Taraf Signif N N 5% 1% 5% 1% 5% 1%

11 Lampiran Tabel T (41-70)

dokumen-dokumen yang mirip

Berdasarkan Tabel 4.1 di atas, dapat diketahui bahwa terdapat 18 responden laki-laki dengan persentase 43% dan 24 orang responden

Berdasarkan Tabel 4.1 di atas, dapat diketahui bahwa terdapat 18 responden laki-laki dengan persentase 43% dan 24 orang responden BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada ERHA CLINIC Bandung Hasil Penelitian pada bab ini penulis membahas hasil penelitian tentang pengaruh Pelatihan