DAFTAR PUSTAKA. b. Hasan, Iqbal (2006).Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta: Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "DAFTAR PUSTAKA. b. Hasan, Iqbal (2006).Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta: Revisi. Jakarta: Bumi Aksara."

Hadi Hardja
6 tahun lalu
Tontonan:

1 DAFTAR PUSTAKA a. Sondang P. Siagian (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. b. Hasan, Iqbal (2006).Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta: Bumi Aksara. c. Hasibuan, Malayu SP (2009).Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. d. Umar, Husein. (2006). Metode Riset Perilaku Konsumen Jasa. Jakarta: Ghalia Indonesia. e. Gary Dessler (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid 2. Jakarta : Indeks f. Anwar P. Mangkunegara (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya, Bandung g. Sugiyono (2009), Metode Penelitian Bisnis, Bandung: Alfabeta. Jurnal American Society for Quality (2003). sumber : diakses 5 Juni h. The Journal of MIS,Small Group Research,Decision Support Systems, Organization Science, and The European Journal of Operational. Research (2005) sumber : diakses 5 Juni i. JurnalExamining the Nature and Significance of Leadership in Government OrganizationsTrottier, Tracey ; Wart, Montgomery Van ; Wang, XiaoHu. Public Administration Review

2 (Mar/Apr 2008): sumber : Juni j. JurnalAmerican Management Association: Create an Environment for Employee Motivation. Wiley, Carolyn. (1992) 14. sumber : k. JurnalTheDreamCatchers Group, LLC.Employee Motivation As It Relates to Effectiveness, Effeciency, Productivity, and Performance. Kamery, Rob H. (2004). sumber : 12 Juni

3 KUESIONER Responden Yang Terhormat, Saya Ari Perdana Putra, mahasiswa Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Mercu Buana sedang mengadakan penelitian tentang Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Agar hasil penelitian memiliki kredibilitas yang tinggi, saya mengharapkan bapak/ ibu mengisi untuk mengisi kuesioner ini dengan lengkap. Pastikan bahwa jawaban yang bapak/ ibu pilih didasarkan pada penilaian yang kritis dan obyektif sesuai dengan kenyataan. Bapak/ ibu / saudara cukup memberikan tanda centang [ ] pada pilihan yang tersedia sesuai dengan pendapat bapak/ ibu. Setiap pertanyaan mengharapkan hanya satu jawaban. Atas kesediaan dan bantuan bapak/ ibu / saudara meluangkan waktu untuk mengisi kuisioner ini, saya mengucapkan banyak terima kasih. KARAKTERISTIK RESPONDEN 1) Nama responden : Berilah tanda pada salah satu pilihan berikut ini : 2) Jenis kelamin : a. Pria b. Wanita 3) Usia : a. 25 b c d e. 40 4) Pendidikan terakhir : a. SMU / Sederajat b. D1-D3 112

4 c. S1 d. S2 e. Lainnya. 5) Pendapatan per bulan anda saat ini : a. Rp b. Rp Rp c. Rp Rp d. Rp Rp e. Rp ) Lama masa kerja: a. < 1 tahun b. 1 5 tahun c tahun d tahun e. Lainnya A. PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER Pilihlah jawaban yang sesuai dengan penilaian anda dan beri tanda centang [ ] Jika anda ingin mengganti jawaban persetujuan. Anda cukup melingkari tanda silang tersebut kemudian memberikan tanda silang baru pada jawaban persetujuan yang akan anda pilih. Keterangan: SS : Sangat Setuju TS : Tidak Setuju S : Setuju STS : Sangat Tidak Setuju RR : Ragu-ragu 113

5 PERNYATAAN GAYA NO KEPEMIMPINAN (X1) 1. Atasan langsung saya, menuntut prestasi kerja karyawan dalam tim 2. Atasan langsung saya, melakukan pengawasan terhadap sikap, tingkah laku, perbuatan atau kegiatan para bawahannya. 3. Atasan langsung saya, selalu memberi motivasi kepada bawahannya 4. Atasan langsung saya, menganggap semua karyawan adalah mitra kerja 5. Atasan langsung saya, menyerahkan sepenuhnya tanggung jawab pekerjaan kepada bawahan 6. Atasan langsung saya, selalu memberi petunjuk kepada bawahan mengenai pekerjaan sesuai syarat ketentuan perusahaan Keterangan skor : 1. Jawaban Sangat Setuju diberi skor 5 2. Jawaban Setuju diberi skor 4 3. SS S R TS STS NO PERNYATAAN MOTIVASI KERJA (X2) SS S R TS STS 1. Saya memiliki tanggung jawab yang tinggi 2. Saya berani mengambil dan memikul resiko pekerjaan 3. Saya memiliki tujuan yang realitis dalam pekerjaan 4. Saya memiliki rencana kerja yang 114

6 menyeluruh dan berjuang untuk merealisasikan tujuan pekerjaan 5. Saya memanfaatkan umpan balik yang konkrit dalam setiap pekerjaan yang saya lakukan 6. Saya mencari peluang untuk merealisasikan rencana kerja yang telah saya program. 4. Jawaban Tidak Setuju diberi skor 2 5. Jawaban Sangat Tidak Setuju diberi skor 1. NO PERNYATAAN KINERJA (Y) SS S R TS STS 1. Kesetiaan terhadap tugas, pekerjaan dan jabatan akan membuat saya bekerja secara maksimal untuk perusahaan 2. Saya dapat bekerja secara teliti dan dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu 3. Saya melakukan semua pekerjaan dengan penuh kejujuran sesuai peraturan perusahaan 115

7 4. Saya datang dan pulang tepat waktu sesuai dengan peraturan perusahaan. 5. Saya bisa menghasilkan sesuatu yang sifatnya baru, bermanfaat,dan dapat dimengerti oleh orang lain. 6. Saya mampu bekerjasama dengan baik dalam satu tim kerja 7. Saya mampu mengarahkan orang lain untuk dapat bekerja secara maksimal agar sesuai dengan tujuan perusahaan 8. Saya dapat menciptakan suasana harmonis pada semua karyawan didalam perusahaan NO PERNYATAAN KINERJA (Y) SS S R TS STS 9. Saya dapat menyelesaikan masalah pekerjaan sesuai dengan ketentuan perusahaan 10. Saya menguasai aspek bidang tugas saya dan bidang lain yang saling berhubungan, untuk menghasilkan kinerja yang baik bagi 116

8 perusahaan. 11. Saya sanggup menyelesaikan tugas dan pekerjaan yang diberikan oleh pimpinan. 117

9 118

dokumen-dokumen yang mirip

DAFTAR PUSTAKA. Dessler Gary, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesembilan, Jilid I, Indeks Kelompok Gramedia : Jakarta

DAFTAR PUSTAKA. Dessler Gary, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesembilan, Jilid I, Indeks Kelompok Gramedia : Jakarta DAFTAR PUSTAKA Dessler Gary, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesembilan, Jilid I, Indeks Kelompok Gramedia : Jakarta Hasibuan H. Malayu S.P, (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Refisi,