Notoatmodjo, Soekidjo Pengembangan Sumber Daya Manusia.Jakarta : PT. Rineka Cipta.

dokumen-dokumen yang mirip
LAMPIRAN. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon angket diisi oleh saudara/saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang telah disediakan.

DAFTAR PUSTAKA UNIVERSITAS MEDAN AREA

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR

KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.

DAFTAR PUSTAKA. Kusumo, Ali jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.11. No. 1 Kalimantan: Universitas Darwan Ali Sampit.

KUESIONER UJI COBA VALIDITAS DAN RELIABILITAS VARIABEL GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

KUESIONER PENELITIAN. pennyusunan skripsi dengan judul : Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja

DAFTAR PUSTAKA. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

LAMPIRAN LAMPIRAN A ALAT UKUR (SKALA) TRY OUT. A-1 Organizational Citizenship Behavior A-2 Kepuasan Kerja. A-3 Motivasi Kerja

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk.

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN

LAMPIRAN A KUESIONER

Lampiran 1. Kuesioner

KUESIONER PENELITIAN. Terhadap Pengembangan Karir Individu pada PT. PRUDENTIAL, Jalan Adam Malik. 2. Jenis Kelamin : Laki - laki Wanita.

Kuesioner berdasarkan kepemimpinan periode yang lalu. No. Pernyataan Setuju Tidak Setuju

Lampiran 1. ANGKET KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN

DAFTAR PUSTAKA. Agus, Sunyoto,2008. Manajemen Sumber Daya Manusia,Jakarta: Badan. Arikunto Penelitian Tindakan Kelas, Jakarta: Bumi Aksara

DAFTAR PUSTAKA. Dessler, Gary. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid. 1. Jakarta : PT. Indeks.

Kuesioner. Saya adalah mahasiswa Binus University Fakultas Ekonomi Manajemen. sedang melakukan penelitian mengenai Analisis Pengaruh Ketidakamanan

DAFTAR PUSTAKA. Akmal, Imelda Menata Rumah dengan Warna. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PELANGGAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM ( PDAM ) TIRTAULI PEMATANGSIANTAR

KUESIONER. Dalam rangka penyelesaian studi skripsi S-1, kami melakukan penelitian

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Usia : Kurang dari 25 tahun tahun tahun tahun Lebih dari 40 tahun

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

Lampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR LAMPIRAN. Wanita. Diploma (D1 dan D3) Sarjana (S1) Belum Menikah

Selamat Mengerjakan,

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian SEKOLAH PASCA SARJANA IPB MAYOR ILMU MANAJEMEN

KUESIONER PENELITIAN

Uji Validitas dan Reliabilitas Suatu Kuesioner

Mohon diisi dengan tanda pada jawaban yang sesuai dengan pengalaman anda

80 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Singarimbun, M dan Efendi,. 1995, Metode Penelitian Survey, Jakarta : PT. Pustaka LP3ES.

BAB V PENUTUP. bagian operasional pada bank BRI (persero). Dari 45 kuisioner yang dibagikan

KUESIONER PENELITIAN MENGENAI TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP PT PANATRADE CARAKA, JAKARTA

Kami memahami sepenuhnya bahwa waktu Bapak/Ibu/Sdr/i sangat terbatas dan

KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja

Reliability. Scale: ALL VARIABLES. Case Processing Summary N %

LAMPIRAN A. Skala Penelitian. Universitas Sumatera Utara

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PG KREBET BARU KABUPATEN MALANG SKRIPSI

LAMPIRAN. KUESIONER PERSPEKTIF PEMBELAJARAN DAN PERTUMBUHAN PT. Mandiri Berlima

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

KUESIONER ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. LAUTAN RIZKI GROUP

Lampiran I DAFTAR KUISIONER PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.PEKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN

KUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN

Lampiran 1. Langkah perhitungan Uji Validitas di SPSS.

LAMPIRAN 1 RANCANGAN ALAT UKUR SKALA KESIAPAN PENSIUN

KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS HASIL PENILAIAN KINERJA TERHADAP PERENCANAAN KEBUTUHAN PELATIHAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA JALAN BRIGJEND KATAMSO NO

LAMPIRAN INSTRUMEN. Penelitian

LAMPIRAN I. Kuesioner Penelitian

DAFTAR PUSTAKA. Alex S. Nitisemito,2005, Manajemen Personalia : Manajemen Sumber Daya. Manusia, edisi ketiga, Jakarta : Ghalia Indonesia

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN

Lampiran 1. Analisis Data Penelitian

Berilah tanda checklist ( ) pada salah satu pilihan jawaban yang tersedia sesuai dengan pendapat saya yang alami sebagai Pegawai.

KUISIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. akademik dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh

KUESIONER TINGKAT KEPENTINGAN & KEPUASAN PENDENGAR PROGRAM SIARAN RADIO 88,4 ARH GLOBAL FM

DAFTAR PERTANYAAN. Partisipan yang terhormat,

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

KUESIONER PRA SURVEY

I. Produktivitas Pribadi

LAMPIRAN 1: SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER. Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Kepada Yth. Inap RSUD Dr. Djasamen Saragih di Pematangsiantar

LAMPIRAN A. SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA SAAT UJI COBA B. RELIABILITAS DAN UJI DAYA BEDA SKALA PERSEPSI

KUESIONER. Saya adalah mahasiswa Bina Nusantara yang sedang melakukan penelitian tentang pengaruh

74 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

1. LAMPIRAN 1 : KUISIONER

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

KUESIONER PENELITIAN "PERANAN AUDIT OPERASIONAL DALAM MENINGKATKAN. EFEKTIVITAS PROSES PRODUKSI (Studi Kasus pada CV.Chan Jaya).

KUESIONER UNTUK WP PENGUKURAN KINERJA KPP PRATAMA JAKARTA TEBET BERDASARKAN KONSEP BALANCED SCORECARD

LAMPIRAN 1. Surat Rekomendasi Penelitian dari Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Ponorogo

Petunjuk Pengisian Kuesioner

DAFTAR PUSTAKA. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk

LAMPIRAN. LEMBAR KUESIONER (Pra Survey) pernyataan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk mengetahui

LAMPIRAN 1 KUESIONER KEPUASAN PELANGGAN

LAMPIRAN. Uji Validitas Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted. Scale Variance if Item Deleted


Lampiran. Item-Total Statistics. Scale Variance if Item Deleted. Scale Mean if Item Deleted

Bab V Evaluasi V.1 Skenario Evaluasi

LANGKAH-LANGKAH PENGUJIAN INSTRUMEN UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS

LAMPIRAN 1 - KUESIONER. Kuisioner ANALISIS PERSEPSI DAN MINAT MAHASISWA AKUNTANSI TERHADAP PENDIDIKAN PROFESI AKUNTANSI (PPA)

DAFTAR PUSTAKA. Arikunto, S. (2002). Prosedur Penelitian. Cetakan Kedua belas. Rineka Cipta Jakarta

PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Analisis Harapan dan Persepsi Anggota Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Koperasi Kredit (Credit Union) Mandiri Tebing Tinggi

Berapa pendapatan anda perbulan? 1. <Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp

KUISIONER PENELITIAN. EFEKTIVITAS PENGAWASAN KEUANGAN DAERAH DI KABUPATEN TANGGAMUS (Studi Kasus pada Inspektorat Kabupaten Tanggamus)

1. Mengukur Kepuasan Kerja Karyawan Secara Umum

Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid

BAB IV PENUTUP. teori yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan hal-hal sebagai berikut :

LAMPIRAN 1 KUESIONER

INSTRUMEN PENELITIAN

Transkripsi:

Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia.Jakarta : PT. Rineka Cipta. Nurjanah, 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap komitmen karyawan pada organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Tesis. Tidak Dipublikasi. Universitas Diponegoro Semarang Oei, Istijanto, 2010. Riset Sumber Daya Manusia, Jakarta: Percetakan PT. Gramedia. Perryer, Chris and Jordan, Catherine, 2005, The Influence of Leader Behavior on Organizational Commitment: A Study In The Australian Public Sector, International Jurnal of Public Administration, hal 379. Ratnaningsih, Sudarwanti, 2007, Pengaruh Keadilan Kompensasi, Peran Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen karyawan pada organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Tesis. Tidak Dipublikasi. Universitas Diponegoro Semarang. Robbins, S. P. and Judge, T. A, 2011.Organizational Behavior.14 th Edition. Robbins Stephen P, Judge Timothy A, 2008, Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta. Sopiah, 2008, Perilaku Organisasi, Penerbit Andi, Yogyakarta. Suhana, 2007, Relationship Analysis of Leadership Style, HRM Practices, Organizational Cultur, Commitment and Performance (Study In People Crediting Bank (BPR) in Central Java), No. 10, TH XXXVI, hal. 47 53. Sulistiyani, A.T.dan Rosida, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Cetakan pertama, Yogyakarta: Garaha Ilmu. Sunyoto, D, dan Burhanudin, 2002. Perilaku organisasi.cet.1, Yogyakarta, hal.85-87. Suwatno dan Priansa, Donni Juni, 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung: CV. Alfabeta Umar, Husein, 2008, Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan, Penerbit PT. Gajagrafindo Persada, Jakarta. Wibowo, Felicia Dewi, 2006, Analisis Pengaruh Peran Kepemimpinan dan pengembangan Karir terhadap komitmen karyawan pada organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Tesis. Tidak Dipublikasi. Wibowo, 2010. Manajemen Kinerja Edisi Ketiga.Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Yukl, Gary, 2005, Kepemimpinan dalam Organisasi, Edisi Kelima, PT. Indeks, Jakarta. Zona., Mega Asri (2010) Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepeminan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen karyawan pada organisasi (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Padang).Other thesis, Fakultas Ekonomi.

Lampiran 1 Teman sejawat yang saya hormati, Dalam rangka kegiatan penelitian, bersama ini saya Mayolana Medja, mohon kesediaan rekan-rekan untuk mengisi kuesioner penelitian ini dengan jujur dan apa adanya. Adapun judul penelitian yang diambil adalah Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Perawat Eka Hospital BSD,. Kuesioner ini bertujuan untuk memperoleh gambaran yang tepat tentang pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Pengembangan Karir terhadap Komitmen Perawat Eka Hospital BSD,. Peneliti menjamin bahwa penelitian ini tidak akan berdampak negatif terhadap perawat maupun institusi. Peneliti menghargai dan menjunjung tinggi hakhak responden dengan cara menjaga kerahasian identitas dan data yang diperoleh. Atas kesediaan dan partisipasi teman sejawat, saya haturkan banyak terima kasih Jakarta, 4 Agustus 2012 Peneliti

Lampiran 2 LEMBAR PERSETUJUAN Setelah membaca penjelasan diatas, saya memahami tujuan dan manfaat penelitian ini. Saya mengerti bahwa penelitian akan menghargai dan menjunjung tinggi hak-hak saya sebagai responden dan saya menyadari bahwa peneltian ini tidak akan berdampak negatif terhadap saya. Saya mengetahui bahwa keikutsertaan saya dalam penelitian ini sangat besar manfaatnya bagi perkembangan keperawatan di Eka Hospital BSD. Dengan ditandatanganinya surat persetujuan ini, maka saya menyatakan bersedian berpartisipasi dalam penelitian ini. Jakarta, 4 Agustus 2012 (...) Tanda Tangan & Nama Responden

Lampiran 3 KUISIONER PENELITIAN I. Identitas Kode :... Umur :... Jenis Kelamin : L/P Pendidikan terakhir :... Tahun Lulus Pendidikan terahir :... Masa kerja di Eka Hospital BSD :...tahun,...bulan Jabatan / Level :... Bagian/unit :... II. Kuisioner Kuisioner dibagi dalam 4 kelompok aspek penilaian, yaitu: 1. Kepemimpinan 2. Kompensasi 3. Pengembangan karir 4. Komitmen Karyawan Terhadap Organisasi

Lampiran 3 (Lanjutan) A. Kepemimpinan No Pernyataan Sangat 1 Atasan langsung saya selalu menyampaikan informasi dengan jelas. 2 Atasan langsung saya mendengarkan saran/ide bawahan 3 Atasan langsung saya senantiasa memberikan pendapat, masukan, ataupun nasehat yang berguna bagi saya. 4 Atasan langsung saya suka memberikan motivasi kepada bawahannya 5 Atasan langsung saya sangat konsisten antara perkataan dan perbuatan. 6 Atasan langsung saya menjadi role model yang baik kami 7 Atasan langsung saya dapat diandalkan dalam situasi sulit sekalipun 8 Atasan langsung saya menciptan suasana kerja yang menyenangkan 9 Atasan langsung selalu menjadi penengah yang baik, saat terjadi ketegangan/konflik antara karyawan 10 Atasan langsung saya selalu membimbing bawahan. 11 Atasan langsung saya memfasilitasi saya dengan pelatihan 12 Atasan langsung saya berani dan cepat dalam mengambil keputusan. 13 Atasan langsung saya bijaksana dalam mengambil keputusan Cukup Tidak Sangat Tidak

Lampiran 3 (Lanjutan) 14 Atasan langsung saya memberikan penghargaan terhadap tugas-tugas yang telah dilakukan dengan baik 15 Atasan langsung saya selalu melihat masalah dari sisi positif. B. Kompensasi No Pernyataan Sangat 1 Gaji yang saya terima sesuai dengan tugas saya 2 Gaji yang saya terima sesuai dengan tanggung jawab saya 3 Gaji yang saya terima sesuai dengan pendidikan saya 4 Gaji yang saya terima saat ini tidak kalah bersaing dari perusahaan lain (Rumah sakit lain) 5 Ketepatan perhitungan pemberian uang transport 6 Waktu atau tanggal pemberian uang transport selalu tepat 7 Saya setuju dengan adanya pemberian insentif (TPO) untuk memacu kerja tim. 8 Saya setuju dengan kebijakan tunjangan hari raya (THR) 2 kali dalam setahun. 9 Waktu atau tanggal pemberian THR sudah memadai. 10 Perhitungan uang lembur yang diberikan Perusahaan sudah transparan. 11 Waktu atau tanggal pemberian uang lembur selalu tepat waktu. 12 Saya (pribadi) mendapatkan Tunjangan kesehatan yang sesuai dengan ketentuan perusahaan. Cukup Tidak Sangat Tidak

Lampiran 3 (Lanjutan) 13 Selama melaksanakan cuti tahunan, tetap memperoleh gaji. 14 Perusahaan memfasilitasi dana pensiun untuk karyawan melalui Jamsostek B. Pengembangan Karir No Pernyataan Sangat 1 Jenjang Pendidikan berpengaruh dalam menentukan jenjang karir perawat di perusahaan saya bekerja 2 Pengembangan karir sesuai dengan pengalaman kerja 3 Pengembangan karir sesuai dengan kompetensi 4 Saya setuju jika jenjang karir disesuaikan dengan aturan penjenjangan 5 Ada SAK (Standar Asuhan Keperawatan) yang digunakan sebagai pedoman dalam memberikan asuhan keperawatan pada pasien 6 Saya mendapat tugas sesuai dengan kompetensi yang saya miliki. 7 Sudah adanya informasi mengenai pengembangan karirperawat. 8 Saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri melalui Pelatihan. 9 Standar asuhan keperawatan yang ada sudah mengacu pada standar praktek keperawatan dan kode etik keperawatan 10 Saya tahu ada kebijakan tentang pengembangan karir Cukup Tidak Sangat Tidak

Lampiran 3 (Lanjutan) C. Komitmen Karyawan No Pernyataan Sangat 1 Saya bangga menjadi anggota dari perusahaan ini 2 Saya sering menceritakan kepada orang lain tentang perusahaan saya bekerja. 3 Saya bangga menggunakan atribut perusahaan 4 Saya akan bekerja diperusahaan ini dalam waktu yang lama 5 Saya merasa menjadi bagian dari perusahaan ini 6 Saya tidak ingin untuk berpaling kepada perusahaan lain 7 Saya selalu terlibat aktif dalam setiap kegiatan perusahaan 8 Saya dapat menerima nilai-nilai dan visi perusahaan. 9 Masalah yang terjadi di tempat kerja merupakan masalah saya juga Cukup Tidak Sangat Tidak

Lampiran 4 Hasil Kuisioner Kepemimpinan (X1) No Responden 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1 4 4 5 5 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 2 4 4 4 3 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 3 2 2 3 3 2 3 2 2 3 3 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 3 4 4 4 5 4 4 4 4 3 3 2 3 3 3 3 2 2 3 2 6 4 3 4 4 3 3 3 3 4 4 4 3 3 4 3 7 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 8 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 9 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 10 4 4 4 5 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 11 5 5 5 5 4 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 12 5 4 4 4 4 3 3 3 5 5 4 5 3 4 4 13 3 3 4 4 3 4 3 4 3 3 3 3 3 3 3 14 4 3 3 3 2 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 15 4 3 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 3 4 16 4 4 4 4 3 3 2 2 2 3 4 4 3 4 2 17 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 18 3 3 4 4 3 4 3 4 4 4 3 3 3 3 3 19 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 20 5 5 4 5 5 5 5 4 3 5 5 5 5 5 4 21 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 22 5 4 3 3 3 4 4 4 4 4 5 3 4 3 4 23 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 5 5 5 5 5 24 4 4 4 5 3 3 3 4 3 3 4 4 3 3 4 25 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 4 4 3 4 3 26 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 27 3 4 4 4 3 3 4 4 4 4 3 4 3 3 4 28 3 3 3 2 2 2 3 3 4 4 4 4 3 3 4 29 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 31 3 3 3 3 3 2 2 2 2 3 2 3 2 2 2 32 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 4 3 33 4 3 2 2 2 2 3 4 3 3 4 3 3 2 3 34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 35 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 37 4 4 4 4 3 3 4 4 3 4 4 3 4 4 4 38 3 3 3 4 4 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 39 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 2 1 40 3 3 3 3 3 2 3 2 3 2 3 3 3 3 2 41 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 42 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 43 3 2 3 3 2 3 3 3 3 2 1 3 3 3 3 44 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 45 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 46 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 47 5 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 4 3 4 48 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 49 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 50 4 3 4 3 3 3 3 4 3 3 3 4 3 3 3 51 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 52 3 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 53 4 3 3 3 2 2 2 3 3 3 4 3 3 2 2 54 4 4 5 4 4 5 4 4 4 5 5 5 5 4 4 55 4 3 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4

56 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 2 2 3 57 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 58 4 4 4 3 2 3 2 3 4 4 5 3 4 3 4 59 5 3 3 4 3 2 2 3 3 4 5 3 3 3 3 60 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 61 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 5 4 4 4 4 62 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 3 3 3 4 63 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 64 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 65 4 3 1 4 4 4 3 3 4 4 4 3 3 4 3 66 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 3 3 67 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 69 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 70 3 3 4 4 3 3 4 4 3 4 4 3 3 4 3 71 3 4 4 3 3 4 4 3 4 4 3 4 4 3 4 72 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 73 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 74 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 4 3 75 3 3 3 2 2 2 3 3 3 2 3 2 3 2 2 76 3 3 3 2 2 2 2 3 2 3 3 3 2 3 2 77 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 78 4 3 3 4 4 4 4 4 3 4 4 3 3 4 4 79 5 4 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 80 4 4 4 4 3 3 4 4 3 4 3 4 3 3 4 81 5 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 82 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 83 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 84 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 85 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 3 4 3 86 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 87 5 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 4 4 5 4 88 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 89 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 90 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 91 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 92 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 5 93 4 3 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 94 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 95 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 96 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 97 4 3 4 4 3 3 4 4 4 4 3 3 4 3 4 98 4 5 5 5 4 4 3 4 4 5 5 4 4 4 5 99 5 5 5 5 4 4 3 4 4 5 5 4 4 4 5 100 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 3 3 3 4 101 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 102 4 4 4 4 3 3 3 4 3 4 4 3 3 3 3 103 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 104 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 105 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3 4 4 4 3 3 106 3 3 3 2 2 2 2 3 3 2 3 2 3 3 3 107 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 108 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4

Lampiran 5 Hasil Kuisioner Kompensasi (X2) No Responden 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 2 2 4 5 3 4 3 4 4 3 3 3 4 2 2 2 2 3 3 3 3 4 5 5 3 3 4 4 2 3 4 4 3 4 4 4 4 5 5 2 3 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 5 5 3 4 4 4 3 5 3 3 2 3 3 3 4 5 5 1 3 4 4 3 6 3 3 2 3 3 4 5 5 4 2 4 3 4 3 7 3 3 3 3 3 3 4 5 4 3 3 3 4 3 8 2 2 2 2 2 3 2 3 3 1 3 3 3 2 9 2 2 2 2 3 3 3 3 3 2 2 3 2 2 10 2 2 2 2 3 3 3 5 4 2 3 3 5 2 11 3 3 2 2 3 3 4 5 5 2 3 3 4 3 12 2 2 2 2 2 2 4 4 4 2 2 2 4 2 13 2 2 2 2 2 2 4 4 4 2 2 2 4 2 14 2 2 2 2 2 2 4 4 4 2 2 2 4 2 15 2 2 2 2 2 2 5 5 4 2 2 2 4 2 16 2 2 2 2 2 5 5 5 5 2 2 4 4 2 17 3 3 3 3 2 2 4 4 4 2 2 3 3 3 18 2 2 2 2 2 2 4 4 4 2 2 2 4 2 19 3 3 3 3 3 4 4 4 4 3 3 3 4 3 20 3 3 3 3 4 4 3 5 4 1 3 4 4 3 21 2 3 2 2 3 3 4 4 4 2 2 3 4 2 22 4 4 3 2 3 5 5 5 5 4 4 5 5 4 23 3 4 3 4 4 4 4 5 5 3 4 4 4 3 24 3 3 1 4 4 4 5 5 5 3 3 3 4 3 25 3 3 3 3 2 2 4 5 2 2 2 3 4 3 26 3 2 3 3 2 4 3 5 5 2 2 3 3 3 27 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 28 2 2 2 4 2 4 3 5 5 2 2 3 3 2 29 2 2 2 3 2 3 3 3 3 2 2 3 3 2 30 3 3 3 3 1 2 5 5 3 2 2 1 3 3 31 4 4 4 4 3 3 5 5 4 4 3 4 4 4 32 3 3 3 4 3 4 4 5 5 3 3 3 5 3 33 3 3 3 3 3 3 4 4 4 3 3 3 4 3 34 3 3 3 2 3 4 4 4 4 3 3 4 4 3 35 3 3 3 3 4 4 4 5 5 3 3 4 5 3 36 2 4 4 3 4 4 5 5 5 3 4 3 4 2 37 3 3 3 3 2 3 4 4 4 3 3 4 4 3 38 2 2 1 2 3 3 5 4 3 1 3 3 3 2 39 3 3 3 2 2 3 4 5 2 1 1 2 2 3 40 2 2 2 3 3 4 4 4 4 2 3 2 3 2 41 2 2 2 2 3 3 4 4 4 3 2 3 2 2 42 2 2 3 3 3 4 4 4 4 3 3 4 4 2 43 3 3 3 4 3 3 5 5 5 2 3 3 3 3 44 1 1 1 1 1 4 4 4 4 1 1 4 4 1 45 1 1 1 1 1 3 3 4 4 1 1 4 4 1 46 3 3 3 4 3 4 4 5 5 3 3 3 4 3 47 3 3 3 4 3 4 4 4 4 3 4 3 4 3 48 3 3 3 3 4 4 3 4 4 3 3 3 4 3 49 4 4 3 4 4 4 5 5 4 2 2 4 5 4 50 3 2 3 2 3 3 3 4 4 3 2 3 4 3 51 4 4 4 4 4 4 4 5 4 3 4 3 4 4 52 2 2 2 2 3 3 5 5 4 2 2 3 4 2 53 2 2 2 3 3 3 4 4 4 2 4 4 4 2 54 2 2 2 2 3 3 5 5 3 2 3 2 3 2 55 3 4 3 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 3

56 2 2 2 2 3 4 4 4 4 3 3 3 4 2 57 2 2 2 3 2 3 4 5 4 2 2 3 4 2 58 2 2 2 3 2 2 4 4 4 2 3 4 4 2 59 4 2 4 4 2 3 4 5 4 1 3 4 4 4 60 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 61 3 3 4 3 4 4 5 5 4 4 3 4 4 3 62 4 2 4 4 4 5 5 5 5 2 2 2 5 4 63 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 64 5 5 5 5 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 65 4 4 4 3 3 3 5 5 5 3 3 3 4 4 66 2 2 3 2 3 3 3 3 3 2 2 4 3 2 67 1 1 1 3 1 3 5 5 5 1 5 4 5 1 68 4 4 3 3 4 4 4 5 3 2 3 5 5 4 69 2 3 2 2 4 2 4 4 4 2 2 3 4 2 70 2 2 2 3 1 3 5 5 5 1 5 4 5 2 71 2 2 2 2 3 3 4 4 2 2 2 3 4 2 72 2 2 2 2 2 3 3 4 4 3 3 4 4 2 73 1 2 2 2 3 5 5 5 4 2 3 5 5 1 74 4 4 4 4 2 4 5 4 4 1 2 4 4 4 75 4 3 3 3 3 4 2 4 4 2 3 3 3 4 76 3 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 77 3 3 3 3 4 4 4 5 5 3 5 3 5 3 78 3 3 3 4 3 4 5 5 5 2 3 2 5 3 79 2 2 2 3 4 4 5 5 4 2 3 2 5 2 80 2 3 3 4 2 3 4 4 4 2 3 1 4 2 81 3 3 2 3 3 5 5 5 5 3 5 3 4 3 82 2 2 2 3 4 4 5 5 4 2 3 2 5 2 83 2 2 2 5 2 2 4 4 4 2 2 2 3 2 84 4 4 3 3 3 4 5 5 5 2 2 4 4 4 85 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 86 4 4 4 4 4 5 5 5 4 3 4 3 4 4 87 4 4 4 4 3 4 4 5 4 3 3 3 4 4 88 3 3 3 3 3 4 5 3 3 3 3 3 4 3 89 2 2 2 1 2 3 5 5 3 2 3 3 5 2 90 3 3 2 4 3 4 5 5 4 2 2 2 5 3 91 4 4 3 3 3 4 4 5 5 3 4 3 4 4 92 4 4 4 3 3 4 4 5 3 3 3 4 5 4 93 2 2 2 2 3 2 5 5 4 2 2 2 5 2 94 3 3 2 2 3 3 3 3 3 2 2 2 3 3 95 2 2 2 3 2 3 3 5 5 3 2 3 4 2 96 3 3 3 4 2 3 4 4 4 2 2 3 3 3 97 2 2 2 3 3 3 4 5 4 4 4 4 4 2 98 2 2 2 2 2 2 5 5 5 2 1 2 4 2 99 2 2 2 2 3 3 4 4 4 2 1 2 4 2 100 1 1 1 1 3 3 4 4 4 2 3 3 4 1 101 5 4 4 5 4 4 5 5 4 4 4 4 4 5 102 2 2 2 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 103 3 3 3 3 3 4 5 5 4 2 2 3 4 3 104 2 3 2 3 2 4 4 4 5 2 3 3 4 2 105 4 4 3 3 3 4 4 4 4 2 3 4 4 4 106 3 2 2 3 2 3 4 4 4 1 3 3 3 3 107 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 108 4 4 4 4 3 4 4 5 5 4 4 3 5 4

Lampiran 6 Hasil Kuisioner Pengembangan Karir (X3) No Responden 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 3 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 5 3 3 3 3 4 3 3 3 4 3 6 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 7 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 8 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 9 2 3 3 3 4 3 3 3 3 3 10 3 3 4 4 4 4 3 4 4 4 11 3 3 4 4 5 4 4 3 4 3 12 4 4 5 4 5 4 3 4 3 3 13 2 2 2 4 4 4 4 4 4 4 14 5 5 4 4 4 5 4 5 4 3 15 4 4 4 4 4 4 3 5 4 4 16 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 17 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 18 2 2 3 4 4 4 4 4 4 4 19 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 20 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 21 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 22 5 4 4 3 4 4 3 5 4 4 23 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 24 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 25 3 3 4 3 4 4 3 4 4 3 26 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 27 4 2 2 4 4 4 4 4 4 4 28 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 29 3 2 3 3 3 3 2 3 3 2 30 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 31 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 32 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 33 2 2 2 3 4 3 3 4 4 3 34 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 35 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 36 4 4 5 4 5 4 5 4 4 4 37 4 5 5 5 4 4 4 4 4 3 38 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 39 3 3 2 3 1 3 3 3 3 3 40 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 41 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 42 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 43 4 4 4 4 5 3 1 5 4 4 44 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 45 4 3 3 4 4 4 4 2 4 3 46 4 4 4 4 5 4 3 4 4 4 47 5 5 5 3 5 4 4 5 4 3 48 5 5 5 4 4 5 4 5 5 4 49 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 50 4 4 4 4 4 4 3 2 3 3 51 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 52 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 53 4 3 3 5 4 2 3 4 4 3 54 5 5 5 5 3 3 3 3 3 3 55 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

56 4 3 4 4 4 3 2 3 3 3 57 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 58 5 5 5 5 5 5 3 5 5 4 59 3 4 3 4 5 3 4 5 5 4 60 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 61 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 62 3 3 3 4 4 4 3 4 4 3 63 3 2 2 2 4 3 3 3 4 4 64 5 5 5 5 5 5 5 5 3 5 65 3 4 4 3 5 5 3 4 3 3 66 4 3 4 3 3 3 2 3 2 2 67 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 68 5 4 4 4 5 4 4 5 4 5 69 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 70 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 71 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 72 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 73 4 3 4 4 4 4 4 4 5 4 74 2 3 3 4 4 4 2 3 3 4 75 2 3 3 2 3 3 2 3 2 3 76 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 77 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 78 4 4 5 3 5 4 3 4 4 4 79 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 80 3 4 4 5 3 4 4 2 3 5 81 3 2 3 5 5 5 5 4 4 5 82 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 83 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 84 4 4 4 3 4 4 4 4 4 2 85 3 4 4 4 4 4 4 4 4 3 86 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 87 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 88 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 89 3 3 4 4 4 3 3 4 4 4 90 4 3 3 4 4 4 4 3 4 4 91 4 4 3 3 4 3 4 4 4 4 92 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 93 4 5 3 4 4 4 3 3 3 4 94 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 95 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 96 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 97 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 98 4 5 5 3 5 4 3 5 5 5 99 4 5 5 3 5 4 3 5 5 5 100 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 101 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 102 2 2 2 3 4 3 2 4 4 4 103 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 104 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 105 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 106 2 3 3 3 3 3 2 3 3 2 107 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 108 3 3 4 4 4 4 4 4 5 4

Lampiran 7 Hasil Kuisioner Komitmen Karyawan (Y) No Responden 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 5 5 5 4 5 4 5 5 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 3 2 3 3 3 3 3 3 6 4 4 4 4 4 4 4 4 4 7 4 4 4 4 4 4 3 4 4 8 4 4 4 4 4 4 4 4 4 9 3 3 3 3 3 3 3 3 3 10 4 3 4 3 4 3 4 4 3 11 4 4 4 4 5 3 3 5 4 12 4 4 4 4 4 3 4 5 5 13 4 4 3 2 3 2 3 3 3 14 5 5 5 5 5 4 4 4 4 15 4 4 4 4 4 4 4 4 4 16 5 4 5 5 5 5 4 4 4 17 4 3 3 3 3 3 3 3 3 18 4 4 3 3 3 3 3 3 3 19 3 4 3 3 3 3 3 4 4 20 5 4 4 3 3 3 3 4 4 21 4 3 3 3 4 3 3 3 4 22 5 5 4 4 4 4 4 4 4 23 5 5 5 5 5 5 5 5 5 24 4 4 4 3 4 3 3 4 3 25 3 3 3 3 3 2 3 4 4 26 3 3 3 3 3 2 3 3 3 27 4 4 4 4 4 4 4 4 4 28 5 4 5 5 5 4 3 5 4 29 3 3 2 3 3 2 4 4 3 30 4 4 4 4 3 3 3 3 3 31 4 4 4 4 4 3 3 4 4 32 4 4 4 4 4 3 3 4 4 33 4 4 4 3 3 3 3 4 3 34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 35 3 3 3 3 3 3 3 3 3 36 5 4 4 4 4 4 4 4 3 37 4 4 4 4 4 3 4 4 4 38 3 3 3 3 3 3 4 3 3 39 3 2 3 3 3 2 2 2 2 40 4 4 4 3 3 3 4 4 3 41 4 2 3 3 4 3 3 4 4 42 4 3 4 3 4 3 4 4 3 43 4 4 4 4 4 4 4 4 4 44 4 4 4 3 4 3 3 4 4 45 4 4 4 4 4 3 3 4 4 46 5 4 4 4 4 3 3 4 4 47 5 5 5 5 5 5 5 5 5 48 5 5 5 5 5 5 5 5 5 49 4 4 4 4 4 4 4 4 4 50 4 3 3 4 4 3 3 3 4 51 5 4 4 4 5 4 4 5 4 52 4 4 4 4 4 4 4 4 3 53 3 3 3 3 4 3 4 4 4 54 3 3 3 3 3 3 3 3 3 55 5 4 4 4 4 3 4 4 4

56 4 3 4 3 3 4 3 3 3 57 4 4 4 4 4 4 4 4 4 58 4 4 4 3 4 3 2 3 2 59 4 4 4 3 4 2 3 4 3 60 4 4 4 4 4 4 4 4 4 61 5 5 4 5 5 4 3 4 5 62 4 4 3 3 3 2 2 3 3 63 4 4 4 4 4 4 3 4 4 64 5 5 5 5 5 5 5 5 5 65 3 3 3 3 3 2 2 3 2 66 4 4 3 2 3 2 3 2 3 67 4 4 4 4 4 3 3 4 4 68 5 5 4 5 5 4 4 5 5 69 4 4 4 4 4 4 4 4 3 70 4 4 4 4 4 3 3 4 4 71 4 4 4 4 4 4 4 4 4 72 4 3 3 3 4 3 3 4 4 73 4 4 4 4 4 4 4 4 4 74 4 4 4 3 4 3 3 4 2 75 3 3 3 3 3 3 2 3 3 76 3 3 3 3 3 3 3 3 3 77 4 4 4 4 4 4 4 4 4 78 4 4 4 4 4 3 3 4 4 79 4 4 4 4 4 3 4 4 3 80 4 3 4 4 4 3 3 3 3 81 5 5 4 5 5 4 4 5 5 82 4 4 4 4 4 3 4 4 3 83 3 3 3 3 3 3 3 3 3 84 4 4 4 4 4 3 4 4 3 85 5 5 5 4 5 4 4 5 4 86 4 3 4 4 4 3 4 4 4 87 5 5 5 5 5 5 4 5 5 88 4 3 3 3 3 3 3 3 3 89 4 4 4 4 4 4 4 4 4 90 4 4 4 3 4 4 3 3 3 91 4 4 4 4 4 3 4 4 3 92 5 5 5 5 5 5 5 5 5 93 3 3 3 3 3 3 3 3 3 94 4 4 4 4 4 3 4 4 3 95 4 4 4 4 4 4 3 4 4 96 4 4 4 4 4 3 4 4 4 97 3 3 3 3 3 3 3 3 3 98 5 5 5 4 4 3 3 5 4 99 5 5 5 4 4 3 3 5 4 100 4 4 3 3 3 3 3 3 3 101 4 4 4 3 4 4 4 4 4 102 3 3 3 3 3 3 2 3 3 103 4 4 3 4 4 3 3 3 3 104 5 4 5 4 4 3 4 4 4 105 4 4 4 3 4 3 4 4 4 106 3 3 3 3 3 3 3 3 3 107 5 5 5 4 5 5 5 5 5 108 4 4 4 3 4 3 4 4 4

Lampiran 8 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kepemimpinan Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,957 15 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted No.1 50,5000 73,362,722,954 No.2 50,6000 73,766,746,954 No.3 50,4667 75,223,696,955 No.4 50,4667 72,809,691,955 No.5 50,9667 70,309,829,952 No.6 50,9000 71,610,768,953 No.7 51,0000 69,931,863,951 No.8 50,8000 73,200,739,954 No.9 50,7333 74,823,611,956 No.10 50,7000 75,666,546,958 No.11 50,6333 71,344,780,953 No.12 50,7667 70,944,781,953 No.13 50,9667 70,378,871,951 No.14 50,8000 72,097,833,952 No.15 50,8333 71,523,823,952

Lampiran 9 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kompensasi Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,886 16 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted No.1 49,4667 46,602,686,874 No.2 49,4333 46,116,691,873 No.3 49,6000 49,283,347,886 No.4 49,6000 49,007,409,884 No.5 49,2667 47,926,403,885 No.6 49,2667 45,720,687,873 No.7 48,7667 44,944,619,876 No.8 48,1667 48,902,367,886 No.9 47,5667 47,495,576,878 No.10 47,8333 47,040,540,879 No.11 49,8000 47,614,511,880 No.12 49,2667 44,547,717,871 No.13 48,8333 45,385,665,874 No.14 48,2000 48,648,494,881 No.15 48,1000 46,990,596,877 No.16 47,8333 50,075,295,888 Sumber : Hasil Pengolahan SPSS versi 19.0 for Windows

Lampiran 10 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Pengembangan Karir Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,845 10 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted No.1 34,4333 14,875,682,816 No.2 34,6667 14,782,616,826 No.3 34,5333 16,464,465,840 No.4 34,3667 16,930,652,823 No.5 34,1333 18,326,429,840 No.6 34,3000 17,183,788,819 No.7 34,5333 16,947,550,830 No.8 34,3333 17,195,373,849 No.9 34,3000 17,941,572,832 No.10 34,5000 16,810,592,826

Lampiran 11 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Komitmen Karyawan Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items,943 9 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted No.1 30,0333 24,723,671,941 No.2 30,2333 23,840,766,937 No.3 30,3000 21,597,901,928 No.4 30,4000 22,179,881,930 No.5 30,2000 22,510,877,930 No.6 30,6333 22,033,821,934 No.7 30,5333 25,016,638,943 No.8 30,1333 24,120,736,938 No.9 30,3333 24,575,715,939