Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian SEKOLAH PASCA SARJANA IPB MAYOR ILMU MANAJEMEN
|
|
|
- Bambang Halim
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian SEKOLAH PASCA SARJANA IPB MAYOR ILMU MANAJEMEN Responden yang terhormat, Saya, Rima Handayani, Mahasiswa Program Master Science Sekolah Pasca Sarjana IPB dengan Mayor Ilmu Manajemen yang sedang mengadakan penelitian mengenai Hubungan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan dan Dosen Tetap pada Fakultas Ekonomi Universitas Pancasila, Jakarta. Karenanya demi tercapai hasil yang diinginkan, saya mohon kesediaan Bapak/Ibu/Sdr untuk berpartisipasi dengan menjawab kuesioner ini secara lengkap dan benar. Atas bantuan dan kerjasamanya saya ucapkan terima kasih. KUESIONER INI TIDAK BERMAKSUD UNTUK MENGUJI ANDA, KEJUJURAN DAN PARTISIPASI ANDA SANGAT KAMI HARGAI. TERIMA KASIH Kerahasiaan Responden Terjamin
2 KUESIONER PENELITIAN (RAHASIA) DATA RESPONDEN A. Berikan tanda pada salah satu kotak yang tersedia di bawah ini sesuai dengan keadaan Bapak / Ibu. 1. Jenis Kelamin : Pria Wanita 2. Usia : Tahun 3. Jabatan : Golongan : I III II IV B. Pilihlah salah satu alternatif respon (jawaban) untuk setiap pertanyan yang paling sesuai dengan keadaan Bapak/Ibu dengan memberikan tanda. Masing-masing pernyataan memiliki alternatif jawaban sebagai berikut : SS S KS TS STS = Sangat Setuju = Setuju = Kurang Setuju = Tidak Setuju = Sangat Tidak Setuju
3 A. BUDAYA ORGANISASI NO. PERNYATAAN STS TS KS S SS A.1. Inisiatif 1. Saya memberikan hasil kerja terbaik bagi perusahaan 2. Saya betah dengan pekerjaan yang saya tekuni 3. Saya berusaha memacu diri untuk berprestasi A.2. Toleransi 4. Saya ingin memegang tanggung jawab lebih besar 5. Saya terdorong untuk lebih kreatif dan inovatif dengan pekerjaan yang ditekuni 6. Saya mengikuti program pengenalan sistem pendidikan dan pelatihan A.3. Pengarahan 7. Saya menerima penjelasan dari atasan mengenai pekerjaan 8. Saya paham akan sistem pembagian kerja yang diberikan oleh pimpinan 9. Kejelasan informasi pekerjaan dari atasan A.4. Integrasi 10. Hubungan saya dengan pimpinan sangat dekat 11. Hubungan dengan rekan kerja saya sangat dekat 12. Saya selalu memberikan bantuan atau saran kepada rekan kerja A.5 Dukungan Institusi 13. Saya memiliki peluang untuk dijadikan sarana pengembangan potensi 14. Saya memiliki dukungan dari atasan untuk meraih peluang baru 15. Perusahaan mengadakan sistem pendidikan pelatihan dan pengembangan A.6. Pengawasan 16. Saya menaati peraturan yang diterapkan oleh perusahaan
4 17. Saya membutuhkan pengawasan dari atasan untuk motivasi kerja 18. Pimpinan menekankan kepada saya untuk lebih disiplin dalam pekerjaan A.7. Disiplin 19. Saya berusaha patuh terhadap perintah atasan 20. Pekerjaan yang saya tekuni sangat membutuhkan ketepatan waktu dan ketekunan 21. Saya berusaha untuk tidak melanggar peraturan yang ditetapkan perusahaan A.8. Sistem Penghargaan 22. Saya puas terhadap gaji dan tunjangan yang diberikan perusahaan 23. Saya sangat senang pimpinan memuji pekerjaan saya 24. Saya sangat senang dengan penghargaan yang diberikan oleh perusahaan karena prestasi kerja saya A.9. Komitmen 25. Saya merasa menjadi bagian dari perusahaan ini 26. Satu alasan yang paling mempengaruhi saya untuk tetap bekerja di perusahaan ini adalah kesetiaan 27. Salah satu konsekuensi yang serius meninggalkan perusahaan ini adalah keterbatasan alternatif A.10 Komunikasi 28. Saya sering salah paham dalam menerima informasi 29. Saya memiliki hambatan komunikasi dengan pimpinan saya 30. Saya mengeluarkan inspirasi, uneg-uneg lewat serikat pekerja B. MOTIVASI KERJA NO. PERNYATAAN STS TS KS S SS B.1. Pertumbuhan 31. Bekerja pada perusahaan ini membuat saya berguna di dalam kehidupan bermasyarakat
5 32. Atasan selalu memberikan pelatihan kepada karyawan untuk meningkatkan kemampuan dan ketrampilan 33. Bekerja disini membuat kemampuan dan ketrampilan saya berkembang B.2. Jenis Pekerjaan 34. Tugas dan tanggung jawab yang diberikan sesuai dengan pendidikan, kemampuan dan pengalaman saya 35. Saya menikmati kepuasan dalam menyelesaikan tugas pekerjaan yang sukar 36. Pekerjaan yang diberikan kepada saya sangat membosankan dan tidak bervariasi B.3. Tanggung Jawab 37. Pekerjaan yang diberikan kepada saya selalu dapat saya selesaikan tepat waktu 38. Ketika ada tugas kerja lembur, saya merasa termotivasi melakukan pekerjaan tersebut dengan sebaikbaiknya 39. Masalah keluarga yang saya alami tidak berpengaruh pada pekerjaan saya B.4. Pencapaian 40. Saya merasa mencapai kesuksesan dalam bekerja sesuai dengan yang saya harapkan 41. Dengan pencapaian yang saya dapatkan, memotivasi saya untuk bekerja lebih baik 42. Saya mampu memecahkan masalah dalam mengatasi permasalahan yang timbul dalam pekerjaan saya B.5. Pengembangan 43. Peluang pengembangan karir di perusahaan sangat terbuka 44. Pelatihan-pelatihan yang diberikan perusahaan terasa manfaatnya oleh karyawan 45. Pelatihan-pelatihan yang diberikan dapat menunjang bagi peningkatan jenjang karir B.6. Pengakuan
6 46. Atasan selalu memberikan pujian bila ada karyawan yang menjalankan tugas pekerjaan dengan memuaskan, sehingga memotivasi saya untuk memberikan yang terbaik 47. Saya merasa puas dengan prestasi kerja yang telah saya capai selama ini 48. Prestasi karyawan selalu dinilai dengan teliti, benar dan obyektif C. KEPUASAN KERJA NO. PERNYATAAN STS TS KS S SS C.1. Gaji 49. Besarnya gaji yang diperoleh sesuai dengan beban pekerjaan yang dilakukan sehingga saya termotivasi untuk memberikan yang terbaik kepada perusahaan 50. Saya puas dengan gaji yang diterima karena mampu mencukupi kebutuhan hidup saya 51. Tunjangan yang diperoleh (THR, kesehatan, dll) tidak memuaskan C.2. Prosedur Perusahaan 52. Saya puas terhadap kesempatan mengembangkan potensi 53. Prosedur kerja / tata cara menyelesaikan pekerjaan sudah jelas bagi saya 54. Kejelasan prosedur kerja memotivasi saya untuk bekerja lebih baik C.3. Supervisi 55. Atasan selalu memberikan perhatian pada bawahan sehingga bawahan termotivasi untuk memberikan yang terbaik 56. Hubungan kerja antara atasan dan bawahan baik dan tidak kaku 57. Saya puas terhadap kebebasan mengemukakan ide, kritik dan aspirasi C.4. Hubungan Interpersonal 58. Hubungan kerja dengan sesama rekan kerja berjalan dengan baik 59. Saya dapat menyesuaikan diri dengan baik di lingkungan kerja
7 60. Rekan kerja membantu saya dalam menyelesaikan pekerjaan C.5. Kondisi Kerja 61. Sarana pendukung dan peralatan bekerja sangat memadai 62. Saya merasa nyaman dalam menyelesaikan pekerjaan saya seharihari 63. Perasaan saya secara umum terhadap kondisi kerja sudah puas
8 Lampiran 2. Hasil Uji Validitas dan Reabilitas Pernyataan Budaya Organisasi Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A
9 Pernyataan Motivasi Kerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted B B B B B B B B B B B B B B B B B B
10 Pernyataan Kepuasan Kerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted C C C C C C C C C C C C C C C
11 Lampiran 3. Hasil Uji Rank Spearman untuk dosen Hubungan budaya organisasi dengan kepuasan kerja Kepuasan_Kerja Spearman's rho BO1 Correlation Coefficient.108 Sig. (2-tailed).642 BO2 Correlation Coefficient Sig. (2-tailed).868 BO3 Correlation Coefficient.023 Sig. (2-tailed).923 BO4 Correlation Coefficient.378 Sig. (2-tailed).091 BO5 Correlation Coefficient.577(**) Sig. (2-tailed).006 BO6 Correlation Coefficient.283 Sig. (2-tailed).214 BO7 Correlation Coefficient.214 Sig. (2-tailed).352 BO8 Correlation Coefficient.223 Sig. (2-tailed).331 BO9 Correlation Coefficient.195 Sig. (2-tailed).397 BO10 Correlation Coefficient.679(**) Sig. (2-tailed).001 * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
12 Hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja Kepuasan_Kerja Spearman's rho M1 Correlation Coefficient.656(**) Sig. (2-tailed).001 M2 Correlation Coefficient.583(**) Sig. (2-tailed).006 M3 Correlation Coefficient.435(*) Sig. (2-tailed).049 M4 Correlation Coefficient.544(*) Sig. (2-tailed).011 M5 Correlation Coefficient.604(**) Sig. (2-tailed).004 M6 Correlation Coefficient.511(*) Sig. (2-tailed).018 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
13 Hubungan budaya organisasi dengan motivasi kerja Motivasi_Kerja Spearman's rho BO1 Correlation Coefficient.336 Sig. (2-tailed).137 BO2 Correlation Coefficient.348 Sig. (2-tailed).123 BO3 Correlation Coefficient.146 Sig. (2-tailed).527 BO4 Correlation Coefficient.818(**) Sig. (2-tailed).000 BO5 Correlation Coefficient.824(**) Sig. (2-tailed).000 BO6 Correlation Coefficient.395 Sig. (2-tailed).076 BO7 Correlation Coefficient.552(**) Sig. (2-tailed).010 BO8 Correlation Coefficient.311 Sig. (2-tailed).170 BO9 Correlation Coefficient.195 Sig. (2-tailed).396 BO10 Correlation Coefficient.322 Sig. (2-tailed).155 * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
14 Lampiran 4. Hasil Uji Rank Spearman untuk karyawan Hubungan budaya organisasi dengan kepuasan kerja Kepuasan_Kerja Spearman's rho BO1 Correlation Coefficient.475(**) Sig. (2-tailed).002 BO2 Correlation Coefficient.433(**) Sig. (2-tailed).005 BO3 Correlation Coefficient.275 Sig. (2-tailed).086 BO4 Correlation Coefficient.321(*) Sig. (2-tailed).044 BO5 Correlation Coefficient.556(**) Sig. (2-tailed).000 BO6 Correlation Coefficient.206 Sig. (2-tailed).201 BO7 Correlation Coefficient.499(**) Sig. (2-tailed).001 BO8 Correlation Coefficient.552(**) Sig. (2-tailed).000 BO9 Correlation Coefficient.447(**) Sig. (2-tailed).004 BO10 Correlation Coefficient Sig. (2-tailed).600 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
15 Hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja Kepuasan_Kerja Spearman's rho M1 Correlation Coefficient.647(**) Sig. (2-tailed).000 M2 Correlation Coefficient.373(*) Sig. (2-tailed).018 M3 Correlation Coefficient.339(*) Sig. (2-tailed).032 M4 Correlation Coefficient.487(**) Sig. (2-tailed).001 M5 Correlation Coefficient.804(**) Sig. (2-tailed).000 M6 Correlation Coefficient.672(**) Sig. (2-tailed).000 * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
16 Hubungan budaya organisasi dengan motivasi kerja Motivasi_Kerja Spearman's rho BO1 Correlation Coefficient.516(**) Sig. (2-tailed).001 BO2 Correlation Coefficient.432(**) Sig. (2-tailed).005 BO3 Correlation Coefficient.429(**) Sig. (2-tailed).006 BO4 Correlation Coefficient.264 Sig. (2-tailed).100 BO5 Correlation Coefficient.451(**) Sig. (2-tailed).003 BO6 Correlation Coefficient.238 Sig. (2-tailed).139 BO7 Correlation Coefficient.555(**) Sig. (2-tailed).000 BO8 Correlation Coefficient.505(**) Sig. (2-tailed).001 BO9 Correlation Coefficient.423(**) Sig. (2-tailed).007 BO10 Correlation Coefficient.054 Sig. (2-tailed).740 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
17 Lampiran 5. Hasil Uji ANOVA untuk dosen Jenis Kelamin terhadap Budaya Organisasi Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances F Sig. t df Sig. (2-tailed) t-test for Equality of Means Mean Difference Std. Error Difference 95% Confidence Interval of the Difference BO1 BO2 BO3 BO4 BO5 BO6 Upper Lower assumed not assumed assumed not assumed assumed not assumed assumed not assumed assumed not assumed assumed
18 BO7 BO8 BO9 BO10 not assumed assumed not assumed assumed not assumed assumed not assumed assumed not assumed
19 Jenis Kelamin terhadap Motivasi Kerja Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances F Sig. t df Sig. (2-tailed) t-test for Equality of Means Mean Difference Std. Error Difference 95% Confidence Interval of the Difference M1 M2 M3 M4 M5 M6 Upper Lower assumed not assumed assumed not assumed assumed not assumed assumed not assumed assumed not assumed assumed not assumed
20 Jenis Kelamin terhadap Kepuasan Kerja Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances F Sig. t df Sig. (2-tailed) t-test for Equality of Means Mean Difference Std. Error Difference 95% Confidence Interval of the Difference K1 K2 K3 K4 K5 Upper Lower assumed not assumed assumed not assumed assumed not assumed assumed not assumed assumed not assumed
21 Usia terhadap Budaya Organisasi ANOVA Sum of Squares df Mean Square F Sig. BO1 Between Groups Within Groups Total BO2 Between Groups Within Groups Total BO3 Between Groups Within Groups Total BO4 Between Groups Within Groups Total BO5 Between Groups Within Groups Total BO6 Between Groups Within Groups Total BO7 Between Groups Within Groups Total BO8 Between Groups Within Groups Total BO9 Between Groups Within Groups Total BO10 Between Groups Within Groups Total
22 Usia terhadap Motivasi kerja ANOVA Sum of Squares df Mean Square F Sig. M1 Between Groups Within Groups Total M2 Between Groups Within Groups Total M3 Between Groups Within Groups Total M4 Between Groups Within Groups Total M5 Between Groups Within Groups Total M6 Between Groups Within Groups Total Usia terhadap Kepuasan Kerja ANOVA Sum of Squares df Mean Square F Sig. K1 Between Groups Within Groups Total K2 Between Groups Within Groups Total K3 Between Groups Within Groups Total K4 Between Groups Within Groups Total K5 Between Groups Within Groups Total
23 Golongan terhadap Budaya Organisasi ANOVA Sum of Squares df Mean Square F Sig. BO1 Between Groups Within Groups Total BO2 Between Groups Within Groups Total BO3 Between Groups Within Groups Total BO4 Between Groups Within Groups Total BO5 Between Groups Within Groups Total BO6 Between Groups Within Groups Total BO7 Between Groups Within Groups Total BO8 Between Groups Within Groups Total BO9 Between Groups Within Groups Total BO10 Between Groups Within Groups Total
24 ANOVA Sum of Squares df Mean Square F Sig. M1 Between Groups Within Groups Total M2 Between Groups Within Groups Total M3 Between Groups Within Groups Total M4 Between Groups Within Groups Total M5 Between Groups Within Groups Total M6 Between Groups Within Groups Total Golongan terhadap Kepuasan Kerja ANOVA Sum of Squares df Mean Square F Sig. K1 Between Groups Within Groups Total K2 Between Groups Within Groups Total K3 Between Groups Within Groups Total K4 Between Groups Within Groups Total K5 Between Groups Within Groups Total
25 Lampiran 6. Hasil Uji ANOVA untuk karyawan Jenis Kelamin terhadap Budaya Organisasi Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances F Sig. t df Sig. (2-tailed) t-test for Equality of Means Mean Difference Std. Error Difference 95% Confidence Interval of the Difference BO1 BO2 BO3 BO4 BO5 BO6 Upper Lower assumed not assumed assumed not assumed assumed not assumed assumed not assumed assumed not assumed assumed
26 BO7 BO8 BO9 BO10 not assumed assumed not assumed assumed not assumed assumed not assumed assumed not assumed
27 Jenis Kelamin terhadap Motivasi Kerja Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances F Sig. t df Sig. (2-tailed) t-test for Equality of Means Mean Difference Std. Error Difference 95% Confidence Interval of the Difference M1 M2 M3 M4 M5 M6 Upper Lower assumed not assumed assumed not assumed assumed not assumed assumed not assumed assumed not assumed assumed not assumed
28 Jenis Kelamin terhadap Kepuasan Kerja Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances F Sig. t df Sig. (2-tailed) t-test for Equality of Means Mean Difference Std. Error Difference 95% Confidence Interval of the Difference K1 K2 K3 K4 K5 Upper Lower assumed not assumed assumed not assumed assumed not assumed assumed not assumed assumed not assumed
29 ANOVA Sum of Squares df Mean Square F Sig. BO1 Between Groups Within Groups Total BO2 Between Groups Within Groups Total BO3 Between Groups Within Groups Total BO4 Between Groups Within Groups Total BO5 Between Groups Within Groups Total BO6 Between Groups Within Groups Total BO7 Between Groups Within Groups Total BO8 Between Groups Within Groups Total BO9 Between Groups Within Groups Total BO10 Between Groups Within Groups Total
30 Usia terhadap Motivasi Kerja ANOVA Sum of Squares df Mean Square F Sig. M1 Between Groups Within Groups Total M2 Between Groups Within Groups Total M3 Between Groups Within Groups Total M4 Between Groups Within Groups Total M5 Between Groups Within Groups Total M6 Between Groups Within Groups Total Usia terhadap Kepuasan Kerja ANOVA Sum of Squares df Mean Square F Sig. K1 Between Groups Within Groups Total K2 Between Groups Within Groups Total K3 Between Groups Within Groups Total K4 Between Groups Within Groups Total K5 Between Groups Within Groups Total
31 Golongan terhadap Budaya Organisasi ANOVA Sum of Squares df Mean Square F Sig. BO1 Between Groups Within Groups Total BO2 Between Groups Within Groups Total BO3 Between Groups Within Groups Total BO4 Between Groups Within Groups Total BO5 Between Groups Within Groups Total BO6 Between Groups Within Groups Total BO7 Between Groups Within Groups Total BO8 Between Groups Within Groups Total BO9 Between Groups Within Groups Total BO10 Between Groups Within Groups Total
32 Golongan terhadap Motivasi kerja ANOVA Sum of Squares df Mean Square F Sig. M1 Between Groups Within Groups Total M2 Between Groups Within Groups Total M3 Between Groups Within Groups Total M4 Between Groups Within Groups Total M5 Between Groups Within Groups Total M6 Between Groups Within Groups Total Golongan terhadap Kepuasan kerja ANOVA Sum of Squares df Mean Square F Sig. K1 Between Groups Within Groups Total K2 Between Groups Within Groups Total K3 Between Groups Within Groups Total K4 Between Groups Within Groups Total K5 Between Groups Within Groups Total
33 Lampiran 7. Tabel Rekap Hasil Studi TABEL REKAP HASIL STUDI Tabel Karakteristik responden dosen dan karyawan berdasarkan jenis kelamin Jenis Kelamin Dosen % Karyawan % Laki-laki Perempuan Total Tabel Karakteristik responden dosen dan karyawan berdasarkan kelompok usia Usia Dosen % Karyawan % Total Tabel Karakteristik responden berdasarkan golongan Golongan Dosen % Karyawan % I II III IV Total Tabel Persepsi responden terhadap Budaya Organisasi No. Aspek Dosen Karyawan Skor Rentang Kriteria Skor Rentang Kriteria 1. Inisiatif 4,47 ST 4,24 ST 2. Toleransi 4,19 T 4,11 T 3. Pengarahan 3,64 T 4,08 T 4. Integrasi 4,02 T 4,11 T 5. Dukungan Institusi 3,88 T 3,77 T 6. Pengawsan 3,50 T 3,99 T 7. Disiplin 4,18 T 4,18 T 8. Sistem Penghargaan 2,93 S 3,38 S 9. Komitmen 3,70 T 3,77 T 10. Komunikasi 2,89 S 2,92 S Rata-Rata 3,74 T 3,86 T Keterangan : ST = Sangat Tinggi, T = Tinggi
34 Tabel Persepsi responden terhadap Motivasi Kerja No. Aspek Dosen Karyawan Skor Rentang Kriteria Skor Rentang Kriteria 1. Pertumbuhan 3,55 T 3,76 T 2. Jenis Pekerjaan 3,41 T 3,56 T 3. Tanggung Jawab 3,90 T 3,84 T 4. Pencapaian 3,68 T 3,83 T 5. Pengembangan 3,35 S 3,43 T 6. Pengakuan 3,50 T 3,41 T Rata-Rata 3,57 T 3,64 T Keterangan : T = Tinggi, S = Sedang Tabel Persepsi responden terhadap Kepuasan Kerja No. Aspek Dosen Karyawan Skor Rentang Kriteria Skor Rentang Kriteria 1. Gaji 3,19 S 3,05 S 2. Prosedur Perusahaan 3,38 S 3,57 T 3. Supervisi 3,41 T 3,79 T 4. Hubungan Interpersonal 4,09 T 4,17 T 5. Kondisi Kerja 3,65 T 3,70 T Rata-Rata 3,54 T 3,66 T Keterangan : T = Tinggi, S = Sedang Tabel Hasil ANOVA berdasarkan jenis kelamin, usia dan golongan pada Budaya Organisasi No. Aspek Dosen Karyawan Sig. Jns.Kel Sig. Usia Sig. Gol. Sig. Jns.Kel Sig. Usia Sig. Gol 1. Inisiatif 0,002* 0,751 0,315 0,995 0,787 0, Toleransi 0,168 0,096 0,739 0,274 0,525 0, Pengarahan 0,308 0,407 0,006* 0,701 0,120 0, Integrasi 0,431 0,181 0,941 0,816 0,409 0, Dukungan Institusi 0,856 0,135 0,079 0,642 0,506 0, Pengawasan 0,290 0,381 0,088 0,848 0,854 0, Disiplin 0,536 0,335 0,599 0,648 0,865 0, Sistem Penghargaan 0,605 0,173 0,545 0,334 0,238 0, Komitmen 0,718 0,899 0,567 0,187 0,955 0, Komunikasi 0,226 0,051 0,077 0,597 0,472 0,463 Keterangan: Sig = Tingkat Signifikansi, Jns. Kel = Jenis Kelamin, Gol. = Golongan, Tanda * = Hasil Berbeda Nyata
35 Tabel Hasil ANOVA berdasarkan jenis kelamin, usia dan golongan Motivasi Kerja pada No. Aspek Dosen Karyawan Sig. Jns.Kel Sig. Usia Sig. Gol. Sig. Jns.Kel Sig. Usia Sig. Gol 1. Pertumbuhan 0,501 0,033* 0,329 0,903 0,989 0, Jenis Pekerjaan 0,305 0,149 0,912 0,571 0,787 0, Tanggung Jawab 0,635 0,199 0,374 0,519 0,838 0, Pencapaian 0,774 0,112 0,495 0,808 0,521 0, Pengembangan 0,706 0,085 0,024* 0,415 0,346 0, Pengakuan 0,751 0,041 0,137 0,878 0,321 0,100 Keterangan: Sig = Tingkat Signifikansi, Jns. Kel = Jenis Kelamin, Gol. = Golongan, Tanda * = Hasil Berbeda Nyata Tabel Hasil ANOVA berdasarkan jenis kelamin, usia dan golongan Kepuasan Kerja pada No. Aspek Dosen Karyawan Sig. Jns.Kel Sig. Usia Sig. Gol. Sig. Jns.Kel Sig. Usia Sig. Gol 1. Gaji 0,338 0,009* 0,578 0,165 0,336 0, Prosedur Perusahaan 0,898 0,038* 0,056 0,674 0,642 0, Supervisi 0,596 0,340 0,051 0,434 0,690 0, Hubungan Interpersonal 0,632 0,021* 0,925 0,923 0,101 0, Kondisi Kerja 0,366 0,888 0,002* 0,409 0,262 0,045* Keterangan: Sig = Tingkat Signifikansi, Jns. Kel = Jenis Kelamin, Gol. = Golongan, Tanda * = Hasil Berbeda Nyata
36 Tabel Hubungan karakteristik Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja No Karakteristik Dosen Karyawan Kor Sig Ket Kor Sig Ket 1 Inisiatif 0,108 0,642 0,475* 0,002 2 Toleransi -0,039 0,868 0,433* 0,005 3 Pengarahan 0,023 0,923 0,275 0,086 4 Integrasi 0,378 0,091 0,321* 0,044 5 Dukungan 0,577* 0,006 0,556* 0,000 Institusi 6 Pengawasan 0,283 0,214 0,206 0,201 7 Disiplin 0,214 0,352 0,499* 0,001 8 Sistem 0,223 0,331 0,552* 0,000 Penghargaan 9 Komitmen 0,195 0,397 0,447* 0, Komunikasi 0,679* 0,001-0,085 0,600 Keterangan: Kor = Besarnya Korelasi/Hubungan ; Sig = Tingkat Signifikansi; Ket = Keterangan; tanda bintang (*) = ada Tabel Hubungan karakteristik Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja No Karakteristik Dosen Karyawan Kor Sig Ket Kor Sig Ket 1 Pertumbuhan 0,656* 0,001 0,647* 0,000 2 Jenis 0,583* 0,006 0,373* 0,018 Pekerjaan 3 Tanggung 0,435* 0,049 0,339* 0,032 Jawab 4 Pencapaian 0,544* 0,011 0,487* 0,001 5 Pengembangan 0,604* 0,004 0,804* 0,000 6 Pengakuan 0,511* 0,018 0,672* 0,000 Keterangan: Kor = Besarnya Korelasi/Hubungan ; Sig = Tingkat Signifikansi; Ket = Keterangan; tanda bintang (*) = ada
37 Tabel Hubungan karakteristik Budaya Organisasi dengan Motivasi Kerja No Karakteristik Dosen Karyawan Kor Sig Ket Kor Sig Ket 1 Inisiatif 0,336 0,137 0,516* 0,001 2 Toleransi 0,348 0,123 0,432* 0,005 3 Pengarahan 0,146 0,527 0,429* 0,006 4 Integrasi 0,818* 0,000 0,264 0,100 5 Dukungan 0,824* 0,000 0,451* 0,003 Institusi 6 Pengawasan 0,395 0,076 0,238 0,139 7 Disiplin 0,552* 0,010 0,555* 0,000 8 Sistem 0,311 0,170 0,505* 0,001 Penghargaan 9 Komitmen 0,195 0,396 0,423* 0, Komunikasi 0,322 0,155 0,054 0,740 Keterangan: Kor = Besarnya Korelasi/Hubungan ; Sig = Tingkat Signifikansi; Ket = Keterangan; tanda bintang (*) = ada
38 Tabel Prioritas Implementasi Manajerial untuk Dosen Tetap ASPEK 1. Hubungan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja a. Komunikasi b. Dukungan Institusi 2. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja a. Pertumbuhan b. Pengembangan 3. Hubungan Budaya Organisai dengan Motivasi Kerja a. Dukungan Institusi b. Integrasi KOEFISIEN KORELASI 0,679 0,577 0,656 0,604 0,804 0,818 PRIORITAS - Meningkatkan komunikasi dua arah baik melalui jalur vertikal maupun horizontal - nya pelatihan softskill mengenai cara berkomunikasi yang baik - Pemberian beasiswa sekolah S2 dan S3 baik di dalam maupun di luar negeri - Mengikuti seminar dan pelatihan guna pengembangan kualitas. - Menumbuhkan perasaan berguna bagi masyarakat - Pengembangan keterampilan dalam aplikasi penggunaan teknologi untuk kegiatan belajar mengajar - Keterbukaan peluang pengembangan karir - Pemberian pelatihan-pelatihan untuk menunjang pengembangan karir. - Peluang pengembangan potensi dengan pemberian beasiswa - nya dukungan atasan dalam melakukan kegiatan penelitian - Peningkatan interpersonal antara pimpinan dan rekan kerja - Menumbuhkan rasa kekeluargaan dengan memberikan bantuan, dukungan dan saran kepada rekan kerja
39 Tabel Prioritas Implementasi Manajerial untuk Karyawan ASPEK 1. Hubungan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja a. Dukungan Institusi b. Sistem Penghargaan 2. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja a. Pengembangan b. Pengakuan 3. Hubungan Budaya Organisai dengan Motivasi Kerja a. Disiplin b. Inisiatif KOEFISIEN KORELASI 0,556 0,552 0,804 0,672 0,555 0,516 PRIORITAS - Diadakannya diklat kepemimpinan dan sistem manajemen - Pemberian beasiswa untuk menyelesaikan sekolah ke tingkat S1 di kampus Universitas Pancasila - Diterapkannya pujian dan penghargaan terhadap hasil kerja yang telah dicapai - Kenaikan gaji dan tunjangan yang sesuai berdasarkan kurun waktu yang tidak terlalu lama - Pemberian pelatihan-pelatihan untuk pengembangan karir - nya peluang dan jenjang karir berdasarkan prestasi kerja - Penilaian prestasi kerja yang objektif - Penghargaan berupa pujian terhadap hasil kerja yang telah dicapai - Punishment yang jelas bagi yang melanggar peraturan - nya stimulus berupa insentif yang memadai bagi yang selalu disiplin, taat dan tepat waktu - Meningkatkan penghargaan dan pujian agar di diri karyawan selalu ada keinginan memberi yang terbaik bagi organisasi/perusahaan - Fasilitas yang memadai agar karyawan betah dalam bekerja
40
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO
Lampiran 1 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO KUESIONER PENELITIAN Perbedaaan Stres Kerja Pegawai Dinas Luar Berdasarkan Gender Pada AJB 1912 Bumiputera Cabang Ponorogo Bersama kuesioner
LAMPIRAN A: HASIL PENGUJIAN ALAT UKUR A.1. Hasil Uji Coba Inventori Kepuasan kerja. Reliabilitas Kepuasan Kerja. Reliability Statistics.
64 LAMPIRAN A: HASIL PENGUJIAN ALAT UKUR A.1. Hasil Uji Coba Inventori Kepuasan kerja Reliabilitas Kepuasan Kerja Reliability Statistics Alpha N of Items.907 20 Item-Total Statistics Scale if Scale Variance
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN
KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu
KUESIONER. Data Responden : 1. Nama Responden *) : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Usia : Bekerja pada bagian :...
LAMPIRAN : 1 KUESIONER Data Responden : 1. Nama Responden *) :... 2. Jenis Kelamin :... 3. Pendidikan Terakhir :... 4. Usia :... 5. Bekerja pada bagian :... *) Kerahasiaan responden akan dijamin dalam
KUESIONER HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DAN MOTIVASI BERPRESTASI PENARI BALI REMAJA DI KABUPATEN GIANYAR
KUESIONER HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DAN MOTIVASI BERPRESTASI PENARI BALI REMAJA DI KABUPATEN GIANYAR OLEH: FRANSISKA FEBBY PETRIANI JURUSAN PSIKOLOGI FAKULTAS HUMANIORA UNIVERSITAS BINA NUSANTARA JAKARTA
PENGANTAR. (Permohonan Pengisian Kuesioner) Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i responden Di tempat
LAMPIRAN 1 Skala 93 94 PENGANTAR (Permohonan Pengisian Kuesioner) Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i responden Di tempat Dengan hormat, Saya adalah mahasiswa Program Pascasarjana (S2) Program Studi Magister Sains
DAFTAR LAMPIRAN. PENGANTAR (Permohonan Pengisian Kuesioner)
DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1. INSTRUMEN PENELITIAN Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i responden Di Tempat PENGANTAR (Permohonan Pengisian Kuesioner) Dengan hormat, Saya adalah mahasiswa Program Pascasarjana (S2)
LAMPIRAN 1 ANGKET FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB PROKRASTINASI AKADEMIK SEBELUM UJI COBA
LAMPIRAN 92 LAMPIRAN 1 ANGKET FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB PROKRASTINASI AKADEMIK SEBELUM UJI COBA 93 PENGANTAR Kepada : Yth. Siswa SMP Negeri 1 Mungkid Dengan hormat, Pada kesempatan ini perkenankanlah saya
LAMPIRAN A. Angket Kepuasan Kerja Dan Angket Intensi Turnover
LAMPIRAN A Angket Kepuasan Kerja Dan Angket Intensi Turnover PENGANTAR Hal: Permohonan pengisian angket Dengan ini, saya: Nama : Tegar C. F. NPM : 802006037 Status : Mahasiswa Fakultas Psikologi UKSW memohon
Nama :... Jenis Kelamin :...
Nama :... Jenis Kelamin :... 1. Bacalah dan pahamilah tiap pernyataan dan jawablah sesuai dengan keadaan diri Anda, dengan cara centang ( ) kotak-kotak sesuai huruf yang dipilih, yaitu : SS : Sangat Setuju
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya
LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK
DATA LAMPIRAN 60 61 LAMPIRAN A SKALA KEMATANGAN EMOSI DAN PENYESUAIAN AKADEMIK 62 Selamat Pagi Saya mahasiswi Fakultas Psikologi yang saat ini sedang melakukan penelitian sebagai tugas akhir guna merampungkan
KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana
Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY Responden yang terhormat,pertanyaan dibawah ini hanya semata-mata untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
II. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI
LAMPIRA Lampiran Kuesioner penelitian p Bapak/Ibu yang terhormat, kuesioner ini merupakan instrumen dalam penelitian berjudul Analisis Analisis Hubungan Faktor-Faktor Terhadap Tingkat Kerja Pegawai pada
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM
KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang
KUESIONER PENELITIAN. Kepada Yth : Konsumen Swalayan Macan Yaohan Merak Jingga Medan
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS EFEKTIVITAS IKLAN TV SIRUP MARKISA DENGAN PENDEKATAN EPIC MODEL PT. MAJUJAYA POHONPINANG PADA KONSUMEN SWALAYAN MACAN YAOHAN MERAK JINGGA MEDAN Kepada Yth : Konsumen
LAMPIRAN. Jurusan Pendidikan : Akuntansi Manajemen Lainnya
49 LAMPIRAN Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian Jenis Kelamin * : Laki-laki / Perempuan Umur :...Tahun Pendidikan Terakhir* : SMA/SMK/D1/D3/S1/S2/S3/Lainnya... Jurusan Pendidikan : Akuntansi Manajemen Lainnya
ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk.
ANGKET PENELITIAN DI PT SEMEN GRESIK (PERSERO) tbk. A. Identitas Responden a. Usia :... Tahun b. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) c. Masa Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan
Lampiran 1: Kuesioner Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan Perihal: Pengisian Kuesioner Bersama ini dimohon dengan hormat bantuan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner
DAFTAR PERTANYAAN. 2. Bapak/Ibu harus mengisi seluruh pertanyaan yang diberikan. 3. Jenis Kelamin : 1. Laki-Laki 2. Perempuan
Lampiran 1 DAFTAR PERTANYAAN PENGANTAR Terimakasih atas partisipasi Bapk/Ibu dalam pengisian daftar pertanyaan penelitian ini. Opini Bapak/Ibu dalam mengisi daftar pertanyaan ini akan memberikan kontribusi
KUESIONER PENELITIAN
KUESIONER PENELITIAN PERSEPSI RASA AMAN WANITA DEWASA MUDA JAKARTA TERHADAP KENDARAAN UMUM JURUSAN PSIKOLOGI FAKULTAS HUMANIORA UNIVERSITAS BINA NUSANTARA JAKARTA 2013 Salam Sejahtera, Kami Dewi dan Angga,
Validitas & Reliabilitas (Sert)
Validitas & Reliabilitas (Sert) Case Processing Summary N % Cases Valid 40 100.0 Excluded a 0.0 Total 40 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's
LAMPIRAN 1 VALIDITAS ITEM SKALA SIKAP PERSEPSI SISWA TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN GURU DAN MOTIVASI BELAJAR
LAMPIRAN 1 VALIDITAS ITEM SKALA SIKAP PERSEPSI SISWA TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN GURU DAN MOTIVASI BELAJAR Validitas Item Skala Sikap Motivasi Belajar Variabel Corrected Item Total Keterangan Correlation
LAMPIRAN. Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan. Alternatif Jawaban
LAMPIRAN Proses Transformasi Data Ordinal ke Interval Variabel Pengembangan Karyawan Item Alternatif Jawaban total Pernyataan 1 2 3 4 5 P1 13 14 53 13 29 122 P2 8 7 27 53 27 122 P3 16 20 43 12 31 122 P4
KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian No. KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini merupakan instrument penelitian dalam rangka penggalian informasi mengenai pengaruh kompensasi dengan konsep 3P terhadap kepuasan
LAMPIRAN A. SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA SAAT UJI COBA B. RELIABILITAS DAN UJI DAYA BEDA SKALA PERSEPSI
87 LAMPIRAN A. SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA SAAT UJI COBA B. RELIABILITAS DAN UJI DAYA BEDA SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA
Lampiran 1. Surat Izin Penelitian
Lampiran 1. Surat Izin Penelitian 46 47 Lampiran 2. Informed Consent Assalamualaikum wr.wb INFORMED CONSENT (PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN) Perkenalkan nama saya Mustika Restriyani (20120350071) mahasiswa
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN I. UMUM Responden yang terhormat, Pernyataan
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang
DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata
DAFTAR KUESIONER Bapak/Ibu terhormat, Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul Pengaruh Perencanaan Karir
KUISIONER. Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Makan Joglo Manis Ponorogo).
LAMPIRAN Lampran 1 KUISIONER Dengan hormat, Saya mahasiswi Universitas Muhammadiyah Ponorogo sedang mengerjakan penyusunan skripsi yang berjudul Analisis Dampak Pemberian Kompensasi Tidak Langsung Terhadap
BAB IV HASIL PENELITIAN. beberapa guru PAI yang belum tersertifikasi dan guru PAI yang sudah. dan 15 item untuk penilaian kompetensi professional.
126 BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Penelitian ini dilakukan pada tanggal 20 Maret sampai dengan 12 Mei 2016 terhadap penilaian siswa yang diajar guru PAI yang belum tersertifikasi dan sudah
Daftar Lampiran. Lampiran 1 Reliabilitas Skala Kecemasan Komunikasi. Lampiran 2 Data Mentah Skala Kecemasan Komunikasi
Daftar Lampiran Lampiran 1 Reliabilitas Skala Kecemasan Komunikasi Lampiran 2 Data Mentah Skala Kecemasan Komunikasi Lampiran 3 Output SPSS Lampiran 4 Contoh Item Skala Kecemasan Komunikasi LAMPIRAN 1
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER. Hubungan Antara Role Stressor dan Komitmen Organisasi. Bapak/Ibu/Saudara/Saudari Karyawan PT XYZ
54 Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER Hubungan Antara Role Stressor dan Komitmen Organisasi Yth. Bapak/Ibu/Saudara/Saudari Karyawan PT XYZ Assalaamu alaikum Wr.Wb Dengan Hormat, Saya, Agus Salim,
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA
LAMPIRAN A RELIABILITAS TRY OUT SKALA SEMANGAT KERJA Reliabilitas Skala Semangat Kerja Analisis I Case Processing Summary N % Cases Valid 80 100.0 Excluded a 0.0 Total 80 100.0 a. Listwise deletion based
SKALA I NO PERNYATAAN SS S TS STS. mempermudah saya dalam merencanakan pekerjaan yang. dengan saya dapat diperoleh baik dari orang tua, teman, dan
SKALA I NO PERNYATAAN 1. Saya yakin dengan kemampuan saya sehingga akan mempermudah saya dalam merencanakan pekerjaan yang sesuai dengan saya 2. Saya ikut berpartisipasi dalam kegiatan yang berkaitan dengan
Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda
LAMPIRAN 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya untuk data
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR Saya mahasiswa dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Departemen
Daftar Kuesioner. I. Pengantar
Daftar Kuesioner PERBEDAAN PROKRASTINASI AKADEMIK ANTARA MAHASISWA YANG AKTIF DENGAN YANG TIDAK AKTIF DALAM ORGANISASI LEMBAGA KEMAHASISWAAN DI KALANGAN MAHASISWA PENDIDIKAN EKONOMI FKIP UKSW SALATIGA
LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA
LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA PRODI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS USU TAHUN 2012 No. Responden:..
KUESIONER PENELITIAN. pennyusunan skripsi dengan judul : Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat, Bersama ini saya mengharapkan kesediaan bapak/ibu/sdra/sdri untuk mengisi daftar pertanyaan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk
ANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir
ANGKET PENELITIAN Nama Responden Jenis Kelamin Umur Pendidikan terakhir : : : : Berdasarkan yang Bapak/Ibu ketahui mohon disampaikan mengenai beberapa hal terutama berkaitan dengan faktor yang berpengaruh
2 Saya tidak mendapatkan jaminan apapun di SS S TS STS
Lama Bekerja :. Tahun Keterangan : *) coret yang tidak perlu PETUNJUK PENGISIAN Berikut ini akan disajikan beberapa pernyataan. Baca dan pahami baikbaik setiap pernyataan tersebut. Bapak/Ibu diminta untuk
Lampiran : 1. KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kayawan (PT. Perkebunan Nusantara XII) Pengantar
Kepada Yth. Lampiran : 1 KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kayawan (PT. Perkebunan Nusantara XII) Pengantar Bapak / Ibu Karyawan (Rolas Nusantara Mandiri) Assalamu
PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister Ilmu
Lampiran 1. Angket (Kuesioner) Kepada, Yth. Bapak/Ibu Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu Di Tempat Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister
LAMPIRAN PENELITIAN Hubungan Antara..., Jelita Widuri Wati, FPSI UI, 2008
LAMPIRAN PENELITIAN A. Hasil Uji Reliabilitas dan Validitas A.1. Alat Ukur Sibling Rivalry Cases Case Processing Summary N % Valid 32 82.1 Excluded( a) 7 17.9 Total 39 100.0 a Listwise deletion based on
LAMPIRAN 1 SKALA PENELITIAN
45 LAMPIRAN 1 SKALA PENELITIAN 46 PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI DAN ILMU SOSIAL BUDAYA UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA Jl. Kaliurang KM 14,5 Besi, Sleman, Yogyakarta 55584. Telp. 0274-898444,
LAMPIRAN. Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. Mohon angket diisi oleh saudara/saudari untuk menjawab seluruh pertanyaan yang telah disediakan.
L1 LAMPIRAN Lampiran 1 - Kuesioner Responden yang terhormat, Dalam rangka penyelesaian skripsi studi skripsi S-1 saya yang berjudul Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja
DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:
66 Lampiran 1 I. PETUNJUK PENGISIAN DAFTAR KUESIONER 1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai pendapat Bapak/Ibu/Saudara sejujur-jujurnya dan perlu diketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan
Lampiran 1. ANGKET KUESIONER
80 Lampiran. ANGKET KUESIONER Perihal Lampiran : Permohonan Pengisian Angket : satu berkas Yth. Bapak/Ibu Pegawai Kantor Wilayah DJP Banten Di Serang Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan program pendidikan
Daftar KAP yang Bersedia Dijadikan Objek Penelitian
Lampiran. Tabel Kuesioner Daftar KAP yang Bersedia Dijadikan Objek Penelitian No. Nama KAP. KAP Fredy 2. KAP Ricard Rissambessy 3. KAP Johan Malonda 4. KAP Drs. Arief H. P. 5. KAP Drs. Bambang Siswanto
DAFTAR LAMPIRAN. Wanita. Diploma (D1 dan D3) Sarjana (S1) Belum Menikah
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 : Lembar Kuesioner ANGKET PENELITIAN PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN Bapak/Ibu yang terhormat, saya adalah salah seorang mahasiswa USU, memohon
Lampiran 1. Test Plan & Kuesioner
Lampiran 1 Test Plan & Kuesioner Test Plan Alat Ukur: Pengaruh Kepercayaan Diri Terhadap Pengambilan Keputusan dalam Memilih Jurusan Pada Perkuliahan Catatan: Item positif (tidak diberi tanda); item negatif
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN I. Umum Responden yang terhormat, Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen.
Kami memahami sepenuhnya bahwa waktu Bapak/Ibu/Sdr/i sangat terbatas dan
LAMPIRAN 1 Kuesioner Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Kembangan, Jakarta Barat Kepada Yth, Bapak/Ibu/Sdr/i Responden
LAMPIRAN. Kuesioner Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Pemerintah Daerah terhadap Laporan Keuangan Pemerintah Daerah
LAMPIRAN Kuesioner Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Pemerintah Daerah terhadap Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kepada Yth :... Saya memohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/Saudari agar sudi
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan
KUESIONER PERTANYAAN O SS S CS KS TS
KUESIONER N PERTANYAAN O FAKTOR EKSTRINSIK 1. Gaji yang saya terima sesuai dengan pekerjaan yang saya lakukan 2. Perusahaan menerapkan sistem penggajian yang adil diantara para karyawan 3. Perusahaan akan
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS
Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL I MEDAN A. Umum Bapak/ibu yang terhormat,
LAMPIRAN SURAT PERSETUJUAN
A. Informed Consent LAMPIRAN SURAT PERSETUJUAN Yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : Umur : Menyatakan bahwa : 1. Saya telah mendapat penjelasan segala sesuatu menganai penelitian : HUBUNGAN KOMUNIKASI
KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo
KUESIONER Responden yth, Ditengah segala kesibukan Ibu/Bapak/Saudara, perkenankan saya memohon kesediaan Ibu/Bapak/Saudara untuk mengisi kuesioner ini. Adapun penelitian ini dilakukan untuk kepentingan
Lampiran I DAFTAR KUISIONER PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.PEKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN
Lampiran I DAFTAR KUISIONER PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.PEKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN Kepada : Yth. Bapak / Ibu karyawan Pt.Perkebunan Nusantara
2. Apa alasan anda memutuskan untuk kuliah sambil bekerja? 3. Kendala-kendala seperti apa saja yang anda alami ketika harus kuliah sambil bekerja?
Lampiran 1. Hasil Wawancara Pada Mahasiswa Yang Bekerja Daftar wawancara: 1. Berapa lama anda kuliah sambil bekerja? 2. Apa alasan anda memutuskan untuk kuliah sambil bekerja? 3. Kendala-kendala seperti
KUESIONER PENELITIAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI SUAMI SEBAGAI AKSEPTOR KB MEDIS OPERASI PRIA (MOP) DI KECAMATAN SITINJO KABUPATEN DAIRI
Lampiran 1. Petunjuk KUESIONER PENELITIAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI SUAMI SEBAGAI AKSEPTOR KB MEDIS OPERASI PRIA (MOP) DI KECAMATAN SITINJO KABUPATEN DAIRI Bacalah terlebih dahulu angket dengan seksama.
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPUASAN KERJATERHADAPKINERJAKARYAWANDENGANDISIPLINKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan Cleaning Service PT.Surya
KUESIONER PRA SURVEY
Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY I. Stress Kerja No. Pernyataan Jawaban Responden Stres Kerja Ya Tidak 1. Saya merasa beban kerja yang diberikan terlalu berlebihan 24 6 2. Beban kerja yang berlebihan membuat
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Bersama ini, saya mengharapkan kesediaan waktu Bapak/Ibu Guru untuk mengisi
LAMPIRAN A. Skala Penelitian Stres Kerja
LAMPIRAN 62 63 LAMPIRAN A Skala Penelitian Stres Kerja 64 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2016 SKRIPSI Oleh : Margaretha Zella Cinintya NIM : 10.40.0072 Kepada Yth: Bpk/
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN
KUESIONER PENELITIAN Lampiran 1 PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN Dibawah ini terdapat pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan
KUESIONER SURAT PERNYATAAN
SURAT PERNYATAAN Saat ini saya sedang melakukan penelitian dengan Judul Motivasi untuk Berhenti Merokok pada Perokok Berat ditinjau dari Self Efficacy dan Pengetahuan akan Bahaya Rokok. Saya sangat mengharapkan
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA
Lampiran 1. ANGKET FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2013 PENGANTAR Salam sejahtera, Dalam rangka penyelesaian studi (S1) dan untuk mencapai gelar sarjana psikologi, dibutuhkan
DAFTAR LAMPIRAN. LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN A. Kuesioner / Skala Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja
DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN A. Kuesioner / Skala Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i responden Di Tempat Dengan hormat, PENGANTAR (Permohonan
LAMPIRAN 1. Angket Motivasi Berolahraga Berdasarkan Olahraga Kompetisi Dan Olahraga Rekreasi. Angket Penelitian
47 LAMPIRAN 1 Angket Motivasi Berolahraga Berdasarkan Olahraga Kompetisi Dan Olahraga Rekreasi Angket Penelitian A. Identitas Responden Nama :.. Jenis kelamin :. B. Petunjuk Pengisian Angket Angket ini
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS HASIL PENILAIAN KINERJA TERHADAP PERENCANAAN KEBUTUHAN PELATIHAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA JALAN BRIGJEND KATAMSO NO
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS HASIL PENILAIAN KINERJA TERHADAP PERENCANAAN KEBUTUHAN PELATIHAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA JALAN BRIGJEND KATAMSO NO. 222D MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis
HANDOUT METODE PENELITIAN KUANTITATIF ANALISIS DATA MENGGUNAKAN SPSS
HANDOUT METODE PENELITIAN KUANTITATIF ANALISIS DATA MENGGUNAKAN SPSS UJI RELIABILITAS DAN SELEKSI ITEM a. Pindahkan hasil data item dari tabulasi di Excel ke data view SPSS b. Di bagian variable view rubah
KUISIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUISIONER PENELITIAN Dengan Hormat, Berkenaan dengan adanya penelitian dalam rangka penyusunan skripsi dengan judul PENGARUH GAJI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR
KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN Kepada Yth: Bapak / Ibu Responden
LAMPIRAN A KUESIONER
LAMPIRAN A KUESIONER KUESIONER Topik : Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan PT Rodeo Prima Jaya Semarang Dengan Hormat, Sehubungan dengan
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN UNIVERSITAS LAMPUNG FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS Jl. Prof. Sumantri Brojonegoro No. 1 Bandar Lampung 35143 Bandar Lampung, 2012 Kepada
ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS
ANGKET PENELITIAN A. Identitas Responden a. Nama :... b. Usia :... Tahun c. Jenis Kelamin : Laki-laki \ Perempuan (*coret yang tidak perlu) d. Masa Kerja :... e. Bagian / Unit Kerja :... B. Petunjuk Pengisian
LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN
LAMPIRAN 118 LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN 119 120 Kepada Yth: Bapak/Ibu/Saudara/i Nasabah PT. BPR Swadharma Artha Nusa Yogyakarta di tempat Dengan Hormat, Dalam rangka penelitian yang akan dibahas mengenai
LAMPIRAN 1 Angket Penelitian
LAMPIRAN-LAMPIRAN 1 LAMPIRAN 1 Angket Penelitian 2 PENGANTAR Hal: Permohonan pengisian angket Dengan ini, saya: Nama : Salomina Patty NPM : 832012010 Status: Mahasiswa UKSW Program Pascasarjana Magister
KUESIONER PENGUMPULAN DATA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) KANTOR WILAYAH SUMATERA UTARA
KUESIONER PENGUMPULAN DATA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) KANTOR WILAYAH SUMATERA UTARA Identitas Responden 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Perpustakaan Unika LAMPIRAN
LAMPIRAN LAMPIRAN SKALA PENELITIAN A SKALA KEPUASAN NASABAH Usia : Jenis kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan (lingkari huruf yang sesuai) PETUNJUK PENGISIAN 1. Kami memohon bantuan Bapak/Ibu untuk penelitian
KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2
Lampiran 1 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Bagian ini menyatakan data diri Bapak/Ibu yang akan membantu peneliti untuk mengklarifikasi jawaban. 1. Masa Kerja : < < 1 tahun 1 5 tahun 5 10 tahun > 10 tahun
ANGKET PENELITIAN L-1 KONTRIBUSI STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDO POS INTERMEDIA PRESS SKRIPSI.
L-1 Lampiran 1 ANGKET PENELITIAN KONTRIBUSI STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDO POS INTERMEDIA PRESS SKRIPSI Ed Berg NIM : 0900818473 L-1 SURAT PENGANTAR Kepada Yth. Bpk/ Ibu.
KUESIONER. bagi saya. Terima Kasih atas kesediaan Bapak / Ibu untuk mengisi kuesioner ini. : (boleh tidak diisi)
83 KUESIONER Responden yang terhormat, Saya memohon kesediaan Bapak/Ibu manajer untuk meluangkan waktu untuk mengisi lembar kuesioner ini dengan lengkap dan sesuai petunjuk yang tertera. Berkenaan dengan
PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN
Kuesioner Penelitian PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN Responden yang terhormat, bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data kuesioner
KUESIONER PENELITIAN. ANALISIS PERBEDAAN FAKTOR DEMOGRAFI DALAM STRATEGI PENANGGULANGAN STRES KERJA (Studi Kasus : Dinas Kesehatan Kota Bogor)
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PERBEDAAN FAKTOR DEMOGRAFI DALAM STRATEGI PENANGGULANGAN STRES KERJA (Studi Kasus : Dinas Kesehatan Kota Bogor) Kuesioner ini merupakan instrumen
Bandung, November 2013 Hormat saya. Dea karoenia
KUESIONER PENELITIAN Dengan hormat, Dalam rangka penelitian untuk penyusunan skripsi, saya mohon bantuan Ibu/Bapak/Saudara/i bersedia menjadi responden dalam penelitian yang saya lakukan. Bersama ini saya
Reliability Scale: Reliability Analysis
Reliability Scale: Reliability Analysis Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100,0 Excluded( a) 0,0 Total 30 100,0 a Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.
KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.MAGETAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR.
LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR. MANSYUR MEDAN A. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : Usia : Pekerjaan
PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
117 Lampiran 1. Angket Sebelum Uji Coba PENGANTAR Perihal Lampiran Yth : Permohonan pengisian Angket : Satu Berkas : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan Dengan hormat, Dalam rangka
RELIABILITAS SKALA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL. Running I
RELIABILITAS SKALA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL Running I Case Processing Summary N % Cases Valid 30 100.0 Excluded a 0.0 Total 30 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability
No Pernyataan Jawaban. 1 Menurut saya, perawat bersikap santai dan tidak kaku 2 Menurut saya, perawat tidak membedabedakan
QUESIONER HUBUNGAN KINERJA PERAWAT DENGAN KEPUASAN PASIEN DI RUANGAN RAWAT INAP RSUD KOTA TANGERANG A. Petunjuk Pengisisan Quesioner 1. Bapak/Ibu/Saudara/i, dimohon menjawab setiap pertanyaan dengan memilih
KUISIONER PENELITIAN
Lampiran 1: Kuesioner KUISIONER PENELITIAN PENGARUH COUNTRY OF ORIGIN, BRAND IMAGE DAN PERCEIVED QUALITY TERHADAP MINAT BELI PRODUK MOBIL TOYOTA (Studi Empiris pada Masyarakat Kota Yogyakarta) Dengan hormat,
BAB V PENUTUP. 5.1 Kesimpulan Penelitian. Melalui hasil data primer yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner
BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan Penelitian Melalui hasil data primer yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner dilakukan pengujian reliabilitas untuk mengetahui bahwa jawaban yang diberikan oleh responden
KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk
KUESIONER PENELITIAN Responden Yang Terhormat, Dalam rangka penyusunan skripsi yang menjadi salah satu syarat untuk menyelesaikan Program sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo,
KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan
Lampiran 1 KUESIONER Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-Laki