Kuesioner berdasarkan kepemimpinan periode yang lalu. No. Pernyataan Setuju Tidak Setuju

Transkripsi

1 68 Lampiran 1 : Kuesioner Pra Survei Analisis Perbedaaan Kepuasan Kerja Karyawan Ditinjau Dari Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Pada PT. Fantasi Utama Nusantara Hillpark Sibolangit Isilah pernyataan berikut sesuai dengan pendapat anda dengan cara memberikan tanda checklist ( ) pada kolom yang tersedia Kuesioner berdasarkan kepemimpinan periode yang lalu. No. Pernyataan Setuju Tidak Setuju Kepemimpinan Transformasional 1. Pimpinan memberi kepercayaan kepada saya dalam bekerja. 2. Pimpinan memotivasi saya dalam bekerja. 3. Pimpinan mendorong saya untuk mencari cara-cara kerja baru dalam menyelesaikan tugas. 4. Pimpinan memberikan perhatian kepada saya. Kepemimpinan Transaksional 5. Pimpinan memberikan pedoman kerja untuk melakukan pekerjaan. 6. Pimpinan memantau kesalahan saya dalam bekerja. Kuesioner berdasarkan kepemimpinan sekarang. No. Pernyataan Setuju Tidak Setuju Kepemimpinan Transformasional 1. Pimpinan memberi kepercayaan kepada saya dalam bekerja. 2. Pimpinan memotivasi saya dalam bekerja.

2 69 3. Pimpinan mendorong saya untuk mencari cara-cara kerja baru dalam menyelesaikan tugas. 4. Pimpinan memberikan perhatian kepada saya. Kepemimpinan Transaksional 5. Pimpinan memberikan pedoman kerja untuk melakukan pekerjaan. 6. Pimpinan memantau kesalahan saya dalam bekerja. Hasil Pra Survei Hasil kuesioner berdasarkan kepemimpinan periode yang lalu No. Pernyataan Frekuensi (orang) Persentase (%) Kepemimpinan Transformasional 1. Pimpinan memberi kepercayaan kepada saya dalam bekerja Pimpinan memotivasi saya dalam bekerja Pimpinan mendorong saya untuk mencari cara-cara kerja baru dalam menyelesaikan tugas. 4. Pimpinan memberikan perhatian kepada saya Total Kepemimpinan Transaksional 5. Pimpinan memberikan pedoman kerja untuk melakukan pekerjaan. 6 Pimpinan memantau kesalahan saya dalam bekerja Total 7 35 Total keseluruhan

3 70 Hasil Kuesioner berdasarkan kepemimpinan sekarang No. Pernyataan Frekuensi (orang) Persentase (%) Kepemimpinan Transformasional 1. Pimpinan memberi kepercayaan kepada saya dalam bekerja Pimpinan memotivasi saya dalam bekerja Pimpinan mendorong saya untuk mencari cara-cara kerja baru dalam menyelesaikan tugas. 4. Pimpinan memberikan perhatian kepada saya Total 7 35 Kepemimpinan Transaksional 5. Pimpinan memberikan pedoman kerja untuk melakukan pekerjaan. 6 Pimpinan memantau kesalahan saya dalam bekerja Total Total keseluruhan

4 71 Lampiran 2 : Kuesioner No. Responden: KUESIONER Analisis Perbedaaan Kepuasan Kerja karyawan Ditinjau Dari Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Pada PT. Fantasi Utama Nusantara Hillpark Sibolangit 1. Identitas Responden Sampel Usia : Jenis Kelamin : Jenis Pendidikan : a. SMU b. Akademi (D3) c. Sarjana Lama Bekerja : a. 1 tahun b. 2 tahun c. 3 tahun 2. Isilah pernyataan berikut sesuai dengan pendapat anda dengan cara memberikan tanda checklist ( ) pada kolom yang tersedia. Adapun makna tanda dalam kolom adalah sebagai berikut: 5. Sangat Setuju (SS) 4. Setuju (S) 3. Kurang Setuju (KS) 2. Tidak Setuju (TS) 1. Sangat Tidak Setuju (STS)

5 72 Kuesioner Berdasarkan Kepemimpinan Periode Lalu. Kuesioner ini diisi berdasarkan kepemimpinan periode yang lalu. Bapak/Ibu saya harapkan untuk mengisi setiap pernyataan sesuai dengan yang Bapak/Ibu rasakan ketika kepemimpinan periode yang lalu. I. Kepemimpinan Transformasional a. Charisma 1. Pimpinan memberi kepercayaan kepada saya dalam bekerja. 2. Pimpinan membuat saya merasa bangga menjadi rekan kerjanya. b. Inspirational motivation 1. Pimpinan selalu memotivasi saya dalam bekerja. 2. Pimpinan mampu menciptakan semangat saya dalam bekerja. c. Intellectual Stimulation 1. Pimpinan mendorong saya untuk mencari cara-cara kerja baru dalam menyelesaikan tugas. 2. Ide-ide pimpinan menjadikan saya memikirkan kembali beberapa ide saya, yang saya pikir sudah sempurna. 3. Pimpinan menghendaki saya menggunakan penalaran dan kepercayaan diri dalam memecahkan masalah.

6 73 d. Individualized Consideration 1. Pimpinan memberikan perhatian pribadi kepada saya. 2. Pimpinan memberikan penghargaan jika saya bekerja dengan baik. II. KEPUASAN KERJA KARYAWAN a. Pekerjaan 1. Pekerjaan yang saya terima di perusahaan ini cukup menarik. 2. Pekerjaan yang saya terima di perusahaan ini sesuai dengan kemampuan saya. b. Imbalan 1. Gaji yang saya terima di perusahaan ini sesuai dengan beban kerja yang saya lakukan. 2. Gaji yang saya terima di perusahaan ini sama dengan karyawan lain dengan beban kerja yang sama. c. Kesempatan Promosi 1. Perusahaan tempat saya bekerja memberi kesempatan yang luas bagi karyawan yang ingin maju dalam karir.

7 74 2. Keputusan perusahaan dalam promosi karyawan ditangani secara adil. d. Supervisi 1. Atasan saya selalu memotivasi saya untuk bekerja lebih baik. 2. Pengawasan dari atasan bagi saya merupakan hal yang sangat diperlukan. e. Rekan Sekerja 1. Hubungan saya dengan rekanrekan kerja dalam perusahaan ini dapat dikatakan baik. 2. Diantara sesama karyawan di perusahaan ini ada saling keterbukaan dan kerjasama. Kuesioner Berdasarkan Kepemimpinan Sekarang. Kuesioner ini diisi berdasarkan kepemimpinan saat ini. Bapak/Ibu saya harapkan untuk mengisi setiap pernyataan sesuai dengan yang Bapak/Ibu rasakan ketika kepemimpinan saat ini. III. Kepemimpinan Transaksional a. Contingent Reward 1. Pimpinan saya memberikan pedoman kerja kepada saya untuk melakukan pekerjaan. 2. Pimpinan saya sering memberi perintah kepada saya untuk melakukan suatu pekerjaan.

8 75 3. Pimpinan saya selalu menjanjikan imbalan jika saya mampu melaksanakan pekerjaan yang diperntahkan dengan baik. b. Management by Exception 1. Pimpinan membatasi ruang gerak saya dalam bekerja. 2. Pimpinan saya selalu memantau kesalahan yang saya lakukan dalam bekerja. 3. Pimpinan saya melakukan tindakan perbaikan atas kesalahan yang saya lakukan. IV. Kepuasan Kerja Karyawan a. Pekerjaan 1. Pekerjaan yang saya terima di perusahaan ini cukup menarik. 2. Pekerjaan yang saya terima di perusahaan ini sesuai dengan kemampuan saya. b. Imbalan 1. Gaji yang saya terima di perusahaan ini sesuai dengan beban kerja yang saya lakukan. 2. Gaji yang saya terima di perusahaan ini sama dengan karyawan lain dengan beban kerja yang sama.

9 76 c. Kesempatan Promosi 1. Perusahaan tempat saya bekerja memberi kesempatan yang luas bagi karyawan yang ingin maju dalam karir. 2. Keputusan perusahaan dalam promosi karyawan ditangani secara adil. d. Supervisi 1. Atasan saya selalu memotivasi saya untuk bekerja lebih baik. 2. Pengawasan dari atasan bagi saya merupakan hal yang sangat diperlukan. e. Rekan Sekerja 1. Hubungan saya dengan rekanrekan kerja dalam perusahaan ini dapat dikatakan baik. 2. Diantara sesama karyawan di perusahaan ini ada saling keterbukaan dan kerjasama.

10 77 Lampiran 3: Uji Validitas dan Reliabilitas Reliability Variabel Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional dan Variabel Kepuasan Kerja Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR

11 78 VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR

12 79 Lampiran 4 : Analisis Frekuensi Jawaban Responden Frekuensi Tabel Pernyataan Gaya Kepemimpinan Transformasional VAR00001 Frequency Valid Valid VAR00002 Frequency Valid Valid VAR00003 Frequency Valid Valid VAR00004 Frequency Valid Valid

13 80 VAR00005 Frequency Valid Valid VAR00006 Frequency Valid Valid VAR00007 Frequency Valid Valid

14 81 VAR00008 Frequency Valid Valid VAR00009 Frequency Valid Valid Frekuensi Tabel Pernyataan Kepuasan Kerja_1 VAR00001 Frequency Valid Valid VAR00002 Frequency Valid Valid

15 82 VAR00003 Frequency Valid Valid VAR00004 Frequency Valid Valid VAR00005 Frequency Valid Valid VAR00006 Frequency Valid Valid

16 83 VAR00007 Frequency Valid Valid VAR00008 Frequency Valid Valid VAR00009 Frequency Valid Valid VAR00010 Frequency Valid Valid

17 84 Frekuensi Tabel Pernyataan Gaya Kepemimpinan Transaksional VAR00001 Frequency Valid Valid VAR00002 Frequency Valid Valid VAR00003 Frequency Valid Valid VAR00004 Frequency Valid Valid

18 85 VAR00005 Frequency Valid Valid VAR00006 Frequency Valid Valid Frekuensi Tabel Pernyataan Kepuasan Kerja_2 VAR00001 Frequency Valid Valid

19 86 VAR00002 Frequency Valid Valid VAR00003 Frequency Valid Valid VAR00004 Frequency Valid Valid VAR00005 Frequency Valid Valid

20 87 VAR00006 Frequency Valid Valid VAR00007 Frequency Valid Valid VAR00008 Frequency Valid Valid VAR00009 Frequency Valid Valid

21 88 VAR00010 Frequency Valid Valid

22 89 STRUKTUR ORGANISASI PT. FANTASI UTAMA NUSANTARA HILLPARK SIBOLANGIT PIMPINAN Manajer Personalia Manajer Keuangan Manajer Pemasaran Manajer Teknik Manajer Operasional Administ i Kasir Sales Teknisi Operator