DAFTAR PUSTAKA. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Transkripsi

1 70 DAFTAR PUSTAKA Dessler, Gery Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT. Indeks. Ghozali, Imam Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Handoko, T. Hani Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta. Idrus, Muhammad Metodologi Penenelitian Ilmu Sosial Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. Jakarta: Penerbit Erlangga. Kaswan Pelatihan dan Pengembangan untuk Penginkatan Kinerja Karyawan. Bandung: Penerbit Alfabeta. Mangkunegara, Prabu A Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: PT. Refika Aditama Mondy, R.W Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. Jakarta: Penerbit Erlangga. Mondy, R.W Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 2. Jakarta: Penerbit Erlangga. Novianto, Djatmiko Analisis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan, serta kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pegawai Pada PT. Perusahaan Perkebunan London Sumatra Indonesia Tbk. Skripsi.Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatra Utara. Nugraha, Adhian Analisis Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan

2 71 Kontrak PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Semarang.Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro. Rakhmat, Jalaludin Metode Penelitian Komunikasi edisi Revisi.Bandung PT. Remaja Rosdakarya. Rivai, Veithzal. Dkk Performace Appraisal. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada. Simanjuntak, Payaman Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit FE-UI. Sugiyono Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta. Suryoadi, Yerry Pengaruh Pelatihan dan Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Semarang.Skripsi.Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro. Salinding, Rony Analisis Pengaruh Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Erajaya Swasembada Cabang Makasar.Skripsi.Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin. Umar, Husein Desain penelitian MSDM dan perilaku karyawan: paradigm positivistik dan berbasis pemecahan masalah. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada. Yogatama, Yanuar Analisis Pengaruh Program Pelatihan Karyawan dan Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero)

3 72 Tbk. Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

4 LAMPIRAN

5 Lampiran I Kuesioner Penelitian KUESIONER ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TT METALS INDONESIA I. Identitas Responden Jenis Kelamin : Pria Wanita Usia : Pendidikan Terakhir : SMA D1 D3 S1 S2 Lama Bekerja : II. Petunjuk Pengisian Pilihlah salah satu jawaban yang paling sesuai menurut pendapat Bapak/Ibu dengan memberi tanda checklist ( ) pada kolom yang tersedia. Ada lima alternatif jawaban yang dapat dipilih yaitu: STS TS N S SS = Sangat Tidak Setuju = Tidak Setuju = Netral = Setuju = Sangat Setuju

6 No Pertanyaan Pelatihan Karyawan STS TS N S SS 1 Pelatihan karyawan yang saya terima selama ini sesuai dengan kebutuhan pekerjaan saya saat ini 2 Metode pelatihan sudah tepat dan membantu saya memahami apa yang disampaikan dalam pelatihan dan membuat pekerjaan saya menjadi efektif dan efisien 3 Media pelatihan yang digunakan membantu saya dalam memahami apa yang disampaikan selama pelatihan 4 Saya menyukai pelatihan yang diselenggarakan Perusahaan selama ini 5 Pelatihan karyawan yang selama ini saya terima meningkatkan kemampuan dan keterampilan saya. 6 Saya termotivasi untuk menerapkan ilmu baru yang saya terima dari proses pelatihan 7 Saya merasa menjadi pribadi yang lebih baik setelah mengikuti pelatihan 8 Dari pelatihan yang diselenggarkan perusahaan, saya merasa lebih ahli dalam bekerja No Pertanyaan Kompensasi Karyawan STS TS N S SS 1 Saya merasa puas dengan Gaji yang saya terima saat ini 2 Saya merasa puas dengan Bonus yang diberikan perusahaan 3 Saya merasa puas dengan Tunjangan yang diberikan perusahaan 4 Gaji yang saya terima saat ini dapat memenuhi biaya hidup saya 5 Gaji yang saya terima saat ini sesuai dengan keterampilan dan kemampuan yang saya miliki 6 Saya diberikan kesempatan untuk menggunakan Hak Cuti yang cukup oleh perusahaan 7 Saya merasa puas dengan Program Rekreasi seperti Family Gathering, Mancing Bersama dll yang diselenggarakan oleh perusahaan 8 Saya merasa puas dengan Tempat Beribadat yang disediakan oleh Perusahaan No Pertanyaan Kinerja Karyawan STS TS N S SS 1 Pekerjaan saya diselesaikan dengan tuntas baik sesuai dengan standar kerja perusahaan 2 Saya menyadari bahwa tugas yang dibebankan harus diselesaikan dengan baik 3 Pelatihan dan kompensasi yang diberikan meningkatkan kemampuan saya dalam memenuhi target kerja yang telah ditetapkan 4 Pelatihan memberikan kesempatan kepada saya untuk menguasai pekerjaan yang saya lakukan untuk perusahaan 5 Saya dapat bekerja sama dengan rekan kerja dan membangun tim yang baik dalam menyelesaikan pekerjaan 6 Kepercayaan diri saya bahwa pekerjaan mampu diselesaikan dengan baik 7 Saya selalu datang tepat waktu ke tempat kerja 8 Pekerjaan saya diselesaikan dengan tepat waktu 9 Saya dapat melakukan insiatif dan mandiri untuk mengerjakan tugas dan pekerjaan

7 Lampiran 2 Tabulasi Kuesioner Pelatihan T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 Pelatihan_X

8

9 Lampiran 3 Output SPSS Validitas Variabel Pelatihan Correlations T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 Pelatihan_X1 Pearson Correlation **.678 **.603 **.655 **.437 **.325 **.449 **.841 ** T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 Pelatihan_X1 Sig. (1-tailed) Pearson Correlation.865 ** **.590 **.705 **.506 **.348 **.512 **.885 ** Sig. (1-tailed) Pearson Correlation.678 **.765 ** **.676 **.521 **.447 **.350 **.835 ** Sig. (1-tailed) Pearson Correlation.603 **.590 **.611 ** **.486 **.428 **.345 **.762 ** Sig. (1-tailed) Pearson Correlation.655 **.705 **.676 **.605 ** **.427 **.487 **.816 ** Sig. (1-tailed) Pearson Correlation.437 **.506 **.521 **.486 **.422 ** **.343 **.674 ** Sig. (1-tailed) Pearson Correlation.325 **.348 **.447 **.428 **.427 **.449 ** **.636 ** Sig. (1-tailed) Pearson Correlation.449 **.512 **.350 **.345 **.487 **.343 **.659 ** ** Sig. (1-tailed) Pearson Correlation.841 **.885 **.835 **.762 **.816 **.674 **.636 **.658 ** 1 Sig. (1-tailed) **. Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed).

10 Lampiran 4 Tabulasi Kuesioner Kompensasi C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 Kompensasi_X

11

12 Lampiran 5 Output SPSS Validitas Variabel Kompensasi Correlations C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 Kompensasi_X2 Pearson Correlation **.688 **.530 **.568 **.303 **.354 ** ** C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 Kompensasi_X2 Sig. (1-tailed) Pearson Correlation.656 ** **.550 **.506 **.411 **.495 ** ** Sig. (1-tailed) Pearson Correlation.688 **.812 ** **.485 **.318 **.470 ** ** Sig. (1-tailed) Pearson Correlation.530 **.550 **.649 ** **.270 *.259 * ** Sig. (1-tailed) Pearson Correlation.568 **.506 **.485 **.424 ** **.254 *.336 **.717 ** Sig. (1-tailed) Pearson Correlation.303 **.411 **.318 **.270 *.369 ** **.244 *.610 ** Sig. (1-tailed) Pearson Correlation.354 **.495 **.470 **.259 *.254 *.521 ** ** Sig. (1-tailed) Pearson Correlation **.244 * ** Sig. (1-tailed) Pearson Correlation.764 **.826 **.836 **.693 **.717 **.610 **.603 **.435 ** 1 Sig. (1-tailed) **. Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (1-tailed).

13 Lampiran 6 Tabulasi Kuesioner Kinerja Karyawan A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 A9 Kinerja Karyawan_Y

14

15 Lampiran 7 Output SPSS Validitas Variabel Kinerja Karyawan Correlations A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 A9 Kinerja_Karyawan _Y Pearson Correlation **.418 ** ** **.561 **.276 *.659 ** A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 A9 Kinerja_Karyawan _Y Sig. (1-tailed) Pearson Correlation.564 ** **.330 **.473 **.453 **.365 **.348 **.406 **.734 ** Sig. (1-tailed) Pearson Correlation.418 **.295 ** **.269 *.322 **.217 *.269 *.371 **.607 ** Sig. (1-tailed) Pearson Correlation **.357 ** **.219 * **.529 ** Sig. (1-tailed) Pearson Correlation.364 **.473 **.269 *.424 ** **.264 * **.636 ** Sig. (1-tailed) Pearson Correlation **.322 **.219 *.339 ** **.255 *.462 **.625 ** Sig. (1-tailed) Pearson Correlation.299 **.365 **.217 * *.416 ** **.265 *.621 ** Sig. (1-tailed) Pearson Correlation.561 **.348 **.269 * *.574 ** **.675 ** Sig. (1-tailed) Pearson Correlation.276 *.406 **.371 **.303 **.361 **.462 **.265 *.496 ** ** Sig. (1-tailed) Pearson Correlation.659 **.734 **.607 **.529 **.636 **.625 **.621 **.675 **.672 ** 1 Sig. (1-tailed) **. Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (1-tailed).

16 Lampiran 8 Output SPSS Uji Reliabilitas Variabel Pelatihan Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Alpha if Item Correlation Deleted T T T T T T T T

17 Lampiran 9 Output SPSS Uji Reliabilitas Variabel Kompensasi Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Alpha if Item Correlation Deleted C C C C C C C C

18 Lampiran 10 Output SPSS Uji Reliabilitas Variabel Kinerja Karyawan Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Alpha if Item Correlation Deleted A A A A A A A A A

19 Lampiran 11 Regression Variables Entered/Removed a Model Variables Variables Method Entered Removed 1 Kompensasi, Pelatihan b. Enter a. Dependent Variable: Kinerja_karyawan b. All requested variables entered. Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Kompensasi, Pelatihan b. Dependent Variable: Kinerja_karyawan ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regression b 1 Residual Total a. Dependent Variable: Kinerja_karyawan b. Predictors: (Constant), Kompensasi, Pelatihan Coefficients a Model Unstandardized Standardized t Sig. Collinearity Statistics Coefficients Coefficients B Std. Error Beta Tolerance VIF (Constant) Pelatihan Kompensasi a. Dependent Variable: Kinerja_karyawan

20 Collinearity Diagnostics a Model Dimension Eigenvalue Condition Index Variance Proportions (Constant) Pelatihan Kompensasi a. Dependent Variable: Kinerja_karyawan Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value Residual Std. Predicted Value Std. Residual a. Dependent Variable: Kinerja_karyawan