Pembangunan budaya keselamatan di tempat kerja. Sinopsis:

dokumen-dokumen yang mirip
Melaksanakan pengurusan keselamatan menyeluruh: keselamatan, kesihatan, dan daya saing dalam pasaran global

Psikologi industri & organisasi jilid 2. Sinopsis:

DORONGAN DAN KERJA BERPASUKAN. Oleh: Najwa Ahmad Zawawi Unit Perkhidmatan, BSM.

UKM-SPKP-JP-PK05-BO09 No. Semakan: 00 Tarikh Kuatkuasa: 01/06/2013 LAPORAN PENILAIAN KENAIKAN PANGKAT P&P GRED 52

BAB 1 PENGENALAN PROJEK

Jadual 4.5.1: Tahap pemahaman guru besar sekolah rendah di Semenanjung Malaysia terhadap model PBS

Perjanjian Kerangka Global. Norsk Hydro ASA. IMF/ICEM Fellesforbundet dan IndustriEnergi

Pengenalan 2. Visi Misi Objektif 3. Strategi- Strategi Utama Pelan Strategik Sumber Manusia Universiti Malaysia Pahang

UNIT HAL EHWAL MURID SKTM PROGRAM SEKOLAH SELAMAT

PANDUAN PERKEMBANGAN PEMBELAJARAN MURID DUNIA SENI VISUAL TAHUN 3 DUNIA SENI VISUAL TAHUN 3

1 Hakcipta Terpelihara 2007 Universiti Teknologi Malaysia

KOM 3364: KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN

BAB 1 ISU PERLAKSANAAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN DI TEMPAT KERJA

Koperasi Pengangkutan

PEGAWAI ELEKTRONIK MAKMAL DGA 32/34 PPPLD

CHIA CHONG YANG A143398

Panduan Penentuan SKT dan Penilaian Kakitangan Bukan Akademik

Prinsip Pembangunan Komuniti

PEGAWAI PEREKA GRAFIK DGA 32/34 PPPLD

BAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Pengenalan

LONPAC INSURANCE BHD Tinjauan Insurans Euromoney 2010 Syarikat Insurans Ketiga Terbaik Keseluruhan Mengikut Rantau - Asia

PANDUAN APLIKASI PSIKOLOGI DALAM PENGURUSAN SUMBER MANUSIA SEKTOR AWAM

BAB 1 PENGENALAN. 1.1 Pendahuluan

POLISI PENGURUSAN TENAGA UMT

Maklumat Am. Supaya dapat menyediakan bahan atau perkhidmatan kepada Kumpulan NSG, para pembekal dikehendaki mematuhi Kod Tatalaku ini.

Cadangan Pemberian Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal. (BIPK) Bagi Skim Perkhidmatan. Pegawai Perancang Bandar dan Desa

PERANCANGAN ORGANISASI PENDAHULUAN TUJUAN LATAR BELAKANG ASAS PERTIMBANGAN (RASIONAL) LANGKAH PERANCANGAN STRATEGIK VISI MISI ISU ISU UTAMA

KRITERIA AKNC 2017 Berdasarkan Kriteria Pendidikan Malcolm Baldridge 2011

MODUL 1.5: KEMAHIRAN MEMOTIVASI DAN MENGGERAKKAN WARGA SEKOLAH

Kod etika perniagaan Disemak Februari 2016

1. Berapa lama tuan telah berkhidmat di Bahagian Pendidikan JAIM? 3. Berapakah jumlah kakitangan pengurusan atasan dan sokongan?

RANCANGAN KESIHATAN SEKOLAH

Muka surat isi kandungan Muka surat ini menyenaraikan isi kandungan tajuk-tajuk utama mengikut muka surat dalam sesebuah Rancangan Perniagaan.

BAB 5 RUMUSAN DAN CADANGAN. Bab ini adalah bab terakhir dalam laporan penyelidikan ini dan pengkaji

3 JUN 2016 (JUMAAT) UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA (UTM) KUALA LUMPUR

Secara khususnya, kepentingan keperluan komunikasi itu dapat kita senarai seperti berikut :

POLISI LATIHAN DAN PEMBANGUNAN STAF UNIMAS

Kawalan PENGENALAN HASIL PEMBELAJARAN

DASAR DAN PRINSIP PERANCANGAN DAN PENYAMPAIAN KURIKULUM PROGRAM PENGAJIAN JABATAN PENGAJIAN POLITEKNIK KEMENTERIAN PENGAJIAN TINGGI

GARIS PANDUAN ANUGERAH TOKOH KEPIMPINAN UNIVERSITI MALAYSIA SABAH

ANUGERAH TOKOH KEPIMPINAN

PEGAWAI PERKHIDMATAN MEDIA DGA 32/34 PPPLD

INSTRUMEN PENILAIAN BERSEPADU PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PBPPP) INSTRUMEN FUNGSIONAL PENGAJARAN DAN PENTADBIRAN (PTA)

UKM-SPKP-JP-PK05-BO10 No. Semakan: 00 Tarikh Kuatkuasa: 01/06/2013 LAPORAN PENILAIAN KENAIKAN PANGKAT P&P GRED 48

PANDUAN PERKEMBANGAN PEMBELAJARAN MURID PENDIDIKAN MORAL TINGKATAN 3

Bahagian. Penaksiran Prestasi dan Keberkesanan

Manual Pengguna (Sekolah) APIn-J

BAHAGIAN A 30 markah. 1. Bidang perguruan merupakan satu profesion kerana mempunyai ciri-ciri berikut kecuali

DASAR PEMBELAJARAN DAN PENGAJARAN UNIVERSITI PERTAHANAN NASIONAL MALAYSIA

PENGENDALIAN MESYUARAT KIK

SINOPSIS KURSUS. Jabatan Perakaunan Dan Kewangan

BAB 2 MEMBUAT KEPUTUSAN YANG BAIK DAN KREATIF. Wan Hanim Nadrah Binti Wan Muda

KURSUS PASCA AKRAB BENGKEL DAN PROJEK AKRAB

PELAKSANAAN PELAN LATIHAN SUMBER MANUSIA SEKTOR AWAM

TAJUK PROJEK: TEKNIK DAN PROSEDUR PEMBUATAN BERSANDAR UNTUK PENAMBAHBAIKAN BERTERUSAN DALAM INDUSTRI PEMBUATAN MALAYSIA

Perilaku Beretika bagi Pembekal dan Orang Tengah: Tataetika Perniagaan Pembekal. Tataetika Perniagaan Pembekal Smiths

Deskripsi Standard Kualiti Prasekolah Kebangsaan DESKRIPSI STANDARD KUALITI PRASEKOLAH KEBANGSAAN (SKPK)

PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

Tatakelakuan. Pembekal

KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA

KURIKULUM KURSUS TAHAP KECEKAPAN 3 BAGI PENGURUS ASRAMA (N44)

ZON TIMUR OBJEKTIF SASARAN PESERTA TARIKH DAN TEMPOH. PERINGKAT KURSUS/PROGRAM DAN KLUSTER KOPERASI 1. Bicara Ilmu Brosur akan diedarkan kemudian.

KURIKULUM KURSUS TAHAP KECEKAPAN 3 BAGI PEGAWAI PENYELIDIK SOSIAL (N44)

Model Pengurusan Strategik

Borang Kontrak Pembelajaran Aktiviti Kursus LMCK2922 & HHHC9701/HHHC9801

LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI JAWATAN GRED KHAS. Tahun. Bulan Pergerakan Gaji:...

GP1 : GARISPANDUAN JAWATANKUASA KESELAMATAN & KESIHATAN

PENGAKUAN. Tandatangan : Nama : Nor Azlina binti Abd Rahim. No.Matrik : EDMH Program : Diploma Eksekutif Pengurusan (Sumber Manusia)

BAB 8 : KESIMPULAN. kawasan bandar Jesselton (Kota Kinabalu) dalam kegiatan badan-badan beruniform

PUSAT SUMBER DAN AGENSI-AGENSI MAKLUMAT

KERAJAAN MALAYSIA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2009 BORANG LAPORAN PENILAIAN PRESTASI KHAS BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM

SPESIFIKASI TUGAS PEGAWAI PENGURUSAN DG 41 (PRAKTIKUM)

TAKLIMAT PENYELARASAN DAN PENGHARMONIAN AUDIT SISTEM PENGURUSAN ALAM SEKITAR ISO 14001:2004 (EMS) UPM

Program Doktor Pendidikan Tinggi

1 Hakcipta Terpelihara 2007 Universiti Teknologi Malaysia

Prof. Madya Dr. Arieff Salleh bin Rosman

DASAR PENGGUNA NEGARA (DPN)

NSG Group Tata Kelakuan Pembekal

KURIKULUM KURSUS TAHAP KECEKAPAN 3 BAGI PEGAWAI TADBIR UNIVERSITI (N44)

BAHAGIAN EMPAT. Taksiran Prestasi dan Keberkesanan

JAWATAN KOSONG. 1.3 Jadual Gaji : RM7, RM20,592.00

SENARAI TUGAS GURU BESAR

GARIS PANDUAN KUMPULAN INOVATIF DAN KREATIF (KIK) HYBRID DALAM PERKHIDMATAN AWAM NEGERI SARAWAK

UCAPAN YBHG. DATO ABDUL FATTAH ABDULLAH, PRESIDEN ANGKASA MESYUARAT AGUNG PERTAMA KOPERASI ALUMNI SEKOLAH MENENGAH TEKNIK KUANTAN 72/73

SUNEDISON, INC. September 2013 DASAR ANTI-RASUAH ASING

BAB 1 PENGENALAN. 1.1 Pengenalan

KEMENTERIAN PELAJARAN MALAYSIA

GARIS PANDUAN MENGURUSKAN PEGAWAI/STAF YANG BERPRESTASI RENDAH DAN YANG BERMASALAH DI UNIVERSITI SAINS MALAYSIA

Apakah ISO? pengujudan piawai antarabangsa. yang bermaksud sama rata, seragam.

SURAT PEKELILING KEMAJUAN PENTADBIRAN AWAM BILANGAN 2 TAHUN 2002

EX 2123 ( K10 ) EEEX

BAB I PENDAHULUAN 1.1 PENGENALAN

TERMA ASAS RUJUKAN PERUNTUKAN PERKHIDMATAN PROFESIONAL BAGI KAJIAN KEMUNGKINAN PENGGUBALAN AKTA STANDARD KESELAMATAN SIBER

MGM3101 Prinsip Pengurusan 3 (3+0) Prasyarat: Tiada Kursus ini merangkumi teori, prinsip, teknik dan kaedah pengurusan organisasi.

PENGURUSAN DAN PEMBUATAN KEPUTUSAN (FEM 3201) BUKRYMAN SABRI Jabatan Pengurusan Sumber & Pengajian Pengguna

PENGURUSAN PRAKTIKUM DG34

Buli. Kandungan: Prakata BAB 1 MENGENAL BULI. Pengenalan. Definisi Perlakuan Buli. Menentukan dan Mengenal Pasti Perlakuan Buli

KETIDAKHADIRAN PEKERJA DI SME CORPORATION MALAYSIA, KUALA LUMPUR NORAIZAH HASHIM USM13049

PANDUAN KOMUNIKASI STAF UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA

PERANAN PIHAK BERKUASA PERANCANG TEMPATAN DALAM PEMBANGUNAN TANAH

Transkripsi:

Pembangunan budaya keselamatan di tempat kerja Sinopsis: Industri pembinaan sering dikritik kerana kurang mengambil berat dalam aspek keselamatan dan kesihatan. Sektor pembinaan adalah dikenali antara industri yang mencatatkan kadar kemalangan yang tinggi berbanding industri lain kerana sering dikaitkan dengan fenomena 3 D iaitu Dirty, Difficult and Dangerous (Kotor, Sukar dan Merbahaya). Keselamatan dalam industri pembinaan ialah suatu bidang yang signifikan kerana sektor ini menyediakan banyak peluang pekerjaan dan ia juga menyumbang kepada peningkatan kadar kemalangan yang melibatkan kemalangan maut. Kerja dalam industri ini dianggap merbahaya kerana ia mungkin sering kali melibatkan pekerjaan di tempat tinggi yang menggunakan perancah, lorong laluan, tangga, bumbung, kerja pengorekan yang melibatkan letupan, jentera kerja tanah dan penggunaan jentera pengangkat seperti kren dan pengangkat (hoist). Justeru, budaya keselamatan di tempat kerja merupakan satu elemen penting yang berupaya untuk mencegah daripada berlakunya kemalangan yang menjurus kepada hubungan antara manusia, kesihatan, keselamatan dan kemalangan serta persekitaran. Selain itu, budaya keselamatan juga merupakan satu elemen yang penting dalam keseluruhan aktiviti sesebuah organisasi. Ini adalah kerana budaya keselamatan berupaya mencegah daripada berlakunya sesuatu kemalangan. Kesedaran mengenai budaya keselamatan dan kesihatan pekerjaan seharusnya menjadi agenda yang harus diberikan penekanan oleh semua pihak.

Pembangunan budaya keselamatan di tempat kerja Kandungan Prakata Penghargaan Senarai Simbol dan Singkatan BAB 1 KONSEP BUDAYA Definisi Budaya Pembangunan Budaya Budaya Organisasi Jenis Budaya Organisasi Ciri-ciri Budaya Organisasi BAB 2 BUDAYA KESELAMATAN Definisi Keselamatan dan Kriteria Keselamatan Ciri-ciri Keselamatan Keselamatan dalam Industri Pembinaan Budaya Keselamatan Keperluan Budaya Keselamatan BAB 3 KONSEP PEMBANGUNAN BUDAYA KESELAMATAN

Konsep Budaya Keselamatan Ciri-ciri Budaya Keselamatan Elemen Utama Pembangunan Budaya Keselamatan BAB 4 KEPIMPINAN Definisi Kepimpinan Misi dan Visi Keselamatan Komitmen Pemimpin Komitmen Menyediakan Persekitaran Kerja Selamat Komited Terhadap Keselamatan dan Kesihatan Peranan Pemimpin sebagai Teladan BAB 5 PENGLIBATAN Definisi Penglibatan Komitmen Profesional Keselamatan Penglibatan Pekerja dalam Kumpulan Penglibatan Menyeluruh Penglibatan dalam Amalan Kerja Selamat BAB 6 SISTEM PENGHARGAAN DAN PERAKUAN Definisi Sistem Penghargaan dan Perakuan Penghargaan Kewangan Penghargaan Bukan Kewangan

Sistem Penghargaan Berkesan Pengiktirafan Ganjaran Faedah Pekerja BAB 7 PENDIDIKAN DAN LATIHAN Definisi Pendidikan dan Latihan Kepentingan Latihan Keselamatan di Tempat Kerja Pembangunan Sumber Manusia Peningkatan Kemahiran dan Pengetahuan Latihan Komprehensif dan Berterusan Latihan Kakitangan Baru Pengiktirafan Latihan sebagai Insentif Papan Tanda Keselamatan Poster Keselamatan Kefahaman Budaya Keselamatan Latihan dan Perubahan Tingkah Laku Latihan Pengurusan Reka Bentuk Program Latihan Pembangunan Latihan Rekod Latihan Keselamatan Penilaian Program Latihan Penubuhan Pusat Latihan Tanggungjawab Pekerja terhadap Latihan BAB 8 KOMUNIKASI

Definisi komunikasi Hubungan Kepercayaan kepada Pekerja Bawahan Memberi Pandangan dan Idea Ketepatan Kaedah Komunikasi Interaksi Bersahabat Kebebasan Berkomunikasi Komunikasi Terbuka Komunikasi di antara Kumpulan Komunikasi Bersama Pekerja Kaedah Komunikasi Berkesan BAB 9 KERJA BERKUMPULAN DAN BERPASUKAN Definisi Kerja Berkumpulan dan Berpasukan Mengarahkan Kerjasama Berkumpulan Penyelarasan Pembangunan Kumpulan Laporan Pengurusan Keputusan Kumpulan Fungsi Kumpulan Peningkatan Keselamatan Kumpulan Penetapan Matlamat Bersama BAB 10 MOTIVASI

Definisi Motivasi Sistem Ganjaran Peranan Pihak Pemimpin Jaminan dan Keselamatan Pengiktirafan sebagai Motivasi Faktor Pekerjaan Komunikasi untuk Motivasi Hubungan dengan Rakan Sekerja Motivasi Individu BAB 11 JAWATANKUASA KESELAMATAN DAN KESIHATAN Definisi Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan Orientasi Kerja Berpasukan Keahlian Jawatankuasa Keselamatan Kewujudan dan Penguatkuasaan Aktif Akta Komitmen dalam Jawatankuasa BAB 12 TINGKAH LAKU PEKERJA Definisi Tingkah Laku Pekerja Pemantauan Tingkah Laku Perubahan Tingkah Laku Asas Pengambilan Pekerja BAB 13 POLISI DAN PERANCANGAN KESELAMATAN

Definisi Polisi dan Perancangan Keselamatan Penetapan Polisi Keselamatan Dokumen Polisi Bertulis Struktur Organisasi Merujuk Polisi Peranan dan Komitmen Pengurusan Kesepakatan Matlamat Bersama BAB 14 PERSEKITARAN KERJA Definisi Persekitaran Kerja Standard Reka Bentuk Persekitaran Kerja Suasana Persekitaran Kerja Kesesuaian Penempatan Pekerja Penilaian Prestasi Kesesuaian Tempat Kerja BAB 15 MASA DEPAN BUDAYA KESELAMATAN Masa Depan Budaya Keselamatan Masa Depan Industri Pembinaan Cadangan dan Usul BIBLIOGRAFI INDEKS