BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Pekerjaan merupakan suatu aspek kehdupan yang sagat pentng. Bag masyarakat modern bekerja merupakan suatu tuntutan yang mendasar, bak dalam rangka memperoleh mbalan berupa uang atau jasa, ataupun dalam rangka mengembangkan drnya. Pada kenyataannya, sebagan besar pekerjaan cenderung memlk konotas paksaan, bak yang dtmbulkan dar dalam dr sendr ataupun yang dtmbulkan dar luar. Perseps adanya paksaan n serng menyebabkan stress bag karyawan. Masalah stress kerja d dalam organsas menjad gejala yang pentng damat sejak mula tmbulnya tuntutan untuk efsen d dalam pekerjaan. Hasl dar adanya stress kerja karyawan mengalam beberapa gejala stress yang dapat mengancam dan mengganggu pelaksanaan kerja mereka, sepert : mudah marah dan agresf, tdak dapat relaks, emos yang tdak stabl, skap tdak mau bekerja sama, persaan tdak mampu terlbat, dan kesultan dalam masalah tdur. Keadaan yang demkan otomats akan mempengaruh knerja karyawan. Susanto dan Wahyudn, (2005) menganalsa pengaruh stres terhadap produktvtas kerja pegawa dan memberkan kesmpulan bahwa stres sgnfkan terhadap produktvtas kerja pegawa. Kemudan Koesmono, (2007) dan memberkan kesmpulan bahwa tuntutan tugas dan stres kerja berpengaruh terhadap komtmen organsas. Ayu Dew Adnyan, (2008) 1
memberkan smpulan pada artkel yang dtulsnya yatu : Faktor-faktor yang perlu dperhatkan dalam membna semangat kerja untuk menngkatkan produktvtas kerja karyawan adalah penempatan karyawan, mnat kerja, kepemmpnan, kompensas, lngkungan kerja, karakterstk pekerjaan, kebjakan manajemen, dan keprbadan. Selan stress kerja, penyebab lan yang dapat mempengaruh knerja karyawan adalah dspln kerja. Dspln kerja merupakan ketaatan atau kepatuhan karyawan pada segala bentuk peraturan yang dtetapkan organsas, berkatan dengan dspln, Lstanto dan Setaj, (2006) memberkan pendapat bahwa dspln kerja terbukt mempunya pengaruh postf dan sgnfkan terhadap knerja pegawa. Pada kenyataan d Dnas Perndutran Pergadangan Pertambangan dan Energ Kabupaten Grobogan selama n belum pernah melakukan penlaan layanan, yang berdampak pada knerja karyawan sehngga belum mengetahu bagamana knerja karyawan secara umum. Beberapa keluhan yang pernah masuk hanya bersfat lsan, tanpa terekam secara tertuls, sepert keluhan tentang prosedur yang kurang jelas, beban kerja yang sult dan berlebhan, tekanan dan skap pmpnan yang kurang adl, waktu dan perlatan kerja yang kurang memada, kecepatan layanan sampa kemampuan petugas dalam memberkan layanan. Hal n dapat dlhat dar kejenuhan dan kebosanan karyawan terhadap pekerjaan yang dhadapnya, sehngga banyak karyawan yang mengalam stress kerja. Apalag adanya tuntutan pekerjaan yang harus selesa pada jangka waktu yang telah dtentukan serta dengan harapan bsa memenuh target yang dberkan, n akan terlhat jelas
keresahan d dalam dr karyawan. Namun demkan juga ada beberapa karyawan yang senantasa selalu dspln dan selalu mentaat segala peraturan yang ada d dnas tersebut, hal n terlhat dar ketekunannya dalam menyelesakan pekerjaannya karena rasa dspln sudah tertanam dalam dr mereka. Jad stress kerja dan dspln kerja akan berpengaruh terhadap hasl knerja karyawan, stress kerja akan berdampak negatve dan hasl kerja yang dcapa kurang optmal sebalknya dspln kerja akan berdampak postf serta hasl kerja yang dcapa akan lebh optmal. Uraan d atas menark untuk dtelaah lebh jauh. Untuk tu penelt tertark untuk mengadakan peneltan dengan mengambl judul PENGARUH STRESS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PERINDUSTRIAN PERDAGANGAN PERTAMBANGAN DAN ENERGI KABUPATEN GROBOGAN. 1.2. Perumusan Masalah Sesua dengan latar belakang masalah d atas, masalah dalam peneltan n dapat drumuskan sebaga berkut: a. Apakah stress kerja mempunya pengaruh terhadap knerja karyawan DISPERINDAGTAMBEN Kabupaten Grobogan? b. Apakah dspln kerja mempunya pengaruh terhadap knerja karyawan DISPERINDAGTAMBEN Kabupaten Grobogan? 1.3. Tujuan Peneltan Tujuan peneltan n sebaga berkut:
a. Untuk menganalss pengaruh stress kerja terhadap knerja karyawan DISPERINDAGTAMBEN Kabupaten Grobogan b. Untuk menganalss pengaruh dspln kerja terhadap knerja karyawan DISPERINDAGTAMBEN Kabupaten Grobogan 1.4. Manfaat Peneltan 1. Bag DISPERINDAGTABEN Kabupaten Grobogan Hasl peneltan n dapat dgunakan sebaga masukan dan pertmbangan bag pmpnan khususnya DISPERINDAGTAMBEN Kabupaten Grobogan dalam menngkatkan knerja karyawan yang berkatan terhadap stress kerja dan dspln kerja karyawannya. 2. Bag Phak lan Hasl peneltan n dapat dgunakan untuk acuan peneltan apabla mengadakan peneltan sejens. 1.5. Sstematka Penulsan Hasl peneltan n dlaporkan dalam bentuk skrps dengan sstematka penulsan sebaga berkut : BAB I PENDAHULUAN Pada bab n durakan tentang latar belakang masalah, tujuan peneltan dan manfaat peneltan serta sstematka penulsan. BAB II KAJIAN PUSTAKA Pada bab n duraakn tnjauan pustaka dan peneltan terdahulu yang nantnya akan sangat membantu dalam analss hasl-hasl peneltan, kerangka peneltan dan hpotess. BAB III METODE PENELITIAN
Pada bab n durakan tentang deskrps varable-varabel peneltan dan defns operasonal, populas dan sampel, nstrumen peneltan, sumber data, serta metode analss. BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN Pada bab n durakan mengena deskrps obyek peneltan serta analss data dan pembahasan atas hasl pengolahan data. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN Pada bab n berskan tentang kesmpulan dar peneltan yang telah dlakukan serta saran-saran yang mungkn nantnya berguna bag organsas maupun lmu pengetahuan.