KEMENTERIAN RISET TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI

Transkripsi

1 KEMENTERIAN RISET TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER Program Studi : Psikologi Nama Mata Kuliah : Psikologi Industri Organisasi Kode : PSI6336 Jumlah SKS : 3 SKS Semester : 1 Mata Kuliah Prasyarat : - Dosen Pengampu : Veny Hidayat, M.Psi Deskripsi Mata Kuliah : Dalam matakuliah ini dibahas konsep dasar perilaku, faktor kepribadian individu yang berpengaruh terhadap perilaku, upaya-upaya untuk meningkatkan produktifitas, struktur, desain dalam perusahaan Capaian Pembelajaran (Mata Kuliah) : 1. Sikap. a. Berkontribusi dalam peningkatan mutu kehidupan bermasyarakat, berbangsa, bernegara, kemajuan peradaban berdasarkan Pancasila b. Melakukan kaidah-kaidah proses psikologis yang melandasi perilaku manusia industri 2. Pengetahuan a. Memahami kaidah-kaidah proses psikologis yang melandasi perilaku manusia industri b. Memahami dasar-dasar pengetahuan psikologi sebagai alternatif pemecahan masalah pengembangan kajian dalam dunia industri 3. Keterampilan Umum a. Mampu melakukan penyelesaian persoalan psikologis pengembangan potensi individu, kelompok,, komunitas di bawah supervisi; dengan metode dasar-dasar psikodiagnostik berdasarkan perspektid behaviorisme, psikodinamika, kognitif humanistik; menunjukkan hasil lulusan yang empatik, cermat, komunikatif; dalam kondisi non-klinis, individual, kelompok,, komunitas; b. Menguasai teori pendekatan psikologi serta dasar-dasar psikodiagnostik; untuk dapat melakukan penyelesaian persoalan psikologis pengembangan potensi individu, kelompok,, komunitas di bawah supervisi 4. Keterampilan Khusus a. Mampu menjelaskan kaidah-kaidah psikologi Industri b. Mampu menjelaskan proses psikologi yang melandasi perilaku manusia industri

2 Capaian Bahan Kajian/ Pengalaman Indikator Teknik Bobot Waktu Referensi Pembelajaran Pokok Bahasan Belajar Penilaian Penilaian Penilaian Pertemua n Ke- 1 Membuat kesepakatan proses pembelajaran matakuliah PIO 2 Mengkaji pengertian wawasan Psikolo gi Industri Organisasi 3 Mengkaji Perilaku 4 Mengkaji Sejarah pekembangan Manajemen terbentuknya budaya Kesepakatan kuliah, tujuan, materi, tugas, referensi, bentuk evaluasi Pengantar pengertian PIO, wawasan PIO kaitan PIO dengan ilmu-ilmu lain 1. Kekuatan lingkungan membentuk ulang praktik manajemen 2. Pentingnya mempelajari perilaku 3. Membangun kerangka studi perilaku 1. Sistem nilai, budaya sosial 2. Sistem (pengertian, dampak bagaimana menciptakan budaya ) mempengaruhi perubahan Bentuk/ Model/ Metode Pembelajara n Ekspositori Tanya jawab Tanya jawab Memiliki komitmen antara dosen mahasiswa tentang perkuliahan semester Merangkum pengertian wawasan Psikolo gi Industri Organisasi Menguraikan bagaimana perilaku Menguraikan bagaimana sejarah perkembangan Manajemen terbentuknya budaya Ada kesepakan kuliah antara mahasiswa dosen Rangkuman pengertian wawasan Psikolo gi Industri Organisasi Uraian perilaku Uraian bagaimana sejarah perkembangan Manajemen terbentuknya budaya (Tanya Jawab) % 2 x 50 menit 3% 2 x 50 menit Uraian, 3% 2 x 50 menit

3 5. Mengkaji pengaruh Perbedaan individu 6. Mengkaji teori motivasi kerja dalam konteks industry 7. Mengkaji teori kepuasan kerja dalam konteks industry 8. Menganalisis pengaruh stres dalam pekerjaan budaya mempertahanka n budaya 3. Karakteristik sosialisasi yang efektif 1. Dasar memahami 2. Perbedaan individu yang mempengaruhi 1. Pengantar pengertian motivasi kerja 2. Teori-teori motivasi 3. Meningkatkan motivasi kerja 1. Pengertian kepuasan kerja 2. Teori Kepuasan kerja 3. Problema manusia yang berhubungan dengan kepuasan kerja 4. Kepuasan kerja konsekuensinya 1. Karakteristik kepribadian dalam perfor mance individu 2. Pengertian stres 3. Penyebab stres 4. Reaksi individu terhadap stres 5. Problema manusia karena perbedaan: a. Kelompok b. Individu Problem based Learning, Presentasi Mengurai pengaruh Perbedaan individu Mengurai teori motivasi kerja industry Menguraikan teori kepuasan kerja industry Menganalisis bagaimana pengaruh stres dalam pekerjaan Uraian pengaruh Perbedaan individu Uraian teori motivasi kerja industry Uraian teori kepuasan kerja industry Hasil Analisa pengaruh stres dalam pekerjaan Uraian- 3% 2 x 50 menit Uraian- 3% 2 x 50 menit Uraian- 3% 2 x 50 menit Uraian (Presentasi) 3% 2 x 50 menit

4 9 Menelaah proses interpersonal komunikasi dalam konteks industri 10 Menelaah negosiasi dalam konteks industri 11 Menelaah konflik 12 Menelaah Gaya, aktifitas yang unik c. Jenis kelamin d. Usia e. Ras f. Budaya Proses interpersonal Komunikasi kemampuan negosiasi konflik dalam Gaya, aktifitas Simulasi Simulasi Menelaah proses interpersonal komunikasi dalam konteks industri organisassi Menelaah negosiasi dalam konteks industri Menelaah bagaimana konflik Menelaah Gaya, aktifitas Hasil telaah proses interpersonal komunikasi industri Hasil Telaah negosiasi industri Hasil Telaah konflik Hasil Telaah Gaya, aktifitas 13 Menelaah proses (1) 14 Membuat rancangan proses (2) 15 Membuat rancangan desain struktur 1. Pengertian/defin isi keputus an 2. Tujuan 3. Teori-teori 1. Komponen 2. Metode 1. Mendesain struktur sebuah Simulasi Problem based learning, Problem based Menelaah Proses Membuat rancangan proses (2) Membuat rancangan desain Hasil telaah proses Hasil rancangan proses (2) Hasil rancangan Observasi, (presentasi) (Presentasi) 7% 2 x 50 menit 7% 2 x 50 menit

5 2. Pembagian kerja pendelegasian kewenangan 3. Dasar-dasar pembagian departemen 4. Model-model desain learning, struktur desain struktur 16 UAS 40% Penilaian: A. Penilaian teori (... % =... SKS) No. Komponen Penilaian Bobot (%) 1. Penyelesaian tugas 20 % % 3. Presentasi 20 % 4. Tes 40 % 5. Observasi aspek motivasional selama perkuliahan 10 % J u m l a h 100 % Keterangan : 1. Bobot (%) diisi sesuai dengan komponen penilaian 2. Nilai akhir mata kuliah merupakan rerata nilai teori praktikum Referensi 1. Berry, M.L. (1998). Psychology at work : an Industrial and Organizational Psychology. McGraw-Hill Book Co. Boston 2. Ivancevenich, J.M.etc (2006). Perilaku Manajemen (jilid 1 2). Jakarta : Erlangga 3. Munandar, A. S. (2001). Psikologi Industri Organisasi. Jakarta : UI Press Tugas Mengetahui, Ketua Jurusan Psikologi Yogyakarta,... Dosen,

6 Rita Eka Izzaty, M.Si NIP Veny Hidayat, M.Psi NIP

7