4. Mahasiswa bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa dan mampu menunjukkan sikap religius (S1, S2, S3, S7, S8);.

Transkripsi

1 Mata kuliah: Psikologi Industri (HM043203) / 2 sks CAPAIAN PEMBELAJARAN MATA KULIAH PSIKOLOGI INDUSTRI : 1. Mahasiswa mengkaji implikasi pengembangan atau implementasi IPTEK sesuai dengan keahlianya berdasarkan kaidah, tata cara dan etika (KU2, KU4); 2. Mahasiswa Menguasai prinsip dan issue terkini dalam ekonomi, sosial, ekologi secara umum (P3); 3. Mahasiswa merumuskan solusi untuk masalah rekayasa kompleks pada sistem terintegrasi dengan memperhatikan faktor-faktor ekonomi, kesehatan dan keselamatan publik, kultural, sosial dan lingkungan (environmentalconsideration)(kk3, KK4, KK5); 4. Mahasiswa bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa dan mampu menunjukkan sikap religius (S1, S2, S3, S7, S8);. EVALUASI AKHIR SEMESTER (mg ke 16) [C1, A2, P4]: 8. Mahasiswa perkembangan terakhir penelitian dalam bidang Psikologi Industri dan Organisasi(mg ke15) [C1, A4, P2]: 7. Mahasiswa mengertipersepsi; faktor yang mempengaruhi persepsi; hubungan antara persepsi dengan pengambilan keputusan individual; analisis jabatan(mg ke 13-14) [C1, A4, P4]: 6. Mahasiswa dan peran dari komunikasi serta teknologi dalam ; jenis komunikasi dan teknik berkomunikasi dalam ; mengerti dan pengertian dan peranan dari (mg ke 11-12) EVALUASI TENGAH SEMESTER (mg ke 8) [C4, A5, P4]: 5. Mahasiswa jenis kelompok dan dinamika kelompok baik formal maupun informal; peran tim dalam dunia kerja; dan konflik yang terjadi baik antar individu maupun antar personal (mg ke 9-) [C1, A5, P2]: 3.Mahasiswa ciri kepribadian, atribut kepribadian, emosi, dimensi emosi dan batasan eksternal terhadap emosi; Stres dalam pekerjaan dan human error (mg ke5-6) [C4, A5, P2]:2.Mahasiswa pengertiandan teori motivasi dan kepuasan kerja; pentingnya motivasi dan kepuasan kerja bagi manajer dan (mg ke 3-4) [C6, A4, P2]: 4. Mahasiswa tipe atau gaya dari kepemimpinan serta aktivitas dan peran pemimpin dalam industri dan ; keterampilan dalam industri (mg ke 7) [C2, A5.]: 1.Mahasiswa dan pengertian dari ilmu serta peranannya dalam industri dan ; Pengantar industri (mg 1-2) Garis Entry Behavior

2 UNIVERSITAS GUNADARMA FAKULTAS TEKNOLOGI INDUTRI JURUSAN / PROGRAM STUDI TEKNIK INDUSTRI RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER (RPS) Nama Mata Kode Mata Semester Tgl Penyusunan Bobot (sks) Psikologi Industri HM September 2016 Otorisasi Nama KoordinatorPengembang Koordinator Bidang Ka PRODI RPS Keahlian (Jika Ada) Capaian Pembelajaran (CP) Ainul Haq Parinduri, S. T., M.T. Ainul Haq Parinduri, S. T., M.T. Dr. Ir. Rakhma Oktavina, M.T. CPL-PRODI (Capaian Pembelajaran Lulusan Program Studi)Yang Dibebankan Pada Mata S1 Bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa dan mampu menunjukkan sikap religius; S2 Menjunjung tinggi nilai kemanusiaan dalam menjalankan tugas berdasarkan agama, moral, dan etika; S3 Menginternalisasi nilai, norma, dan etika akademik; S7 Bekerja sama dan memiliki kepekaan sosial serta kepedulian terhadap masyarakat dan lingkungan; S8 Taat hukum dan disiplin dalam kehidupan bermasyarakat dan bernegara;. KU2 KU4 P3 Mengkaji implikasi pengembangan atau implementasi ilmu pengetahuan, teknologi atau seni sesuai dengan keahliannya berdasarkan kaidah, tata cara dan etika ilmiah untuk menghasilkan solusi, gagasan, desain, atau kritik seni serta menyusun deskripsi saintifik hasil kajiannya dalam bentuk skripsi atau laporan tugas akhir; Mengelola pembelajaran secara mandiri; Menguasai prinsip dan issue terkini dalam ekonomi, sosial, ekologi secara umum; KK3 Mampu merumuskan solusi untuk masalah rekayasa kompleks pada sistem terintegrasi dengan memperhatikan faktor-faktor ekonomi, kesehatan dan keselamatan publik, kultural, sosial dan lingkungan (environmentalconsideration); KK4 Mampu merancang sistem terintegrasi sesuai standar teknis, keselamatan dan kesehatan lingkungan yang berlaku dengan mempertimbangkan aspek kinerja dan keandalan, kemudahan penerapan dan keberlanjutan, serta memperhatikan faktor-faktor ekonomi, sosial, dan kultural; KK5 Mampu meneliti dan menyelidiki masalah rekayasa kompleks pada sistem terintegrasi menggunakan dasar prinsip-prinsip rekayasa dan dengan melaksanakan riset, analisis, interpretasi data dan sintesa informasi untuk memberikan solusi;. CPMK (Capaian Pembelajaran Mata ) CPMK1 Mahasiswa mengkaji implikasi pengembangan atau implementasi IPTEK sesuai dengan keahliannya berdasarkan kaidah (KU2, KU4); CPMK2 Mahasiswa Menguasai prinsip dan issue terkini dalam ekonomi, sosial, ekologi secara umum(p3); CPMK3 Mahasiswa Mampu merumuskan solusi untuk masalah rekayasa kompleks pada sistem terintegrasi dengan memperhatikan faktor-faktor ekonomi, kesehatan dan keselamatan publik, kultural, sosial dan lingkungan (environmentalconsideration)(kk3, KK4, KK5);

3 CPMK4 Mahasiswa bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa dan mampu menunjukkan sikap religius(s1, S2, S3, S7, S8) Diskripsi Singkat MK Pengertian dan berbagai sub-disiplin dari ilmu, khususnya industri. Arti kerja bagi manusia serta perbedaan individu manusia. Proses penginderaan, proses berfikir, daya ingat, emosi, motivasi, persepsi, sistem nilai, sikap, serta juga perbedaan dalam hal kemampuan kepribadian. Bahan Kajian / 1. Pengantar Psikologi; Materi Pembelajaran 2. Pengantar Psikologi Industri; 3. Motivasi dan Kepuasan Kerja; 4. Kepribadian dan Emosi; 5. Stres Dalam Pekerjaan dan Human Error; 6. Gaya, Aktivitas & Ketrampilan Kepemimpinan; 7. Dinamika Kelompok & Tim; 8. Konflik dan Keterampilan Negosiasi; 9. Fungsi dan Peranan Komunikasi. Psikologi Konsumen 11. Persepsi itu penting; 12. analisa jabatan dan seleksi tenaga kerja 13. jurnal terbaru terkait dengan topik dan permasalahan yang terkait dengan bidang industri; Daftar Referensi Utama: (1) Avery, G dan Baker, E. Psychology at Work. Sydney: Prentice Hall,1990. (2) Mc. Cormick, E.J. & Tiffin, J., Industrial Psychology, 6 th edition, Prentice Hall, Inc., Englewood Cliffs, New Jersey, (3) Best, J.B., Cognitive Psychology, 2 nd edition, West Publishing Company, (4) Kartono, K., Psikologi Umum, Cetakan III, C.V.Mandar Maju, Bandung, (5) Munandar, Ashar S. Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia (6) Robbins, P. Stephen, Perilaku Organisasi, Buku 1, PT.Indeks Kelompok Gramedia, (7) Robbins, P. Stephen, Perilaku Organisasi, Buku 2, PT.Indeks Kelompok Gramedia, (8) Sarwono, Sarlito W. Psikologi Umum. PT. Raja Grafindo Persada. 20. (9) Wickens, Christopher D & Hollands, Justin G. Engineering Psychology and Human Performance, 3 rd edition, Prentice Hall2000 Pendukung: - Media Pembelajaran Perangkat lunak: Perangkat keras : - Notebook danlcdprojector Nama Dosen - Pengampu Matakuliah - prasyarat (Jika ada)

4 Minggu Ke- Sub-CPMK (Kemampuan akhir yg direncanakan) Bahan Kajian (Materi Pembelajaran) Bentuk dan Metode Pembelajaran Estimasi Waktu Pengalaman Belajar Mahasiswa Penilaian Kriteria & Bentuk Indikator Bobot (%) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) 1 dan Pengantar Psikologi dan pengertian - Sejarah dan definisi dan dari ilmu pengertian dari ilmu serta peranannya - Aliran-aliran dalam serta pengertian dari dalam industri dan peranannya dalam ilmu ; - Teori-teori dalam industri dan serta peranannya [C2, A5.] ; dalam industri 2 dan Pengantar industri [C2, A5.] 3 pengertiandan teori motivasi dan; pentingnya motivasi bagi manajer dan [C4, A5, P2] 4 pengertiandan teori kepuasan kerja; pentingnya kepuasan kerja bagi - Cabang-cabang Psikologi Pengantar Psikologi Industri - Sejarah dan Latar Belakang Tingkah Laku Organisasi - Pengertian Ilmu Psikologi - Pengertian Ilmu Psikologi Industri & Organisasi - Wawasan Psikologi Industri & Organisasi - Hubungan Psikologi Industri dengan Manajemen Sumber daya manusia Motivasi - Pengertian Motivasi - Teori-Teori Motivasi - Hubungan Motivasi dan Kepuasan Kerja - Pentingnya Pengetahuan Motivasi dan Kepuasan Kerja Bagi Manajer Kepuasan Kerja - Pengertian Kepuasan Kerja - Teori-teori Kepuasan Kerja dan Pengantar industri pengertiandan teori motivasi dan; pentingnya motivasi bagi manajer dan pengertiandan teori kepuasan kerja; pentingnya Bentuk non-test; dan ; dan Pengantar industri pengertiandan teori motivasi dan; pentingnya motivasi bagi manajer dan pengertiandan teori kepuasan kerja; 15%

5 manajer dan [C4, A5, P2] 5 ciri kepribadian, atribut kepribadian, emosi, dimensi emosi dan batasan eksternal terhadap emosi; [C1, A5, P2] 6 Stres dalam pekerjaan dan human error [C1, A5, P2] 7 Memahami tipe atau gaya dari kepemimpinan serta aktivitas dan peran pemimpin dalam industri dan ; - Pentingnya Kepuasan Kerja Bagi Organisasi Kepribadian dan Emosi - Ciri-ciri Kepribadian - Atribut Kepribadian - Emosi, Dimensi emosi, Jenis kelamin dan Emosi - Batasan-batasan Eksternal Terhadap Emosi Stres Dalam Pekerjaan dan Human Error - Pengertian Stres - Respon Individu Terhadap Stres - Penyebab Stres Kerja - Akibat Stres Kerja - Strategi Menghadapi Stres Kerja - Kategori Human Error - Errors dalam konteks Gaya, Aktivitas & Ketrampilan Kepemimpinan - Pengertian Pemimpin & Kepemimpinan - Gaya Kepemimpinan, diskusi kelompok, Tugas 1 kepuasan kerja bagi manajer dan ciri kepribadian, atribut kepribadian, emosi, dimensi emosi dan batasan eksternal terhadap emosi; analisa kasus berbagai jenis stres dalam pekerjaan dan kejadian human error Memahami tipe atau gaya dari kepemimpinan serta aktivitas dan peran pemimpin dalam industri dan - Kelengkapan isi rangkuman - Kebenaran isi rangkuman - Daya tarik komunikasi/pres entasi pentingnya kepuasan kerja bagi manajer dan ciri kepribadian, atribut kepribadian, emosi, dimensi emosi dan batasan eksternal terhadap emosi; - Merumuskan solusi untuk permasalahan kasus Stress dalam pekerjaan dan kasus Human error yanag terjadi. - mencari referensi yang relevan - menganalisa berdasarkan teori dan tindakan pencegahannya - Presentasikan minimal 5 halaman Memahami tipe atau gaya dari kepemimpinan serta aktivitas dan peran pemimpin 15

6 keterampilan dalam industri [C6, A4, P2] - Aktivitas & Peran Pemimpin - Ketrampilan Kepemimpinan 8 UJIAN TENGAH SEMESTER ; keterampilan dalam industri dalam industri dan ; keterampilan dalam industri 9 Mengetahui jenis kelompok dan dinamika kelompok baik formal maupun informal; peran tim dalam dunia kerja; [C4, A5, P4] Mengetahui dan konflik yang terjadi baik antar individu maupun antar personal [C4, A5, P4] 11 Mengetahui dan peran dari komunikasi serta teknologi dalam ; jenis komunikasi dan teknik berkomunikasi dalam ; mengerti dan pengertian dan peranan dari [C1, A4, P4] Dinamika Kelompok & Tim - Jenis-jenis Kelompok - Dinamika Kelompok Informal - Dinamika Kelompok Formal - Tim Dalam Dunia Kerja Konflik dan Keterampilan Negosiasi - Konflik Intraindividu - Konflik Interpersonal - Tingkah laku Interkelompok dan Konflik Interkelompok - Konflik Organisasi - Ketrampilan Negosiasi - Fungsi dan Peranan Komunikasi - Proses Komunikasi dan Model Komunikasi - Komunikasi Non Verbal - Komunikasi Pada Atasan dan Bawahan - Komunikasi Dalam Industri dan Organisasi - Isu-isu Terbaru dalam Komunikasi, diskusi kelompok, diskusi kelompok, diskusi kelompok Mengetahui jenis kelompok dan dinamika kelompok baik formal maupun informal; peran tim dalam dunia kerja; Mengetahui dan konflik yang terjadi baik antar individu maupun antar personal Mengetahui dan peran dari komunikasi serta teknologi dalam ; jenis komunikasi dan teknik berkomunikasi dalam ; mengerti dan pengertian dan peranan dari Mengetahui jenis kelompok dan dinamika kelompok baik formal maupun informal; peran tim dalam dunia kerja; Mengetahui dan konflik yang terjadi baik antar individu maupun antar personal Mengetahui dan peran dari komunikasi serta teknologi dalam ; jenis komunikasi dan teknik berkomunikasi dalam ; mengerti dan pengertian dan peranan dari 15

7 12 mengerti dan pengertian dan peranan dari konsumen dalam [C1, A4, P4] 13 Mengerti persepsi; faktor yang mempengaruhi persepsi; hubungan antara persepsi dengan pengambilan keputusan individual; [C1, A4, P2] 14 Mengerti analisis jabatan [C1, A4, P2] 15 Mengetahui perkembangan terakhir penelitian dalam bidang Psikologi Industri dan Organisasi[C1, A2, P4] - Pengertian Psikologi Konsumen - Identifikasi Kebutuhan Konsumen - Proses Penawaran - Mengapa Persepsi itu penting? - Faktor-faktor yang mempengaruhi Persepsi - Hubungan antara Persepsi dengan pengambilan keputusan Individual - Proses Pengambilan Keputusan rasional - Gaya Pengambilan keputusan - Etika dalam Pengambilan Keputusan - Pengertian analisa jabatan dan seleksi tenaga kerja - Metode analisa jabatan dan metode seleksi tenaga kerja - Program Pelatihan dan Pengembangan Karir - Evaluasi Kinerja -Jenis-jenis penelitian yang terbaru dan membahas berbagai jurnal terbaru terkait dengan topik dan permasalahan yang terkait dengan bidang industri, diskusi kelompok, Tugas 2 mengerti dan pengertian dan peranan dari konsumen dalam Mengerti persepsi; faktor yang mempengaruhi persepsi; hubungan antara persepsi dengan pengambilan keputusan individual; Mengerti analisis jabatan Kajian penelitian di bidang industri - Kelengkapan isi rangkuman - Kebenaran isi rangkuman - Daya tarik komunikasi/pr esentasi mengerti dan pengertian dan peranan dari konsumen dalam Mengerti persepsi;mengetah ui faktor yang mempengaruhi persepsi; hubungan antara persepsi dengan pengambilan keputusan individual; Mengerti analisis jabatan - menganalisis jurnal terkait dengan bidang industri terkini - mencari jurnal yang relevan - Presentasikan minimal 5 halaman

8 FORMAT RANCANGAN TUGAS 1 Nama Mata : Psikologi Industri SKS : 2 Program Studi : Teknik Industri Pertemuan ke : 6 Fakultas : Teknologi Industri A. TUJUAN TUGAS : Merumuskan solusi untuk permasalahan kasus Stress dalam pekerjaan dan kasus Human error yanag terjadi. B. URAIAN TUGAS : a. Obyek Garapan Sumber Berita (Koran, Majalah, Jurnal, Artikel Ilmiah) b. Metode atau Cara pengerjaan Carilah referensi berupa jurnal / artikel ilmiah, dan berita di Koran atau kasus terkini yang terkait dengan masalah Stress dalam pekerjaan dan kasus Human error. Rangkumlah referensi tersebut, dengan menganalisa berdasarkan teori dan tindakan pencegahannya. Rangkuman dibuat dalam bentuk laporan tertulis dan disiapkan dalam ppt minimal 5 halaman Presentasikan hasil analisis di depan kelas c. Deskripsi Luaran tugas yang dihasilkan : Laporan tertulis dan Tayangan presentasi minimal 5 halaman dengan font Arial, ukuran 16 C. KRITERIA PENILAIAN (15 %) Kelengkapan isi rangkuman Kebenaran isi rangkuman Daya tarik komunikasi/presentasi

9 FORMAT RANCANGAN TUGAS 2 Nama Mata : Psikologi Industri SKS : 2 Program Studi : Teknik Industri Pertemuan ke : 15 Fakultas : Teknologi Industri A. TUJUAN TUGAS : Memahami dan menganalisis jurnal/artikel ilmiah terkait dengan bidang Psikologi Industri terkini B. URAIAN TUGAS : a. Obyek Garapan Studi kasus pada jurnal, artikel ilmiah, internet, koran dan majalah b. Metode atau Cara pengerjaan Carilah referensi berupa jurnal / artikel ilmiah / data skunder/ Koran/Majalah/dari internet terkait dengan penelitian terbaru dibidang Psikologi Industri Rangkumlah referensi tersebut, dengan menganalisis dan mengkaji sesuai dengan teori yang ada. Rangkuman dibuat dalam bentuk paper minimal halaman dan disiapkan juga dalam bentuk tayangan ppt minimal 5 halaman Presentasikan hasil rangkuman tersebut di depan kelas c. Deskripsi Luaran tugas yang dihasilkan : Paper minimal halaman dengan spasi 1.5 dan font Times New Roman ukuran 12, berserta tayangan presentasi minimal 5 halaman dengan font Arial ukuran 16 C. KRITERIA PENILAIAN (%) Kelengkapan isi rangkuman Kebenaran isi rangkuman Daya tarik komunikasi/presentasi

10 GRADING SCHEME COMPETENCE KRITERIA 1 : Kelengkapan isi rangkuman DIMENSI Sangat Memuaskan Memuaskan Batas Kurang Memuaskan Di bawah standard SKOR Kelengkapan isi rangkuman Lengkap dan terpadu Lengkap Masih kurang beberapa aspek yang belum terungkap Hanya menunjukkan sebagian konsep saja Tidak ada konsep 2 KRITERIA 2 : Kebenaran isi rangkuman DIMENSI Sangat Memuaskan Memuaskan Batas Kurang Memuaskan Di bawah standard SKOR Kebenaran isi rangkuman Diungkapkan dengan tepat, terdapat aspek penting, analisis dan membantu konsep Diungkap dengan tepat tetapi deskriptif Sebagian besar konsep sudah terungkap, namun masih ada yang terlewatkan Kurang dapat mengungkapkan aspek penting, melebihi halaman, tidak ada proses merangkum hanya mencontoh Tidak ada konsep yang disajikan 2 KRITERIA 2 : Daya Tarik komunikasi/presentasi DIMENSI Sangat Memuaskan Memuaskan Batas Kurang Memuaskan Di bawah standard SKOR Daya Tarik komunikasi/presentasi Diungkapkan dengan bahasa yang tepat, terdapat aspek penting, analisis dan membantu konsep Diungkap dengan bahasa tepat tetapi deskriptif Sebagian besar konsep sudah terungkap, namun masih ada yang terlewatkan Kurang dapat mengungkapkan aspek penting, melebihi halaman, tidak ada proses merangkum hanya mencontoh Tidak presentasi ada 2