Psikologi Industri & Organisasi

Transkripsi

1 Modul ke: Psikologi Industri & Organisasi Pengantar Fakultas PSIKOLOGI Irfan Aulia, M.Psi. Psi Program Studi Psikologi

2 Modul 1 Abstract Pengenalan mata kuliah psikologi industri dan organisasi, latar belakang dan tata cara (sistem) pengajaran serta membuat dan menyepakati kontrak belajar Kompetensi Mahasiswa mampu memahami peran strategis dan pentingnya mata kuliah psikologi industri dan organisasi, tatacara dan metode pembelajaran serta sistem penilaian yang diterapkan dosen dan pihak Fakultas/Universitas

3 Pengantar P S I K O L O G I serangkaian konstruk atau konsep mengenai perilaku Psikologi mencoba memahami manusia melalui serangkaian konsep tersebut

4 Pengantar 3 hal penting dalam konteks PIO: 1. Individu 2. Organisasi 3. Masyarakat atau lingkungan tempat organisasi berada

5 Definisi dan Pengertian Psikologi Industri & Organisasi

6 Definisi Psychology is the scientific study the relationship between man and the world at work; the study of adjusment people make to the places they go, the people they meet and the things they do in the process of making a living (Guion, dikutip dalam Muchinsky, 1983, dikutip dalam Yuwono. Dkk, 2005) Industrial/Organizational Psychology involves the application of the methods, fact, and principles of psycholgy to people at work (Schultz dan Schultz, 1994)

7 Definisi Perilaku orang ketika bekerja Fakta, metode, dan prinsip yang ada pada konteks orang bekerja Penyesuaian diri orang yang bekerja dengan orang lain, lingkungan, dan pekerjaan

8 Keunikan Psikologi Industri & Organisasi Fokus Kajian Konteks manusia dan pekerjaan Masalah kajian Berkutat pada masalah teoritis dan aplikatis dunia pekerjaan, contoh : rekrutmen, seleksi, penempatan, pembinaan, pengembangan organisasi, dsb Metode dan Teknis Alat ukur dikembangkan sesuai kebutuhan dunia kerja, contoh metode assesmen center, alat ukur DISC

9 Bidang Bidang Yang Terkait Psikologi Industri Dan Organisasi Psikologi Industri & Organisasi

10 Psikologi Personalia Bidang ini mengkaji masalah perbedaan individual dalam konteks organisasi Masukan Proses Keluaran Seleksi dan penempatan kerja Pelatihan dan pengembangan Kepemimpinan Organisasi dan kelompok kerja Pengembangan dan Budaya organisasi Pengukuran Performa kerja Motivasi Kerja Kepuasan Kerja Keselamatan kerja Stress kerja

11 Perilaku Organisasi Studi sistematis mengenai perilaku dan sikap individu dan kelompok di dalam organisasi Proses Individu Kepribadian pekerja Persepsi pekerja Perubahan perilaku Motivasi dan rekayasa motivasi Proses Antar Individu Kekuasan dan Politik Kantor Kepemimpinan Dinamika kelompok Manajemen Konflik Struktur dan Dinamika Organisasi Komunikasi Desain organisasi dan pengaruh lingkungan organisasi Pengaruh budaya dan kultur Manajemen perubahan dan pengembangan organisasi

12 Ergonomik Bidang ini relatif baru dalam dunia psikologi organisasi, namun perkembangannya sangatlah pesat. Bidang ini mempelajari kaitan manusia dengan alat atau peralatan kerja. Aplikasi: Pengembangan bentuk mobil Pengembangan bentuk handphone

13 Pengembangan Organisasi Bidang kajian ini menyangkut metode untuk mengubah dan mengembangkan organisasi menjadi lebih baik. Aplikasi: Diagnosa Keselamatan Kerja Diagnosa penyakit Organisasi Pembuatan Manajemen Informasi dan Pengetahuan

14 Relasi industri Bidang kajian ini menyangkut hubungan antara pekerja dan organisasi Aplikasi: Negosiasi UMR dengan Serikat Buruh Negosiasi Konflik Perusahaan dengan Buruh Hubungan dengan Dinas Tenaga kerja

15 Bimbingan karir dan konseling Bidang ini mengkaji model model karir yang sesuai dengan perkembangan individu, jenjang karir dalam organisasi, dan konflik-konfllik yang mungkin terjadi dalam pengembangan karier, termasuk persiapan untuk pensiun. Aplikasi: Pemetaan Karir Pengembangan Karir Baru Menemukan Keseimbangan antara passion dengan pekerjaan

16 Terima Kasih Irfan Aulia, M.Psi. Psi