3. Lama Bekerja : Tahun 5. Pendidikan terakhir : SD S1 Tidak ada. No Jawaban Skor. 1 Sangat Setuju (SS) 5. 2 Setuju (S) 4. 3 Kurang Setuju (KS) 3

Transkripsi

1 Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PLN (Persero) PENYALURAN DAN PUSATPENGATUR BEBAN SUMATERA UNIT PELAYANAN TRANSMISI MEDAN IDENTITAS RESPONDEN 1. Usia : 2. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan 3. Lama Bekerja : Tahun 5. Pendidikan terakhir : SD S1 Tidak ada SMP S2 SMA S3 Petunjuk Pengisian : 1. Mohon berikan jawaban dari masing-masing pilihan yang tersedia dengan memberikan tanda cek ( ) pada jawaban yang Bapak/Ibu/Saudara pilih. 2. Pilihan hendaknya seobjektif mungkin, karena kuesioner ini dapat digunakan secara optimal apabila seluruh pertanyaan terjawab, untuk itu harap diteliti kembali apakah semua pertanyaan telah terjawab. Ada lima alternatif jawaban, yaitu : No Jawaban Skor 1 Sangat Setuju (SS) 5 2 Setuju (S) 4 3 Kurang Setuju (KS) 3 4 Tidak Setuju (TS) 2 5 Sangat Tidak Setuju (STS) 1 102

2 1. Kompensasi (X 1 ) NO PERTANYAAN (SS) (S) (KS) (TS) (STS) Kompensasi Langsung 1. Gaji yang saya terima sesuai dengan jabatan saya 2. Gaji yang saya terima dapat memenuhi kebutuhan hidup saya 3. Insentif yang saya terima sesuai dengan jabatan saya 4. Insentif yang saya terima sesuai dengan jasa atas pekerjaan yang saya laksanakan Kompensasi Tidak Langsung 5. Perusahaan memberikan jaminan sosial kepada saya 6. Perusahaan memberikan jaminan sosial kepada keluarga saya 7. Perusahaan memberikan pengobatan gratis kepada saya 8. Perusahaan memberikan pengobatan gratis kepada keluarga saya 9. THR yang diberikan perusahaan dapat memenuhi kebutuhan saya dihari raya 10. THR yang diberikan perusahaan sesuai dengan posisi jabatan saya 11. Perusahaan memberikan dana pensiun yang adil dan layak 12. Dana pensiun yang diberikan perusahaan sesuai dengan posisi dan jabatan karyawan 13. Perusahaan memberikan tunjangan struktural kepada saya sesuai dengan posisi jabatan saya 14. Saya menerima tunjangan struktural sesuai dengan tanggung jawab saya 15. Perusahaan memberikan tunjangan fungsional 103

3 kepada saya sesuai dengan posisi jabatan saya 16. Saya menerima tunjangan fungsional sesuai dengan tanggung jawab saya 2. Komitmen Organisasi (X 2 ) NO PERTANYAAN (SS) (S) (KS) (TS) (STS) Komitmen Afektif 1. Saya merasa nyaman dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari 2. Saya merasa senang berpartisipasi didalam kegiatan perusahaan 3. Saya merasa puas atas loyalitas perusahaan kepada saya 4. Perusahaan menghargai hasil kerja yang saya berikan Komitmen Berkelanjutan 5. Sangat kecil kemungkinan bagi saya untuk meninggalkan perusahaan ini 6. Saya selalu ingin menjadi bagian dari perusahaan ini 7. Saya akan merasa rugi jika saya meninggalkan perusahaan ini 8. Saya tidak akan mendapatkan perusahaan sebaik perusahaan ini Komitmen Normativ 9. Saya mempunyai keinginan untuk terus bekerja diperusahaan ini 10. Kesetiaan terhadap perusahaan sangat besar pada diri saya 11. Saya akan tetap bekerja diperusahaan ini walaupun perusahaan mengalami kesulitan 104

4 12. Saya merasa masalah yang ada dalam perusahaan ini merupakan masalah saya juga 13. Rasa memiliki terhadap perusahaan sangat besar pada diri saya 3. Kinerja (Y) NO PERTANYAAN (SS) (S) (KS) (TS) (STS) Kualitas 1. Saya tidak pernah membuat kesalahan saat bekerja diperusahaan ini 2. Ketelitian yang tinggi sangat besar pada diri saya saat mengerjakan tugas perusahaan 3. Jumlah pekerjaan yang diberikan seimbang dengan waktu yang ditetapkan oleh perusahaan 4. Saya selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu sesuai dengan ketentuan perusahaan 5. Saya menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan beban kerja yang diberikan perusahaan 6. Perusahaan memberikan tugas kepada saya sesuai dengan kemampuan yang saya miliki Kuantitas 7. Saya menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target kerja yang diberikan perusahaan 8. Saya selalu memaksimalkan kinerja agar mencapai target kerja yang ditetapkan perusahaan 9. Saya mampu menciptakan alat baru 105

5 untuk mempermudah pekerjaan diperusahaan ini 10. Saya selalu mengutamakan pelayanan yang ekstra untuk kesejahteraan konsumen Kerjasama 11. Saya membutuhkan kerjasama tim untuk mengambil keputusan dalam penyelesaian masalah yang terjadi didalam perusahaan 12. Saya selalu memberikan kontribusi kepada perusahaan melalui kerjasama tim untuk meningkatkan inovasi dalam menciptakan cara atau alat baru untuk mempermudah pekerjaan 13. Saya selalu menjalin komunikasi yang baik dengan semua rekan kerja saya 14. Saya selalu bersikap ramah kepada semua karyawan diperusahaan Waktu 15. Saya selalu hadir kekantor setiap hari pada hari bekerja 16. Saya tidak pernah absen untuk hadir kekantor lebih dari 1 kali dalam sebulan 17. Saya selalu datang ke kantor tepat waktu 18 Saya berusaha menerapkan kedisiplinan didalam diri saya agar tidak terlambat datang ke kantor 19. Semakin lama saya bekerja diperusahaan ini, semakin banyak keuntungan yang saya dapatkan 20. Saya akan terus bekerja diperusahaan ini sampai batas usia pensiun 106

6 Lampiran 2 Uji Validitas dan Reliabilitas a. Uji Validitas Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a 0.0 Total a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Item Statistics Mean Std. Deviation N VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR

7 VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR

8 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR

9 VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR VAR Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items b. Uji Reliabilitas Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items

10 Lampiran 3 Analisis Deskriptif FREQUENCIES VARIABLES Jenis_Kelamin, Usia, Pendidikan_Terakhir, Lama_Bekerja, /STATISTICS=MEAN MEDIAN MODE /ORDER=ANALYSIS 1. Karakteristik Responden No Usia Jenis_Kelamin Tingkat_Pendidikan_Terakhir Masa_Kerja 1 >50 tahun Laki-Laki S1 >15 Tahun tahun Laki-Laki SMA/STM 5-10 Tahun 3 >50 tahun Laki-Laki S1 >15 Tahun tahun Laki-Laki SMA/STM <5 Tahun tahun Perempuan S Tahun 6 >50 tahun Laki-Laki D3 >15 Tahun tahun Laki-Laki SMA/STM <5 Tahun tahun Laki-Laki S Tahun 9 >50 tahun Laki-Laki S1 >15 Tahun tahun Perempuan S Tahun tahun Perempuan S1 <5 Tahun 12 >50 tahun Laki-Laki S1 >15 Tahun tahun Laki-Laki S Tahun tahun Laki-Laki SMA/STM 5-10 Tahun tahun Laki-Laki SMA/STM <5 Tahun 16 >50 tahun Laki-Laki S1 >15 Tahun tahun Laki-Laki SMA/STM <5 Tahun tahun Laki-Laki D Tahun tahun Laki-Laki SMA/STM Tahun 20 >50 tahun Laki-Laki S1 >15 Tahun tahun Laki-Laki SMA/STM Tahun tahun Laki-Laki S Tahun 23 >50 tahun Laki-Laki S1 >15 Tahun tahun Laki-Laki SMA/STM <5 Tahun tahun Laki-Laki D Tahun tahun Laki-Laki D Tahun tahun Laki-Laki SMA/STM <5 Tahun 28 >50 tahun Laki-Laki S1 >15 Tahun tahun Laki-Laki D Tahun tahun Laki-Laki SMA/STM Tahun tahun Laki-Laki S Tahun tahun Perempuan S1 <5 Tahun tahun Laki-Laki D Tahun tahun Laki-Laki S Tahun tahun Laki-Laki SMA/STM Tahun 111

11 tahun Laki-Laki S Tahun 37 >50 tahun Laki-Laki S1 >15 Tahun tahun Laki-Laki D3 >15 Tahun tahun Laki-Laki D3 >15 Tahun tahun Laki-Laki S Tahun tahun Laki-Laki SMA/STM <5 Tahun tahun Laki-Laki D Tahun tahun Laki-Laki SMA/STM <5 Tahun 44 >50 tahun Laki-Laki S1 >15 Tahun tahun Laki-Laki D Tahun tahun Laki-Laki SMA/STM <5 Tahun tahun Laki-Laki S Tahun 48 >50 tahun Laki-Laki S1 >15 Tahun tahun Perempuan S Tahun tahun Laki-Laki S Tahun tahun Laki-Laki SMA/STM <5 Tahun 52 >50 tahun Laki-Laki S1 >15 Tahun tahun Laki-Laki D Tahun tahun Laki-Laki SMA/STM <5 Tahun 55 >50 tahun Laki-Laki S1 >15 Tahun tahun Laki-Laki SMA/STM <5 Tahun tahun Perempuan S Tahun tahun Laki-Laki D Tahun 59 >50 tahun Laki-Laki S1 >15 Tahun 60 >50 tahun Laki-Laki D Tahun tahun Laki-Laki SMA/STM 5-10 Tahun tahun Laki-Laki D Tahun Frequencies Usia Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid tahun tahun tahun >50 tahun

12 Jenis_Kelamin Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Laki-Laki Perempuan Tingkat_Pendidikan_Terakhir Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid SMA/STM D S S Masa_Kerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid <5 Tahun Tahun Tahun >15 Tahun

13 Lampiran 4 Tabulasi Frekuensi Jawaban Responden 1. Kompensasi No p1 p2 p3 p4 p5 p6 p7 p8 p9 p10 p11 p12 p13 p14 p15 p16 jumlah

14 Komitmen Organisasi No p1 p2 p3 p4 p5 p6 p7 p8 p9 p10 p11 p12 p13 jumlah

15

16

17 3. Kinerja Karyawan No p1 p2 p3 p4 p5 p6 p7 p8 p9 p10 p11 p12 p13 p14 p15 p16 p17 p18 p19 p20 Jumlah

18 Lampiran 5 Deskripsi Jawaban Responden Frequencies VAR00001 Valid VAR00002 Valid

19 VAR00003 Valid VAR00004 Valid VAR00006 Valid VAR00005 Valid

20 VAR00005 Valid VAR00007 Valid VAR00008 Valid VAR00009 Valid

21 VAR00010 Valid VAR00011 Valid VAR00012 Valid VAR00013 Valid

22 VAR00014 Valid VAR00015 Valid VAR00016 Valid VAR00017 Valid

23 VAR00018 Valid VAR00019 Valid VAR00020 Valid

24 VAR00021 Valid VAR00022 Valid VAR00023 Valid VAR00024 Valid

25 VAR00024 Valid VAR00025 Valid VAR00026 Valid VAR00027 Valid

26 VAR00027 Valid VAR00028 Valid VAR00029 Valid VAR00030 Valid

27 VAR00031 Valid VAR00032 Valid VAR00033 Valid VAR00034 Valid

28 VAR00035 Valid VAR00036 Valid VAR00037 Valid

29 VAR00038 Valid VAR00039 Valid VAR00040 Valid VAR00041 Valid

30 VAR00042 Valid VAR00043 Valid VAR00044 Valid VAR00045 Valid

31 VAR00046 Valid VAR00047 Valid VAR00048 Valid

32 VAR00049 Valid Lampiran 6 Hasil Uji Asumsi Klasik a. Uji Normalitas Data 133

33 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 62 Normal Parameters a,,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute.059 Positive.059 Negative Kolmogorov-Smirnov Z.462 Asymp. Sig. (2-tailed).983 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. b. Uji Heteroskedastitas (Scatter Plot) 134

34 b. Hasil Uji Glejser Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Kompensasi Komitmen_Organisasi a. Dependent Variable: absut 135

35 c. Uji Multikolinieritas Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) Kompensasi Komitmen_Organisa si a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan Lampiran 7 Hasil Pengujian Hipotesis Regression Variables Entered/Removed Variables Variables Model Entered Removed Method 1 Komitmen_ Organisasi, Kompensasi a. Enter a. All requested variables entered. a. Uji Simultan (Uji-F) ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Komitmen_Organisasi, Kompensasi b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan 136

36 b.uji Parsial (Uji-t) Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Kompensasi Komitmen_Organisasi a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan c. Uji Koefisien Determinasi (R2) Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Komitmen_Organisasi, Kompensasi b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan 137