BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Tabel 4.1 Sebaran Angket
|
|
- Inge Susman
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN Dalam bab ini akan disajikan gambaran umum penelitian, hasil uji validitas dan reliabilitas, statistik deskriptif tiap variabel, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis dan pembahasan data. 4.1 Karakteristik Responden Responden dalam penelitian ini adalah PNS yang bekerja di Instansi Pemerintah Kota Salatiga, angket disebarkan kepada sebanyak 200 orang pegawai, dari jumlah tersebut yang bersedia menjadi responden hanya sebanyak 167 orang (sebanyak 83,5% dari jumlah angket yang disebar), sebagaimana tampak pada tabel dibawah ini : Unit Kerja Tabel 4.1 Sebaran Angket Angket disebar Angket Kembali Bapermasper, KB & KP Kecamatan Sidomukti Kelurahan Mangunsari Kelurahan Dukuh Dinas Cipkataru Disdukcapil Kantor Lingkungan Hidup Dinas Kesehatan Jml Angket ,5 Angket disebarkan pada pegawai di beberapa unit kerja di Pemerintah Kota Salatiga, diantaranya di Bapermasper, KB & KP % 1
2 sebanyak 40 angket dan kembali sebanyak 32 angket; Kecamatan Sidomukti sebanyak 20 angket dan kembali 17 angket; Kelurahan Mangunsari sebanyak 10 angket dan kembali 10 angket; Kelurahan Dukuh 10 angket dan kembali 7 angket; Dinas Cipkataru sebanyak 25 angket dan kembali 22 angket; Disdukcapil 25 angket dan kembali 21 angket; Kantor Lingkungan Hidup sebanyak 20 angket dan kembali 17 angket; dan Dinas Kesehatan sebanyak 50 angket dan kembali 41 angket. Selanjutnya Pada tabel 4.1a. dibawah ini menunjukkan hasil data karakteristik responden, yang mencakup masa kerja, jenis kelamin, usia dan tingkat pendidikan. Tabel 4.2. Karakteristik Responden No. Keterangan Jumlah Responden Persentase (%) 1 Masa Kerja : < 3 tahun 13 7,8 3 s/d 10 tahun 62 37,1 > 10 tahun 92 55,1 Jml Jenis Kelamin : Laki-Laki 72 43,1 Perempuan 95 56,9 Jml Usia : 20 s/d 30 tahun 17 10,2 31 s/d 40 tahun 62 37,1 > 40 tahun 88 52,7 4 Pendidikan : Jml
3 Lanjutan tabel 4.2 SLTA 21 12,6 D.III 43 25,7 S ,9 S ,8 Jml Sumber : data primer diolah,2015 Dari tabel 4.2 diatas dapat dapat dijelaskan sebagai berikut : Berdasarkan masa kerja, responden yang memiliki masa kerja kurang dari 3 (tiga) tahun sebanyak 13 orang (7,8 %), yang memiliki masa kerja 3 (tiga) sampai dengan 10 (sepuluh) tahun sebanyak 62 orang (37,1 %), dan yang memiliki masa kerja lebih dari 10 (sepuluh) tahun sebanyak 92 orang (55,1 %). Berdasarkan jenis kelamin, responden yang berjenis kelamin lakilaki sebanyak 72 orang (43,1%) dan yang berjenis kelamin perempuan sebanyak 95 orang (56,9 %). Berdasarkan usia, responden yang berusia 20 sampai dengan 30 tahun sebanyak 17 orang (10,2%), yang berusia 31 sampai dengan 40 tahun sebanyak 62 orang (37,1%), dan yang berusia lebih dari 40 tahun sebanyak 88 orang (52,7%). Berdasarkan pendidikan, responden yang berpendidikan SLTA sebanyak 21 orang (12,6%), yang berpendidikan Diploma III sebanyak 43 orang (25,7%), yang berpendidikan Strata 1 sebanyak 85 orang (50,9%), dan yang berpendidikan Strata 2 sebanyak 18 orang (10,8%). 3
4 4.2 Uji Validitas dan Reliabilitas Uji Validitas Uji validitas dimaksudkan untuk menguji apakah skala pengukuran yang dibuat dapat mengukur apa yang seharusnya diukur. Uji validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah validitas item, yaitu untuk mengetahui apakah item-item pernyataan yang dimuat dalam kuesioner penelitian valid atau tidak. Pengujian validitas kuesioner didasarkan pada perbandingan nilai r hitung dan nilai r tabel. Nilai r hitung dicari dengan mencari nilai korelasi antara skor alternatif pilihan jawaban responden pada item pernyataan tertentu dengan total skor item dalam variabel terkait. Selanjutnya nilai korelasi hitung (r hitung) tersebut dibandingkan dengan nilai kritis r product moment (r tabel), dengan ketentuan apabila nilai (r hitung > r tabel), maka item pernyataan dalam variabel tertentu dinyatakan valid. Sebaliknya apabila nilai r hitung < r tabel, maka item pernyataan dalam variabel tertentu dinyatakan tidak valid. Hasil uji validitas dengan tingkat signifikansi untuk uji 2 arah dapat dilihat pada tabel 4.2 dibawah ini : Tabel 4.3 Uji Validitas Variabel Item r hitung r tabel keterangan Stigma Negatif (X1) q1 0,717 0,152 Valid q2 0,685 0,152 Valid q3 0,749 0,152 Valid q4 0,756 0,152 Valid q5 0,759 0,152 Valid q6 0,704 0,152 Valid q7 0,630 0,152 Valid q8 0,713 0,152 Valid q9 0,746 0,152 Valid 4
5 q10 0,638 0,152 Valid Dukungan Sosial q1 0,707 0,152 Valid q2 0,748 0,152 Valid q3 0,762 0,152 Valid q4 0,781 0,152 Valid q5 0,782 0,152 Valid q6 0,773 0,152 Valid q7 0,706 0,152 Valid q8 0,790 0,152 Valid q9 0,754 0,152 Valid q10 0,731 0,152 Valid Stress Kerja (Y1) q1 0,417 0,152 Valid q2 0,510 0,152 Valid q3 0,558 0,152 Valid q4 0,706 0,152 Valid q5 0,755 0,152 Valid q6 0,735 0,152 Valid q7 0,479 0,152 Valid q8 0,642 0,152 Valid q9 0,654 0,152 Valid q10 0,540 0,152 Valid Kinerja (Y2) q1 0,686 0,152 Valid q2 0,788 0,152 Valid q3 0,772 0,152 Valid q4 0,688 0,152 Valid q5 0,738 0,152 Valid q6 0,800 0,152 Valid q7 0,764 0,152 Valid q8 0,796 0,152 Valid q9 0,778 0,152 Valid q10 0,817 0,152 Valid Berdasarkan tabel 4.2 Uji Validitas menunjukkan bahwa hasil uji validitas dari seluruh variabel memiliki nilai r hitung lebih 5
6 besar dari r tabel (0,152), sehingga dinyatakan bahwa seluruh variabel penelitian valid Uji Reliabilitas Uji reliabilitas berfungsi untuk menunjukkan kehandalan kuesioner dalam mengukur variabel penelitian dengan menghasilkan pengukuran yang konsisten. Teknik yang digunakan untuk menguji reliabilitas adalah metode cronbach s alpha. Item-item pernyataan dalam kuesioner dinyatakan reliabel jika memiliki nilai cronbach s alpha > 0,6. Hasil uji reliabilitas dapat dilihat pada tabel dibawah : Tabel 4.4 Uji Reliabilitas Variabel Cronbach s Alpha Nilai Kritis Keterangan Stigma Negatif (X1) 0,891 0,6 Reliabel Dukungan Sosial (X2) 0,913 0,6 Reliabel Stress Kerja (Y1) 0,802 0,6 Reliabel Kinerja (Y2) 0,902 0,6 Reliabel Tabel 4.3 menunjukkan variabel stigma negatif, dukungan sosial, stress kerja dan kinerja memiliki nilai cronbach s alpha > 0,6, sehingga item-item pernyataan yang mengukur variabel penelitian dinyatakan reliabel. 6
7 4.3 Statistik Deskriptif Statistik deskriptif variabel penelitian digunakan untuk memberikan gambaran tentang tanggapan responden terhadap variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian. Statistik deskriptif yang diperoleh dapat dipaparkan sebagai berikut : Stigma Negatif No. Tabel 4.5 Statistik Deskriptif Stigma Negatif Pernyataan 1 Saya mengetahui bahwa sebagian anggota masyarakat menilai PNS banyak yang pemalas dan masih sarat dengan KKN STS TS KS S SS SKOR JAWABAN (n:167) RATA- RATA ,89 2 Saya tahu bahwa PNS sering diberitakan miring sebagai pemakan gaji buta ,71 3 Saya tahu bahwa sebagian anggota masyarakat menilai pekerjaan PNS hanya 'berangkat-duduk-baca koran-pulang', ,87 4 Saya sering mendengar tudingan bahwa banyak PNS berkinerja rendah ,86 5 Saya pernah mendengar tudingan tentang PNS, seringkali PNS ketika melayani masyarakat terlalu bertele-tele dan cenderung birokratis, 6 Saya tahu bahwa PNS sering disudutkan sebagai tidak disiplin, pemalas, tidak produktif 7 Saya tahu bahwa sebagian masyarakat menganggap masih banyak PNS yang cenderung lebih mendahulukan kepentingan atasannya dibandingkan kepentingan publik. 8 Saya tahu sebagian anggota masyarakat menganggap perilaku PNS lebih bersikap sebagai pejabat ketimbang sebagai abdi masyarakat. 9 Saya tahu ada yang memberitakan bahwa PNS dianggap masih sering bersikap acuh terhadap keluhan masyarakat , , , , ,59 7
8 10 Saya tahu ada yang menganggap pelayanan yang diberikan PNS masih lamban, masih kalah jauh dengan pelayanan pegawai dari perusahaan/organisasi swasta. Sumber : data primer diolah, ,69 Total ,61 RATA-RATA 3,76 Berdasarkan sebaran hasil perolehan skor jawaban responden seperti pada tabel 4.4 diatas, maka didapat nilai rata-rata jawaban responden sebesar 3,76 dan masuk pada kategori tinggi, dapat diartikan bahwa rata-rata keseluruhan responden sangat mengetahui dan merasakan stigma negatif terhadap profesi pekerjaan mereka sebagai PNS Stress Kerja Tabel 4.6 Statistik Deskriptif Stress Kerja No. Pernyataan 1 Saya kadang merasa sedikit malu bila berkumpul dalam komunitas dimana yang berprofesi sebagai PNS hanya saya saja, sedangkan yang lain kebanyakan pegawai swasta atau wiraswasta 2 Saya merasa risih dan emosi, ketika dikatakan bahwa PNS hanya pemakan gaji buta 3 Semangat kerja saya langsung menurun saat membaca berita tentang keburukankeburukan PNS. 4 Saya benar-benar emosi kalau dikatakan kerjaan saya hanya bermalas-malasan, tidak produktif. Karena saya tidaklah seperti yang dituduhkan tersebut. 5 Saya merasa tersinggung orang yang mengatakan pekerjaan saya sebagai PNS hanya "berangkat-baca koran-ngerumpipulang-gajian". STS TS KS S SS SKOR JAWABAN (n:167) 8 RATA- RATA , , , , ,53
9 6 Saya merasakan konsentrasi terhadap pekerjaan langsung buyar dan merasa kecewa, ketika apa yang susah payah saya kerjakan hanya dianggap "cari muka kepada atasan". 7 Kadang saya merasa malas melakukan pelayanan, karena sebaik apapun pelayanan yang saya berikan pasti ada saja yang mencelanya. 8 Jantung saya merasa deg-degan ketika ada sebagian anggota masyarakat menganggap buruk pelayanan yang saya berikan 9 Kadang saya kepikiran terus dan menjadi sulit tidur ketika ada berita yang menyudutkan profesi pekerjaan saya sebagai PNS 10 Dalam hati Saya sebenarnya merasa sedikit tertekan ketika publik menuntut pelayanan yang maksimal dan tidak bermalas-malasan , , , , ,61 TOTAL ,72 RATA-RATA 2,87 Berdasarkan sebaran hasil perolehan skor jawaban responden seperti pada tabel 4.5 diatas, maka didapat total skor rata-rata jawaban sebesar 2,87 dan masuk pada kategori sedang. Dapat diartikan bahwa rata-rata tingkat stress yang dirasakan oleh para pegawai dalam kategori sedang, tidak terlalu tinggi dan tidak terlalu rendah. 9
10 4.3.3 Dukungan Sosial Tabel 4.7 Statistik Deskriptif Dukungan Sosial No. Pernyataan STS TS KS S SS SKOR JAWABAN (n:167) RATA- RATA 1 Rekan kerja di kantor senantiasa menghibur disaat saya terlihat murung atau sedih ,95 2 Ketika saya kesulitan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan, dengan rela hati rekan kerja saya ikut membantu atau setidak-tidaknya memberikan solusi penyelesaiannya. 3 Saat saya merasakan jenuh menghadapi rutinitas pekerjaan, rekan kerja saya di kantor memberikan dorongan supaya tetap semangat dalam bekerja. 4 Saat saya mendapatkan prestasi dalam pekerjaan, rekan dikantor ikut bahagia dan memberikan ucapan selamat kepada saya. 5 Rekan kerja dikantor menganggap saya sebagai saudara mereka sendiri dan dengan senang hati mendengarkan setiap keluh kesah saya. 6 Rekan kerja saya sering memberikan nasehat yang baik dan memotivasi saya dalam melaksanakan pekerjaan saya. 7 Saat saya tidak masuk kerja karena sakit, rekan kerja meluangkan waktu datang menjenguk dan menggantikan sementara tugas saya dikantor. 8 Ketika ada pihak yang menyudutkan saya dan menganggap saya bersalah dalam suatu hal, rekan kerja saya selalu menyemangati saya supaya tidak berkecil hati. 9 Rekan kerja tidak mau membicarakan kesalahan saya didepan orang lain dan berusaha menutupinya, dan memberikan saran masukan dengan baik untuk memperbaiki kesalahan saya. 10 Saya dan rekan kerja dikantor merasa senasib sepenanggungan, senantiasa berbagi suka duka dan siap menolong satu sama lain ketika dibutuhkan , , , , , , , , ,14 TOTAL ,23 RATA-RATA 4,02 10
11 Berdasarkan sebaran hasil perolehan skor tiap responden seperti pada tabel diatas, maka didapat nilai rata-rata skor jawaban sebesar 4,02 dan masuk pada kategori tinggi. Artinya bahwa ratarata responden dalam melaksanakan tugas atau profesi pekerjaan mereka sebagai PNS sangat mendapatkan dukungan sosial khususnya dari rekan kerja mereka sendiri atau dukungan sosial yang diterima oleh para pegawai cukup tinggi Kinerja Tabel 4.8 Statistik Deskriptif Kinerja No. Pernyataan STS TS KS S SS SKOR JAWABAN (n:167) RATA- RATA 1 Saya tetap bekerja dengan giat dan penuh tanggung jawab ,46 2 Saya selalu menuntaskan pekerjaan dan berusaha tidak menunda-nundanya ,33 3 Saya selalu bersemangat setiap hari dalam menjalankan tugas saya sebagai abdi negara ,33 4 Saya selalu berusaha datang ke kantor tepat waktu dan mengikuti apel pagi dikantor ,34 5 Saya selalu membuktikan bahwa pelayanan yang saya berikan pada masyarakat sangat prima dan tanpa diskriminasi 6 Saya sangat nyaman dan menikmati pekerjaan saya, dan ijin tidak masuk kerja hanya bila benar-benar ada keadaan yang sangat penting saja. 7 Saya selalu berinovasi dalam bidang pekerjaan yang saya lakukan, ide-ide baru juga saya sumbangkan demi kemajuan organisasi tempat saya bekerja. 8 Saya dengan senang hati menjalankan peraturan-peraturan yang diterapkan dikantor saya. 9 Saya selalu siap untuk saling membantu / bekerjasama dengan rekan kerja sekantor dalam menyelesaikan pekerjaan yang cukup berat , , , , ,34 10 Saya berusaha menjalankan tugas saya dengan penuh tanggung jawab dan siap menerima resiko dari kesalahan yang saya lakukan ,26 11
12 TOTAL ,29 RATA-RATA 4,33 Berdasarkan sebaran hasil perolehan skor tiap responden seperti pada tabel distribusi hasil pengumpulan data responden (terlampir), maka didapat rata-rata skor berkaitan dengan kinerja adalah sebesar 4,33 dan masuk pada kategori sangat tinggi. Artinya bahwa rata-rata responden menyatakan mereka memiliki kinerja yang tinggi. 4.4 Uji Asumsi Klasik Uji asumsi klasik diperlukan untuk mengetahui apakah regresi menghasilkan kesimpulan yang tidak bias (sesuai dengan kondisi di lapangan). Uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas Uji Normalitas Analisis regresi mengansumsikan nilai residual mengikuti distribusi normal. Pendeteksian normalitas residual dilakukan dengan normal probability plot. Jika titik-titik terkumpul di sekitar garis lurus, maka disimpulkan residual model regresi berdistribusi normal. 12
13 Gambar 4.1 Normal probability Plot Berdasarkan Gambar 4.1 diatas nampak bahwa sebaran (pencaran) data berada disekitar garis diagonal dan tidak terpencar jauh dari garis diagonal, sehingga asumsi normalitas dapat dipenuhi Uji Heterokedastisitas Heteroskedastisitas menunjukkan terjadinya perbedaan variance (ragam) antara residual satu pengamatan dengan pengamatan yang lain dalam model regresi. Analisis regresi mengansumsikan tidak ada heteroskedastisitas dalam model. Pendeteksian ada tidaknya heteroskedastisitas dilakukan dengan scatter plot antara nilai ZPRED dan SRESID. Jika scatter plot menghasilkan titik-titik yang tidak membentuk pola tertentu, serta menyebar di atas dan di bawah angka nol sumbu Y, maka disimpulkan tidak ada heteroskedastisitas pada model regresi. 13
14 Gambar 4.2 Scatterplot Pada gambar 4.2 Scatterplot diatas, nampak bahwa titik-titik menyebar diatas dan dibawah angka nol, sehingga dapat dinyatakan tidak ada heteroskedastisitas pada model regresi, dengan kata lain model regresi dalam penelitian ini terjadi homoskedastisitas Uji Multikolinearitas Multikoliniearitas menunjukkan terjadinya korelasi yang kuat antara variabel bebas dalam model regresi. Analisis regresi mengansumsikan tidak ada multikolinieritas dalam model. Pendeteksian ada tidaknya multikolinieritas dilakukan dengan melihat nilai tolerance dan VIF. Jika nilai tolerance > 0,1 dan VIF < 10, maka dalam model regresi tidak ada multikolinieritas. Tabel 4.9 Nilai Tolerance dan VIF Variabel Tolerance VIF Stigma Negatif 0,970 1,031 Dukungan Sosial 0,960 1,482 Stress Kerja 0,988 1,012 14
15 Dari tabel 4.9 diketahui bahwa semua variabel memiliki nilai tolerance > 0,1 dan nilai VIF<10, sehingga dapat dinyatakan bahwa dalam model regresi tidak ada multikolinieritas. 4.5 Pengujian Hipotesis Setelah terbukti model regresi dalam penelitian ini terbebas dari penyimpangan asumsi klasik, selanjutnya dilakukan pengujian hipotesis untuk menguji apakah hipotesis yang telah dibuat oleh peneliti dapat diterima atau tidak. Berikut hasil pengujian hipotesis : Uji Hipotesis 1 : Stigma Negatif berpengaruh terhadap Stress Kerja (H1) Berikut ini adalah hasil output dari program SPSS v.16 dengan uji regresi sederhana : Tabel 4.10 Hasil Uji Koefisien Determinasi Model Summary b R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Model R a a. Predictors: (Constant), Stigma_Negatif b. Dependent Variable: Stress_Kerja Pada tabel 4.10 Model Summary angka R Square adalah 0,01. Hal ini berarti hanya sebesar 1 % dari variabel stress kerja bisa dijelaskan oleh variabel stigma negatif, dan sisanya 99 % dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian 15
16 Tabel 4.11 Uji F Model 1 Regression Sum of Squares ANOVA b df Mean Square F Sig a Residual Total a. Predictors: (Constant), Stigma_Negatif b. Dependent Variable: Stress_Kerja Sumber : data primer diolah,2015 Pada tabel uji F test dapat dilihat F hitung sebesar 0,112 dan didapatkan nilai F tabel sebesar 3,90. Karena F hitung lebih kecil dari F tabel (0,112 < 3,90) dan tingkat sig 0,739 lebih besar dari 0,005 maka Ho diterima dan H1 ditolak, yang berarti stigma negatif tidak berpengaruh terhadap stress kerja PNS di Pemerintah Kota Salatiga. Tabel 4.12 Uji t Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Stigma_Negatif a. Dependent Variable: Stress_Kerja Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa variabel stigma negatif memiliki t hitung 0,334. Dan t tabel yaitu dengan melihat tabel t dengan db (derajat bebas) = N k, dimana N adalah jumlah sampel 16
17 (N=167), K adalah jumlah variabel (K=2), sehingga db = = 165, dan diperoleh nilai t tabelnya adalah 1,654 pada tingkat signifikansi 5 %. Karena besarnya t hitung lebih besar dari t tabel (0,334 < 1,654) dan tingkat Sig lebih besar dari 0,005 (0,739 > 0,005) maka Ho diterima dan H1 ditolak, dan dapat dikatakan bahwa stigma negatif tidak berpengaruh terhadap stress kerja Uji Hipotesis 2 : Dukungan Sosial berperan sebagai Variabel Moderasi dalam Hubungan Stigma Negatif dan Stress Kerja (H2) Tabel 4.13 Hasil uji koefisien determinasi Model Summary b R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Model R a a. Predictors: (Constant), MRA[X1.X2], Stigma_Negatif b. Dependent Variable: Stress_Kerja Dari tabel diatas terlihat bahwa koefisien determinasi setelah variabel moderasi ditambahkan menjadi 0,013. Dengan demikian maka sumbangan dukungan sosial sebagai variabel moderasi hubungan stigma negatif terhadap stress kerja sebesar 1,3 %, sedangkan sisanya sebesar 98,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. 17
18 Tabel 4.14 Anova ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), MRA[X1.X2], Stigma_Negatif b. Dependent Variable: Stress_Kerja Pada tabel uji F test dapat dilihat F hitung sebesar 4,076. Dengan tingkat signifikansi 0,000 (<0,005), df = 2 dan df2 = 164 (df1 = k -1, df2 = n k, dimana k : adalah jumlah variabel (bebas + terikat) dan n : adalah jumlah observasi/sampel pembentuk regresi) dan didapatkan nilai F tabel sebesar 3,05. Karena F hitung lebih besar dari F tabel (Fhitung > Ftabel) maka Ho ditolak dan H2 diterima, yang berarti dukungan sosial berperan sebagai variabel moderasi hubungan stigma negatif dengan stress kerja. Tabel 4.15 Uji t - test Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Stigma_Negatif MRA[X1.X2] a. Dependent Variable: Stress_Kerja 18
19 Dari hasil uji t terlihat bahwa nilai beta yang negatif (-0,175), yang mengindikasikan bahwa dengan adanya dukungan sosial maka dapat menurunkan atau melemahkan tingkat stress kerja para pegawai. Nilai t hitung sebesar 1,984 dengan tingkat signifikansi 0,002. Karena t hitung > t tabel (1,984 > 1,654) maka dapat diartikan dukungan sosial berperan sebagai variabel moderasi hubungan stigma negatif terhadap stress kerja Uji Hipotesis 3 : Pengaruh Stress Kerja terhadap Kinerja (H3) Tabel 4.16 Hasil Uji Koefisien Determinasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), Stress_Kerja b. Dependent Variable: Kinerja Pada tabel 4.16 Model Summary angka R Square sebesar 0,017, hal ini menunjukkan bahwa sumbangan pengaruh stress kerja terhadap kinerja adalah sebesar 1,7 %. Sisanya sebesar 98,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. 19
20 Tabel 4.17 Uji F ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression a Residual Total a. Predictors: (Constant), Stress_Kerja b. Dependent Variable: Kinerja Pada tabel uji F test dapat dilihat F hitung sebesar 4,863. Dengan tingkat signifikansi 0,000 (<0,005), df = 1 dan df2 = 165 (df1 = k -1, df2 = n k, dimana k : adalah jumlah variabel (bebas + terikat) dan n : adalah jumlah observasi/sampel pembentuk regresi) dan didapatkan nilai F tabel sebesar 3,90. Karena F hitung lebih besar dari F tabel (Fhitung > Ftabel) maka Ho ditolak dan H1 diterima, yang berarti stress kerja berpengaruh terhadap kinerja PNS di Pemerintah Kota Salatiga. Tabel 4.18 Uji t - test Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) Stress_Kerja a. Dependent Variable: Kinerja 20
21 Besarnya koefisien regresi variabel stress kerja menunjukkan nilai negatif sebesar -0,131 dan memberikan indikasi bahwa setiap ada peningkatan stress kerja maka kinerja para pegawai juga akan menurun. Dari tabel 4.11 dapat dilihat bahwa t hitung sebesar 1,692 dengan tingkat signifikansi 0,000. karena t hitung > t tabel (1,692 > 1,654) maka dapat dikatakan stress kerja berpengaruh terhadap kinerja. Sehingga hipotesis yang menyatakan stress kerja berpengaruh terhadap kinerja dapat diterima. 4.6 Pembahasan Pada bagian ini akan menjelaskan hasil analisis yang telah dilakukan guna menjawab persoalan penelitian, serta akan menguraikan hasil uji hipotesis dalam penelitian Pengaruh Stigma Negatif terhadap Stress Kerja PNS di Pemerintah Kota Salatiga Variabel stigma negatif diukur dengan menggunakan indikator menurut Daryanto (2007) yakni pelayanan yang berteletele, perilaku aparat lebih bersikap sebagai pejabat ketimbang abdi masyarakat, mendahulukan kepentingan atasan ketimbang kepentingan publik, perilaku malas, sikap acuh terhadap keluhan masyarakat, lamban dalam memberikan pelayanan. Dari hasil perhitungan statistik deskriptif menunjukkan nilai rata-rata skor jawaban responden terhadap variabel stress kerja menunjukkan nilai rata-rata sebesar 2,87 yang masuk pada kategori sedang, yang mengindikasikan tingkat stress kerja para pegawai dalam tingkat sedang (tidak terlalu rendah atau terlalu tinggi). Dan 21
22 pada variabel stigma negatif didapatkan nilai rata-rata 3,76 yang masuk pada kategori tinggi, dan hal tersebut menunjukkan jika para PNS di Pemerintah Kota Salatiga sebenarnya sangat mengetahui serta merasakan segala tudingan miring yang dialamatkan terhadap profesi mereka sebagai PNS, akan tetapi hal tersebut tidak terlalu berpengaruh terhadap tingkat stress kerja mereka. Salah satu hal yang menyebabkan tidak berpengaruhnya stigma negatif terhadap stress kerja karena adanya dukungan sosial dari sesama rekan kerja yang cukup tinggi, dengan adanya dukungan dari rekan kerja ini para pegawai tidak merasa berkecil hati dalam menghadapi stigma yang dialamatkan pada profesi mereka, karena merasa tidak sendiri menghadapinya. Tidak berpengaruhnya stigma negatif terhadap stress kerja juga mengindikasikan ada perubahan dalam cara pandang para PNS di Pemerintah Kota Salatiga terhadap tudingan miring ataupun segala bentuk stigma negatif, para PNS lebih memiliki kepercayaan diri untuk menghadapi stigma tersebut, hal tersebut ditanggapi dengan kewajaran dan sebagai kritik yang membangun, sebab adanya stigma tersebut memperlihatkan bahwa masyarakat sudah lebih kritis terhadap pelayanan yang diberikan oleh para pelayan publik dan dianggap sebagai salah satu bentuk harapan masyarakat untuk terwujudnya aparatur birokrasi yang lebih baik, dan itu menjadi seiring sejalan dengan roadmap agenda reformasi birokrasi yang sedang dijalankan oleh pemerintah untuk mewujudkan aparatur sipil negara yang memiliki integritas, profesional, netral dan bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik KKN, serta mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat dan mampu 22
23 menjalankan peran sebagai unsur perekat persatuan dan kesatuan bangsa sebagaimana diatur dalam UU No 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara Dukungan Sosial berperan sebagai Variabel Moderasi dalam Hubungan Stigma Negatif terhadap Stress Kerja Dari hasil analisis menyimpulkan diterimanya H1, yang berarti dukungan sosial berperan sebagai variabel moderasi dalam hubungan pengaruh stigma negatif terhadap stress kerja. Dari hasil perhitungan koefisien regresi menunjukkan angka negatif sebesar -0,175 yang mengindikasikan dukungan sosial mampu menurunkan atau melemahkan tingkat stress kerja, dan hal tersebut juga menjadi salah satu faktor yang menjadikan stigma negatif tidak berpengaruh terhadap stress kerja para pegawai. Hasil perhitungan statistik deskriptif pada variabel dukungan sosial menunjukkan nilai rata-rata skor jawaban sebesar 4,02 yang masuk pada kategori tinggi. Kategori tersebut menunjukkan bahwa dukungan sosial dari sesama rekan kerja para PNS di Pemerintah Kota Salatiga cukup besar atau tinggi disaat para pegawai menghadapi tugas maupun ketika menghadapi persoalan-persoalan berkaitan pekerjaan mereka, dan tingginya dukungan sosial ini ternyata mampu menurunkan atau melemahkan tingkat stress para pegawai. Peran dukungan sosial yang mampu melemahkan tingkat stress kerja senada dengan penjelasan Taylor (1997) yang menyatakan bahwa dukungan sosial dapat melindungi jiwa seseorang akibat stress. Mereka yang memperoleh dukungan sosial 23
24 akan memiliki stress kerja yang lebih rendah dibandingkan yang tidak memperoleh dukungan sosial Stress Kerja berpengaruh terhadap Kinerja PNS di Pemerintah Kota Salatiga Hasil analisis yang telah dilakukan menyimpulkan diterimanya hipotesis yang menyatakan stress kerja berpengaruh terhadap kinerja PNS di Pemerintah Kota Salatiga. Hal itu terlihat dari nilai koefisien regresi yang menunjukkan nilai negatif sebesar - 0,131 (-13,1%), yang berarti stress kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja; dengan kata lain bila ada peningkatan stress kerja maka tingkat kinerja para PNS di Pemerintah Kota Salatiga juga akan menurun. Dilihat dari indikator kinerja menurut Hasibuan (dalam Supriadi, 2007) maka penurunan kinerja bisa berimbas kepada turunnya semangat dalam melakukan tugas dan kurangnya tanggung jawab terhadap amanah yang diberikan organisasi; menurunnya prestasi kerja; menurunnya tingkat kedisiplinan pegawai dalam mematuhi peraturan-peraturan yang ada; menurunnya kreatifitas atau menurunnya kemampuan pegawai dalam mengembangkan ideide / mengeluarkan potensi yang dimiliki dalam menyelesaikan pekerjaannya; menurunnya kemampuan pegawai untuk bekerjasama dengan pegawai lain dalam menyelesaikan suatu tugas yang ditentukan; serta menurunnya kesanggupan seorang pegawai menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dan kurang berani menerima resiko pekerjaan yang dilakukan. 24
25 Meskipun hasil analisis menyimpulkan stress kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja, hasil analisa deskriptif terhadap variabel kinerja menunjukkan nilai rata-rata 4,33 yang masuk pada kategori sangat tinggi; dan itu berarti para responden menyatakan mereka memiliki kinerja yang sangat tinggi. Tentunya hasil analisa deskriptif variabel kinerja yang masuk pada kategori sangat tinggi tersebut masih bersifat subyektif, karena hanya bersumber dari hasil jawaban pilihan pernyataan dalam kuesioner yang dibagikan kepada para responden saja, tanpa diperkuat oleh hasil observasi ataupun dukungan data lainnya. Tingginya tingkat kinerja para pegawai tersebut dimungkinkan juga karena dampak positif dari kebijakan kepegawaian di Pemerintah Kota Salatiga yang mulai menerapkan sasaran kinerja pegawai sebagai implikasi UU No.5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Terobosan baru untuk meningkatkan kinerja berkaitan dengan peningkatan kedisiplinan pegawai juga dilakukan oleh Pemerintah Kota Salatiga, salah satunya dengan penggunaan absensi sidik jari dan retina bagi para pegawai tiap masuk dan pulang kerja, pemotongan insentif bagi yang membolos atau terlambat masuk kerja. 25
PANGKAT/GOL. :... JABATAN :... UNIT KERJA :... JENIS KELAMIN : Laki-laki / Perempuan (Coret yang tidak perlu)...
LAMPIRA A. DATA REPODE PAGAT/GOL. :... JABATA :... UIT ERJA :... MAA ERJA :... tahun JEI ELAMI : Laki-laki / Perempuan (Coret yang tidak perlu) UIA :... tahun PEDIDIA TERAHIR : LTA D.III..... (Berilah
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Responden Sebagaimana yang sudah dijelaskan sebelumnya, bahwa responden yang menjadi subyek dalam penelitian ini adalah mahasiswa pada Universitas
Lebih terperinciBAB III METODE PENELITIAN
BAB III METODE PENELITIAN Bab ini akan menguraikan mengenai metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu mengenai lokasi penelitian, subyek penelitian, teknik pengumpulan data dan teknik
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Profil Responden Karakteristik responden diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang disebarkan kepada 109 orang responden pada Dinas Pendapatan dan Pengelolaan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Berdasarkan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 85 nasabah, yang akan disajikan gambaran karakteristik dari nasabah
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN 4.1 Analisis Profil Responden 4.1.1 Statistik Deskriptif Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan dalam penelitian
Lebih terperinciBAB IV HASIL dan PEMBAHASAN. buah. Dari 105 kuesioner yang dikirimkan kepada seluruh
BAB IV HASIL dan PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner. Responden dalam penelitian
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 110 responden yang berada di
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran umum responden Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 110 responden yang berada di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana Kampus Meruya Jakarta,
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
31 BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Statistik Deskriptif Statistik deskriptif ini digunakan untuk memberikan gambaran mengenai demografi responden penelitian. Data demografi tersebut antara lain
Lebih terperinciBAB IV. HASIL dan PEMBAHASAN
BAB IV HASIL dan PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner. Responden dalam dalam penelitian
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN Hasil Jawaban Responden Atas Variabel Kepatuhan Wajib Pajak. kerelaan nilai dalam membayar pajak sebagai berikut :
BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN 4.1 Hasil Jawaban Responden 4.1.1 Hasil Jawaban Responden Atas Variabel Kepatuhan Wajib Pajak Variabel kepatuhan wajib pajak memiliki tiga buah indikator yang dijelaskan terdiri
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. berkembang dari tahun ke tahun, dan pada tahun 2004 PT. Bank Danamon
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian 1. Sejarah Singkat Perusahaan PT. Adira Finance tbk. Berdiri pada bulan Maret 1990, yang beralamat di Graha Adira Menteng Jakarta Selatan.
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambar Umum Objek Penelitian 1. Tempat dan Waktu Penelitian Proses peneliti ini di perkirakan membutuhkan waktu november sampai dengan juni 2016. Penelitian ini dilaksanakan
Lebih terperinciBAB IV PENGUJIAN. Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau
BAB IV PENGUJIAN 4.3 Uji Validitas dan Reliabilitas 4.3. Uji Validitas Uji validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat tingkat kevalidan atau kesahihan sesuatu instrumen. Uji validitas digunakan
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN
BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Penyajian Data Penelitian 4.1.1 Analisis Karakteristik Responden Responden yang diteliti dalam penelitian ini adalah konsumen pengguna PT. Mega Auto Finance cabang Kedoya. Penjelasan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. Dari 83 orang orang responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini, dilakukan
BAB IV HASIL PENELITIAN 4.1 Gambaran Umum Responden 4.1.1 Responden Menurut Jenis Kelamin Dari 83 orang orang responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini, dilakukan pembedaan terhadap jenis kelamin
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. menjadi sampel dalam penelitian mengenai pengaruh harga, kualitas produk, citra merek
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian 4.1.1 Deskripsi Objek Penelitian Deskripsi responden disini akan menganalisa identitas para konsumen yang menjadi sampel dalam penelitian mengenai
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. dari karyawan koperasi pondok pesantren Az-Zahra Pedurungan Semarang
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 4.1 Karakteristik Responden Sebelum dilakukan analisis, terlebih dahulu penulis akan menjelaskan mengenai data-data responden yang digunakan sebagai sampel yang diambil
Lebih terperinciJumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Analisis Deskriptif 1. Deskriptif Responden Berikut ini dijelaskan gambaran responden penelitian a. Identifikasi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Berdasarkan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
37 BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN Penelitian ini bertujuan untuk meneliti adanya pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Citra Merek Terhadap Kepuasan Pelanggan PT PLN (Persero) pada Perumahan Pondok Bahar
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil Penelitian 1. Pelaksanaan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris apakah masing-masing unsur motivasi yang meliputi: motivasi
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG CIBINONG
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG CIBINONG Oleh : Fitri Zakiyah (10208526) Latar Belakang Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan
Lebih terperinciBAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1. Karakteristik Responden Responden dalam penelitian ini adalah konsumen di rumah makan Mie Ayam Oplosan Kedai Shoimah. Responden yang menjadi objek penelitian
Lebih terperinciBAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Pengujian hipotesis pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Tujuan analisis penelitian ini adalah menjawab
Lebih terperinciBAB V HASIL DAN ANALISIS
BAB V HASIL DAN ANALISIS 5.1 Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Pernyataan-pernyataan yang terkandung dalam kuesioner untuk variabel Motivasi (X 1 ), Pelatihan (X 2 ), Kompensasi (X 3 ) dan Kinerja
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh Wajib Pajak Orang Pribadi
BAB IV HASIL PENELITIAN 4. Gambaran Umum Responden Responden dalam penelitian ini adalah seluruh Wajib Pajak Orang Pribadi Universitas Dian Nuswantoro yang tahu mengenai penggunaan e-filing dan yang sedang
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN. berada di meruya selatan. dengan total 100 kuesioner yang diantarkan langsung
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden Berdasarkan kuesioner yang telah disebar kepada konsumen Warteg yang berada di meruya selatan. dengan total 100 kuesioner yang diantarkan langsung
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. nama awalnya Perum Pelabuhan Jakarta Cengkareng berdiri sejak tahun 1984.
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian PT. Angkasa Pura II (Persero) adalah perusahaan BUMN yang bergerak di bidang jasa pengelolaan kebandarudaraan. PT. Angkasa Pura II (Persero)
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN
BAB IV HASIL PENELITIAN A. Penyajian Statistik Deskripsi Hasil Penelitian Statistik deskriptif ini digunakan sebagai dasar untuk menguraikan kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. diperoleh dari kuesioner diolah menggunakan program SSPS 19 dengan kriteria
BAB IV HASIL PENELITIAN 4.1 Uji Validitas Hasil perhitungan uji validitas menggunakan data 86 responden dan data yang diperoleh dari kuesioner diolah menggunakan program SSPS 19 dengan kriteria penentuan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pengelompokan Responden Berdasarkan Usia. Salam Sari dapat dilihat pada tabel 3.1 adalah sebagai berikut :
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Data Responden 4.1.1 Pengelompokan Responden Berdasarkan Usia Adapun data berdasarkan usia responden karyawan Toko Buku Salam Sari dapat dilihat pada tabel 3.1 adalah
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. Cabang Pekalongan yang berjumlah nasabah. Dengan
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data 1. Deskripsi Responden Penelitian Penelitian ini mengangkat permasalahan tentang pengaruh pelayanan, produk, promosi dan lokasi terhadap kepuasan nasabah.
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. pengaruhnya terhadap volume penjualan online shop busana muslim pada Shafira
BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Penelitian 4.1.1. Gambaran Subyek Penelitian Dalam penelitian ini data yang diperoleh melalui penyebaran kuisioner pada konsumen dalam memahami kualitas
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Perusahaan didirikan pada tanggal 20 Maret 1958 di Jakarta. Ruang lingkup
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian PT Maskapai Asuransi Raya (selanjutnya disebut PT Asuransi Raya atau Perusahaan didirikan pada tanggal 20 Maret 1958 di Jakarta.
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Analisis pada bab ini dilakukan dari hasil kuisioner yang telah dikumpulkan. Responden dalam penelitian ini adalah pelanggan yang memiliki hubungan kerja dalam pemanfaatan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Objek Penelitian 4.1.1 Gambaran Umum Dinas Koperasi dan UMKM Kota Semarang merupakan bentuk integrasi dari instansi kantor wilayah departemen Koperasi
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
B a b I V H a s i l P e n e l i t i a n d a n P e m b a h a s a n 148 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Besarnya pengaruh kualitas pelayanan fiskus dan ketegasan sanksi pajak dalam meningkatkan
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Penelitian ini menggunakan 125 responden untuk menjelaskan pengaruh
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Hasil Penelitian 4.1.1 Deskripsi Karakteristik Responden Penelitian ini menggunakan 125 responden untuk menjelaskan pengaruh kualitas website terhadap
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. Cabang Majapahit Semarang)
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 4.1. Penyajian Data 4.1.1 Gambaran Umum Objek Penelitian (Pegadaian Syari ah Cabang Majapahit Semarang) Pegadaian syari ah cabang majapahit semarang adalah suatu badan
Lebih terperinciKUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana
Lampiran 1 KUESIONER PRA SURVEY Responden yang terhormat,pertanyaan dibawah ini hanya semata-mata untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL Dalam bab ini akan disajikan gambaran umum penelitian, hasil uji validitas dan reliabilitas, statistik deskriptif tiap variabel, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Lazada Indonesia merupakan top online retailer di Indonesia. Perusahaan
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambar umum Lazada Indonesia Lazada Indonesia merupakan top online retailer di Indonesia. Perusahaan ini memberikan kesempatan kepada konsumen untuk membeli segala jenis
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR Saya mahasiswa dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Departemen
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. melalui kuesioner. Kuesioner yang disebar sebanyak 34 kuesioner, pekerjaan, dan tingkat pendidika terakhir.
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Karakteristik Responden Analisis karakteristik dalam penelitian ini digunakan untuk melihat gambaran secara umum karakteristik data responden yang telah dikumpulkan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Karakteristik Responden Dari 12 KPP Pratama yang ada di wilayah Jakarta Selatan, hanya 4 KPP yang bersedia untuk mengisi kuesioner. Data kuesioner yang berhasil
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RESTORAN RICHEESE FACTORY CABANG DEPOK KELAPA DUA
ANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RESTORAN RICHEESE FACTORY CABANG DEPOK KELAPA DUA Nama : Azura Geby Ryanti NPM : 11212325 Dosen Pembimbing : Dr. Ambo Sakka,SE.,
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum dan Deskriptif Objek Penelitian 4.1.1 Sejarah Singkat Mengenai Pegadaian Syari ah Kendal Pegadaian Syari ah Kendal merupakan salah satu Unit Pegadaian
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. Responden dari penelitian ini adalah mahasiswa STAIN Pekalongan
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data Responden dari penelitian ini adalah mahasiswa STAIN Pekalongan yang menabung di bank syariah. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini seluruh
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN. Berikut ini diringkas pengiriman dan penerimaan kuesioner : Tabel 4.1. Rincian pengiriman Pengembalian Kuesioner
BAB IV ANALISIS HASIL PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden Berdasarkan data yang telah disebar kepada pelanggan Alfamart dengan total 100 kuesioner yang diberikan langsung kepada para pelanggan Alfamart.
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN HASIL PENELITIAN. Nasabah pada Studi kasus BCA KCP Glodok Plaza.Analisis yang akan disajikan terdiri
BAB IV ANALISIS DAN HASIL PENELITIAN Pada bab ini akan dibahas hasil penelitian dan analisa yang bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan dan Implikasinya Terhadap Loyalitas
Lebih terperinciBAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN. Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan
BAB 4 ANALISIS DAN BAHASAN 4.1 Profil Responden Untuk memperoleh data dalam pengujian ini, penulis telah membagikan kuesioner kepada 60 responden. Jumlah responden tersebut dihasilkan dari rumus perhitungan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan PT.Asuransi Staco Mandiri adalah suatu perusahaan yang bergerak dibidang asuransi kerugian didukung dengan permodalan yang jumlahnya meningkat
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN. BMT MATRA Pekalongan yakni sebesar 100 orang, sehingga dalam penentuan
BAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Dalam karakteristik responden ini, yang menjadi sampel penelitian adalah jumlah nasabah pemegang produk tabungan SIFITRI (Simpanan Idul Fitri) di BMT
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN. dibutuhkan untuk mengetahui latar belakang dari responden. Dalam penelitian ini
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Karakteristik Responden Pada bagian ini membahas tentang karakteristik dari responden yang diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap 60 responden. Profil responden
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. elektrik, appliance dan industri umum. PT Yamatogomu Indonesia berdiri
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian PT Yamatogomu Indonesia merupakan sebuah perusahaan manufaktur yang bergerak dalam bidang karet untuk autopart, cahaya elektrik, appliance
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Data 1. Deskripsi Responden Penelitian Responden dari penelitian ini adalah nasabah KOPENA Pekalongan. Pada bagian ini dijelaskan mengenai identitas reponden
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN. pola asuh orang tua, motivasi belajar dan prestasi belajar IPS. 1. Pola asuh orang tua
BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Data Statistik deskriptif ini digunakan sebagai dasar untuk menguraikan kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai pola asuh orang tua,
Lebih terperinciBAB IV PAPARAN DATA DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN
BAB IV PAPARAN DATA DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN 4.1 Profil Sekolah SMK Negeri 6 Malang yang beralamat di Jalan Ki Ageng Gribig 28 Malang, merupakan sekolah menengah kejuruan berstatus negeri yang resmi
Lebih terperinciANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI PEMILIHAN KARIR MAHASISWA AKUNTANSI UNTUK MENJADI AKUNTAN PUBLIK (STUDI EMPIRIS PADA MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA
ANALISIS FAKTOR YANG MEMENGARUHI PEMILIHAN KARIR MAHASISWA AKUNTANSI UNTUK MENJADI AKUNTAN PUBLIK (STUDI EMPIRIS PADA MAHASISWA UNIVERSITAS GUNADARMA DAN UNIVERSITAS NASIONAL) Nama : Nurul Irmawati NPM
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Penyajian dan Analisis Data Pada penelitian ini, penulis melakukan survei di KPP Pratama Cempaka Putih, dan penulis memperoleh data pertumbuhan jumlah Wajib Pajak
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WAJIB PAJAK PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BINJAI
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WAJIB PAJAK PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BINJAI Bapak/Ibu/Saudara-Saudari yang terhormat, Mohon kesediaan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
48 BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Karakteristik Responden Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data dikumpulkan dan diperoleh melalui menyebar kuesioner secara langsung kepada
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN DATA. perusahaan, visi, misi, struktur organisasi dan kegiatan usaha perusahaan sehingga
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN DATA 4.1. Penyajian Data Pada deskripsi perusahaan akan dijelaskan mengenai sejarah singkat perusahaan, visi, misi, struktur organisasi dan kegiatan usaha perusahaan
Lebih terperinciBAB V PEMBAHASAN. responden. Berikut ini akan dibahas mengenai kondisi dari masing-masing klasifikasi
BAB V PEMBAHASAN 5.1 Gambaran Umum Responden Karakteristik responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah diklasifikasikan berdasarkan jenis kelamin, usia, pekerjaan dan pendidikan responden. Berikut
Lebih terperinciPENGAUH KUALITAS PRODUK, HARGA, CITRA MEREK DAN DESAIN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL JENIS MPV MEREK TOYOTA. Risnandar
PENGAUH KUALITAS PRODUK, HARGA, CITRA MEREK DAN DESAIN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL JENIS MPV MEREK TOYOTA AVANZA DI KOTA DEPOK Risnandar 16212478 Latar Belakang Di jaman modern seperti sekarang
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil Setelah melalui beberapa tahap kegiatan penelitian, dalam bab IV ini diuraikan analisis hasil penelitian dan pembahasan hasil penelitian. Analisis
Lebih terperinciPENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI TERHADAP KUALITAS AUDIT PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI BEKASI ETIN RAHMAWATI /
PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI TERHADAP KUALITAS AUDIT PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI BEKASI ETIN RAHMAWATI / 29210026 LATAR BELAKANG Pihak manajemen berkepentingan untuk menyanjikan laporan keuangan
Lebih terperinciBAB III ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN. pegawai BPBD Semarang yang berjumlah 56 orang. Untuk mendapatkan
BAB III ANALISIS DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN 3.1. Gambaran Umum Penelitian Penelitian ini diawali dengan membagikan kuesioner kepada seluruh pegawai BPBD Semarang yang berjumlah 56 orang. Untuk mendapatkan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. sembako. Adapun pertanyaan yang termuat dalam kuesioner terdiri dari
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. ANALISIS DATA 1. Deskripsi Responden Penelitian Responden dari penelitian ini adalah pedagang pasar tradisional Balamoa Kecamatan Pangkah Kabupaten Tegal khususnya
Lebih terperinciIV HASIL PERHITUNGAN DAN PEMBAHASAN. Untuk perhitungan validitas dan reliabilitas instrumen item masing-masing
41 IV HASIL PERHITUNGAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Validitas dan Reliabilitas. Untuk perhitungan validitas dan reliabilitas instrumen item masing-masing variabel pada penelitan yang dilakukan menggunakan
Lebih terperinciKuesioner Penelitian. Pendidikan : a. SLTA b. Diploma c. S1 d. S2 e. S3. 1. Berapa lama Anda sudah menggunakan produk smartphone Samsung?
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Pengaruh Kualitas Produk, Desain Produk, dan Fitur Produk Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Samsung Pada Staf Wahana Visi Indonesia Jakarta A. Karakteristik Responden
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS PENGARUH PERHATIAN ORANG TUA TERHADAP PEMBENTUKAN KEPRIBADIAN ANAK DI DESA PROTO KEDUNGWUNI PEKALONGAN
BAB IV ANALISIS PENGARUH PERHATIAN ORANG TUA TERHADAP PEMBENTUKAN KEPRIBADIAN ANAK DI DESA PROTO KEDUNGWUNI PEKALONGAN A. Analisis Uji Validitas dan Reliabilitas Pembahasan pada bab ini merupakan hasil
Lebih terperinciBAB 4 HASIL PENELITIAN. dengan menggunakan rumus Slovin atas jumlah seluruh pelanggan spring bed
54 BAB 4 HASIL PENELITIAN 4.1 Identitas Responden Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah pelanggan spring bed Airland PT. Dinamika Indonusa Prima showroom Hayam Wuruk yang berjumlah 100 orang.
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Demografi Responden Dalam Bab ini penulis akan membahas mengenai hasil penelitian dan analisisnya yang telah dilakukan. Data penelitian ini diolah dengan
Lebih terperinciPengaruh Media Iklan, Kepercayaan, Kesesuaian Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Toko Online Zalora
Pengaruh Media Iklan, Kepercayaan, Kesesuaian Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Toko Online Zalora Nama : Alfianta Sah Putra NPM : 10212615 Jurusan : Manajemen (S1) Pembimbing :
Lebih terperinciPENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA Responden yang terhormat, Bersama ini saya
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO. Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo
KUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO Kepada Yth Bapak / ibu / saudara / i Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo Dengan hormat, Sehubungan dengan
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. diperoleh dari penyebaran kuesioner pada konsumen.
56 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Responden 1. Tempat dan Waktu Penelitian Pada bab ini, penulis melakukan analisis secara keseluruhan mengenai pengaruh citra merek dan kepercayaan merek
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN. Novotel Jakarta Mangga Dua Square, hotel bintang 4 yang didirikan pada
38 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan Novotel Jakarta Mangga Dua Square, hotel bintang 4 yang didirikan pada tahun 2005. Perusahaan ini merayakan ulang tahun setiap tanggal 8 Agustus.
Lebih terperinciKUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. TELKOMSEL MEDAN DIVISI CALL CENTRE
79 KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. TELKOMSEL MEDAN DIVISI CALL CENTRE Bersama ini saya memohon kesediaan saudara untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi
Lebih terperinciLAMPIRAN LEMBAR KUESIONER. mengisi daftar pernyataan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk
LAMPIRAN LEMBAR KUESIONER Responden yang terhormat Bersama ini saya mengharapkan kesediaaan sdra/sdri untuk mengisi daftar pernyataan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk penyusunan skripsi
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN. per bulan. Dengan demikian diharapkan dapat mengetahui gambaran yang
BAB IV ANALISIS HASIL PENELITIAN A. Gambaran Umum Responden Gambaran umum responden digunakan untuk mengetahui karakteristik dari responden berdasarkan jenis kelamin, usia, pekerjaan dan penghasilan per
Lebih terperinciBAB I V HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB I V HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Makanan Jajanan Kaki Lima Makanan jajanan kaki lima merupakan makanan yang tersedia hampir diseluruh kota, dengan menu yang ditawarkan sangat bervariasi mulai
Lebih terperinciLAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. akademik dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh
LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN Responden yang terhormat. Saya adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Medan. Memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner dibawah ini sesuai dengan keadaan
Lebih terperinciBAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh MSDM, motivasi terhadap kinerja Karyawan dengan melakukan penyebaran
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KREDIT BERMASALAH KOPERASI
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KREDIT BERMASALAH KOPERASI Bapak/ Ibu yang Saya Hormati, Saya Mahasiswi Jurusan Ilmu Ekonomi dan Studi Pembangunan, Fakultas Ekonomi
Lebih terperinciBAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN. yang didirikan pada tahun 1999 dengan kantor yang berlokasi di The East
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum dan Objek Penelitian. PT Mitracomm Ekasarana adalah anak perusahaan dari Phintraco Group yang didirikan pada tahun 1999 dengan kantor yang berlokasi
Lebih terperinciBAB IV PEMBAHASAN Pengumpulan Data. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan
BAB IV PEMBAHASAN 4.1. Pengumpulan Data Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner sebanyak 216 set pada mahasiswa pascasarjana STIEPARI Semarang yang berstatus sebagai
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1. Karakteristik Responden Analisis karakteristik responden digunakan untuk memperoleh gambaran sampel dalam penelitian ini. Data yang menggambarkan karakteristik responden
Lebih terperinciLampiran 1. Kuesioner Penelitian
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE, BUDAYA ORGANISASI, DAN AUDIT MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL(Studi Kasus Pada PT. Pegadaian (persero)
Lebih terperinciBAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
53 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Sunan Ampel Surabaya Berdasarkan Keputusan Presiden RI No. 65 Tahun 2013 IAIN Sunan Ampel Surabaya berubah menjadi Universitas
Lebih terperinciLampiran. Descriptive Statistics BUDAYA TOTAL KOMITMEN TOTAL KINERJA TOTAL
Lampiran Descriptives Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation BUDAYA TOTAL 44 19 25 22.75 1.793 KOMITMEN TOTAL 44 13 25 19.27 2.395 KINERJA TOTAL 44 23 33 28.14 2.427 Valid N (listwise)
Lebih terperinciKUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen
Lampiran I No : KUESIONER PENELITIAN Kuesioner ini dibuat dalam rangka menunjang kegiatan penelitian yang dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen. Maka saya mengharapkan kesediaan
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN Pada bab ini penulis melakukan analisis secara keseluruhan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pertamanan Pemakaman
Lebih terperinciKUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan
Lampiran 1 KUESIONER Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan Identitas Responden Nama Responden : Jenis Kelamin : Laki-Laki
Lebih terperinciBAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN
BAB IV ANALISIS HASIL DAN PEMBAHASAN A. Analisis Hasil 1. Statistik Deskriptif a. Analisis Deskriptif Statistik Statistik deskriptif digunakan untuk melihat gambaran secara umum data yang telah dikumpulkan
Lebih terperinciLampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan. Bersama ini, saya mengharapkan kesediaan waktu Bapak/Ibu Guru untuk mengisi
Lebih terperinciBAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. Textile dan Otomotif yang terdaftar di BEI periode tahun
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Analisa Penelitian ini menggunakan data skunder berupa laporan keuangan audit yang diperoleh dari website resmi Bursa Efek Indonesia (BEI) yaitu www.idx.co.id.
Lebih terperinci: Zerry Olander Npm : Jurusan : Manajemen Pembimbing : Lies Handrijaningsih., SE.,MM
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PATCO ELEKTRONIK TEKNOLOGI GOBEL INDUSTRIAL COMPLEX Nama : Zerry Olander Npm : 15209193 Jurusan : Manajemen
Lebih terperinciLampiran 1. ANGKET KUESIONER
80 Lampiran. ANGKET KUESIONER Perihal Lampiran : Permohonan Pengisian Angket : satu berkas Yth. Bapak/Ibu Pegawai Kantor Wilayah DJP Banten Di Serang Dengan hormat, Dalam rangka menyelesaikan program pendidikan
Lebih terperinci