BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. pelaksanaan penelitian, pengumpulan data, deskripsi data penelitian beserta

Transkripsi

1 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Bab ini menguraikan hasil penelitian sesuai dengan data yang diperoleh. Pembahasan diawali dengan memberikan gambaran subjek penelitian, pelaksanaan penelitian, pengumpulan data, deskripsi data penelitian beserta analisis data, dan dilanjutkan dengan hasil penelitian serta pembahasan hasil penelitian. A. Gambaran Responden Penelitian Responden dalam penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit TK. III Dr. Reksodiwiryo Padang, dengan jumlah sampel sebanyak 121 orang yang terdiri dari perawat laki-laki dan perawat perempuan yang bekerja pada shift pagi, shift sore, dan shift malam. B. Pelaksanaan Penelitian Penelitian ini dilaksanakan di Rumah Sakit TK. III Dr. Reksodiwiryo Padang, tepatnya di Jalan. Dr. Wahidin No. 1 Padang, pengambilan data dilakukan pada tanggal 13 Februari 2017 sampai selesai. Pengambilan data penelitian dilaksanakan setelah mendapat rekomendasi izin penelitian Nomor: B.125/In.02/FU/TL.00.9/01/2017 dari Rektor IAIN Imam Bonjol Padang yang ditanda tangani oleh Kepala Biro AUAK IAIN Imam Bonjol Padang. Penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan skala kepada perawat Rumah Sakit TK. III Dr. Reksodiwiryo Padang dengan jumlah sampel sebanyak 121 orang seperti yang dijabarkan pada BAB III. Penelitian dilakukan sendiri oleh penulis dengan membagikan skala yaitu skala dan skala gejala stres kerja. Agar tidak terjadi 60

2 61 kesalahan di dalam pengisian skala, penulis memberikan penjelasan pengisian yang telah ada di lembar skala. C. Pengumpulan Data Pelaksanaan pengumpulan data di dalam penelitian ini dengan menggunakan satu skala yaitu skala gejala stres yang terdiri dari 26 aitem pernyataan. Pada setiap skala terdapat lembar identitas, kolom jawaban, dan cara pengisian serta ucapan terima kasih. Selain dari itu, penulis menggunakan wawancara dan observasi yang digunakan sebagai pengambilan data awal. Responden penelitian berjumlah 121 orang yang dipilih berdasarkan tujuan penelitian yakni dengan menggunakan metode total sampling. Dimana seluruh populasi diambil untuk dijadikan sebagai sampel penelitian. Oleh karena itu penulis menyesuaikan jumlah sampel berdasarkan perawat yang bekerja pada shift pagi, shift sore, shift malam agar seimbang datanya untuk kemudian dilakukan perbandingan (komparasi). Maka dari itu didapatkan jumlah sampel penelitian sebanyak 121 orang perawat Rumah Sakit TK. III Dr. Reksodiwiryo Padang. D. Deskripsi Data Penelitian Data deskripsi penelitian dapat memberikan informasi mengenai keadaan responden penelitian pada variabel yang diteliti, rangkuman data deskriptif penelitian yaitu sebagai berikut:

3 62 Tabel 4.1 Jumlah Responden Penelitian No Ruangan Perawat Shift Kerja Jumlah Perawat Pagi Sore Malam 1 VIP Orang 2 RU. II Orang 3 RU. III Orang 4 RU. IV Orang 5 RU. V Orang 6 R.A. YANI Orang 7 RU. HCU Orang 8 RU. Pav HWS Orang Jumlah orang Sumber : Administrasi Rumah Sakit TK. III Dr. Reksodiwiryo Padang Dari gambaran tabel 4.1 di atas dapat dijelaskan bahwa terdapat 121 orang perawat Rumah Sakit TK. III Dr. Reksodiwiryo Padang yang bekerja berdasarkan shift kerja pada tiap ruangannya, dimana 48 orang perawat yang bekerja pada shift pagi, 37 orang perawat yang bekerja pada shift sore, dan 36 orang perawat yang bekerja pada shift malam. E. Hasil Penelitian 1. Uji Normalitas Uji normalitas bertujuan untuk mengetahui apakah populasi data terdistribusi normal atau tidak. Distribusi data yang normal menyatakan bahwa subjek penelitian tergolong representatif atau dapat mewakili populasi yang ada, sebaiknya apabila sebaran tidak normal, maka dapat disimpulkan bahwa subjek tidak representatif atau tidak mewakili populasi yang ada. Uji normalitas dalam penelitian ini menggunakan uji one sample kolmogorov smirnov test, dapat dinyatakan terdistribusi normal jika signifikansi besar dari 0,05 (Priyatno, 2012). Berdasarkan pengolahan data dengan menggunakan

4 63 SPSS versi 20.0 for windows, maka diperoleh hasil uji normalitas sebagai berikut: Tabel 4.2 Uji Normalitas Sebaran Skala Gejala Stres Kerja One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test skalagejalastr eskerjapagi Skalagejalastre skerjasore Skalagejalastre skerjamalam N Normal Parameters a,b Mean Std. Deviation Most Extreme Differences Absolute Positive Negative Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Untuk mengetahui data terdistribusi normal atau tidak, kita dapat mengetahui dari tabel One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test di atas. Krtiteria pengujiannya adalah apabila nilai signifikansi >0,05 maka data terdistribusi normal. Dari tabel di atas, dapat kita ketahui bahwa nilai signifikansi (Asymptotic Significance 2-tailed) untuk data gejala stres kerja perawat berdasarkan shift pagi, shift sore, dan shift malam adalah 0,572, 0,931, dan 0,460. Signifikansi untuk variabel gejala stres kerja berdasarkan shift kerja lebih besar dari 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa data gejala stres kerja berdistribusi normal.

5 64 2. Uji Homogenitas Uji homogenitas digunakan sebagai uji prasyarat jika akan melakukan uji T sampel bebas (Independent Sample T Test) dan uji varian satu saja (One Way Anova). Uji ini untuk mengetahui apakah beberapa varian populasi data adalah sama atau tidak. Jika signifikansi lebih dari 0,05 maka dapat dikatakan bahwa varian dari dua faktor atau lebih kelompok data adalah sama, berikut ini tabel uji homogenitas: Tabel 4.3. Uji Homogenitas Sebaran Skala Gejala Stres Kerja Test of Homogeneity of Variances Gejala Stres kerja Levene Statistic df1 df2 Sig Sumber: SPSS 20.0 Berdasarkan tabel 4.3 diatas dapat diketahui bahwa nilai signifikansi 0,848. Karena signifikansi besar dari 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa varian tiga kelompok data yaitu shift pagi, shift siang/sore, dan shift malam adalah sama atau variasi nilai yang sama disebut juga homogen, maka hal itu telah memenuhi asumsi dasar. 3. Uji Hipotesis Alat analisis yang digunakan adalah One Way Anova atau varian satu jalan yaitu alat analisis yang digunakan untuk menguji perbedaan antara tiga atau lebih kelompok data yang independen dengan satu jalan.

6 65 Gejalastreskerja Tabel 4.4 Descriptive N Mean Std. Deviation Std. Error Total Sumber: SPSS 20.0 Banyaknya data gejala stres kerja perawat yang bekerja pada shift pagi adalah 48 orang, sedangkan gejala stres kerja perawat yang bekerja pada shift sore adalah 37 orang, dan gejala stres kerja perawat yang bekerja pada shift malam adalah 36 orang. Rata-rata tingkat gejala stres kerja untuk perawat yang bekerja pada shift pagi adalah 58.81, sedangkan rata-rata tingkat gejala stres kerja untuk perawat yang bekerja pada shift sore adalah 58.46, dan rata-rata tingkat gejala stres kerja untuk perawat yang bekerja pada shift malam adalah Kemudian untuk standar deviasi atau indeks yang menggambarkan nilai sebaran data terhadap nilai rata-rata untuk gejala stres kerja pada perawat yang bekerja pada shift pagi adalah 8.464, sedangkan standar deviasi atau indeks yang menggambarkan nilai sebaran data terhadap nilai rata-rata untuk gejala stres kerja pada perawat yang bekerja pada shift sore adalah 8.262, dan standar deviasi atau indeks yang menggambarkan nilai sebaran data terhadap nilai rata-rata untuk gejala stres kerja pada perawat yang bekerja pada shift malam adalah

7 66 Selanjutnya untuk standar error atau indeks yang menggambarkan sebaran rata-rata sampel terhadap rata-rata dari rata-rata keseluruhan gejala stres kerja untuk perawat yang bekerja pada shift pagi adalah 1.222, sedangkan standar error atau indeks yang menggambarkan sebaran ratarata sampel terhadap rata-rata dari rata-rata keseluruhan gejala stres kerja untuk perawat yang bekerja pada shift sore adalah 1.358, dan standar error atau indeks yang menggambarkan sebaran rata-rata sampel terhadap ratarata dari rata-rata keseluruhan gejala stres kerja untuk perawat yang bekerja pada shift malam adalah Gejala stress kerja Tabel 4.5 ANOVA Sum of Squares Df Mean Square F Sig. Between Groups Within Groups Total One Way Anova atau varian satu jalan yaitu alat analisis yang digunakan untuk menguji perbedaan antara tiga atau lebih kelompok data yang independen dengan satu jalan yang dipakai untuk mengetahui apakah ada perbedaan gejala stres perawat yang bekerja pada shift pagi, shift sore, dan shift malam. Pengujian menggunakan tingkat signifikansi α = 5%. Menentukan uji F maka ditetapkan dulu hipotesisnya yaitu: Hipotesis diterima jika F hitung < F tabel dan signifikasi > 0,05, sedangkan Hipotesis ditolak jika F hitung > F tabel dan signifikasi < 0,05.

8 67 Untuk melihat tingkat signifikansi α =5% dengan derajat kebebasan (df1) jumlah kelompok data dikurang 1, sedangkan (df2) jumlah sampel dikurangi jumlah variabel dikurangi 1. Ket: df1 = jumlah kelompok data 1 = 3 1 = 2 df2 = jumlah sampel jumlah variable 1 = = 119 Kemudian diperoleh hasil untuk F tabel 1,671. Berdasarkan Uji One Way Anova di atas diperoleh F hitung = 1,117 sedangkan F tabel = 1,657 dan nilai signifikansi = 0,331. Oleh karena F hitung < F tabel (1,117 < 1,657) dan nilai signifikansi > 0,05, maka Hipotesis diterima yang artinya tidak ada perbedaan gejala stres kerja antara perawat yang bekerja pada shift pagi, shift sore, dan shift malam. 4. Uji Kategorisasi Kategorisasi dari bentuk gejala stres kerja memperlihatkan bahwa rerata empirik dari gejala stres kerja antara perawat yang bekerja berdasarkan shift kerja di Rumah Sakit TK. III Dr. Reksodiwiryo Padang dikategorisasikan berdasarkan mean ideal dengan alasan untuk menyeimbangkan subjek, maka dibagi menjadi tiga kategorisasi yaitu rendah, sedang, tinggi. Formulasi (Azwar, 2012:149) pengkategorian ke dalam tiga kategori interval yaitu:

9 68 Rumus x < (µ - 1,0 σ) Tabel 4.6 Rumus Kategorisasi Gejala Stres Kategorisasi Kategori Rendah (µ - 1,0 σ) x < (µ + 1,0 σ) Kategori Sedang (µ + 1,0 σ) x Kategori Tinggi Ket: µ = mean ideal σ = standar deviasi Tabel 4.7 Kategorisasi Skor Skala Gejala Stres Shift Pagi Shift Kategori Skor Jumlah Persentase Pagi Tinggi % Sedang % Rendah % Jumlah Sumber: Data Penelitian Berdasarkan tabel 4.7. di atas, bahwa dari 48 orang perawat yang bekerja pada shift pagi, 10 orang atau 21% memiliki gejala stres yang tinggi, sebanyak 31 orang atau 65% memiliki gejala stres yang sedang dan 7 orang atau 14% memiliki gejala stres yang rendah. Dari besarnya persentase pada gejala stres tabel tersebut, menunjukkan bahwa gejala stres kerja perawat yang bekerja pada shift pagi lebih dominan memiliki gejala stres kerja yang dikategorikan sedang.

10 69 Tabel 4.8 Kategorisasi Skor Skala Gejala Stres Shift Sore Shift Kategori Skor Jumlah Persentase Sore Tinggi % Sedang % Rendah % Jumlah Sumber: Data Penelitian Berdasarkan tabel 4.8. di atas, bahwa dari 37 orang perawat yang bekerja pada shift sore, 8 orang atau 19% memiliki gejala stres yang tinggi, sebanyak 22 orang atau 65% memiliki gejala stres yang sedang dan 7 orang atau 16% memiliki gejala stres yang rendah. Dari besarnya persentase pada gejala stres tabel tersebut, menunjukkan bahwa gejala stres kerja perawat yang bekerja pada shift sore lebih dominan memiliki gejala stres kerja yang dikategorikan sedang. Tabel 4.9 Kategorisasi Skor Skala Gejala Stres Shift Malam Shift Kategori Skor Jumlah Persentase Malam Tinggi % Sedang % Rendah % Sumber: Data Penelitian Jumlah

11 70 Berdasarkan tabel 4.9 di atas, bahwa dari 36 orang perawat yang bekerja pada shift malam, 7 orang atau 11% memiliki gejala stres yang tinggi, sebanyak 19 orang atau 61% memiliki gejala stres yang sedang dan 10 orang atau 28 % memiliki gejala stres yang rendah. Dari besarnya persentase pada gejala stres tabel tersebut, menunjukkan bahwa gejala stres kerja perawat yang bekerja pada shift malam lebih dominan memiliki gejala stres kerja yang dikategorikan sedang. F. Pembahasan Berdasakan hasil analisis data mengguakan One Way Anova dengan tingkat signifikansi a= 5%. Kemudian didapat nilai signifikansi dari uji F yaitu 0,331. Dari kriteria pengujian dikatakan bahwa Hipotesis diterima jika signifikansi > 0,05 dan Hipotesis ditolak jika signifikansi < 0,05. Karena nilai signifikansi 0,331 besar dari 0,05 maka Hipotesis diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa kelompok data gejala stres kerja antara perawat yang bekerja pada shift pagi, shift sore, dan shift malam tidak terdapat adanya perbedaan. Tabel distribusi tingkat signifikansi α =5% =0,05 dengan derajat kebebasan (dfi) = (jumlah kelompok data - 1) atau 3-1=2. (df2) = (jumlah sampel dikurangi jumlah variabel dikurangi 1) atau df2= 121-1=120-1 =119. Sehingga diperoleh hasil untuk F tabel 1,671. Berdasarkan Uji One Way Anova di atas diperoleh F hitung = 1,117 sedangkan F tabel = 1,657 dan nilai signifikansi = 0,331. Oleh karena itu F hitung < F tabel (1,117 < 1,657) maka Hipotesis diterima yang artinya tidak ada perbedaan gejala stres kerja antara perawat yang bekerja pada shift pagi, shift sore, dan shift malam.

12 71 Tidak ada perbedaan gejala stres kerja dimiliki oleh perawat yang bekerja pada shift pagi, shift sore, dan shift malam. Jadi, perawat yang bekerja pada shift pagi memiliki gejala stres kerja yang sedang, begitu juga perawat yang bekerja pada shift sore dan perawat yang bekerja pada shift malam juga memiliki gejala stres kerja yang sedang. Kategori sedang disini maksudnya adalah perawat yang bekerja berdasarkan shift kerja di Rumah Sakit TK. III Dr. Reksodiwiryo Padang memiliki gejala stres kerja yang tidak tinggi dan tidak juga rendah yaitu berada pada kategori sedang. Artinya perawat tersebut mampu untuk mereda gejala stres dalam menyelesaikan pekerjaannya, perawat mampu mengimbangi gejala stres kerja yang muncul berdasarkan pembagian shift baik itu shift pagi, shift sore, maupun shift malam sehingga gejala stres kerja yang dimunculkan masuk dalam kategori sedang. Hal ini tidak membedakan tingkat gejala stres mereka dalam bekerja, yang terbukti dari hasil penelitian bahwa tidak ada perbedaan yang signifikan antara perawat yang bekerja berdasarkan shift kerja di Rumah Sakit TK. III Dr. Reksodiwiryo Padang. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Nadia Selvia Revalicha, Sami an dengan judul penelitian perbedaan stres kerja ditinjau dari shift kerja pada perawat di RSUD Dr. Soetomo Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan stres kerja ditinjau dari shift kerja pada perawat di RSUD Dr. Soetomo Surabaya. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa tidak adanya perbedaan stres kerja pada penelitian ini dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu sistem rotasi shift kerja di Irna Medik

13 72 Rumah Sakit Dr. Soetomo Surabaya yang paling lama berotasi tiga hari sekali sehingga perawat sering berganti-ganti shift dengan jarak relatif singkat. Kemudian, juga disebabkan adanya faktor-faktor di lingkungan kerja yang tidak diperhatikan dan dipertimbangkan, yaitu kondisi pasien, resiko tertular penyakit, tanggung jawab atas kondisi dan kesehatan pasien, dan kondisi tempat ruangan perawat bekerja. Kemudian, didukung lagi dengan penelitian yang dilakukan oleh Findi Purbonani, Daru Lestantyo, dan Ida Wahyuni Mahasiswa bagian Peminatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Diponegoro dan Staf Pengajarnya tentang perbedaan stres kerja antara pekerja shift I dan shift III bagian produksi di PT. Nusantara Building Industries. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis perbedaan stres kerja antara pekerja shift I dan shift III bagian produksi di PT. Nusantara Building Industries. Dimana hasil penelitian menunjukkan bahwa 56,3% pekerja shift I mengalami stres kerja sedang dan 53,1% pekerja shift III mengalami stres kerja ringan. Hasil uji statistik menunjukkan tidak ada perbedaan stres kerja antara pekerja shift I dan shift III bagian produksi di PT. Nusantara Building Industries. Dari hasil analisis diperoleh bahwa tidak ada perbedaan gejala stres kerja antara perawat yang bekerja berdasarkan shift kerja di Rumah Sakit TK. III Dr. Reeksodiwiryo Padang. Hal ini tidak sesuai dengan teori yang mengatakan bahwa stres kerja adalah suatu kondisi dari hasil penghayatan subjektif individu yang dapat berupa interaksi antara individu dan lingkungan kerja yang dapat mengancam dan memberi tekanan secara psikologis, fisiologis, dan sikap individu

14 73 (dalam Wijono, 2011 : 122 ). Sedangkan gejala stres itu sendiri adalah segala sesuatu yang dapat menyebabkan timbulnya stres kerja atau disebut juga dengan tanda-tanda seseorang yang mengalami stres dalam bekerja. Dimana gejala-gejala stres kerja menurut Beehr & Newman (dalam Marchelia, 2014: 136) terbagi menjadi tiga, yaitu: 1. Gejala psikologis, yang ditandai dengan adanya kecemasan, ketegangan, bingung, mudah tersinggung, kelelahan mental, depresi, komunikasi yang tidak efektif, dan kebosanan. 2. Gejala fisiologis, perubahan fisiologis yang ditandai dengan adanya gejala seperti merasa letih/lelah, kehabisan tenaga, pusing, gangguan pencernaan, gangguan pernapasan, tekanan darah tinggi, gangguan tidur, kelelahan secara fisik, gangguan kulit, dan meningkatnya denyut jantung. 3. Gejala perilaku, seperti absensi, menurunnya prestasi dan produktivitas, menurunnya hubungan interpersonal dengan keluarga dan teman, serta gelisah. Brief et al (1981) berpendapat bahwa gejala stres kerja dapat dibagi menjadi dua yaitu gejala stres kerja positif dan gejala stres kerja negatif. Seorang individu mungkin mengalami gejala stres kerja positif seandainya mendapat kesempatan untuk naik jabatan atau menerima ganjaran (reward). Tetapi sebaliknya, jika dia merasa dihambat oleh berbagai sebab diluar kontrol dalam mencapai tujuannya maka dia akan mengalami gejala stres kerja yang negatif (dalam Wijono, 2011:121).

15 74 Gejala stres kerja antara perawat yang bekerja pada shift pagi, shift sore, dan shift malam di Rumah Sakit TK. III Dr. Reeksodiwiryo Padang berada pada kategori sedang/ sama, hal ini bisa saja dikarenakan oleh faktor-faktor yang mempengaruhi gejala stres kerja itu sendiri. Diantaranya faktor-faktor intrinsik dalam pekerjaan yaitu tuntutan fisik dan tuntutan tugas meliputi shift kerja, beban kerja,dan penghayatan dari risiko dan bahaya (dalam Munandar, 2010:381). Shift kerja itu sendiri adalah periode waktu kerja yang dibagi secara bergilir dalam waktu 24 jam. Pekerja yang terlibat dalam sistem shift rotasi akan berubah-ubah waktu kerjanya sesuai dengan sistem kerja shift yang ditentukan (Jurnal Kesehatan Masyarakat, 2015: 3). Adapun sistem kerja shift perawat yang bekerja di Rumah Sakit TK. III Dr. Reksodiwiryo Padang terbagi menjadi tiga yaitu shift pagi, shift sore, dan shift malam. Perawat yang bekerja pada shift pagi di Rumah Sakit TK. III Dr. Reksodiwiryo Padang dimulai dari jam WIB, dimana dari besarnya persentase yang didapat berdasarkan pengisian skala gejala stres kerja yang penulis sebarkan menunjukkan bahwa gejala stres kerja perawat yang bekerja pada shift pagi di Rumah Sakit TK. III Dr. Reksodiwiryo Padang lebih dominan memiliki gejala stres kerja yang sedang yaitu sebanyak 31 orang atau 65%. Perawat yang bekerja pada shift sore di Rumah Sakit TK. III Dr. Reksodiwiryo Padang dimulai dari jam WIB, dimana dari besarnya persentase yang didapat berdasarkan pengisian skala gejala stres kerja yang penulis sebarkan menunjukkan bahwa gejala stres kerja perawat yang bekerja

16 75 pada shift sore di Rumah Sakit TK. III Dr. Reksodiwiryo Padang lebih dominan memiliki gejala stres kerja yang sedang yaitu sebanyak 22 orang atau 65%. Perawat yang bekerja pada shift malam di Rumah Sakit TK. III Dr. Reksodiwiryo Padang dimulai dari jam WIB, dimana dari besarnya persentase yang didapat berdasarkan pengisian skala gejala stres kerja yang penulis sebarkan menunjukkan bahwa gejala stres kerja perawat yang bekerja pada shift malam di Rumah Sakit TK. III Dr. Reksodiwiryo Padang lebih dominan memiliki gejala stres kerja yang sedang yaitu sebanyak 19 orang atau 61%. Hal ini juga dijelaskan oleh Winarsunu (2008) bahwa sistem kerja shift yang berlaku umum biasanya terbagi atas 3 periode yang masing-masingnya selama 8 jam kerja, termasuk istirahat. Pembagiannya adalah shift pagi, sore, dan malam. Shift pagi dimulai dari jam , shift sore dari jam , dan shift malam dari jam pagi. Pada masing-masing shift, pekerja mempunyai satu kali kesempatan untuk makan bersama-sama keluarganya dan mempunyai kesempatan untuk tidur dengan baik khususnya bagi shift pagi dan sore (dalam Marchelia, 2014:4). Sehingga para pekerja shift tidak memperlihatkan gejala-gejala stres yang berbeda atau memperlihatkan gejala-gejala stres yang termasuk dalam kategori sedang, baik yang bekerja pada shift pagi, shift sore, maupun shift malam. Adnan (2002:132) juga mengatakan bahwa sistem kerja shift kerja dapat berdampak positif dan negatif. Dampak positifnya adalah memaksimalkan sumber daya yang ada, memberikan lingkungan kerja yang sepi khususnya shift malam

17 76 dan memberikan waktu libur yang banyak. Sedangkan dampak negatifnya adalah penurunan kinerja, keselamatan kerja, dan masalah kesehatan. Selain itu, menurut Monk dan Folkard (dalam Munandar, 2010: 383) ada tiga faktor yang harus baik keadaannya agar dapat berhasil menghadapi kerja shift diantaranya tidur, kehidupan sosial dan keluarga, dan ritme circadian. Faktorfaktor tersebut saling berkaitan, sehingga salah satu dapat membatalkan efek positif dari keberhasilan yang telah dicapai dengan kedua faktor lain. Selanjutnya beban kerja yang sedikit akan membuat seseorang mampu untuk menyelesaikan tugas dalam waktu tertentu dengan menggunakan keterampilan dan potensi kerja yang dimilikinya. Kemudian paparan terhadap risiko dan bahaya ini biasanya digandengkan dengan jabatan. Kelompok-kelompok jabatan yang dianggap memiliki risiko tinggi dalam arti kata secara fisikal berbahaya, antara lain polusi, pekerja tambang, tentara, pegawai di lembaga pemasyarakatan, pegawai mobil kebakaran, pekerja pada eksplorasi gas dan minyak, dan pada instalasi produksi. Di dalam Al-Quran Allah SWT telah berfirman dalam Surat Al-Baqarah ayat 286:

18 77 Artinya : Allah tidak membebani seseorang melainkan sesuai dengan kesanggupannya. ia mendapat pahala (dari kebajikan) yang diusahakannya dan ia mendapat siksa (dari kejahatan) yang dikerjakannya. (mereka berdoa): "Ya Tuhan kami, janganlah Engkau hukum kami jika kami lupa atau kami tersalah. Ya Tuhan kami, janganlah Engkau bebankan kepada kami beban yang berat sebagaimana Engkau bebankan kepada orang-orang sebelum kami. Ya Tuhan kami, janganlah Engkau pikulkan kepada kami apa yang tak sanggup kami memikulnya. beri ma'aflah kami, ampunilah kami dan rahmatilah kami. Engkaulah penolong kami, Maka tolonglah kami terhadap kaum yang kafir" (Q.S. Al-Baqarah 286). Dari ayat di atas dapat diketahui bahwa Allah tidak akan membebani hamba-nya melainkan sesuai dengan kesanggupan yang dimiliki oleh hamba-nya tersebut, manusia akan mendapatkan sesuai dengan apa yang diusahakannya, begitu juga dalam menghadapi sebuah pekerjaan yang dapat menimbulkan gejala stres dalam bekerja. Karena ketika segala yang kita lakukan diniatkan hanya untuk beribadah kepada Allah SWT, Insya Allah kita akan terhindar dari beban stres yang berat dalam menyelesaikn pekerjaan. Dan semoga kita termasuk orang-orang yang senantiasa mendapatkan petunjuk dan pertolongan dari Allah SWT. Berdasarkan penjelasan diatas bahwa hasil penelitian menunjukkan tidak terdapat adanya perbedaan yang signifikan antara gejala-gejala stres kerja pada perawat berdasarkan shift kerja di Rumah Sakit TK. III Dr. Reksodiwiryo Padang. Perbedaan antara hasil yang diteliti oleh penulis dengan apa yang ada diteori dan yang ada dipenelitian sebelumnya disebabkan oleh faktor-faktor kehidupan sosial dan keluarga yang tidak diperhatikan dan dipertimbangkan oleh penulis, seperti lingkungan kerja saat perawat bekerja.