SKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Sebagai Syarat Mencapai Derajat Sarjana S-1. Disusun Oleh : RIAN AKBAR FADILAH PROGRAM STUDI MANAJEMEN S-1

Transkripsi

1 PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KESATUAN PEMANGKUAN HUTAN BANYUMAS TIMUR (Studi pada Karyawan Di Kesatuan Pemangkuan Hutan Banyumas Timur) SKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Sebagai Syarat Mencapai Derajat Sarjana S-1 Disusun Oleh : RIAN AKBAR FADILAH PROGRAM STUDI MANAJEMEN S-1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO 2016

2 HALAMAN PERSETUJUAN PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KESATUAN PEMANGKUAN HUTAN BANYUMAS TIMUR (Studi pada Karyawan Di Kesatuan Pemangkuan Hutan Banyumas Timur) SKRIPSI Disusun Oleh : RIAN AKBAR FADILAH Diperiksa dan disetujui oleh : Pembimbing (Hengky Widhiandono, S.E, M.Si) NIK ii

3 HALAMAN PENGESAHAN PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KESATUAN PEMANGKUAN HUTAN BANYUMAS TIMUR (Studi pada Karyawan Di Kesatuan Pemangkuan Hutan Banyumas Timur) RIAN AKBAR FADILAH Telah dipertahankan di depan panitia ujian skripsi Pada hari Kamis, 25 Agustus 2016 SUSUNAN PANITIA UJIAN SKRIPSI iii

4 SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : RIAN AKBAR FADILAH NIM : Program Studi : Manajemen S-1 Fakultas Universitas : Ekonomi dan Bisnis : Muhammadiyah Purwokerto Menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya dan bukan hasil jiplakan dari hasil karya orang lain. Demikian pernyataan ini saya nyatakan secara jujur, dan apabila kelak di kemudian hari terbuka ada unsur penjiplakan, maka saya bersedia mempertanggungjawabkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Purwokerto, 23 Agustus 2016 Yang Menyatakan, ( Rian Akbar Fadilah ) NIM iv

5 MOTTO MEMANUSIAKANLAH MANUSIA Berangkat dengan penuh keyakinan. Berjalan dengan penuh keikhlasan. Istiqomah dalam menghadapi cobaan. Jadilah seperti karang di lautan yang kuat dihantam ombak dan kerjakanlah hal yang bermanfaat untuk diri sendiri dan orang lain, karena hidup hanyalah sekali. Ingat hanya pada Allah apapun dan dimanapun kita berada kepada dialah tempat meminta dan memohon. v

6 PERSEMBAHAN Skripsi ini saya persembahkan untuk: Ayah dan ibuku tercinta bapak Rosyid Rizaldi S.SOS dan ibu Siti Wahyati yang senantiasa memberikan kasih sayang, dukungan, kesabaran dan doa yang tulus dalam setiap langkahku untuk menuju sebuah kesuksesan. Terima kasihku ucapkan sebagai tanda bakti dan hormat kepadamu. vi

7 ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis secara bersama-sama atau secara parsial pengaruh komitmen organisasi, pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan kesatuan pemangkuan hutan banyumas timur. metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling. Teknik sampling adalah suatu cara mengambil sampel yang representatif dari populasi (Riduwan, 2013). Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik Simple Random Sampling, yaitu cara pengambilan sampel dari anggota populasi dengan menggunakan acak tanpa memperhatikan strata (tingkatan) dalam anggota populasi tersebut Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang bekerja di KPH Banyumas Timur yang berjumlah 206 orang dari keseluruhan karyawan KPH banyumas timur, diambil 136 responden untuk mewakili KPH tersebut sebagai sampel penelitian dan quesioner sebagai alat pengumpulan data yang dibagikan kepada para karyawan KPH banyumas timur. Selanjutnya data hasil kuesioner di uji validitas dan realiabilitas dengan alat analisis regresi berganda, menggunakan SPSS 16 for windows Dalam penelitian digunakan uji F pengaruh variabel komitmen organisasi, pengembangan karir dan lingkungan kerja secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti 62,4% variabel dependen yaitu kinerja karyawan dapat di jelaskan oleh variabel independen yaitu komitmen organisasi, pengembangan karir dan lingkungan kerja, jika dilihat berdasarkan nilai Adjusted R Square. Sedangkan selebihnya 37,6% dijelaskan diluar model penelitian ini. Melalui analisis Uji t secara parsial Faktor lingkungan klerja memberikan pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan KPH banyumas timur. Semakin tbaiknya lingkungan kerja yang di berikan maka akan semakin meningkat pula kinerja karyawan dalam melakukan tugas di KPH tersebut. Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan vii

8 ABSTRACT The purpose of this study was to analyze the simultaneous of or partial effect of organizational commitmen, career development and work environment on employee performance of Forest Management Unit Banyumas Timur. The research methods used in this study is a sampling technique. Sampling technique is a way of taking a representative sample of the population (Riduwan, 2013). The sampling technique used in this study is ba simple random sampling technique, which means sampling of members of the population using a random regardless of strata (levels) in the members of the population. The population in this study were permanent employees who work in KPH Banyumas Timur with 206 people of the total employees of KPH Banyumas Timur, it was taken 136 respondents to represent KPH as samples and questionnaires distributed of the employess of KPH Banyumas Timur were used as data collection instruments. Furthermore, the data on the result of the questionnaire was tested to measure its validity and reliability using multiple regression analysis, using SPSS 16 for windows. F test of the effect of organizational commitment variables, career development and work environment affected simultaneously significant on employee performance. This means that 62.4% dependent variable of employees performance can be explained by the independent variable of organizational commitment, carrer development and work environment, judging by the value of Adjusted R Square. While the remaining 37.6% is explained out of this research model. Through the analysis of the t test, partially work environment factor was the most impact on employee performance in KPH Banyumas Timur. The better work environment means the better the employees performance in performing duties at the KPH. Keywords : Organizational Commitment, Career Development, Working Environment Employee Performance viii

9 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum. Wr. Wb. Alhamdulillahirrobil alamiin segala puji syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan hidayah-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul Pengaruh komitmen Organisasi, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kesatuan Pemangkuan Hutan Banyumas Timur (Studi pada Karyawan Di Kesatuan Pemangkuan Hutan Banyumas Timur). Penulisan skripsi ini dimaksudkan untuk memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan studi sarjana S1 di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Manajemen S1 Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Dalam penyusunan skripsi ini penulis menyadari bahwa keberhasilanya terlepas dari dukungan berbagai pihak. Oleh karena itu dalam kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada : 1. Dr. H. Syamsuhadi Irsyad M.H. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Purwokerto. 2. Akhmad Darmawan, S.E., M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto. 3. Hermin Endratno, S.E., M.Si., selaku Ketua Program Studi Manajemen S1 Universitas Muhammadiyah Purwokerto. 4. Hengky Widhiandono, S.E, M.Si. selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktunya untuk membimbing, mengarahkan dan memberi ix

10 masukan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan tepat pada waktunya. 5. Bapak ibu dosen dan seluruh staf Tata Usaha Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan selama ini dan segala bantuan serta fasilitas yang diberikan. 6. Kedua orang tuaku Rosyid Rizaldi S.SOS dan Siti Wahyati yang selalu memberikat suport luar biasa, yang selalu memberikan do a, memberikan dukungan baik moral maupun materiil, nasihat dan motivasi yang tidak terbatas kepada penulis, sehingga penulis selalu bersemangat dan optimis menghadapi setiap masalah dalam menyusun skripsi ini. 7. Untuk adiku tercinta Puja Ayu Lestari Terimakasih untuk canda tawa dan kasih sayangnya 8. Keluarga besar Alm. Kakek Muhidin dan keluarga besar Alm. Kakek Tarju i yang selalu memberikat suport luar biasa, yang selalu memberikan do a, memberikan dukungan. 9. Untuk perempuan yang ku sayang Dr. Alya Putri Terimakasih untuk canda tawa dan kasih sayangnya serta selalu memberikan do a dan dukungan yang tiada henti. 10. Untuk sahabat-sahabatku KKN Desa Karang Tengah, Kec. Sampang, Kab. Cilacap Terimakasih atas persahabatan yang luar biasa selama ini. 11. Untuk Aris Suharianto SE, Egi Deliana SE, Muhammad Faris Noveandri, Faiz Tri Widyarso, Aufa Tri Hidayat dan Edi Gunawan, terimakasih atas segala x

11 do a, semangat, motivasi, dan bantuanya selama ini yang sangat luar biasa dan untuk waktu yang telah diberikan selama ini. 12. Teman-teman seperjuangan Manajemen S Semangat terus dan sukses selalu untuk kalian semua. 13. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah memberikan bantuan dalam menyelesaikan skripsi ini. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan skripsi ini masih banyak kekurangan dan kekeliruan. Oleh karena itu penulis mengharapkan saran dan kritik dari berbagai pihak demi kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua, Amin. Penulis Rian Akbar Fadilah xi

12 DAFTAR ISI BAB I PENDAHULUAN 1.1.Latar Belakang Rumusan Masalah Pembatasan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian... 6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1.Komitmen Organisasi Definisi Komitmen Organisasi Dimensi Komitmen Organisasi Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi Hubungan Komitmen OrganisasiDan Kinerja Hasil Penelitian Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengembangan Karir Definisi Pengembangan Karir Cara Pengembangan Karir Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Hubungan Pengembangan Karir Dan Kinerja Hasil Penelitian Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Lingkungan Kerja Definisi Lingkungan kerja Jenis Lingkungan Kerja Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja xii

13 2.3.4.Hubungan LingkunganKerja Dan Kinerja Hasil Penelitian Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kinerja Definisi kinerja Menilai Kinerja Faktor faktor yang Mempengaruhi Kinerja Kerangka Pemikiran Teoritis BAB III METODE PENELITIAN DAN ANALISIS DATA 3.1.Metodologi Penelitian Jenis Penelitian Objek dan Subjek Penelitian Populasi Sampel Metode Pengumpulan Data Definisi Operasional Variabel Komitmen Organisasi (X1) Pengembangan Karir (X2) Lingkungan Kerja (X3) Variabel Terikat / Dependent Variabel ( Y ) Kinerja Pegawai Teknik Analisis Data Pengukuran Variabel (Scoring) Uji instrumen Data Analisis dan pembuktian hipotesis xiii

14 3.4.Koefisien Determinasi Nilai Cut Off BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Sejarah dan dasar Hukum terbentuk Visi dan Misi KPH Banyumas Timur Deskripsi Pekerjaan Respon Rate Gambaran Umum Responden Instrumen Penelitian Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Uji Multikolinearitas Uji Heteroskedastisitas Metode Analisis Data Analisis Regresi Linear berganda Koefisien Determinasi (R2) Pengujian Hipotesis Uji t Uji F Pembahasan Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan xiv

15 4.8.3 Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Saran Manajemen KPH Banyumas Timur Saran bagi penelitian di masa akan dating DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xv

16 DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Indeks Koefisien Reliabilitas (Cronbach Alpha) Tabel 4.1 Penyebaran Kuesioner Table 4.2 Deskripsi Responden Tabel 4.3 Uji Validita Tabel 4.4 Uji Reliabilitas Tabel 4.5 Hasil Uji Normalitas Tabel 4.6 Hasil Uji Multikolinearitas Tabel 4.7 Hasil Uji Heteroskedastisitas Tabel 4.8 Hasil Uji Regresi Linear Berganda Tabel 4.9 Adjusted R^2 Determinasi Tabel 4.10 Hasil Uji F Tabel 4.11 Nilai Cut Off Dari Rata-Rata Indikator Pernyataan Variabel Komitmen Organisasi Tabel 4.12 Nilai Cut Off Dari Rata-Rata Indikator Pernyataan Variabel Pengembangan karir Tabel 4.13 Nilai Cut Off Dari Rata-Rata Indikator Pernyataan Variabel Lingkungan kerja Tabel 4.14 Nilai Cut Off Dari Rata-Rata Indikator Pernyataan Variabel Kinerja Karyawan xvi

17 DAFTAR GAMBAR Gambar 4.1 Struktur Organisasi KPH Banyumas Timur Hipotesis Pertama Gambar 4.2 Kurva Penolakan/Penerimaan Hipotesis Pertama Gambar 4.3 Kurva Penolakan/Penerimaan Hipotesis Kedua Gambar 4.4 Kurva Penolakan/Penerimaan Hipotesis Ketiga Gambar 4.5 Kurva Penolakan/Penerimaan Hipotesis Keempat xvii

18 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Surat Balasan Perusahaan Lampiran 2 Pengaruh Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Kesatuan Pemangkuan Hutan Banyumas Timur Lampiran 3 Tabulasi Jawaban Responden Variabel Komitmen Organisasi Lampiran 4 Deskripsi Responden Lampiran 5 Data Identitas Responden Lampiran 6 Prosentase Kuesioner. Lampiran 7 Rata-Rata Variabel Lampiran 8 Uji Validitas Variable Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Kinerja Karyawan Lampiran 9 Uji Reliabilitas Variable X 1, X 2, X 3 Dan Y Lampiran 10 Uji Asumsi Klasik Lampiran 11 Analisis Regresi Linear Berganda Lampiran 12 Analisis Determinasi R Square Lampiran 13 Uji T Lampiran 14 Uji F Lampiran 15 Tititk Presentase Distribusi T Lampiran 16 Titik Presentase Distribusi F xviii