PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Karyawan PT Inti Sukses Garmindo Tbk Semarang)

Transkripsi

1 PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Karyawan PT Inti Sukses Garmindo Tbk Semarang) SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhamadiyah Surakarta Disusun oleh: ASRININGTYAS B PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMDIYAH SURAKARTA 2016

2 HALAMAN PENGESAHAN Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul: PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA INTI SUKSES GARMINDO Tbk SEMARANG) Yang ditulis oleh: ASRININGTYAS B Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima. Surakarta, 29 Juli 2016 Pembimbing (Drs. Sri Padmantyo, MBA) Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta (Dr. Triyono, M.Si) ii

3 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS Jl. A Yani Tromol Pos I Pabelan, Kartasura Telp. (0271) Fax: Surakarta PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya yang bertanda tangan dibawah ini: Nama : ASRININGTYAS NIM : B Jurusan Judul Skripsi : MANAJEMEN : PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT INTI SUKSES GARMINDO Tbk SEMARANG) Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima. Surakarta, 29 Juli 2016 Yang membuat pernyataan, ASRININGTYAS iii

4 MOTTO sesungguhnya Allah tidak mengubah keadaan suatu kaum sebelum mereka mengubah keadaan diri mereka sendiri (QS. Ar Ra ad:11) Kebanggaan kita yang terbesar adalah bukan tidak pernah gagal, tetapi bangkit kembali setiap kali kita jatuh (Confusius) Menjadi orang penting itu baik, tetapi menjadi orang baik jauh lebih penting (penulis) Jadilah penemu bukan peniru (motivator) iv

5 PERSEMBAHAN Dengan segenap cinta dan doa, kupersembahkan skripsi ini untuk: Allah SWT Terimakasih atas doa-doa yang Allah kabulkan selama ini, Bapak Dan Ibu Tercinta Terima kasih atas kasih saying & cinta yang tiada henti, doa, nasihat dan pengorbanan tak terhingga engkau beri dalam setiap langkah perjuanganku Saudara2Ku (mbak ika,mbak fajar,mbak herning,mbak nurul,adiku yusron & candra) serta keluraga besarku Mardi Wisastro dan Sumarsono, terima kasih atas doa dan dukungannya selama ini. Sahabat-sahabatku Lanjar,Suci,septin,tika,viki,evi,irfan,ceper,yoyok, keluarga kelas C, dan teman2 seperjuangan FEB 12, terima kasih untuk waktu dan dukungan dari kalian, semoga persahabatan ini akan terus terjalin selamanya. Anak2 kos Mentari Mbak Hunny (patner kuliner),penyemangat dek lely,pemotivasi mbk fitri,emakku nunuk,senior handal mbk dholphin,dll yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu, terimakasih atas dukungannya selama ini, sukses untuk kalian. Pembaca yang budiman Almamaterku v

6 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr.Wb Alhamdulilah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat, hidayah serta inayah-nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT INTI SUKSES GARMINDO TBK SEMARANG). Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammdiyah Surakarta. Selama penyusunan skripsi ini telah banyak menerima bantuan dari berbagai pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkan terimakasih kepada : 1. Bapak Dr. Triyono, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammdiyah Surakarta. 2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, SE., M.Si., selaku ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammdiyah Surakarta. 3. Bapak Drs. Sri Padmantyo, MBA, selaku pembimbing skripsi yang telah sabar memberikan bimbingan dan arahan selama penulis menempuh studi dan menyelesaikan skripsi. vi

7 4. Ibu Dra. Wuryaningsih Dwi Lestari, MM., selaku Dosen Pembimbing Akademik. 5. Bapak dan Ibu dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal dan ilmu pengetahuan kepada penulis selama masa studi. 6. Allah SWT, atas segala rahmat dan ridhomu yang telah memudahkan dan melancarkan dalam segala hal. Nikmat dan kasih sayangmuyang begitu besar sehingga tulisan ini terselesaikan. 7. Kedua orang tuaku Bapak Tejo Purnomo dan Ibu Hartiningsih yang sangat aku sayangi dan aku hormati, terimakasih untuk segalanya tanpa usahamu, dukungan, semangatmu dan doamu aku tidak mungkin menjadi seperti sekarang ini. 8. Kakak2ku Ika,fajar,herning,nurul dan adikku tersayang Yusron Wahyu Saputro terimakasih untuk segala dukungan dan semangatnya. 9. Bapak/Ibu dosen, yang telah membimbing. 10. Sahabat-sahabat terbaikku septin, evi, tika dan vicky terimakasih atas kebaikan kalian dan kebersamaan yang tak pernah tergantikan dan terhapuskan. 11. ucik dan Lanjar, sahabatku yang selalu menemani suka dan duka dikala kita bersama-sama berjuang untuk skripsi ini. 12. Teman-temanku mbk hunny,lely,mbk fitri,nunuk,mbk dhol terimakasih untuk canda tawa kalian yang memberikan aku semangat untuk terus berjuang. vii

8 Dengan selesainya penyusunan penelitian ini, penulis berharap dapat memberikan manfaat yang baik, serta menjadi arahan dalam perjalanan pengetahuan. Penulis menyadari bahwa penyusunan ini masih jauh dari sempurna, maka penulis sangat berterima kasih apabila diantara pembaca ada yang memberikan saran dan kritik yang membangun guna memperluas wawasan penulis sebagai proses pembelajaran. Wassalamu alaikum Wr. Wb. Surakarta, 29 Juli 2016 Penulis Asriningtyas viii

9 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI..... HALAMAN MOTTO... HALAMAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... ABSTRACT... ABSTRAKSI... i ii iii iv v vi ix xiii xiv xv xvi xvii BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. Rumusan Masalah... 5 C. Tujuan Penelitian... 6 D. Manfaat Penelitian... 6 E. Sistematika Penulisan... 7 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Kinerja Karyawan... 8 B. Pengembangan karir ix

10 1. Pengembangan pribadi karyawan Karir dalam organisasi Konsep dasar karir dan perencanaan karir Pengujian pengembangan karir Manfaat perencanaan karir 17 C. Kepuasaan Kerja D. Penelitian terdahulu E. Pengembangan Hipotesis F. Kerangka Pemikiran BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian B. Data dan Sumber Data C. Metode Pengumpulan Data D. Populasi dan Sampel E. Uji Validitas dan Reabilitas F. Variabel penelitian dan Definisi Operasional G. Metode Analisi Data.. 33 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian Gambaran Umum Perusahaan Visi Misi Perusahaan Lokasi Struktur Organisasi Perusahaan x

11 5. Tujuan Perusahaan 42 B. Analisis Data Karakteristik Responden Uji Validitas Uji Reliabilitas Uji Asumsi Klasik a. Uji Normalitas b. Uji Multikolinearitas c. Uji Heteroskedastisitas Uji Regresi Linear Berganda Goodnes Of Fit a. Uji F (Pengujian Hipotesis Secara Simultan) b. Koefisien Determinasi Uji Hipotesis a. Uji t C. Pembahasan BAB V PENUTUP A. Kesimpulan B. Keterbatasan Penelitian C. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xi

12 DAFTAR TABEL Tabel 4.1 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin Tabel 4.2 Karakteristik responden berdasarkan usia Tabel 4.3 Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terakhir Tabel 4.4 Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja Tabel 4.5 Hasil uji variabel pengembangan karir Tabel 4.6 Hasil uji variabel kepuasan kerja.. 46 Tabel 4.7 Hasil uji validitas variabel kinerja karyawan Tabel 4.8 Hasil uji reliabilitas Tabel 4.9 Hasil uji normalitas Tabel 4.10 Hasil uji multikolinearitas Tabel 4.11 Hasil uji heteroskedastisitas Tabel 4.12 Hasil uji regresi linier berganda Tabel 4.13 Hasil uji F Tabel 4.13 Hasil uji Adjusted R Square Tabel 4.15 Hasil uji t xii

13 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Kerangka pemikiran teoritis Gambar 4.1 Struktur organisasi xiii

14 DAFTAR LAMPIRAN 1. Kuesioner 2. Hasil kuesioner 3. Hasil analisis data responden 4. Uji Validitas, Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikoleniaritas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Regresi Berganda, Uji Koefisien Determinasi (Adjusted R Square), Uji F 5. Tabel Values of r product moment, Tabel nilai t, Tabel nilai F xiv

15 ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of communication and work commitment significantly to the performance of employees at PT Inti Sukses Garmindo Tbk Semarang. The population in this study were all employees of PT Inti Sukses Garmindo Tbk Semarang, totaling 2000 people. Respondents were drawn as many as 100 people, so partially members of the population sampled (study population). Data analysis method used is the classic assumption test, multiple linear regression, goodnes of fit, and t test. The results of this study prove that partially career development (X1), and a job satisfaction (X2) together have a significant impact on employee performance (Y). Later analysis of the coefficient of determination (Adjusted R Square) career development variables (X1) and a job satisfaction (X2) effect by 50,3% to variable employee performance (Y), while the remaining 49,7% is explained by other factors outside the model. Keywords: Career development, Job satisfaction and Employee Performance xv

16 ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan kepuasan kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Inti Sukses Garmindo Tbk Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Inti Sukses Garmindo Tbk Semarang, yang berjumlah 2000 orang. Responden yang diambil sebanyak 100 orang, jadi sebagian anggota populasi dijadikan sampel (penelitian populasi). Metode analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda, goodnes of fit, dan uji t. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial pengembangan karir (X 1 ), dan kepuasan kerja (X 2 ) secara bersama-sama memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kemudian analisa koefisien determinasi (Adjusted R Square) variabel pengembangan karir (X 1 ) dan kepuasan kerja (X 2 ) memberikan pengaruh sebesar 50,3% terhadap variabel kinerja karyawan (Y), sedangkan 49,7% sisanya dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar model. Kata kunci : Pengembangan karir, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan xvi