PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT FINANSIA MULTI FINANCE CABANG PURWOKERTO

Transkripsi

1 PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT FINANSIA MULTI FINANCE CABANG PURWOKERTO SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Mencapai Derajat Sarjana S-1 Oleh: IKA ANISA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO PURWOKERTO 2015

2 ABSTRAK Penelitian ini berjudul: Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT Finansia Multi Finance Cabang Purwokerto. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis: 1) pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap motivasi kerja karyawan, 2) pengaruh stres kerja secara parsial terhadap motivasi kerja karyawan, 3) pengaruh kompensasi secara parsial terhadap motivasi kerja karyawan, 4) pengaruh kepemimpinan secara parsial terhadap motivasi kerja karyawan, 5) pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, kompensasi dan kepemimpinan secara simultan terhadap motivasi kerja karyawan. Jenis penelitian adalah kuantitatif yang menggunakan metode survei. Metode pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sehingga hipotesis pertama diterima, 2) stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sehingga hipotesis kedua ditolak; 3) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sehingga hipotesis ketiga diterima; 4) kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sehingga hipotesis keempat diterima, 5) lingkungan kerja, stres kerja, kompensasi dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sehingga hipotesis kelima diterima. Kata kunci : Lingkungan kerja, Stres kerja, Kompensasi, Kepemimpinan, Motivasi kerja.

3 ABSTRACT This research entitled: "The Effect of Work Environment, Work Stress, Compensation and Leadership on Employee Work Motivation at PT Finansia Multi Finance Purwokerto Branch. The purpose of this research is to analyze: 1) the effect of the work environment partially on employee work motivation, 2) the effect of work stress partially on employee work motivation, 3) the effect of compensation partially on employee work motivation, 4) the effect of leadership partially on work work motivation employees, 5) the effect of the work environment, work stress, compensation and leadership simultaneously on employee work motivation. This type of research is quantitative using survey method. The sampling method using total sampling. Data analysis methods using multiple regression analysis. The results of researc showed that: 1) the work environment have significant effect on work work motivation, so the first hypothesis was accepted, 2) work stress have no significant effect on work work motivation, so that the second hypothesis was rejected; 3) compensation have significant effect on work work motivation, so the third hypothesis was accepted; 4) leadership have significant effect on work work motivation, so the fourth hypothesis was accepted, 5) work environment, work stress, compensation and leadership simultaneously have significant effect on work work motivation, so the fifth hypothesis was accepted. Keywords : Work environment, Work stress, Compensation, Leadership, Work motivation.

4 KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT yang telah melimpahkan taufik dan hidayah-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi. Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu persyaratan menyelesaikan studi pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Selesainya penyusunan skripsi ini tidak lepas dari bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1. Bapak Dr. H. Syamsuhadi Irsyad, S.H., M.H. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Purwokerto. 2. Bapak Hermin Endratno, SE, M.Si selaku Pembimbing Skripsi yang telah meluangkan waktu, tenaga dan pikiran untuk membimbing penulis dalam penyusunan skripsi ini. 3. Ibu Arini Hidayah, SE, M.Si dan Bapak Henky Widhiandono, SE, M.Si selaku Penguji yang telah memberikan masukan-masukan kontruktif dalam skripsi ini. 4. Seluruh dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto yang telah memberikan bekal ilmu dan pengetahuan selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto. 5. Seluruh staf administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto yang telah membantu kelancaran proses administrasi perkuliahan.

5 6. Rekan-rekan mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto, atas kerjasama yang baik sepanjang masa perkuliahan hingga penyusunan skripsi ini. 7. Pimpinan dan karyawan PT Finansia Multi Finance Cabang Purwokerto yang telah memberikan ijin dan membantu memberikan data dalam penyusunan skripsi ini. 8. Ayah dan Ibunda tercinta, yang terus memotivasi penulis untuk segera menuntaskan studi. 9. Mas Rudianto, yantg telah memberikan banyak masukan dan semangat sehingga terselesaikannya Tugas Akhir ini. 10. Semua pihak semua pihak yang memberikan kontribusi atas penyusunan skripsi ini. Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak luput dari berbagai kekurangan. Namun demikian, penulis berharap skripsi ini bisa memberikan manfaat bagi pihak-pihak yang memerlukannya. Semoga Allah SWT membalas kebaikan Bapak/Ibu dan teman teman semua, amien. Wasaalamu alaikum Wr. Wb. Purwokerto, Maret 2015 Penulis

6 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i LEMBAR PERSETUJUAN... ii HALAMAN PENGESAHAN... iii SURAT PERNYATAAN... iv ABSTRAK... v ABSTRACT... vi KATA PENGANTAR... vii DAFTAR ISI... ix DAFTAR TABEL... x DAFTAR GAMBAR... xi DAFTAR LAMPIRAN... xii BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Perumusan Masalah... 6 C. Tujuan dan Manfaat Penelitian... 7 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Motivasi Kerja... 9 B. Lingkungan Kerja C. Stres Kerja D. Kompensasi E. Kepemimpinan F. Kerangka Pikir Penelitian G. Hipotesis BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Metode Penelitian Jenis Penelitian Sasaran Penelitian Lokasi dan Waktu Penelitian... 37

7 4. Sumber Data Metode Pengumpulan Data Populasi dan Teknik Pengambilan Sampel Definisi Konsep dan Operasional Variabel Penelitian B. Metode Analisis Uji Validitas Uji Reliabilitas Uji Asumsi Klasik Regresi Linier Berganda Pengujian Hipotesis BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan B. Respon Rate C. Karakteristik Responden D. Pengujian Validitas dan Reliabilitas E. Uji Asumsi Klasik F. Analisis Data Hasil Analisis Regresi Pengujian Hipotesis F. Pembahasan BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

8 DAFTAR TABEL Nama Tabel Halaman Tabel 2.1 Model Motivasi Kerja Dua Faktor Herzberg Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tabel 4.4 Hasil Pengujian Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian. 63 Tabel 4.5 Uji Normalitas Data Tabel 4.6 Hasil Uji Multikolinieritas Tabel 4.7 Hasil Uji Park Gleyser Tabel 4.8 Hasil Analisis Regresi Berganda Tabel 4.9 Nilai Koefisien Determinasi (R²) Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Tabel 4.10 Nilai Rata-Rata Setiap Butir Pertanyaan Dalam Kuesioner Lingkungan Kerja Tabel 4.11 Nilai Rata-Rata Setiap Butir Pertanyaan Dalam Kuesioner Stres Kerja Tabel 4.12 Nilai Rata-Rata Setiap Butir Pertanyaan Kuesioner Kompensasi 80 Tabel 4.13 Nilai Rata-Rata Setiap Butir Pertanyaan Kuesioner Kepemimpinan... 82

9 DAFTAR GAMBAR Nama Gambar Halaman Gambar 2.1 Kerangka Pikir Penelitian Gambar 4.1 Bagan Struktur Organisasi PT Finansia Multi Finance Cabang Purwokerto Gambar 4.2 Histogram Regression Standardized Residual Gambar 4.3 Normal Probability Plot Gambar 4.4 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Pertama Gambar 4.5 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Kedua Gambar 4.6 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Ketiga Gambar 4.7 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Ketiga Gambar 4.8 Kurva Hasil Pengujian Hipotesis Kelima... 74

10 DAFTAR LAMPIRAN Nama Lampiran Halaman Lampiran 1. Kuesioner Lampiran 2. Data Hasil Penelitian Lampiran 3. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 4. Distribusi Frekuensi Variabel Penelitian Lampiran 5. Uji Asumsi Klasik Lampiran 6. Hasil Analisis Regresi Lampiran 7. Tabel Nilai Durbin Watson Lampiran 8. Tabel r Lampiran 9. Tabel t Lampiran 10. Tabel F Hasil Analisis Regresi... xx