PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Irna 2 DI RUMAH SAKIT UMUM PROF.DR.

Transkripsi

1 1 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Irna 2 DI RUMAH SAKIT UMUM PROF.DR.MARGONO SOEKARJO SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Syarat Mencapai Derajat Sarjana S1 OLEH : MARYATI PROGRAM STUDI MANAJEMEN S1 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO 2014

2 2 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Irna 2 DI RUMAH SAKIT UMUM PROF.DR.MARGONO SOEKARJO SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Mencapai Derajat Sarjana S-1 Disusun Oleh: MARYATI PROGRAM STUDI MANAJEMEN S1 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO 2014 i

3 3 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Irna 2 DI RUMAH SAKIT UMUM PROF.DR.MARGONO SOEKARJO SKRIPSI Disusun Oleh: MARYATI Diperiksa dan disetujui oleh: Pembimbing Hengky Widhiandono, S.E, M,Si NIK ii

4 4

5 5 SURAT PERNYATAAN Yang bertanda tangan di bawah ini, saya : Nama : Maryati NIM : Program Studi Fakultas Universitas : Manajemen : Ekonomi : Muhammadiyah Purwokerto Menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya dan bukan hasil jiplakan dari hasil karya orang lain. Demikian pernyataan ini saya nyatakan secara jujur, dan apabila kelak dikemudian hari terbukti ada unsur penjiplakan, maka saya bersedia mempertanggungjawabkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Purwokerto,11 Agustus2014 Yang menyatakan. MARYATI NIM iv

6 6 PERSEMBAHAN Skripsi ini kupersembahkan untuk: Bapak Jaswin& Ibu Sardem orang tua tercinta dan terkasih Kakak-kakakku Suratmi, Yulianingsih, Triono, Ria Susana dan adikadikku Ening Susilo Wati, Endar Setiawan yang tersayang v

7 7 MOTTO Man Jadda Wa Jadda (Siapa yang bersungguh-sungguh akan berhasil) Man Saara Ala Darbi Washala (Siapa yang berjalan di jalannya akan sampai tujuan) Jangan jadikan kemalasan menghambat apa yang kita inginkan, selagi mampu hilangkan lah kemalasan mu, dan raih lah apa yang kamu inginkan. Be positif thingking vi

8 8 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Irna 2 di Rumah Sakit Umum Prof.DR.Margono Soekarjo. Objek penelitian ini adalah seluruh pegawai di bagian rawat inap Irna 2 yang berjumlah 180 orang dengan menggunkan teknik purposive sampling yaitu pengambilan sampel yang didasarkan pada pertimbangan untuk menyesuaikan dengan kriteria penelitian agar dapat meningkatkan ketetapan sampel. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi berganda, uji F dan uji T, Uji R. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya organisasi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Irna 2 di Rumah Sakit Umum Prof.DR.Margono Soekarjo. Kata Kunci: Budaya organisasi, kepuasan kerja, lingkungan kerja vii

9 9 ABSTACT The research aimed to test the effect of organization culture, work satisfactory, and work environment toward the employees performance of Irna 2 in Regional Hospital of Prof.Dr. Margono Soekarjo. The object this research were all the employees of the wards of Irna 2 with 180 people using purposive sampling technique was sample taking based on the determination to match the research criteria in order to improve the sample determination. The result of the research showed that the organization culture, work satisfactory, and work environment affected significantly toward the employees performance of Irna 2 in Regional Hospital of Irna 2 in Regional Hospital of Prof.Dr.Margono Soekarjo. Key words: Organizational culture, work satisfactory, and work environment. viii

10 10 KATA PENGANTAR Alhamdulillahirobbil alamiin segala puji dan syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Irna 2 DI RUMAH SAKIT UMUM PROF.DR.MARGONO SOEKARJO.Penulisan skripsi ini dimaksudkan untuk memenuhi sebagian daripersyaratan untuk menyelesaikan studi sarjana S-1 Fakultas Ekonomi Prodi Manajemen S-I Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Dalam proses penyusunan skripsi ini penulis mengalami berbagai masalah dan dapat teratasi berkat bantuan, bimbingan dan pengarahan dari berbagai pihak hingga akhirnya skripsi ini dapat terselesaikan. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini dengan ketulusan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada : Dr. H. Syamsuhadi Irsyad, M.H, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Iwan Fakhruddin, S.E, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Hermin Endratno, S.E, M.Si selaku Ketua Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Purwokerto. ix

11 11 Hengky Widhiandono, S.E, M.Si selaku Dosen Pembimbing yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk membimbing sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat pada waktunya. Seluruh staf pengajar, Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto yang telah memberikan bekal ilmu yang sangat bermanfaat bagi penulis. Seluruh staf Tata Usaha Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto yang telahmembantu dalam kelancaran administrasi. Kedua orang tua yang selalu berdoa, memberikan dukungan, nasihat, dan motivasi yang tidak terbatas kepada penulis, sehingga penulis selalu bersemangatdan optimis dalam menghadapi setiap masalah. Semua teman-teman Program Studi Manajemen angkatan 2010 yang telah memberikan pengalaman, bantuan dan dukungan. Terima kasih atas persahabatannya selama di bangku kuliah, semoga tetap kompak selamanya. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan skripsi ini masih banyak kekurangan dan kekeliruan. Oleh karena itu, penulis mengharapkan saran dankritik dari berbagai pihak demi kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapatbermanfaat bagi kita semua. Purwokerto, 11 Agustus 2014 Maryati x

12 12 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i LEMBAR PERSETUJUAN... ii HALAMAN PENGESAHAN... iii PERNYATAAN KEASLIAN... iv HALAMAN PERSEMBAHAN... v MOTTO... vi ABSTRAK... vii ABSTRACT... viii KATA PENGANTAR... ix DAFTAR ISI... xi DAFTAR TABEL... xiv DAFTAR GAMBAR... xv DAFTAR LAMPIRAN... xvi BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Perumusan Masalah Pembatasan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian... 5 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1Budaya organisasi Pengertian Budaya Organisasi Jenis-jenis Budaya Organisasi Fungsi Budaya Organisasi Kepuasan Kerja Pengertian Kepuasan Kerja Teori-teori Kepuasan Kerja Faktor-faktor Kepuasan Kerja xi

13 Lingkungan Kerja Pengertian Lingkungan Kerja Jenis Lingkungan Kerja Faktor-faktor Lingkungan Kerja Kinerja Karyawan Faktor-faktor Kinerja Karyawan Faktor-Faktor Lingkungan Kerja Pengukuran dan Penilaian Kinerja Kriteria Kinerja Kerangka Pemikiran Hipotesis BAB III METODOLOGI PENELITIAN DAN ANALISIS DATA 3.1 Metodologi Penelitian Jenis Penelitian Populasi dan Sampel Metode Pengumpulan Data Definisi Operasional Variabel Metode Analisi Data Skoring Uji Kualitas Data Analisis Pembuktian Hipotesis BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Respon Rate Karakteristik Responden Analisis Data Uji Validitas Uji Reliabilitas Analisis Regresi Linier Berganda Uji Normalitas xii

14 Uji Multikolinearitas Uji Heteroskedastisitas Uji Hipotesis Koefisien Determinasi Pembahasan BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA DAFTAR LAMPIRAN xiii

15 15 DAFTAR TABEL Tabel 4.1 Respon Rate Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Tabel 4.7 Indeks Koefisien Reliabilitas (Cronbach Alpha) Tabel 4.8 Hasil Uji Reliabilitas Tabel 4.9 Hasil Uji Regresi Linier Berganda Tabel 4.10 Hasil Uji Normalitas Tabel 4.11 Hasil Uji Multikolinieritas Tabel 4.12 Hasil Uji Heteroskedastisitas Glejser Tabel 4.13 Hasil Uji F Tabel 4.14 Hasil Uji T Tabel 4.15 Hasil Uji Determinasi Tabel 4.16 Skor Rata-Rata Variabel Budaya Organisasi Tabel 4.17 Skor Rata-Rata Variabel Komunikasi Tabel 4.18 Skor Rata-Rata Variabel Lingkungan Kerja xiv

16 16 DAFTAR GAMBAR Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran Gambar 3.1 Kurva Uji F Gambar 3.2 Kurva Uji T Gambar 3.3 Kurva Uji T Gambar 3.4 Kurva Uji T Gambar Struktur Organisasi Gambar 4.1 Kurva Penerimaan Gambar 4.2 Kurva Penerimaan Gambar 4.3 Kurva Penerimaan Gambar 4.4 Kurva Penerimaan xv

17 17 DAFTAR LAMPIRAN Surat Ijin Pengisian Kuisioner Data Responden Respon Rate Indeks Koefisien Reliabilitas (Cronbach Alpha) Hasil Uji Reliabilitas Hasil Analisis R tabel T tabel F tabel xvi