PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BATIK DI KAMPUNG BATIK KLIWONAN KECAMATAN MASARAN KABUPATEN SRAGEN

Transkripsi

1 PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BATIK DI KAMPUNG BATIK KLIWONAN KECAMATAN MASARAN KABUPATEN SRAGEN Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta oleh: DIANITA EKA SULISTYOWATI B FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2017

2 ii

3 iii

4 MOTTO Jadilah seperti karang di lautan yang kuat di hantam ombak dan kerjakanlah hal yang bermanfaat untukdiri sendiri dan orang lain, karena hidup hanyalah sekali. Ingat hanya pada Allah apapun dan dimanapun kita berada kepada Dia-lah tempat meminta dan memohon. (Penulis) Ku olah kata, kubaca makna, kuikat dalam alinea, kubingkai dalam bab sejumlah lima, jadilah mahakarya, gelar sarjana kuterima, orangtua, calon istri/suami dan calon mertua pun bahagia. (Penulis) Tidak ada masalah yang tidak bisa di selesaikan selama ada komitmen bersama untuk menyelesaikannya. (Penulis) Sesali masa lalu karena ada kekeewaan dan kesalahan-kesalahan, tetapi jadikan penyesalan itu sebagai senjata untuk masa depan agar tidak terjadi kesalahan lagi. (Penulis) iv

5 PERSEMBAHAN Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan karya kecil ini spesial untuk: Allah SWT yang telah melimpahkan nikmat dan karunia-nya, dan tanpa-nya tulisan ini tiada bermakna. Semoga dari awal proses sampai karya ini selesai dapat bermanfaat dan memberikan amalan bagi kita semua. Orang tua saya Bapak Haryono dan Ibu Sumarti yang telah memberikan doa, kasih sayang, pengorbanan dan motivasi yang tiada henti-hentinya sehingga saya dapat menyelesaikan kuliah saya di Universitas Muhammadiyah Surakarta ini. Keluarga besar dan kerabat yang selalu memberikan support dan motivasi kepada saya. Teman hidup saya Mas Anjar, terima kasih telah membantu do a sekaligus memberikan semangat dan dukungan serta kasih sayangnya selama ini. Sahabat setia sekaligus teman seperjuangan Awinta dan Astuti yang selalu memberikan support dan masukan serta motivasi yang tiada henti-hentinya. Teman-teman kelas B yang selalu memberi motivasi dan menjadi teman setia sampai saat ini. Bapak/Ibu dosen, yang telah membimbing selama ini. v

6 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat, hidayah serta inayah-nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BATIK DI KAMPUNG BATIK KLIWONAN KECAMATAN MASARAN KABUPATEN SRAGEN. Dalam penulisan Skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bantuan yang tulus dan ikhlas dari berbagai pihak sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan Skripsi ini. Dengan segala kerendahan hati, pada kesempatan ini penulis menyampaikan rasa terima kasih pada berbagai pihak yang telah membantu mulai dari persiapan penulisan hingga selesainya penulisan ini kepada: 1. Bapak Dr. Syamsudin, M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Bapak Dr. Anton Agus S. SE, M.Si. selaku ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 3. Bapak Prof. Dr. M. Wahyuddin selaku pembimbing akademik yang telah memberikan bimbingan selama penulis menempuh studi. 4. Bapak Drs. Ma ruf, M.M. Juga selaku pembimbing dari skripsi ini yang dengan sabar membimbing dan memberi arahan kepada penulis. vi

7 5. Bapak dan Ibu dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama masa studi. 6. Ibu dan Bapak tercinta yang telah memberikan dorongan baik moril maupun materiil. Terima kasih untuk semua, motivasi, bimbingan, kerja keras dan pengorbanan yang telah dilakukan. 7. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu atas bantuannya dalam penyusunan skripsi ini. Dengan selesainya penyusunan penelitian ini, penulis berharap dapat memberikan manfaat yang baik, serta menjadi arahan dalam perjalanan pengetahuan. Penulis menyadari bahwa penyusunan penelitian ini masih jauh dari sempurna, maka penulis sangat berterima kasih apabila diantara pembaca ada yang memberikan saran dan kritik yang membangun guna memperluas wawasan penulis sebagai proses pembelajaran diri. Wassalamu alaikum Wr. Wb Surakarta, 17 Juni 2017 Penulis Dianita Eka Sulistyowati vii

8 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... HALAMAN MOTTO... HALAMAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR... i ii iii iv v vi DAFTAR ISI... viii DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... x xi xii ABSTRAKSI... xiii ABSTRACT..... xiv BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 6 C. Tujuan Penelitian... 6 D. Manfaat Penelitian... 6 E. Sistematika Penulisan Skripsi... 7 BAB II TINJAUN PUSTAKA... 9 A. Manajemen Sumber Daya Manusia... 9 viii

9 B. Disiplin Kerja C. Kinerja Karyawan D. Kerangka Pemikiran E. Penelitian Terdahulu F. Hipotesis BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Jenis Penelitian B. Difinisi Operasional dan Pengukuran Variabel C. Data dan Sumber Data D. Metode Pengumpulan Data E. Desain Pengambilan Sampel F. Metode Analisis Data BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Sejarah Singkat B. Karakteristik Responden C. Analisis Data D. Pembahasan BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan B. Keterbatasan Penelitian C. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN ix

10 DAFTAR TABEL Halaman Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu Tabel 4.1 Distribusi Jenis Kelamin Responden Tabel 4.2 Distribusi Usia Responden Tabel 4.3 Distribusi Pendidikan Responden Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Disiplin Kerja (X) Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Butir Kinerja Karyawan (Y) Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Butir Kinerja Karyawan (Y) Tabel 4.7 Hasil Uji t Variabel Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Y) Tabel 4.8 Hasil Pengujian Uji Determinasi x

11 DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1 Kerangka Berpikir Gambar 4.1 Daerah Ditolak dan Diterima Pada Variabel Disiplin Kerja (X) Terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y) xi

12 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 Lampiran 4 Lampiran 5 Lampiran 6 Lampiran 7 Kuesioner Penelitian Hasil Tanggapan Responden Tentang Displin Kerja (X) Hasil Tanggapan Responden Tentang Kinerja Karyawan (Y) Hasil Total Variabel Penelitian Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Disiplin Kerja (X) Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kinerja Karyawan (Y) Hasil Uji Regresi Sederhana xii

13 ABSTRAKSI Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan batik di Kampung Batik Kliwonan Kecamatan Masaran Kabupaten Sragen. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat memberikan masukan-masukan atau informasi bagi pengusaha yaitu pentingnya disiplin kerja karyawan sehingga dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Sampel penelitian ini berjumlah 86 responden. Data dalam penelitian ini adalah data primer yang berasal dari kuesioner. Uji instrumen meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan regresi sederhana, uji t, dan uji R 2. Hasil temuan menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi atau R 2 sebesar 41,1% bahwa variasi besarnya kinerja karyawan bisa dijelaskan oleh variasi disiplin kerja dan sisanya 58,9% dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian ini. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan xiii

14 ABSTRACT THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF BATIK EMPLOYEES IN THE VILLAGE BATIK KLIWONAN MASARAN DISTRICT SRAGEN The purpose of this study is to analyze the influence of work discipline on the performance of batik employees, in the village batik kliwonan, masaran district, sragen regency. Based on the results of research is expected to provide input or information for employers that the importance of employee discipline so that it can affect employee performance. The sample of this study amounted to 86 respondents. The data in this study is the primary data derived from the questionnaire. Test instruments include test validity and reliability test. Hypothesis testing in this study using simple regression, F test, T test, and R 2 test. The findings indicate that work discipline has a significant effect on employee performance. The coefficient of determination or R 2 of 41.1% that the variation of employee performance can be explained by the variation of work discipline and the remaining 58.9% in explained by other variables outside this research model. Keywords: work discipline, employee performance xiv