KONTRAK PERKULIAHAN PENGANTAR MANAJEMEN (MNU102)

Transkripsi

1 KONTRAK PERKULIAHAN PENGANTAR MANAJEMEN (MNU102) Pengajar : Tri Siwi Agustina., Dr.,SE.,M.Si, Masmira Kurniawati, Dr., SE., MSi. Sony Kusumasondjaja, PhD., SE., MCom. Noorlaily Fitdiarini,SE,MBA Tuwanku Aria Auliandri., SE., MSc. Jovi Sulistiawan, SE., MSM. Nurullaily Kartika, SE, MBA. Puspandam Katias, Drs., MM. Rahmat Heru Setianto, SE, MSc.,M.Fin. Fitri Ismiyanti, Dr., SE., MSi. IBG. Adi Permana, SE., MSc. Windijarto, Dr., SE., MBA. Baling Kustriyono, Ir., MM. Yohanes Lilik Rudianto,Drs.,MBA NurtjahjaMoegni, Dra. Ec. Anis Eliyana, Prof. Dr., SE, MSi. Gancar Candra Premananto, Dr., SE., MSi. Djoni Budiardjo, Dr. SE.,M.Si Chorry Sulistyowati, SE.,MSi. Dien Mardhiyah, Dr., SE., MSi. Wisudanto, Dr.,SE., MM. Ahmad Rizki Sridadi, Dr., SH., MM., MH. Ari Prasetyo, De.,SE.,M.Si Semester : II Tahun : 2016/2017 Beban Studi : 3 SKS Hari Pertemuan/Jam : Sesuai Jadual Ruang : Sesuai Jadual Perwakilan/Koordinator Kelas Surabaya, 27 Pebruari 2017 PJMK (...) Tri Siwi Agustina.,Dr.,SE.,M.Si PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS AIRLANGGA

2 PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS AIRLANGGA Deskripsi Mata Kuliah KONTRAK PERKULIAHAN PENGANTAR MANAJEMEN Mata kuliah ini memberikan kepada mahasiswa wawasan tentang fondasi sejarah manajemen, pengelolaan lingkungan kerja baru, lingkungan dan budaya organisasi, pengelolaan lingkungan global, perencanaan organisasi, penentuan tujuan dan penyusunan strategi, pengambilan keputusan manajerial, dasar-dasar pengorganisasian, manajemen sumber daya manusia, landasan perilaku dan motivasi dalam organisasi dan fungsi pengendalian dalam organisasi. Tujuan Instruksional Umum Setelah mengikuti mata kuliah Pengantar Manajemen diharapkan mahasiswa mampu meningkatkan pengetahuan dan pemahaman tentang fondasi sejarah manajemen, pengelolaan lingkungan kerja baru, lingkungan dan budaya organisasi, pengelolaan lingkungan global, perencanaan organisasi, penentuan tujuan dan penyusunan strategi, pengambilan keputusan manajerial, dasar-dasar pengorganisasian, manajemen sumber daya manusia, landasan perilaku dan motivasi dalam organisasi dan fungsi pengendalian dalam organisasi. Metode Kuliah Untuk mencapai tujuan dari perkuliahan akan digunakan beberapa metode pembelajaran. Untuk membentuk pengetahuan pemahaman akan konsep/teori manajemen maka metode pembelajaran yang digunakan adalah kuliah klasik. Sedangkan metode pembelajaran studi kasus, akan digunakan untuk meningkatkan ketrampilan kognitif dan ketrampilan praktis mahasiswa. Akhirnya, untuk mengembangkan soft skill mahasiswa metode pembelajaran yang digunakan adalah diskusi dan tugas kelompok serta tugas mandiri. Kuliah diberikan sebanyak 14 kali tatap muka selama satu semester. Tiap kali tatap muka terdiri dari 3 50 menit, yang terbagi dalam 1 sesi kuliah klasik dan 2 sesi diskusi dan tugas kelompok.

3 Penilaian Prestasi MekanismePenilaian Item Penilaian Bobot - Ujian Akhir Semester 30% - Ujian Tengah Semester 30% - Partisipasi Individu (berupa : Kehadiran, Keaktifan di kelas, Kuis dan tugas individu) 15% - Tugas Kelompok 15% - Kuis 10% Ketentuan lain yang harus dipenuhi 1. Kehadiran kuliah mahasiswa minimal 75% dari total tatap muka. 2. Tugas/makalah harus dikumpulkan pada saat yang ditentukan. 3. Kuis diberikan minimal dua kali dalam setiap semester. Tidak ada tambahan waktu bagi mahasiswa yang hadir terlambat 4. Aktivitas presentasi disesuaikan dengan topik yang ditetapkan dalam tugas/makalah 5. Nilai UTS dan UAS tidak termasuk komponen partisipasi individu (tugas/makalah, presentasi, kuis da keterlibatan mahasiswa di kelas). Bentuk komponen partisipasi individu diserahkan ke masing- masing dosen pengampu mata kuliah. Total 100 % - Hal Hal lain yang perlu disampaikan Bacaan A. BACAAN WAJIB : Era Baru Manajemen, Richard L. Daft, 2011, Edisi Kesembilan (Terjemahan), Jilid 1 dan Jilid 2, Jakarta : Penerbit Salemba Empat. (Daft) B. BACAAN TAMBAHAN Management, Steven P. Robin, Prentice Hall

4 Rencana Kuliah Pertemuan Pokok Bahasan Sub Pokok Bahasan Bacaan Dosen 1 - Pendahuluan 1. Penjelasan kontrak kuliah dan aturan perkuliahan 2. Pembentukan Komting Kelas 3. Pembentukan Kelompok 4. Manajemen Inovatif di masa sulit 5. Penjelasan Tugas Perkuliahan Berikutnya 2 Perkembangan ilmu manajemen 1. Manajemen dan organisasi 2. Perspektif klasik, humanistik dan ilmu manajemen 3. Pemikiran manajemen inovatif di masa sulit Daft- Bab 2 3 Lingkungan dan budaya perusahaan 1. Lingkungan eksternal 2. Hubungan organisasi dan lingkungan 3. Lingkungan internal : budaya perusahaan 4. Lingkungan dan budaya 5. Membentuk budaya perusahaan untuk menentukan respon inovatif Disarankan untuk memberikan KUIS 4 -Mengelola 1.Lingkungan Bisnis Internasional Lingkungan Global 2. Empat tahapan lingkungan Global (Domestik, Internasional, Multinasional, Global) 3. Isu-Isu Lingkungan Bisnis Global Bab 3 Bab Mengelola etika dan tanggung jawab sosial 6 Perencanaan manajerial dan penetapan tujuan 7 Perumusan dan pelaksanaan strategi 1. Kriteria pengambilan keputusan yang etis dan pilihan-pilihan etis seorang manajer 2. Mengatur etika dan tanggung jawab sosial perusahaan 1. Pengenalan tujuan dan rencana perusahaan 2. Tujuan perusahaan 3. Perencanaan operasional dan membuat perencanaan 1. Proses manajemen strategis 2. Merumuskan strategi tingkat perusahaan dan tingkat usaha 3. Strategi global dan penerapan strategi Bab 5 Bab 6 Bab 7 Disarankan untuk memberikan KUIS UJIAN TENGAH SEMESTER

5 8 Pengambilan keputusan dalam manajemen 9 - Merancang organisasi yang adaptif 10 Mengelola perubahan dan inovasi 1. Jenis keputusan dan masalahnya 2. Model pengambilan keputusan dan langkah langkah dalam mengambil keputusan 3. Kerangka kerja keputusan pribadi 4. Pengambilan keputusan kelompok yang inovatif 1. Pengelolaan struktur vertikal 2. Departementalisasi 3. Pengorganisasian untuk koordinasi horizontal 1. Inovasi produk dan teknologi baru 2. Mengubah orang-orang dan budaya 3. Melaksanakan perubahan Disarankan untuk memberikan KUIS Bab 8 Bab 9 Bab Mengelola sumber daya manusia 12 Mengelola keberagaman 13 Mengelola kinerja dan mutu 1. Peran strategis MSDM 2. Mencari orang yang tepat dan mengelola talenta 3. Mempertahankan angkatan kerja yang efektif 1. Mengelola keberagaman 2. Inisiatif dan program keberagaman 1. Pengertian dan model kontrol umpan balik 2. Kontrol keuangan 3. Manajemen kualitas total Bab 11 Bab 12 Bab Memimpin tim 1. Jenis-jenis tim dan karakteristik tim 2. Pengerahan tim yang inovatif 3. Mengelola konflik tim 4. Tim kerja yang efektif Bab 19 Disarankan untuk memberikan KUIS UJIAN AKHIR SEMESTER

6 M E T O D E P E M B E L A J A R A N Mahasiswa diwajibkan untuk memiliki buku wajib Pengantar Manajemen. Pada masing masing kelas dipilih komting kelas. Tugas komting kelas adalah : (1) membagi kelas dalam kelompok kelompok kecil; (2) menjadi penghubung komunikasi antara anggota kelas yang dipimpinnya dengan dosen (3) Komting juga mengkoordinasi tugas mingguan baik tugas kelompok maupun individu) Untuk mendukung pembelajaran, dosen pengampu mata kuliah dapat memberikan tugas tugas terkait dengan topik mingguan. Masing masing dosen pengampu mata kuliah Pengantar Manajemen berhak memberikan tugas tugas mingguan dan mahasiswa (baik secara individu/kelompok) diwajibkan untuk memenuhi tugas tersebut dan mengumpulkan sesuai kesepakatan dengan dosen. Kehadiran per minggu merupakan kewajiban mahasiswa. Ijin hanya diberikan pada kasus tertentu, contohnya perawatan rumah sakit, penugasan dari rektor. Ijin tidak diberikan jika tidak ada bukti. Kehadiran minimum adalah 75% dari total tatap muka untuk dapat mengikuti ujian. Ketidakhadiran pada UTS/UAS karena sakit atau sebab2 lain merupakan tanggung jawab mahasiswa dan harus melakukan koordinasi dengan pihak AKADEMIK FEB UNAIR atau dengan kata lain bukan menjadi wewenang PJMK dan Tim Dosen Pengantar Manajemen. Bagi mahasiswa yang titip absen dan yang dititipi akan dikenakan sanksi akademik sesuai dengan kesepakatan Mahasiswa bertanggungjawab untuk membawa kartu aktivitas yang akan ditandatangani oleh dosen setiap minggu. Tandatangan tidak akan diberikan jika tidak berpartisipasi, baik secara individu maupun kelompok. Toleransi keterlambatan maksimum 15 menit. Dosen berhak untuk tidak mengijinkan mahasiswa yang terlambat untuk mengikuti perkuliahan. Proses pembelajaran utama bagi mata kuliah ini adalah diskusi mahasiswa. Untuk itu, mahasiswa diwajibkan untuk secara aktif dengan mempersiapkan diri dengan membaca dan mengerjakan tugas sebelumnya. Plagiarisme tidak akan ditolerir. Pelanggaran yang ditemukan akan diberikan sanksi akademik seperti pengurangan bahkan penghapusan nilai, pengerjaan kembali atau permintaan untuk membatalkan mata kuliah. Ketentuan akademik fakultas dan universitas menurut sifatnya merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari kontrak perkuliahan ini. Jika ada yang ingin didiskusikan tentang nilai akhir, diberikan kesempatan selama 3 hari dari nilai di upload di Cyber Unair.

7 P E N I L A I A N K I N E R J A M A H A S I S W A Untuk memastikan bahwa mata kuliah ini berhasil mencapai tujuan instruksionalnya, beberapa metode penilaian kinerja mahasiswa digunakan Metode Keterangan Referensi Kompetensi Expected Behaviour % Kuis Metode ini bertujuan untuk mengukur pemahaman individual atas topic tertentu A1, B1, B3, D1, D2 D4 Mahasiswa bertanggungjawab untuk membaca dan meringkas konsep, secara individual. Kolaborasi tidak akan ditolerir. 10 % Partisipasi Individu Metode ini bertujuan untuk mengukur pemahaman individual atas topik yang diberikan serta menilai kemampuan komunikasi mahasiswa dalam menyampaikan ide. Metode ini juga bertujuan untuk melatih softskil dalam hal kedisiplinan A1, B1, B3, D1, D2 D4 Mahasiswa bertanggungjawab untuk membaca dan meringkas konsep, secara individual. Kolaborasi tidak akan ditolerir. Mahasiswa diharapkan aktif dalam diskusi. Nilai akan diberikan berdasarkan lembar aktivitas yang ditandatangani dosen. 15 % Tugas Kelompok Metode ini bertujuan mengukur bagaimana mahasiswa mengaplikasikan teori teori Pengantar Manajemen yang relevan dan merekomendasikan penyelesaian kasus A1, B1, B3, B4, B5, C2, C4, D1 D2, D3, D4 Kriteria Penilaian : Kejelasan, penggunaan teori dan konsep Pengantar Manajemen. Penyerahan tugas diluar waktu yang ditentukan tidak akan diterima, oleh karena itu Tugas dikumpulkan tepat waktu yang disepakati dengan dosen. Mahasiswa bekerja dalam grup kecil untuk menulis tugas mingguan Tugas dikumpulkan setiap minggunya dan umpan balik akan diberikan minggu berikutnya. Laporan dikumpulkan baik hardcopy maupun softcopy ( ), sesuai kesepakatan 15 % Penyerahan tugas diluar waktu yang ditentukan tidak akan diterima. PLAGIARISM sangat tidak ditolerir Performa terbaik mingguan dipilih berdasarkan evaluasi oleh dosen dan kelompok lain di kelas. Performa terbaik berhak mendapatkan tambahan 10 poin utk tugas mingguan terkait.

8 Kriteria Penilaian : Kejelasan, ketepatan, penggunaan teori dan konsep Pengantar Bisnis, Penyebutan Sumber Kutipan/Referensi UTS Metode ini bertujuan untuk mengukur pemahaman individu atas topik yang diberikan dan mengkomunikasikan ide secara tertulis A1, B1, C2, D2, D3 Materi minggu 1-7 Kriteria Penilaian: kejelasan, ketepatan, penerapan konsep pengantar Manajemen 30 UAS Metode ini bertujuan untuk mengukur pemahaman individu atas topic yang diberikan dan mengkomunikasikan ide secara tertulis. A1, B1, C2, D2, D3 Materi minggu 8-14 Kriteria Penilaian: Kejelasan, Keterpatan, penerapan konsep pengantar Manajemen 30

9 PEMBAGIAN KELAS DAN DOSEN PENGAMPU MATA KULIAH PENGANTAR MANAJEMEN Prodi AKUNTANSI 1. Rabu 07.00/N/R.206, Rahmat Heru Setianto, SE, MSc.,M.Fin.(Koordinator) Fitri Ismiyanti, Dr., SE., MSi. 2. Rabu 12.40/0/R.210 IBG. Adi Permana, SE., MSc. Windijarto, Dr., SE., MBA. 3. Kamis 09.50/M/210 Baling Kustrijono, Ir., MM. 4. Jum at, 12.40/L/210 Yohanes Lilik Rudianto,Drs.,MBA Djoni Budiardjo, Dr.,SE.,M.Si Prodi MANAJEMEN 1. Senin 15.30/K/R.318, Tri Siwi Agustina., Dr.,SE.,M.Si, ( Koordinator) Masmira Kurniawati, Dr., SE., MSi. 2. Rabu 15.30/H/R.319 Noorlaily Fitdiarini, SE,MBA Sony Kusumasondjaja, PhD., SE., M.Com 3. Kamis 09.50/J/R.325 Tuwanku Aria Auliandri.,SE.,M.Sc. 4. Jum at 07.00/ G/R328 Jovi Sulistiawan, SE., MSM. Nurullaily Kartika, SE, MBA. 5. Jum at 15.30/I/326 Puspandam Katias, Drs., MM. Djoni Budiardjo, Dr.,SE.,MSi Chorry Sulistyawati, SE., M.Sc. Prodi EKONOMI SYARIAH 1. Senin 15.30/K/R.316 NurtjahjaMoegni, Dra. Ec. ( Koordinator) Anis Eliyana, Prof. Dr., SE, MSi. 2. Selasa, 15.30/F/208 Gancar Candra Premananto, Dr., SE., MSi. Chorry Sulistyowati, SE.,MSi. 3. Kamis 12.40/E/211 Dien Mardhiyah, Dr., SE., MSi. Ari Prasetyo, Dr.,SE., MM. Ahmad Rizki Sridadi, Dr., SH., MM., MH PPDLU BANYUWANGI Jadwal Menyesuaikan Tri Siwi Agustina.,,Dr,SE.,M.Si. ( Koordinator) o Puspandam Katias, Drs., MM. o Panji Kusuma Prasetyanto, SE., M.Ec. Dev o Riski Imaniar Ardianti, SE., M.Ec. Dev JIKA BERHALANGAN HADIR MOHON DAPAT DIKOMUNIKASIKAN MINIMAL H-2 DENGAN TIM DAN KOORDINATOR PADA MASING - MASING PRODI. KOORDINASI SELANJUTNYA DILAKUKAN MELALUI GRUP WA PENGANTAR MANAJEMEN NO KELAS KOSONG MENJADI KOMITMEN KITA BERSAMA YA BAPAK / IBU.. SELAMAT BERKARYA