Di PT Timah (Persero) Tbk, Bangka Belitung pada 26 Agustus 2014

Transkripsi

1 Identifikasi Lapangan dan Penyusunan Strategi Pengembangan dan Penerapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Disampaikan oleh Ir. Yunus Triyonggo, MM HR Practitioner Di PT Timah (Persero) Tbk, Bangka Belitung pada 26 Agustus 2014

2 S-1 Teknologi Industri Pertanian IPB S-2 Magister Management UNDIP S-3 Manajemen Bisnis IPB (on going) HR Trainee Manager : PT Indofood Sukses Makmur, Tbk. (9 years) Personnel & GA Manager : PT HM Sampoerna, Tbk. (1 year) HRBP : PT Unilever Indonesia, Tbk (8 years) VP HR : PT Nestle Indonesia (2 years) Chief of Human Capital Development : PT Sierad Produce, Tbk (until now) Hobbies : badminton, jogging

3 RPJPN RPJMN RPJMN RPJMN RPJMN MP3EI SDM : Berdaya Saing Nilai tambah - Lembaga Pendidikan - Pengalaman di tempat Kerja - Lembaga Pelatihan Di setiap wilayah/ koridor 3

4 Sentra Produksi dan Pengolahan Hasil Bumi Dan Lumbung Energi Nasional "Pusat Produksi dan Pengolahan Hasil Tambang & Lumbung Energi Nasional" ''Pusat Produksi dan Pengolahan Hasil Pertanian, Perkebunan, Perikanan, MIGAS dan Pertambangan Nasional'' Koridor Sulawesi Koridor Kalimantan Koridor Sumatera Koridor Jawa "Pendorong Industri dan Jasa Nasional" Koridor Bali - Nusa Tenggara ''Pintu Gerbang Pariwisata Nasional dan Pendukung Pangan Nasional'' Koridor Papua - Maluku Pusat Pengembangan Pangan, Perikanan, Energi, dan Pertambangan Nasional"

5 PENYIAPAN TENAGA KERJA KOMPETEN DAN PROFESIONAL

6 HARMONISASI REGULASI PENGEMBANGAN STANDAR KOMPETENSI PERKUATAN LEMBAGA DIKLAT PERKUATAN LEMBAGA SERTIFIKASI

7 SISTEM STANDARDISASI KOMPETENSI KERJA NASIONAL Pemberlakuan Penerapan Standar Akreditasi LDP Pelatihan berbasis kompetensi Lisensi LSP Pengembangan Standar SKKNI, Standar Khusus, Standar Internasional Harmonisasi Standardisasi Sertifikasi Kompetensi Kerjasama Notifikasi MRA SDM Profesional Kompeten Kompetitif Pembinaan dan Pengendalian PERMENAKERTRANS NOMOR 5 TAHUN 2012

8 PEMETAAN KEBUTUHAN SKKNI RIP SKKNI KAJI ULANG SKKNI PERUMUSAN RSKKNI PENERAPAN SKKNI VERIFIKASI RSKKNI = RSKKNI 1 PENETAPAN SKKNI KOMITE SKKNI VALIDASI > PRA KONVENSI = RSKKNI 2 PEMBAKUAN > KONVENSI = RSKKNI - 3 VERIFIKASI RSKKNI 2 PERMENAKERTRANS NOMOR 8 TAHUN 2012

9 Relevan dengan kebutuhan dunia usaha/industri di masing-masing sektor atau lapangan usaha; Valid terhadap acuan dan/atau pembanding yang sah; Akseptabel oleh para pemangku kepentingan; Fleksibel untuk diterapkan dan memenuhi kebutuhan pemangku kepentingan; dan Mampu telusur dan dapat dibandingkan dan/atau disetarakan dengan standar kompetensi lain, baik secara nasional maupun internasional. 9

10 Pemetaan SKKNI disusun dalam susunan fungsi pekerjaan yang mencakupi: Tujuan utama (main purpose). Fungsi kunci (key function) dari tujuan utama (main purpose). Fungsi utama (major function) dari fungsi kunci (key function), dan Fungsi dasar (basic function) dari fungsi utama (major function) dari lapangan usaha pada klasifikasi kategori, golongan pokok, golongan dan atau sub golongan usaha tertentu. Fungsi dasar (basic function) diidentifikasi sebagai unit kompetensi

11 PEMETAAN KOMPETENSI RMCS (Regional Model Competency Standards) KUK SUMBER 40 QUESTIONS ON LABOUR COMPETENCIES Tujuan Utama Fungsi Kunci Fungsi Utama Fungsi Dasar (JudulUnit Kompetensi) ELEMEN ELEMEN ELEMEN KUK KUK KUK KUK KUK KUK KUK BATASAN VARIABEL + PANDUAN PENILAIAN WHAT FOR WHAT NEEDS TO BE DONE, HOW Fungsi Dasar (JudulUnit Kompetensi) ELEMEN ELEMEN ELEMEN KUK KUK KUK KUK KUK BATASAN VARIABEL + PANDUAN PENILAIAN KUK 11

12 STRUKTUR STANDAR KOMPETENSI KUALIFIKASI BIDANG KEAHLIAN ATAU PEKERJAAN UNIT-UNIT KOMPETENSI ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA BATASAN VARIABEL PANDUAN PENILAIAN

13

14

15

16 Signing SK Menakertrans August14 KONVENSI 21 July 14 Core Team Penyerahan Surat PMSM SK Tim Perumus & Tim Verifikasi 23 Dec 13 Pra-Konvensi April 14 Pelatihan & Penyusunan SKKNI 28 Feb 4 March 14

17 (National Standard Competency) 37 HR..?

18 1 Single Market and Production Base Free flow of goods Free flow of services Free flow of investment Free flow of capital Free flow of skilled labour Free flow of skilled labour 2 Competitive Economic Region 3 Equitable Economic Development 4 Integration into the Global Economy

19

20 HR Practitioners Competency Standard Opportunity for competency development Go global HR Profession Association Strengthen HR capability Integrity of prefession BNSP Competency standard User for licensing LSP and MRA HRM Profession Competency Model Government ASEAN regional alignment Workers competitiveness As Instansi Teknis of MSDM Union/ Society Competent HR Professional Industry Competent HR Professional Development opportunity User feedbacks HR Experts Strengthen HR capability Refresh HR Expertise HR Certification Institution/ Consultant Synchronize the curriculum Align with the HR development strategy Universities Synchronize the curriculum Align with the HR development strategy

21 28 Feb-4 Mar April April July 2014 August 2014 Perumusan Verifikasi Validasi 1 (Pra-Konvensi) Validasi 2 (Konvensi) Penetapan What Draft SKKNI Rancangan SKKNI-1 Rancangan SKKNI-2 Validated SKKNI tahap final SKKNI How Who - Studi literatur - Perbandingan dengan negara lain - Melibatkan para praktisi dan ahli -mengacu pada peta kompetensi dan RIP SKKNI - Pelatihan Tim Perumus Tim Perumus kualifikasi perumus standar kompetensi menguasai substansi teknis dapat dibantu Narasumber Verifikasi draft SKKNI Tim Verifikasi kualifikasi verifikasi std kompetensi menguasai substansi teknis Validasi SKKNI-1 dihadiri min 2/3 peserta diteruskan ke Dirjen Standarisasi Maks 14 hari proses Komite Standar Kompetensi & Pemangku kepentingan secara selektif Validasi SKKNI-2 dihadiri min 2/3 peserta diteruskan ke Dirjen Standarisasi Komite Standar Kompetensi & Pemangku kepentingan secara luas Penetapan SKKNI dalam bentuk Surat Keputusan Menteri Maks 15 hari proses Kemenakertrans

22 Judul SKKNI dan Kode Unit SKKNI Kategori Jasa Profesional, Ilmiah, dan Teknis Golongan Pokok Kegiatan Kantor Pusat dan Konsultasi Manajemen Bidang Manajemen Sumberdaya Manusia M xxx.01 KBLI : M : Golongan Pokok 1001 : Kode penomoran KBLI xxx : nomor urut unit kompetensi 01 : versi SKKNI Kategori Jasa Profesional, Ilmiah, dan Teknis Golongan Pokok Kegiatan Kantor Pusat dan Konsultasi Manajemen : KBLI Bidang Manajemen Sumberdaya Manusia : kesepakatan Klasifikasi Baku Lapangan Usaha Indonesia (KBLI)

23 Strategi dan Perencanaan Pengelolaan Sumberdaya Manusia Pengadaan SDM Bahasa Indonesia proficiency Layanan Administrasi dan Sistem Informasi Pekerja Pengembangan Organisasi Bahasa Indonesia proficiency 1. Integrity 2. Leadership 3. Relationship Management 4. Customer Service Orientation 5. Consultation 6. Teamwork 7. Communication 8. Business Acumen Bahasa Indonesia proficiency Hubungan Industrial Pembelajaran dan Pengembangan SDM Bahasa Indonesia proficiency Pengelolaan Kinerja & Remunerasi Manajemen Talenta Pengelolaan Karir Triyonggo, 2014

24 Prasyarat Dasar Generik merupakan persyaratan kemampuan yang harus dimiliki pelaksana dan penanggung jawab Manajemen SDM untuk mencapai unjuk kerja yang dipersyaratkan dalam pelaksanaan tugas pada unit-unit kompetensi

25 1. Integritas (Integrity) 2. Kepemimpinan (Leadership) 3. Manajemen Relasi (Relationship Management) 4. Berorientasi pada pelayanan (Customer Service Orientation) 5. Konsultasi (Consultation) 6. Kerjasama (Teamwork) 7. Komunikasi (Communication) 8. Pemahaman Bisnis (Business Acumen)

26 Masing-masing dari kedelapan Prasyarat Dasar Generik tersebut, dijabarkan secara lebih detail melalui beberapa bagian antara lain: 1. Definisi 2. Sub-komponen 3. Perilaku yang mendukung 4. Standar Profisiensi masing-masing level Sources : Society for Human Resources Management, USA (2012), Chartered Institute of Personnel & Development, UK (2013), dan The Handbook of Competency Mapping (Seema Sanghi, 2007).

27 a. Definisi : kemampuan untuk secara efektif bertukar (exchange) dengan para pemangku kepentingan. b. Sub-kompetensi : Keterampilan Komunikasi Verbal (Verbal Communication Skills) Keterampilan Komunikasi Tertulis (Written Communication Skills) Keterampilan Presentasi (Presentation Skills) Persuasi (Persuasion) Diplomasi (Diplomacy) Objektivitas perseptual (Perceptual Objectivity) Mendengar Aktif (Active Listening) Umpan-balik efektif tepat waktu (Effective Timely Feedback) Keterampilan Fasilitasi (Facilitation Skills) Efektivitas Rapat (Meeting Effectiveness) Kecerdasan Teknologi Sosial dan Sosial Media (Social Technology and Social Media Savvy) Hubungan Publik (Public Relations)

28 c. Perilaku yang mendukung Memberikan informasi yang jelas dan ringkas untuk orang lain dalam lisan, tertulis, elektronik, dan lainnya sebagai format komunikasi untuk konsumsi publik dan organisasi Mendengarkan secara aktif dan empati terhadap pandangan orang lain Memberikan informasi penting kepada seluruh pemangku kepentingan Berusaha mendapatkan informasi lebih lanjut untuk memperjelas ambiguitas Memberikan umpan balik yang konstruktif efektif Memastikan komunikasi yang efektif di seluruh organisasi Memberikan umpan balik yang bijaksana dalam situasi yang tepat Menyediakan komunikasi proaktif Menunjukkan pemahaman tentang perspektif audien Memperlakukan umpan balik yang konstruktif sebagai peluang untuk pengembangan

29

30 Kemampuan Dasar merupakan persyaratan yang wajib dimiliki pelaksana dan penanggung jawab MSDM untuk mencapai unjuk kerja yang dipersyaratkan dalam pelaksanaan tugas pada unit-unit kompetensi. Kemampuan Dasar yang dimaksud adalah Kemampuan berbahasa Indonesia (Bahasa Indonesia Proficiency).

31 Kemampuan Dasar ini digali dan dikaji dari UKBI yang dirintis melalui berbagai peristiwa kebahasaan yang diprakarsai Badan Pengembangan dan Pembinaan Bahasa, Kementerian Pendidikan Nasional.

32 1 Strategi dan Perencanaan Pengelolaan Sumberdaya Manusia 2 Pengadaan SDM Bahasa Indonesia proficiency 9 Layanan Administrasi dan Sistem Informasi Pekerja 3 Pengembangan Organisasi Bahasa Indonesia proficiency 1. Integrity 2. Leadership 3. Relationship Management 4. Customer Service Orientation 5. Consultation 6. Teamwork 7. Communication 8. Business Acumen 8 Bahasa Indonesia proficiency Hubungan Industrial 4 Pembelajaran dan Pengembangan SDM Bahasa Indonesia proficiency 7 Pengelolaan Kinerja dan Remunerasi 5 Manajemen Talenta 6 Pengelolaan Karir Triyonggo, 2014

33 Unit Kompetensi = Fungsi Dasar

34 pelatihan kerja sertifikasi kompetensi pengembangan program pelatihan (disusun Instansi Teknis) akreditasi lembaga pelatihan kerja (oleh LALPK) pengembangan skema sertifikasi kompetensi lisensi Lembaga Sertifikasi Profesi (oleh BNSP) pengembangan kurikulum, silabus dan modul evaluasi hasil pelatihan asesmen kompetensi surveilans pemegang sertifikat kompetensi Pedoman penerapan SKKNI dalam kaitannya dengan sertifikasi kompetensi, disusun oleh BNSP. SKKNI dapat digunakan oleh perusahaan atau organisasi untuk acuan evaluasi dan asesmen kompetensi tenaga kerja, baik dalam kaitannya dengan rekrutmen, pengembangan karier maupun remunerasi.

35