PENERAPAN METODE AHP DAN TOPSIS GREY DALAM REKRUTMEN KARYAWAN (Studi Kasus Pada Bank X)

Transkripsi

1 PENERAPAN METODE AHP DAN TOPSIS GREY DALAM REKRUTMEN KARYAWAN (Studi Kasus Pada Bank X) Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Akademik Dalam Menyelesaikan Progam Sarjana Teknik Disusun Oleh : ARIF SETYAWAN JURUSAN TEKNIK INDUSTRI FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2015

2 LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI PENERAPAN METODE AHP DAN TOPSIS GREY DALAM REKRUTMEN KARYAWAN (Studi Kasus Pada Bank X) Disusun Oleh : Arif Setyawan Menyetujui dan Mengesahkan : Dosen Pembimbing 1 Malang, 24 September 2015 Dosen Pembimbing 2 Teguh Baroto ST., MT. Thomy Eko S. ST., MSc. Mengetahui, Ketua Jurusan Teknik Industri Ilyas Mas udin, ST., M.Log., S.cm., P.hd.

3 KATA PENGANTAR Assalamu'alaikum Wr. Wb. Alhamdulillah, puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala limpahan Rahmat, Berkah, dan Hidayah-Nya serta sholawat dan salam penulis haturkan kepada junjungan Nabi Muhammad SAW yang telah menjadi panutan sehingga penulis dapat menyelesaikan Skripsi yang berjudul "Penerapan Metode AHP Dan TOPSIS Grey Dalam Rekrutmen Karyawan". Skripsi ini diajukan kepada Universitas Muhammadiyah Malang untuk memenuhi salah satu persyaratan akademik dalam menyelesaikan program Sarjana Teknik. Selama penyusunan Skripsi ini penulis telah banyak mendapatkan bimbingan, bantuan, dan motivasi dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Bapak dan Ibu tercinta yang selalu menannyakan skripsinya bagaimana, selalu bertanya kapan lulus, ibu yang memberikan kebebasan anaknya untuk menjadi apa asal berpegang teguh pada agama, selalu mendoakan agar segala urusannya menjadi mudah dan lancar, orang yang enak dan nyaman untuk diajak bicara, selalu menyipkan makanan ketika lapar, dan yang selalu mengingatkan untuk sholat. 2. Kakak yang menjadi inspirasi untuk menempuh pendidikan, selalu memberikan pandangan-pandangan tentang dunia kerja, tempat sharing tentang ilmu ke teknik industrian dan yang selalu membantu di saat kesulitan. 3. Kakak iparku, keponakan, sepupu, pakde, bude yang sering membantu, dan menghibur disaat keadaan penat melanda, terima kasih semuanya. 4. Bapak Ilyas Mas udin, M.LogScm, Ph.D selaku Ketua Jurusan Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Malang. i

4 5. Bapak Teguh Baroto ST., MT. Selaku Dosen Pembimbing I. Terima kasih telah membimbing, memotivasi dan meluangkan waktunya untuk saya. Semoga ilmu yang bapak berikan berkah dan bermanfaat untuk kedepannya. 6. Bapak Thomy Eko S. ST., MSc. Selaku Dosen Pembimbing II. Terima kasih telah memberikan bimbingan selama saya jadi mahasiswa dan menyemangati biar cepet lulus, meluangkan waktunya untuk memberikan saran-saran skripsi saya. Semoga ilmu yang ibu berikan kepada saya dapat saya gunakan dengan sebaik-baiknya. 7. Ibu Annisa Kesy Garside, ST, MT. Selaku Dosen Penguji I serta Kepala Laboratorium Teknik Industri. Terimah kasih telah memberikan saransaran untuk skripsi saya, menyemangati dan memberikan bimbingan mulai dari saya PKN, Asisten dan Part Time. Semoga semua ilmu yang ibu berikan bermanfaat dan dapat saya gunakan dengan sebaik-baiknya. 8. Bapak Dana Marsetya U. ST., MT. Selaku Dosen Penguji II. Terima kasih sudah memberikan saran untuk skripsi saya, menyemangati dan memberikan bimbingan mulai dari Asisten dan Part Time. Semoga semua ilmu yang ibu berikan bermanfaat dan dapat saya gunakan dengan sebaikbaiknya. 9. Ibu Shanty Kusuma Dewi, ST, MT selaku Dosen Wali Teknik Industri Angkatan 2011 A. 10. Seluruh Bapak/Ibu Dosen Jurusan Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Malang. 11. Ibu Dewi selaku TU, Novi dan Haqi Selaku part time jurusan yang telah banyak membantu selama penyusunan skripsi. 12. Annisa Fitri Fadhillah, M. Faisal Iberahim, Akbar Tawaqqal, Yusrofi, Gita Arimbi, Dian Anggraini teman seperjuangan mulai awal masuk sampai dengan saat sempro dan ujian skripsi yang barengan. Semoga setelah lulus dari UMM masing-masing segera mendapatkan impiannya. 13. Teman-teman tersayang kelas TI 2011 A (Wilda, Tutus, Dyah, Rissa, Indri, Nadia, Kiki, Lusi, Imam, Andrian, Thoriq, Yayan, Wawan, Amar, ii

5 Hadian, Guntur, Ferry, Rudi, Rosyad, Rio, Raka, Abyan, dll). Terimah kasih atas kebersemaan selama ini. 14. Temen-temen TI 2011 B, para mantan asisten laboratorium teknik industri, adik-adik tingkat teknik industri. 15. Para sahabat-sahabat di kampung yang mulai dari kecil sudah bersama, saat gak ada duit, saat mancing belut, main layangan, main bola, saat mbolang bersama dan masih banyak lagi keseruan kita. Kalian tidak akan dilupakan semoga kita mendapatkan kesuksesan seperti yang diinginkan. 16. Dan semua pihak yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu, terimakasih atas bantuan dan dukungannya. Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan Skripsi ini masih terdapat kekurangan yang memerlukan penyempurnaan. Untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun sehingga dapat menambah pengetahuan penulis dan Skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca pada umumnya serta perusahaan pada khususnya. Wassalamu'alaikum Wr. Wb. Malang, September 2015 Penulis Arif Setyawan iii

6 DAFTAR ISI Halaman Judul Skripsi... Lembar Pengesahan Skripsi... Lembar Asistensi Skripsi... Berita Acara Ujian... Surat Pernyataan Keaslian... Surat Keterangan Pengambilan Data dari Perusahaan... Kata Pengantar... i Abstrak... iv Abstract... v Daftar Isi... vi Daftar Tabel... ix Daftar Gambar... xii BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Batasan Masalah dan Asumsi... 2 BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Rekrutmen Karyawan Pengertian Rekrutmen Teknik-Teknik Rekrutmen Langkah-Langkah Rekrutmen Seleksi dan Penempatan SDM Syarat-Syarat Seleksi dan Penempatan Metode Seleksi dan Penempatan Analytical Hierarchy Process (AHP)... 9 vi

7 2.3.1 Pengertian AHP Prinsip Dasar AHP Menyusun Hierarki Menentukan Prioritas Konsistensi Logis Keuntungan AHP Langkah dan Prosedur AHP Penyusunan Hierarki Menetapkan Prioritas Sintesis Konsistensi Technique for Order Preference by similarity to Ideal Solution With Grey Relation (TOPSIS Grey) TOPSIS Grey Theory Operasi Grey Number Kombinasi Konsep TOPSIS dengan Grey BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Metode Penelitian Deskripsi Metodologi Penelitian BAB IV PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA 4.1 Gambaran Umum Perusahaan Proses Rekrutmen Bank X Pengumpulan Data Pengolahan Data Pengolahan Data AHP AHP Wanwancara Awal AHP Wawancara Awal Sub Kriteria Minat vii

8 AHP Wawancara Awal Sub Kriteria Kemampuan Dasar AHP Wawancara Awal Sub Kriteria Penampilan Bobot Preferensi Wawancara Awal AHP Tes Psikologi AHP Wawancara Akhir Pengolahan Data TOPSIS Grey TOPSIS Grey Wawancara Awal TOPSIS Grey Tes Psikologi TOPSIS Grey Wawancara Akhir BAB V ANALISA PEMBAHASAN 5.1 Proses Rekrutmen Bank X Identifikasi Kriteria-Kriteria Penentuan Bobot Kriteria Dengan Metode AHP Urutan Peringkat Menggunakan TOPSIS Grey Tahap Perangkingan Wawancara Awal Tahap Perangkingan Tes Psikologi Tahap Perangkingan Wawancara Akhir BAB VI PENUTUP 6.1 Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA viii

9 DAFTAR TABEL Tabel 2.1 Matrik Perbandingan Berpasangan Tabel 2.2 Skala Perbandingan Tabel 2.3 Matrik Perbandingan Tabel 2.4 Jumlah Tiap Kolom Matrik Perbandingan Tabel 2.5 Matrik Ternormalisasi Tabel 2.6 Menjumlahkan Entri Tabel 2.7 Bilangan Random Tabel 2.8 Skala Rating Atribut Tabel 2.9 Makalah Penerapan Metode TOPSIS dan Grey Tabel 3.1 Contoh Pemberian Nilai Alternatif Tabel 4.1 Data Pelamar Tabel 4.2 Kriteria dan Sub Kriteria Wawancara Awal Tabel 4.3 Kriteria Tes Psikologi Tabel 4.4 Kriteria Wawancara Akhir Tabel 4.5 Matrik Perbandingan Antar Kriteria Wawancara Awal Tabel 4.6 Matrik Perbandingan Antar Kriteria Wawancara Awal (Sub Kriteria Minat) Tabel 4.7 Matrik Perbandingan Antar Kriteria Wawancara Awal (Sub Kriteria Kemampuan Dasar) Tabel 4.8 Matrik Perbandingan Antar Kriteria Wawancara Awal (Sub Kriteria Penampilan) Tabel 4.9 Matrik Perbandingan Antar Kriteria Tes Psikologi Tabel 4.10 Matrik Perbandingan Antar Kriteria Wawancara Akhir Tabel 4.11 Matrik Perbandingan Wawancara Awal Tabel 4.12 Sintesis Wawancara Awal Tabel 4.13 Menentukan Eigen Vektor Tabel 4.14 Matrik Perbandingan Wawancara Awal (Sub Kriteria Minat) Tabel 4.15 Sintesis Wawancara Awal (Sub Kriteria Minat) Tabel 4.16 Menentukan Eigen Vektor ix

10 Tabel 4.17 Matrik Perbandingan Wawancara Awal (Sub Kriteria Kemampuan Dasar) Tabel 4.18 Sintesis Wawancara Awal (Sub Kriteria Kemampuan Dasar) Tabel 4.19 Menentukan Eigen Vektor Tabel 4.20 Matrik Perbandingan Wawancara Awal (Sub Kriteria Penampilan) 46 Tabel 4.21 Sintesis Wawancara Awal (Sub Kriteria Penampilan) Tabel 4.22 Menentukan Eigen Vektor Tabel 4.23 Bobot Preferensi Wawancara Awal Tabel 4.30 Matrik Perbandingan Tes Psikologi Tabel 4.31 Sintesis Tes Psikologi Tabel 4.32 Menentukan Eigen Vektor Tabel 4.39 Matrik Perbandingan Wawancara Akhir Tabel 4.40 Sintesis Wawancara Akhir Tabel 4.41 Menentukan Eigen Vektor Tabel 4.42 Matrik TOPSIS Grey Wawancara Awal Tabel 4.43 Nilai Rating TOPSIS Grey Pada Tahap Wawancara Awal Tabel 4.44 Normalisasi Matrik TOPSIS Grey Pada Tahap Wawancara Awal.. 57 Tabel 4.45 Nilai Positif dan Negatif Ideal Alternatif Tabel 4.46 Selisih Jarak dan Kedekatan Relatif Tabel 4.47 Perangkingan Tabel 4.48 Matrik TOPSIS Grey Pada Tahap Tes Psikologi Tabel 4.49 Nilai Rating TOPSIS Grey Pada Tahap Tes Psikologi Tabel 4.50 Normalisasi Matrik TOPSIS Grey Pada Tahap Tes Psikologi Tabel 4.51 Nilai Posistif dan Negatif Ideal Alternatif Tabel 4.52 Selisih Jarak dan Kedekatan Relatif Tabel 4.53 Perangkingan Tabel 4.54 Matrik TOPSIS Grey Pada Tahap Wawancara Akhir Tabel 4.55 Nilai Rating TOPSIS Grey Pada Tahap Wawancara Akhir Tabel 4.56 Normalisasi Matrik TOPSIS Grey Pada Tahap Wawancara Akhir. 67 Tabel 4.57 Nilai Positif dan Negatif Ideal Alternatif Tabel 4.58 Selisih Jarak dan Kedekatan Relatif x

11 Tabel 4.59 Perangkingan Tabel 5.1 Hasil Bobot Kriteria Wawancara Awal Tabel 5.2 Hasil Bobot Kriteria Tes Psikolgi Tabel 5.3 Hasil Bobot Kriteria Wawancara Akhir Tabel 5.4 Hasil CR xi

12 DAFTAR GAMBAR Gambar 1.1 Contoh Hierarki Gambar 3.1 Flowchart Metodologi Penelitian Gambar 4.1 Hirarki Wawancara Awal Gambar 4.2 Hirarki Tes Psikologi Gambar 4.3 Hirarki Wawancara Akhir xii

13 DAFTAR PUSTAKA Jadidi, O dkk. Improvment Of A Grey Based Method For Supplier Selection Problem. Journal of achievments in materials and manufacturing engineering, Volume 31, ISSUE 31, December Julong, Deng Introduction To Grey System Theory. The Journal Of Grey System 1 (1989) Departement of Automation, Huazhong University of Scince and Technology, Wuhan, People s Republic of China. Li, Guo-Dong, Daisuke Yamaguchi dan Masatake Nagai. A Grey-Based Approach to Suppliers Selection Problem. Scince Direct, Mathematical and Computer Modeling 46 (2007) Lin, Yong-Huang, Ta-Peng Chan dan Hsin-I Ting. Multi-Attribute Group Decission Making Model Under The Condition of Uncertain Information. Automatiom in Construction 17 (2008) Publish Journal in Scince Direct. Saaty, Thomas L Pengambilan Keputusan Bagi Para Pemimpin. Jakarta : PT. Pustaka Binaman Pressindo Sihotang, A Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Malita Printindo. Zavadskas, Edmundas Kazimieras dkk. Multi-Atribute Decision-Making Model by Applying Grey Numbers. Institute of Mathematics and Informatics 2009 Vol. 20, No. 2, Vilnius. Zolfani, Sarfaraz Hashemkhani dan Jurgita Antuchevicience. Team Member Selecting Based on AHP and Topsis Grey. Engineering Economics, 2012, 23(4), Vilniuss Gediminas Technical University Iran.

14 Zolfani, Sarfaraz H dkk. Selecting The Best Multi-Role Artist Of Rock Bands Of Iran In 2000s By Applying ANP and Topsis Grey. Rouyendegh, Babak Daneshvar dan Thomy Eko Saputro. Supplier Selection Using Integrated Fuzzy TOPSIS and MCGP : A Case Study. Procedia Social and Behavior Scince 116 (2014)