PENGARUH MUTASI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT.ANGKASA PURA II (PERSERO) BANDARA HUSEIN SASTRANEGARA SKRIPSI

Transkripsi

1 PENGARUH MUTASI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT.ANGKASA PURA II (PERSERO) BANDARA HUSEIN SASTRANEGARA SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat dalam Menempuh Ujian Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen Pada Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama Disusun Oleh: Nama : Yofani Tampubolon NRP : FAKULTAS BISNIS DAN MANAJEMEN UNIVERSITAS WIDYATAMA Terakreditasi (Accredited) SK. Ketua Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi (BAN-PT) Nomor : 010/BAN-PT/AK-X/S1/V/2007 Tanggal 19 Mei

2 ABSTRAK Salah satu cara yang dilakukan untuk meningkatkan motivasi kerja adalah dengan melakukan mutasi jabatan secara berkala dari suatu pekerjaan atau jabatan ke pekerjaan atau jabatan yang lain, Dengan dilakukannya mutasi jabatan akan mendatangkan keuntungan baik bagi karyawan maupun perusahaan. Untuk itu dalam penelitian ini penulis mengambil judul Pengaruh Mutasi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) (Studi Survey pada Bandara Husen Sastranegara)) Dalam penelitian ini penulis melakukan survey dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) sebanyak 30 responden. Dari hasil penelitian diperoleh hasil bahwa mutasi jabatan yang dilakukan oleh PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandara Husein Sastranegara dilakukan dengan tujuan untuk pengisian formasi, menambah pengetahuan dan keterampilan, mengoptimalisasi tugas unit kerja, pembinaan yang berkaitan dengan penilain prestasi atau kompetensi dan / atau disiplin, selain itu juga dapat memenuhi kebutuhan perusahaan. Pelaksanaan mutasi jabatan yang dilakukan di PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandara Husein Sastranegara sudah sangat baik. Pelaksanaan mutasi jabatan dari penelitian menunjukkan nilai rata rata keseluruhan sebesar 4,274 yang berada pada interval 4,20 5,00, yang termasuk pada kategori sangat baik. Tingkat Motivasi karyawan pada PT. Persero Angkasa Pura II (Persero) Bandara husein Sastranegara dikategorikan tinggi yang memiliki rata rata keseluruhan sebesar 4,04 yang berada pada level 3,40 4,19. Berdasarkan hasil perhitungan statistik yaitu analisis koefisien Korelasi Rank Spearman diperoleh rs= 0.90 yang artinya pengaruh mutasi jabatan terhadap motivasi kerja karyawan adalah kuat, dilihat koefisien korelasinya yang berda pada interval 0,80 1,000 yang termasuk kategori sangat kuat, dalam uji hipotesis diketahui t hitung > t tabel (10,92 > 1,710), dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, yang artinya terdapat pengaruh antara mutasi jabatan dengan motivasi kerja karyawan sehingga dapat diartikan bahwa semakin tepat mutasi jabatan yang dilakukan oleh perusahaan, maka semakin tinggi tingkat motivasi kerja karyawan.

3 KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yesus Kristus karena atas izin dan kuasanyalah penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul Pengaruh Mutasi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pengaruh Mutasi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) (Studi Survey pada Bandara Husen Sastranegara)) yang merupakan tugas akhir dari penyelesaian studi guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi Universitas Widyatama Bandung. Walaupun dalam penyusunan skripsi ini penulis telah mencurahkan segenap kemampuan dan pengetahuan penulis, penulis tetap menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna dan tidak luput dari kekurangan-kekurangan yang dikarenakan oleh keterbatasan kemampuan serta waktu yang tersedia bagi penulisan skripsi ini. Skripsi ini tidak akan mungkin dapat terselesaikan tanpa bantuan, do a, bimbingan dari berbagai pihak. Untuk itu pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1. Bapak dan Mama, sebagai orang tua tercinta yang tidak pernah henti-hentinya memberikan do a, semangat, cinta, kasih sayang dan perhatian untuk penulis, sehingga penulis dapat 2. Bapak Iwa Garniwa, S.E.,M.Si. selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak meluangkan waktunya dengan penuh kesabaran untuk membantu, membimbing, mengarahkan, dan memotivasi penulis selama penyusunan skripsi ini. 3. Ibu Prof. Dr. H. Koesbandijah A.K., S.E., Ak., M.S., selaku ketua Yayasan Widyatama Bandung. 4. Bapak Dr. H. Mame. S. Sutoko, Ir, D.E.A., selaku Rektor Universitas Widyatama. 5. Ibu Sri Astuti Pratminingsih, S.E., M.A., selaku Dekan Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama. 6. Bapak H. Tendi Haruman, S.E., M.M., selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama.

4 7. Bapak Iwan Ridwansyah, S.E., MM., selaku Sekretaris Program Studi Manajemen pada Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama. 8. Seluruh Dosen Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama yang telah memberi bekal pendidikan selama penulis mengikuti perkuliahan. 9. Seluruh Staf Karyawan Administrasi dan Perpustakaan Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama yang telah memberikan bantuannya. 10. Bapak Sukijo, Ibu Neneng Yulia, Ibu Tuningsih, Bapak Wahyu serta seluruh karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandara Husen Sastranegara yang telah memberikan bantuan data dan informasi sehingga penulis dapat 11. Adik adikku tercinta : Dede dan Anggiat yang selalu menjadi sumber kekuatan, terima kasih untuk segala cinta, perhatian, kesabaran, bantuan serta dorongan semangat pada saat-saat sulit dalam menyelesaikan skripsi ini, dan terima kasih atas doa doa kalian. 12. Pak tua Tobing dan Uwa, Pak tua Simorangkir dan Uwa yang senantiasa memberikan doa dan dukungan kepada penulis. 13. Kak Uli yang selalu memberikan semangat dan doa, Bang Agus, Bang Iyo, Simon Joe Ckp dan Niel. 14. William Pandapotan Simamora (Abang) yang tidak pernah bosan memberikan perhatian dan semangat kepada penulis. 15. Keluarga Simamora ; Amang dan Inang Simamora, Kak Atin, Bang Wilson dan Kak Mawar, Kak Olin dan Bang Ucok. 16. Temanku Ninta yang selalu bersama sama berjuang dalam penyusunan skripsi ini, dan juga Ika, Teop, Bimo, Icha, Zarinah. 17. Teman teman di PP GKPI Ciliwung Bandung : Dedew, Risma dan Nomal, Kak Anggun dan Bang Ucok, K Tarida dan B Taz, Mia, Tetty, Nella, Dina, Lorent, Haris Sang Ketua PP, Bang Timbul, Erwin Botak, Bang Dunan, Bang Julifer, Bang Abby, Bang Juang, Candra, Debora, Ruth, Olive,K Refa, Ucok, Leo, Kak Netty, Bang Donal, Bang Jansen dan Bang Ary.

5 18. Kak Marlin, Terima kasih untuk setiap doa dan kata kata pengutan yang selalu diberikan untuk penulis, adik adik PA; Tiadur, Wenny, dan Lita. 19. Teman teman di PMK Widyatama : Kak Dido makasih untuk semua nasehat - nasehatnya, Kak Nesta, Kak Merry, Kak Matre, Kak Fre, Bang Andi, Bang Winner, Bang Nando, Ko Candra, Wanda, Friska, Ester, Fidel dan Robin sebagai Presidium, Bang Jun, Samaria Maghdalena (Rhey), Jo, Rini, Kris, Kak Rika, Kak Nelly, Triwan, Mare, Bang Hendry, Sarmelia, Herdina, Desy, Amel, Astrid, Ana, Melda, Mona, Ola, Agnes, Elly, Sevla, Jerry, Tamrin, Angga, Ester Silalahi, Mey Mey, Meika, Yuda, Yudi, Hanny Oktaviany, Sugandi. 20. Teman penulis ; Emil, Lia, Lena, Maya, Anggie, Putri,Rahma, Ade Putra, semua teman teman konsentrasi SDM Terima kasih untuk setiap dukungan kalian. 21. Abang abang di Muararajeun Kidul 24 : Bang Mony, Bang Roy Money, Bang Victor, Bang Eman, Bang Arthur dan Bang Ulices, Terima kasih untuk semua bantuan yang diberikan kepada penulis sehingga penulis dapat 22. Om Haris dan Kelurga, Terima atas bantuannya, sehingga penulis dapat 23. A Yuni, Terima kasih atas semua bantuannya, sehingga penulis dapat 24. Bibi Yani dan keluarga yang senantiasa mendoakan dan memberikan semangat kepada penulis. 25. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu.

6 Semoga Tuhan Yang Maha Kuasa melimpahkan Berkat Nya atas semua yang telah mereka berikan. Akhirnya Penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat dan memberikan sumbangan pengetahuan bagi semua pihak yang memerlukannya. Bandung, Juli 2008 Yofani Tampubolon