PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. MULTI SUPRA INDAH PAINT SKRIPSI

Transkripsi

1 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. MULTI SUPRA INDAH PAINT SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi dan melengkapi salah satu syarat dalam menempuh Ujian Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen pada Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama Disusun oleh : NAMA : NINA WARDANA NRP : FAKULTAS BISNIS DAN MANAJEMEN UNIVERSITAS WIDYATAMA Terakreditasi (accredited) SK. Ketua Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi (BAN-PT) Nomor : 043/BAN-PT/AK-VII/S1/XII/2003 Tanggal 15 Desember

2 SURAT PERNYATAAN Yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : NINA WARDANA Tempat dan Tanggal Lahir : Kuningan, 10 Maret 1983 Menyatakan bahwa skripsi ini adalah benar dan hasil karya sendiri. Bila terbukti tidak demikian, saya bersedia menerima segala akibatnya, termasuk pencabutan kembali gelar Sarjana Ekonomi yang telah saya peroleh. Bandung, November 2005 (Nina Wardana)

3 ABSTRAK Dalam penulisan skripsi ini, ruang lingkup penelitian diatasi pada pembahasan masalah mengenai pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Dalam penulisan ini penulis menggunakan metode deskriptif yaitu suatu metode dalam meneliti status sekelompok manusia, suatu objek, suatu sistem pemikiran, ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan wawancara. Dan penelitian ini mengambil sampel tiga puluh orang karyawan PT. Multi Supra Indah Paint Berdasarkan penelitian, gaya kepemimpinan yag diterapkan di bagian SDM PT. Multi Supra Indah Paint terhadap karyawan cenderung mengarah kepada gaya kepemimpinan demokratis. Metode penilaian kinerja karyawannya yang digunakan pada bagian SDM PT. Multi Supra Indah Paint adalah metode penilaian rating scale dan metode ranking. Berdasarkan perhitungan, diperoleh nilai analisis korelasi Rank Spearman sebesar 0,73 dengan nilai tersebut berarti hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan mempunyai hubungan yang kuat. Dan koefisien determinasi (Kd) dari gaya kepemimpinan terhadap 53,29% terhadap kinerja karyawan, berarti peningkatan ataupu penurunan yang terjadi dari kinerja karyawan sebesar 53,29% dipengaruhi atau disebabkan oleh gaya kepemimpinan yang diterapkan di perusahaan tersebut. Dari perhitungan uji statistik t, diperoleh t table = 1,071 dan t hitung = 5,65. terlihat bahwa nilai t hitung > t table dan nilai tersebut berada dibawah penolakan H 0. dengan demikian hipotesis: Apabila pimpinan menerapkan gaya kepemimpinan yang tepat, maka kinerja karyawan akan meningkat Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan tersebut, penulis menyimpulkan bahwa dengan adanya penerapan gaya kepemimpinan yang tepat bagian SDM pada PT. Multi Supra Indah Paint maka akan mendorong para karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. i

4 KATA PENGANTAR Puji dan syukur kepada Tuhan Yesus Kristus, karena atas berkat dan anugerah- Nya maka penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian SDM Pada PT. Multi Supra Indah Paint. Adapun tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu syarat dalam menempuh ujian Sarjana pada Fakultas Bisnis Dan Manajemen Universitas Widyatama. Dalam penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapat bantuan, bimbingan, serta dorongan semangat dan doa yang begitu berharga dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesarbesarnya kepada : 1. Almighty Jesus Christ 2. Bapak Agoestiana Boediprasetya, S.E., M.T., selaku dosen pembimbing yang telah bersedia menyediakan waktu, petunjuk, nasehat serta pengarahan dalam penyusunan skripsi ini. 3. Ibu Sri Astuti Pratminingsih, S.E., M.A. yang juga telah meluangkan waktunya utuk membimbing penulis dalam menyusun skripsi ini. 4. Bapak Prof. DR. H. Surachman S. S.E., selaku Dekan Universitas Widyatama. 5. Bapak Tendi Haruman, S.E., M.M., selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama. 6. Bapak Iwan Ridwansyah, S.E., M.M. Selaku Sekretaris Program Studi Jurusan Manajemen S-1 Fakultas Bisnis Dan Manajemen. 7. Bapak Hendra Gunawan selaku Direktur pada PT. Multi Supra Indah Paint yang telah memberikan ijin bagi penulis untuk melakukan penelitian. 8. Ibu Rani selaku sekretaris Direktur PT. Multi Supra Indah Paint yang telah banyak membantu penulis dalam melakukan penelitian. ii

5 9. Seluruh Dosen Universitas Widyatama yang telah bekerja keras dalam memberikan ilmunya kepada penulis selama mengikuti perkuliahan di Universitas Widyatama. 10. Seluruh Staf Administrasi dan Perpustakaan Universitas Widyatama. 11. Papa dan Mama yang telah banyak mengorbankan semuanya demi kemajuan dan keberhasilan penulis. I love u Cece Sinta yang telah banyak memberi dukungan, dorongan, semangat dan doa. 13. Kong dan Ama terima kasih atas kasih sayang dan doa-doanya. 14. Saudara-saudariku tercinta cece Erlin, cece Yenny, koko Wawan, Dede Tince, Yohanes, Daniel, dan Ikez terima kasih atas dukungan dan doanya. 15. Hen Christian Khoe. Thanks buat doa, kasih sayang, kesetiaan dan kesabarannya. I love U 16. Sahabatku, Renata thanks udah mau dengerin semua masalah-masalah aku, gak pernah bosen buat dengerin curhat-curhatnya aku, thanks juga buat nasihatnasihat dan doanya. 17. Sahabat-sahabatku, Novida (kapan kita cerita-cerita, dan jalan bareng lagi?), Intan, Lucky, Devi dan Dede, Teh Nieke, Maria, Risma, Sienta, Wisye, terima kasih atas keceriannya dalam sedih maupun senang. 18. Teman-teman penulis, Ivan Pauwilhan (thanks udah mau bantuin i belajar), Sha- Sha, Riky, Wulan, Teh Ipeh, Riena, Melly, Herry, Nadya, Fanny, Harry, Chandra (Sinchan), Rizka, Opang, thanks atas doa dan dukungannya. 19. Oom dan Tante Herry Purnomo terima kasih atas bimbingannya selama penulis kost di Cikutra Baru V No Teman-teman kost-an Cikutra Baru V No. 31 : Mba Okta, Mba Nuni, Ruri, Sinta, Fifi, Ina, Mba Alin, Erlin, Achi, Risa. Thanks atas doa dan dukungannya. 21. Teman-teman angkatan 2001, khususnya kelas B yang telah memberikan dukungan dalam penyusunan skripsi ini. 22. Taxi Pak Jajang, terima kasih buat antar jemputnya dan atas kesabaran menunggu, selama penulis melakukan penelitian. iii

6 23. Serta seluruh pihak yang tidak bisa disebutkan satu persatu yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Akhir kata, penulis mengharapkan sekiranya hasil penelitian ini dapat berguna bagi semua pihak. Terima kasih. Bandung, November 2005 ( Nina Wardana ) iv