PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KECAP SEGI TIGA MAJALENGKA

Transkripsi

1 1 PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KECAP SEGI TIGA MAJALENGKA SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi dan Melengkapi Salah Satu Syarat Dalam Menempuh Ujian Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen Pada Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama Disusun oleh : Nama : Ari Yanuar Tri Budhi NRP : FAKULTAS BISNIS DAN MANAJEMEN UNIVERSITAS WIDYATAMA Terakreditasi (Accredited) SK. Ketua Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi ( BAN PT ) Nomor : 043/BAN PT/ Ak VII/ S1/XII/2003 Tanggal 15 Desember

2 3 SURAT PERNYATAAN Yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : Ari Yanuar Tri Budhi NRP : Tempat, tanggal lahir : Majalengka, 30 Januari 1983 Menyatakan bahwa skripsi ani adalah benar dan hasil karya sendiri. Bila terbukti tidak demikian, maka saya bersedia menerima segala akibatnya termasuk pencabutan kembali gelar sarjana ekonomi yang telah saya peroleh. Bandung, Pebruari 2006 Ari Yanuar Tri Budhi

3 4 ABSTRAK Dengan adanya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi dalam kegiatan pembangunan yang sedang berkembang di Indonesia sekarang ini, terlihat tuntutan tugas bagi semua pihak yang turut terlibat di dalamnya. Hal tersebut menyebabkan banyaknya aktivitas aktivitas yang harus dilakukan dalam rangka memecahkan berbagai permasalahan yang dihadapi. Faktor manusia (man) merupakan salah satu faktor yang harus mendapat perhatian, dimana peranan manusia sangatlah penting artinya dalam upaya mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh suatu perusahaan. Dalam mengelola suatu organisasi diperlukan manajemen yang baik dan tepat. Hal tersebut sangat penting dalam usaha menggerakan orang-orang untuk bekerjasama mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Agar orang-orang yang bekerja pada organisasi tersebut dapat mencapai hasil yang optimal, salah satunya adalah dengan pemberian motivasi, dimana faktor motivasi berperan sebagai strategi yang dapat mempengaruhi tingkat kinerja karyawan. Oleh karena itu motivasi adalah suatu konsep yang digunakan untuk menguraikan kekuatankekuatan yang bekerja terhadap atau dalam diri individu untuk memulai dan mengarahkan perilaku (Gibson diterjemahkan oleh Hadi Purnomo, 1995 : 27). Metode penelitian yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dimana membuat deskripsi, gambaran, atau lukisan secara sistematis, faktual, dan akurat, mengenai fakta-fakta, sifat-sifat, serta hubungan antara fenomena-fenomena yang diselidiki (Nazir,1989 : 97). Kemudian penulis mengambil sampel dari satu populasi dengan menggunakan kuesioner mengenai pemberian motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Kecap Segitiga Majalengka. Dari hasil penelitian yang dilakukan, dapat diketahui bahwa mengenai pemberian motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Kecap Segitiga Majalengka mempunyai pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Kecap Segitiga Majalengka dengan koefesien determinasi sebesar 70,56 % yang artinya baik buruknya pelaksanaan pemberian motivasi yang dilaksanakan oleh Perusahaan Kecap Segitiga Majalengka mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.

4 5 KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayah Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul : PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KECAP SEGI TIGA MAJALENGKA. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih banyak kekurangan dan jauh dari sempurna, baik dari segi isi maupun bahasa serta teknik penulisannya, karena keterbatasan kemampuan dan pengetahuan penulis. Walaupun demikian penulis sudah berusaha semaksimal mungkin sehingga penulisan skripsi ini dapat diselesaikan, dengan harapan semoga memenuhi persyaratan yang telah ditentukan. Oleh karena itu penulis sangat mengharapkan sekali saran dan kritik yang positif guna kesempurnaan isi yang terkandung dalam skripsi ini. Dalam proses penyusunan ini penulis banyak sekali mendapatkan bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak, oleh karena itu pada kesempatan ini dengan ketulusan hati, penulis menyampaikan terima kasih yang sebesar besarnya kepada : 1. Bapak Herman Sofyandi, S.E. selaku Dosen Pemimbing yang telah meluangkan waktu, tenaga dan pikiran untuk membimbing penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. 2. Ibu Prof. Dr. Hj. Koesbandijah, M.S., Ak., Selaku Ketua Badan Pengurus Yayasan Widyatama. 3. Bapak Dr. Mame S. Sutoko, Ir., DEA, Selaku Rektor Universitas Widyatama.

5 6 4. Bapak Prof. Dr. H Surachman S, S.E., sebagai Dekan Fakultas Bisnis dan Manajemen. 5. Bapak Tendi Haruman, S.E., M.M., Selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama. 6. Seluruh Dosen Pengajar dan Seluruh Civitas Akademika Universitas Widyatama yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan dan pengalaman kepada penulis selama mengikuti perkuliahan. 7. Seluruh Staf dan Karyawan Universitas Widyatama. 8. Ayahanda (Ondjo Sutisna) dan Ibunda (Eti Nurmiati) yang telah membesarkan, mendidik, mendoakan serta pengorbanan materi yang tak terhitung 9. Nenek Arsita yang selalu menyayangi dan mendoakan penulis. 10. Kedua kakak saya (Johan Budhiana dan Esti Budhiani) yang telah banyak memberikan dukungan kepada penulis. 11. Kakak ipar saya (Firman Affandi) yang telah banyak memberikan masukan dan pengarahan-pengarahan pada penulis. 12. Eva Noviani yang memberikan perhatian yang lebih serta kasih sayangnya selama ini terhadap penulis. 13. Bapak Deden H.N. di Perusahaan Kecap Segi Tiga yang memberikan izin untuk meneliti dan memberikan informasi-informasinya atas skripsi ini. 14. Seluruh karyawan Perusahaan Kecap Segi Tiga yang banyak membantu dalam proses skripsi ini. 15. Sahabat-sahabat di kampus : Imail Saleh Sadikin S.E., Hary Sofyan S.E, Octo Jackson, Rahman, Veri, Akbar, Hendra Ciptadi, Prima Dwi Rakhadian S.E, Rika Merlianti, Miraz, Indra Haryanto S.E., Asep Cucu. 16. Sahabat- sahabat di rumah : Irfan, Heri, Ato, Dadan, Om Deden, kalian akan selalu bisa diandalkan. 17. Teman-teman semasa kuliah yang saling mendukung namun tidak bisa disebutkan satu persatu, semoga kebersamaan kita akan selalu terkenang dan menjadi pengalaman yang bermanfaat.

6 7 Semoga Allah Swt memberikan Rahmat dan Hidayah Nya serta membalas segala kebaikan dan dukungan yang telah diberikan kepada penulis dengan balasan yang berlipat ganda. Amin. Wassalammu alaikum. Wr.Wb. Bandung, Pebruari 2006 Penulis (Ari Yanuar Tri Budhi)