PENGARUH KOMITMEN ANGGOTA TERHADAP KINERJA KOPERASI PG MERITJAN KABUPATEN KEDIRI SKRIPSI

Transkripsi

1 PENGARUH KOMITMEN ANGGOTA TERHADAP KINERJA KOPERASI PG MERITJAN KABUPATEN KEDIRI SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Gelar Sarjana Ekonomi Oleh: AnggaHermanto FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG Agustus 2011

2

3

4

5

6

7

8

9 SURAT PERNYATAAN Yang Bertanda Tangan di Bawah ini : Nama : Angga Hermanto NIM : Jurusan : Manajemen Fakultas : Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang Dengan ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa: 1. Tugas Akhir Dengan Judul: PENGARUH KOMITMEN ANGGOTA TERHADAP KINERJA KOPERASI PG MERITJAN KABUPATEN KEDIRI adalah hasil karya saya dan dalam naskah tugas akhir ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan orang lain untuk memperoleh gelar akademik disuatu perguraan tinggi dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis dan diterbitkan oleh orang lain, baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini disebutkan dalam kutipan dab daftar pusataka. 2. Apabila ternyata didalam tugas akhir dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur PLAGIASI saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN DAN GELAR AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN. Serta diproses sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku 3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pusataka yang merupakan HAK BEBAS ROYALTI NON EKLUSIF. Demikan pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya-benarnya untuk digunakan sebagaimana mestinya. Malang, 20 Agustus 2011 Yang Menyatakan, Angga Hermanto

10 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum. wr. wb. Puja dan puji syukur hanyalah bagi Allah SWT, pemilik segala ilmu dan satu satunya sumber petunjuk dan hidayah sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi. Sholawat dan salam semoga tetap tercurahkankepada junjungan Nabi Muhammad SAW yang telah memberi penerangan bagi umat manusia. Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih yang sebesar besarnya kepada semua pihak yang telah medukung, membantu dan memberi semangat sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik. Pada kesempatan ini penulis menyampaikan terimakasih kepada: 1. DR. Naszaruddin Malik, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Dra. Anik Rumijati, M.M. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang. 3. Dra. Titik Ambarwati, M.M. selaku dosen pembimbing 1 yang selalu memberikan dorongan, motivasi, bimbingan dan pengarahan sehingga dapat terselesaikannya skripsi ini. 4. Dra. Nurul Asfiah, M.M. selaku dosen pembimbing 11 yang selalu memberikan dorongan, motivasi, bimbingan dan pengarahan sehingga dapat terselesaikannya skripsi ini. 5. Semua Bapak dan Ibu Dosen Jurusan Manajemen yang telah tulus memberikan ilmu. 6. Teman - teman kelas Manajemen A 2006 dan teman - teman dan para sahabatku, yang selalu membantu dan memberikan semangat. 7. Bapak, Ibuku, Kakakkutercinta, yang selalu membrikan do a, motivasi dan dukungan sepenuh hati baik moril maupun materi.

11 8. Temen temen kontrakan, Galih P, Yoga, Uday, Mawan, yang mau mendukung, motivasi, dan semangat untukku dalam menyelesaikan skripsi ini. 9. Buat Yusty terima kasih sudah memotivasi dan menemani perjalanan selama ini. 10. Kepala koperasi PG Meritjan, yang telah memberikan ijin dan membantu terlaksananya penelitian ini. 11. Semua pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan penyusunan skripsi ini. Dalam penyusunan ini penilis menyadari akan adanya kekurangan - kekurangan baik dalam penyusunan maupun pembahasan masalah karena keterbatasan pengetahuan penulis. Untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun dari semua pihak dapat lebih baik dimasa yang akan datang. Besar harapan penulis bahwa skripsi ini dapat memberikan informasi dan manfaat bagi pembaca pada umumnya dan mahasiswa manajemen pada khususnya. Wassalamu alaikum. wr. wb Malang, 20 agustus 2011 Angga Hermanto

12 DAFTAR ISI ABSTRAK...i KATA PENGANTAR...iii DAFTAR ISI...v DAFTAR TABEL...viii DAFTAR GAMBAR...ix DAFTAR LAMPIRAN...x BAB I : PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang...1 B. Perumusan Masalah...6 C. Batasan Masalah...7 D. Tujuan Penelitian...7 E. Kegunaan Penelitian...8 BAB II : TINJAUAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS...9 A. Penelitian Terdahulu...9 B. Landasan Teori Koperasi Komitmen Kinerja Pengaruh Antar Variabel C. Kerangka Teoritis...25

13 D. Hipotesis...27 BAB III : METODE PENELITIAN Lokasi Penelitian Jenis Penelitian Populasi Dan Sampel Sumber Data Teknik Pengumpulan Data Definisi Operasional Teknik Pengukuran Variabel Uji Validitas Dan Reliabilitas Teknik Analisa Data Pengujian Hipotesis...36 BAB IV: HASIL PENELITIAN...39 A. Gambaran Umum Koperasi PG Meritjan Sejarah Koperasi PG Meritjan Visi dan Misi Koperasi Struktur Organisasi...40 B. Uji Instrumen Uji Validitas Uji Reabilitas...46 C.Karakteristik Responden Tingkat Usia Responden Jenis kelamin Responden...48

14 3. Tingkat Pendidikan Terakhir Responden Masa Kerja Responden...50 D. Analisis Rentang Skala Variabel Komitmen Afektif Variabel Komitmen Continuance Variabel Komitmen Normatif Faktor Komitmen Variabel Kinerja...57 E. Analisis Regresi Linier Berganda Persamaan Regresi Berganda Koefisien Regresi Pengaruh Komitmen secara Silmutan terhadap Kinerja Pengaruh Komitmen secara Parsial terhadap Kinerja...62 F. Pembahasan...64 BAB V: KESIMPULAN DAN SARAN...69 A. Kesimpulan...69 B. Saran...70 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN LAMPIRAN

15 DAFTAR TABEL Tabel 1 : Data SHU yang diterima Anggota Koperasi...5 Tabel 2.1: Penelitian Terdahulu...10 Tabel 3 : Perhitungan Rentang Skala...35 Tabel 4.1 : Uji Validitas...45 Tabel 4.2 : Uji Reabilitas...46 Tabel 4.3 : Tingkat Usia responden...47 Tabel 4.4 : Jenis Kelamin Responden...48 Tabel 4.5 : Tingkat Pendidikan Terakhir Responden...49 Tabel 4.6 : Masa Kerja Responden...50 Tabel 4.7 : Variabel Komitmen Afektif...51 Tabel 4.8 : Variabel Komitmen Continuence...53 Tabel 4.9 : Variabel Komitmen Normatif...54 Tabel 4.10: Faktor Komitmen...56 Tabel 4.11: Variabel Kinerja...57 Tabel 4.12: Hasil Dan Pengujian Regresi...56 Tabel 4.13: Perbandingan T-hitung Dengan T-tabel...63

16 DAFTAR GAMBAR Gambar 1: Kerangka Pemikiran Teoritis...26 Gambar 2: Struktur Organisasi Koperasi...40 Gambar 3: Uji F (simultan)...63 Gambar 4: Uji t (parsial)...65

17 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner Penelitian. Lampiran 2. Skor Hasil Jawaban Responden Lampiran 3. Data Karakteristik Responden Lampiran 4. Analisis validitas dan Reabilitas Lampiran 5. Analisis Regresi Berganda

18 DAFTAR PUSTAKA Arikunto, Suharsimi Prosedur penelitian suatu pendekatan praktek. Jakarta : Rineka Cipta. Allen, J and meyer, I, P The Measurement and Antecedents of Afefective, Continuace, and Normatife Comitmen to the Organizasional. Journal of Occupational Psykologi. New York. Atmosoeprapto, k Produktivitas Aktualisasi: Budaya perusahaan. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta. Anwar Prabu, Mangkunegara, AA Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaa. Cetakan kedua. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya. Bandung Anwar Prabu, Mangkunegara, AA Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ketiga. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya. Bandung. Bernadin, H. John and Russel, Joyce C.A (1993). Human Resources Management: Anexperimental Approach. Mc. Graw Hill Inc. Singapore. Dessler, Garry.(2000). Human Resource Magement. Prentice Hall Inc. New Jersey. Dharma, Agus, Manajemen Supervisi, PT Raja dalam Organisasi, Edisi ketujuh, erlangga. Jakarta. Endang Mulayana, Lukman Hakim. 2011, Membangun Koperasi Butuh Komitmen Dan Konsistensi, 24 Agustus Furtwengler, Dale Penilaian kinerja, Menguasai Keahlian Yang Ada Perlukan dalam 10 Menit. Diterjemahkan oleh Fandy Tjiptono. Andi Press. Yogyakarta. Gibson, ivancevich, donely, Organisasi dan Manajemen, Terjemahan Edisi ke Empat. Erlangga. Jakrta. Gomes. F.C Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset. Yogjakarta. Irawan, Prasetya Manajemen Sumber Daya Manusia. STIA LAN. Jakarta. Madina. Artikel Koperasi Tidak Memiliki Komitmen Mudah Rapuh, 26 February 2011.

19 Mc Kenna, E dan Nich, B Manajemen Sumber Daya Manusi. Andi Press.Yogyakarta. Pariaman Sinaga, M.M Koperasi Dalam Sorotan Peneliti. PT Rajagrafindo Persada. Jakarta. Robbins, Stephern P Organizasional behavior, Concepts, Controversies, and Aplikcation. Seventh Edition, Englewood Cliffs dan PT. Prenhalindo. Jakarta. Rivai, Veithzal Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teory kepraktik. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta. Shadur, M.A., Kinzle, R. and Rodwell, J.J The Relations Between Organizasition Climate and Employee Perceptions of Involvement. Group and Organization Management, Vol. 24 December. Boston. Sugiyono Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung. Umar, Husain Riset Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta. Umar, Husain Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Edisi Revisi. PT Gramedia Pustaka Utama. Jakarta. Widayat dan Amirullah, (2002) Riset Bisnis, Edisi Pertama, Malang Press. Widayat Metode Penelitian Pemasaran Aplikasi Software SPSS. UMM Press Malang.