PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. MEBEL WETA DI PASURUAN S K R I P S I

Transkripsi

1 PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. MEBEL WETA DI PASURUAN S K R I P S I Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi Diajukan Oleh : Fatimatuz Zahroh NIM: JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2015 i

2 PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. MEBEL WETA DI PASURUAN S K R I P S I Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi Oleh : Fatimatuz Zahroh NIM: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2015 ii

3 iii

4 iv

5 v

6 vi

7 vii

8 viii

9 ix

10 Surat Pernyataan Yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : Fatimatuz Zahroh NIM : Jurusan : Manajemen Fakultas : Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang Dengan ini Menyatakan yang sebenar-benarnya bahwa : 1. Tugas Akhir dengan Judul Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD. Mebel Weta Di Pasuruan Adalah hasil karya saya, dalam naskah tugas akhir ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu perguruan tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan orang lain, baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini disebutkan dalam sumber kutipan daftar pustaka. 2. Apabila ternyata di dalam tuga akhir ini dapat dilakukan unsur-unsur PLAGIASI saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN dan GELAR AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN. Serta diproses sesuai dengan ketentuan hokum yang berlaku. 3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS ROYALTI NON EKSKLUSIF. Demikian pernyataan saya buat dengan sebenar-benarnya untuk digunakan sebagaimana mestinya. x

11 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan rahmat dan hidayah-mu peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul: PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. MEBEL WETA DI PASURUAN. Adapun maksud dari penulis SKRIPSI Ini adalah untuk memenuhi salah satu syarat yang telah ditentukan untuk memenuhi salah persyaratan mencapai Derajad Sarjana Ekonomi. Melalui kesempatan ini, peneliti menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1. Bapak Dr. Muhadjir Effendy, M.A.P selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Bapak Dr. H. Nazaruddin Malik, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. 3. Bapak Dr. Marsudi, M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang. 4. Ibu Dra. Titiek Ambarwati, M.M dan Ibu Dra. Siti Nurhasanah, M.Si selaku Dosen Pembimbing Skripsi. 5. Bapak Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang. 6. Bapak Pimpinan UD. Mebel Weta yaitu H. Abu Amar tempat Peneliti melakukan penelitian. Serta semua karyawan yang telah memberikan kesempatan kepada peneliti untuk melakukan penelitian dan membantu proses pengambilan data yang dibutuhkan saat penulisan Skripsi. 7. Ayah dan Ibu yang selalu memberikan dorongan, doa dan semangatnya. Dan dengan sabar mendengarkan keluh kesah penulis. Kalian tidak akan pernah terganti oleh apapun. 8. Sahabat-sahabat yang ada di Malang Retno, Ida, Mery, Giton, Kotren, Hulk, Maky, Panca, Alip, Alpian, PM atas semangat, dukungan dan semangatnya kepada penulis. iii

12 9. Adikku di rumah yang selalu memberiku semangat dan Mas Nanang yang selalu mendukungku, memberikan aku keceriaan, semangat kepada penulis. Disadari bahwa dengan kekurangan dan keterbatasan yang dimiliki peneliti, oleh karena itu peneliti mengharapkan saran yang membangun agar tulisan bermanfaat bagi yang membutuhkan. Wassalamu alaikum Wr.Wb. Malang, April 2015 Fatimatuz Zahroh iv

13 DAFTAR ISI ABSTRAK (INDONESIA)... ABSTRACT (INGGRIS)... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... i ii iii v ix x xi BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 7 C. Batasan Masalah... 8 D. Tujuan Penelitian... 8 E. Manfaat Penelitian... 8 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Penelitian Terdahulu B. Landasan Teori Kinerja Karyawan Kedisiplinan Kerja C. Hubungan Kedisiplinan Kerja dengan Kinerja Karyawan D. Kerangka Konseptual E. Hipotesis BAB III METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian B. Jenis Penelitian C. Defenisi Operasional Variabel v

14 D. Populasi Dan Sampel E. Jenis Dan Sumber Data F. Teknik Pengumpulan Data G. Teknik Pengukuran Variabel H. Pengujian Intrumen Uji Validitas Data Uji Reliabilitas Data I. Teknik Analisis Data Rentang Skala Regresi Linier Sederhana Uji Hipotesis BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Tinjauan Umum Perusahaan Gambaran Umum Perusahaan Visi Dan Misi Perusahaan Lokasi Penelitian Tahapan Proses Produksi Data Mesin Data Produksi Organisasi dan Personalia Struktur Organisasi Sistem Penggajian Fasilitas Kesejahteraan Karyawan B. Karateristik Responden Karakteristik Berdasarkan Usia Karakteristik Berdasarkan Pendidikan Karakteristik Berdasarkan Masa Kerja Karakteristik Berdasarkan Status C. Hasil Uji Instrumen Uji Validitas dan Uji Reliabilitas vi

15 D. Hasil Analisis Data Kinerja Karyawan Kedisiplinan Kerja E. Analisa Regresi Sederhana F. Hasil Pengujian Hipotesis G. Pembahasan Hasil Penelitian BAB V PENUTUP A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN vii

16 DAFTAR TABEL 1. Tabel 1.1 Data Produksi Tabel 1.2 Data Jam Kerja Karyawan Tabel 1.3 Data Absensi Karyawan Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu Tabel 3.1 Variabel, Indikator dan Item Tabel 3.2 Jumlah Sampel Tabel 3.3 Rentang Skala Tabel 4.1 Macam-macam Produk yang Dihasilkan Tabel 4.2 Jumlah sampel yang diambil Tabel 4.3 Jam Kerja Karyawan Tabel 4.4 Karateristik Responden Berdasarkan Usia Tabel 4.5 Karateristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tabel 4.7 Karateristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Tabel 4.8 Karateristik Responden Berdasarkan Status Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas dan Reabilitas Data Tabel 4.10 Hasil Analisis Data Kinerja Karyawan Tabel 4.11 Hasil Analisis Data Kedisiplinan Kerja Tabel 4.12 Hasil Analisa Regresi Linier Sederhana viii

17 DAFTAR GAMBAR 1. Gambar 2.1 Kerangka Pikir Gambar 4.1 Struktur Organisasi Gambar 4.2 Kurva Uji t ix

18 DAFTAR LAMPIRAN 1. Lampiran 1 Lembar kuisioner 2. Lampiran 2 Hasil jawaban responden 3. Lampiran 3 Data Frekuensi 4. Lampiran 4 Hasil Uji Validitas 5. Lampiran 5 Hasil Uji Reliabilitas 6. Lampiran 6 Hasil Regresi x

19 DAFTAR PUSTAKA Hasibuan, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia; Edisi Revisi, PT. Bumi Askara, Jakarta. Kusnadi, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Mandar Maju, Bandung. Mangkunegara, A Prabu., 2001.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan; Refika Aditama Bandung. Mangkunegara, A Prabu., Evaluasi Kinerja SDM, PT. Refika Aditama, Bandung. Mangkunegara, A Prabu., Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung. Mathis, Robert L., dan Jackson John H., Manajemen Sumber Daya Manusia, PT.Salemba Emban Patria, Jakarta. Mathis, Robert L., dan John H., Manajemen Sumber Daya Manusia, PT.Salemba Emban Patria, Jakarta Abidin, Fudin Z., Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pada PT. Rekatama Putra Gegana Bandung. Liswanti, Pengaruh faktor kedisiplinan terhadap kinerja pegawai dapur kota, skripsi pada Universitas Muhammadiyah Malang. Reza, Regina A., Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Santosa Prakarsas Banjarnegara. Riduwan, 2008, Belajar Mudah Penelitian; Alfabeta, Bandung Suherman A, Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada perusahaan PT. Abadi Makmur. Sutrisno, Edy, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia;Edisii Pertama, Kencana,Jakarta. Sugiyono, 2002, Metode Penelitian Bisnis; Cetakan ke-4 Alfabeta, Bandung. Sugiyono, 2011, Metode Penelitian Bisnis; Cetakan ke-4 Alfabeta, Bandung. Sugiyono. 2012, Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif, Alfabeta, Bandung. xi

20 Umar Husain Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. Wirawan, 2009, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia,Salemba Empat, Jakarta. Bangun Wilson. 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia,Erlangga,Bandung. xii