Apa itu organising union? Indah Budiarti PSI Asia Pacific Organising and Communication Coordinator
|
|
- Herman Setiabudi
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Apa itu organising union? Indah Budiarti PSI Asia Pacific Organising and Communication Coordinator
2 Pengorganisasian atau Organising Organising adalah proses dari fungsi manajemen (organisasi) Planning, Organising, Directing, Controlling Pengorganisasian yang merupakan salah satu fungsi manajemen (organisasi) yang penting karena dengan pengorganisasian berarti akan memadukan seluruh sumber-sumber yang ada dalam organisasi,baik yang berupa sumber daya manusia maupun sumber daya lainnya ke arah tercapainya suatu tujuan Tetapi fungsi pengorganisasian ini tidak bisa dipisahkan pentingnya dari fungsi manajemen lainnya SUATU PROSES
3 Lalu, apa itu Pengorganisasian serikat pekerja atau union organising? Organising is union culture artinya bahwa serikat pekerja mengubah budaya bagaimana serikat pekerja itu dijalankan Union organising, the members are the union Para anggota mengenali (dan mengakui) bahwa kekuatan sejati serikat pekerja adalah kekuatan kelompok atau kekuatan kolektif Para anggota yang membayar iuran terlibat secara aktif mereka memahami pentingnya bekerja bersama (working together) Members led-everyone - Anggota yang memimpin dan menggerakan bahwa semua orang terlibat dan menjadi bagian untuk memastikan bahwa serikat pekerja aktif di tempat kerja Serikat pekerja yang pro-aktif memberikan peranan bagi anggota untuk menyelesaikan masalah mereka dan isu-isu ditempat kerja Education, training for skills and knowledge development
4 Mengapa pengorganisasi menjadi penting dalam serikat pekerja? Organising adalah budaya serikat pekerja Tempat kerja dan pekerjaan yang berubah: outsourcing, contracting-out, upah rendah precarious work Perubahan dalam hubungan industrial serangan terhadap serikat pekerja, kebebasan berserikat dan perlindungan hak berorganisasi Penurunan jumlah anggota dan kualitas anggota Hilangnya kekuatan perundingan atau kekuatan untuk mempengaruhi kebijakan publik
5 6 konfederasi, 100 federasi dan serikat pekerja tingkat perusahaan di Indonesia. Jumlah itu meliputi orang anggota serikat pekerja (SP). RPP Pengupahan - kenaikan upah dibatasi 5 tahun sekali, menghilangkan kuasa lembaga tripartit pengupahan
6 Apa itu organisers serikat pekerja? Organiser adalah tulang punggung serikat pekerja Ia adalah anggota serikat pekerja atau pengurus serikat pekerja yang dipilih ditempat kerja Di Indonesia tidak terlalu familiar dengan istilah organiser, dulu nama tersebut dikenal dengan shop steward Organisers terlibat langsung untuk merekruit sekelompok group pekerja atau anggota baru yang tidak paham serikat pekerja Union Salting organisers serikat pekerja menyamar jadi pekerja disuatu tempat kerja untuk merekruit anggota baru Organisers membutuhkan beberapa ketrampilan yang diperlukan bagi mereka untuk menjalankan pekerjaannya: organising, kampanye, dispute handling, negosiasi, K3, ketrampilan komunikasi, dan lainnya
7 Prinsip pengorganisasian (1) Pengorganisasian atau tindakan mengorganisir adalah proses organising is help us to build strong and power in the work place Kekuatan serikat pekerja adalah ditempat kerja dan diluar tempat kerja Union density? Kekuatan yang dibangun ini membutuhkan investasi dan strategi rekruitment
8 Prinsip pengorganisasian (2) Diperlukan kemampuan besar untuk mengalokasikan sumbersumber yang dimiliki: to organise, represent and support members and potential members. Jangan jual serikat pekerja! Pengurus terpilih dan para organisers adalah kunci dalam pengorganisasian serikat pekerja
9 Prinsip pengorganisasian (3) Untuk menumbuhkan serikat pekerja, diperlukan inovasi Serikat pekerja harus selalu relevant dengan kebutuhan pekerja dan kondisi masa kini Komunikasi adalah kunci vital Pengorganisasian membutuhkan investasi yang lebih, tetapi tidak cukup itu saja dibutuhkan imajinasi (visioner)
10 Retaining and Recruiting Union Members, what shall we do? Angka pengganguran di Indonesia hampir mencapai 6%, tahun ini saja diperkirakan 30,000 orang kena PHK Serbuan pekerja dari China, hampir mencapai 13,000 Kehidupan layak, kerja layak versus PP Pengupahan dan Paket Kebijakan Ekonomi Pelanggaran hak berserikat dan berunding bersama Tingkat kesadaran pekerja yang rendahnya akan pentingnya serikat pekerja Lemahnya dialog sosial hubungan yang tidak imbang Outsourcing, contracting out
11 Retaining membership Connect Workers SERIKAT PEKERJA Recruit Retain
12 Mengapa pekerja tidak aktif dalam serikat pekerja? Apa manfaat yang didapatkan pekerja dalam serikat pekerja? Comprehensive Education quality Collective bargaining Grievance handling Services and program apa yang ditawarkan oleh serikat pekerja Servicing union versus organising union
13 Mapping, ditempat kerja Mapping is strategic tool to help your organising successful Mengetahui keberadaan anggota kita Mengetahui kekuatan/kelemahan area perekruitan anggota kita Mengetahui kekuatan/kelemahan sumber-sumber yang kita miliki khususnya organisers Mengetahui bahwa mengorganisir fokusnya tidak hanya kepada orang yang akan direkruit tetapi mengetahui potensi masal
14 Saya pekerja dengan profesi, bagaimana FSP FARKES/R bisa membantu saya? Apa yang menjadi sebab orang tertarik bergabung dengan FSP FARKES/R?
15 Ketrampilan komunikasi dan Penggunaan Media Sosial
16 Meeting in person, face-to-face is the best communication tool Pentingnya bahasa tubuh dalam komunikasi Pentingnya untuk memastikan bahwa orang tersebut terlibat dalam komunikasi kita (percakapan) Untuk melakukan klarifikasi dan menjelaskan secara detail Mendorong partisipasi Lebih efektif dan follow-up
17 Media sosial dan serikat pekerja Indonesia adalah pemakai terbesar kedua Facebook setelah India Pengguna twitter di Indonesia sering membuat trending topik dunia
18
19
20
21
22
23
24 Recruitment Material Menarik perhatian calon anggota Menyediakan dasar informasi untuk diskusi Menyoroti isu-isu kunci
25
Pentingnyaperencanaan strategisdalam meningkatkan keanggotaanserikat pekerjadankualitas anggota
Indah Budiarti Organising & Communication Coordinator PSI Asia Pacific Regional Office Pentingnyaperencanaan strategisdalam meningkatkan keanggotaanserikat pekerjadankualitas anggota Mengapa serikat pekerja
Lebih terperinciPendidikan Alternatif bagi Pekerja Rumah Tangga (Sekolah Wawasan)
Pendidikan Alternatif bagi Pekerja Rumah Tangga (Sekolah Wawasan) Latar Belakang/Konteks (1/2) Kurangnya pengakuan PRT sebagai pekerja pengecualian dari undang undang ketenagakerjaan kondisi kerja tidak
Lebih terperinciDITULIS OLEH: INDAH BUDIARTI
SERIKAT PEKERJA DITULIS OLEH: INDAH BUDIARTI Revised Edition - April 2008 KEKUATAN INDUSTRI DAN PERMASALAH YANG DIHADAPI PEKERJA Industri atau perusahaan adalah kombinasi dari modal, manajemen dan pekerja.
Lebih terperinciPeran Serikat Pekerja Dalam Dinamika
Peran Serikat Pekerja Dalam Dinamika Hubungan Industrial Purwanto HCS Expert PT. Angkasa Pura I Jakarta, 16 Desember 2016 Agenda : 1. Referensi 2. Organisasi Profesi dan Organisasi Pekerja 3. Hubungan
Lebih terperinciPERUNDINGAN BERSAMA: BEBERAPA TREN, DAMPAK DAN PRAKTIK J O H N R I T C H O T T E I L O B A N G K O K
PERUNDINGAN BERSAMA: BEBERAPA TREN, DAMPAK DAN PRAKTIK J O H N R I T C H O T T E I L O B A N G K O K TOPIK BAHASAN Apa itu perundingan bersama? Mengapa berunding tentang upah dan kondisi kerja lainnya?
Lebih terperinci3.1 STRUKTUR ORGANISASI LAPANGAN Gambar.3.1 Struktur Organisasi Lapangan (Sumber : Proyek Lexington Residence PT. PP (Persero), Tbk) III -1 3.1.1 Project Manager (PM) Project manager adalah pihak yang
Lebih terperinciIndustri & Serikat Pekerja
Dewi Hardiningtyas, ST, MT, MBA Industri & Serikat Pekerja LOGO Siapa saja entitas perusahaan / industri? Worker Rights is Human Rights Deklarasi Universal Hak Asazi Manusia Pasal 23 Konvensi ILO No. 87
Lebih terperinciHUBUNGAN SERIKAT KARYAWAN - MANAJEMEN
HUBUNGAN SERIKAT KARYAWAN - MANAJEMEN PERTEMUAN 12 1 Pengertian SERIKAT KARYAWAN Organisasi para keryawan yang dibentuk untuk mempromosikan atau menyatakan pendapat, melindungi, dan memperbaiki, melalui
Lebih terperinci3 (TIGA) PILAR MENSEJATERAHKAN RAKYAT/BURUH
Jakarta, 23 Mei 2012 1 3 (TIGA) PILAR MENSEJATERAHKAN RAKYAT/BURUH 1. Pilar Jaminan Pekerjaan 2. Pilar Jaminan Pendapatan 3. Pilar Jaminan Sosial 2 JUMLAH SERIKAT PEKERJA No Uraian Sebelum 1998-2008 2007
Lebih terperinciJADWAL TRAINING TAHUN 2012 MUC CONSULTING GROUP
JADWAL TRAINING TAHUN 2012 MUC CONSULTING GROUP No Topik HUMAN RESOURCES (HR) & MANPOWER Biaya 1 Customer Relation Management 2 Bagaimana Menyusun Rencana Stratejik Perusahaan 3 Mengukur Kinerja Perusahaan:
Lebih terperinciSERIKAT PEKERJA SERIKAT PEKERJA. Widha K Ningdyah, ST., MT 2012
SERIKAT PEKERJA SERIKAT PEKERJA Widha K Ningdyah, ST., MT 2012 DEFINISI SERIKAT PEKERJA Merupakan organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja baik di perusahaan maupun di luar perusahaan, yang
Lebih terperinciBecoming a Learning Organization. Becoming. a Learning Organization. File D:optima/Klien/SIPF/Becoming a Learning Org/PP-H/120214
Becoming 1 Becoming A. Transformasi Pengembangan Organisasi B. Dimensi Pokok Pertumbuhan Sistem SDM C. Optima Integrated HR Development Program D. Knowledge Management E. Manfaat dan Kendala Implementasi
Lebih terperinciPENGERTIAN NEGOSIASI
PENGERTIAN NEGOSIASI 1. Adalah suatu proses dimana dua belah pihak atau lebih dengan keadaan biasa atau dengan adanya konflik kepentingan, masing-masing duduk bersama dengan keinginan untuk mencapai PERSETUJUAN
Lebih terperinciHuman Resources Development
Human Resources Development Presented by : M Anang Firmansyah SELECTION PRACTICES Main objective : Menyesuaikan karakteristik individu dengan persyaratan pekerjaan. JOB ANALYSIS Merupakan proses pengembangan
Lebih terperinciHUBUNGAN SERIKAT KARYAWAN MANAJEMEN PERTEMUAN 13
HUBUNGAN SERIKAT KARYAWAN MANAJEMEN PERTEMUAN 13 Pengertian: Organisasi para karyawan yang dibentuk untuk mempromosikan atau menyatakan pendapat, melindungi dan memperbaiki, melalui kegiatankegiatan kolektif,kepentingan-kepentingan
Lebih terperinciPENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DUKUNGAN ANGGOTA TERHADAP PERAN SERIKAT PEKERJA PT. PLN PERSERO AREA TEGAL
1 PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DUKUNGAN ANGGOTA TERHADAP PERAN SERIKAT PEKERJA PT. PLN PERSERO AREA TEGAL Edwin Febriananda, Ari Pradhanawati, Andi Wijayanto Program Studi Administrasi Bisnis Universitas
Lebih terperinciINOVASI DALAM KEGIATAN PENGAWASAN TENAGA KERJA DI VIETNAM
INOVASI DALAM KEGIATAN PENGAWASAN TENAGA KERJA DI VIETNAM MA. Nguyen Tien Tung Kepala Departemen Pengawasan Kementerian Tenaga Kerja, Invaliditas dan Sosial (MOLISA) Viet Nam April, 2017 I. MENGAPA INOVASI?
Lebih terperinciManajemen Proyek. Oleh: Moch. Ghifar Virawan TUGAS MATA KULIAH
TUGAS MATA KULIAH : Manajemen Proyek Oleh: Moch. Ghifar Virawan - 13.41010.0211 Fakultas Teknologi dan Informatika Institut Bisnis Dan Informatika STIKOM SURABAYA 2016 DAFTAR ISI I. PENGERTIAN MANAJEMEN
Lebih terperinciIntroduction to. Chapter12. Hiring, Training, and Evaluating Employees. MultiMedia by Stephen M. Peters South-Western College Publishing
Introduction to Chapter12 Hiring, Training, and Evaluating Employees Learning Objectives Jelaskan perencanaan sumber daya manusia oleh perusahaan. Bedakan di antara jenis konpensasi yang perusahaan tawarkan
Lebih terperinciBaucau Administration Assistant
Baucau Administration Assistant Location: [Asia & Pacific] [Timor Leste] [Trilolo] Category: Administrative Services Administration Assistant (1 Position) PURPOSE OF POSITION: Assist in managing the administrative
Lebih terperinciFakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation. Hubungan Industrial
Hubungan Industrial Hubungan Industrial Fakultas Komunikasi dan Bisnis Hubungan formal antara kelompok manajemen dan kelompok pekerja yang terdapat dalam suatu organisasi Pihak yang Berkepentingan Dalam
Lebih terperinciKEBIJAKAN DAN PROGRAM AKSI
KEBIJAKAN DAN PROGRAM AKSI 1 2012-2013 Kerugian terhadap lapangan kerja akibat krisis finansial dan ekonomi telah menyebabkan kesulitan hidup bagi pekerja perempuan dan laki-laki, keluarga dan komunitas,
Lebih terperinciJenis-Jenis Perundingan, Perundingan Kolektif, Peran Serikat Pekerja, Pengusaha dan Pemerintah Dalam Perundingan dan Pengadilan Hubungan
Modul ke: Fakultas Psikologi Hubungan Industrial Jenis-Jenis Perundingan, Perundingan Kolektif, Peran Serikat Pekerja, Pengusaha dan Pemerintah Dalam Perundingan dan Pengadilan Hubungan Industrial Program
Lebih terperinciPraktik Terbaik untuk Jaminan Sosial dan Bentuk Hubungan Kerja yang Tidak Standar
Praktik Terbaik untuk Jaminan Sosial dan Bentuk Hubungan Kerja yang Tidak Standar Nuno Meira Simoes da Cunha Spesialis Senior ILO DWT untuk Asia Timur, Asia Tenggara dan Pasifik Jakarta 25 Agustus 2016
Lebih terperinciManaging Employee Retention & Separation. Evada El Ummah Khoiro, M.AB. (Pertemuan 7)
Managing Employee Retention & Separation Evada El Ummah Khoiro, M.AB. (Pertemuan 7) Learning Objectives Menjelaskan bagaimana mempertahankan karyawan dan memutuskan hubungan dengan karyawan yg disejajarkan
Lebih terperinciSALES AND MARKETING COURSE ON : : : / : 2017 CODE COURSE TITLE
Permintaan Brosur penawaran Training silahkan Menghubungi kami via : Mobile : 0823 2326 5005 0857 2459 5005 Email : trainingcenterindo@gmail.com / info@jadwaltraining.co.id Blog : https://informasitrainingdanseminar.wordpress.com
Lebih terperinciBAB 10 HUBUNGAN TENAGA KERJA DAN DEMOKRASI INDUSTRI
BAB 10 HUBUNGAN TENAGA KERJA DAN DEMOKRASI INDUSTRI Pada bab ini akan diuraikan mengenai hubungan tenaga kerja dan demokrasi industri. Sumberdaya manusia merupakan faktor penting dalam sebuah perusahaan.
Lebih terperinciRENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER (RPS) INDUSTRY RELATION. EKM 308 (3 sks) Semester V. Pengampu mata kuliah. Dr. Yulihasri, SE, MBA
RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER (RPS) INDUSTRY RELATION EKM 308 (3 sks) Semester V Pengampu mata kuliah Dr. Yulihasri, SE, MBA Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Andalas Padang, Tahun 2017
Lebih terperinciLATIHAN DAN PENGEMBANGAN
1 LATIHAN DAN PENGEMBANGAN DESKRIPSI TOPIK Organisasi akan selalu menghadapi perubahan lingkungan, untuk itu para anggota organisasi perusahaan (tenaga kerja) harus dapat menyesuaikan diri terhadap perubahan-perubahan
Lebih terperinciSCHEDULE TRAINING 2015/ LEGAL
SCHEDULE TRAINING 2015/ LEGAL CODE COURSE MONTH LGL-1 Aspek Hukum dan Penyelesaian Konflik Pertanahan 5-8 Jan 4-7 May 7-10 Sep LGL-2 Aspek Hukum dalam Pinjaman Komersial dan Jaminan 2-5 Feb 1-4 Jun 5-8
Lebih terperinci& Proses PHK Tanpa Gejolak
Aspek Hukum Perjanjian Kerja (PKWT, PKWTT, Outsourcing, Magang ) & Proses PHK Tanpa Gejolak 16 Nopember 2016 Pkl 09.00-17.00 wib Ashley Hotel Wahid Hasyim Jakarta Latar Belakang Perjanjian Kerja merupakan
Lebih terperinciHubungan Industrial. Pentingnya Serikat Pekerja Bagi Karyawan; Hubungan antara SDM dengan Serikat Pekerja; Dinamika Permasalahan Serikat Pekerja
Modul ke: Hubungan Industrial Pentingnya Serikat Pekerja Bagi Karyawan; Hubungan antara SDM dengan Serikat Pekerja; Dinamika Permasalahan Serikat Pekerja Fakultas Psikologi Program Studi Psikologi www.mercubuana.ac.id
Lebih terperinciKERANGKA KENDALI MANAJEMEN (KENDALI UMUM)
KERANGKA KENDALI MANAJEMEN (KENDALI UMUM) N. Tri Suswanto Saptadi POKOK PEMBAHASAN 1.Kendali Manajemen Atas 2.Kendali Manajemen Pengembangan Sistem 3.Kendali Manajemen Pemrograman 4.Kendali Manajemen Sumber
Lebih terperinciWhat is your Target????
What is your Target???? Knowledge Era Attribute Nomadic Agrarian Mercantile Industry Knowledge Technology Hunting Manual Farm Sailing Machines Computer Tool Equipment Ship Energy Source Fire Animals Wind
Lebih terperinciBAB 4 HASIL 4.1 IMPLEMENTASI STRATEGI EMPLOYER BRANDING DALAM EMPLOYEE VALUE PROPOSITION
BAB 4 HASIL 4.1 IMPLEMENTASI STRATEGI EMPLOYER BRANDING DALAM EMPLOYEE VALUE PROPOSITION Sesuai dengan hasil survey yang diadakan, telah diketahui bahwa ada 3 hal yang membuat karyawan puas bekerja di
Lebih terperinciSATUAN ACARA PERKULIAHAN (SAP) TATAP MUKA KE : 1-3
TATAP MUKA KE : 1-3 5. Jumlah Tatap Muka : 3 kali 6. Standar Kompetensi : Setelah mengikuti Mata Kuliah Hubungan Industrial selama satu semester mahasiswa dapat menjelaskan konsep, proses, praktek dan
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN
45 BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN 3.1 Riwayat Perusahaan 3.1.1 Sejarah dan Perkembangan Perusahaan PT. GMF Aero Asia PT. GMF Aero Asia (Garuda Maintenance Facility) merupakan anak perusahaan dari
Lebih terperinciSERIKAT PEKERJA, MENGAPA PENTING?
SERIKAT PEKERJA, MENGAPA PENTING? Ditulis oleh Indah Budiarti 1 SERIKAT PEKERJA ADALAH KEKUATAN Industri atau perusahaan adalah kombinasi dari modal, manajemen dan pekerja. Mereka adalah suatu kesatuan
Lebih terperinciProfil Pekerjaan Yang Layak. Waktu kerja yang layak Kemantapan dan keamanan kerja Dialog sosial
Profil Pekerjaan Yang Layak Waktu kerja yang layak Kemantapan dan keamanan kerja Dialog sosial Konvensi ILO Waktu Kerja Layak Konvensi tahun 1919 No. 1 Jam Kerja (Industri) Konvensi 193 No. 3 Jam Kerja
Lebih terperinciADMINISTRASI DAN KEUANGAN SERIKAT PEKERJA
ADMINISTRASI DAN KEUANGAN SERIKAT PEKERJA Dituliskan kembali oleh: Indah Budiarti MEMAHAMI SERIKAT PEKERJA Definisi Serikat Pekerja Sebuah serikat pekerja/buruh adalah sebuah organisasi yang berdasarkan
Lebih terperinciBulan September Desember 2014
Bulan September Desember 2014 No Bulan Tanggal Topik Keterangan 1. September 27 Pengelolaan Komprehensif PPh Potput details 2. 04 Comprehensive Tax Planning details 3. 18 Aspek Praktis PPN : Isu-isu Terkini
Lebih terperinciBAB 4 PENUTUP 4.1 Kesimpulan
BAB 4 PENUTUP 4.1 Kesimpulan Akuntansi merupakan satu-satunya bahasa bisnis utama di pasar modal. Tanpa standar akuntansi yang baik, pasar modal tidak akan pernah berjalan dengan baik pula karena laporan
Lebih terperinciTERMS OF REFERENCE. Remuneration Officer
TERMS OF REFERENCE Nama Jabatan Supervisor Direktorat Lokasi Kerja Remuneration Officer HR-Operation Coordinator Finance and Management Services Jakarta TUJUAN JABATAN Mengidentifikasi dukungan yang dibutuhkan
Lebih terperinciKONTRAK DAN OUTSOURCING HARUS MAKIN DIWASPADAI
Seri Buku Saku AKATIGA KONTRAK DAN OUTSOURCING HARUS MAKIN DIWASPADAI Rina Herawati AKATIGA FES 2010 Kontrak dan Outsourcing Harus Makin Diwaspadai Penyusun: Rina Herawati Desain & Ilustrasi: Kebun Angan
Lebih terperinciBAB III DECISION SUPPORT SYSTEM
BAB III DECISION SUPPORT SYSTEM Decision Support System atau Sistem Pendukung Keputusan / SPK, secara umum didefinisikan sebagai sebuah sistem yang mampu memberikan kemampuan baik kemampuan pemecahan masalah
Lebih terperinciDEFINISI DAN TUJUAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
HUBUNGAN INDUSTRIAL DEFINISI DAN TUJUAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Hubungan industrial diartikan sebagai hubungan antara semua pihak yang terkait dalam proses produksi suatu barang/jasa di suatu organisasi/perusahaan.
Lebih terperinciRINGKASAN PERATURAN KETENAGAKERJAAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 Oleh: Irham Todi Prasojo, S.H.
1 2 3 4 58 Dapat diadakan paling lama 2 (dua) tahun dan PKWT Jangka Waktu 5 59 ayat 4 hanya dapat diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangka Kontrak waktu paling lama 1 (satu) tahun Outsourcing hanya untuk
Lebih terperinciMSDM Hubungan Industrial DOSEN : RACHMASARI PRAMITA, ST, MM MSDM II
MSDM Hubungan Industrial DOSEN : RACHMASARI PRAMITA, ST, MM MSDM II Pengertian Hubungan Industrial Hubungan industrial adalah hubungan antara semua pihak yang berkepentingan atas proses produksi atau pelayanan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. manusia secara kodrati yang bersifat universal. 1 Oleh karena itu, hak asasi
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Hak asasi manusia merupakan hak dasar yang melekat pada diri manusia secara kodrati yang bersifat universal. 1 Oleh karena itu, hak asasi manusia harus dilindungi, dipertahankan
Lebih terperinciJob Vacancy: Landscape Project Manager in Sorong Papua
Job Vacancy: Landscape Project Manager in Sorong Papua Big challenges for LANDSCAPE ARCHITECTS - Job Vacancy: Landscape Project Manager in Sorong Papua Dear Pak Hadi Susilo Arifin, Mohon maaf dan bantuannya,
Lebih terperinciTantangan Profesi Teknologi Informasi & Komunikasi Dalam Indonesia Digital Dies Natalis Fasilkom Universitas Sriwijaya ke 6 29 November 2012
Tantangan Profesi Teknologi Informasi & Komunikasi Dalam Indonesia Digital 2020 Dies Natalis Fasilkom Universitas Sriwijaya ke 6 29 November 2012 1 Topik Peta Peluang Usaha di Bidang TIK Siapkah Kita?
Lebih terperinciHAK-HAK FUNDAMENTAL PEKERJA
HAK-HAK FUNDAMENTAL PEKERJA DITULIS OLEH: INDAH BUDIARTI Edisi Revisi - Agustus 2009 Hak-Hak Pekerja adalah Hak Asasi Manusia Pada tahun 1944 Konferensi Perburuhan Internasional bertemu di Philadelpia,
Lebih terperinciManajemen : Pendahuluan
Manajemen : Pendahuluan Pengantar Manajemen Pertemuan Ke-1 MERY CITRA SONDARI,SE.,MSi FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PADJADJARAN Mengapa Anda belajar Manajemen? Silakan sampaikan pendapat anda Mengapa Belajar
Lebih terperinciHuman Resource Diagnostic
Human Resource Diagnostic Latar Belakang Perkembangan bisnis kini tidak hanya bergantung pada strategi bisnis yang baik. Banyak perusahaan dari sektor bisnis yang berbeda-beda terus menerus mengembangkan
Lebih terperinciPT. Pacific Lubritama Indonesia SAFETY PLAN
PT. Pacific Lubritama Indonesia SAFETY PLAN 204 PT. Pacific Lubritama Indonesia 204 WORK DAYS JANUARY 204 FEBRUARY 204 MARET 204 APRIL 204 2 3 4 5 6 7 8 9 0 2 3 4 5 6 7 8 9 20 2 22 23 24 25 26 27 28 30
Lebih terperinciKasus Drydocks, Batam
Pemahaman konsep hubungan industrial Pihak-pihak yang terlibat dalam hubungan industrial Pemahaman hubungan industrial Pancasila Pemahaman tentang serikat pekerja Proses penyelesaian perselisihan industrial
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. hidup adalah salah satu tujuan pembangunan. Namun dampaknya mempengaruhi
BAB I PENDAHULUAN 1.1.Latar Belakang Dunia begitu cepat menua, itu adalah pernyataan yang menghentak pada artikel harian Kompas tanggal 9 November 2012. Meningkatnya usia harapan hidup adalah salah satu
Lebih terperinciKETAHUI HAKMU BERDASARKAN KONVENSI ILO BARU MENGENAI PEKERJA RUMAH TANGGA TUNTUT HAKMU
1 Asia Pasifik adalah region dengan jumlah pekerja rumah tangga terbanyak. Asia Pasifik 41% Amerika Latin dan Karibia 37% Afrika 10% Negara maju 7% Timur Tengah 4% Eropa Timur 1% 4 dari 5 pekerja rumah
Lebih terperinciSistem Pendukung Keputusan. Lecture s Structure. Pengambilan Keputusan
Sistem Pendukung Keputusan Yudi Agusta, PhD Sistem Informasi Manajemen, Lecture 11 Lecture s Structure Pengambilan Keputusan Struktur Masalah Konsep dan Tujuan DSS Sistem Pendukung Keputusan Kelompok Kecerdasan
Lebih terperinciFOKUS STRATEGI HUBUNGAN KARYAWAN
IKA RUHANA Pengertian strategi yang menentukan tujuan organisasi tentang apa yang perlu dilakukan dan apa yang perlu diubah oleh organisasi dalam mengelola hubungan dengan karyawan. FOKUS STRATEGI HUBUNGAN
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. suatu paradigma baru bagi perusahaan dalam menjalankan bisnisnya. Berbeda dengan
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perkembangan teknologi yang terjadi pada akhir abad ke-20 telah membawa suatu paradigma baru bagi perusahaan dalam menjalankan bisnisnya. Berbeda dengan pandangan para
Lebih terperinciBAB 2 DESKRPSI SEWELLS GROUP
15 BAB 2 DESKRPSI SEWELLS GROUP 2.1. Sejarah Singkat Perusahaan Sewells group memiliki suatu rangkaian sejarah yang mengalami perkembangan secara signifikan dari tahun ke tahunnya. Perkembangan yang terjadi
Lebih terperinciPROSEDUR MENYAMPAIKAN PENGADUAN PENYELESAIAN KELUH KESAH DALAM HUBUNGAN INDUSTRIA
PROSEDUR MENYAMPAIKAN PENGADUAN & PENYELESAIAN KELUH KESAH DALAM HUBUNGAN INDUSTRIA POKOK BAHASAN 1. Apa itu Keluh Kesah 2. Macam macam Keluh Kesah 3. Alur dan tahap penyelesaian pengaduan Keluh Kesah
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Implementasi Production Based Education Sebagai Upaya Meningkatkan Mutu Lulusan Pendidikan Vokasi Di Akademi Teknik Soroako
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Pertumbuhan perekonomian Indonesia pada tahun ini diperkirakan akan mencapai 6,4% dan terus meningkat menjadi 6,6% pada tahun 2014, hal ini berdasarkan publikasi Asia
Lebih terperinciDevelopment and Education Consultant Lembaga Psikologi dan Pengembangan Potensi AbiLiTy
1 Profile MARUTA Development and Education Consultant adalah konsultan psikologi yang menawarkan jasa profesional di bidang terapan ilmu psikologi kepada masyarakat umum dan organisasi. Kami hadir untuk
Lebih terperinciAnalisis Jabatan. Dr. Alimatus Sahrah, M.Si, MM FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MERCU BUANA YOGYAKARTA
Analisis Jabatan Dr. Alimatus Sahrah, M.Si, MM FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MERCU BUANA YOGYAKARTA S I L A B I : Ke Topik Pembahasan 1 Pendahuluan 2 Pengertian Anajab 3 Tujuan, Manfaat, Fungsi 4 Pendekatan
Lebih terperinciPartisipasi dalam Mempengaruhi Kebijakan Desa. Novita Anggraeni
Aksi Sosial: Bentuk Aksi Kolektif Masyarakat Sebagai Partisipasi dalam Mempengaruhi Kebijakan Desa Novita Anggraeni novitaanggraeni.51@gmail.com novi@pattiro.org Latar Belakang Ø Masyarakat sebagai penerima
Lebih terperinciPertanyaan yang Sering Diajukan Mengenai acara Live Your Passion Rally
Pertanyaan yang Sering Diajukan Mengenai acara Live Your Passion Rally Apa itu Live Your Passion Rally? Setiap kuartal, Live Your Passion Rally membuat ribuan member Young Living dan calon member Young
Lebih terperinciSchool of Communication Inspiring Creative Innovation. Ketujuh: Rancangan Pengembangan SDM
Penempatan School of Communication Pegawai & Business Ketujuh: Rancangan Pengembangan SDM The Workforce Environtment Competitive Environment Fakultas Komunikasi dan Bisnis Internal Environment Social &
Lebih terperinciPERAN PUSAT KARIR DALAM MENYIAPKAN KARIR MAHASISWA. Oleh: Prof. Dr. Ir. Nuni Gofar, M.S. (Kepala UPT Pusat Pengembangan Karakter dan Karir Unsri)
PERAN PUSAT KARIR DALAM MENYIAPKAN KARIR MAHASISWA Oleh: Prof. Dr. Ir. Nuni Gofar, M.S. (Kepala UPT Pusat Pengembangan Karakter dan Karir Unsri) Disampaikan pada kegiatan Seminar Karir Politeknik Akamigas
Lebih terperinciPELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM Setelah kita mempelajari proses perencanaan, kemudian dilakukan proses rekrutmen, seleksi, selanjutnya yang akan kita bahas adalah tentang pelatihan dan pengembangan karyawan.
Lebih terperinciRENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER PROGRAM STUDI AKUNTANSI KOMPUTER - D3 BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN UNIVERSITAS GUNADARMA
1 RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER PROGRAM STUDI AKUNTANSI KOMPUTER - D3 BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN UNIVERSITAS GUNADARMA Tanggal Penyusunan 15/8/2016 Tanggal revisi 24/02/2017 Kode dan Nama MK PB-024132 Komunikasi
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. dapat diakses dengan menggunakan rangkaian seperti Internet atau private local
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Laman web atau lebih popular bagi masyarakat Indonesia sebagai website atau web site terdiri dari teks, image, audio, video atau lain-lain. Biasanya laman
Lebih terperinci10-12 May 3-5 Sept. 2-4 Aug 3-5 Des May 6-8 Sept May Jan. Sept MK-023 Memimpin dan mengelola tim penjualan Feb
Permintaan Brosur penawaran Training silahkan Menghubungi kami via : Mobile : 0822 2742 4133 0813 3731 0976 Email : ckhumandevelopment@gmail.com Web: info-tainingjogja.com SALES AND MARKETING COURSE ON
Lebih terperinciFRESH IDEAS GOOD BUSINESS UNIQUE STYLE BEST SOLUTIONS. Contact Us CV. IMNI GROUP GEMBONG SAWAH 15 SURABAYA /
FRESH IDEAS UNIQUE STYLE BEST SOLUTIONS GOOD BUSINESS SOMETHING ABOUT US IMNI.CO.ID didirikan pada tahun 2007 dengan tujuan yaitu membantu para pebisnis internasional melalui marketing online. Namun sejak
Lebih terperinciBAB II LANDASAN TEORI
BAB II LANDASAN TEORI 1.1 Strategic Strategy dalam sebuah perusahaan terdiri dari beberapa pergerakan kompetitif dan pendekatan bisnis yang manager lakukan untuk mengembangkan bisnis, menarik dan melayani
Lebih terperinciIT Project Management
Laporan Hasil Pelatihan IT Project Management Project Management Training Peserta Pelatihan : PT. MERATUS LINE Jumlah Peserta : 6 orang Tempat Pelatihan : sona Topas Bld, Jakarta Tanggal Pelatihan : 18
Lebih terperinciMelindungi Hak-Hak Pekerja Migran: Peran dari Serikat Pekerja dengan Pendekatan Empat Pilar
Melindungi Hak-Hak Pekerja Migran: Peran dari Serikat Pekerja dengan Pendekatan Empat Pilar 1 Kerangka Kerja Multilateral ILO tentang Migrasi Tenaga Kerja: dasar dan pedoman untuk pendekatan yang berasaskan
Lebih terperinciMarketing di Era Digital. Bayu Herdiawan, 2015 BIGPRO Business Class
Marketing di Era Digital Bayu Herdiawan, 2015 BIGPRO Business Class Highlight Materi 1. Marketing di Era Digital 2. Analisa Strategi Digital Marketing 3. Saatnya Eksekusi Strategi WA: 081224994999 LINE:
Lebih terperinciABSTRAK. Kata kunci: Bank Perkreditan Rakyat, kontrol manajemen tingkat atas, perencanaan, pengaturan, kepemimpinan, pengawasan.
ABSTRAK Perusahan Perseroan PT.Bank Perkreditan Rakyat Central Niaga Abadi (BPR) merupakan Lembaga Keuangan yang menyediakan dana dan kredit bagi nasabahnya berdasarkan prinsip bagi hasil sesuai dengan
Lebih terperinciJARINGAN KOMUNIKASI. Pokok Bahasan 1. Jaringan Komunikasi Organisasi. Dr. Inge Hutagalung, M.Si. Modul ke: Fakultas Ilmu Komunikasi
JARINGAN KOMUNIKASI Modul ke: 09 Fakultas Ilmu Komunikasi Pokok Bahasan 1. Jaringan Komunikasi Organisasi Dr. Inge Hutagalung, M.Si Program Studi Public Relations KOMUNIKASI INTERNAL 1. Komunikasi vertikal
Lebih terperinciBERITA DAERAH KABUPATEN KULON PROGO
BERITA DAERAH KABUPATEN KULON PROGO NOMOR : 74 TAHUN : 2011 PERATURAN BUPATI KULON PROGO NOMOR 74 TAHUN 2011 TENTANG PEMBENTUKAN DEWAN PENGUPAHAN KABUPATEN KULON PROGO DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
Lebih terperinciLEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
Teks tidak dalam format asli. Kembali: tekan backspace LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA No. 131, 2000 (Penjelasan dalam Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3989) UNDANG-UNDANG REPUBLIK
Lebih terperinciINDONESIA'S TRUSTED LEADING MOBILE DEVELOPERS
COMPANY PROFILE INDONESIA'S TRUSTED LEADING MOBILE DEVELOPERS EMPOWERING PEOPLE WITH MOBILE TECHNOLOGY Indonesia s trusted Leading Mobile Developers Kencana Mulia Teknologi Jalan Slamet Riyadi 604, Solo
Lebih terperinciIntoduction: Manajemen Sumber Daya Manusia
MSDM Materi 1 Intoduction: Manajemen Sumber Daya Manusia http://deden08m.com 1 Pengertian Manajemen SDM Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah pemafaatan para individu untuk mencapai tujuan-tujuan
Lebih terperinciSILABUS. DESKRIPSI SINGKAT : Mata kuliah ini membahas mengenai hubungan industrial dengan psikologi.
SILABUS JUDUL MATA KULIAH : HUBUNGAN INDUSTRIAL NOMOR KODE/SKS : 02075334 / 3 SKS SEMESTER : DOSEN : DESKRIPSI SINGKAT : Mata kuliah ini membahas mengenai dengan psikologi. STANDAR KOMPETENSI : Menguasai
Lebih terperinciKERANGKA AKSI NASIONAL PENCIPTAAN LAPANGAN KERJA
SEKRETARIAT WAKIL PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA KERANGKA AKSI NASIONAL PENCIPTAAN LAPANGAN KERJA DISAMPAIKAN OLEH : DEPUTI SESWAPRES BIDANG KESEJAHTERAAN RAKYAT DAN PENANGGULANGAN KEMISKINAN/ SEKRETARIS
Lebih terperinciDr. Alimatus Sahrah, M.Si, MM FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MERCU BUANA YOGYAKARTA
Dr. Alimatus Sahrah, M.Si, MM FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MERCU BUANA YOGYAKARTA PENGERTIAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Hubungan Kerja adalah hubungan antara pengusaha dengan pekerja/buruh berdasarkan perjanjian
Lebih terperinciComprehensive Tax Planning 2014
Updating Manajemen Pemeriksaan Pajak dan Penyelesaian Sengketa Pajak 5 Juli 2014 Training Room Ortax 08.30 16.00 Updating Teknik Praktis Faktur Pajak (efaktur Pajak) Sesuai PER-16/PJ/2014 dan PER- 17/PJ/2014
Lebih terperinciMenurut Chris Brogan (2010:11) dalam bukunya yang berjudul Social Media 101
Pengertian Social Media Menurut Chris Brogan (2010:11) dalam bukunya yang berjudul Social Media 101 Tactic and Tips to Develop Your Business Online mendefinisikan Social media sebagai berikut: Social media
Lebih terperincioleh : Maria Nunik Andina L
oleh : Maria Nunik Andina L http://andinamaria1.blogspot.co.id/2016/11/mengenal-jenis-jenis-rapat-danpertemuan.html Kita seringkali mengikuti berbagai kegiatan yang melibatkan dengan seseorang atau sekolompok
Lebih terperinciFakultas Komunikasi dan Bisnis Inspiring Creative Innovation. Hubungan Industrial
Hubungan Industrial Hubungan Industrial Fakultas Komunikasi dan Bisnis Hubungan formal antara kelompok manajemen dan kelompok pekerja yang terdapat dalam suatu organisasi Sejarah Serikat Pekerja Revolusi
Lebih terperinciINTEGRASI PENDIDIKAN KARAKTER DALAM PEMBELAJARAN BERBASIS TEKS Nunik Sugesti
INTEGRASI PENDIDIKAN KARAKTER DALAM PEMBELAJARAN BERBASIS TEKS Nunik Sugesti Jurusan Pendidikan Bahasa Inggris Fakultas Bahasa dan Seni Universitas Negeri Yogyakarta Character education is not a new thing;
Lebih terperinciPERATURAN - PERATURAN PENTING DALAM UU KETENAGAKERJAAN NO 13 TAHUN 2003
1 42 ayat 1 Tenaga Kerja Asing wajib memiliki izin tertulis dari menteri/pejabat Pidana Penjara 1 ~ 4 Tahun 42 ayat 2 Pemberi kerja perorangan dilarang mempekerjakan orang asing Pidana Penjara 1 ~ 4 Tahun
Lebih terperinciStandar Perburuhan Internasional yang mendukung kebebasan berserikat, dialog sosial tripartit, perundingan bersama dan SDG
Standar Perburuhan Internasional yang mendukung kebebasan berserikat, dialog sosial tripartit, perundingan bersama dan SDG Karen Curtis Kepala Bidang Kebebasan Berserikat Kebebasan berserikat dan perundingan
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Ekonomi global merujuk kepada ekonomi yang berdasarkan ekonomi nasional masing-masing negara yang ada di belahan dunia. Saat ini, fenomena krisis global menunjukkan
Lebih terperinciLembaga Psikologi dan Pengembangan Potensi AbiLiTy
1 Profile MARUTA Development and Education Consultant adalah konsultan psikologi yang menawarkan jasa profesional di bidang terapan ilmu psikologi kepada masyarakat umum dan organisasi. Kami hadir untuk
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. dalam situs jejaring sosial, seperti Facebook, Twitter, dan Instagram telah
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Perkembangan Web 2.0 telah mengubah cara pengguna dan organisasi saling berinteraksi dan berkolaborasi. Meningkatnya popularitas interaksi sosial dalam situs
Lebih terperinciResolusi Serikat Pekerja/Serikat Buruh di Indonesia terhadap Tinjauan Kebijakan Perlindungan Kelompok Bank Dunia (WBG)
Resolusi Serikat Pekerja/Serikat Buruh di Indonesia terhadap Tinjauan Kebijakan Perlindungan Kelompok Bank Dunia (WBG) Seiring dengan pelaksanaan tinjauan atas kebijakan perlindungan lingkungan dan sosial
Lebih terperinciBAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN. yang bergerak dibidang perdagangan umum, supplier, kontraktor dengan bisnis
BAB 3 ANALISIS SISTEM YANG BERJALAN 3.1 Latar Belakang Perusahaan PT. Multi Clean Jaya Lestari merupakan perusahaan swasta nasional yang bergerak dibidang perdagangan umum, supplier, kontraktor dengan
Lebih terperinci