Industri & Serikat Pekerja

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Industri & Serikat Pekerja"

Sugiarto Kurniawan
7 tahun lalu
Tontonan:

1 Dewi Hardiningtyas, ST, MT, MBA Industri & Serikat Pekerja LOGO

2 Siapa saja entitas perusahaan / industri?

3 Worker Rights is Human Rights Deklarasi Universal Hak Asazi Manusia Pasal 23 Konvensi ILO No. 87 Tahun 1956 (Freedom of Association of the Right to Organise) Keppres No. 83 tahun 1998

4 Employment at will (1930) Employment as a completely voluntary relationship that both the employee and the employer were free to terminate at any time and for any reason.

6 Definisi Serikat Pekerja Serikat Pekerja A labor union is a group of workers who have organized in order to pursue common work related goals, such as better wages and benefits, safer working conditions, and greater job security. Serikat pekerja adalah organisasi demokratis yang berkesinambungan dan permanen dibentuk secara sukarela dari, oleh dan untuk pekerja sebagai maksud dan tujuan tertentu.

7 Tujuan Serikat Pekerja (1/4) Melindungi dan membela hak dan kepentingan pekerja

8 Tujuan Serikat Pekerja (2/4) Memperbaiki kondisi kondisi dan syarat - syarat kerja melalui perjanjian kerja bersama dengan manajemen / pengusaha.

9 Tujuan Serikat Pekerja (3/4) Melindungi dan membela pekerja beserta keluarganya akan keadaan sosial dimana mereka mengalami kondisi sakit, kehilangan dan tanpa kerja (PHK)

10 Tujuan Serikat Pekerja (4/4) Mengupayakan agar manajemen / pengusaha mendengarkan dan mempertimbangkan suara atau pendapat serikat pekerja sebelum membuat keputusan

11 Prinsip Serikat Pekerja Solidaritas Sukarela Kesatuan SP Permanen Demokratik Kemandirian

12 Peran Serikat Pekerja 1 Perlindungan 2 Peningkatan kondisi dan syarat kerja 3 Perjanjian Kerja Bersama 4 Menangani keluh kesah anggota 5 Menyelesaikan perselisihan

13 Peran Serikat Pekerja 6 Menyediakan manfaat lainnya (untuk kesejahteraan anggota) 7 Sebagai suara pekerja Menyediakan sarana komunikasi Melakukan kerjasama dan menjalin solidaritas dengan pekerja atau serikat pekerja lainnya baik secara nasional maupun internasional Meningkatakan pelaksanaan hubungan industrial untuk menciptakan keharmonisan hubungan antara pekerja/serikat pekerja dengan pengusaha/manajemen

14 Model Serikat Pekerja 1 Service Model Union yaitu dimana serikat pekerja melaksanakan apa saja untuk anggota 2 Organising Model Union yaitu dimana anggota berpartisipasi dan berbagi tanggung jawab bersama-sama dengan pemimpin serikat pekerja dalam menjalankan organisasi.

15 Model Serikat Pekerja 1 Craft unions represent workers who have the same skill or work in the same profession. 2 Industrial unions represent workers who are employed in the same industry regardless of their specific skills or profession.

16 Hubungan Industri dalam SP Labor conference, pro-labor legislation, political activism, strategic support Training (leadership), dealing contract Mengakomodasi problem pekerja industri. International Unions National Unions Local Unions Employee

17 Isu-isu tentang Serikat Pekerja Anti serikat pekerja propaganda oleh pengusaha ataupun bahkan dari pemerintah sendiri, Potret negatif serikat pekerja dan aktifitasnya, Konsep palsu tentang serikat pekerja yang mengakibatkan keragu raguan antar pekerja sehubungan dengan serikat pekerja dan fungsi serta peranannya, Masih banyak serikat pekerja yang hanya berdiri karena keinginan pemerintah dan pengusaha sebagai maksud untuk melaksanakan konvensi ILO tentang kebebasan berserikat dan berorganisasi; Masih adanya larangan bagi pegawai pemerintah untuk mendirikan serikat pekerja atau bergabung dengan serikat pekerja yang ada.

18 Permasalahan Serikat Pekerja Permasalahan Internal Organisasi Keanggotaan Kehadiran anggota Pengetahuan Iuran anggota Anggota wanita Yellow unionism

19 Permasalahan Serikat Pekerja Permasalahan Eksternal Organisasi Komunikasi dg Manaj. Pemerintah Masyarakat Pekerja asing

Collective Bargaining Collective bargaining is the process by which representatives of labor and management attempt to negotiate a mutually acceptable labor agreement.

20 Collective Bargaining Collective bargaining is the process by which representatives of labor and management attempt to negotiate a mutually acceptable labor agreement. Distributive bargaining is the traditional approach to collective bargaining. The two sides negotiate, but they don t explicitly cooperate. Each side usually assumes that a gain for one party is a loss for the other, resulting in an adversarial bargaining environment. Interest-based bargaining takes a different approach. Rather than beginning with predetermined positions and a long list of inflated demands, each side identifies concerns it wants to discuss. The goal is to find a win-win outcome that benefits both sides.

21 Dealing with Impasse An impasse exists when the two parties recognize that a voluntary agreement can t be achieved under current conditions, and that a strike or lockout appears highly likely. With a strike, the workers decide when to begin and end the work stoppage With a lockout, these choices are made by the employer (company).

22 Picketing Picketing occurs when workers walk outside the employer s place of business carrying signs with facts and slogans to publicize their position.

23 Boycott A boycott occurs when striking workers and their supporters refuse to do business with the employer during a labor dispute.

24 The Neutral 3 rd Party Mediation involves bringing in an outsider who attempts to help the two sides reach an agreement. Mediators are skilled facilitators who are good at reducing tensions and providing useful suggestions for compromise. But they have no authority to impose a settlement. If one or both sides reject the mediator s suggestions, the mediation effort will fail.

25 The Neutral 3 rd Party Arbitration involves bringing in an outsider with the authority to impose a binding settlement on both parties. An arbitrator will listen to both sides, study the issues, and announce a settlement. Arbitration is rare in the case of private sector collective bargaining, but the public (government) sector uses it frequently to settle disputes.

26 File a Grievance! Grievance is a complaint by a worker that the employer has violated the terms of the collective bargaining agreement.

27 Pendidikan dan Pelatihan bagi SP Kualitas : Kemampuan Demokrasi Pendidikan Bagi SP Kuantitas : Efisiensi Kerjasama SP akan lebih kuat! Keberlanjutan SP!

28 LOGO

dokumen-dokumen yang mirip

SERIKAT PEKERJA SERIKAT PEKERJA. Widha K Ningdyah, ST., MT 2012

SERIKAT PEKERJA SERIKAT PEKERJA Widha K Ningdyah, ST., MT 2012 DEFINISI SERIKAT PEKERJA Merupakan organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja baik di perusahaan maupun di luar perusahaan, yang