LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (LAKIP) POLTEKKES KEMENKES YOGYAKARTA TAHUN 2015

Transkripsi

1 KEMENTERIAN KESEHATAN RI BADAN PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN SUMBERDAYA MANUSIA KESEHATAN POLITEKNIK KESEHATAN KEMENKES YOGYAKARTA Jl Tatabumi No 3 Banyuraden, Gamping, Sleman, DI Yogyakarta Telp/Fax. (0274) poltekkes.depkes.yogya@gmail.com LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (LAKIP) POLTEKKES KEMENKES YOGYAKARTA TAHUN 2015 JL. TATABUMI NO 3 BANYURADEN GAMPING SLEMAN YOGYAKARTA (0274)

2 KATA PENGANTAR Puji syukur kami panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas berkat dan rahmat-nya sehingga Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Yogyakarta dapat menyelesaikan Laporan Akuntabilitas Kinerja Tahun Laporan ini merupakan pertanggungjawaban Direktur Politeknik Kesehatan Kementrian Kesehatan Yogyakarta atas pelaksanaan tugas pokok dan fungsinya dalam penyelenggaraan pendidikan tenaga kesehatan. Di dalam laporan ini disajikan target dan capaian kinerja Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Yogyakarta tahun 2015 yang terdiri dari 6 (enam) indicator kinerja utama. Kinerja Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Yogyakarta diarahkan kepada tercapainya indikator-indikator tersebut sebagai dukungan terhadap tercapainya 4 (empat) misi Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Yogyakarta yaitu : (1) Menghasilkan Tenaga Kesehatan yang professional; (2) Mengembangkan pendidikan yang bermutu untuk kepuasan pengguna; (3) Mengembangkan kemandirian dan tata kelola yang baik; (4) Mengembangkan kemitraan untuk pendayagunaan lulusan. Dengan dukungan anggaran Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Yogyakarta yang setiap tahun secara bertahap meningkat, secara bertahap pula telah dilaksanakan berbagai program inovatif dan kreatif dalam penyelenggaraan pendidikan kesehatan guna merealisasikan Rencana Strategis Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Yogyakarta Untuk masingmasing program dan kegiatan telah ditetapkan indicator kinerja, sehingga evaluasi terhadap capaian kinerja menjadi jelas, terukur dan akuntabel. Dan telah berhasil merealisasikan sebagaian besar target kinerja yang ditetapkan oleh Kepala Badan PPSDM Kesehatan tahun 2015 maupun target-target yang lainnya, dalam kategori tercapai. Melalui laporan ini, Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Yogyakarta berharap dapat memberikan gambaran objektif tentang kinerjanya dalam

3 melaksanakan tugas menyelenggarakan pendidikan tenaga kesehatan tahun 2015 dan diharapkan dapat menjadi acuan yang berkesinambungan dalam merencanakan dan melaksanakan program-program pendidikan tenaga kesehatan ditahun-thun mendatang. Kepada semua pihak yang telah dengan cara dan kemampuannya masingmasing terlibat dalam penyusunan laporan ini, baik dalam bentuk kontribusi data, kontribusi penulisan laporan, maupun bentuk kontribusi lainnya, kami ucapkan banyak terima kasih.

4 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Berdasarkan Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 1999 Tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Setiap pemimpin Departemen/Lembaga Pemerintah Non Departemen, Pemerintah Daerah, Satuan Kerja atau Unit Kerja didalamnya wajib membuat laporan akuntabilitas kinerja secara berjenjang serta berkala untuk disampaikan kepada atasannya. Intruksi Presiden ini kemudian ditindaklanjuti dengan beberapa peraturan yang selanjutnya menjadi dasar hukum penyusunan LAKIP antara lain : 1. Instruksi Presiden nomor 5 Tahun 2004 tentang percepatan pemberantasan korupsi, 2. Permenkes nomor 988/MENKES/PER/XI /2006 tentang Petunjuk Pelaksanaan Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja di lingkungan Depertemen Kesehatan. 3. Permenkes nomor 950/MENKES/PER/VII /2010 tentang Pedoman Teknis Evaluasi Akuntabilitas Kinerja di lingkungan Kementerian Kesehatan 4. Permen PAN-RB Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pedoman Penetapan Kinerja & Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah 5. Permenkes nomor 2416/MENKES/PER/XII/2011 tentang Petunjuk Pelaksanaan Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Kementerian Kesehatan Kinerja menurut Permenpan Nomor: PER/09/M.PAN/5/2007 adalah gambaran mengenai tingkat pencapaian sasaran ataupun tujuan instansi pemerintah sebagai penjabaran dari visi, misi, dan strategi instansi pemerintah yang mengindikasikan tingkat keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatankegiatan sesuai dengan program dan kebijakan yang ditetapkan. Laporan LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

5 akuntabilitas kinerja adalah laporan kinerja tahunan yang berisi pertanggung jawaban kinerja suatu instansi dalam mencapai tujuan/sasaran strategis instansi. Pelaksanaan pemerintahan yang lebih berdayaguna, berhasil guna, bersih dan bertanggungjawab, serta sebagai wujud pertanggungjawaban instansi pemerintahan yang baik, maka perlu disusun laporan akuntabilitas pada setiap akhir tahun. Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) ini disusun untuk mengetahui kemajuan serta permasalahan dalam melaksanan Tugas Pokok dan Fungsi (TUPOKSI) Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun 2015, dalam rangka mencapai Visi dan Misi yang telah ditetapkan. Selanjutnya dengan mengetahui kemajuan dan hambatan dalam tahun 2015, maka hal ini akan dapat digunakan sebagai dasar perencanaan kegiatan periode selanjutnya. B. Gambaran Umum 1. Struktur Organisasi Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan (Poltekkes Kemenkes) Yogyakarta dibentuk dengan Surat Keputusan Menteri Kesehatan dan Kesejahteraan Sosial RI No. : 298/Men.Kes.-Kessos/SK/IV/2001, yang beralamat di Jalan Tatabumi 3 Banyuraden Gamping Sleman Yogyakarta, dan merupakan merupakan Perguruan Tinggi di bawah Badan Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Kesehatan (PPSDMK) Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. Penyempurnaan Struktur organisasi Poltekkes Kemenkes Yogyakarta sesuai dengan PP 23 tahun 2005 tentang Badan Layanan Umum. LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

6 Gambar 1 Struktur Organisasi Poltekkes Kemenkes Yogyakarta sebagai berikut : Pudir I Joko Susilo, SKM, M.Kes Direktur Abidillah Mursyid, SKM, MS. Pudir II Sri Arini Winarti, SKM, M.Kep Pudir III Sari Hastuti, S.SiT, MPH Senat Satuan Pengawas Internal SubBag ADAK Suharyana, SKM SubBag ADUM Drs. Harya Kunjana Ka. Ur. Akademik Sri Muryani, SKM, M.Kes Ka. Ur. Sistem Informasi Firlina, S.Kom Ka. Ur. Kemahasiswaan Abdul Majid, S.Kep, Ners, M.Kep Ka. Unit Usaha Abdul Hadi Kadarusno, SKM, M.PH Ka Unit Layanan Pengadaan Ika Prasetyo Nugroho, SE Ka. Ur. Umum Tri Widodo, A.Md.SST Ka. Ur. Keuangan Suwandi, SE Ka. Ur. Kepegawaian Sukarti, SIP Ka. Ur. Humas & Kerjasama Yani Widyastuti, S.Si.T.M.Keb Ka. Unit Penelitian Tri Siswati. SKM. M.Kes Ka. Unit Asrama Harmilah, S.Pd, S. Kep, Ners, Sp.MBM Ka. Ur. Akuntansi & Pelaporan Yani Puspitasari, S.Kom Ka. Unit Pangabnas Sabar Santoso, S.Pd, APP, M.Kes Ka. Unit Lab. Bahasa Desi Rochmawati, SS Ka. Unit Lab. Komputer Handoko Riwidikdo, S.Kp Ka. Unit Perpustakaan Puti Sudarwati, SIP Ka. Unit Promosi, CDC, Alumni Narto, BE, STP, MP Ka. Unit Klinik Terpadu Sarka Ade Susana, SIP, S.Kep.MA Ka. Ur. BMN Heri Purwanto, SE Koord. Keamanan Birowo Mantjolo Putro Ka. Unit Penjaminan Mutu DR Waryana, SKM, M.Kes Ka. Unit Adv Hukum Yanuar Amin, SH Ketua Jurusan Analis Kesehatan Ir Roosmarinto, M.Kes Ketua Jurusan Gizi Tjaronosari, SKM, M.Kes Ketua Jurusan Kebidanan Asmar Yetti Zein, SsiT, Spd, SKM, M.Kes Ketua Jurusan Keperawatan Tri Prabowo, SKp, MSc Ketua Jurusan Keperawatan Gigi Siti Sulastri, S.Si.T, SPd, M.Kes Ketua Jurusan Kesehatan Lingkungan Yamtana, SKM, M.Kes Kelompok Tenaga Fungsional LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

7 Gambar 2 Struktur Organisasi Jurusan dilingkungan Politeknik Kesehatan Kemenkes Yogyakarta KETUA JURUSAN Sub Unit PPM SEKRETARIS JURUSAN Sub Unit Penjaminan Mutu KA PRODI DIII KA PRODI DIV KOORDINATOR AKADEMIK Sub. Unit Perpustakaan KOORDINATOR KEMAHASISWAAN Sub Unit Lab SEKRETARIS PRODI SEKRETARIS PRODI KOORD UMUM DAN KEPEG SUB UNIT PEMELIHARAAN DAN PERBAIKAN Sub. Unit Asrama, CDC. Alumni. Promosi Sub Unit Usaha, Humas Kerjasmama KETUA Kelp Dosen TENAGA DOSEN JURUSAN/PRODI KET : = Garis Koordinasi = Garis Komando LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

8 Poltekkes Kemenkes Yogyakarta dipimpin oleh seorang Direktur yang bertanggung jawab kepada Kepala Badan PPSDMK dan dalam melaksanakan tugas teknis, secara fungsional dibina oleh Kepala Pusat Pendidikan dan Latihan Tenaga Kesehatan., terdiri dari 6 (enam) jurusan yang merupakan fusi (peleburan) dari Akademi Kesehatan Dep.Kes. yang telah berdiri sejak tahun 1983, dan sampai saat ini telah mempunyai 6 (enam) jurusan, yaitu : 1. Jurusan Analis Kesehatan 2. Jurusan Gizi 3. Jurusan Kebidanan 4. Jurusan Keperawatan 5. Jurusan Keperawatan Gigi 6. Jurusan Kesehatan Lingkungan Sesuai SK Menkes-Kessos RI tersebut di atas, tugas pokok Poltekkes Dep.Kes. Yogyakarta adalah menyelenggarakan pendidikan tenaga kesehatan pada jenjang D.III dan D-IV dan sejak tahun 2009 semua jurusan sudah membuka program D- IV. Program pendidikan D.IV ini menjadi kebijakan baru dari Badan PPSDM Kesehatan Kemenkes RI untuk diselenggarakan di Poltekkes, dalam rangka penyediaan tenaga kesehatan terampil sebagaimana yang diharapkan oleh Menteri Kesehatan RI. Disamping itu Prodi D IV juga sebagai sarana untuk meningkatkan pendidikan tenaga kesehatan dengan latar belakang pendidikan Diploma III yang telah bekerja di berbagai instansi pelayanan kesehatan, dan mulai tahun 2014 telah menyelenggarakan Program D IV dengan latar belakang pendidikan SMU. Pada saat ini Poltekkes Kemenkes Yogyakarta juga mengadakan kerja sama dengan pemerintah daerah (kabupaten pemekaran) dalam bentuk membuka Kelas Kerja sama dengan Kabupaten Malinau, Kebaupaten Bengkayang dan Kabupaten Papua dan Papua Barat. Selain dengan pemerintah daerah Poltekkes Kemenkes Yogyakarta juga mengadakan kerja sama dengan orgasnisasi profesi (PATELKI, IBI, PPNI dll) dalam rangka meningkatkan pendidikan tenaga kesehatan dari jenjang D I ke jenjang D III. Jurusan dan program studi yang ada pada saat ini disajikan dalam tabel sebagai berikut : LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

9 Tabel 1.1. Jumlah dan Jenis Program Studi yang Diselenggarakan Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun Tahun 2015 No Jurusan Diploma III JML MHS Diploma IV JML MHS 1 Analis Kesehatan 1. Kelas Reg Tk. I 2. Kelas Reg Tk. II 3. Kelas Reg Tk. III 4. Kelas Karyawan 5. Kelas Kerja sama Kab. Malinau 6. Kelas Kerja sama dengan Pustanserdik kelas Papua dan Papua Barat 2 Gizi 1. Kelas Reg Tk. I 2. Kelas Reg Tk. II 3. Kelas Reg Tk. III Kelas Reg Tk. I 2. Kelas Reg Tk. II 3. Kelas Alih Jenjang 1. Kelas Reg Tk. I 2. Kelas Reg Tk. II 3. Kelas Reg Tk. III 4. Kelas Alih Jenjang Kebidanan 1. Kelas Reg Tk. I 2. Kelas Reg Tk. II 3. Kelas Reg Tk. III 4. Kelas Kerja sama dengan Pustanserdik kelas Papua dan Papua Barat 4 Keperawatan 1. Kelas Reg Tk. I 2. Kelas Reg Tk. II 3. Kelas Reg. Tk. III 4. Kelas Kerjsama Kab. Malinau 6 Keperawatan Gigi 1. Kelas Reg Tk. I 2. Kelas Reg Tk. II 3. Kelas Reg Tk. III 4. Kelas Kerja sama Kab. Malinau 5. Kelas Kerja sama Kab. Bengkayang 7 Kesehatan Lingkungan 1. Kelas Reg Tk. I 2. Kelas Reg Tk. II Kelas Reg Tk. I 2. Kelas Reg Tk. II 3. Kelas Reg Tk III 4. Kelas Alih Jenjang 1. Kelas Reg Tk. I 2. Kelas Reg Tk. II 3. Kelas Reg Tk. III 4. Kelas Alih Jenjang 1. Kelas Reg Tk. I 2. Kelas Reg. Tk. II 3. Kelas Alih Jenjang 1. Kelas Reg Tk. I 2. Kelas Reg. Tk. II LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

10 3. Kelas Reg Tk. III Kelas Reg Tk. III 4. Kelas Reg Tk. IV Program Studi di Poltekkes Yogyakarta sudah 8 (Delapan ) Program Studi diakreditasi oleh BAN PT dan 2 (dua) dikareditasi LAM PT Kes., sedangkan 2 (dua) Program Studi yaitu D. IV Kebidanan dan D.IV Keperawatan rencana diakreditasi oleh LAM PT Kes. Tahun, nilai dan strata akreditasi seperti berikut : Tabel 1.2 Nilai dan Strata Akreditasi Potekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun 2015 Jurusan Analis Kesehatan Program Studi Nilai Strata Tahun Akreditasi D-III B 2015 D-IV 312 B 2015 Gizi D-III 317 B 2015 D-IV 308 B 2015 Kebidanan D-III 348 B 2015 D-IV Proses 2016 Keperawatan D-III 365 A 2015 D-IV Proses 2016 Keperawatan Gigi D-III 321 B 2015 D-IV 313 B 2015 Kesehatan Lingkungan D-III 317 B 2015 D-IV 311 B 2015 C. Maksud dan Tujuan Laporan Akuntabilitas Kinerja Poltekes Kemenkes Yogyakarta tahun 2015 merupakan bentuk pertanggungjawaban secara tertulis yang memuat keberhasilan maupun kegagalan pelaksanaan kegiatan Tahun Anggaran 2015 yang harus dipertanggungjawabkan oleh Direktur Poltekkes Kemenkes Yogyakarta kepada Badan PPSDM Kesehatan Kementerian Kesehatan. LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

11 D. Tugas Pokok dan Fungsi Pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Poltekkes Kemenkes Yogyakarta yang merupakan Unit Pelaksana Teknis Badan PPSDM Kesehatan Kemenkes RI mengacu pada Keputusan Menteri Kesehatan RI. No.: HK.02.03/I.2/06284/2014 tanggal 23 April 2014 tentang Perubahan Ketiga Atas Peraturan Menteri Keseharan RI Nomor : HK.03.05/1.2/03086/2012 tentang Petunjuk Organisasi dan Tatalaksana Politeknik Kesehatan Kemenkes RI, sebagai berikut : 1. Tugas Pokok Tugas pokok Poltekkes Kemenkes Yogyakarta mempunyai tugas melaksanakan pendidikan profesional dalam Program Diploma I, Diploma II, Diploma III dan atau Program Diploma DIV Kesehatan sesuai peraturan perundang undangan yang berlaku. 2. Fungsi Politeknik Kesehatan Kemenkes Yogyakarta mempunyai tugas : a. Pelaksanaan pengembangan pendidikan dalam sejumlah keahlian di bidang kesehatan. b. Pelaksanaan penelitian di bidang pendidikan kesehatan. c. Pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat sesuai dengan bidang yang menjadi tugas dan tanggung jawabnya. d. Pelaksanaan pembinaan civitas akademika dalam hubungannya dengan lingkungan. e. Pelaksanaan kegiatan pelayanan administratif. E. Sumber Daya 1. Sumber Daya Manusia a. Jumlah Tenaga Tabel 1.3. Jumlah Tenaga Pendidik berdasarkan tingkat Pendidikan Tahun 2015 LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

12 No Jurusan Tingkat Pendidikan S1/D4 S 2 S 3 Jumlah 1 Analis Kesehatan Gizi Kebidanan Keperawatan Keperawatan Gigi Kesehatan Lingkungan POLTEKKES Tabel 1.3 terlihat bahwa jumlah tenaga pendidik/dosen Poltekkes Kemenkes Yogyakarta adalah 143 orang dengan kualifikasi pendidikan terbanyak adalah S2 yaitu 132 orang (91,54%) dari 132 orang tersebut sebanyak 17 orang saat ini sedang menempuh pendidikan S3, sedangkan tenaga dosen dengan pendidikan S1/D4 sebanyak 4 orang (4,22%) dan semuanya saat ini sedang melanjutkan pendidikan ke jenjang S2. Tabel 1.4. Jumlah Tenaga Kependidikan Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tahun 2015 No Jurusan Tingkat Pendidikan SLTA D3 D4 S1 S 2 Jumlah 1 Direktorat Analis Kesehatan Gizi Kebidanan Keperawatan LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

13 7 Keperawatan Gigi Kesehatan Lingkungan POLTEKKES Tabel 1.4 terlihat bahwa tenaga kependidikan/non dosen di Poltekkes Kemenkes Yogyakarta paling banyak dengan latar belakang pendidikan SLTA yaitu 98 orang dan latar belakang pendidikan S1 sebanyak 53 orang 2. Sarana dan Prasarana Tabel 1.5 Sarana dan Prasarana Poltekkes Kemenkes Yogyakarta tahun 2015 NO SARANA/ FASILITAS JUMLAH KETERANGAN 1 Tanah m2 4 lokasi 2 Ruang Kuliah 2665 m2 43 ruang 3 Ruang Dosen Tetap 847 m2 6 lokasi 4 Ruang Administrasi 1219 m2 6 lokasi 5 Ruang Perpustakaan 790 m2 4 lokasi 6 Ruang Laboratorium 5081 m2 30 Jenis lab 7 Ruang Komputer 552 m2 8 Klinik Terpadu 200 m2 9 Auditorium 3690 m2 3 lokasi 10 Asrama mahasiswa 5033 m2 3 lokasi 11 Perumahan Dosen 496 m2 2 lokasi 12 Mushola 415 m2 5 lokasi 13 Koperasi 1 unit Berbadan hukum 14 Kantin 6 unit 4 lokasi 15 Ruang Parkir 1030 m2 5 area parkir 16 Kendaraan roda 2 17 unit 17 Kendaraan roda 4 26 unit 18 Kendaraan roda 6 (Bus 7 unit pelayanan Mahasiswa) 19 Area Hot spot Semua ruangan terjangkau 20 Halaman dan taman 1130 m2 4 lokasi LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

14 Tabel 1.6 Jumlah Mahasiswa dan Rasio Dosen terhadapa mahasiswa Poltekkes Kemenkes Yogyakarta tahun 2015 NO JURUSAN JUMLAH KETERANGAN MHS DIII Dosen DIII Rasio DIII MHS DIV Dosen DIV Rasio DIV 1 Analis Kesehatan : : 17 2 Gizi : : 14 3 Kebidanan : : 20 4 Keperawatan : : 10 5 Keperawatan Gigi : : 16 6 Kesehatan lingkungan : : 10 Poltekkes : : 13 F. Sistematika Pada dasarnya laporan akuntabilitas kinerja Poltekkes Kemenkes Yogyakarta tahun 2015 ini menjelaskan pencapaian kinerja selama tahun Capaian kinerja tersebut dibandingkan dengan rencana kinerja (penetapan kinerja) juga dengan kinerja tahun sebelumnya sebagai tolok ukur keberhasilan tahunan organisasi. Sistematika penyajian laporan akuntabilitas kinerja Poltekkes Kemenkes Yogyakarta sebagai berikut. 1. Bab I (Pendahuluan), menjelaskan secara ringkas latar belakang, maksud dan tujuan penulisan laporan, tugas pokok dan fungsi Poltekkes Kemenkes Yogyakarta, visi misi dan gambaran umum sumber daya yang dimiliki Poltekkes Kemenkes Yogyakarta serta sistematika penyajian laporan. 2. Bab II (Perencanaan dan Perjanjian Kinerja), menjelaskan tujuan dan sasaran, penetapan kinerja, rencana kinerja tahunan Poltekes Kemenkes Yogyakarta tahun Bab III (Akuntabilitas Kinerja), menjelaskan tentang pengukuran kinerja, evaluasi kinerja, analisis akuntabilitas kinerja Poltekkes Kemenkes Yogyakarta selama tahun LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

15 4. Bab IV (Penutup), berisi kesimpulan atas laporan akuntabilitas kinerja tahun 2015 LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

16 BAB II PERENCANAAN DAN PERJANJIAN KINERJA A. Gambaran Umum Secara umum tujuan Poltekkes Kemenkes Yogyakarta adalah menyiapkan peserta didik menjadi anggota masyarakat yang memiliki kemampuan akademik, terampil dan profesional yang dapat mengembangkan, menerapkan serta memperkaya khasanah ilmu pengetahuan dan teknologi bidang kesehatan, tujuan tersebut sejalan dan merupakan penjabaran dari Visi dan Misi Badan PPSDM Kesehatan RI, sebagai berikut. Visi Badan PPSDM Kesehatan : Penggerak Terwujudnya Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Kesehatan yang Profesional Dalam Mewujudkan Masyarakat Sehat yang Mandiri dan Berkeadilan Misi Badan PPSDM Kesehatan : 1. Memenuhi jumlah, jenis dan mutu SDM Kesehatan sesuai yang direncanakan dalam mendukung penyelenggaraan pembangunan kesehatan. 2. Menyerasikan pengadaan SDM Kesehatan melalui pendidikan dan pelatihan dengan kebutuhan SDM Kesehatan dalam mendukung pembangunan kesehatan 3. Menjamin pemerataan, pemanfaatan, dan pengembangan SDM Kesehatan dalam pelayanan kesehatan kepada masyarakat. 4. Meningkatkan pembinaan dan pengawasan mutu SDM Kesehatan LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

17 5. Memantapkan manajemen dan dukungan kegiatan teknis serta sumber daya pengembangan dan pemberdayaan SDM Kesehatan. B. Rencana Strategis Poltekkes Kemenkes Yogyakarta tahun Berorientasi pada visi dan misi Badan PPSDM Kesehatan, maka Poltekkes Kemenkes Yogyakarta menyusun Rencana Strategis tahun Rencana strategis Poltekkes Kemenkes Yogyakarta memuat visi, misi, tujuan, sasaran, program dan kebijakan serta indikator kinerja sasaran. 1. Visi Poltekkes Kemenkes Yogyakarta tahun Visi Poltekkes Kemenkes Yogyakarta tahun adalah : Menjadi Institusi Pendidikan Tinggi Kesehatan Rujukan di tingkat Nasional 2. Misi Poltekkes Kemenkes Yogyakarta tahun Untuk mewujudkan Visi Poltekkes Kemenkes Yogyakarta maka selanjutnya diterjemahkan ke dalam 4 (empat) butir misi sebagai berikut : a. Menghasilkan tenaga kesehatan yang profesional b. Mengembangkan pendidikan yang bermutu untuk kepuasan pengguna c. Mengembangkan kemandirian dan tata kelola yang baik d. Mengembangkan kemitraan untuk pendayagunaan lulusan LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

18 C. Tujuan dan Sasaran Untuk mewujudkan visi dan misi tersebut di atas, dirumuskan tujuan dan sasaran strategis sebagai berikut : Tabel 2 Tujuan dan Sasaran Strategis Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Misi 1. Menghasilkan tenaga kesehatan yang profesional Tujuan Sasaran 1.1. Menyelenggarakan Terselenggaranya pembelajaran yang pembelajaran yang efektif dan efektif dan efisien, melalui efisien, melalui pengembangan pengembangan pendidikan pendidikan berwawasan berwawasan internasional sebagai internasional sebagai rujukan di rujukan di tingkat nasional dengan tingkat nasional dengan berbasis kearifan lokal berbasis kearifan lokal 1.2. Mengembangkan kurikulum dan kompetensi yang mengikuti/ merujuk pada kurikulum dan kompetensi internasional dalam menujang akreditasi terutama pada standard 5 (kurikulum) Mengembangkan program kreativitas mahasiswa Menciptakan kehidupan kampus yang demokratis dengan suasana akademik yang kondusif dan berbudi luhur pada semua prodi yang mencirikan komunitas bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa. Dikembangkannya kurikulum dan kompetensi yang mengikuti/merujuk pada kurikulum dan kompetensi internasional dalam menujang akreditasi terutama pada standard 5 (kurikulum). Dikembangkannya program kreativitas mahasiswa. Terciptanya kehidupan kampus yang demokratis dengan suasana akademik yang kondusif dan berbudi luhur pada semua prodi yang mencirikan komunitas bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa. LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

19 2. Misi 2. Mengembangkan pendidikan yang bermutu untuk kepuasan pengguna Tujuan Sasaran 2.1 Menyelesaikan pengisian Terselesaikannya pengisian borang 3A borang 3A pada semua prodi pada semua prodi dan telaah borang dan telaah borang 3A pada 3A pada semua prodi sehingga semua prodi sehingga diperoleh hasil yang optimal sebelum diperoleh hasil yang optimal dikirim ke BAN- PT sebelum dikirim ke BAN- PT 2.2 Meningatkan reputasi dan akreditasi bagi institusi ataupun kegiatan penunjang lainnya. 2.3 Menyelenggarakan kegiatan pendidikan yang sesuai dengan standar Nasional Penddidikan 2.4 Meningkatkan kepercayaan dan kepuasan pengguna/stake holder. 2.5 Meningkatkan sarana akademik dan penelitian. 2.6 Meningkatkan publikasi ilmiah oleh dosen 2.7 Memantapkan kegiatan SPMI di seluruh jajaran kegiatan Tri Dharma PT Meningatnya reputasi dan akreditasi bagi institusi ataupun kegiatan penunjang lainnya. Terselenggaranya kegiatan pendidikan yang sesuai dengan standar Nasional Penddidikan Meningkatnya kepercayaan dan kepuasan pengguna/ stake holder. Meningkatnya sarana akademik dan penelitian. Meningkatnya publikasi ilmiah oleh dosen Mantapnya kegiatan SPMI di seluruh jajaran kegiatan Tri Dharma PT 3 Misi 3. Mengembangkan kemandirian dan tata kelola yang baik Tujuan Sasaran 3.1 Mengkaji dan memperbaiki Terkaji dan memperbaiki sistem, dan manajemen, sistem, dan birokrasi pada unit keuangan dan birokrasi pada unit keuangan kepegawaian dan kepegawaian 3.2 Mengembangkan dan Dikembangkannya dan dilengkapinya melengkapi pedoman pedoman kegiatan Tri Dharma kegiatan Tri Dharma Perguruan Tinggi Perguruan Tinggi 3.3 Mengembangkan usaha Dikembangkannya usaha usaha LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

20 usaha institusi sesuai dengan prinsip BLU. 3.4 Mengelola suasana demokrasi dan efektif untuk kegiatan akademik, kemahasiswaan dan administrasi umum. 3.5 Menciptakan suasana komunikasi yang harmonis khususnya dengan jurusanjurusan dan transparansi manajemen. Pemberdayaan jurusan, sehingga menumbuhkan dan mengembangkan motivasi dan inovasi 3.6 Mengembangkan berbagai pedoman/ acuan dalam setiap pelaksanaan bidang tugas sehingga diperoleh kepastian dalam proses suatu pekerjaan 3.7. Mengkaji prioritas anggaran pada PBM dan sarana yang mendukung mutu pendidikan, mendukung persiapan akriditasi pada semua prodi disesuaikan dengaan kebutuhan akriditasi 3.8. Mengkaji pengembangan kelembagaan Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Pasca UU nomor 12 tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi dan Pengkajian pengembangan pendidikan kearah pendidikan Profesi dan Magister terapan 3.9. Meningkatkan kesejahteraan karyawan dan dosen Mewujudkan budaya ekoefisiensi di lingkungan institusi sesuai dengan prinsip BLU. Terkelolanya suasana demokrasi dan efektif untuk kegiatan akademik, kemahasiswaan dan administrasi umum. Terciptanya suasana komunikasi yang harmonis khususnya dengan jurusanjurusan dan transparansi manajemen. Pemberdayaan jurusan, sehingga menumbuhkan dan mengembangkan motivasi dan inovasi Dikembangkannya berbagai pedoman/acuan dalam setiap pelaksanaan bidang tugas sehingga diperoleh kepastian dalam proses suatu pekerjaan Terkajinya prioritas anggaran pada PBM dan sarana yang mendukung mutu pendidikan, mendukung persiapan akriditasi pada semua prodi disesuaikan dengaan kebutuhan akriditasi Terkajinya pengembangan kelembagaan Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Pasca UU nomor 12 tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi dan Pengkajian pengembangan pendidikan kearah pendidikan Profesi dan Magister terapan Meningkatnya kesejahteraan karyawan dan dosen Terwujudnya budaya ekoefisiensi di lingkungan kampus LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

21 kampus Mengembangkan usahausaha institusi sesuai dengan prinsip BLU Dikembangkannya usaha-usaha institusi sesuai dengan prinsip BLU 4. Misi 4. Mengembangkan kemitraan untuk pendayagunaan lulusan Tujuan Sasaran 4.1. Meningkatkan jejaring Meningkatnya jejaring kemitraan/ kerjasama dalam kemitraan/kerjasama dalam bidang bidang pendidikan dan pendidikan dan pendayagunaan pendayagunaan lulusan di lulusan di lingkup nasional dan lingkup nasional dan Rintisan kemitraan/ net working dengan Rintisan kemitraan/net working dengan luar negeri luar negeri 4.2. Memantau serapan lulusan Terpantaunya serapan lulusan di pasar di pasar kerja 4.3. Meningkatkan jejaring alumni sebagai pionir dalam promosi institusi dan pendayagunaan lulusan 4.4. Merintis jejaring pendidikan lanjut bagi dosen untuk melanjutkan belajar ke program S2 (Magister) dan S3 (doctor) kerja Meningkatnya jejaring alumni sebagai pionir dalam promosi institusi dan pendayagunaan lulusan Terintisnya jejaring pendidikan lanjut bagi dosen untuk melanjutkan belajar ke program S2 (Magister) dan S3 (doctor) D. Kebijakan dan Program Kebijakan dan Program yang mendukung masing-masing sasaran strategis adalah sebagai berikut : 1. Kebijakan : 1) Menyelenggarakan Tri Dharma Perguruan Tinggi dengan menerapkan Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI) secara efektif dan efisien. LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

22 2) Mengelola proses pembelajaran berbasis kompetensi, teknologi informasi, standar Nasional Pendidikan dan pelayanan prima 3) Menyediakan dan mengembangkan sumber daya pendidikan yang memenuhi syarat kuantitas dan kualitas secara berkelanjutan untuk sumber daa manusia yang berkompeten, pembiayaan, sarana dan prasarana 4) Meningkatkan jejaring dan kerjasama baik di tingkat nasional maupun internasional 2. Program : Berupa instrumen kebijakan yang berisi kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan untuk mencapai sasaran dan tujuan serta memperoleh alokasi anggaran, dan/atau kegiatan masyarakat. Secara rinci rencana program kerja terjadwal seperti berikut : 1) Pembelajaran yang efektif dan efisien melalui pengembangan pendidikan berwawasan internasional sebagai rujukan di tingkat nasional dengan berbasis kearifan lokal 2) Pengembangan kurikulum dan kompetensi yang mengikut/merujuk pada kurikulum dan kompetensi internasional dalam menunjang akreditasi terutama pada standard 5 3) Pengembangan program kreativitas mahasiswa 4) Kehidupan kampus yang demokratis dengan suasana akademik yang kondusif dan berbudi luhur pada semua prodi yang mencirikan komunitas bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa 5) Pengisian borang 3A pada semua prodi dan telaah 3B sehingga diperoleh hasil yang optimal sebelum dikirim ke BAN PT LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

23 6) Peningkatan reputasi dan akreditasi bagi institusi ataupun kegiatan penunjang lainnya 7) Penyelenggaraan kegiatan pendidikan yang sesuai dengan standard Nasional Pendidikan 8) Peningkatan kepercayaan dan kepuasan pengguna 9) Peningkatan sarana akademik dan penelitian 10) Peningkatan publikasi ilmiah oleh dosen 11) Pemantapan kegiatan SPMI di seluruh jajaran kegiatan Tri Dharma PT 12) Pengembangan dan melengkapi pedoman kegiatan Tri Dharma PT 13) Pengembangan usaha institusi euai dengan prinsip BLU 14) Pengelolaan suasana demokrasi dan efektif untuk kegiatan akademik, kemahasiswaan dan administrasi 15) Suasana komunikasi yang harmonis khususnya dengan jurusanjurusan dan transparansi manajemen pemberdayaan jurusan, sehingga menumbuhkan dan mengembangkan motivasi dan inovasi 16) Pengembangan berbagai pedoman/acuan dalam setiap pelaksanaan bidang tugas sehingga diperoleh kepastian dalam proses suatu pekerjaan 17) Pengkajian prioritas anggaran pada PBM dan sarana yang mendukung mutu pendidikan, mendukung persiapan akriditasi pada semua prodi disesuaikan dengan kebutuhan akreditasi 18) Pengembangan kelembagaan Poltekkes Kemenkes Yogyakarta pasca UU nomor 12 tahun 2012 tentang pendidikan tinggi dan pengkajian pengembangan pendidikan kearah pendidikan profesi dan megister terapan LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

24 19) Peningkatan kesejahteraan karyawan dan dosen 20) Budaya ekoefisiensi yang akan menuntun semua karyawan, dosen, dan mahasiswa untuk memaksimalkan sumber daya yang ada dan meminimalkan sumber daya yang terbuang 21) Usaha-usaha institusi sesuai dengan prinsip BLU 22) Peningkatan jejaring kemitraan/kerjasama dalam bidang pendidikan dan pendayagunaan lulusan di lingkup nasional dan rintisan kemitraan/net working dengan luar negeri 23) Pemantauan serapan lulusan di pasar kerja 24) Peningkatan jejaring alumni sebagai pionir dalam promosi institusi dan pendayagunaan lulusan 25) Perintisan jejaring pendidikan lanjut bagi dosen untuk melanjutkan belajar ke program S2 (megister) dan S3 (doktor) E. Rencana Kerja Tahunan dan Indikator Kinerja Tahun 2015 Dalam rencana kegiatan tahun 2015 memuat indikator-indikator kinerja yang ditetapkan oleh Menteri Kesehatan sebagai Standar Pelayanan Minimal (SPM) dan digunakan untuk mengukur tingkat keberhasilan pencapaian tujuan dan sasaran. Indikator kinerja tersebut adalah sebagai berikut : Tabel 3 Indikator Kinerja dan Target (SPM) Poltekkes Kemenkes Yogyakarta tahun 2015 No Tujuan/Sasaran Strategis /Indikator Satuan Target 2015 Misi A KINERJA LAYANAN 1. Rasio jumlah pendaftar dan yang diterima Orang 8 : 1 Misi 1, 2, 4 LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

25 No Tujuan/Sasaran Strategis /Indikator 2. Kepuasan mahasiswa terhadap proses pembelajaran Satuan Target 2015 Misi % 98 Misi 2 3. Waktu pelayanan legalisasi ijazah Hari 1 Misi 3, 4 4. Publikasi hasil penelitian Judul 100 Misi 1, 2 5. Dosen yang melakukan Pengabdian Kepada Masyarakat % 87 Misi 1, 2, 3 6. Lulusan tepat waktu % 98 Misi 1 7. Penyerapan Lulusan di pasar Kerja % 60 Misi 4 8. Rasio tenaga dosen dan mahasiswa Rasio 1 : 16 Misi 1, 2 9. Rasio instruktur dan mahasiswa Rasio 1 : 25 Misi 1, Jenis kemitraan Jenis 6 Misi Jumlah kemitraan naskah 122 Misi Pelayanan komputerisasi administrasi Misi 1, 4 pendidikan 13. Kunjungan dari instansi lain(poltekkes sebagai pusat rujukan) % 100 kali 45 Misi Review kurikulum % 75 Misi Pelaksanaan Evaluasi PBM kali 100 Misi Tersedianya silabus % 100 Misi Tersedianya SAP/RPP % 100 Misi Implementasi kalender akademik % 100 Misi Kehadiran mahasiswa dalam proses Misi 2 pembelajaran % Pencapaian materi kuliah sesuai RPP/SAP % 100 Misi 2 21 Kepuasan mahasiswa terhadap layanan Misi 2, 4 administrasi akademik % Lulusan dengan IPK>2,75 % 90 Misi 2 23 Ketersediaan bahan ajar % 100 Misi 1 24 Dosen yang melakukan penelitian % 100 Misi 3 25 Lulusan yang memperoleh MK budi pekerti % 100 Misi 1, 2 3B KINERJA KEUANGAN 1. Peningkatan Pendapatan Rupiah Murni Misi 1, 2, % Peningkatan pendapatan PNBP bidang % 1 Misi 1, 2, LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

26 No Tujuan/Sasaran Strategis /Indikator Satuan Target 2015 pendidikan 3 3. Peningkatan pendapatan PNBP bidang Usaha C STANDART PELAYANAN SDM % 17,8 Misi Misi 1, 2, 3 1. Kehadiran dosen dalam proses pembelajaran % 100 Misi 1, 2 2. Ketersediaan SDM dosen % 100 Misi 1, 2, 3 3. Dosen tetap yang telah sertifikasi Dosen % 100 Misi 1, 2, 4. Profesional Perpustakaan yang memiliki tenaga fungsional pustakawan orang 10 Misi 1, 3 5. Dosen yang mengikuti pelatihan % 100 Misi 1, 3 6. Mahasiswa Berprestasi Tingkat Nasional Orang 1 Misi 1, 2 7. Dosen Berprestasi Tingkat Nasional Orang 1 Misi 1, 2 8. Pemberdayaan dosen sebagai narasumber Misi 1, 2, % SDM Keuangan yang bersertifikat bendahara Orang 14 Misi 3 D KINERJA SARPRAS 1. Sarana pembelajaran di laboratorium % 100 Misi 2 2. Penambahan buku perpustakaan Eksp 100 Misi 2 3. Jumlah jurnal ilmiah internasional yang dilanggan Jurnal 1 Misi 1, 2 F. Penetapan Kinerja Tahun 2015 Disamping indikator-indikator tersebut di atas terdapat 6 (enam) indikator lain yang ditetapkan sebagai Indikator Kinerja Utama (IKU) oleh Kepala Badan PPSDM Kesesehatan pada tanggal 30 Januari 2015, sebagai Penetapan Kinerja tahun 2015 (terlampir) untuk Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Yogyakarta, sebagai berikut LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

27 Tabel 4 Indikator Kinerja dan Target (IKU) Yang Ditetapkan Ka. Badan PPSDM Kesehatan tahun 2015 untuk Poltekkes Kemenkes Yogyakarta N0 SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET A Peningkatan Kompetensi Lulusan 1. Persentase lulusan tepat waktu 2. Persentase lulusan dengan mendapatkan IPK 2,75 3. Persentase penyerapan lulusan di pasar B Peningkatan kualitas dan 4. Melakukan kegiatan penelitian kuantitas penelitian dosen (jumlah penelitian yang dilakukan dosen dalam 1 tahun) 5. Publikasi karya ilmiah (jumlah karya ilmiah yang dipublikasikan dalam jurnal terakreditasi per tahun) C Peningkatan Pengabmas 6. Kegiatan pengabdian masyarakat (jumlah kegiatan pengabdian masyarakat yang dilakukan dalam 1 tahun) 90 % 90 % 60 % 87 % 12 % 87 % LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

28 BAB III AKUNTABILITAS KINERJA A. Pengukuran Kinerja Pengukuran kinerja adalah kegiatan manajemen khususnya membandingkan tingkat kinerja yang dicapai dengan standar/rencana/ target dengan menggunakan indikator kinerja yang telah ditetapkan Permenpan 29/2010 tentang pedoman penyusunan penetapan kinerja dan pelaporan. Pengukuran kinerja ini diperlukan untuk mengetahui sampai sejauh mana realisasi atau capaian kinerja yang berhasil dilakukan oleh Poltekkes Kemenkes Yogyakarta dalam kurun waktu Januari Desember Tahun 2015 merupakan tahun ketiga pelaksanaan dari Rencana Strategis Poltekkes Kementerian Kesehatan Yogyakarta Tahun B. Metode Pengukuran Kinerja Pengukuran kinerja dilakukan dengan menggunakan metode pembandingan capaian sasaran. Pembandingan dilakukan dengan melakukan perbandingan antara realisasi dan target untuk masing-masing indikator kinerja. Metode ini terutama untuk melakukan evaluasi internal atas kelemahan dan keberhasilan yang terjadi didalam pelaksanaan suatu kegiatan. Metode pembandingan capaian kinerja sasaran dilakukan dengan membandingkan antara rencana kinerja (performance plan) yang diinginkan dengan realisasi kinerja (performance result) yang dicapai organisasi. Selanjutnya dilakukan analisis terhadap penyebab terjadinya celah kinerja LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

29 (performance gap) yang terjadi serta tindakan perbaikan yang diperlukan di masa mendatang untuk suatu kekurang berhasilan dan dapat dijadikan acuan untuk suatu keberhasilan. Informasi hasil pengukuran kinerja ini terutama untuk memberikan gambaran kepada pihak-pihak eksternal tentang sejauh mana pelaksanaan misi organisasi dalam rangka mewujudkan tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan. C. Pengukuran Capaian Kinerja Capaian kinerja merupakan hasil pengukuran kinerja (perumusan keberhasilan pencapaian sasaran), Poltekkes Kemenkes Yogyakarta menetapkan kriteria internal Poltekkes Kemenkes Yogyakarta berikut : Tabel 5 Kriteria Evaluasi Kinerja sebagai Rentang capaian Predikat Dikonversi > 85 % Sangat Berhasil >70 s/d 85 % Berhasil Tercapai 55 s/d 70 % Cukup Berhasil < 55 % Kurang Berhasil Tidak Tercapai D. Capaian Kinerja Tahun 2015 Analisis atas pencapaian kinerja tahun 2015 dilaksanakan dengan melakukan evaluasi kinerja yang merupakan evaluasi terhadap pencapaian LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

30 sasaran melalui kegiatan yang dilaksanakan dalam tahun Analisis dilakukan dengan tujuan untuk memberikan penjelasan lebih lanjut tentang hal-hal yang mendukung keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan suatu kegiatan, sehingga dapat dipakai sebagai acuan perbaikan pelaksanaan program/kegiatan dimasa yang akan datang. Evaluasi kinerja dilakukan terhadap indikator-indikator kinerja sebagai berikut : Hasil pengukuran kinerja Tahun Indikator Kinerja Utama (IKU) Berdasarkan Penetapan Kinerja oleh Kepala Badan PPSDM Kesehatan, maka besaran target dan realisasi masing-masing Indikator Kinerja Utama (IKU) sebagaimana tertera pada tabel berikut ini: Tabel 6 Rekapitulasi Capaian Indikator Kinerja Utama Poltekkes YogyakartaTahun 2015 N0 A B C SASARAN STRATEGIS Peningkatan Kompetensi Lulusan Peningkatan kualitas dan kuantitas penelitian dosen Peningkatan Pengabmas INDIKATOR KINERJA TARGET REALISASI 1. Persentase lulusan tepat waktu 2. Persentase lulusan dengan mendapatkan IPK 2,75 3. Persentase penyerapan lulusan di pasar 4. Melakukan kegiatan penelitian (jumlah penelitian yang dilakukan dosen dalam dalam 1 tahun) 5. Publikasi karya ilmiah (jumlah karya ilmiah yang dipublikasikan dalam jurnal (terakreditasi) per tahun 6. Kegiatan pengabdian masyarakat (jumlah kegiatan pengabdian masyarakat yang dilakukan dalam 1 tahun) 90 % 100 % 90 % 100 % 60 % 90% 87 % 96 % 12 % 25 % 87 % 100 % LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

31 Capaian indikator kinerja utama Poltekkes Yogyakarta tahun 2015 secara umum mencapai bahkan melebihi target yang telah ditetapkan. Uraian secara rinci akan dibahas sebagai berikut : 1. Persentase Lulusan Tepat Waktu Indikator kinerja utama persentase lulusan tepat waktu adalah persentase penyelesaian masa studi sesuai dengan program. Cara menghitung indikator ini adalah dengan membandingkan jumlah mahasiswa yang lulus sesuai program (output) dengan jumlah mahasiswa pada saat menjadi mahasiswa baru (input). Pencapaian kinerja indikator kinerja utama ini dapat lihat dalam tabel 10 berikut: Tabel 7 Jumlah Mahasiswa yang lulus tepat waktu Politeknik Kesehatan Yogyakarta Tahun % 99.90% 99.80% 99.70% 99.60% 99.50% 99.40% 99.30% 99.20% 99.50% 100% 100% Realisasi persentase lulusan tepat waktu tiga tahun terakhir menunjukkan kenaikan yaitu 99.5 % pada tahun 2013 menjadi 100 % pada tahun 2014 dan tahun 2015 sebesar 100 % sedangkan target pencapaian sebesar 100%. Bila LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

32 dibandingkan antara target dan realisasinya maka IKU persentase lulusan tepat waktu masih sudah mencapai target. 2. Persentase lulusan dengan IPK 2,75 Indikator kinerja utama yang kedua ini adalah persentase lulusan yang mendapatkan IPK 2,75. Cara menghitungnya dengan membandingkan jumlah lulusan yang mendapatkan IPK 2,75 dengan jumlah semua lulusan pada tahun yang sama. Pencapaian indikator kinerja utama kedua ini dapat dilihat pada tabel 11 berikut : Tabel 8 Jumlah Lulusan dengan IPK 2,75 Politeknik Kesehatan Yogyakarta Tahun % 100% 98% 96% 94% 92% 94% 96% 90% Standar IPK lulusan di tingkat nasional adalah 2,75. Sedangkan Poltekkes Yogyakarta memakai standar lulusan IPK 2,75 karena permintaan pasar kerja dan rekrutmen calon pegawai negeri sipil (CPNS) di Provinsi DIY menghendaki lulusan dengan IPK 2,75. Jumlah lulusan dengan IPK 2,75 di tahun 2015 realisasinya sebesar 100 %, angka ini sudah mencapai target yang ditetapkan. LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

33 3. Persentase penyerapan lulusan di pasar kerja (masa tunggu < 6 bulan). Indikator kinerja utama ketiga adalah tingkat penyerapan lulusan di pasar kerja < 6 bulan,. Indikator ketiga ini adalah persentase lulusan yang memperoleh pekerjaan dengan masa tunggu kurang dari 6 bulan, dihitung dari kegiatan wisuda. Cara menghitungnya dengan membandingkan jumlah lulusan yang memperoleh pekerjaan < 6 bulan dengan jumlah lulusan pada tahun yang sama. Penyerapan lulusan Poltekkes Yogyakarta yang di wisuda periode Maret dan September tahun 2015 sebesar 90% melampaui dari target yang ditetapkan yaitu 60 %. Penyerapan lulusan Poltekkes Yogyakarta dapat dilihat pada tabel 12 berikut. Tabel 9 Persentase Penyerapan Lulusan di Pasar Kerja < 6 Bulan Politeknik Kesehatan Yogyakarta Tahun 2014 dan 2015 JURUSAN Tahun 2014 (%) Tahun 2015 (%) 1 Analis Kesehatan Gizi Kebidanan Keperawatan Keperawatan Gigi Kesehatan Lingkungan RATA-RATA Melakukan kegiatan penelitian (jumlah penelitian yang dilakukan oleh dosen dalam satu tahun) Indikator kinerja utama yang keempat adalah jumlah penelitian yang dilakukan oleh dosen dalam 1 tahun, yang diukur dengan menghitung jumlah kegiatan penelitian yang dilakukan oleh dosen dalam 1 tahun. Kegiatan penelitian dimaksud hanya dari penelitian yang dibiayai oleh Risbinakes. Tabel LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

34 10 akan menguraikan proposal penelitian di masing-masing jurusan sebagai berikut : Tabel 10 Persentase Dosen yang melakukan Kegiatan Penelitian Politeknik Kesehatan Yogyakarta Tahun 2015 NO JURUSAN JUMLAH MUNDUR % 1 Analis Kesehatan 17 (9 judul) Gizi 16 (7 judul) Kebidanan 17 (6 judul) Keperawatan 31(18 judul) 1 94,12 5 Keperawatan Gigi 9 (4 judul) Kesehatan Lingkungan 20 (6 judul) Jumlah Penelitian merupakan salah satu kegiatan Tri Dharma perguruan tinggi yang harus dilaksanakan oleh semua dosen, dimana sumber pembiayaan yang utama kegiatan penelitian adalah dari riset pembinaan tenaga kesehatan (risbinakes). Sehingga jumlah proposal yang lulus ini pun tergantung dari alokasi besarnya anggaran risbinakes yang tersedia. Tahun 2015 ini semua proposal yang diajukan, telah diseleksi terlebih dahulu di masing-masing Jurusan, keseluruhan penelitian tersebut mendapat dana penelitian dari Risbinakes. Dalam indikator kinerja utama, target jumlah penelitian yang dilakukan dosen sebanyak 87 %, tetapi realisasinya sebanyak 96 %, sehingga bisa melampui dari target yang ditetapkan. Tidak semua sumber dana penelitian dari DIPA., akan tetapi terdapat sumber dana mandiri. 2 orang dosen yang melakukan dengan LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

35 5. Publikasi karya ilmiah (jumlah karya ilmiah yang dipublikasikan dalam jurnal (terakreditasi) per tahun. Indikator kinerja utama publikasi karya ilmiah adalah persentase karya ilmiah yang dipublikasi dalam jurnal terakreditasi per tahun. Cara menghitung indikator ini adalah dengan menghitung jumlah karya ilmiah yang di publikasi dalam jurnal terakreditasi dalam satu tahun. Publikasi penelitian di Poltekkes Yogyakarta berupa hasil penelitian swadana dan non penelitian (artikel ilmiah), selama tahun 2015 sebanyak 52 judul penelitian yang telah dipublikasikan ke jurnal ilmiah dan sebanyak 52 judul penelitian telah dipublikasikan ke jurnal ilmiah yang terakreditasi. Keadaan ini menjadi tugas bagi para dosen untuk lebih meningkatkan kapasitasnya agar dapat mempublikasikan hasil penelitiannya di jurnal yang terakreditasi. Namun demikian dari tahun 2013 sampai dengan tahun 2015 telah terjadi peningkatan ke publikasi jurnal yang terakreditasi. Kendala dalam publikasi hasil penelitian adalah tata cara penulisan yang kurang memenuhi kaidah jurnal dan kurangnya keterampilan pengelola jurnal dalam mengelola jurnal, sehingga menyebabkan jurnal sering terbit terlambat. Jumlah publikasi ke dalam jurnal ilmiah yang terakreditasi selengkapnya dapat dilihat pada tabel 11 berikut : LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

36 Tabel 11 Publikasi Hasil Penelitian / Karya Ilmiah Dosen Ke dalam jurnal terakrditasi Politeknik Kesehatan Yogyakarta Tahun Kegiatan pengabdian masyarakat (jumlah kegiatan pengabdian masyarakat yang dilakukan dalam satu tahun) Indikator kinerja utama yang keenam adalah jumlah kegiatan pengabdian masyarakat yang dilakukan per tahun oleh Dosen, Mahasiswa, dosen dan mahasiswa. Kegiatan pengabdian masyarakat meliputi praktik kerja nyata, penerapan hasil penelitian, pembinaan desa binaan, penyuluhan dan tanggap darurat bencana. Setiap jurusan telah melakukan kegiatan pengabdian masyarakat sesuai dengan tuntutan Tri Dharma Perguruan Tinggi. Tahun 2015, jumlah pengabdian masyarakat sebanyak 179 kali, sedangkan target adalah 150 kali, sehingga pencapaian kegiatan pengabdian masyarakat adalah sebesar 84 %. Tabel 12 berikut memuat jumlah kegiatan pengabdian masyarakat yang telah dilakukan yaitu : LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

37 Tabel 12 Kegiatan Pengabdian Masyarakat Politeknik Kesehatan Yogyakarta Tahun E. RealisasiAnggaran Sumber dana untuk pelaksanaan kegiatan di Politeknik Kesehatan Yogyakarta adalah DIPA Politeknik Kesehatan Yogyakarta (Rupiah Murni dan Rupiah PNBP), seperti tabel 13 berikut : LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

38 Tabel 13 Jumlah dan Realisasi Anggaran Politeknik Kesehatan Yogyakarta Menurut Sumber Dana Tahun 2015 No 1 2 Sumbe r Dana Rupiah Murni Rupiah BLU DIPA 2013 DIPA 2014 DIPA 2015 Jumlah Realisasi (Rp) % Jumlah Realisasi (Rp) % Jumlah Realisasi (Rp) % , , , , , ,46 Jumlah , , ,12 Dana untuk menunjang semua program kegiatan Poltekkes Yogyakarta untuk tahun 2015 adalah sebesar Rp ,- dana yang dapat direalisasikan sebesar Rp ,- sehingga pencapaian kinerja adalah sebesar 88,12 %. Dibandingkan dengan realisasi tahun anggaran 2014, maka realisasi tahun anggaran 2015 mengalami kenaikan. Jumlah anggaran DIPA tersebut dialokasikan untuk belanja pegawai, belanja barang dan belanja modal. Rincian belanja tersebut dapat dilihat pada tabel 14 berikut : Tabel 14 Realisasi Jenis Belanja Politeknik Kesehatan Yogyakarta Tahun 2014 No JenisBelanja APBN Tahun 2015 Pagu Anggaran Realisasi Persentase Serapan 1 Belanja Pegawai ,20 2 Belanja Barang ,86 3 Belanja Modal ,56 LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

39 2. Kinerja Lainya (Penunjang) Disamping Indikator Kinerja Utama yang ditetapkan oleh Kepala Badan PPSDM Kesehatan, masih banyak Indikator-indikator kinerja lain yang direncanakan sesuai dengan Standar Pelayanan Minimal Poltekkes Kemenkes Yogyakarta yang ditetapkan Menteri Kesehatan, dilaksanakan dan diukur pencapaiannya sebagaimana tertera pada tabel berikut ini: Tabel 15 Target dan Realisasi Kinerja Lainya (Standar Pelayanan Minimal) Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun 2015 No Tujuan/Sasaran Strategis/Indikator Satuan Target Realisasi KET Indikator A KINERJA LAYANAN 1. Rasio jumlah pendaftar dan yang Orang 6 : 1 8 : 1 Tercapai diterima 2. Kepuasan mahasiswa terhadap proses % Tercapai pembelajaran 3. Waktu pelayanan legalisasi ijazah hari 1 1 Tercapai 4 Publikasi hasil penelitian Judul Tercapai 5. Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat kali Tercapai 6. Lulusan tepat waktu % Tercapai 7. Penyerapan Lulusan di pasar Kerja % Tercapai 8. Rasio tenaga dosen dan mahasiswa Rasio 1:12 1 : 16 Tercapai 9. Rasio instruktur dan Rasio 1:8 1 : 25 Tercapai LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

40 No Tujuan/Sasaran Strategis/Indikator Satuan Target Realisasi KET Indikator mahasiswa 10. Jenis kemitraan Jenis 6 6 Tercapai 11. Jumlah kemitraan Naskah Tercapai Pelayanan 12. komputerisasi administrasi System 5 5 Tercapai pendidikan 13. Kunjungan dari instansi lain(poltekkes sebagai pusat rujukan) kali Tercapai 14. Review kurikulum % Tercapai 15. Pelaksanaan Evaluasi PBM kali 2 2 Tercapai 16. Tersedianya selabus % Tercapai 17. Tersedianya SAP/RPP % Tercapai 18. Implementasi kalender akadmik % Tercapai 19. Kehadiran mahasiswa dalam % Tercapai proses pembelajaran 20 Pencapaian materi kuliah sesuai % Tercapai RPP/SAP 21 Kepuasan mahasiswa terhadap layanan administrasi % Tercapai akademik 22 Lulusan dengan IPK>2,75 % Tercapai LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

41 No B C Tujuan/Sasaran Strategis/Indikator Indikator Ketersediaan bahan ajar Dosen yang melakukan penelitian Lulusan yang memperoleh MK budi pekerti KINERJA KEUANGAN Peningkatan Pendapatan Rupiah Murni Peningkatan pendapatan PNBP bidang pendidikan Peningkatan pendapatan PNBP bidang Usaha KINERJA SDM Kehadiran dosen dalam proses pembelajaran Ketersediaan SDM dosen Dosen tetap yang telah sertifikasi Dosen Profesional Perpustakaan yang memiliki tenaga fungsional pustakawan Dosen yang mengikuti pelatihan Mahasiswa Berprestasi Tingkat Nasional Satuan Target Realisasi KET % Tercapai % Tercapai % Tercapai % Tercapai % % Belum Tercapai Belum Tercapai % Tercapai % Tercapai % orang 10 6 Belum Tercapai Belum Tercapai % Tercapai Orang 1 5 Tercapai LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun

42 No D Tujuan/Sasaran Strategis/Indikator Indikator Dosen Berprestasi Tingkat Nasional Pemberdayaan dosen sebagai narasumber SDM Keuangan yang bersertifikat bendahara KINERJA SARPRAS Sarana pembelajaran di laboratorium Penambahan buku perpustakaan Jumlah jurnal ilmiah internasional yang dilanggan Satuan Target Realisasi KET Orang 1 1 Tercapai % Tercapai Orang % Eksp Belum Tercapai Belum Tercapai Belum Tercapai Jurnal 1 1 Tercapai F. Analisis Akuntabilitas Kinerja Tolok ukur kinerja mempunyai dua indikator Poltekkes Kemenkes Yogyakarta, yaitu menurut Indikator Kinerja Utama (IKU) yang ditetapkan oleh Badan PPSDM Kesehatan dan Indikator berdasarkan Standar Pelayanan Minimal (SPM) yang ditetapkan oleh Menteri Kesehatan. Interpretasi dan analisis untuk masing-masing capaian kinerja yang dibandingkan dengan capaian kinerja tahun sebelumnya (2013) sebagai berikut : LAKIP Poltekkes Kemenkes Yogyakarta Tahun